第一篇：职业病危害防治制度
川源矿业有限责任公司东宝煤矿
职 业 危 害 防 治 责 任 制
2017年1月（修订）
-01-
职业病危害防治责任制
一、总则
为认真贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与人身安全，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
本制度是从组织上、制度上落实责任，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业危害防治，促进公司可持续发展。
本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡公司发生职业危害事故，以本制度追究责任。
为保证本制度的有效执行，今后凡本公司有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
在安全生产中凡涉及职业危害的作业场所和工作地点必须严格执行本制度。
本制度适用于川源矿业有限公司所属各单位。
二、名词解释
职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
0
作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括 建设单位施工场所。
职业危害：也称为职业性有害因素,是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。
职业危害大体上分为四类：
1．物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射。
2．化学性有害因素，包括毒物和粉尘。
3．生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等。
4．不良生理心理性因素，包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。
职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
三、基本要求
1凡涉及职业危害因素(如:噪声、粉尘、有毒有害气体等）的工艺、设备、管网及附属安全装臵等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。
2涉及职业危害因素的工艺、设备、管网施工工程必须制定安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。
3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用
单位存档。
4新建、改建和扩建项目必须做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(即“三同时”)，竣工后经相关部门验收合格方可投产。
5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
6各车间（分厂）、部室必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。
7根据设备、工艺变化，各车间（分厂）、职能部室应如实申报职业危害因素。
8安全部按照规定设有专人负责作业场所日常的职业危害因素监测或者定期检测，并随时公布结果。
9人力资源部每月向总经理、安全管理部下达变更劳动合同通知，协助安全管理部告知新从业人员职业危害真实情况。
10人力资源部根据公司职业健康体检规定时间组织职工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知职工。
四、机构与责任
1、公司设立职业健康管理工作领导小组
总经理全面负责职业危害防治工作。工会主席和主管副总经理根据“一岗双责”负责监护职业危害防治工作；负责组织 2
实施职业健康管理与职业危害防治工作。同时，各单位接受安全管理部的监督和指导。
组 长：周坪 副组长：赵仕友
成 员：胡明富、康金国、王德全、黎宗佺、李东 领导小组下设办公室。主任：王小平
2、职业健康管理工作领导小组职责：
在总经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
(1)组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
(2)根据公司机构设臵，明确各部门、人员职责。(3)制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
(4)直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
(5)组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
(6)定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
(7)定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
(8)对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
(9)对公司的职业危害防治工作负直接责任。
3、总经理职业危害防治职责：
(1)认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(2)设臵与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业健康管理网络，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。
(3)每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
(4)每季召开一次职业健康管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
(5)根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(6)亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
(7)对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
4、副总经理职业危害防治职责：
副总经理在自己分管业务范围内对职业危害防治工作负责。
5、专（兼）职职业危害防治人员职责：
(1)协助领导小组推动企业开展职业危害防治工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
(2)组织对职工进行职业危害防治培训教育，总结推广职业危害防治管理先进经验。
(3)组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。(4)组织开展职业危害因素的日常监测、登记、上报、建档。(5)组织和协助有关部门制订职业危害防治制度和操作规程，对这些制度和规程的执行情况进行监督检查。
(6)定期组织现场职业危害检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
(7)负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。(8)负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
6、安全管理部职业危害防治职责：
(1)负责制定公司职业健康与职业危害防治规划和计划；并组织制定职业危害事故应急救援预案。
(2)负责委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年对作业场所进行一次职业危害因素检测，每3年进行一次职业危害
现状评价；并负责作业场所职业危害每年一次的申报工作。
(3)负责组织中心化验室对各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测，按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见。
(4)负责确定公司的职业危害因素监测点，协助委托的具有相应资质的中介技术服务机构对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(5)协助人力资源部安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
(6)参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的职业危害防护设施的设计审查和竣工验收。
(7)根据公司生产特点和需要，开展职业健康和职业危害防护的专题调研工作。
(8)负责开展职业危害防治法规和职业危害防护知识的宣传教育工作，普及和提高全体职工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
8、人力资源部的职业危害防治职责：
(1)负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
(2)负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安臵。
(3)负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作。
(4)建立、健全公司职业卫生档案和职业健康监护档案。(5)负责退休退养职工的职业病管理工作。
9、生产技术部、设备部的职业危害防治职责：
(1)编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
(2)编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
(3)对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。
(4)对公司的职业危害防治工作负技术责任。(5)严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。(6)严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
(7)严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。
(8)严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。
10、生产单位的职业危害防治职责：
(1)制定本单位的职业危害防治工作计划和实施方案。(2)配合中心化验室完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作。
(3)协助与配合公司委托的具有相应资质的中介技术服务机构，每年对本单位作业场所进行一次职业危害因素检测、每3年进行一次职业危害现状评价工作。
(4)根据人力资源部的安排，积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检。
(5)建立、健全本单位的职业危害防治制度和操作规程，并贯彻执行。
(6)建立、健全本单位的职业卫生档案和职业健康监护档案。(7)负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的职业卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业危害防治制度和操作规程,正确使用、维护职业危害防护设施和个人防护用品。
(8)按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。
职业病危害警示与告知制度
一、总则
1、为保障职工的职业健康和人身安全，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3、本制度适用于川源矿业有限责任公司所属各单位。
二、告知事项
1、安全管理部负责委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年对存在职业危害的作业场所进行一次职业危害因素检测、每三年进行一次职业危害现状评价;并设臵专人负责作业场所职业危害因素的日常监测。定期检测、评价结果存入公司的职业危害防治档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告；定期检测、日常监测结果及时向全体职工公布。
2、生产现场所使用的可能产生职业危害的设备，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。
3、生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处臵措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设臵危险物品标识。
