关于开展换届考察工作的通知

第一篇：关于开展换届考察工作的通知

关于组织开展乡镇(街道)换届考察工作的通知

各乡镇(街道)党委(党工委)：

为搞好2011年乡镇(街道)领导班子换届工作，选好配强新一届乡镇、街道领导班子，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，经市委研究决定，从2011年2月下旬开始组织开展乡镇(街道)领导班子换届考察工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

乡镇(街道)党政领导班子及科级干部；科级后备干部。

二、考察的主要任务

全面考察了解乡镇(街道)领导班子任期内的思想政治建设、领导三个文明建设的能力、工作实绩等方面情况。

全面考察了解科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，主要是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的表现及特点、特长。突出实绩考察，重点考察任期内岗位目标任务完成情况。

通过考察，为调整配备领导班子提供依据，发现掌握一批德才兼备、政绩突出的优秀青年干部，加强后备干部队伍建设。

三、考察主要形式

1、班子总结和个人述职。

班子总结的主要内容：（1）领导班子提出的工作目标和工作任务；（2）工作实绩。着重反映主要指标完成情况，班子集体履行职能情况和所做的主要工作。包括在什么基础和条件下，1

取得哪些实绩，与工作目标任务相比完成情况，与工作起点比有哪些进展；（3）工作思路和措施。整个班子为正确贯彻执行党的路线、方针、政策，落实市委市政府提出的任务和要求，履行班子职能、完成工作目标及解决遇到的问题，取得怎么样的成果，是否适合实际，有无创新等；（4）班子自身建设。在班子的思想政治建设、民主集中制建设、工作作风建设和党风廉政建设等方面做了哪些工作，收到哪些效果，班子团结协调和凝聚力、战斗力有否得到加强；（5）存在的主要问题和不足。简要分析主客观原因、经验教训以及改进的思路和对策。最后，按年度列出2006年以来受到各级表彰和创业竞赛等各项评比中取得的成绩(附文件等依据)，同时列出科级干部被通报批评、效能告诫、处分等处理情况，字数不超过2500字。

个人书面述职的主要内容：（1）岗位职责。简明扼要地叙述自己的分管工作和任期工作目标，对分管或主管工作整体情况作出说明。（2）工作实绩。主要做了哪些工作，取得了哪些成效，是否完成了工作目标，工作成果主要体现在哪些事实和数据上，某项工作在全市同行业中的位次等(附文件等依据)。

（3）工作思路。在贯彻执行党和国家的方针政策、履行岗位职责、完成目标任务的过程中，提出了哪些工作思路。（4）办法措施。要体现为履行岗位职责、完成工作目标、落实工作思路等方面，出了哪些点子，想了哪些办法，采取了哪些措施，取得了哪些成效。工作中遇到了哪些问题，采取了什么对策，克服困难和解决问题的情况。在自己职权范围内，有哪些开拓性的工作，有哪些创新，为实现自己的主张做了哪些努力等。（5）

自身建设。在提高自身思想政治素质、政策理论水平和业务素质方面做了哪些努力，对自身的工作作风、廉洁自律等方面的情况作出客观的评价。（6）主要不足。在工作中，有哪些欠缺或失误，原因在哪里，从中吸取了什么样的经验教训等。最后分点列出近年来取得的主要政绩(不超过5点)和2006年以来受到的各级表彰(附文件等依据)及个人或分管工作被通报批评、效能告诫、处分等处理情况，字数不超过1800字。

2、民主测评、民主推荐和民主评议。召开考察动员大会，对班子及领导干部进行民主测评，对德才兼备的科级干部和优秀的股级干部进行民主推荐，对乡镇（街道）领导班子及领导干部进行民主评议。参加大会的对象是：乡镇机关二层以上；条管站所负责人；村（居）书记、主任；部分市级以上党代表、人大代表、政协委员、退休干部、辖区内企业业主代表。

3、实绩数据采集和核实。主要采集任期内工作实绩数据。各有关单位和个人在提供数据时必须实事求是，对虚报浮夸和授意虚报浮夸者，将降低考核等次，并追究当事人相关责任。

4、个别谈话。谈话对象应选择了解情况人员，并注意代表性和层次性，具体谈话人员原则上由考察组在参加考察动员大会的人员中确定，同时注意征求工作服务对象等的意见。

5、综合分析，确定考察等次。在全面考察的基础上，对领导班子、领导干部进行综合评价，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，领导干部分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

