第一篇：职业经理人职业资格认证
职业经理人国家职业资格认证
〔2012〕07号
关于开展《职业经理人》资格认证鉴定工作的通知
各企事业单位：
据国家相关部门承担责任人称：“2007年将全面推行职业经理人的公开招聘制度”。由此可见，国家要对职业经理人实施年薪制，专业资格认证必然成为重要依据。职业经理人已经成为目前我国工商领域稀缺的人力资源。
职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。职业经理人的能力和观念直接关系着企业未来的战略选择，影响企业未来竞争力的形成，是现代企业管理高度化的结果，也是企业管理成熟的标志。提升我国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提升职业经理的精英价值，推动职业经理制度和阶层的形成与完善，铸造中国企业的核心竞争力。
常州振声管理咨询有限公司经授权进行职业经理人国家职业资格实验性鉴定招生工作，考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《职业经理人》国家职业资格证书。
请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：
一、鉴定对象
总经理及执行层高管团体、或想成为企业未来高管团队的职业经理人才，企业、事业、各行业负责人，愿意从事管理工作的大专院校毕业生、部队转业干部及相关从业人员。
二、鉴定级别
助理职业经理人（国家职业资格三级）
职业经理人（国家职业资格二级）
高级职业经理人（国家职业资格一级）
三、鉴定时间及地点
考试时间：9月23日
考试地点：中共江苏省委党校、常州市委党校（以报道通知为准）
四、鉴定费用
助理职业经理人4500元/人
职业经理人5500元/人
高级职业经理人8500元/人
上述费用包括：报名费、鉴定考试费、教材费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。
五、证书颁发
中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《职业经理人国家职业资格证书》，是唯一一个由政府权威机构颁发的职业经理人证书。证书采用全国统一编号，可登录国家劳动和社会保障部官方网站――国家职业资格工作网查询真伪,另外还可获得由教育部颁发的《职业技术证书》。
六、鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
七、申报条件：
三级职业经理人（具备以下条件之一）
1.大专以上学历，从事企业经营管理工作三年以上；
2.大学本科以上学历，从事企业经营管理工作一年以上；
3.担任企业中层管理岗位，业绩显著，企业出具推荐信，经确认属实。
二级职业经理人（具备以下条件之一）
1.大专毕业（或同等学历），从事企业经营管理工作5年以上；
2.大学本科（或同等学历），从事企业经营管理工作3年以上；
3.硕士（或同等学历）以上学历，从事企业经营管理工作2年以上；
4.取得本职业三级经理职业资格证书，从事企业经营管理工作3年以上。
一级职业经理人（具备以下条件之一）
1.大专毕业，工作12年以上，其中从事企业经营和管理工作8年以上；
2.大学本科，工作8年以上，其中从事企业经营和管理工作5年以上；
3.硕士以上学力，工作6年以上，其中从事企业经营和管理工作4年以上；
4.取得二级职业经理人资格证书，从事企业经营和管理工作4年以上。
八、报名办法
1.身份证正反面复印件二份，2.学历证书复印件二份，3.二寸蓝底照片4张，4.国家职业技能鉴定申请表一份，5.一级、二级需提供单位工作证明一份（要求有单位公章），6.一级、二级学员另需提交3000字以上的论文一篇，电子档一份。
请报考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报至我中心。（本次培训班限内部名额100位学员,培训班按报名先后顺序安排座位）
九、汇款方式：
收款单位：常州振声管理咨询有限公司
开 户 行：中国民生银行常州支行营业部
帐号：***
5十、联系方式：
1.报名请联系
崔老师：0519-82231887QQ:1871118050
龚老师：0519-88295349QQ:1741333610
李老师：0519-88295896QQ:1767728898
传真：0519-81189935
2.网址：http://www.xiexiebang.com
3.地址：常州市怀德中路48号申龙商务广场东座14楼12B03-12B04
4.邮编：213001
第二篇：职业经理人认证知识题
职业经理人知识题