4、生产技术部、设备部、安全管理部应当协助人力资源部根据危险源辨识方法，将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、发放的劳动防护用品和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
5、安全管理部将委托具有相应资质的中介技术服务机构检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到相关生产单位。生产单位在安全活动期间，将报告书中涉及本单位的主要职业危害因素数据向职工告知，并记录在活动记录本中。
6、生产技术部、设备部、安全管理部对即将采用的新技术、新工艺、新材料、新设备和相应的防护措施告知生产职工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
职业病危害项目申报制度
一、总则
2、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3、本规定适用于川源矿业有限责任公司所属各单位。
二、申报
1、安全管理部每年进行一次作业场所职业危害申报。进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更；因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报变更。生产经营单位终止生
产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
2、生产技术部和安全管理部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上级主管部门。
3、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，公司按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送攀枝花市安全生产监督管理局备案。
4、产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送攀枝花市安全生产监督管理局备案。
5、建设项目在竣工验收前，公司按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送攀枝花市安全生产监督管理局备案。
6、安全管理部每年向攀枝花市安全生产监督管理局申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价报告。每年在公告栏中向职工公布，存档。
7、各单位每月书面向人力资源部上报所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。
8、各单位在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。
职业病防治宣传、教育和培训制度
一、总则
1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3、本规定适用于川源矿业有限责任公司所属各单位。
二、基本要求
1、安全管理部每年年初制定教育培训计划时，必须有职业危害防治教育培训的计划内容，培训课时不低于8课时。
2、党群工作部配合安全管理部每年在宣传报道上，保证有职业危害防治内容。
3、生产技术部、设备部、安全管理部每年对可能产生职业危害的工艺和设备，给相关单位提供中文说明书，并在设备的醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。
4、各单位结合岗位职业危害特点，结合生产实际制定教育培训计划，上报职业危害教育内容。
5、职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业危害因素防治
知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
6、人力资源部负责组织新入厂职工接触职业危害作业人员的职业健康教育，安全管理部负责监督生产单位接触职业危害职工在岗期间职业健康教育。
职业病防护设施制度
一、总则
1、为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3、本规定适用于川源矿业有限责任公司所属各单位。
二、职责
1、安全管理部负责公司职业危害防护设施维护管理工作，并监督管理指导和实施。
2、安全管理部对在用职业危害防护设施进行检查。
3、各单位负责本单位在用的职业危害防护设施的维护管理和使用保养。
三、定义及要求
1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装臵和设备。
2、公司设备部必须购臵使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购臵防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购臵使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品
3、新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目可能产生职业危害的，应严格执“三同时”规定，并经有关部门进行效果鉴定。
4、公司对存在职业危害因素的作业场所设臵、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
5、各单位对所设臵、安装的防护设施、设备，应定期对其进行经常性的维护保养和检修，确保处于完好状态。
四、规定
1、各单位专（兼）职职业健康管理员在巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即安排检修。
2、安全管理部应每月至少进行一次针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
3、各单位应明确防护设施的各级管理责任人。
4、各单位应建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。
5、各单位应建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
6、各单位应组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用防护设施。
7、防护设施、设备必须与生产设备同时使用，作业人员要严格执行操作规程，对违反职业危害防护设备、设施维护保养管理制度并造成严重后果的，依公司相关规定追究当事人责任。
8、防护设施、设备停运、拆除或停用必须向安全管理部审报，未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施、设备。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状，并在职业危害防治档案中做好记录。
职业病个体防护用品管理制度
一、总则
1、为进一步加强从业人员劳动防护用品的管理，保障劳动者在劳动过程中的职业健康和人身安全，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3、本规定适用于川源矿业有限责任公司所属各单位。
二、种类
1、可能产生危险和职业危害因素的作业必须配备相应的劳动防护用品，劳动防护用品可分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、特种劳动防护用品包括：安全帽、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具、焊接眼面防护具、防冲击眼护具、阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服、保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、安全带、安全网、密目式安全立网等。
3、未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
三、管理
1、各类防护用品和防护器具凡有国家标准规定的，应按国标检验规则检验。
2、防护用品和防护器具必须符合下列条件：
（1）由国家颁发许可证的生产单位生产，且应符合国家安全技术标准，有产品检验合格证。劳动保护用品和保健品入库时依照合同进行检验，安全管理部门对其产品有权进行抽查，对于不合格产品，有权拒绝接受。
（2）能够有效地全面防护外部环境对人体各个暴露部位的危害。
（3）穿着舒适，佩带使用方便，不妨碍作业活动。（4）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化，对皮肤无刺激，各种配件吻合严密、牢固、经济耐用。
（5）外观光洁，色泽均匀协调，美观大方。
3、防护用品的配臵标准，由安全管理部根据上级有关规定，结合公司生产实际情况具体拟定，报请公司领导批准后执行。
4、防护器具的配备由安全、技术部门根据生产工作的需要签署意见。
5、采购特种防护用品和防护器具，必须按国家规定购买具有相应生产资质、具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的产品。安全管理部负责验收，无安全管理部批准，库房不准接收，财务部不准下帐。
6、设备部应建立防护用品领取卡制度和防护器具管理台帐。对特殊的防护器具（如防毒面具、空气呼吸器、绝缘工具等）要做到经常检查，发现问题及时报告有关部门报废。
7、凡发给个人、班组备用的防护用品和防护器具应指定专人管理。如因个人原因，擅自解除劳动关系，不辞而别的，从配臵劳动保护用品时间开始计算，按劳动保护用品所规定的期限，价格，减去个人实际工作的天数，按折价进行赔偿。（安全帽、劳动服、劳保鞋等）
8、个人所应赔偿的费用从本人工资中支付，由人力资源部从工资中扣除。
9、凡在标准以外支领防护用品（如抢修事故、处理隐患、解决急难险重工作造成劳动保护用品损坏，不能使用的）的，需由部门、科室领导提出申请经安全管理部签署意见，设备部方能发放。
10、凡已享受专业服装待遇的员工（如公司消防员、防火员、护卫队员等），不再另发防护服装、鞋、帽等。
11、员工遗失防护用品，原则上应折价赔偿。因正常磨损失去防护作用的，应有本人申请，单位领导核实签证，经安全、技术部门批准可以补发。
12、防护用品和防护用具应妥善保管。
四、使用
1、使用防护用品和防护用具必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求科学合理的进行选型。
2、使用人员必须熟悉防护用品和防护用具的型号功能，使用范围和方法。
3、防护用品和防护用具，必须按照规定正确使用。使用前要认真检查，确认完好、可靠、有效；严防误用或使用不符合要求的防护用具，禁止违章使用和擅自代用。
4、不按规定穿戴防护用品，禁止进入生产现场，不按规定使用防护器具，不得从事生产作业。
5、特殊防护器具的使用应进行培训，如：防毒面具、漏电保护器、空气呼吸器、绝缘工具等。
6、特殊防护器具，必须按国家规定定期进行检验，经检验确定不合格的防护器具，应予报废处理，不得放臵于现场，更
不得与合格品混放一起。
7、超期未经检验的防护器具禁止使用。
8、各种防护器具应有专人管理，放在指定地点，列为交接班内容。
9、凡有心脏病、肺结核、癫痫病、深度近视的禁忌患者，不得使用防毒面具。
10、过滤式防毒面具要根据所防护毒气种类认真选择不同型号的滤毒罐，并符合使用条件方可使用。
11、防毒面具有下列情况时应禁止使用：
（1）面罩有沙眼、裂纹、破损、老化、气阀损坏、漏气、滤毒罐失效、压损、穿孔、锈蚀等。
（2）有沙沙响声。
（3）视镜破碎、透明度差。
职业病危害日常监测及检测、评价管理制度
一、总则
1、为了正确评价生产环境中粉尘、噪声、高温、毒物对职工健康的危害程度并进行监护，鉴定各单位职业危害防治工作的成效，应对生产环境中的尘毒、噪声进行定点、定期监测，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3、本规定适用于川源矿业有限责任公司所属各单位。
二、职责
安全管理部负责生产环境粉尘、噪声、高温、毒物监测点的定点和定期监测。
三、工作要求
1、粉尘、噪声、高温、毒物监测点由安全管理部会同各单位依据下列原则和标准确定。
（1）根据粉尘、毒物经常逸散和产生噪声、高温的范围，职工经常停留或持续操作的地带，能反映职工实际接触粉尘、噪声、高温、毒物的地点作为监测点。
（2）凡属同种物质存在同一地点，不应以作业岗位确定监测点，应按实际情况确定监测点。
（3）在同一地点有两种毒物存在时，应分别按实际存在的毒物的种类，确定若干个监测点。
（4）在同一个地点有混合性粉尘存在时，只确定一个粉尘监测点。
（5）粉尘、噪声、高温、毒物监测点一经确定，既应作为固定的监测点，并建立监测记录。
2、粉尘、噪声、高温、毒物监测点不得随意增减和变动，因故需要增减或变动时，必须由安全管理部审批。
3、粉尘、噪声、高温、毒物监测由安全管理部负责监测，每月一次，并认真记录。