6、形成考察材料。在民主测评和民主推荐、实绩分析、个

别谈话等基础上，以实事求是的精神和认真负责的态度，综合分析整理形成领导班子和领导干部考察材料。

四、其他要求

1、各乡镇（街道）应向考察组提供领导班子的工作总结及个人述职述廉报告一式六份。乡镇（街道）干部职工花名册、村（居）主干花名册、领导干部主管（分管）工作情况及挂点包村情况各一式三份。每位科级干部需提供2006年来的奖惩情况（附复印件）、年度考核情况一式一份。上述材料待干部考察组进驻被考察乡镇（街道）时交给考察组，科级干部后备人选考察对象所交材料另行通知。

2、各乡镇（街道）具体考察时间待考察组通知。

请各乡镇（街道）认真做好考察前的准备，统筹安排好各方面工作。广大干部群众要坚决贯彻中组部“5个严禁、十七个不准和5个一律”的纪律要求，以对党的事业和干部高度负责的态度，坚持实事求是、公道正派的原则，全面、客观、准确地评价领导班子和领导干部，如实向考察组反映被考察对象各方面的表现情况，确保考察工作健康顺利进行。

主题词：干部乡镇换届考察通知

抄送：市委常委，市人大、政府、政协党组，市纪委。

第二篇：换届考察工作的通知

邳组发〔2007〕号

关于做好镇级人大、政府领导班子

换届考察工作的通知

各镇（办事处、园）党委：

根据省、市部署，为做好我市镇级人大、政府领导班子换届选举工作，我市将对镇级领导班子和班子成员进行考察，为保证这次考察工作顺利进行，请各镇（办事处、园）做好以下准备工作：

1、准备好党委今年以来工作总结，人大、政府领导班子任期工作总结；

2、副科级以上领导干部准备好述职述廉报告，镇长将在镇干部大会上代表镇政府班子和个人述职述廉；

3、印制好考察所需的各种表格材料；

4、做好召开全镇干部大会的准备工作，镇干部大会参加人

员：副科级以上干部，机关全体人员，镇直事业单位（含派出机构）主要负责人，部分企业主要负责人（由镇党委指定），村（居）委会党组织书记、主任，驻地担任过本级领导职务的老同志（正科级以上）。

正式考察时间定于10月18日至19日，请各镇（办事处、园）接通知后，务必高度重视，指派专人负责，认真按通知要求抓好落实，确保这次考察工作顺利进行。

中共邳州市委组织部

2007年10月16日

第三篇：关于开展村两委换届考察方案

关于开展村“两委”班子及干部考察考核工作的实施方案

2014年，金湖管理处各村党（总）支部和村民委员会任期届满，将按期进行换届选举。为了全面了解掌握全镇各村“两委”班子及干部政治素质和履行职责情况，进一步加强和改进干部管理，促进村“两委”班子和干部队伍建设，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，以及换届选举有关规定，经研究，决定于11月下旬对5个村“两委”班子及干部进行一次全面的考察考核。现将有关事项通知如下。

一、考核原则

坚持全面、客观、公正、科学的原则，坚持平时考核与现场考核相结合、自我评价与他人评价相结合、民主评议与组织考察相结合。

二、考核对象和范围

1、考核对象：村“两委”干部。

2、考核范围：考核村“两委”班子2011年换届以来工作的完成情况，村干部履行职责、开展工作情况，包括村级班子的思想政治建设、领导决策能力、工作实绩和村“两委”干部在政策水平、工作态度、工作方法、办事效率、工作成绩、团结协作、干群关系、公道廉洁的德才表现、现实表现。

三、考核方法

1、组织考核和测评。对村党组织、村委会进行全面考核。在各村召开由村党员、村民代表、退休干部、人大代表和政协委员、小组长、镇蹲点干部等人员参加的测评会（参加人数30人左右），对每个村干部进行测评。

2、开展个别谈话了解。选择了解熟悉情况人员了解班子、干部的工作情况、现实表现等。同时，考核组对每个被考核对象进行谈话，了解精神面貌、工作思路、心理素质、综合能力等方面情况。

