浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用2（范文模版）

第一篇：浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用2（范文模版）

浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用 构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。在推动企业进程中，企业工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，作为职工利益的代表者和维护者，处在维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展的特殊地位，应充分发挥职能作用，是工会的神圣职责。那么，工会在推动和谐企业建设中如何发挥重要作用呢？本人浅谈一下自己的观点：

一、发挥职工代表大会作用，在强化企业民主管理中推进和谐职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。一是坚持和完善职代会制度和规定，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议范围。坚持凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议。必须尊重职工群众的民主权利，善于让职工群众充分表达自己的意志和愿望，并认真吸纳基层和职工群众的正确意见。二是必须实行企务公开制度。认真贯彻落实企务公开有关制度，做到重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，接受职工的监督。全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极

1探索企务公开的新渠道、新方法、新载体，彻底消除 “不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑。三是必须加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利，依法解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度。提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权，集思广益、群策群力，不断推进企业持续健康发展。

二、实施职工素质提升工程，在推动企业发展中促进和谐

构建社会主义和谐社会是广大人民群众生动活泼的社会实践，必须激发企业职工创造活力。落实科学发展观，构建和谐企业，必须充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，最大限度地带领职工为构建和谐企业建功立业。一是最大限度地动员和组织职工奋发努力，积极投身于企业的改革发展稳定工作，把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是结合工会特点，发挥自身优势，大力实施职工素质提升工程，只有全面提高职工队伍的自身素质，才能更好地发挥好职工在促进和谐企业发展中的作用。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕 “构建和谐企业”的奋斗目标来进行，紧紧抓住加快发展这个主题，有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高职工的综合素质同学习实践科学发展观紧密结合起来，同提高岗位技能紧密结合起来，同加强行业作风建设和职工思想道德教育紧密结合起来。通过各种有益于提高职工科学文化、技术技能和业务素质，学习能力、创新能力、竞争能力和思想道德水平的教育形式，全面提高职工的综合素质，增强广大职工为社会为客户服务的层次和水平。三是围绕企业生产经

营中心，深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术比武等群众性活动，教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识，提高为企业生产经营服务的能力和水平。四是探索建立职工教育培训工作长效机制。提高职工素质，建立起对职工系统教育培训的工作机制。必须结合企业实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高职工素质工作落到实处。

三、建立劳动关系协调机制，在促进稳定中保障和谐

在构建和谐社会中，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。建立和谐企业也是如此，胡锦涛同志曾经批示：“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要，要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”。因此，工会组织要树立“和谐发展、互利共赢”的维权理念，坚持“维护职工权益、促进企业发展”的维权原则。一是要积极指导、帮助职工签订劳动合同。工会作为广大职工利益的代表者和维护者，要坚持合同主体平等原则、权利义务对等原则，真正使劳动合同成为市场经济条件下规范劳动关系，维护职工合法权益的重要手段。二是积极参与，主动表达职工意愿。畅通职工利益诉求和厂情民意渠道。工会要积极参与涉及职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定，使各项制度、措施、方案在企业内部形成合力，促进企业发展。三是坚持平等协商、签订集体合同。工会在参与平等协商、签订集体合同过程中，要主动就职工的劳动权益和经济利益与行政协商，使职工的劳动保障权、身体健康权、生存权等权益得到最根本的维护。四是要建立劳动关系纠纷预防、预警和调处机制，依法、及时、合理地帮助职工解决问题。遵循劳动关系三方协商机制，切实发挥劳动争议调解仲裁的作用，及时、妥善地化解劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定，促进企业的和谐。