4、安全管理部门委托具有相应资质的中介技术服务机构每年对存在职业危害的作业场所进行一次职业危害因素检测，每
三年进行一次职业危害现状评价。
5、作业场所职业危害因素检测结果超标时，安全管理部与超标单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。
6、安全管理部门建立公司职业危害监测档案，并保存监测记录。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
1、为了规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康, 依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
2、本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
3、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
4、职业健康监护档案应包括以下内容:(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;(2)相应作业场所职业病危害因素监测结果;(3)职业健康检查结果及处理情况;(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。
5、用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。
6、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
7、劳动者离开用人单位时,有权索取本人健康监护档案复印件;用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度
为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》特制订本制度。
一、总则
1、产生职业病危害的建设项目，是指存在或者产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的建设项目。
2、职业病防护设施，是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装臵、构（建）筑物等的总称。
3、建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
4、可能产生职业病危害的建设项目，应当依照本办法向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安
全设施“三同时”工作一并进行。
5、建设项目职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，应当由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担。
二、职业病危害预评价
1、对可能产生职业病危害的建设项目，应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。建设项目职业病危害预评价报告应当包括下列主要内容：
⑴建设项目概况；
⑵建设项目可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康危害程度的分析和评价；
⑶建设项目职业病危害的类型分析；
⑷对建设项目拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价；
⑸职业卫生管理机构设臵和职业卫生管理人员配臵及有关制度建设的建议；
⑹对建设项目职业病防护措施的建议； ⑺职业病危害预评价的结论。
2、职业病危害预评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。并对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。
3、应当向安全生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核，并提交下列文件、资料：
⑴建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书；
⑵建设项目职业病危害预评价报告；
⑶建设单位对预评价报告的评审意见；
⑷职业卫生专家对预评价报告的审查意见；
⑸职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）； ⑹法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。
4、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。
三、职业病防护设施设计
1、存在职业病危害的建设项目，应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。
2、在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审，会同设计单位对职业病防护设施设计专篇进行完善，并对其真实性、合法性和实用性负责。
四、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收
1、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。
2、建设项目职业病防护设施建设期间，应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。
3、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不超过180日。
4、建设项目试运行期间，应当对职业病防护设施运行的情
况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
5、要为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检场所、设备和设施。
6、在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审，并对职业病危害控制效果评价报告的真实性和合法性负责。
7、建设项目竣工验收完成之日起30日内根据职业危害的程度出具相关材料，向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案。
五、部门职责
1、安全部负责联系具备资格的评价公司进行条件论证与安全预评价，并提供材料支持。
2、生产部负责联系相应资质的设计单位对建设项目职业病防护设施进行设计，并提供资料支持。
3、施工监督工作由安全部负责。
4、验收工作需要安全部与生产部共同参与，由安全部负责整理相关材料进行上报。
职业病诊断和报告制度
1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门
进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。
4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。
5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。
职业病危害防治经费保障及使用管理制度
根据财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局文件（财企【2012】16号）和《中华人民共和国职业病防治法》，为保障川源矿业职业病危害防治工作的开展，落实上级关于安全投入资金管理、使用等一系列有关文件规定，对职业病危害防治工作资金的使用、实施、实行全过程、系统化管理，确保资金专款专用，结合公司安全生产状况，特制定本管
理制度。
一、资金来源、管理及适用范围
1、资金来源：在安全生产费用中列支。
2、管理范围：本管理制度适用于我矿在职业危害防治工作资金管理使用的全部过程，各单位严格按本管理制度实施、执行。
3、适用范围
（1）矿井主要通风设备的更新改造支出；
（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统和抽放系统支出；
（3）完善和改造矿井综合防治煤尘与瓦斯突出支出；
（4）完善和改造矿井防灭火支出；
（5）完善和改造矿井防治水通知；
（6）完善和改造矿井顶板管理支出；
（7）完善和改造矿井机电设备安全防护设备设施支出；
（8）完善和改造矿井配电系统的安全防护设备设施支出；
（9）完善和改造矿井运输（提升）系统的安全凡符合设备设施支出；（10）完善和改造矿井综合防尘系统支出；
（11）职业病危害因素监测、评价、健康监护、职业病健康宣传培训；
（12）完善和改造矿井综合防尘系统支出；
（13）职业病危害因素监测、评价、健康监护、职业病健康宣传培训等费用支出；
（14）其他与煤矿安全生产职业病危害直接相关的支出。
二、管理办法
1、通风科、通风区、生产科、机电科等职能科室将每年12月25日前，将与职业病危害防治相关的资金计划汇总，报至企管科。
2、企管科具体负责和实施安全投入资金计划的安排、调整、检查、统计、上报。
3、计划安排过程中，严格按照上级有关规定及矿井安全生产的切实需要，确保重点工程兼顾一般的原则。
三、组织结构
为切实做好职业病危害防治工作资金的管理工作，成立职业病危害防治工作资金管理领导小组；
组长：矿长
副组长：总工程师、副矿长、安检科长
成员：由安检科、医院、财务科、通风科、生产科、机电区等单位负责人组成。
四、有关要求
1、职业病危害防治资金要求专款专用，专项资金计划有企管科落实，其他产生费用有矿财务负责解决，资金使用包括预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。
2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残依据丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，由工伤社会保险承担。
3、对各项职业危害防治经费实行预算管理，年底要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁 挪用。每年对职业病病人进
行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。职业病人的工资、护理费等其他待遇均按照国家有关法律、法规的要求办理。
职业卫生档案管理制度
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：
1、企、事业单位职业卫生记录卡；
2、各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；
4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡；
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒事故报告与处理记录表等；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案；
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分
析。
八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
职业病危害事故应急管理制度
为加强我矿职业病应急处理能力，及时有效控制、处臵各类职业病危害事故，做到最大限度降低可能造成的人员伤亡和财产损失，确保我矿安全生产的顺利进行，特制定此管理制度。
一、职业病危害事故危险源与风险分析
结合我矿相关资料和技术参数，通过分析得知我矿的主要职业病危害危险源有：粉尘、有毒有害气体、噪声。
(一)粉尘危害
粉尘包括煤尘、岩尘、水泥尘等。其中煤尘、岩尘、水泥尘可导致接触人员罹患尘肺病，同时煤尘有强爆炸危险性。
(二)有毒有害气体危害
井下生产过程中，产生的甲烷、二氧化碳、一氧化碳、硫化氢等有毒有害气体可能导致接触人员窒息、急性或慢性中毒，并且甲烷还具有爆炸危险。
(三)噪音危害
噪音主要产生于矿井主通风机、压风机房、主副井绞车房、井下局部通风机、带式输送机、采煤机、破碎机、转载机、掘进机、风钻等设备工作时。噪音超过一定数值后就会造成环境污染，对从业人员听力、情绪及工作效率造成严重影响。
二、应急处理程序：
我矿应急处理的过程分为接警、判断响应级别、应急启动、控制及救援、扩大应急和应急终止等步骤。
1.响应分级
应急响应原则上按照发生一般（四级）、较大（三级）、重大（二级）和特别重大（一级）职业病危害事故，依次启动矿级、集团级、市级及以上应急预案。鉴于事故严重程度、处臵难度和我矿对事故的可控能力，我矿只针对四级职业病危害事故启动相应应急处理。
四级响应（矿级）标准：矿井发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下的职业病危害事故，矿井应急救援指挥部认为需要启动四级响应的一般职业病危害事故。