一、判断题
1、职能制组织结构的缺点包括多头指挥。（）
2、以现有产品为基础，开发新市场的战略，属于产品开发型多样化战略。（）
3、多向多样化战略包括技术关系多样化和资金关系多样化。（）
4、多样化战略的采用与协同效应有关而与分散风险无关。（）
5、一家印刷公司并购一家文具店，属于横向并购。（）
6、直接收购是指通过证券市场，获得目标公司的控制权。（）
7、库存控制的优点主要有有效缓解供求矛盾和使生产尽可能均匀。（）
8、为促进我国远洋运输业和保险业的发展，在进口贸易中，尽量采用FOB和FCA成交。（）
9、收到信用证收汇就有把握了。（）
10、企业资金收支的平衡，取决于企业供应与销售活动的平衡。（）
11、资金时间价值一般以货款利息率表示。（）
12、企业的净营运资金是流动资产与流动负债之和。（）
13、随着B2B、B2C型电子商务的完善后，将消灭供应链中的中间环节。（）
14、EDI必须通过VAN（Value-Addle Network，增值网）运行，有良好的安全性和交互性。（）
15、INTERNET上的主要通讯协议是TCP/IP协议，他完全符合OSI的7层网络协议标准。（）
16、按关系型数据库第一范式，关系型数据库中的表应同现实世界中的各种单据（如：发票等）严格一一对应。（）
17、按照税收征管法的规定，发票必须由省级人民政府指定的企业印刷。（）
18、“黑箱管理”就是控制两头，即输入、输出，执行过程由执行者在职责范围内充分行使权利。（）
19、领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。（）
20、领导活动主要包括领导者、被领导者和环境之要素。（）
二、单项选择题
1、直线职能制组织结构的优点包括，指挥统一，权责分明，以及（）
A、生产效率高B、生产质量好C、沟通效率高D、横向协调好
2、同样员工规模的高耸型组织与扁平型组织相比，其管理层次（）
A、较多B、较少C、一样D、以上都不是
3、差异化战略成功的前提之一是，消费者愿意为（）多付钱。
A、高质量B、优质服务C、差别特征D、使用性能
4、下列反映了基于时间的竞争思想的是（）
A、把生产转移到低工资的国家B、把资源集中在最具经济效益的生产活动中
C、弹性制造、快速反应等D、兴建新的设施
5、在传统的生产体系中，工厂的效率是用（）来考核的。
A、产品合格率B、车间设备利用率C、工人的劳动效率D、时间创效值
6、材料计划是根据产品结构将主作业计划详细展开，以下不属于材料计划内容的是（）
A、加工时间B、材料需求C、零部件生产D、外协外购计划
7、在企业众多关系中，（）是最重要的。
A、政府关系B、中间商关系C、顾客关系D、公众关系
8、在下列国际贸易术语中，（）是卖方承担义务最多的术语。
A、FOBB、CFRC、CPTD、DDP9、实施顾客满意战略的主要内容是提高顾客价值、提供顾客满意的产品和（）
A、建立企业文化B、提供优质的服务
C、创造差别化优势D、实施品牌战略
10、顾客关系管理的本质内涵是（）
A、建立顾客忠诚B、扩大市场份额
C、树立企业形象D、加强售前售后服务
11、CRM系统主要由营销管理、销售管理和（）和三部分组成服务与技术
支持管理。
A、服务管理与现场服务管理B、服务管理与呼叫中心
C、服务管理与电子商务D、服务管理与技术支持管理
12、下列筹资活动会加大财务杠杆作用的是（）
A、增发普通股B、增发优先股C、增发公司债券D、增加银行借款
13、调整资本结构并不能（）
A、降低资金成本B、降低财务风险
C、降低经营风险D、增加融资弹性
14、企业计划投资10万元建一条生产流水线，预计投资后每年可或净利润1.5万元 年折旧率10%，则投资回收期：（）
A、3年B、5年C、4年D、6年
一、单选题
1、购并后的两个企业间的协同效应不体现在（）方面。
A、生产协同B、经营协同C、体制协同D、财务协同
2、生产的规模经济性主要由（）因素起作用而产生。
A、分工与专业化B、政府政策的支持与鼓励
C、大型组织的抗风险能力D、大量投资的高回报率
3、企业流程再造的对象是（）。
A、组织结构B、业务流程C、物流路线D、结算方式
4、敏捷制造的企业组织形式主要采用（）。
A、直线职能制B、事业部制C、矩阵组织D、虚拟组织
5、机械化、自动化程度比较高的企业，在生产运作战略选择时，考虑（）为好。
A、基于成本B、基于质量C、基于时间D、基于品种
6、准时制的手段“看板”，其一条规则是：“前工序按照看板取下的顺序进行生产”。作业现场的管理人员对生产的优先顺序能够一目了然，很易于管理。这样的管理称为（）。
A、“5S”管理B、目视管理C、看板管理D、现场管理E、动态管理
7、甲和乙两个投资方案的内含报酬率均大于0，且甲方案内含报酬率大于乙方案内含报酬率，则（）。
