因2012年文件还没下发

第一篇：因2012年文件还没下发

因2012年文件还没下发，以下是2011年的文件可作参考

按照《2011年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告》要求，现就渭南市农村基层人才队伍振兴计划现场报名、验证及考试工作有关事项通知如下：

一、现场报名及验证工作

1、现场验证对象：

现场报名的考生、网上报名资格审核通过的考生;

2、现场报名及验证时间：

2011年7月4日、5日(上午8：00至12：00，下午15：00至18：00);

3、现场报名及验证地点：

渭南市人力资源市场一楼大厅(渭南市朝阳大街东段);

4、现场报名及验证要求：

现场报名及验证的考生须携带相关证件原件及复印件、近期免冠一寸彩照四张到指定地点参加报名及验证。

(1)、教育岗位：网上报名表、身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证(师范类);

(2)、卫生岗位：网上报名表、身份证、毕业证、学位证(本科及以上学历)、报到证、生源地证明(大专学历)、岗位要求的相关证件;

(3)、农业岗位：网上报名表、身份证、毕业证、学位证(本科及以上学历)、报到证、生源地证明(大专学历);

(4)、2011年应届未毕业的考生，持网上报名表、身份证、学生证、在校生证明及学校盖章的《就业推荐表》等相关证件参加验证。

(5)、凡未在规定时间内参加现场验证的考生，视为自动放弃考试资格。

二、考试工作

考试采取笔试与面试相结合的方式进行考试。笔试与面试成绩各占总成绩的50%。

1、笔试(时间待定)：现场验证通过的考生参加笔试，笔试实行百分制，不指定专用教材。考试范围为：政治理论、法学常识、职业道德、写作知识、科技和知识产权、人文及渭南市情、时事政治等方面的内容。

2、面试(时间待定)：根据笔试成绩按岗位从高分到低分以1：3比例确定面试对象，面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、口语表达能力和仪容仪表。

3、体检(时间待定)：根据考试总成绩按岗位从高分到低分以1：1比例确定体检对象，体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

联系人：乔卫平

联系电话：0913-2363069

渭南市人力资源和社会保障局二〇一一年六月三

《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，自2006年1月1日起，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

通过分析近年来陕西省各地、市、区的真题，我们发现《公共基础知识》学科的考试已经成为必考和常规考试的科目。公共基础知识，顾名思义，是一些基础性的知识而已，它的灵活性有限，也不要求有多高的解题技巧，但是其题量大、考试时间短，所以备战公共基础知识考试的关键就是要进行充分的复习，对知识点的记忆要精准。因此，考生应在明确考查范围的基础上，结合自己的实际情况，准备一些质量较高的辅导资料和练习题，为复习备考做好充分的准备。

考 试 特 点

一、事业单位概况与职业道德

（一）事业单位概况

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。主要内容有：事业单位的内涵、特征和类型；事业单位人事管理制度；事业单位管理体制改革。

例：事业单位人事制度改革的基本思路是（）。

A．脱钩、分类、放权、搞活B．集中、分类、放权、搞活

C．定编、定责、分类、搞活D．公开、公正、分类、搞活

【答案】A。

【解析】“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。

“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。

“分类”就是根据社会职能、经费来源不同及岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。

“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。

“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制。通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

【权威点拨】作为事业单位考试，对事业单位基础知识的掌握是必不可少的。

（二）职业道德

职业道德是社会政治经济发展的产物，因而具有明显的时代特征。在当代中国，国家机关工作人员职业道德的核心内容和要求是代表最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务。主要包括国家机关工作人员职业道德的基本内容、职业道德的功能和行为规范。

例：爱岗敬业是（）精神的具体体现，是职业道德一切基本规范的基础。

A．奉献B．为人民服务

C．集体主义D．为人民服务和集体主义

【答案】D。

【解析】爱岗敬业是对各行各业工作人员最普通、最基本的要求，是为人民服务和集体主义精神的具体体现，是职业道德一切基本规范的基础。

【权威点拨】在社会生活中，职业道德具有特殊的社会作用，这是一般社会道德所不能代替的。一个行业或部门的职业道德状况将直接影响本行业、本部门的社会信誉和经济效益，关系到事业的兴衰成败。所以考生要注重社会主义职业道德规范具体内容的相关知识。

二、法律

法律部分包括法理学、宪法、刑法、民法和行政法等，其中宪法、行政法是常考考点，考生需要多加关注。

例：下列属于全国人民代表大会常务委员会的职权是（）。

A．修改宪法

B．选举中华人民共和国主席、副主席

C．解释宪法和监督宪法实施

D．制定和修改刑事、民事、国家机构和其他基本法律

【答案】C。

【解析】《宪法》第67条规定，全国人民代表大会常务委员会行使解释宪法、监督宪法的实施的职权。A、B、D三项属于全国人民代表大会的职权。

【权威点拨】本题考查的是《宪法》中关于全国人大和全国人大常委会的职权规定。这是法律部分重点考查的法条之一，考生需引起重视。

三、政治

政治部分考查的内容涉及马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等。政治类知识是对考生基本政治素养的考查，侧重了解考生对政治思想、政治理论和政治信息的掌握。这部分往往是结合当前的时事热点、基本国情、当前党和国家的重要会议精神展开考查。