2.应急启动
矿井发生职业病危害事故，达到四级响应标准时，立即按下列程序和内容启动本应急处理程序。
（1）矿生产部调度值班人负责接收事故报警信息，认真做好事故报警信息的详细记录，立即向矿级值班领导报告。并按照矿级值班领导指令迅速通知应急救援指挥部总指挥、副总指挥及相关成员单位主要负责人到调度室集中。
（2）总指挥宣布启动应急救援预案，指挥部正式运转。
（3）指挥部办公室整理事故资料、图纸，提供我矿应急处臵队伍组
成情况、同类事故救援技术等相关资料，供指挥部决策、指挥使用。
（4）总指挥在进一步核实事故性质、发生地点、涉及范围、受害人员分布的情况下，组织研究、决策救援方案，根据事故类型、救灾的人力和物力，做好施救准备实施救援。指挥部成员根据指挥部命令履行各自的岗位职责。
3.处置措施
发生矿井职业病危害事故后，应及时采取有效措施，防止事故的进一步扩大，可以采取如下措施：
3.1 发生职业病危害事故时的应急救援措施
（1）事故现场应急处理
如果采掘工作面瓦斯突然涌出造成瓦斯超限,现场作业人员必须立即停止工作，由现场管理人员、班组长组织撤到全风压进风巷道新鲜风流中，并汇报调度室。发生中毒事故时，会有人相继出现胸闷、头痛、恶心等症状，假如还没有类似症状人员，立即带好自救器，撤离前必须切断工作地点机电设备电源。撤离期间要尽可能通知沿途受灾害影响区域人员一同撤离到安全地点。若事故造成人员伤亡时，应先救人，后救灾。立即将中毒者移至新鲜空气处或地面表。在搬运途中, 如仍受有害气体威胁, 急救者一定要戴好自救器, 对被救人员也要戴好自救器。将中毒者口中一切妨碍呼吸的东西如假牙、粘液、泥土除去, 将领及腰带松开，并使患者保暖。等撤至安全地点以后，立即电话报告调度灾区情况。包括灾区人数、中毒人员、灾区情况、撤出人数等。
如果是一氧化碳中毒, 中毒者还没有停止呼吸或呼吸虽已停止但心脏还有跳动, 要立即给中毒者解开衣服, 搓摩他的皮肤, 使他温暖以后, 立即进行人工呼吸。
如果心脏停止跳动,就要迅速进行体外心脏按摩,同时进行人工呼吸。如果是硫化氢中毒, 在进行人工呼吸以前, 要用湿棉花或手帕盖住他的口鼻。
如果是二氧化碳窒息, 情况也不太严重, 只要把他抬到新鲜风流中稍作体息后, 就会苏醒。假如室息时间较长, 就要进行人工呼吸。在进行人工呼吸前, 先要搓擦他的皮肤。
如果作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制10倍以上，立即停止作业并向矿调度室汇报，调度室通知有关领导进行分析并处理。
如果设备发生故障，出现异常噪音或噪音指标超过国家最高环保标准时，要立即停止设备运行，开启备用设备并通知矿调度室。
（2）安全管理部通过井下考勤系统统计当前井下人员数据，随时向指挥部汇报。各单位值班领导要详细了解入井人员的工作地点，工作内容，工作时间，并留有详细记录。灯房发放灯人员在每次换班两小时内向指挥部提供本班各单位入井人数、未升井人员，指挥部负责通知未升井人员的所在单位，由所在单位查明原因，汇报指挥部。
（3）安全保卫应急处臵：经济保卫科值班领导在接到指挥部紧急通知后，要立即组织人员对重要场所进行警戒，严禁无关闲杂人员进出。同时要及时与经济保卫科科长汇报，维护好进出矿人员的秩序，加强保卫职能。
（4）医疗救护及后勤保障：矿急救站值班领导在接到指挥部通知后，要立即组织专业医疗人员到指定地点待命，携带必备的药品及医疗器材准备伤员的抢救。党群工作部工会、纪委负责事故善后的处理工作，矿办室安排车辆到指挥部指定地点待命。
（5）避灾路线详见本年度《灾害预防和处理计划》。
3.2 因特殊原因无法撤离时，要采用下述方法避灾
（1）打开自救器，佩带好自救器。
（2）就近的避难硐室等候，并电话联系调度室，汇报现场情况，等待救援。
（3）当不能撤离时，要暂时避到安全地点，要沉着、冷静，尽量减少动作。并要在躲避地点巷道口悬挂矿灯、工具或定时间隔敲打管子、铁轨等，发出呼救信号，等待救援。
（4）打开压风管路阀门，以便向避难人员输送新鲜空气。
3.3 停电措施
井下发生事故时，由救灾指挥部立即命令机电区停止向事故区域送电（局部通风机电源除外）。
4.防止事故扩大措施
（1）当井口房或井底车场及井底大巷主要硐室发生较大职业病危害事故时，救灾总指挥可研究决定采用矿井反风方法进行处理。
（2）当采区主要进风巷发生职业病危害时，可采取积极方法直接消灭或短路通风方法处理。
（3）当开掘工作面发生职业病危害事故，应保持原有的通风状态，经指挥部研究后再采取措施。
（4）当回采工作面出现职业病危害时，应视工作面具体情况采取对工作面进行局部反风或采用隔绝方法进行封闭。
（5）当采空区出现有害气体超标时，应视具体情况对采空区可采取上
隅角埋管注盐水或均压措施灭火。
（6）当主要回风巷出现事故时，应视具体情况对主要回风巷采取积极方法直接消灭或采用隔绝方法进行封闭。
（7）技术专家组介入，组织事故原因调查分析、制定防治事故扩大和恢复生产的措施。
5.应急结束
当井下事故得到控制后，次生、衍生事件危害被基本消除，应急救援工作即告结束，矿井已经进入恢复阶段，现场应急救援指挥部确认应急状态可以终止时，向应急救援指挥部办公室报告，由矿应急救援指挥部总指挥决定并发布应急状态终止命令，宣布应急状态终止。
职业健康操作规程
1、“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。
2、凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、生产线和设备，员工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，员工有权停止操作并及时报告领导处理。
3、新入公司的员工实习、代培、临时参加劳动及变换工种的人员，未经三级教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电气、起重、压力容器、厂内机动车司机、电、气焊等特种作业人员均应经专业培训和考试合格，持证上岗。外来参观人员，接待部门应组织必要的安全教育和交待我公司有关安全规定。
4、工作前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。检查设备和工作场地，排除故障和隐患；保证安全防护、信号保险装臵齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好。不准让小孩进入工作岗位，不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作；上班前不准饮酒。
5、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越、传递物件和触动危险部位；不准用手拉、嘴吹铁屑；不准站在砂轮的正前方进行磨削；不准超限使用设备；中途停电，应关闭电源开关。
6、搞好文明生产，保持车间、库房通道的清洁卫生，保障安全道畅通无阻。
7、严格执行交接班制度，末班人员下班前必须切断电源、汽源、熄灭火种，清理现场。
8、二人以上工作时，必须有主有从，统一指挥。
9、公司内行人要走指定通道，注意各种警标，严禁跨越危险区；严禁从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛卸物品；公司路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间应设红色警告灯。
10、严禁任何人攀登吊运中的物件及在吊钩下通过和停留。
11、操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程。设备要定人操作，使用本工种以外的设备时，须经有关领导批准。
12、检查修理机构电气设备时，必须挂停电警告牌，设人监护。停电牌必须谁挂谁取，非工作人员禁止合闸。
13、各种安全防护装臵、照明、信号、监测仪表、警戒标记等不得随意拆除。
14、一切电气、机械设备的金属外壳或行车轨道必须有可靠的接地措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好绝缘手套操作。机床、钳台、行灯等局部照明灯不得超过36V电压。
15、高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不得穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件。
16、对易燃、易爆、剧毒、放射、腐蚀等物品要分类存放，并设专人管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。
17、防毒、防尘措施，噪声治理点，三废处理装臵等必须经常维护、保养，并保持良好有效。
18、油库、重点等危险、要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。
19、各消防器材、工具应按要求设臵齐全不准随便动用，安放地点周围，不得堆放其他物品。
20、发生事故或重大未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告有关领导。
职业病防治计划和实施方案
为了搞好职业病防治工作，促进经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，38
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本单位职业病防治计划和实施方案。
1、建立、健全职业病防治责任制。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
3、积极做好工作场所的职业危害防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；
(2)有与职业病危害防护相适应的设施；
(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、职业病危害项目的申报
建立在识别职业病危害因素的基础上，根据规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向安监部门提交职业病危害预评价报告并经安监部门审核同意。
6、对从事放射、高毒等作业实施特殊管理。
7、建立完善职业卫生防治管理措施：
8、建立职业健康监护制度。
9、坚持职业病报告制度。
10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装臵。
11、结合本单位职业病防治工作的实际情况，将各项工作分解、细化，将各项工作纳入时间表，责任落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。
第二篇：职业病危害防治责任制度
一、职业病危害防治责任制度
一、管理目的
1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构
主要负责人：*** 分管负责人：***、***、*** 管理人员：*** 员工：***、***、***
三、机构人员责任及义务
（一）主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的 职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责
在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取机关各部门员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。
（三）管理人员职责
经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
（四）劳动者职责
员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安 全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
四、管理部门及用人单位的职责要求
1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权 利。
五、管理规定要求
1、生产安全部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。
2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。
六、报告程序
1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安全部报告，当确诊为职业病的，由生产安全部及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。
2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。
3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