四、完善扶贫帮困机制，在团结凝聚中增进和谐

竭立为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在企业改革发展的新形势下，一些职工出现了各种各样的困难，这对构建和谐企业有着影响。做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责，也是工会参与构建和谐企业的重要内容，工会组织要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作，当职工的贴心人。诚心实意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，一是要坚持通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活、掌握较为细致的资料，了解困难职工的家庭情况。二是要积极开展送温暖工程和“金秋助学”活动，对特困职工、特困劳模、特困职工子女上学等困难进行帮扶，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。要从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个职工。另外建立特困职工动态档案、信息网络，进一步做好特困职工低保政策的贯彻落实，使所有应保人员享受到低保。三是工会干部要充满爱心，换位思考，履行好基本职能。必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，做到职工冷暖有人问、呼声有人听，急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。

五、坚持以人为本理念，在弘扬企业文化中营造和谐

企业文化是构建和谐企业必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。推进企业文化建设是企业发展的重要战略，从科学管理到现代化管理、再到文化管理已成为企业发展的显著特点。在以人为本的管理时代，加强企业文化建设已经成为重要的发展战略，是提高核心竞争力的迫切需要，是树立企业良好形象，保持企业长盛不衰的有效途径；是牢牢把握正确舆论导向，激励职工，增强企业凝聚力的手段；是加强和改进思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入点；也是保持旺盛人气，建立融洽的人际关系，让每个职工心情舒畅工作和生活的有效载体。一是以先进的理念引导职工和培育企业文化。要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。二是要构筑企业文化培育平台，创造多种“培育”载体，教育职工加强政治思想和道德品质修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品位，丰富精神世界，增强精神力量。三是以企业共同的愿景激励职工，围绕企业发展战略目标，开展专题教育，以企业美好的前景来激励职工，增强企业凝聚力。

总之，工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在推动构建和谐企业中，找准切入点，进一步增强使命感和责任感，充分认识维护职工队伍稳定的重要性，进一步增强大局意识和服务意识，在构建和谐企业，维护改革发展稳定中发挥积极作用。

姓名：袁文桥

单位：陕西建工集团第一建筑工程有限公司

地址：西安市太白北路199号

联系电话：83175052

第二篇：工会组织在构建和谐企业新形势下发挥作用的思考

落实依靠方针　维护职工权益　构建和谐铁路企业

——工会组织在构建和谐企业新形势下发挥作用的思考

党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的目标，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在总结我党五十多年来的执政经验的基础上提出来的新目标，顺应了时代潮流，代表了人民的根本利益。企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。因此，在构建和谐社会的新形势下，铁路企业的工会组织如何落实依靠方针，履行基本职责，是每位工会干部必须认真思考和正确对待的问题。

一、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要全面落实“依靠”方针。

当前，铁路正处于跨越式发展的关键时期，铁路的改革正在逐步深化，利益分配的再调整不可避免地出现一些不和谐因素。因此，作为铁路企业的工会组织，具体落实好“依靠”方针，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。是企业工会开展工作的根本出发点，也是工会围绕中心、服务大局、发挥自身特色的任务之首、立身之本、重中之重。

一是要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。

扩大职代会的民主决策权，对企业重大事项和涉及职工切身利益的问题的审议，要全面实行无记名投票表决制度，使其真正体现职工代表的权力和职工的意愿；加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督上的作用；不断调整充实职代会职权内容，凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、奖金、生活福利、劳动保护、社会保险等到涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定；要把好职代会源头参与关、审议审查关、无记名票决关，既要维护职工合法权益，又要保证企业改革顺利进行；要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度，要把民主评议和民主测评的结果作为干部考核任免的重要依据，做到领导干部有述职、有评议、有表态、有公布、有效应；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

二是要深入实行以职代会为载体的厂务公开制度。

工会组织要进一步提高对厂务公开工作的认识，抓住企业最要害最关键、职工最关心最急需知道的问题作为重点，通过各种形式向职工群众公开，扩大职工的知情权，落实职工的参与权；要努力推进厂务公开的形式、内容、程序和组织领导的规范化、制度化，在范围上，要以车间班组为重点。在内容上，要以企业经营管理为重点，尤其要在大宗物资采购、工程招标等重大事项的公开上取得实质性进展；要把厂务公开融入现代企业的管理体制、机制和制度之中，使厂务公开成为企业的法定工作程序，企业一体化考核的内容和标准；要健全完善监督制约和保证机制，落实责任追究机制，切实做到真公开、实运作、严考核。