例：构建社会主义和谐社会的重点是（）。

A．解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题

B．走共同富裕道路

C．推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展

D．发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化

【答案】A。

【解析】十六届四中全会的《决定》十分明确地把构建社会主义和谐社会的重点，放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。这使以人为本构建和谐社会有了十分具体的着力点。《决定》指出，就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出。这就进一步明确了解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的八项重点工作。

【权威点拨】最近几年“和谐社会”、“和谐文化”是比较热门的话题，“和谐”更是我党的核心执政理念之一，因此必须重视。

四、公文处理和写作

公文知识主要包括公文基础知识、常用法定公文写作和公文处理等方面。其中，几种常见易混淆的文种间的区别是重点，比如：公告与通告、通知与通报、报告与请示等。

例：行政公文中成文日期应写为（）。

A．11年4月15日B．一一年四月十五日

C．2011年4月15日D．二〇一一年四月十五日

【答案】D。

【解析】行政公文中的成文日期在标题之下或者标在文尾署名的下方，并且要用汉字的全称标注。

【权威点拨】对于大部分考生来讲，公文这一考点是其死穴，因为这部分内容平时很少有机会涉猎到，在日常生活中应用的也比较少。同时，公文的文种比较多，相互之间的相似度也比较高，特别容易混淆，难度较大，考生要注意在理解的基础上掌握。

五、人文、历史

对人文、历史知识的考查主要涉及文学、历史等相关内容，具体包括中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、中国历史、中国共产党党史和世界历史等知识点。总体来讲，这部分的内容相对比较简单，主要考查考生对人文、历史相关知识点的记忆能力。

例：“茅盾文学奖”自1982年举办至今，全国唯一获得两次茅盾文学奖的作家是（）。

A．贾平凹 B．陈忠实 C．张洁 D．王安忆

【答案】C。

【解析】茅盾文学奖自1982年举办至今，共七届，34名作家的31部作品获奖。贾平凹在2008年第七届茅盾文学奖凭借作品《秦腔》获奖；陈忠实在第四届茅盾文学奖凭借作品《白鹿原》获奖；王安忆在第五届茅盾文学奖凭借作品《长恨歌》获奖；张洁在第二届茅盾文学奖凭借作品《沉重的翅膀》获奖，在第六届茅盾文学奖凭借作品《无字》获奖。张洁是迄今为止全国唯一两次获得茅盾文学奖的作家。

【权威点拨】事业单位招录考试公共知识部分，要求考生拥有广博的文史知识，茅盾文学奖设立的宗旨是推动我国现代文学繁荣，在中国文坛的影响较大。考生应具备对这一知识点的储备。

六、科技常识与环境保护

（一）科技常识

科技方面主要涉及我国的相关科学发展规划、自然科学的基础知识、最新科技常识等内容。

例：下列有关能源的表述正确的是（）。

A．目前核电站对核能的利用方式分为核聚变和核裂变两种

B．氢气是一种可实现二氧化碳零排放的能源

C．太阳能电池的工作原理是光化学转换

D．可燃冰是一种稀缺的能源资源

【答案】B。

【解析】核电站对核能的利用为核裂变，排除A；太阳能电池是通过光电效应或者光化学效应直接把光能转化成电能的装置，光电效应和光化学效应并非同一概念，目前以光电效应为主，排除C；可燃冰被西方学者称为“21世纪能源”或“未来新能源”，储量惊人，只是受限于现有的开发水平才未被广泛使用，排除D。

【权威点拨】低碳经济的核心是新能源技术，包括风能、太阳能、地热、潮汐、生物质能、水电及核电等新能源。近年来，中国新能源产业发展迅猛，科技部“十二五”能源战略把支持重点放在新能源产业上。考生要特别重视新型能源的相关知识储备。

（二）环境保护环境保护部分的内容主要包含环境问题的种类，目前世界面临的主要环境污染，以及世界各国在环境保护方面所作的努力。出题内容上会考查考生对于环境及环境保护基础知识的掌握，同时，经常会跟政府出台的相关环境保护文件相结合考查。例：造成大气污染的主要物质是（）。

A.一氧化碳 B.二氧化碳 C.二氧化硫 D.粉尘

【答案】C。

【解析】大气污染是指大气中的污染物或由它转化成的二次污染物的浓度达到了有害度的现象，造成大气污染的主要物质是二氧化硫（SO2）。

【权威点拨】大气污染现在已经成为影响许多国家的一个重大环境问题，尤其在人口集中的地区、城市和工业区，大气污染不仅会损害人体健康，而且还对生态系统产生不良影响，引起诸如酸雨、臭氧层破坏、全球气候变化等各种全球环境问题。环境保护问题已经成为近几年的考查热点，坚持环境保护，坚持走可持续发展道路已经是各国乃至全球共同关注的话题。