A、甲方案净现值大于乙方案净现值
B、甲方案净现值小于乙方案净现值
C、甲方案净现值等于乙方案净现值
D、甲方案净现值大于、等于、小于乙方案净现值均可能
8、所列关于存货周转率的说法中，（）是错误的。
A、存货周转率指标的好坏反映了存货管理水平
B、存货周转率不影响企业的短期偿债能力
C、存货周转率等于销售成本除以平均存货
D、提高存货周转率可以提高企业的变现能力
9、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%
10、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
A、1个月B、3个月C、6个月D、1年
11、企业信息管理系统的组成不包括（）。
A、控制部分B、分析部分C、决策部分D、数据库部分
12、（）促成了职业经理人阶层的形成。
A、工会的作用B、员工中的管理者维权意识的不断加强
C、职业教育的形成和发展
13、西方国家已经经历了几次兼并浪潮。（）
A、四次B、五次C、六次
14、从经济组织形式来看，战略联盟是（）。
A、虚拟跨国公司B、超大型企业集团
C、介于企业与市场之间的一种“中间组织
15、生产运作目标就是用明确的数字和可以度量的文字来描述企业生产运作预期要达到的结果。它通常表现在四个方面：成本、质量、交货和（）。
A、灵活性B、利润率
16、现代产品开发方式之一，并行工程是相对以前的串行工程而言，它比串行工程更具高质量、低成本和（）。
A、快速度B、大批量
17、供应链管理是对供应链所涉及的节点企业的集成和对物流、信息流和（）的协同
A、资金流B、人力资源流
18、决定企业的顾客满意水平的因素主要有三项，即顾客经历的产品或服务质量、顾客预期的产品或服务质量和（）。
A、顾客感知价值B、企业社会价值
19、货物保险险别的指定是国际贸易合同中的必要条款，其中“基本险”包括平安险、水渍险和（）。
A、一切险B、战争险
20、企业借入资金的筹集，主要有银行借款、发行债券、融资租赁和（）。
A、个人借款B、商业信用
21、联合杠杆又称（），是经营杠杆与财务杠杆的乘积。
A、综合杠杆B、营销杠杆
22、经理人员的职业化，主要是因为（）。
A、合伙企业的合伙人都管理不好企业B、雇员与老板斗争的结果
C、现代公司的产生D、经理的岗位名称发生了变化
23、以下哪种战略能更好地服务于细分市场？（）
A、差异化战略B、目标聚集战略C、成本领先战略
24、生产运作战略指得是（）。
A、生产管理的规模化B、生产的标准化C、制定生产决策和计划
25、在生产运作战略中，美国老一代企业家亨利—福特是运用（）的最成功的实践者。
A、基于成本的战略B、基于质量的战略C、其于成本和质量之间的战略
26、流程再造大体可分为三大类，一类是准备背水一战的困境企业，一类是有潜在危机的企业，还有（）。
A、大型新兴的高科技企业B、目前正处于巅峰期的企业C、无
27、供应链中，影响各级供应商的库存量和库存时间的不确定性问题，被称为（）。
A、传导效应B、牛鞭效应C、无
28、顾客满意从纵向层次上看，它包括三个逐次递进的满意层次，物质满意、精神满意和（）。
A、心理满意B、价值满意C、社会满意
29、企业自有资金的筹集方式主要有吸收直接投资和（）。
A、银行贷款B、发行股票C、无
30、现金比率就是现金与（）的比例。
A、总资产B、流动负债C、总销售
31、“气馁型回归”的概念是哪个专家提出的？（）
A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗
32、自我超越指的是对自己形成的观点、思想、情感不断反思、评估、调整并（）。
A、超越B、修正C、重新规则
33、在企业内部，（）是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。
A、参谋职权B、直线职权C、高层职权D、基层职权
34、危机企业寿命的根本原因是（）
A、企业环境变化太快B、企业竞争激烈
C、企业自身的“七大智障”D、归罪于外
35、大量生产方式的组织结构为（）
A、矩阵式组织结构 B、扁平化组织结构 C、网络型组织结构D、层式组织结构
36、能控制企业的“内部人”通常是指（）
A、股东B、经理人员C、债权人D、员工
37、建立学习型组织的精神基础是（）
A、改善心智模式B、团队学习C、系统性思考
D、自我超越E、建立共同远景
38、通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的（）
A、职能部门化B、顾客部门化C、产品部门化D、地区部门化
39、购并后的两个企业间的协同效应不体现在（）方面。