三是要大力开展群众性岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和读书自学活动。

各级工会组织要大力营造学科学、学业务的浓厚氛围，引导职工牢固树立知识是资本、人才是财富的竞争观念，把职工学知识、学技能变成一种自觉的愿望和行动，不断提高职工的岗位竞争能力和业务适应能力。各级工会要围绕生产经营目标，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议活动的新途径、新方法，使群众性经济技术创新活动具有时代性，富于创造性，充满生机与活力。要把创新活动与开展社会主义劳动竞赛结合起来，加强对劳动竞赛的组织领导，优化劳动竞赛的具体方案，健全劳动竞赛的激励机制。要把创新活动与开展“创建学习型企业、争当知识化职工”活动结合起来，注重提高职工队伍的整体素质。在学习内容上突出政治理论学习、新知识学习和文化技术学习，使职工的思想道德素养、文明程度和科技文化知识同步提高。职工群众是实施创新活动的主体，要挖掘、调动职工的内在动力，充分发挥职工群众的智慧，最大限度地动员和组织职工参与到各项经济技术创新活动中来，教育和引导职工与企业同心同德，为企业发展献计献策，自觉把个人价值取向融入为企业改革发展建功立业之中。

四是要广泛开展群众性合理化建议和技术革新活动，尊重职工创意和建议，鼓励引导职工为改革发展动脑筋，出主意，想办法，形成“人人为改革出力、个个为发展献计”的良好风气，为铁路全力迎接竞争和挑战提供强大的精神动力和智慧源泉。

要大力开展评先树模活动。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。培养树立一批过得硬、叫得响的先进典型，大力宣扬劳模和先进人物的优秀品质和时代精神，关心劳模生活，完善管理机制，推广劳模品牌，在企业形成一种奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。

二、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要突出履行维护基本职能。

随着铁路改革的深入，铁路企业的劳动关系变得更加复杂化，矛盾更为尖锐化，工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要突出维护职能，把建立和谐稳定的劳动关系作为一项重要任务来抓，把维权工作的重点放到维护职工的政治权利和经济利益上来，这是工会组织一切工作的根本出发点和归宿。

一要着眼于平等协商和集体合同等制度建设，从制度上保证对职工利益的维护。要进一步完善协商制度，规范协商程序，把平等协商作为签订集体合同的前提、基础和必经的法定程序。凡是涉及职工切身利益的重大问题，都必须经过平等协商来决定。要把劳动关系中最要害、企业和职工最关心的问题作为平等协商的重点，在集体合同中加以体现，让职工看得见，摸得着，既便于操作和履行，又便于监督和考核。要规范平等协商工作制度，对协商的内容、程序、代表构成等作出明确规定。并从企业的实际出发，使平等协商的内容与企业的生产经营实际紧密结合，增强平等协商的针对性和实效性。要建立健全履行集体合同的保障和监督机制。把履行集体合同的责任，逐条分解纳入企业行政和工会工作目标进行管理和考核，维护集体合同的严肃性，提高集体合同的履约率和职工满意率。

二要着眼于建立和完善调整劳动关系的有效机制，积极参与协调企业资产经营效益和劳动关系的矛盾，实现对职工利益的维护。劳动关系的稳定，可以促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，是构建和谐的前提和基础，意义重大。当前，随着铁路改革向深层次发展，不可避免地会出现一些争议和矛盾。因此，工会组织要从经营管理机制、工资奖金分配制度等方面的调整中维护职工的利益，高度关注劳动争议调解工作，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制，积极协助企业党政妥善处理各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护职工队伍的稳定。

三要着眼于职工互助互济保障机制建设，大力实施送温暖工程，在为职工办实事中维护其利益。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活问题，对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。要采取有效措施，调动各方积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。要坚持领导干部联系困难职工制度，定期走访、看望，密切党群、干群关系。