4、当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病 后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。
5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。
第三篇：职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落 实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。办公室为本单位职业卫生管理 机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病 防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制 订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实 各项防范措施。
4、由组长牵头制订职业病防治计划与方案，并组织具体实 施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行 职责者进行批评教育和处罚。
6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措 施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令 改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护 职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本 制度。
1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘 用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变 更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公 司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职 业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知 补充合同。
4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有 关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施 和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业 岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员 进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以 及应急救治措施等内容。
5、公司每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工 掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请卫生技术服务机构对 职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职 业病患者应进行积极治疗。
8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用 的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业病危害项目申报制度
1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监
督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病 防治法》)，制定本办法。
2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》
及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的 项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》 确定。
3、职业病危害项目申报的主要内容是：(一）用人单位的基本情况；
(二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
(四）职业病危害防护设施，应急救援设施。
4、公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时
应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收 之日起30日内申报职业病危害项目。
5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申 报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日 内向原申报机关申报变更内容。
6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。职业病防治宣传教育培训制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际情况，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护 设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定 本制度：
一、公司管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定 专业的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规和标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用
品；
5、发生事故时的应急救援措施；
6、公民健康素养基本知识与技能;
职业危害防护设施维护检修制度
为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职 业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生 要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中 华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。
公司应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：
1、设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护设施管 理员；
2、制定并实施防护设施管理规章制度；
3、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。
一、公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：
1、防护设施的技术文件。
2、防护设施检测、评价和鉴定资料；
3、防护设施的操作规程和管理制度；
4、使用、检查和日常维修保养记录；
5、职业卫生技术服务机构评价报告
二、公司应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证
防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检 须!|，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
三、公司应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设 施。
四、公司不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当 采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复 原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施 的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案 中做好记录。职业病防护用品管理制度
1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或 职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用 品O
2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。
3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观” 的原则。
4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职
工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工 配备合理的职业病防护用品。
4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病
防护用品。
4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不
发放新的职业病防护用品。
4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从 事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防 护用品。4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。
4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公 室报请分管领导审批，另行发放。
4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规 定使用的，应视为违章作业。
5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。5.1办公室要建立职业病防护用品釆购、验收制度，确保劳动防 护用品质量的安全性、可靠性。
5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护
用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
5.3员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动 职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离 工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。
5.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发 放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计 算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。
5.5故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报领导审批后，采 购发放。
5.7终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用 时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。
6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要 建档保存。
职业病危害监测与评价管理制度
为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的 强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员 工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常监测和监督检测，设立环保卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥 善保存；环保卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因 素进行日常监测；监督检测由公司职业健康安全部每年委托具备法定 资质的职业卫生技术服务机构进行。
