人事考试政策50问

第一篇：人事考试政策50问

人事考试政策50问、人事考试包括哪些种类？

答： 人事考试主要有公务员录用考试、事业单位公开招聘考试、专业技术资格考试和其他人才评价考试。2、什么是职业资格考试？

答： 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，公共关系利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。、专业技术资格考试有哪些种类？

答 ：专业技术资格考试现有经济、统计、审计、计算机技术与软件、翻译、卫生等多项考试。、职业资格考试有哪些种类？

答 ：职业资格考试现有投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、管理咨询师、社会工作者、土地登记代理人、招标师、质量、物业管理师、国际商务师、出版、注册咨询工程师（投资）、注册建筑师、注册监理工程师、注册税务师、二级地震安全性评价工程师、价格鉴证师、注册安全工程师、注册设备监理师、注册资产评估师、执业药师、一级建造师、勘察设计行业（注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册环保工程师、注册结构工程师）、房地产估价师、房地产经纪人、企业法律顾问、注册城市规划师、造价工程师、广告师、注册计量师。、报名参加人事考试的人员需具备哪些条件？

答： 报名参加人事考试的人员，必须符合各项考试对学历、所学专业、任职资格和专业技术职务以及参加工作年限或从事专业工作年限等方面的具体要求（具体规定以考试文件或招考简章为准）。、人事考试效力如何？

答： 经考试获得专业技术资格证书，表明持证人具有相应的专业技术水平和业务能力，在全国范围内有效。作为受聘相应专业技术职务的必备条件之一。

经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书，该证书是证书持有人专业水平能力的证明。可作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。、人事考试纪律是怎样规定的？

答： 参加人事考试的人员必须严格遵守国家法律法规和人事考试的各项管理规定，中华人民共和国人社部令第12 号《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中对参加考试人员违纪违规行为提出了明确的处理意见。（详见人社部12 号令）

公务员、事业单位等录用考试适用《公务员考试违纪违规处理暂行规定》。（详见人社部4 号令）、如何获取考试信息？

答： 可登录青岛市人事考试网（http://rsks.qdhrss.gov.cn/）获取相关考试信息。、如何进行考试报名？

答： 考生从青岛市人事考试网上获取考试信息后，按考试文件或招考简章要求如实填写报名信息，完成网上报名。网上报名成功后，及时下载打印报名表，将报名材料报所在单位，单位初审后，将材料报送相关主管部门，由主管

部门在规定时间内统一到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心办理现场确认手续。、进入网上报名后，填写报名表时，“主管单位”一项应该如何选择？

答： 主管单位是指 有档案管辖权的部门或人事代理机构，如各市直单位人事部门、各区市人才交流中心或劳动事务代理中心。考生可根据自己的人事关系或档案管理部门选择相应的“主管单位”。、如果没有取得任何专业技术资格，报名表中“专业技术资格”一栏如何填写？

答： 如果报名之前没有取得任何专业技术资格（职称），可填写“初级”。、上年度在我省其他市地报名某项考试，有合格科目，今年是否可以在青岛继续报名该项考试？

答： 人事考试实行属地化管理，考生应在档案所在地报名考试，若考生人事档案在青岛，可以直接在青岛报名考试。、上年度在外省市报名某项考试，有合格科目，今年是否可以在青岛报名该项考试？

答 ：到原报名考试的省（市）考试中心把考生档案转入山东省人事考试中心，同时将人事档案转入青岛市，方可在青岛报名考试。、如果网上报名某项考试，报名表中某项信息填写错误，但没有打印表格，如何进行修改？

答： 如果报名表还没有打印，除了姓名和身份证号不可以自行修改外，其它报名信息请于网上报名结束前，重新进入报名系统，点击查看一栏，修改信息。、网上报名填写报名表时，姓名（或身份证）填写错误，报名表没有打印，再次进入报名系统进行修改，系统提示无法修改，应该如何处理？

答： 登录青岛市人事考试网下载打印《个人修改信息申请表》，填写完整，携带身份证原件，于网上报名结束前，到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心进行修改。、网上报名时某项信息填写错误，报名表已打印，如何修改？

答： 登录青岛市人事考试网下载打印《个人修改信息申请表》，填写完整，携带身份证原件，于网上报名结束前，到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心修改。、网上报名成功后，报名表什么时间打印？