3、调查核实有关情况。考核期间，考核组要注意调查核实考核对象的有关情况，采取查阅档案、收集核实有关材料、实地考察、专项调查等办法认真客观地核实考核对象的有关情况，分清真伪。

4、汇总考核情况。考核组根据考核中掌握的情况进行全面、客观地分析，形成考核材料，并向镇党委汇报每个班子和村干部的考察考核情况。

5、整理归档。将考核材料、谈话记录、民主测评表、汇总表等材料进行整理归档。

第四篇：换届工作中切实做好领导干部政治素质考察工作

换届工作中采取有效措施考实考准

领导干部政治素质

换届工作开展以来，###地区一直把政治素质强作为选人用人的首要标准，采取细化考察指标、拓宽考察途径等措施提高考察质量，考实考准领导干部政治素质。

一、坚持考察标准，细化考察指标。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，以德才兼备为标准建立领导干部政治素质评价体系。以《条例》规定的干部任用六个方面基本条件，做为领导干部的基本政治素质考察。将反映领导干部“德、能、勤” 状况的工作实绩，做为领导干部内在政治素质的高低来考察。一是将政治素质考察指标细化为考察理论水平、大局观念等八个方面。如理论水平，主要考察对党的方针政策掌握情况及联系实际指导工作情况。在考察方法上，坚持定性与定量相结合，定量为主的原则，能量化的尽量量化，象参加中心组学习次数、读了多少资料、心得笔记、发表文章等。二是坚持群众公认原则，以群众的评价做为重要标准，将绩效评价与实绩分析、民主推荐测评、个别谈话等考察结果及干部平时表现等其他情况相互印证、综合分析，作出客观公正评价。三是群众公认度。《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象；同时还规定，在干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。条例从任免两个方面对“群众公认”提出的要求，理应成为干部考察的共性要求，纳入指标体系。

二、拓宽考察领导干部政治素质的途径。通过测试、检验、核查可以评价和认定领导干部理论知识水平、工作实绩。但是，还有些指标是不能直接认定的，为增强考察结论的客观性和真实性，考察组在正面综合运用考察预告、个别谈话、查阅档案、民主测评、同考察对象面谈等基本途径，结合侧面个别谈话、民主评议、查阅领导干部有关工作、会议等材料，考察领导干部是否具有群众基础、坚持群众路线。还采取查阅各种记录，设计问卷考察领导干部对各种问题的看法，如在重大决策中发表了哪些意见，起到了什么样作用来辨析其政治立场、观点和解决实际问题的能力。

三、民主测评内容更具针对性。从7个方面对领导干部维护社会稳定工作中表现进行民主测评，即：当前维稳工作中是否上级党委保持高度一致；能否大胆表明正确立场、态度、观点；是否敢于站出来揭批民族分裂分子的罪行；能否理直气壮的做群众的宣传教育和思想政治工作；有无听谣、信谣、传谣、造谣的现象；能否做到民族团结；是否说（做)过不利于民族团结的话（事）。把是否具有正确的政治方向、政治觉悟；在事关国家最高利益和各民族根本利益的大是大非问题上，是否做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜鲜明、立场坚定等作为考察评价领导干部政治素质的重要标准。

四、强化考察监督，实行责任追究。按照中央“5个严禁、17个不准、5个一律”有关规定，建立考察责任追究制，对考察人员在考察中不坚持党性原则，造成干部考察失真、失察的，按规定追究责任，由纪检委派出督查组全程监督指导考察工作，同时向社会公开承诺，接受群众监督。

第五篇：乡镇党委换届考察工作介绍提纲[范文]

乡镇党委换届考察工作介绍提纲

朱永海 2011年6月2日

按照这次换届培训工作的安排，由我就乡镇党委换届考察工作和同志们作个交流，也是共同学习。换届考察是换届工作的重要内容，也是整个换届工作非常关键、各方面十分关注的一个环节，直接关系到换届人事安排的质量，关系到换届工作的成功与否。会前，市委组织部印发了《关于做好乡镇党委换届推荐考察工作的实施方案》和《关于做好乡镇党政领导班子换届工作的通知》，对换届考察工作进行了明确和规范。下面，为使大家更好地把握换届考察的任务、方法步骤和要求，我就换届考察工作做简要介绍说明。