三、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要在企业营造改革与发展的良好环境。

一要积极营造安定团结的政治环境。安定团结的政治局面，是推进企业改革与发展的前提。没有安定团结的环境，一切工作都无从谈起。因此，要引导职工正确认识改革、发展、稳定三者之间的关系，教育职工既要看到铁路目前面临的严峻形势和困难，又要看到铁路的改革和发展面临着千载难逢的发展机遇，增强广大职工战胜困难的勇气，坚定搞好铁路改革与发展的信心。要教育引导职工正确对待改革过程中的利益调整，做到个人利益服从企业整体利益，眼前利益服从长远利益，以实际行动投身于铁路的改革与发展中。

二要积极营造稳定有序的安全环境。安全第一是铁路企业的首要目标，安全工作是铁路企业的生命线。没有生产安全的稳定环境，构建和谐企业就是空中楼阁。因此，工会组织要站在讲政治、保稳定的高度，以对国家、对企业、对职工高度负责的精神，把职工安全生产工作放在工会工作的重要位置。要广泛宣传贯彻《安全生产法》，认真落实工会劳动保护《三个条例》，继续开展“安康杯”竞赛和安全检查巡视、红黄通知书等多种形式的群众性安全生产活动，努力营造稳定有序的安全环境。

三要营造积极向上的文化环境。在知识经济的当今社会，培育企业精神、树立企业形象，强化企业文化建设是铁路企业改革发展的一项重要工作，也是工会的一项重要任务。因此，工会组织要充分利用组织优势，发挥工会积极分子队伍的作用，充分利用工会文化阵地和文化设施，通过开展体育比赛、文艺汇演等各种文体活动，占领广大职工的思想阵地和业余文化阵地，使企业文化建设更贴进职工、贴近生活、贴近实际，更具有特色，有效发挥“纽带”和“加油站”作用，不断提升企业文化的品味，为推动企业改革与发展创造良好的文化环境。

二〇〇五年十月三十日

第三篇：工会组织要在创建和谐企业中发挥作用

工会组织要在创建和谐企业中发挥作用

罗志勇

当前，随着国有企业改革力度加大，公路系统企业内部产业结构，组织结构和队伍结构也将迎来新的变革。在新的形式下，公路企业工会组织如何践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观和正确的社会主义荣辱观，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，为创建和谐企业提供强有力的保障，本人长期的工会工作实践认为，企业工会组织必须把工作着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上，放在维护职工群众合法利益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，放在坚持以人为本构建和谐企业上。

一，以人为本，强化企业民主管理工作

强化民主管理工作是保证企业和谐的关键，要充分保障职工群众合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党的领导下，加大源头参与和宏观维护力度，旗臶鲜明地维护职工合法权益。一是要不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。确保实现民主管理的基本途径和方式，满足企业运营的需要。二是加大企务公开力度。在养建管营队伍高度分散、点多面广的情况下，要进一步规范各层次的企务公开工作，确保工作覆盖率100％，避免“抓大放小”。三是不断充实和调整劳动用工合同的那容，把平等协商作为签订劳动用工合同的法定程序和关键环节。结合企业实际情况，使劳动用工合同条款与生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对劳动用工合同的履约监督，依法追究违约责任，维护企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，四是抓好源头参与工作，工会组织要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业行政建立联席会议制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。工会组织要通过民主管理工作来体现党的全心全意依靠职工办企业的方针，密切党群关系，这是构建和谐企业的有效手段。