A、生产协同B、经营协同C、体制协同D、财务协同
40、战略联盟的特点包括（）
A、指挥集中统一B、资源共享C、人员精简D、边界模糊
41、JIT生产方式中（）是JIT最基本的方面：
A、新思维B、新内容C、新方法D、新市场
42、JIT生产作业计划的主要特征是它只向总装配指示：（）
A、加工工序B、毛胚工序C、外协及供应部门D、供应计划43、20世纪70年代发生了一场石油危机，它告诉人们（）危及了世界经济的健康发展。
A、大量生产方法B、准时生产方法C、精益生产方法D、单件生产方法
44、要实现大规模定制的最好方法是（）
A、生产工艺的柔性化改造B、产品种类的多样化提供
C、建立能配置成多样最终生产的模块化购件D、进行准确的市场细分
45、为了缩短交货期，企业在生产开发上应采用（）
A、敏捷工程B、MRP IIC、并行工程D、顺序工程
46、以下哪一种情况下最适合于采用无差异的市场策略（）
A、顾客需求多样化，企业能批量生产B、市场需求同质，企业能批量生产
C、市场需求同质，企业产品有特色D、顾客需求多样化，企业产品有特色
47、下列投资项目评价指标中，不受建设期长短、投资回收期时间先后及现金流量大小影响的指标是（）
二、多选题
1、共同愿景有哪些特点？（）
A、衷心共有B、股份共有C、有强大的感召力D、有明确的计划
2、一体化战略的模式包括（）。
A、横向一体化B、生产销售一体化C、纵向一体化D、开拓和创新一体化
3、项目投资具有项目投资数额大、建设期长和（）。
A、审批难度大B、投资回收期长
C、决策事关企业成败D、可以开辟新市场
4、税务管理主要包括：税务登记、帐簿凭证管理和（）。
A、纳税申报管理B、帐务稽查管理C、发票管理D、企业会计人员管理
5、一般情况下，演讲的目的有说明情况、说服听众和（）。
A、激励听众B、传播信息C、提高凝聚力D、娱乐听众
6、职业经理人的品质主要包括哪些方面？（）
A、勇于开拓负有使命感B、乐观热情勤奋好学C、诚实机敏谦虚谨慎
D、不拘小节身先士卒E、放权授权民主管理F、年轻力壮精力充沛
7、现代企业组织结构的形式有（）。
A、直线制B、横线制C、直线职能制D、事业部制
E、矩阵制F、连销制G、厂长（经理）负责制
8、相对市场占有率指的是（）。
A、产品的销售额（量）的同期比例
B、本企业的销售额（量）与市场上最大的竞争对手同期的销售额（量）之比
C、本企业产品与同类产品市场总销售额（量）之比
D、本企业的销售额（量）与市场前几位的竞争对手同期的销售额（量）之比
9、企业内部筹资的来源主要来自哪几个方面？（）
A、企业自有资金B、信贷资金C、企业应付税金和利息
D、企业未使用或未分配的专项基金E、企业应收款F、企业应付款
10、品牌是用来识别产品或企业的某种特定的标志，通常由某种名称、记号、图案和（或其组合构成。
A、音乐B、术语C、象征D、设计E、颜色F、故事G、广告
11、制定企业战略时，应遵循（）等基本原则。
A、兼顾原则B、稳定原则C、系统原则D、平衡原则E、权变原则
12、在MRP系统计划中，要想缩短提前期，必须从（）入手。
A、市场营销B、产品设计C、生产过程设计D、组织设计）
第三篇：职业经理人资格认证申报条件
职业经理人资格认证申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理职业经理人：
1、本科以上或同等学历学生；
3、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
4、中专、职高以上或同等学历并从事相关工作一年以上者。
二、职业经理人：
1、已通过助理职业经理人资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级职业经理人：
1、已通过职业经理人资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
第四篇：SMT职业资格认证
SMT职业资格认证（2天，中级以上等级考试认证）
国家劳动和社会保障部
国家信息产业部人事司
表面贴装（SMT）职业资格认证
一、项目背景
为了落实国务院关于“要切实发挥职业资格证书在引导培训、促进就业、落实待遇和强化激励等方面的作用，推动企业建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确认收入分配的激励机制”与社会保障部关于职业岗位资格制的要求。
经国家劳动和社会保障部，信息产业部有关部门授权，由电子行业职业技能鉴定中心负责印制电路、表面贴装、网版印刷及相关专业的资格认证工作；广东技术师范学院工业实训中心推出“表面贴装职业认证辅导课程”并组织受训人员申报认证。