七、陕西省情

省情部分的内容主要包括陕西省自然概况、陕西省历史与文化、陕西省经济社会建设的战略规划。这部分内容简单易解，但内容庞杂，需要考生平时多加积累和记忆，加以掌握。

例：关于陕西省情，以下说法错误的是（）。

A．中华人民共和国大地原点在陕西省泾阳县永乐镇

B．陕西境内的终南山有“天下第一福地”的美称

C．关中平原号称“八百里秦川”，是陕西省工农业生产最发达的地区

D．“三秦”得名源于京兆尹、左冯翊、右扶风三个政区

【答案】D。

【解析】“三秦”得名源于项羽分封诸侯，令秦的三个降将分治秦之故地，章邯为雍王，领有咸阳以西；司马欣为塞王，领有咸阳以东；董翳为翟王，领有陕陌以西。“三秦”即由此得名

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第二篇：红头文件——下发党务文件

吉林省松江路桥建筑有限

责任公司

嫩丹高速NDBH02项目部党工委

吉松党字[2015]1号

签发人：邹亮东

关于成立项目部工会委员会的请示

根据《工会法》、《中国工会章程》、《吉松发[2015]7号》和《关于总公司工会组织设置及管理的意见》（吉组工联字[2002]1号）文件精神，为了项目部建设和稳定干部职工队伍，有效地提高干部职工的文化素质，活跃干部职工业余文化生活，维护干部职工合法权益，关心和解决干部职工的实际困难和家庭问题，使项目部全体干部职工真正做到‚项目部是我家，爱项目部如爱家‛，真正树立‚项目部兴我荣，项目部衰我耻‛的思想观念，特向公司党委务会申请，拟成立‚嫩丹高速NDBH02项目部工会委员会‛。现将有关成立工会事宜请示如下：

一、工会委员会的职位设定：

工会主席1名，工会副主席1名，经费审查委员1名，女职工委员1名。

二、工会委员会人员工作职责：(一)工会主席工作职责

1.在公司党组和上级工会的领导下，主持项目部工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。2.贯彻执行党的路线方针政策和上级工会组织的精神，把握工会的总体思路和工作方向，结合本项目的中心工作，积极主动的开展各项工会活动。

3.代表干部职工参加有关部门召开的会议，积极完成工会的工作任务，积极参政议政，参与本项目设计干部职工切身利益和重大问题的重大决策，发挥应有的作用。

4.代表项目部工会及时向上级工会请示汇报，沟通情况，做好下情上达、上情下达疏通工作，协调项目部工会与其他职能部门的关系。

5.做好项目部工会全体人员和工会干部的思想政治工作，团结工会一班人，依靠全体干部职工全面履行工会的‚维护、建设、参与、教育‛四项职能。

6.领导、布置、检查工会副主席及工会其他干部的工作。7.完成项目部党组交办的其他工作。(二)工会副主席工作职责

1.协助工会主席完成上级工会交给的任务。在工会主席外出时，行使主席工作职责。

2.在主席的领导下，做好分管的工作，即要有全局意识，又善于独立自主地创造性地做好所分管的每项工作。

3.认真学习党的路线、方针、政策和上级工会精神，并在各项工作中贯彻执行。并负责抓好工会干部的学习、培训工作计划的制定与落实。

4.做好工会干部思想政治工作，充分调动他们的积极性，团结合作，集中群体智慧，出色地完成各项工作任务。5.注意调查研究，理论联系实际，认真总结记录，进一步促进工作。6.负责检查、督促工会委员完成各自分管的工作。7.负责抓好工会各项工作制度的落实。8.完成工会主席交办的其他各项工作任务。(三)工会经费审查委员工作职责

1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。

3.协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。

4.妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

5.主动向工会主席汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并在工会会议上报告工作情况。

6.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

7.协同做好干部职工福利发放方面的财务工作，管好用好福利费。8.模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向项目部领导人报告，如果对项目部领导人有不同意见，可以在执行项目部领导人决定的同时，向上级工会反映。9.完成工会主席交办的其他工作任务。(四)工会女工委员工作职责

1.认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验。

2.运用多种形式，加强女职工的思想教育，帮助她们正确处理家庭、事业、婚姻问题；积极发动女职工参加各项活动，发挥她们的作用。

3.认真组织女职工参加项目部工会开展的体检、保险、女职工讲座等活动，及时了解和反映女职工的意见，维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财立方面的特殊利益和合法权益。

4.参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施。5.加强女职工工作的理论研究。6.协助有关部门管理和培训女职工干部。

7.配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧。

8.完成工会主席交办的其他工作任务。

二〇一五年三月十九日

主题词：关于成立项目部工会委员会的请示

抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。

共印10份（存档1份）

吉林省松江路桥建筑有限

责任公司

嫩丹高速NDBH02项目部党工委

吉松党字[2015]２号

签发人：邹亮东

关于下发《总公司管理创新研讨答题》的通知

项目部各部门、科室：

根据总公司下发《关于总公司管理创新研讨答题的通知》的要求，项目部现开始征集评选2015企业管理现代化创新成果，并把评选出的优秀成果择优推荐到总公司评选。现把有关事宜通知如下： 企业管理现代化创新成果申报的内容及要求：(一)企业管理现代化创新成果的内涵

企业管理现代化创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、组织、方法和手段以及企业精神文明建设、文化建设等方面提出的，对企业管理具有创造性地改进、改革，符合企业实际，能够解决企业生产经营中存在的问题，证明确实有明显作用和效果的措施和办法。成果必须具有创新性、实践性、效益性的特征。

