职业病危害防治宣传教育培训制度

第一篇：职业病危害防治宣传教育培训制度

职业病危害防治宣传教育培训制度

一、目的和范围；为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生 防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全 防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

二、适用范围；本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员

三、职责和权限；公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环办负责培训工作具体实施。

四、培训内容包括：公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：

1：国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。

2：安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。

3：重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

4：职业危害及其预防措施。

5：典型事职业危害及其预防措施。

6：其他需要培训的内容。

五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环办应当及时做好统计考核工作。

1：凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。

2.：按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

六、本制度从下发之日起开始执行。

第二篇：4、职业病危害防治宣传教育培训制度

职业病危害防治宣传教育培训制度

1.目的

为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。2.适用范围

本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。3.教育培训内容

公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、岗位职业健康安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：

①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。

②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

④职业危害及其预防措施。⑤应急演练。

⑥结合具体岗位所需要培训的内容。4.教育培训形式

获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安全部及时做好统计考核工作。

按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针

对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。

5.凡是进入公司的新员工，在体检合格后，由安全部对其进行上岗前的职业安全技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业安全技能培训和职业卫生培训。

附加说明：本制度由安全部起草并负责解释。

第三篇：职业危害防治宣传教育培训制度

龙湖煤矿职业危害防治宣传教育培训制度

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；

2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育

3职教科根据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定职业健康宣传教育培训计划；对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；

5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。内部宣传教育培训：

a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d)职教科按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；

8培训效果评定

a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

b)在岗期间参加矿里组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。

c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。9 职教科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

龙湖煤矿

二〇一〇年元月一日

第四篇：职业病危害防治责任制度

一、职业病危害防治责任制度

一、管理目的

1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构

主要负责人：*** 分管负责人：***、***、*** 管理人员：*** 员工：***、***、***

三、机构人员责任及义务

（一）主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的 职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责

在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取机关各部门员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。

（三）管理人员职责

经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

（四）劳动者职责

员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安 全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、管理部门及用人单位的职责要求

1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权 利。

五、管理规定要求

1、生产安全部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。

六、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安全部报告，当确诊为职业病的，由生产安全部及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。

2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。

3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

4、当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病 后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。

5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。

第五篇：职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落 实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。办公室为本单位职业卫生管理 机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病 防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制 订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实 各项防范措施。

4、由组长牵头制订职业病防治计划与方案，并组织具体实 施，保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行 职责者进行批评教育和处罚。

6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措 施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令 改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护 职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本 制度。

1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘 用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变 更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公 司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职 业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知 补充合同。

4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有 关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施 和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业 岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员 进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以 及应急救治措施等内容。

5、公司每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工 掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请卫生技术服务机构对 职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职 业病患者应进行积极治疗。

8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用 的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业病危害项目申报制度

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监

督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病 防治法》)，制定本办法。

2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》

及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的 项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》 确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是：(一）用人单位的基本情况；

(二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

(四）职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时

应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收 之日起30日内申报职业病危害项目。

5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申 报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日 内向原申报机关申报变更内容。

6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。职业病防治宣传教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际情况，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护 设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定 本制度：

一、公司管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定 专业的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规和标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用

品；

5、发生事故时的应急救援措施；

6、公民健康素养基本知识与技能;

职业危害防护设施维护检修制度

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职 业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生 要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中 华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。

公司应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：

1、设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护设施管 理员；

2、制定并实施防护设施管理规章制度；

3、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

一、公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：

1、防护设施的技术文件。

2、防护设施检测、评价和鉴定资料；

3、防护设施的操作规程和管理制度；

4、使用、检查和日常维修保养记录；

5、职业卫生技术服务机构评价报告

二、公司应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证

防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检 须!|，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

三、公司应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设 施。

四、公司不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当 采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复 原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施 的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案 中做好记录。职业病防护用品管理制度

1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或 职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用 品O

2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。

3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观” 的原则。

4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职

工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工 配备合理的职业病防护用品。

4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病

防护用品。

4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不

发放新的职业病防护用品。

4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从 事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防 护用品。4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。

4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公 室报请分管领导审批，另行发放。

4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规 定使用的，应视为违章作业。

5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。5.1办公室要建立职业病防护用品釆购、验收制度，确保劳动防 护用品质量的安全性、可靠性。

5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护

用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。

5.3员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动 职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离 工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。

5.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发 放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计 算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。

5.5故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报领导审批后，采 购发放。

5.7终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用 时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要 建档保存。

职业病危害监测与评价管理制度

为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的 强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员 工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常监测和监督检测，设立环保卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥 善保存；环保卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因 素进行日常监测；监督检测由公司职业健康安全部每年委托具备法定 资质的职业卫生技术服务机构进行。

二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159-《工作场所空气中有害物质监测的釆样规范》等规范要求，由 公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同 确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季 度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。

三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物 氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和 粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。

四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防 护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技 术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触 限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周 期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制《职业病危害 因素日常检测结果告知书》，按月向受检测的各单位通报，并由受检 测的单位将检测结果进行公示。

五、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏 引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专 人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能 达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。

六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊 接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检 测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可 向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时 检测任务。

七、职业健康安全部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职 业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生 档案。

八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求 的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取 相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生 产。

九、职业卫生管理部门应制定检测计划和检测经费预算，财 务部门要保障检测经费的实施。

十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其 合规性进行评估修订。

十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定 按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。建设项目职业卫生“三同时”管理制度

1、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业病危害分类管理办法》特制定 本制度。

2、术语和定义

2.1建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建 设项目。

2.2 “三同时”制度指公司新建、改建、扩建的基本建设项 目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符 合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。