二、认证对象
从事电子表面贴装（SMT）相关的贴片机编程、锡膏印刷、机器操作、维修、销售、焊锡、技术员、工程师等所有在职人员。
三、认证过程
1、申请资格
所有申请资格认证人员，书面填写申报表，由信息产业部相关部门审核，以确定申报人是否可以受理申请资格等级。首先将本人姓名、年龄、性别、身份证号、学历、从事本行业工作年限、职务、所报资格等级，书面报告我鉴定培训中心，由我“中心”转报信息产业部有关部门审核，以确定是否可报所申请资格等级。
2、报考等级
（1）初级工：初中毕业，参加本行业1年以上符合职业标准初级工要求，可报考初级工。
（2）中级工：中专或高中毕业参加本行业3年以上，符合国家职业标准中级工要求，可报考中级工。
（3）高级工：中专或高中毕业，从事本行业4年以上，大专毕业从事本行业3年以上，符合国家职业标准高级工要求，可报考高级工。
（4）技师：中专毕业，从事本行业8年以上，大专或本科毕业生从事本行业6年以上符合国家职业标准技师的各项要求，可报考技师。
（5）高级技师：中专、大专或本科毕业，从事本行业15年以上，并在企业的重要岗位上工作，符合国家职业标准中规定的高级技师要求，可报考高级技师。
3、申请表格下载
填写国家信息产业部人事司所制定的电子行业职业技能鉴定资格认证申请表。[认证申请表下载]
4、技术评定
申报者所在单位推荐和技术评定，作为现场技能考核依据。无单位推荐者需参加由国家级考评员和行业专家组成的考评小组的现场技能考核。
5、书面考试
初、中、高级仅参加基础知识考试。
高级技师、技师需参加由信息产业部有关部门所规定的基础知识和四新知识考试，并交一篇技术论文或工作总结。
四、资格认证收费标准
根据国家规定，申请资格认证人员根据申请职业等级的不同，应交纳不同的资格认证费（以下费用包括资料费、书面考评费、评审费、办证费）：
初级工：500元；
中级工：800元；
高级工：2500元；
技师： 3000元；
高级技师：5000元。
考前辅导：初、中、高级工 400元；技师、高级技师 800元。
企业组织相关认证人员达到20人以上可统一报名，统一考试。培训中心负责向国家信息产业部电子行业职业鉴定中心申请办证。
五、资格认证时间
每月有一次考试，申报资格认证和参加辅导人员请于每月15日前报名，考试时间为每月月底的一个星期六。
六、证书颁发
以上各项要求完成之后，由鉴定培训中心负责向国家信息产业部电子行业，职业技能鉴定指导中心申请颁发国家级相关证书。（各个等级申报人员的数量满10位即可开班，培训费用另收）
七、证书使用
国家规定，国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
第五篇：职业资格认证讲稿
国家职业资格认证宣讲
----山东杏林学院职业技能培训管理中心
2008.12.1
热烈祝贺我院被批准为山东省医疗卫生行业职业资格认证培训工作站！
大力推行职业资格证书度，提高高职高专教学水平
“双证”毕业，双证上岗，为社会培养高技能、高素质人才
掌握技能、艺不压身、双证毕业、服务社会
在校拿双证、毕业多技能
培养高水平多技能高职人才，提高我院毕业生就业能力
双证毕业、双证上岗、提高素质、挑战高薪
一、国家对于职业技能相关的政策法规
根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）规定：
（1）加强职业院校学生实践能力和职业技能的培养。高度重视实践和实训环节教学，继续实施职业教育实训基地建设计划，在重点专业领域建成2000个专业门类齐全、装备水平较高、优质资源共享的职业教育实训基地。中央财政职业教育专项资金，以奖励等方式支持市场需求大、机制灵活、效益突出的实训基地建设。进一步推进学生获取职业资格证书工作。取得职业院校学历证书的毕业生，参加与所学专业相关的中级职业技能鉴定时，免除理论考核，操作技能考核合格者可获得相应的职业资格证书。到2010年，省级以上重点中等职业学校和有条件的高等职业院校都要建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作，其学生考核合格后，可同时获得学历证书和相应的职业资格证书。（2）培养一支“理论精、技能熟”的双师型师资队伍。
A、实施职业院校教师素质提高计划，学院要继续支持职业教育师资培养培训基地建设和师资培训工作。制定和完善职业教育兼职教师聘用政策，支持职业院校面向社会聘用 工程技术人员、高技能人才担任专业课教师或实习指导教师。
B、加强“双师型”教师队伍建设，职业院校中实践性较强的专业教师，可按照相应专业技术职务试行条例的规定，申请评定第二个专业技术资格，也可根据有关规定申请取得相应的职业资格证书。