答： 网上报名成功后，必须及时在线下载打印报名表（不可以自行制表），如在规定的时间内没有打印报名表，视为报名没有成功。、现场确认时应该提交哪些材料？

答：（1）有效身份证明原件及复印件1 份；（2）单位及主管单位盖章后的《资格考试报名表》(一式两份)；（3）学历(学位)证书原件及复印件1 份（本科以下提供学历证书，研究生以上提供学位证书）；（4）《从事专业工作年限证明》；（5）报名文件中规定的其它材料；（6）资格考试报名汇总表。、报考某项资格考试的老考生，请问现场确认时需要提交哪些材料？

答： 老考生可持上年度的准考证、身份证复印件、单位及主管部门盖章后的《资格考试报名表》进行现场确认。20、报考某项资格考试的老考生，如果准考证丢失，如何网上报名？现场确认时提交哪些材料？

答： 老考生丢失准考证，在网上报名时选“老考生”，现场确认时必须按新考生提交相关材料。、如果毕业证丢失，如何办理现场确认？

答 ：考生毕业证丢失，须提供档案中的毕业生登记表（原件及复印件）代替毕业证进行现场确认。、什么时间可以打印准考证？

答： 一般是在考试前1 周，具体时间以报名考试文件或招考简章为准。、如何打印准考证？

答： 考生可按报名考试文件或招考简章中的规定，登录青岛市人事考试网或山东人事考试信息网（）、全国职称外语考试一年组织几次，大概什么时间考试？

答： 职称外语每年只组织1 次考试，大概是前一年12 月报名，次年3 月份考试，具体事宜以青岛市人事考试网上公布的为准。

31、全国职称外语考试成绩在哪里查询？

答： 登录山东人事考试信息网（）查询。

32、评聘初、中、高级任职资格的人员，参加全国计算机应用能力考试如何选择相应的模块？

答： 初级须 在第1、2 类科目（模块）中分别选取1 个科目（模块）参加考试。

中级须在第1、2、3、5 类科目（模块）中选取3 个科目（模块）参加考试。

高级 须在第1、2、3、5 类科目（模块）中选取3 个科目（模块），同时根据各自岗位和从事专业工作的特点，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14 类科目（模块）中选取1 个科目（模块）参加考试。同一类别中有两个以上模块的，报考者只准选择其中一个模块（科目）参加考试。

《科目类别》可在青岛市人事考试网“相关下载”报名文件中查询。

33、全国计算机应用能力考试一年组织几次？

答： 根据时间和参加考试人数等因素决定，每年有三到四次考试，具体事宜以青岛市人事考试网公布的报名通知为准。

34、全国计算机应用能力考试什么时间可查询成绩？

答： 该批次考试全部结束一周后查询。

35、全国计算机应用能力考试成绩在哪里查询？

答： 登录青岛市人事考试网，在“相关下载”栏目查询。

36、领取资格证书时，需要携带哪些材料？

答 ：《资格考试登记表》（单位及主管单位盖章）、准考证或身份证、照片。有特殊要求的以青岛市人事考试网上公布的领取证书的通知为准。

《资格考试登记表》可在青岛市人事考试网“相关下载”栏目下载使用。

37、领取职称外语成绩单和计算机合格证书时，需携带哪些材料？

答 ：身份证原件和准考证。

38、领取会计证书时，需携带哪些材料？

答 ：（1）会计从业资格证书；（2）毕业证原件；（3）准考证；（4）《资格考试登记表》（单位及主管单位盖章）；（5）一寸、二寸照片各一张。

39、是否可以由其他人代领证书？

答 ：可以 委托他人办理。除提供证书领取时要带的材料外，还需提供本人亲笔签名的 委托书、本人和代办人的 身份证原件及复印件。

40、档案里的《资格考试登记表》丢失，如何补办？

答： 持单位加盖公章的丢失资格考试登记表情况说明、《资格考试登记表》各一份, 到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心补办。

41、资格证书丢失，如何补办？

答： 申请补办证书须在《青岛日报》刊登证书遗失声明，遗失声明刊登一个月后，将报纸原件及以下材料 报送 青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心，由市人力资源社会保障局人事考试中心统一汇总后，报山东省人事考试中心。

①个人 签名的《补发资格证书申请》；②单位及上级主管部门盖章的证明；③《补发资格证书登记表》（单位及上级主管部门加盖公章）；④《资格考试登记表》(在本人的人事档案中)原件及复印件； ⑤本人身份证原件及复印件（复印件上加盖单位及主管部门公章）； ⑥二寸照片一张。