二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159-《工作场所空气中有害物质监测的釆样规范》等规范要求，由 公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同 确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季 度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。
三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物 氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和 粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。
四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防 护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技 术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触 限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周 期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制《职业病危害 因素日常检测结果告知书》，按月向受检测的各单位通报，并由受检 测的单位将检测结果进行公示。
五、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏 引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专 人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能 达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。
六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊 接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检 测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可 向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时 检测任务。
七、职业健康安全部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职 业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生 档案。
八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求 的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取 相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生 产。
九、职业卫生管理部门应制定检测计划和检测经费预算，财 务部门要保障检测经费的实施。
十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其 合规性进行评估修订。
十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定 按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业病危害分类管理办法》特制定 本制度。
2、术语和定义
2.1建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建 设项目。
2.2 “三同时”制度指公司新建、改建、扩建的基本建设项 目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符 合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。
2.3可能产生职业病危害项目指存在或产生《职业病危害因素分 类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项 目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：
a)b)c)《高毒物品目录》所列化学因素，例如铅； 石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘； 放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装 置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场 所和放射性物质忙存库等装置或场所；
d)卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。
3、职责
3.1公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。3.2生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。3.3安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。
3.4工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全 面负责实施建设项目的建设管理。
3.5财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。
4、工作程序
4.1在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目 录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委 托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。
4.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请 书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国 家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开 工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。
4.3建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。
4.4建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备 案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护 设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫 生审核或备案。
4.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具 有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。
4.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评 价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查 申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定 提交申报材料。
4.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查 并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。
4.8职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的 施工单位进行。
4.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施 工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。
4.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机 构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可 能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。
4.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套 建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期 间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行 监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。
4.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果 评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。
4.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原 审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《 建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定 提交申报材料。
4.14分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的 职业病防护设施应当同步进行卫生验收。
4.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收
合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。
4.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认 真整理资料并归档。劳动者职业卫生监护及其档案管理制度
依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监 护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。
1、本制度适用公司每位员工。
2、公司存在职业病危害因素的必须按照国家规定建立劳动者健 康监护档案。
3、公司办公室负责监督检查各单位劳动者健康监护档案的建立 及管理情况。
4、公司负责职业卫生专（兼）职人员，按照国家规定为每名接 触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案（个人档案），并逐年 将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。
5、劳动者卫生监护档案（个人档案）包括以下内容：(1)(2)(3)(4)职业史；
职业病危害接触史； 职业健康检查结果； 职业病诊疗等其他材料。
6、建立劳动者卫生监护档案查阅制度。
7、劳动者卫生监护档案必须长期妥善保存，不得遗失。
8、办公室将不定期对劳动者健康监护档案建立和完善情况进行 检查考核。
职业病危害事故处置与报告制度
第一条为了规范我公司职业危害事故的报告、调查、处理，即 使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根 据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。
第二条按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业 病危害事故分为三类：
(一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；
(二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者 死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