创新性：符合现代科学管理，具有一定的科学价值和较高的科学含量，能揭示和反映公路施工企业管理领域的客观规律，其结构和功能明显优于原来采取的办法，达到或超过国内路桥施工行业企业管理先进水平。实践性：紧密结合施工生产经营的实际情况，具有较强的可操作性和持续性，且实际应用一年以上，证明确实是解决生产经营过程中重点问题和难点问题的重要措施，受到公司或项目部的普遍认同，具有较大影响力，在公司或项目部甚至更大的范围具有导向性和可推广价值。

效益性：经过一年以上的实际应用后，经过科学的测定与计算，证明成果所带来的管理效率高，创造的经济效益显著。(二)申报的重点内容 1.持续推进一体化管理。2.持续深化精细管理。

3.推进制度标准化信息化建设等方面的内容。4.创新完善经营运行机制，促进降本增效。5.工程管理水平和运行质量持续提升等方面的内容。

6.优化投资管理、人力资源管理、预算管理、质量管理、信息化管理、民生管理等方面的内容。

7.强化安全意识，加强节能减排，建设可持续发展、环保施工等方面的内容。

8.加强基础管理，加强基层建设等方面的内容。

9.加强风险管理，完善内部经营管理，加大外拓市场力度，提高外部市场总量和质量等方面的内容。10.加强资源优化配置和内部精细管理，提升经济运行质量。

下列内容不属于申报范围：

1.单纯的科技性、工艺性创新成果或专业技术性工作经验总结。2.一般性应用国内外已有成果的经验、方法和措施。3.单纯的计算机管理软件。

4.虽一次性有效但尚未全部完成的，或连续有效但未经半年以上实践检验的成果。

5.已经获得其他同类奖励的成果。(三)申报材料的基本结构要求 成果材料原则上包含下面四个方面内容：

1.选题背景，即企业管理现代化创新成果产生的动因;2.成果的内涵、理论依据及创新点;3.主要内容和做法;4.实施后的效果（用必要实例、数据、公式和图表说明）。(四)具体要求

1.各部门申报的成果必须是经各部门评审出的优秀成果。

2.成果的经济效益要按《全国企业管理现代化创新成果审定发布暂行办法》中的计算方法计算，并经项目部财务部门认可。3.成果申报表书面材料1份。

4.成果报告书面材料2份，一般不超过1万字，成果参与人不超过5人。5.申报成果附汇总表1份，以Excel格式编辑（汇总表附后）。6.创新成果申报材料与汇总表，请于2015年3月5日前报经营管理部（联系电话：*** 联系人：刘心宇）。

附：

1、企业管理现代化创新成果申报表

2、企业管理现代化创新成果汇总表

二〇一五年四月十日

主题词：关于下发《总公司管理创新研讨答题》的通知

抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。

共印10份（存档1份）

吉林省松江路桥建筑有限

责任公司

嫩丹高速NDBH02项目部党工委

吉松党字[2015]７号

签发人：邹亮东

2015年党建工作要点

项目部各部门、科室：

2015年，党建工作坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，紧紧围绕中心工作，坚持以人为本、真抓实干，以‚党建工作先导工程‛活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，着力加强‚三个文明‛建设，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。

一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。

根据交通系统党建工作要点的要求，项目部建工作将紧扣工程建设工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展‚学知识，强素质‛读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。

以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部要勇挑重担，做‚勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’‛，不断增强党组织的凝聚力，努力提高项目部全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。

在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进‚三会一课‛制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。

二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动

按照公司‚学知识、强素质‛的有关文件精神，积极引导广大党员开展‚读书竞赛‛活动。使‚先导工程‛建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥‚党建工作先导工程‛和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现‚五个带头‛，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。

在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持‚固本强基‛强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。项目部党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把项目部班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

三、加强思想政治工作、创建文明单位

根据本工程项目的特点，项目部党总支将开展道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动并作为基层党建与项目公司的结合占。结合公司2015年工程质量创优考核办法，在全项目部上下广泛开展‚精心施工创优质，科学管理树丰碑‛和‚敬业在班组，奉献在岗位‛等建功立业劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬‚劳模‛精神，开展创建文明项目部和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，项目部党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，开展思想政治工作并努力做到‚四个坚持‛：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。

四、抓好廉政建设，实施厂务公开

根据公司党组关于以预防监督为重点，积极推进党风廉政建设责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平。企业搞好廉政建设，将从加强党章学习和法纪教育抓起，推进‚八荣八耻‛教育为核心，推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。项目部将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式，对党员干部进行廉政教育。

在内部管理上推行‚阳光工程‛，推广公司制度，在工程上继续和上级有关部门，开展廉政建设专题讲座，签订廉政责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，对廉政建设项目部领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。

五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设

围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想特点，深化思想政治建设。思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合，不断增强教育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创‚创新班组‛活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向公司有关部门投稿，年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容，创设活动载体，采取多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里，有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，为了推进公司稳定发展尽力。

二〇一五年四月四日

主题词： 2015年党建工作要点

抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。

共印10份（存档1份）

吉林省松江路桥建筑有限

责任公司

嫩丹高速NDBH02项目部党工委

吉松党字[2015]８号

签发人：邹亮东

2015年精神文明建设工作要点

2015年项目部精神文明建设工作的指导思想是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级精神文明工作精神，围绕2015年向阳互通工程工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。