C、建立和培养一支以中级职称和高级技工以上专业技术人员为主的国家职业技能考评员队伍。为使我院由“国家职业技能培训基地”，向“国家职业技能鉴定基地”过渡创造条件。 D、逐步将高职教学内容与国家职业标准要求推荐的专业有机的结合起来，达到高职教学与职业技能培训教学相融合，实现毕业证书发放与职业资格证书发放同步。
（3）用人单位招录职工必须严格执行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。要进一步完善涉及人民生命财产安全的相关职业的准入办法。劳动保障、人事和工商等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度。对违反规定、随意招录未经职业教育或培训人员的用人单位给予处罚，并责令其限期对相关人员进行培训。有关部门要抓紧制定完善就业准入的法规和政策。
《关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见》（劳社部发[2002]21号）
《意见》规定：积极推动职业学校深化教育教学改革，使专业设置与劳动力市场需求紧密结合，教学内容与国家职业标准相衔接，不断加强学生动手能力和实际操作技能的训练，增强毕业生的就业能力。经劳动保障和教育行政部门认定，职业学校所设专业的教学内容与国家职业标准要求相符合的，其毕业生申请参加中级以下（含中级）职业技能鉴定时，理论课考试成绩合格者可视为鉴定理论考核合格，按照职业技能鉴定有关规定只进行操作技能考核。
国家级重点职业学校以及少数教学质量高、社会声誉好的省级重点中等职业学校和高等职业学校的主体专业，经劳动保障和教育行政部门认定，其毕业生参加理论和技能操作考核合格并取得职业学校学历证书者，可视同为职业技能鉴定合格，发给相应的中级职业资格证书。
卫生部颁发的《关于加强卫生职业教育的指导意见》文件
文件规定：加强在职卫生职业技术人员的培训，不断提高卫生技术人员的素质。医学科学迅猛发展，在职卫生技术人员需要不断更新知识和提高技能水平。卫生职业院校应坚持学历教育与职业培训并重，实行灵活的办学模式和学习制度，开展多种形式的职业培训。根据卫生行业实际需要和职业技能标准确定职业培训的目标与内容，强调理论知识教育 与实际操作训练相结合，突出实际工作能力训练。充分利用现有卫生职业教育资源，实现资源共享，努力将卫生职业院校办成在职卫生技术人员培训中心。
加强师资队伍建设，提高教师素质。加强卫生职业教育的师资培养和学科建设，根据卫生职业院校的布局和师资队伍状况，建立区域性师资培训基地。研究制订骨干教师培训方案，争取纳入教育部师资培养计划。采取切实可行的措施，抓好“双师型”教师的培养，建立一支专兼职相结合的“双师型”卫生职业教育的师资队伍。从事卫生职业教育的专业教师应定期深入卫生服务工作一线，提高自己的技术水平和实践能力。鼓励高素质的在职卫生技术人员担任专业课教师或实践教学指导教师。
二、目前国内、山东省开展职业技能教育及培训工作形势
（1）开展此项工作的意义
党的十六届三中全会第一次提出“高技能人才”的概念。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，要加快高技能人才培养，加强高技能人才队伍建设。加强高技能人才队伍建设，是保持和发展这支队伍的先进性、巩固党的执政基础的需要，是推动先进生产力发展的基本力量，是党的阶级基础。
为进一步加快全省发展的步伐，省委、省政府出台了《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，以及《关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力的通知》，山东省劳动与社会保障厅、山东省教育厅共同出台了《关于在高职院校中推行职业资格证书制度的意见》，并确定2005年在全省高等职业院校中全面推行职业资格证书制度。
据统计，在目前的卫生行业人员比例中，其工勤人员约占卫生人员总数的10%左右，是医药卫生系统不可缺少和十分重要的一部分。
据了解，在未来5年内，我国将对技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民健康安全和消费者切身利益的职业或工种全面推行国家就业准入制度。对于已经规定实行准入制度的职业，必须持证上岗。
在这种大背景影响下，许多就业者认识到：多一本职业资格证书，就能在就业市场上获得先机；考一个职业资格证，就意味着在自己的职业道路上多了一份保险。于是，参加职业培训，储备知识的人数越来越多，拿职业资格证正形成一股热潮。