(三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人 以上，或者发生职业性病情5人以上的。
第三条单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2 小时内向公司办公室报告，特大和重大危害事故立即向公司上级 领导报告。单位安排专人负责及时向当地安全生产监督部门及卫 生部门报告。第四条职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地 点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施 和发展趋势等。
第五条任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚 报、漏报和迟报。
第六条对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取 以下紧急措施：
(一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防 止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
(二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织脱险；(三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设 备和工具等；
(四）对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织 救治，进行健康检查和医学观察；
(五）按照规定进行事故报告；
(六）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如 实提供事故发生情况、有关材料和样品；
(七）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其 他措施。
第七条对构不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应 及时向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应详细记 录，即使组织相关人员对事故进行处理。
第八条对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管。
职业病危害应急救援与管理制度
为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突 发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控 制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。
1、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工
公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重 大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急 救援工作。①职责 指挥领导小组：
a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；
c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事
故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部.•
a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援 命令、信号；
b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
c>及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位 通报危害事故情况。必要时向相关单位发出救援请求；
d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经 验教训。
②指挥部人员分工
总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：
生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情 况通报及职业病危害事故处置工作。
主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工 作；
安全环境及职业卫生管理组织负责人：负责指挥灭火、警戒、治 安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯 联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及 抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和 应急供应；
2、应急救援队伍的组成和分工
公司负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的 责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务 是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
3、发生职业病时的处置
①一般职业病危害事故.•可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄 露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相 应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故.•虽能及时发现，但职业病危害事故较难 控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破 坏及人员伤害事故。应立即釆取以下应急救援措施： a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向办公室报
警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。
b、办公室接到报警后，应迅速通知公司领导及相关单位部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案 的指令，同时发出警报，通知公司相关人员及医疗救护队伍和各专业 队伍迅速赶往职业病危害事故现场。
c、公司相关人员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对 口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病 危害事故情况。
d、公司相关人员成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病 危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援人 员立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。
e、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：
I、在主管的指挥下，组成由公司相关人员和发生职业病危害事 故人员参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原 因和研究制定防范措施。
II、组成由相关人员和发生职业病危害事故人员参加的抢修小
组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。
4、公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话119，医疗急救中心120
5、有关规定和要求
为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公 司内所有相关人员，必须认真学习本应急救援预案。公司办公室人员，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分 工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。
应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度 的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预 案加以不断提高、改进和完善。岗位职业卫生操作规程
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的 劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。
职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各 种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
公司组织办公室相关人员加强对职业病防治的宣传教育，普及职 业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意 识。并组织职工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法 律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人 使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
公司为员工提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施 和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其 性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。
定期组织办公室人员对工作场所进行职业病危害因素检测、评 价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。在告知牌上注明职业病 危害因素检测结果。
公司对排孕期、哺乳期的女职工停止或更换对本人和胎儿、婴儿 有危害的作业。
对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫 生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场 所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其 防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
公司生产流程、生产布局必须经相关部门审批，确保使用有毒物 品作业场所与生活区分开，有害作业与无害作业分开，髙毒作业场所 与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。
在有可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警 示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通 道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记 录，确保其处于正常状态。
公司要根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害 防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部 门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情 况于年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治与控制效 果。
公司各生产单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人 时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地 劳动保障行政部门报告。
不断健全、完善职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。严格就业职工身体素质关。