按照这一指导思想，2015年精神文明建设工作的主要任务是：

一、始终贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑贯穿‚一条主线‛，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。

二、紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动围绕‚一个目标‛，就是围绕‚向阳互通工程发展‛这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高项目部队伍素质，提高项目部管理水平，提升公司行业形象。全面推进职工素质工程，不断提高队伍素质。对素质工程工作进行全面总结，对学习型科室、知识型职工进行表彰。根据实际情况，继续深入开展文明科室、文明职工等的创建和评比表彰活动。进一步加强行风建设，不断提升行业形象。一要坚决杜绝损害群众利益的不正之风。二要进一步加强项目部效能建设。

三、牢牢把握一个基调。努力为项目部发展营造良好舆论氛围把握‚一个基调‛，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为嫩丹高速04标各项工作发展营造良好舆论氛围。

二〇一五年四月七日

主题词： 2015年精神文明建设要点

抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。

共印10份（存档1份）吉林省松江路桥建筑有限

责任公司

嫩丹高速NDBH02项目部党工委

吉松党字[2015]10号

签发人：邹亮东

2015年工会工作要点

2015年项目部工会指导思想是：以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，认真学习贯彻上级工会的各项工作部署，全面贯彻落实公司管理会议精神，紧紧围绕项目部党委和行政工作目标和企业中心工作，积极开展‚五杯竞赛‛活动，全面提升职工的技能水平，加强民主管理和民主监督，着力构建和谐劳动关系，认真履行好工会的各项工作职能，为企业的发展营造良好的氛围。

一、发挥工会优势，积极构建和谐劳动关系

1.充分发挥工会职能和桥梁纽带作用，坚持平等协商，签订集体合同，协调好劳动关系。加强对劳动争议调解委员会的领导，有效预防和调节劳动争议。同时坚持项目部的管理权威与职工的主人翁地位相统一、行政监督与群众监督相结合的原则，把签订执行集体合同与执行各项管理制度有机结合，建立协调的劳动关系，适时地对职工进行思想引导，正确处理好个人利益与企业利益、眼前利益和长远利益的关系，畅通信息渠道，及时化解矛盾，切实维护职工的合法权益和正当利益，自觉维护企业和谐稳定。

2.当好党的助手和行政的帮手，共抓一个主题。积极配合党委和行政，紧紧围绕企业经营发展目标，围绕施工生产和管理工作做好调研工作，鼓励职工积极参与技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动，激发广大职工的积极性和创造性，为施工生产的顺利进行和企业的和谐健康发展积极建言献策，多做贡献。

二、加强民主监督和民主管理工作，调动职工参与管理企业的积极性。１． 坚持职工代表大会制度，项目部的重大决策要经过职代会，维护广大职工在项目部重大决策方面和事关职工切身利益方面的知情权、参与权、决定权和监督权，充分调动广大职工参与管理企业的积极性。２． 坚持项目部政务公开制度。成立项目部政务公开领导小组和民主管理小组，把围绕项目部改革和发展的难点、职工关心的热点作为项目部政务公开的重点，增加企业管理透明度，充分发挥民主管理和民主监督作用，切实履行维护和监督职能，形成人人爱项目部，人人管理项目部的良好氛围。

３． 按照公司工会的要求，做好职代会代表的推荐、选举和培训工作，把那些有能力、有水平、懂管理、乐于为职工服务的同志选为职工代表，确保职工有充分的话语权。

三、开展‚五杯‛竞赛活动，为创建创新型、学习型、节约型企业做出积极的贡献 1.积极组织开展‚创新杯‛、‚安康杯‛、‚优质工程杯‛、‚职工素质杯‛、‚节约杯‛竞赛活动，全力推进‚向阳互通工程‛建设，服务和促进公司施工生产和管理工作。

2.要高度重视，积极组织，结合部门实际开展各项竞赛活动，不断提高职工综合素质，项目部工会也将选择适当时机举办岗位技能竞赛、知识竞赛、球类、棋类等活动。

开展‚创新杯‛竞赛活动要积极与行政开展的课题研究紧密结合，围绕施工的难点搞创新，突出实用性，同时善于总结先进的操作法、管理法和工作法，不断完善并积极向上推报，推动企业向创新型转变。

开展‚安康杯‛竞赛活动要紧密围绕‚普及安全意识、提升整体事故预防能力‛为工作重心，配合安全部门适时开展专项的安全生产宣传工作，开展职工‚两书‛（事故隐患报告书、隐患整改报告书）‚两个一‛（消灭一条安全隐患、纠正一次违章行为）活动，发动职工积极参与安全生产管理，注重提高职工的安全防范意识和岗位安全技能，为职工打造安全、健康、文明的生产生活环境。

开展‚优质工程杯‛竞赛活动要围绕提高工程质量为重点，健全质量保证体系，积极打造优质工程，争创省部级奖项，不断提高企业的竞争能力和信誉度。

开展‚素质杯‛竞赛活动要把争创活动同行政的职工教育紧密结合，注重采取多种教育形式，提升职工的文化水平和业务能力。各部门结合施工生产实际，以高技能、短缺工种为重点，开展‚名师带高徒‛为活动主题的在岗互助教育活动，注重各工种人才的培养，为企业发展积蓄力量，以推动企业和职工向学习型转变。开展‚节约杯‛竞赛活动要以节能减排和节约降耗为重点，注重宣传教育和督促检查，在职工中强化节能习惯，努力节约每一张纸、每一滴水、每一度电、每一滴油，促进节约型企业建设。