2.3可能产生职业病危害项目指存在或产生《职业病危害因素分 类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项 目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：

a)b)c)《高毒物品目录》所列化学因素，例如铅； 石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘； 放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装 置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场 所和放射性物质忙存库等装置或场所；

d)卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。

3、职责

3.1公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。3.2生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。3.3安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。

3.4工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全 面负责实施建设项目的建设管理。

3.5财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

4、工作程序

4.1在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目 录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委 托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

4.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请 书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国 家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开 工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。

4.3建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。

4.4建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备 案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护 设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫 生审核或备案。

4.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具 有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。

4.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评 价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查 申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定 提交申报材料。

4.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查 并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。

4.8职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的 施工单位进行。

4.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施 工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。

4.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机 构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可 能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

4.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套 建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期 间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行 监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。

4.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果 评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。

4.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原 审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《 建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定 提交申报材料。

4.14分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的 职业病防护设施应当同步进行卫生验收。

4.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收

合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。

4.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认 真整理资料并归档。劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监 护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

1、本制度适用公司每位员工。

2、公司存在职业病危害因素的必须按照国家规定建立劳动者健 康监护档案。

3、公司办公室负责监督检查各单位劳动者健康监护档案的建立 及管理情况。

4、公司负责职业卫生专（兼）职人员，按照国家规定为每名接 触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案（个人档案），并逐年 将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。

5、劳动者卫生监护档案（个人档案）包括以下内容：(1)(2)(3)(4)职业史；

职业病危害接触史； 职业健康检查结果； 职业病诊疗等其他材料。

6、建立劳动者卫生监护档案查阅制度。

7、劳动者卫生监护档案必须长期妥善保存，不得遗失。

8、办公室将不定期对劳动者健康监护档案建立和完善情况进行 检查考核。

职业病危害事故处置与报告制度

第一条为了规范我公司职业危害事故的报告、调查、处理，即 使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根 据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。

第二条按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业 病危害事故分为三类：

(一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

(二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者 死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

(三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人 以上，或者发生职业性病情5人以上的。

第三条单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2 小时内向公司办公室报告，特大和重大危害事故立即向公司上级 领导报告。单位安排专人负责及时向当地安全生产监督部门及卫 生部门报告。第四条职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地 点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施 和发展趋势等。

第五条任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚 报、漏报和迟报。

第六条对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取 以下紧急措施：

(一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防 止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

(二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织脱险；(三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设 备和工具等；

(四）对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织 救治，进行健康检查和医学观察；

(五）按照规定进行事故报告；

(六）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如 实提供事故发生情况、有关材料和样品；

(七）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其 他措施。

第七条对构不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应 及时向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应详细记 录，即使组织相关人员对事故进行处理。

第八条对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管。

职业病危害应急救援与管理制度

为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突 发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控 制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。

1、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重 大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急 救援工作。①职责 指挥领导小组：

a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事

故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部.•

a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援 命令、信号；

b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；

c>及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位 通报危害事故情况。必要时向相关单位发出救援请求；

d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经 验教训。

②指挥部人员分工

总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：

生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情 况通报及职业病危害事故处置工作。

主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工 作；

安全环境及职业卫生管理组织负责人：负责指挥灭火、警戒、治 安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯 联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及 抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和 应急供应；

2、应急救援队伍的组成和分工

公司负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的 责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务 是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

3、发生职业病时的处置

①一般职业病危害事故.•可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄 露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相 应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

②重大职业病危害事故.•虽能及时发现，但职业病危害事故较难 控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破 坏及人员伤害事故。应立即釆取以下应急救援措施： a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向办公室报

警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

b、办公室接到报警后，应迅速通知公司领导及相关单位部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案 的指令，同时发出警报，通知公司相关人员及医疗救护队伍和各专业 队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

c、公司相关人员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对 口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病 危害事故情况。

d、公司相关人员成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病 危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援人 员立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

e、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：

I、在主管的指挥下，组成由公司相关人员和发生职业病危害事 故人员参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原 因和研究制定防范措施。

II、组成由相关人员和发生职业病危害事故人员参加的抢修小

组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

4、公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话119，医疗急救中心120

5、有关规定和要求

为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公 司内所有相关人员，必须认真学习本应急救援预案。公司办公室人员，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分 工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度 的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预 案加以不断提高、改进和完善。岗位职业卫生操作规程

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的 劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。

职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各 种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

公司组织办公室相关人员加强对职业病防治的宣传教育，普及职 业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意 识。并组织职工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法 律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人 使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

公司为员工提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施 和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其 性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。

定期组织办公室人员对工作场所进行职业病危害因素检测、评 价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。在告知牌上注明职业病 危害因素检测结果。

公司对排孕期、哺乳期的女职工停止或更换对本人和胎儿、婴儿 有危害的作业。

对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫 生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场 所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其 防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

公司生产流程、生产布局必须经相关部门审批，确保使用有毒物 品作业场所与生活区分开，有害作业与无害作业分开，髙毒作业场所 与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。

在有可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警 示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通 道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记 录，确保其处于正常状态。

公司要根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害 防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部 门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情 况于年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治与控制效 果。

公司各生产单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人 时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地 劳动保障行政部门报告。

不断健全、完善职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。严格就业职工身体素质关。

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

【工作场所职业卫生】《职业病防治法》主席令第60号第十三条规 定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规 定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

(一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(二）有与职业病危害防护相适应的设施；

(三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

(五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要

(六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的 其他要求。

【职业病管理措施】《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定: 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

(一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职 的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

(二）制定职业病防治计划和实施方案；(三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

(六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。