材料报送时间： 每年 5 月和 11 月的 1 日至 15 日之前。

42、哪里可以获取补办证书的相关信息？

答： 登录青岛市人事考试网，在“办事指南”栏目中查询。

43、在《青岛日报》刊登证书遗失声明需刊登哪些内容？

答： 持证人姓名、证书名称、获得证书时间、证书编号。

44、《补发资格证书申请表》从哪里查找使用？

答： 可登录青岛市人事考试网，在“相关下载”栏目中打印使用。

45、职称外语成绩单丢失，如何补办？

答 ：考生可将补证材料报送青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心，由市人力资源社会保障局人事考试中心统一汇总，报山东省人事考试中心补办。申请补证时需携带的材料包括：

（1）个人签名的《补发全国专业技术人员职称外语等级统一考试成绩通知书申请》；（2）单位及上级主管部门盖章的证明 ；（3）本人身份证原件及复印件（复件上加盖单位及主管部门公章）。

46、全国计算机应用能力考试合格证书丢失，如何补办？

答：（1）在《青岛日报》刊登证书遗失声明。

（2）遗失 声明刊登一个月后，将报纸原件及 以下材料报送青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心，由市人力资源社会保障局人事考试中心统一汇总后，报山东省人事考试中心办理： ①个人签名的《补发全国计算机应用能力考试证书申请》；② 单位及上级主管部门盖章的证明 ；③本人身份证原件及复印件（复印件上加盖单位及主管部门公章）。

47、青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心地址和乘车路线？

答 ： 贵州路69 号，青岛市人力资源开发服务中心大楼内，可乘321、316、25、217 路公交车，在“十二中”站下车。

48、青岛市人事考试网网址？

答 ：http://rsks.qdhrss.gov.cn

49、山东人事考试信息网网址？

答 ：（）

50、青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心的邮箱地址？

答： qdks@sdrs.gov.cn。

《专业技术资格考试登记表》填写说明、地市： 青岛、姓名： 您的真实姓名、身份证号： 您的身份证号、民族： 您的民族、职级： 您在本单位的职务级别（行政职务），有就如实填写，没有则不用填写。、政治面貌： 团员、党员、群众等、最高学历： 高中/ 中专/ 大专/ 本科/ 研究生/ 博士、所学专业 ：如会计、经济、金融等、毕业时间： 考取本资格（初级、中级）之前，您的最高学历毕业时间。、工作年限： 考取本资格（初级、中级）之前，您的工作年限。、专业工作年限： 考取本资格（初级、中级）之前，您从事本专业的工作年限。、专业职务： 您在本单位担任的专业技术职务(职称)。有就填，没有则不用填写。3、专业职务聘任时间： 考取本资格（初级、中级）之前，您被本单位聘任为某专业职务的时间。有就填，没有则不用填写。、专业资格： 考取本资格（初级、中级）之前，您已经考取的专业资格，有则填写，没有则不用填写。、专业资格取得时间： 即您考取本资格（初级、中级）之前取得专业资格的时间，例如：2008 年5 月。若还没有考取任何专业资格，则不用填写。、工作单位性质： 事业/ 股份/ 国有，等等。若您不知道您单位是什么性质的，请咨询您单位的人事部门。17、工作单位： 您的工作单位的规范性全称。、存档单位： 您的人事档案存放地点。此表填写完毕后，须放进您的人事档案里。、邮政编码、联系电话、通讯地址 ：填写能联系到您的资料即可。、报名点代码： 参照准考证，如没有，可不填写、报名序号： 请看您的准考证！、报考资格： 初级/ 中级。、类别： 您本次考取的专业资格。、档案号： 本次考取中级资格的，请看您的准考证！初级资格的没有档案号则不用填写。、准考证号： 请填写您最后一次参加考试的准考证号。、所在单位意见： 此处加盖您现在工作单位的公章。、有关上级主管部门意见： 您 存放 档案的部门或人事代理机构加盖公章。如各市直单位人事部门、各区市人才交流中心或劳动事务代理中心。、市地考试管理机构意见： 办理证书时由市地考试中心加盖公章。、省人力资源和社会保障厅审批意见： 办理证书时由市地考试中心加盖公章。、证书管理号、证书编号、资格取得时间： 此三栏待证书领取后按证书上的信息如实填写。

31、一寸照片： 请贴一张一寸照片（须和准考证上的照片相同或相近）。

《执（职）业资格考试登记表》的填写请参考本填写说明

领取证书后，请将此表交单位人事部门存放到您的人事档案！

第二篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入职离职

1、每位员工个人资料的填写必须详细真实，不得有任何隐瞒和欺骗，公司保留审核员工所填各项的权利，如有作假，公司有权予以辞退。每位员工必须在入职时上交公司规定的照片、证件复印件及其它。