各基层单位要注重培养典型，总结经验并及时上报，促进成果转化，把各项竞赛活动持之以恒的开展下去，为推动企业的发展做出贡献。

四、加强工会自身建设，扎实做好基础工作

1.建立建全公司和项目部两级工会委员会，同步建立女工委员会，对所有会员登记造册，会员变化时及时调整会员分布，对变化会员及时登记造册。建立劳模档案，加强劳模管理，及时掌握劳模信息。2.采取‚请进来，走出去‛的方法，加强对工会干部和职工代表的学习和培训工作。对内组织工会干部学习《工会工作手册》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规，提高工会干部的工作能力，强化工会干部创新意识、群众意识、责任意识和服务意识。对外通过参加培训提高工会干部和职工代表的业务素质和政策水平，提高与职工的沟通协调能力，更好地发挥其桥梁纽带作用。3.加强工作作风建设，树立工会干部良好形象。工会是‚职工之家‛，工会干部要经常深入到职工群众中去，‚面对面、心贴心、实打实服务在基层‛，了解职工的诉求和呼声，关心职工疾苦，发挥好企业与职工联系的桥梁作用，做职工群众的贴心人，努力造就有知识、懂业务、善于学习、爱岗敬业、勤政廉洁、群众拥护的工会干部群体。4.突出特点，发挥优势，加强企业文化建设。以两个文明的标准建设‚职工之家‛，把‚职工之家‛建设成为宣传党的方针政策的阵地、劳动竞赛的擂台、文体活动的场所和职工学习的园地。要求项目部每建一个新点时，都要建立职工活动室，配备一些学习娱乐活动器材，为职工的学习、工作、劳动、生活创造一个良好的环境。同时两级工会充分利用各种条件，积极开展棋类、球类、拔河、知识竞赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的荣誉感和对企业的归属感，促进企业和谐稳定。

5.真心真情送温暖，做好帮贫解困工作。帮贫解困工作一直是工会工作的重中之重，多年来公司领导极为重视，积极开展送温暖活动。工会不断加强对特困职工的关注度，对特困职工实行动态管理，定期修改特困职工档案，经常性的与困难家庭进行沟通和联系，及时了解情况，帮助解决一些实际困难，让企业弱势群体感觉到企业大家庭的温暖。

五、加强女工工作

1.在项目部范围内继续开展‚女职工双文明建功立业‛活动，注重女工多种能力的培养，通过座谈会和岗位练兵等形式，教育和引导女职工自尊、自信、自立、自强，争当多面手。

2.严格执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特殊规定》及《未成年工特殊保护规定》等法律法规，维护女工合法权益，全面提升女职工的自我保护意识和法律意识。

二〇一五年四月十一日

主题词： 2015年工会工作要点

抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。

共印10份（存档1份）

吉林省松江路桥建筑有限

责任公司

嫩丹高速NDBH02项目部党工委

吉松党字[2015]12号

签发人：邹亮东

2015年共青团工作要点

2015年项目部共青团工作的指导思想是：以‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面贯彻党的十八大和共青团十六届五中全会精神，在总公司团委和总公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，深入开展增强团员意识教育、青工技能提升、‚青年文明号‛和‚青年岗位能手‛创建等活动，团结和带领广大团员青年以优异成绩迎接党的十八大召开和建团90周年，为实现项目部2015年各项工作目标而努力奋斗。

一、强化思想引导，筑牢青年的思想基础，增强青年团员的责任感和使命感。

1.项目部团支部以喜迎党的十八大、纪念建团90周年为契机，以‚学团史、跟党走‛为主题，组织团员青年认真学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、党的十八大和团十六届五中全会精神，广泛开展爱国主义宣传教育，激发他们的爱国热情和爱企情怀，引导广大青年树立强烈的责任感和事业心，使学习教育的过程成为解放思想、转变观念、提升素质的过程。2.要广泛开展形势任务教育，宣传公司管理会议精神，引导团员青年认清公司的发展形势，坚定对企业发展的信心，把青年的思想统一到公司2015年的发展目标上来，统一到公司改革发展的实践上来，立足岗位，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

二、强化团组织自身建设，不断推动团的工作取得新进展 1.加强共青团组织建设。坚持‚党建带团建‛，团支部要从搞好服务能力、学习能力、和谐能力、创新能力入手，全面提高服务大局、服务青年成长成才的工作水平。一是要完善‚双推‛工作制度，加大‚双推‛工作力度，向组织部门推荐更多的有优秀青年加入党组织和成为党的后备干部。二是进一步建立健全团支部，配齐团干部。2.加强团干部队伍建设和团员意识教育。团干部要加强学习，不断提高专兼职团干部的综合素质。要在团员中开展以‚学《团章》、唱团歌、读团史‛为主题的团员意识教育活动，引导广大团员增强光荣感和责任感。

