教育局机关考勤制度范文

第一篇：教育局机关考勤制度范文

***教育局机关考勤制度

为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。

一、考勤类别

1.公假是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。

2.病假是干部职工本人生病，不能上班的请假。因病不能到办公室请假的，需及时报告分管领导，以便工作安排，待病假结束后，原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。

3.事假是指干部职工因办理个人事务必须的请假，事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。

4.婚假是指干部职工本人结婚的请假，请假时间不超过13天。

5.产假是指女职工临产或生产子女的请假，请假时间不超过6个月。

6.产妇护理假是指男职工妻子生产必须参加护理的请假，请假时间不超过7天。

7.丧假是指干部职工本人的主要亲属逝世，必须参加奔丧的请假。

8.年休假是职工连续工作1年以上的，享受的带薪年休假（简称年休假）。工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。1

9.缺旷是指干部职工无故不到岗或迟到30分钟以上才到岗工作的行为。

10.迟到是指干部职工在要求到岗时间之后的30分钟内（含30分钟）才到岗工作的行为。

11.早退是指干部职工未到离岗时间提前离岗的行为。

12.虚假请假一律视为缺旷。

二、审批程序

1.病假审批：3天以内（含3天）由分管领导审批；3天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。

2.事假审批：1天以内（含1天）由分管领导审批；1天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。

3.年休假审批：职工本人填写《***教育局机关职工年休假申请表》，经股室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批，休假期间不能关闭通讯工具。年休假可分批休假，但休假时间累计计算，年休假申请表交办公室备案。

4.丧假、婚假、产假和产妇护理假审批：分管领导签署意见后送主要领导审批，批假时间根据相关规定和具体需要临时确定。

5.请假时间超过教育局批假权限的由教育局签署意见后报相关部门审批。

三、相关要求

1.公假出差，市内需经分管领导批准，省内需经主要领导批准，国内需经局长办公会议批准；国外由教育局报经县委组织

部、分管县长批准。

2.每天上下班，各股室人员必须到值班室指纹签到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30为签到时间；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30为签退时间。

3.因公假、婚假、丧假、病假、产假（产假护理假）、事假、年休假、出差和停电等原因不能指纹签到（退）的时，必须如实在《***教育局机关职工考勤登记表》上登记。能用指纹签到（退）时，一律用指纹签到（退）。因指纹机无法识别指纹的个别人员，到局办公室用纸质签到（退）。

4.《***教育局机关职工考勤登记表》必须由股室负责人如实填写，及时送批假领导审核签字。每月1至5日交上月的考勤登记表到办公室，办公室每月上旬公示上月考勤。未按时交经批假领导审核签字的考勤登记表到办公室的股室，该股室人员当月的考勤以指纹签到（退）情况统计。出现考勤登记表与指纹签到（退）记录矛盾的，该股室当月的考勤登记表按虚假登记处理，所有股室成员考勤以指纹签到（退）情况统计。

5．局领导在考勤督查中发现股室工作人员未在岗，考勤登记表上未登记（或不知去向）的，根据实际情况按缺旷、迟到或早退处理。

6.年累计事假15天、缺旷3天、迟到或早退15次的，不参加年终评优评先。

第二篇：教育局机关考勤制度

教育局机关考勤制度

为了加强机关管理工作，强化组织纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。

一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。

二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。

请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员（含抽调）请假，由股、室负责人批准。病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。

三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。

四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。

第三篇：局机关考勤制度

考勤制度

第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职

工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。）

第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度

严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

第七条出差

干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。

第八条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：

㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。

㈢持假证明休病假，经查证属实的。

第九条处分

对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。

第十条本制度自2008年月日起执行，各站所可参照执行。

第四篇：局机关考勤制度

伊洛工业园区社会事务管理局考勤制度

为切实加强我局作风建设，严肃工作纪律，保证本单位各项工作有序开展，根据有关规定，特制定考勤制度如下：

第一条机关全体干部职工应严格遵守各项工作纪律、制度的规定，按时上下班，不得缺勤。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。如因公事外出，需向局领导请示，经说明去向，征求同意后方可离开。

第二条考勤签到时间为早上8：20-8：30，下午签到时间为2：20-2：30，未在规定时间内签到的，视为迟到，未签到且事先未履行请假手续或报告手续的，视为缺勤。

第三条原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出，经局领导批准后报综合科备案，明确外出时间，履行登记手续；到区外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

第四条请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须到综合科填写统一制式的请假条，说明事由、时间，经科室负责人同意，报局长审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条粘贴在考勤本备案。