二、以人为本，维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须从维护职工的经济利益，保障职工当家做主的政治权力，维护职工精神需求等方面开展工作。一是要搞好调查研究，了解不同职工群众的思想动态，收入和生活情况及需求，既要从宏观上把握职工群众的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权力，用多样化的方式贴近职工群众，有针对性的开展工作，这是履行好维护职能的前提，二是要积极参与协调企业 不同职工群众的利益关系。目前，企业的用工机制灵活多样导致职工队伍由不同群体构成，这已成为不争的事实。由于政治待遇，经济分配的差异，往往会产生这样或那样的矛盾，工会要按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群众之间的利益，帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业发展。三是关注一线职工，把一线收入低、困难重的职工作为突出维护职能的重点，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，工会组织要利用自身优势加大“扶贫帮困”工作力度，广泛开展“送温暖”“一对一帮扶”等活动，来维护好这部分职工的利益，这样工会的基本职责才能得到充分体现，工会组织才能在企业改革稳定的大局中找准位臵、发挥好作用。

三、以人为本，培育四有职工队伍

良好的职工队伍素质对企业发展起着推动作用，尤其表现在对内建立和谐企业的稳定作用，造就一支思想好、技术精、业务熟的职工队伍，是企业发展的基石。一是抓好职工素质教育。工会要结合“人才兴企”战略，广泛宣传职工素质教育的意义和目的，深入基层了解职工对提高自身素质的要求，积极同有关部门沟通，参与职工培训计划的制定，确保职工教育培训工作的有效性和针对性。二是抓好“争创学习型组织，争做学习型职工”活动，鼓励职工积极参与各类成人函授自学，积极参与工程师、会计师、建造师、经济师等职称考试，并通过制定优厚的激励政策激发职工读书学习的积极性，培养职工学习的兴趣。三是抓好经济技术创新活动。工会要结合企业工作实际，集中职工群众的智慧和力量，发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展QC攻关和合理化建议活动，及时总结推广先进经验。通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性技术创新活动深入蓬勃开展，促进企业经营生产任务的全面完成。四是抓好文化创新活动。丰富多彩的文化体育活动，是企业文化建设的重要载体，也是构建和谐企业的重要内容。工会要结合企业文化建设规划搞好文化创新，要围绕提升企业品牌文化，质量文化、经营文化、管理文化、人才文化、诚信文化、执行文化组织开展活动，不断丰富企业文化的内涵，从而增强企业的凝聚力，使职工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项工作之中。

四、以人为本，提高工会干部自身素质

面对企业改革而带来的新问题，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责。要坚持以人为本的思想，不断提高工会干部的自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新观念。要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念，效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权力义务观念替代过去形成的封闭、保守的思维方式。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性、依法性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会干部必须不断更新观念，把握工作的主动性，履行好自己的职责。二要勇于开拓创新。在市场经济条件下，企业改革发展所带来的经济结构和利益格局的调整变化，使工会工作面临着许多新情况、新问题，仅凭以往的老经验是难以应付的。这就要求工会干部必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，要在复杂的客观环境中以变应变，找准位臵，寻求最佳结合点，要学会根据不同的情况，来确定不同的工作目标，利用不同的活动方式来达到企业经营目标与职工利益的高度统一的共同目标。这就要充分体现工会工作的针对性、特定性和实效性。三是要学会调查研究。调查研究是党的工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确反映事物的本质、精确把握事物的发展规律，从而使工会工作才不至于出现偏差，这是做好工会工作的基本功之一。四是要熟悉和运用法律武器。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，做到每一条款都能够熟悉运用。要善于用法律的观点分析认识问题，在参与制定涉及职工切身利益的政策或维护职工合法权益时，能及时、准确、科学合理地提出法律依据。五是要有全心全意为职工群众服务地意识。要做好工会工作，归根到一点，就是要为职工群众服务办事，为人民群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。工会干部只有树立全心全意的服务意识，才能透彻了解群众的心思，真切感受到群众的情绪，真诚听取群众的呼声，如实反映群众的意愿，这样才能有利于工会的工作，有利于党的工作，有利于企业利益与职工利益的“无缝对接”，实现企业和职工的“双赢”，这是工会干部做好工会工作的基本条件。

总之，工会工作只有在党的领导下，坚持以人为本，以维护职工合法权益和企业利益为己任，才能更好地发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，才能增强工会组织的适应力、亲和力、凝聚力和创造力，才能为构建和谐企业做出新的贡献。