3.要做好青年典型培育工作。团支部要围绕企业中心工作，积极培养、总结、宣传在项目涌现的各方面典型。一是技术精通、热爱路桥事业、在岗位做出突出贡献的青年技术人员典型；二是勇创佳绩的青年典型；三是自学成才，岗位提升素质的青工典型。大力宣传他们的事迹，引导和带动青工积极为公司发展做贡献。

三、以服务企业发展为核心，以服务青年成才为重点，大力开展品牌活动，不断增强共青团工作活力。

1.要积极组织团员青年开展岗位练兵、技术比武等活动，以提高经济效益为目标，以增强企业核心竞争力为重点，深化青年创新创效活动。各单位要从青年特点出发，围绕施工生产、技术管理、提质增效、节能环保等中心任务，研究创新创效活动的具体内容，发挥青年团员在技术创新、管理创新中的生力军作用，强化过程管理，促进成果转化。2.以创建‚安全生产示范岗‛为主线，大力开展‚安全生产，青年争先‛主题实践活动，发挥青年骨干的突击队作用，为推进项目安全生产工作稳步发展做出积极贡献。

3.深入开展节能减排主题实践活动。结合建设节约型企业实际，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，强化向管理要效益意识，积极参与企业管理全过程，在节能降耗、提质增效上取得实实在在的效果。

4.深化青年文明号、青年岗位能手争创活动，加强‚青年文明号‛创建活动的动态管理，以关注表彰在生产经营管理、降本增效中敢于应对挑战、勇担重任、表现突出的先进青年集体和个人为重点，做好青年成长成才典型人物的推荐和宣传工作，用先进典型的突出事迹激励青年职工为企业创效益、保稳定、促发展多做贡献。

5.以十八大、建团90周年为契机，开展书法、摄影、征文竞赛活动，开展向建团90周年献礼的成就宣传、主题宣传和典型宣传，完成项目部党委和上级团委组织的各项庆祝活动。

四、加大宣传力度，为营造健康和谐的企业文化做出积极努力 1.团支部积极做好本项目的宣传工作，负责编辑制作项目部的简报，并将项目工作经验、工程创新成果、先进典型等信息及时上报公司团委，促进企业宣传工作。

2.关注青年文化需求，加强青年文化建设。加强对青年职工的人文关怀，确保青年职工思想稳定、爱岗敬业，同时广泛开展青年文化月、读书活动、演讲比赛、体育竞赛等青年文化活动，达到寓教于乐、凝聚青年的目的，营造健康和谐的企业文化氛围。

二〇一五年四月十二日

主题词： 2015年共青团工作要点

抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。

共印10份（存档1份）

第三篇：公司文件下发通知

公司文件下发通知

公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。

附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。

吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发

第四篇：教育组文件(下发)《街道教职工请假制度》

街道中小学教职工请假暂行办法

为了加强我街道教职工队伍管理，严肃工作纪律，依据现行有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我街道实际，特制定本办法。

一、请假原则

全街道教职员工应自觉发扬主人翁精神，坚守岗位，努力工作，不能擅离职守。确实因病、因事需请假者，一律按规定和相关程序办理请假手续。

二、请假类别

1、事假。教职工因私事不能到岗者，可申请事假，但原则上每月累计事假不得超过2天，每学期累计事假不得超过7天。

2、病假。教职工因病不能到岗，持相关医院诊断证明申请病假。

3、婚假。本人依法登记结婚，安排婚假3天；夫妻双方符合晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者，增加婚假至7天；婚假一般应安排在节假日，如逢节假日则连续计算，不调整或延续假期。

4、丧假。教师的直系亲属(父母、配偶、子女、公爹、公婆、独生子女的岳父母)去世时，准丧假7天；祖父母、外祖父母、非独生子女的岳父母死亡时，准丧假3天。在外地的亲属去世时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假。丧假期间逢节假日则计算在内。

5、产假。符合计划生育政策的正常分娩，准产假90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天(须持医院证明)；实行晚育的(女24周岁后生育第一胎)，增加产假l5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假15天。

符合计划生育政策规定，根据医院证明，怀孕三个月以下流产，给假l5天，三月以上小产给假30天。产假如逢节假日则连续计算，不调整或延续假期；

6、公假。经学校同意或指派的业务培训、考试、会议、出差视为出勤。如不按时返校，因故超出假期者，按事假处理。

7、探亲假：凡符合国家关于享受探亲假规定条件者，可以享受探亲假，教职工探亲必须安排在寒暑假中。

三、请假手续

1、凡需请假者，个人填写请假条，按下列权限办理。

(1)请婚假、产假、丧假、以及7天以内的病事假，由学校校长审批。

(2)请7天以上一月以内的病事假，学校签注意见，由教育专干审批。

(3)请一月以上的病事假，学校、教育组签注意见，由教育局审批。

(4)如因突发原因确不能事先书面请假的，应先用电话请假，并于病后3天内补办书面请假手续。

2、病假必须凭医院诊断证明、病历、身体检查报告单请假。请产假的教职工应向学校提供医院诊断证明、准生证等材料。

3、教职工请假经批准，并办理好工作交接手续后方可离开工作岗位，请假到岗后，必须按时销假，及时上岗工作。

4、教职工请假期间，其担任的工作由学校调配安排。

5、假期满后，确需继续请假的，持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

6、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工论处。

四、假期待遇

凡履行请假手续，经过批准的可以按下列规定办理。

1、婚假、丧假在规定的天数内工资照发，产假不享受奖励性绩效工资。

2、事假。

(1)每学期事假累计7天以内，基本工资(工资卡)全额发放，但扣发奖励性绩效工资30元／天；7天以上，从第八天起，按天扣发本人奖励性绩效工资60元／天。

(2)全年累计事假超过3个月，年终考核为“不合格”等次；累计事假超过l4天，考核中不得评为优秀等次。

3、病假。

(1)每学期累计病假在30天以内，基本工资(工资卡)全额照发，但扣发奖励性绩效工资20元／天。全学期累计病假超过30天，连续病假15天以上，各校结合实际情况扣发本人奖励性绩效工资。