2、职前培训

员工会受到公司安排的入职培训，以了解巴贝拉的规章制度、人事政策和营运操作标准，并必须通过考核方能上岗

3、体检

员工必须经过指定卫生防疫部门或指定医院进行体检，并取得食品卫生行业健康证或体格合格证明后方可上岗。其费用先由员工支付，工作满一年后可向公司申请报销。

4、试用期

公司规定试用期为一个月，无论何种佣工形式均有试用期，试用期满将对员工进行考核，以决定其是否正式聘用。在试用期内不符合岗位要求的员工，公司可随时终止试用，并无须支付任何补偿金。５、离职制度

巴贝拉希望每位员工长久在公司工作，并随着公司的发展，员工也会得到发展。然而员工决定离开公司，则必须做到：提前15天以书面的形式通知餐厅助理以上级别，若通知期限不足规定之天数，则以薪资代替，金额按员工平均日薪资乘以不足工作日数计算。

（二）、人事调动

由于工作需要，公司可决定及合理调动员工的工作部门和工作岗位，员工薪资按实际调动后的实际工作部门和工作岗位做出相应调整，员工必须无条件服从。

（三）、薪资核定

1、员工的薪资是根据员工的表现和职级而定的。

经理、助理工资组成――基本工资、岗位补贴、全勤工资、评估工资、经营指标奖。

组长、服务员、厨师、厨工、清洁工、洗碗工工资组成――基本工资、岗位补贴。

2、员工个人薪资属公司和员工个人之间的机密，员工之间禁止互相探听和讨论，违反者将受到书面警告。

3、每月15号为上月薪资发放日（如遇双休日可能会略有调整），员工如对薪资有疑问，应在发薪后七天内向餐厅经理查询。

4、工作时间

公司实行做六休一的作息时间，服务人员以两头班（9小时）为主（在校实习生除外），管理组视工作情况安排中间休息，门店员工免费享用2顿工作餐。如需要员工加班，希望员工予以合作，公司将按小时支付加班工资或给予补休。

5、新进员工处实习期，按实习期工资标准结算。

6、老员工因晋升所处的实习期，工资与奖金按原职位结算。实习期结束晋升职位，按新职位结算工资与奖金。期间不涉及实习工资。

7、销售奖，是奖励管理组参与营运所付出努力，所以公司对销售奖的获得作以下规定：

1）管理组员工在一个月内缺勤天数少于等于３天，则仍可获得该职位的全额销售奖；

2）管理组员工在一个月内缺勤天数大于３天，小于等于７天，销售奖=该职位销售奖/26*出勤天数；

3）管理组员工在一个月内缺勤天数大于７天，小于等于１０天，销售奖=该职位销售奖*50%；

4）管理组员工在一个月内缺勤天数大于１０天，则销售奖取消。

5）若缺勤为无故旷工，则取消销售奖。若有特殊情况（特殊假期），由营运部写明情况，报公司，由公司审核后再做决定。

（四）、考勤制度

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人拷卡。现所有员工的工资内有100元的全勤，员工如有缺勤的情况，将按公司规定扣除相应的金额，具体规定：

1、迟到早退

当月迟到时间累计超过20分钟，100元全勤全部扣除；

当月迟到一次且不超过20分钟，罚扣25元全勤；

当月迟到两次且累计时间不超过20分钟，罚扣50元全勤； 当月迟到3次，罚扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必须提前3天申请（突发事件除外），当月事假天数不可超过2天。当月事假1天（或1次），除应扣事假当天工资外，再扣50元全勤；

当月事假2天(或2次)，除应扣事假当天工资外，再扣100元全勤。事假未获批准擅自休息作旷工处理。

3、病假

员工患病无法工作，需尽快亲自致电餐厅，向店内助理级别以上的管理组请假。

复工当日出具正规医院的病假单和病例卡，可享受病假工资。无病假证明或病例卡，按实际情况由部门主管酌情处理。

病假：（每月病假不得超过3天）

· 在本公司工作不满2年应扣40% 当日工资； · 在本公司工作满2年不满4年应扣30% 当日工资； · 在本公司工作满4年不满6年应扣20% 当日工资； · 在本公司工作满6年不满8年应扣10% 当日工资；