第四篇：工会组织在构建和谐企业中大有作为(09.2.16)

工会组织在构建和谐企业中大有作为

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创有中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大而深远任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，对于充分调动一切积极因素，激发社会活力，实现全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。

企业是社会的重要组成部分，企业和谐与否，直接影响社会和谐，建立企业的和谐关系，对于构建社会主义和谐社会具有举足轻重的作用。那么，工会组织在构建和谐企业中，将发挥那些作为呢。

一、在企业改革中发挥疏通与引导作用

随着社会主义市场经济的快速发展，企业改制、改革的步伐不断加快，由于受数十年计划经济模式的影响，职工在思想和行动上还很难接受改制、改革带来的巨大冲击波，在思想上感到茫然无所适从，在行动上消极抵制企业改革，如此，势必造成干群、党群关系紧张，影响企业改革、稳定和发展，在企业中产生“不和谐”音符。

面对新形势、新任务，工会组织在建立和谐的企业关系中应发挥好疏通与引导作用。

首先，工会组织要做职工思想的“疏通机”。工会作为群众组织，被职工看作是娘家人，是维护职工根本利益的忠

实代表，工会应充分发挥这一特殊的组织优势，在职工中进行深入细致的调查研究，注意倾听职工的呼声，掌握真实的第一手资料并采取集中座谈、个别谈话等多种灵活有效的方式，在职工中开展改制、改革重要性和紧迫性的宣传教育，帮助职工解疑释惑，增进了解，消除误解，进而理解改革、支持改革、参与改革，与企业同呼吸、共命运，为构建和谐企业奠定坚实的群众基础。

其次，工会组织要做职工行动的“导航器”。工会组织要认真学习现代优秀企业的管理模式，借鉴一些好的管理经验，为企业改革当好参谋和助手，在企业改革中当好“导航器”，正确引导职工为企业的发展尽职尽责，勤奋工作，工会要组织开展提合理化建议活动，动员全体职工为企业发展献计献策，集思广益促进发展；组织职工开展轰轰烈烈的劳动竞赛，在你追我赶的浓厚氛围中创造和谐，加快企业发展。使企业这一列车驶入和谐健康发展的快车道。

再次，工会组织要做职工利益的“保护神”。目前，在激烈的市场竞争环境下，企业进入了微利时代，向管理要效益已成为管理者的共识，在强化管理过程中，也出现了侵害职工切身利益的现象，如：无故延长劳动时间，作业环境恶劣等，面对损害职工利益的现象，工会组织要代表全体职工，拿起法律武器，积极与企业行政领导沟通，制止侵害职工利益事件发生，切实维护好职工应有的权利，保护职工的根本

2利益，从源头上消除不和谐现象发生，构建健康发展的和谐企业。

二、在企业稳定中发挥桥梁和纽带作用

企业的稳定是和谐的关键。当前我们正处于社会的变革时期和经济的转型时期，新旧观念的碰撞在所难免，各种思潮相互激荡；利益格局的重新调整也会触及一部职工的利益，这些现象的存在，不利于企业的稳定，更不利于企业的和谐。

工会组织既是党与群众联系的桥梁，又是行政与职工联系的纽带；其工作既服从、服务于中心工作，又为职工办实事、好事；既协调行政与职工关系，又协调职工与职工之间的关系；既对行政监督又对职工教育。这种统筹兼顾的性质和独特的优势，有利于我们协调、解决好各种内部矛盾，在构建和谐企业中发挥其不可替代的作用。

因此，工会组织要在正确处理内部矛盾，化解不利因素等方面有所作为，为企业创造一个宽松的内部环境。要疏通信息渠道，做到上情下达，下情上达，互相理解，及时消除隔阂。首先要在提高职代会的质量上下功夫，凡涉及企业的重大事项和职工切身利益的事都要经职代会讨论，充分尊重职工的知情权、审议权、监督权，使职代会所通过的办法、方案等，有深厚的群众基础。其次，要充分发挥职工代表的作用，他们与职工工作、生活在一起，职工有什么想法，有