按照省和白城市关于在乡镇党委换届中改进考察工作的要求，这次我们在总结上次换届考察工作的基础上，又做了一些改进和完善，提出了一些创新性的措施和办法，这次乡镇党委换届考察，确定为5个步骤，这也是换届考察的基本流程。

步骤一：做好考察准备工作。

这是换届考察前期基础性工作。各乡镇党委一定按要求，明确责任，分解任务，落实人头，扎实做好考察前的各项工作。主要有6项：一是做好有关基础工作。全市换届动员会之前，市委组织部认真按照省、白城市换届考察工作实施方案要求，制定了工作方案、工作流程，进行了预测分析，组建了考察组，准备有关会议材料等，做了大量前期准备工作。这次会议后，请各乡镇党委组织委员马上到市委组织部，准备一个新U盘，拷取有关考察工作电子版材料，回去后立即安排印制领导班子及成员民主评议表、《换届纪律须知》、《严肃换届纪律10条“高压线”》卡片等相关资料，并于乡镇干部大会前两天下发到参加会议人员手中。二是各乡镇要撰写印制党政领导班子总结和领导班子成员述职述廉报告。班子总结要在认真调研、广泛征求意见的基础上形成，班子成员述职述廉报告要经主要领导审阅把关。班子总结不超过5000字，个人报告不超过2000字。三是要印制乡镇干部名册，准备干部大会推荐测评时使用。名册名单包括乡镇机关干部、站办所负责人和村“两委”负责人。四是乡镇党委书记要搞好谈心谈话工作。通过谈心谈话活动，认真传达市委关于乡镇换届工作精神，引导党员干部正确认识换届选举工作；摸清班子成员思想动态，明确换届的人选标准、主要程序和组织纪律，确保换届工作顺利进行。五是认真落实领导干部审计制度。按照规定，乡镇换届选举前，要对乡镇党委书记进行经济责任审计，各乡镇要集中力量配合做好乡镇领导干部经济责任审计工作。六是乡镇党委要主动与考察组进行前期衔接，商定有关会议时间，参会人员范围，拟定考察工作

日程。各乡镇党委要认真学习领会推荐考察工作方案，在操作过程中按照规定的方法程序，切实做好配合工作。

步骤二：召开乡镇干部大会。

这是换届考察的一个关键环节，也是最有可能出问题的环节。会议主要内容是全额定向民主推荐新一届乡镇党委班子成员；对乡镇党政领导班子及成员进行民主测评；对党政领导班子及成员进行不良行为测评；对严肃换届纪律情况进行问卷调查。会议议程主要有5项：一是会议由党委书记主持并做动员讲话。二是乡镇党委书记代表党政领导班子述职。三是考察组长讲话，发布《推前告之》，就考察程序和具体划票事宜作出详细说明。四是与会人员填写各类测评票、民主推荐票和调查问卷。五是向与会人员发布考察预告。

这一步有6个问题需要注意：一是参会人员范围。按照换届考察方案要求，这次换届明确了4个层面人员参加民主推荐，主要包括乡镇党政领导班子成员、站办所负责人、村“两委”负责人和机关一般干部。会前，各乡镇要确定应到会人数，并向考核组提供人员名单及相应职务，参会人数必须超过应到会人数的三分之二。二是述职要求。党委书记述职时间不要超过20分钟，其他班子成员只进行书面述职，述职材料要提前两天发到参会人员手中。三是民主测评的方法。为准确合理地选拔使用干部，这次实行了多功能测评，在对现任党政领导班子成

员进行民主测评时增设了被测评干部使用意向建议栏，设置提拔、留任、交流、降免职等选项；为深入了解干部德的表现，对现任党政领导班子成员进行了不良行为测评；为及时掌握是否有违反换届纪律规定的情况，对严肃换届纪律情况进行问卷调查。四是民主推荐票的设置。换届民主推荐票体现了全额定向的要求。全额定向民主推荐票只设计了1张表，整体由党委班子成员、政府副职全额定向推荐及推荐人身份栏3部分组成。需要特别强调的是我市此次换届乡镇党委委员为11名。党委班子配备实行“７+X”模式，必须进入党委的人员7人：党委书记、党委副书记、常务副乡（镇）长、武装部长和负责组织、宣传、纪检工作的人员各1名；“X”为其他需要进党委的人员，优先考虑乡镇政府班子成员、派出所负责人、纪委副书记等，常务副乡（镇）长已在党委班子中推荐，不在政府副职推荐栏目中重复推荐。党委班子中原则上要有1名女委员。五是会后要进行个别谈话推荐。考核组采取直接与大家谈话方式，让被谈话人全额定向推荐新一届党政领导班子人员。参加谈话推荐人员的范围是：乡镇党政领导班子成员、站办所负责人、村“两委”负责人。各乡镇党委要准备1个谈话室，提供谈话名单并指派专人进行引领。六是在会场需设一个投票箱，投票时经工作人员引领下投票。在这个环节还有一项工作需乡镇党委做好配合工作，在干部大会召开前，乡镇党委安排人员