第五条工作人员考勤情况由局综合科每半月予以公布，接受监督。

第六条工作人员的考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。一月内迟到、早退三次及以上者，上报园区纪检部门处理。若被纪检部门暗访查处一次，直接交由纪检部门处理。

第七条工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

第八条机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得代签代批。如有弄虚作假，已经查实，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

第五篇：泉港区教育局机关考勤制度110914

泉州市泉港区教育局

泉港区教育局机关考勤制度

为认真贯彻区委、区政府《关于进一步加强机关纪律作风建设的通知》，提高机关工作效率，改进机关工作作风，严肃机关工作纪律，特制定本考勤制度。

一、签到

1．机关设置指纹签到设备，全体工作人员要自觉遵守上下班制度，除门卫、驾驶员、食堂人员、清洁员外，其他工作人员（含临时工）按规定上班时间签到、签退，不得替他人代签到。超过上班时间（30分钟以内）签到视为迟到，超过上班时间30分钟以上签到或提前签退的均视为缺勤。

2．全体工作人员在上班期间，要坚持佩卡，不得早退或无故离岗。机关各股室每天安排一名轮值人员，清理股室卫生，负责接听电话，接访前来办事的群众，告知本股室工作人员的去向。

3．机关工作人员下乡前一律应先签到，不签到的视为缺勤。４．实行“每周一通报”制度，综合股汇总后于第二周周三前通报上一周全局工作人员的出勤情况，并每月向局务会汇报一次机关上个月的效能情况。

二、请销假

1．因病因事（会议、公差）不能签到的，应严格按照规定

办理请假手续：两天以内（含两天）向股室负责人请假，并报委局分管领导批准；三天及以上，经委局分管领导和股室负责人同意后报局长批准；股室负责人离开本区一天以上经分管领导同意后报局长批准。局领导外出按照区委、区政府有关规定执行。

2． 特殊原因不能自己请假的，可委托家人或同事代办手续，并按时销假；未办完事务需续假者，要办理续假手续。请假条或会议通知应经按规定签批后，及时送到综合股存档，随时备查。未送综合股存档的，视为缺勤。

3．上班期间，如果有事需要离岗外出的，需向所在股室当天轮值人员说明去向。在效能抽查时，如果不在岗但股室轮值人员又不知其去向的，视为早退。局领导有事离开局机关的，要主动告知综合股。

4．全体人员在请假或离岗外出时，应及时调整工作人员去向牌。对于前来办事的群众，股室轮值人员应及时与负责该事项的工作人员联系，如外出工作人员不能立即到位的，轮值人员应耐心做好解释工作。

三、效能处理

（一）局机关自查

１.局机关不定期组织效能自查，采取一查一通报制度，抽查结果在局机关内进行通报。受通报者应主动作出书面检讨，并交到综合股。

２.未按有关规定使用QQ、视频软件的，发现一次，给予通报批评；发现两次，给予诫勉谈话；发现三次（含）以上，给予效能告诫。被诫勉谈话或效能告诫的，取消当评先评优资格。

３.代签到或签退的，发现一次的，给予当事人双方诫勉谈话；累计发现两次（含）以上的，给予当事人双方效能告诫，取消当评先评优资格，同时给予相应股室负责人诫勉谈话。

４．一个月累计迟到三次或在局效能自查中发现早退一次的，视为缺勤一个午，给予约谈提醒；一个月累计迟到三次以上五次（含）以下或在局效能自查中发现早退两次的，视为缺勤一天，并给予机关内部通报批评；一个月累计迟到五次以上、无故缺勤一天以上的，或在局效能自查中发现早退三次及以上的，视情节，给予诫勉谈话或效能告诫。

５.累计缺勤处理办法

（１）一个累计缺勤达到五个午(含)以上十个午以下的，或在局机关效能自查中被通报两次的，给予诫勉谈话。

（２）一个累计缺勤达到十个午（含）以上的，或在局机关效能自查中被通报三次（含）以上的，实行“效能一票否决”，给予当事人效能告诫，取消当评先评优资格和局机关内部提拔机会，并在干部考核时如实向组织部门反映，同时给予相应股室负责人诫勉谈话；属借调跟班人员退回原学校由学校安排工作。

５．教育局将为每名工作人员建立“效能档案”，作为机关工作人员评先评优和提拔任用的重要依据。

（二）区效能办抽查

被区效能办抽查通报的，按区效能办相关要求，提交局务会研究处理。

（三）市级以上效能办抽查

被市级以上效能办抽查通报的，除按上级相关要求提交局务会处理外，同时给予相应股室负责人诫勉谈话，股室人员取消当评先评优资格。

二O一一年九月