更重要的是，与学历证书相比，学历文凭只能代表一个人的学识和所受教育的程度，而职业资格证则着重强调了持证者从事某一技术工作的相应实践技能条件和水平，文凭则无法证明这一点。因此，它适应了现在企业用人对岗位技能的要求。用 人单位和求职者对它的青睐就在情理之中了。（2）各级机构的重视程度
在《国务院关于大力发展职业教育的决定》和卫生部《关于加强卫生职业教育的指导意见》等重大决定指引下，根据卫生部科教司颁布的“新一轮全国中等卫生职业教育教学计划和教学大纲”，卫生部教材办公室启动了全国中等卫生职业教育卫生部“十一五”规划教材的编写工作。
山东省动和社会保障厅专门成立了“我招我聘”活动，面向社会进行职业招聘，并在用人形式上对职业资格证书进行了要求。
2007年，在卫生部科教司和教育部职成司的指导下，全国70余所高、中等卫生类学校在山东济南联合成立了“全国高等卫生职业技术教育协会”。
我院将受山东省卫生厅职业技能培训中心的委托，全面负责济南市及周边地区卫生行业职业技能推广、管理、培训中心。我院还将承担着“济南市下岗再就业工程培训基地”、“济南市荣誉转退军人培训基地”等社会培训工作。
（3）、就业与双证的关系
据国家统计局、国家教委2008年7月有关文件透露：截止2010年我国将有800万高职院校毕业生毕业流入社会。就我省情况而言，每年仍有8万左右往届毕业生无固定职业。另外，我省每年将有30万左右大中专、本科、研究生毕业，同时，由于世界金融危机而造成全球经济衰退，目前已导致大量的工厂企业破产、裁员，已对社会用工市场带来巨大的冲击。鉴于此情，我院学生应积极把握在校的宝贵时间，在学好专业知识的同时，争取多拿证、早拿证，强化职业技能学习，努力提高自身综合素质，提高将来就业的竞争能力。
三、山东省相关规定
职业资格证书是表明劳动者具备从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对某一职业起许可证的作用。因此，近年来，国家劳动和社会保障部加强了对就业准入制度的宣传和推行力度。今后，凡从事实行了就业准入制度的职业（工种）的人员，必须通过职业技能鉴定机构考核合格并颁发职业资格证书后才能上岗；用人单位也不得擅自招用未取得相应资格证书的人员从事技术岗位工作。否则，劳动保障部门有权对其进行处罚。
根据山东省劳动厅和济南市劳动局有关规定，凡取得高级职业资格证书者，用人单位每月工资增加50—100元；凡取得技师职业资格证书者，每月增加100—150元；凡取得高级技师者，每月增加200元以上。
最新信息，2008年12月山东省委组织部和山东省劳动厅面向全省技术工人评选“首席技师”，如获此殊荣，将每月享受政府津贴1000元，连续享受四年。
四、我院专业设置与工种介绍
国家劳动和社会保障部：养老护理师、营养配餐师、育婴师、美容师、计算机网络管理员、维修电工、通信网络管理员、工程测量员、制图员、广告设计员、环艺、营销员、文秘。
国家卫生部职业技能鉴定中心：口腔修复师、妇幼保健师、护理师、反射疗法师、健康管理师。
五、证书效力（行业效力）
1、国家职业资格证书是从事医疗卫生行业相关工作的职业技术能力等级证明。
2、相关行业在职人员职称晋升的技术证明。
3、求职、任职、自主择业的资格凭证。
4、用人单位招聘、录用的主要依据。
5、境外就业、对外合作人员办理技能水平公证的有效证件。
六、卫生部新工种介绍（反射疗法师、健康管理师）
（1）反射疗法师：
反射疗法师是国家卫生部、卫生部职业技能鉴定指导中心为适应国际发展，更好地推动自然疗法的交流并与国际接轨，批准设置的卫生专业，医疗保健类技术资格。反射疗法师考试是一种特殊形式的国家考试，它是指通过政府认定的考核鉴定机构，依据卫生部反射疗法师国家职业（技能）标准，对在各级医疗机构、康复医疗机构、保健中心等卫生行业内从事反射疗法活动的各级从业人员的技术水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者由卫生部门颁发国家职业资格凭证。
反射疗法师新工种是由卫生部下属中国足部反射区健康法研究会进行全国工作的管理。中国足部反射区健康法研究简称“中国足健会”，成立于1991年7月2日，在国家民政部登记注册，受国家卫生部的业务管理。
《反射疗法师》国家职业资格证书可作为从事医疗卫生行业相关工作的职业技术等级证明，也是医疗卫生行业在职人员职称晋升的技术证明。此证是求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据，也是境外就业、对外合作人员办理技能水平公证的有效证件。
（2）健康管理师：
随着人口老龄化进程的加快，平均期望寿命的延长，慢性非传染病的增加，亚健康 人群增大，过劳死现象不断出现等等，现有的医疗卫生服务模式不能满足国民的健康需要，急需具有专业知识的人才来管理健康或进行健康咨询。另外随着我国医药卫生体制的不断深化，需要大批健康管理师来管理社区人群或个人的健康，达到预防疾病，降低医疗开支的目的。