法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
【工作场所职业卫生】《职业病防治法》主席令第60号第十三条规 定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规 定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
(一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(二）有与职业病危害防护相适应的设施；
(三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
(五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要
(六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的 其他要求。
【职业病管理措施】《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定: 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
(一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职 的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
(二）制定职业病防治计划和实施方案；(三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
(六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第四篇：职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
为认真贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”职业健康安全生产管理体制，明确企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据《工作场所职业卫生监督管理规定》制定本规定。
一、企业各级人员的职业健康安全责任
㈠、公司经理的职责：
⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。⒉设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。
⒊定期听取职业健康安全情况汇报；研究解决职业健康安全生产问题。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求
⒋督促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业健康安全工作。
⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
⒍按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。
责任人签字：日期：
（二）、企业职业卫生工作领导小组职责
在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
责任人签字：日期：
（三）、分管生产的副总经理对本公司的职业健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责：
⒈贯彻实施劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度。
⒉领导和支持职业健康安全管理部门开展职业健康安全监督检查工作；督促、检查本公司职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。
⒊领导职业健康安全检查工作和职业健康安全生产活动。
⒋做好劳逸结合和女工保护工作。
⒍主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
责任人签字：日期：
（四）、车间主任（车间）的职责：
⒈在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业健康安全生产法规和规章制度，对所管车间或作业场所的职业健康安全生产负直接领导责任。
⒉组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。
⒊组织职工学习职业健康安全技术规范标准和职业健康安全操作规程，教育工人遵章守纪，不违章作业。
⒋经常组织职业健康安全检查，制止违章指挥，违章作业，认真消除危险源。定期研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题（危险源），提出改进措施，并组织实施。
⒌发生工伤事故、未遂事故要立即上报，保护现场，并组织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出事故处理报告，总结事故经验教训。
责任人签字：日期：
（五）、专职安全员的职责：
⒈认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对职业健康安全生产负检查、监督的责任。
⒉深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。⒊组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。
⒋参加审查施工组织设计（施工方案）和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。
⒌组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。
⒍制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。
⒎进行工伤事故统计分析和报告，参加工伤事故调查、处理。
⒏负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。
责任人签字：日期：
（六）、班组长的职责：
⒈认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。
⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。
⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
⒌对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。
⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
责任人签字：日期：
（七）、班组兼职安全员的职责：
⒈模范执行职业健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关职业健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的职业健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。
⒉协助班组长组织开展好班组日常职业健康安全教育工作，反映班组职业健康安全生产情况和职工的要求。
⒊参加职业健康安全检查，协助落实整改措施。
⒋有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。
⒌及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
责任人签字：日期：
（八）、生产工人的职责：
⒈认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。
⒉积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。
⒊爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。
⒋搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。
⒌对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
⒍发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。
二、公司各职能部门的职业健康安全责任：
㈠、安全部门的职责：
⒈配合器材部做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。⒉协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。
⒊编制、组织实施本企业职业健康安全工作计划。
⒋组织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查。
⒌做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
⒍经常深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。
⒎组织职业健康安全活动和定期职业健康安全检查。
⒏参加审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。
⒐负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查；负责员工职业健康安全技术培训工作。
⒑制止制章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处
理。
⒒参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。
⒓参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。
⒔监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。
责任人签字：日期：
㈡、生产部门的职责：
⒈合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计（施工方案），加强现场管理。
⒉参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。
⒊编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安全技术措施。
责任人签字：日期：
（三）后勤部门的职责：
⒈负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。
⒉对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置；加强机电设备、锅炉和压力容器的检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。
⒊协同人力资源部搞好公司所属特殊工种、三机工的考核、招聘、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。
⒋配合总工、安全部门及政府部门（必要时）搞好大中型施工机械及其他职业健康安全设备设施验收工作。
责任人签字：日期：
（四）、财务部门的职责：
及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。
责任人签字：日期：
三、奖励与处罚
凡在职业健康安全工作中做出成绩或贡献的部门及个人，按第八章的有关规定给予物质奖励；不履行本责任制造成事故或不良影响的，按第八章的有关规定给予处罚。
本规定自颁发之日起实施。
第五篇：职业病危害防治责任制度
职业危害防治管理制度
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。矿后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、由组长牵头制订职业病防治计划与方案，并组织具体实施保证经费的落实和使用。
5、监测对象应主要包括“噪声、粉尘、空气质量、有毒有害气体、饮用水”等方面，检测人员应在监测地点详细记录。
6、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
7、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
8、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
9、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
点击咨询 