4、旷工

员工无故旷工1天将被罚扣3天工资和100元全勤，另处以书面警告一次。连续三天旷工将予以辞退。

5、加班

所有加班均以半小时以上计算，即半小时以内不做加班计；半小时以上一小时以内的按半小时计算；一小时以上一小时半以内的按一小时计算；依次类推。

（平时）

：组长及以下员工=加班小时*小时工资

管理组员工平时不存在加班工资；

（国定假日上班）：组长及以下员工=小时工资*工作小时数*2

（五）、福利待遇

1、本市正式员工可享受国家规定的带薪休假（如婚假、丧假、产假等）。

2、每个员工将在适当时候接受培训，一般培训内容分为：入职培训、岗位培训、专业（晋升）培训，所有员工必须参加公司安排的培训，所有培训成绩和效果将做日后晋升的考虑。

3、公司会根据生产经营的实际需要，发给员工工作制服及必要的劳动保护用品，以改善员工的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全和健康。

4、公司将为员工提供宿舍（每月收取100—150元；水电煤自理），以帮助员工解决租房问题，保证员工有良好的休息及良好住宿环境。（详见附表）

5、公司为员工订制了通畅的晋升渠道（详见«入职培训»第八条“晋升制度”），在您为公司的发展而努力的同时，也使您的自身价值得到最完美的体现。

员工住宿须知

一、住员工宿舍应服从室长管理，团结友爱、互相帮助、讲究卫生、注意安全。

二、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博、吸烟，下班收档后应尽快回宿舍（特殊情况室长准许除外）

三、自觉将室内物品摆放整齐，养成良好的社会公德和卫生习惯。宿舍内清洁卫生实行轮值制度，每天值日生负责卫生清洁工作和宿舍内集体用具的保管及保养。

四、集体宿舍的出入及其他规定：

1.员工进出宿舍分批进行，不得影响周围邻居生活、休息。每次人员进出时不得超过3人以上，时间间隔为3－5分钟左右。

2.进入宿舍楼不得大声喧哗，打闹、吸烟。要轻手轻脚，同时应注意楼道公共部位的清洁。3.不得带非本宿舍人员进入宿舍（工作需要除外），进出宿舍应养成随手关门的习惯。4.宿舍内保持空气畅通，不要有出现异味。

5.宿舍内不得私自乱接电线、插座，如发现电、煤表有故障及时报修。

6.宿舍的水、电、煤等费用按人均自理，如有离职员工按所住天数结算房租和水、电、煤等费用。7.室长有责任对室友违章情况作处理意见并告知餐厅经理，由餐厅经理批核。

8.希望各门店加强宿舍管理，若发生住宿周边居民或房东投诉，则根据调查属（1）员工进出超3人以上。（2）进出宿舍楼时大声喧哗、打闹等。（3）公共部位出现脏、乱及有气味等情况。则以整个宿舍为一体，住宿费仍按原标准150元•人/月收付。具体内容另附：《员工住宿须知》。今后凡入住宿舍者，先将《员工住宿须知》内容考试合格后，才可入住，故各门店严格按通告内容执行。

9.员工如不服处理意见或有任何异议、想法，可拨打公司投诉电话。

公司营运管理部

第三篇：广东人事政策

广东拟出新规：单位不准对员工罚款扣钱

用人单位禁止对员工进行罚款扣钱，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。昨天，省十一届人大常委会第三十六次会议召开，《广东省劳动保障监察条例（修订草案）》提交一审，草案完善了劳动者合法权益保护机制。

敢罚员工一毛，人社部门罚你几千

针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象，草案进行了叫停。草案规定，用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

省人大财经委员会在审议中建议，草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定，与此项法律责任的规定相呼应。具体表述为：“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分。”

省人大财经委介绍，原来企业据以实施经济处分的法律依据《企业职工奖惩条例》早已被废止。而劳动法、劳动合同法、工资支付条例均规定用人单位应当按时足额支付工资。省人大财经委认为，用人单位通过规章制度制定经济处分，属于惩罚性违约金性质的规定，违反了法律禁止性规定。而现实中很多企业肆意通过实施经济处分侵害劳动者劳动报酬权、休息权、隐私权等，亟需在立法上明确予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直为大家所痛恨，对此，草案规定，用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障部门门户网站，公布法定代表人或者主要负责人个人基本信息，通知其在指定时间和地点接受调查或者配合处理。

草案还对欠薪逃匿的定义进行了明确：是指用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，包括其法定代表人或者主要负责人离开用人单位住所，经人力资源社会保障行政部门通知，无正当理由未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的；离开用人单位住所，人力资源社会保障行政部门无法与其取得联系，经在用人单位住所张贴公告二十四小时后，无正当理由未与人力资源社会保障行政部门联系的。