健康管理的职业特点主要是：对人群或个人健康、疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进工作。与国外相比，我国的健康管理刚刚起步，具有巨大的发展潜力，新职业也需要大批高职业素养的从业人员，因此健康管理师具有广阔的就业前景。2005年11月，国家劳动和社会保障部将“健康管理师”纳入卫生行业特有职业范围，由卫生部职业技能鉴定指导中心开展该职业的鉴定工作，经鉴定考试合格者获得国家职业资格证书。
《国家职业资格证书》是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要条件，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
七、相关工种就业方向：
国家劳动和社会保障部：
养老护理师就业方向：面向各医院、相关医疗机构、养老机构、社区、家庭等；
育婴师就业方向：面向家庭、社区、幼儿园、早期教育机构等；
心理咨询师就业方向：面向家庭、社区、医院、学校、军队、监狱、竞技体育、政府相关职能部门、有偿热线服务机构等；
中药调剂师就业方向：面向医院药房、药店、个体诊所、药材公司、中药厂等；
保健按摩师就业方向：面向康复中心，保健中心，康体中心，足疗保健中心等从事保健按摩工作或者就业于美容院、足部按摩及按摩中心等场所中从事保健按摩的岗位；
营养师就业方向：医院、幼儿园、学校、企事业单位的公共食堂、居民社区、医药保健品行业及餐饮服务业、健身中心、食品行业或保健品、制药行业；
营养配餐师就业方向：各类宾馆、饭店、机关、学校、医院、快餐公司等单位； 国家卫生部职业技能鉴定中心：
（1）口腔修复师就业方向：各医院、口腔专科医院、口腔研究 所、义齿加工厂等医疗机构；
（2）妇幼保健师就业方向：面向妇幼保健机构、医院、家庭、 社区、幼儿园、保健咨询机构
（3）护理师就业方向：各医院、其他医疗机构、养老机构、社 区（家庭）护理等；
（4）反射疗法师就业方向：为医院、康复诊疗科室、保健按摩 院、疗养院、康复中心、养老院、足部保健机构；
（5）健康管理师就业方向：面向各级医院的体检中心；健康咨 询中心；康体中心；社区医院；疾控中心；企业、学校及事业单位 卫生医疗机构；健康教育所及有关机构；健康管理公司.
八、对杏林学院发展的作用
（一）学生：培训专业理论合格，技术操作达标，既懂医学专业知识，又能适应社会职业技能要求的杏林学生；
“双证”
“多证”；
可在多个就业单位接受社会选择
毕业后去大胆的选择单位
（二）教师：
（1）提高员工自身的素质，建立杏林学院自身“职业技能培训师资队伍”
实现教师“双师型”；
（2）拉动一支既面向校内又面向社会的职业技能培训师资队伍
提高杏林师资社会知名度；
（3）全方位的启动与充分利用杏林学院的教学实验设备等基础设施
合理统筹资源； （4）可促进杏林学院的“产—学—研”，及创新性教学的探索；
常规教学
——
用人单位需求 ——←→
职业技能培训教学结合
学生实习
——
与常规教学有机结合，可同时减少职业技能培训教学时间 （5）充分调动教职工介入职业技能教育的主观能动性和积极性；
（6）建立一支专业理论强、实际操作熟练、热心并致力于职业培训与教育工作的杏林职业技能师资队伍。
（三）大力促进学校事业发展
专业医学教育——
两条腿走路，创新教学，
职业技能教育——
开拓新型医学教育模式。
九、立足学校，开拓市场
以杏林学院为依托，辐射周边市区，作到校内校外逐步开展，争取尽快成为“济南市下 岗职工培训基地”，“卫生部职业技能培训基地”，对济南市的医疗卫生行业相关工勤人员及社会有志参与此项工作的人群分批分次进行各类培训，真正做大做强济南地区的职业资格工作，为社会广招人才、广培人才，广训人才。
十、有关职业技能需求说明的几个问题：
1、考试时间：
根据国家劳动和社会保障部规定，育婴师、营养配餐师、养老护理员、计算机网络管理员、工程测量员、营销师、文秘等国家职业资格统考日为3月、5月、7月、9月和11月最后以周的星期六和星期日两天。
根据国家卫生部规定，口腔修复工、妇幼保健师、反射疗法师、健康管理师等国家职业资格统考日为5月、11月第三周的星期
六、星期日。反射疗法师随时报名、培训，随时考试。
2、职业证书等级划分：
国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
初级——中级——高级——技师——高级技师
（医士——医师——主治医师——副主任医师——正主任医师）
3、卫生部、劳动部证书样本
谢 谢！
点击咨询 