(2)因公负伤治疗期间，工资照发。

（3)上级批准备案的病休人员及身患绝症者，绩效工资按上级规定发放。

(4)教职工必须在医院的建议时间内住院治疗。发现教职工弄虚作假或在病假期间从事有经济收入的活动，一律停发当事人病假期间全部工资。

（5）全年累计病假超过30天的，在当年考核中不得评为优秀等次。

4、公假。公假期间，国家规定的工资奖金、绩效工资照发。

五、旷职缺勤处理

1、教职工有下列情况之一者，属于旷职：

(1)未办理请假手续或请假手续不全无故不到校的。

(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请、续假、但未被批准，擅自不到校或不工作的。

(3)请假到期，不按时销假、续假，又不按时到职的。

(4)无特殊理由，不按调令规定的报到时间报到的，不接受分配给自己工作任务的。

2、旷职处罚

(1)教职工旷职1天，扣发当月奖励性绩效工资，考核不能评为“优秀”等次。

(2)教职工旷职1天以上3天以内，扣发本学期奖励性绩效工资，考核为“不合格”。

(3)教职工旷职3天以上15天以内，除扣发本学期奖励性绩效工资外，扣发半学期基本工资，年终考核为“不合格”。

（4)教职工擅自离职的，离职后即停发工资，超过一个月的即作自动离职处理。无故超假不归的，从超假之日起扣发工资，超过三个月的按自动离职处理。

六、管理办法

1、此暂行办法从下发之日起即告生效；

2、凡由于政策变化，本办法与上级组织有关规定不一致者，以上级规定为准；

3、学校可结合本校实际，出台具体实施细则；

4、学校要健全请假登记制度，坚持每月小结、公开，建立档案，期末纳入教师绩效考核；

5、本办法由镇教育组负责解释。

街道教育组

二零一二年九月

第五篇：技术文件及图纸资料下发管理制度

技术文件及图纸资料下发管理制度

1、目的：

明确技术图纸与文件的签署、下发、更改及标准化等内容，对技术图纸与文件进行有效的控制。

2、范围：

适用于产品图纸、工艺图纸、设计文件和工艺文件的签署、下发、更改、归档及保密管理。

3、职责：

3.1技术中心负责产品图纸、料单及设计文件、检验标准的设计和下发；

3.2其他相关部门负责图纸的接收、分发、保存和归档。

4、相关要求：

4.1技术文件的设计与发放

4.1.1技术文件、技术标准及图纸资料的形成应严格执行设计（编制）、校对、审核三级把关制度；明确各级的责、权、利。

4.1.2技术文件标题栏中的项目名称、编号、图纸名称、日期，设计、校对、审核、批准等栏中应签署齐全，签署不全的技术文件不得投放到相关部门，更不得使用。

4.1.3图纸投入使用，即投放到各使用单位（部门）之前，必须加盖 “受控文件”章，由技术中心发放到各使用单位并进行登记，技术中心负责图纸的发放。4.1.4技术文件下发和复印转发，均需填写《技术文件、图纸资料发放记录表》，并要求接收人签字接收；

4.1.5纸质技术文件或电子档技术文件等由技术中心收存并负责保管。员工借阅技术文件应凭部门经理批准的借阅申请单向技质部借阅，用完后及时归还，并保证资料的完整性。

4.2技术文件的变更

4.2.1由于客户要求或者设计失误导致的临时性变更，责任部门需按照《联络函下发管理制度》填写工作联络函进行更改。如需在技术文件上进行直接更改，需注明责任人和修改日期，并要保证技术资料的整体整洁。

4.2.2对于与设计有关的重大变更，如操作工艺、技术标准等，责任部门需提出修改理由及具体内容，并召集相关部门进行评审，并交于相关领导审批。

4.3技术文件的管理与存档

4.3.1技术文件是公司进行生产和各项管理工作共同的技术依据，必须加强管理，各部门应指定一名专职或者兼职资料员负责各种技术文件的登记、保管、复制、收发、注销、归档和保密工作，保证技术文件的完整，准确清晰、统一等。

4.4技术文件的保密

4.4.1技术文件除非因为工作需要，任何部门、个人不得擅自打印、复制，不得以电子文档等形式在网上传递或者用移动硬盘、U盘、软盘等拷贝出。4.4.2为了保证技术资料的保密性，除按正常程序（员工填写申请单，部门经理批准）办理外，任何人不得私自向外人转让和借出技术资料，一经发现要报公司给予严肃处理。