如有违反，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

第四篇：公司人事政策

【新员工入职】

（一）新员工入职时应备齐上交上要求准备的证件资料，并保证其真实性。一旦发现虚假情况，公司可以不予录用和即时解除劳动合同。

（二）新员工入职时需填写、签署下列文件：

1、员工信息表；

2、保密协议；

3、员工手册；

4、试用期劳动合同

【试用期】

试用期为1个月。在试用期内由用人部门进行考试和考核。通过试用期考核者，报送《转正申请表》和工作总结，经行政部审核，送分管总经理审批。合格者录用。能力、完成任务(业绩)和职业修养等方面考核不符合公司录用条件的，解除劳动关系。

【转正】

（一）经试用合格者转为正式员工,其录用日期自试用开始之日起算。

（二）在试用期内有请假者，转正时间顺延。

【着装】

（一）男员工：穿戴整齐，不得穿无袖上衣、短裤、拖鞋或奇装异服上班。出席重要会议或参加投标活动时应着浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；西服，必要时须佩戴领带。

（二）女员工：服装淡雅得体，端庄大方，不得过份艳丽、过分随意，不得穿奇装异服。对外工作人员以职业套装为主，不得穿无袖上衣、休闲服装和拖鞋上班。

【电话】

（一）听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒。遇到同事不在座位上时，临近的同事应及时替同事接听电话。

（二）通话时须先问候“你好！这里是拍拍速递（恩施人才网）我是×××，请问你„„”。接听电话，务必要弄清对方的姓名和单位。对方讲述时要留心听，做必要记录。未听清时，应及时告诉对方。结束时应礼貌道别，待对方挂断电话，自已再放下电话。

（三）在工作期间不可以长时间打私事电话，如有要紧事要简明扼要。

【接待】

（一）事先约定的接待事项要提前做好准备，排定程序，安排人员，准备议案等。接待人员要提前做好准备

（二）接待地点设在会议室或演示厅，无特殊情况不带客人进入办公区域。

【工作时间】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班时间：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

员工考勤制度

一、目的进一步规范考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序。

二、适用范围

适用于公司全体员工（特殊情况可经总经理核准）。

三、出勤管理

1、工作时间

员工正常上班时间：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季节变化等原因

调整时，由人事部另行通知。

2、签到

员工每天上班需签到，每日共计两次。调整时由人事部另行通知。

（1）员工应亲自签到，严禁代签。对于代签现象，发现一次，代签人和委托人当月全勤奖取消。再发现，每次处罚双方各50元。

（2）正常上班时间，员工未签到且未经直接主管领导核准者的，即为缺签；缺签一次，处罚10元。

3、迟到、早退和旷工处理

员工全勤奖，为50元/月，以考勤卡为准。

（1）迟到：超过规定上班时间3分钟以上到达，即视为迟到。迟到处理如下：A：迟到4— 15分钟，罚款5元/次。

B：迟到15 — 30分钟，罚款10元/次。

C：迟到30分钟以上，按旷工半天论处。

D：当月迟到次数每累计达3次者，按旷工半天处理；

（2）早退：提早规定下班时间15分钟以内下班，即视为早退。早退处理如下：A：早退0 — 15分钟，罚款5元/次。

B：早退15分钟以上，按旷工半天论处。

C：当月早退次数每累计达3次者，按旷工半天处理；

（3）旷工：正常上班时间，未经批准半天无故缺勤，即视为旷工。

A：旷工半天，当月全勤奖取消，并给予警告处分。

B：旷工一天，罚款100元，且计时人员还要扣除当日薪资，以此累计。

C：当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

各部门应于每月3日前，将上月本部门员工的旷工记录交至人事部，由人事部汇总统计，并按上述规定做相应处罚。

以上所有细则，业务块人员因业务相关不能按时的，经总经理审核，可以减免。

4、请假

事假、病假等各种类别的请假均需填写请假单，并经相关领导审批核准；若碰到紧急情况，来不及履行请假申批手续者，可先采用电话等方式告知本部门负责人，回司到岗1日内补办请假手续，否则视同缺勤处理。当事人应将请假单及时送人事部备案，假期完毕后到人事部登记销假，请假单作为考勤的依据。每请假一天，扣发全勤奖，并扣发当日工资。员工准假权限：

（1）半天及以内，办公室负责人核准

（2）1天及以上，总经理核准

【员工离职】

（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

（二）公司正式员工至少提前30天以书面形式递交办公室人事部门，经管理层审批同意，并办理完成离职所需一切手续，可以解除劳动合同。

（三）在试用期内，公司与员工双向选择，在正常情况下员工需提前3天提出辞职，具体细则参照《试用期合同》。

离职注意事项：

1、至少提前一个月，向办公室人事递交辞职报告书。

2、由行政部门将辞职书递交公司总经理，进行离职审批决策，公司总经理决策同意离职，由行政部门启动离职审批程序。

3、由行政部门确认办公物品、电脑、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定资产清单，由采购部确认收回全部固定资产、并检查是否完好无损后，签字确认。