收回两天前发给参会人员的民主评议表、遵守换届纪律情况回执和《守纪承诺书》，收齐后交给考察组。

步骤三：确定考察人选。

这是换届考察的另一个关键环节。考察对象确定的程序：一是由考察组根据民主测评、会议投票推荐、个别谈话推荐等情况及班子结构要求，结合平时考核、考核等情况，研究提出新一届乡镇党委班子拟提名人选考察对象建议名单（包括拟继续提名人选、新提名人选），建议人选要比提名人选（含差额）多2-3人。二是考察组向市委组织部上报建议人选名单，市委组织部研究同意后，确定拟提名人选考察对象初步人选名单，并向乡镇党委反馈情况，各乡镇党委根据反馈情况征求意见。三是市委组织部根据乡镇党委意见，召开部长办公会，研究提出拟提名人选考察对象人员名单。

需要说明的是：现任党委班子成员在民主推荐中票数未过半数，或民主测评中不称职票超过三分之一，经考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

考察组根据民主推荐和谈话推荐结果，视情况进行二次推荐。

步骤四：进行深入考察。

主要包括4个环节：一是公示。对考察人选进行 “测评式公示”。考察组向谈话人发放测评式公示表，主要是对考察

人选是否存在违反换届纪律行为进行“测评式公示”，谈话后收回。对拟新提名人选考察对象进行考察公示，公示时间为七天。考察对象亲自填写测评式公示表，在指定地点进行公告。二是谈话。与乡镇领导班子成员、部分站办所负责人和村“两委”负责人进行个别谈话，侧重了解干部群众对现任党委班子及成员的评价情况和新提名人选考察对象的现实表现情况。同时与新提名人选考察对象集体面谈，并视情况对新提名人选考察对象进行实地考察。三是征求意见。请公安、纪检监察、计生、维稳综治等部门介绍考察对象相关情况。四是开展民意调查。召开民意调查会，对乡镇党委班子及成员和换届拟新提名人选考察对象进行民意调查。参会人员主要是：来自基层未参加干部大会的“两代表一委员”、村“两委”成员、服务对象及群众代表，人数在30人左右。

进一步需要注意的问题有4个：一是结合实地考察，还要在考察对象所在单位参加征求意见会人员范围内同时进行公示，可增加政绩公示的内容。二是为切实增强干部考察的科学性和针对性，要区分人选考察对象的不同岗位、不同类型、不同使用方向，有针对性采取有所区别的方式、突出侧重点进行个性化考察。三是为避免在实际操作中将集体面谈变成集体面试，集体面谈采取与考察对象交流的方式进行，可围绕民主测评、民意调查和实绩公示等方面反映的考察对象比较明显的弱

项以及定量分析难以把握的方面，有针对性地设置谈话内容，重点了解其适应岗位能力、心理素质和发展潜力等。四是强化对廉洁自律情况的考察。在征求有关部门意见、情况介绍以及对有关问题进行深入调查核实的同时，还可采取个人重大事项报告，进行考察前廉政谈话等措施。

步骤五：研究确定提名人选。

公示结束后，考察组整理考察情况向市委组织部汇报，市委按照干部管理权限差额票决产生新一届党委班子提名人选，并向乡镇党委反馈情况。结果反馈后，各乡镇要向市委组织部提出乡镇党委委员会和纪律检查委员会候选人预备人选的请示，由市委组织部进行批复。

以上是对换届考察工作的情况介绍，在座的很多同志都领导或参加过换届考察，经验都比较丰富，有的还是这方面的专家，我讲的不当的地方请批评指正，有什么好的意见和建议，会后可作进一步交流。