5、行政部进行考勤的统计、及违约金的计算。与员工签署《离职保密协议》或《竟业禁止

协议》。

第五篇：公务员考试常见政策问题28问

一、报考政策

1、试用期内、试用期满的公务员和事业单位在编在职人员可以考公务员吗？

答：试用期内的公务员(含参照公务员法管理人员，下同)不得报考。试用期满已任职定级的公务员和事业单位在编在职人员可以报考，但需出具所在单位同意报考证明。

2、2011年12月31日后取得毕业证书的能报考吗？

答：2011年高校应届毕业生，如在2011年12月31日前未取得毕业(学位)证书，不予录用。因此，2011年12月31日后才能获得毕业证的人员不属于此次招考对象。

3、已取得报考职位所需的学历、现在校攻读更高学历且不在今年毕业的考生，能否报考公务员？

答：按《公告》规定，在读的非应届毕业生不得报考公务员。

4、已具有公务员身份的人员能否报考？

答：符合招考职位条件，经所在单位同意的可以报考。有的职位在报考时规定有最低服务年限(三年或五年，包括试用期)的，要最低服务期满才能报考。

5、什么是国民教育学历？它与普通招生计划学历有什么区别？

答：中国国民教育学历，指国家承认的学历。包括初等教育(小学)、中等教育(初、高中)及高等教育(大学)学历。

目前我国的国民教育高等教育学历分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次。

6、香港、澳门和归国留学人员学历在何处认证？

答：报考我市公务员的香港、澳门和归国留学人员，其学历须经国家教育部国际合作与交流司书面认证后方可录用。

7、报考者如何办理报名手续？如果有问题，如何进行咨询？

答：今年继续实行报考者在网上报名、网上确认、网上缴费、网上打印准考证的办法。报考人员可通过登录本省人事考试网查阅，或拨打政策咨询电话、技术咨询电话，了解招考的有关政策规定和网上报名的操作技术等问题。报考人员须根据本人条件，严格按照职位资格条件要求选报职位，不清楚的可通过拨打职位一览表中公布的职位资格条件咨询电话，查询核实清楚后慎重填报。

8、报考法官、执行法官、检察官职位有何特殊要求？

答：报考法官、执行法官、检察官职位除满足招考职位所要求的资格条件外，还必须取得国家统一司法考试法律职业资格证。

9、报考者是否可以随时查询各个职位的报名情况？

答：可以。为了方便报考者了解各职位报名情况，自治区公务员主管部门将及时汇总、公布每个职位的报名人数。考生在报名网站可以随时查询每个职位最新的报名统计情况。

10、如果因报名人数达不到开考比例，所报职位被取消的报考者怎么办？

答：因报考人数达不到开考比例的职位，如果被取消，自治区公务员主管部门将及时在报名网站发布公告。报考这些被取消职位者可按照公告规定的时间改报其他职位。没有改报或不愿意改报其他职位者，视为弃考。弃考者的报考费将如数退还。

11、是不是审核通过就算报名结束？

答：不是，要缴了费才算报名结束。确认的具体程序请按网络提示进行。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃报名资格。

12、申请享受优惠政策的报考者在资格复审时需要提供什么材料？

答：凡申请笔试加分的报考者，必须在资格复审前向各招录机关提供以下相关证明材料：

(1)回族考生须提供身份证、户口簿。

(2)因公牺牲评定为烈士的配偶或子女资格审核时，需要提供《革命烈士证明》和能够证明与烈士关系的材料；因公牺牲人民警察的配偶或子女须提供县(区)以上党委、政府或自治区有关部门提供的“因公牺牲人员证明” 和能够证明与其关系的材料。

(3)取得国家统一司法考试法律职业资格证的人员，必须提交法律职业资格证原件，国家司法考试成绩通知单不能作为加分的凭据。

凡报考定向职位的“两项目人员”需提供相关部门出具的有关材料：

①“三支一扶”大学生，资格审核时需要提供自治区人力资源和社会保障厅主管处室出具的证明和服务地县(市、区)项目主管部门(教育局、卫生局、农牧局、扶贫办)关于本人身份、工作年限的证明材料和服务期间的考核材料。

②“西部计划志愿者”资格审核时需要提供《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》(自治区项目的“志愿者”凭自治区团委出具的证明)、服务地县以上团委出具的关于其服务年限的证明和服务期间的考核材料。

以上证明材料必须提供原件及复印件各一份。

凡在规定时间未提交证明材料的，视为放弃加分资格；凡弄虚作假的，取消录用资格。

13、在职人员报考公务员，如何提供所在单位同意报考的证明？

答：根据《公告》和国家公务员局有关文件精神，在职人员报考公务员，原则上应在现场复审报名资格(具体时间于5月下旬登陆重庆人力资源和社会保障网查询)时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)，对于出具证明确有困难的，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供。

二、笔试政策

1、笔试包括哪些内容？试题由谁提供？

答：笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均参加这两科考试。本次笔试试题由国家公务员主管部门提供。

2、《行政职业能力测验》的主要内容是什么？

答：《行政职业能力测验》主要测试应试者从事党政机关工作应具备的基本能力和潜能。其测试的主要内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。全部为客观性试题，采用2b铅笔在答题卡上作答。

3、什么是《申论》考试？

答：“申论”是指对特定话题提出自己的观点，并展开论述。作为一种应试文体，《申论》考试主要是通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试其阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力及提出和解决实际问题的能力。《申论》考试，既有别于古代科举考试中就给定题目论述某项政策或对策的策略形式，也不同于以往各类考试中的作文形式，注重测试应试者在掌握所学知识的基础上分析、提出、解决问题的能力。全部为主观性试题，在试卷上作答。

三、面试政策

1、什么是结构化面试？

答：结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法，其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。

2、如何确定参加面试人员名单？

答：笔试成绩公布后，自治区公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单。

3、如何查询是否进入面试？

答：各职位参加面试的人员名单将在报名网站上统一公布。报考人员可以登陆宁夏人事考试网查询是否进入面试。

4、资格复审如何进行？复审时报考者需提供哪些材料？

答：资格复审由自治区公务员主管部门会同有关部门联合审核。重点审核拟进入面试人员是否具备报考基本条件，是否符合笔试加分条件，同时复查各招录机关初审情况。审核前，由各招录机关统一收取拟进入面试人员(含免笔试人员)报名资格证件(包括户口簿、身份证、学历学位证书、国家统一司法考试法律职业资格证、体能测评合格证等证件)。经复审不符合资格条件者取消面试资格。应届高校毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，应出具所在学校签章的报名推荐表。

应届毕业生经考试取得录用资格的，必须在7月15日之前提供毕业证、学位证原件、国家统一司法考试法律职业资格证或成绩合格通知单，否则，将取消录用资格。

四、体检政策

1、如何确定体检和考察人选？

答：招录机关按照综合成绩(包括笔试和面试成绩)从高到低的顺序提出参加体检人选建议名单，报自治区公务员主管部门审核同意后，正式确定体检人选名单。招录机关根据体检结果，提出考察人选建议名单，报自治区公务员主管部门审核同意后，正式确定考察人选名单。

2、报考公务员对身体条件有哪些具体要求？考生应注意什么问题？

答：公务员招考相关法规明确规定，报考者应具有正常履行职责的身体条件，也就是要求报考者的身体条件必须符合人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》；报考公安机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院的司法警察职位的考生，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检。

3、如果体检结果不合格，能否申请复检？

答：体检不合格的考生，可在接到体检结果后7日内申请复检一次。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

五、其他注意事项

1、填写《报名登记表》需要注意什么？

答：填写《报名登记表》必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不实或因填写错误导致的一切后果由报考人员自负。

2、参加考试时必须持正式身份证原件吗？

答：是。参加笔试、面试时，报考者必须持本人正式身份证原件进入考场。如果身份证丢失来不及补办的，可以持本人驾驶证、学历证书等贴有照片并加盖钢印的有效证件代替。凡持临时身份证、身份证复印件的考生一律不准参加考试。

3、身份证丢失怎么办？

答：考生应提供有效的居民身份证。身份证丢失的请携带派出所开具的带本人照片的户籍证明，身份证号码必须与报名所填一致。

4、报名序号忘了怎么办？

答：登录报名系统，点击报名服务器，选择“查询修改”，点击登录框最下方的红字“找回报名序号”，接着输入你自己的姓名和身份证号，就可找回你的报名序号。

5、为什么头一天已缴费成功，第二天仍显示尚未缴费？

答：可能是网络信息反馈滞后，银行对账单未能及时显示到报名系统，可致电市人事考试中心查询。如确认银行卡扣款成功，请勿重复交费。