3什么困难他们了解最多，要及时反映职工的意见和建议，解决他们的实际困难。同时，职工代表也要向职工传达上级指示精神，并做好解释工作，用贴近职工的语言，以平等的姿态，使职工更愿意接受。第三，要搞好厂务公开，防止暗箱操作，减少职工的猜疑，增加职工的信任度。工会干部要经常深入一线，倾听职工呼声，了解职工疾苦，掌握主要矛盾，使问题及时得以解决。形成一个上下团结、互相信任、和睦共进的和谐氛围。

三、在道德、法制建设中发挥宣传教育作用

胡锦涛总书记指出：“一个社会是否和谐，一个国家是否长治久安，绝大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，是无法实现社会和谐的。”

构建和谐企业，道德、法制建设非常重要，没有道德规范的约束，没有法律的强制作用，坏人就会横行；好人只能受气，和谐就失去了保障。工会组织在企业中要大力宣传道德规范和法律知识，通过开展知识竞赛、评选遵守道德五好家庭等活动，大力弘扬社会主义道德，教育职工遵守道德规范，遵守国家法律，使每一位职工的言行都在道德、法律的范围内，把职工培养成一支有理想、有道德、有纪律、有文化的过硬队伍。同时，要在企业中形成一种遵守道德光荣，违反道德可耻的氛围，强化法制作用，惩恶扬善，使不和谐

4的现象及时得到惩罚，消除企业发展中的不和谐现象，维护和谐的环境。

四、在企业生产中发挥服从和服务作用

搞好施工生产、提高经济效益、增加职工收入是企业的中心工作，也是企业和谐的基础。

工会组织要围绕中心，服从和服务于中心工作，夯实和谐企业的基础，工会组织要积极开展社会主义劳动竞赛，形成比着干，摽着干，不服输的浓厚氛围，调动广大职工的生产积极性，使职工全身心地投入到施工生产中去；积极开展选树先进的活动，发挥典型引路，见贤思齐的作用；要积极开展合理化建议活动，群策群力加强管理，堵塞漏洞，提高效益；要积极开展技术攻关，技术革新活动，发挥集体智慧，解决施工生产中的难题，提高效率。通过这些活动，让职工把心操在工作上，把劲用到工作上，大家齐心协力，安全优质地完成好施工生产任务，争取效益的最大化，为职工增加更多的收入，为职工办更多的好事、实事，也为企业不断增强市场竞争力提供可靠的保证。

构建和谐企业是一项系统工程，需要企业党政工团组织和全体职工的共同努力，工会组织要充分发挥优势，不断丰富和延伸“三不让承诺”、“送温暖活动”和“双争”等活动内涵，只要工会组织勤于思考，勤奋工作，一定会在创建和谐企业、构建和谐社会中大有作为。

第五篇：工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考

和田邮政局 魁玉莲

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议上指出：在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用。对邮政企业工会组织来说，做好员工基础工作，推动和谐企业建设，离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉，有一定的质感，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用，这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中，工会组织应如何发挥作用，笔者粗谈一些看法。

一、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会组织建设。

开展创建和谐企业，是工会促进和谐社会构建、服务于经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。新形势下，工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？要坚决按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进工会组建工作，把包括劳务、聘用工在内的广大员工最大限度地组织到工会中来。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来，处理好建会和发挥已建工会的作用的关系，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。按照“八有”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、局务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动，力争有更多的基层工会，成为五星级工会。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门，再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实，形成统一领导，各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

二、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须开展好群众性经济技术创新活动。

推进改革,发展生产力,增强企业实力,不断改善员工的生产生活条件，是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕这个中心来思考、来展开，脱离这个中心,构建和谐邮政企业只能是无本之木、无源之水。实现企业的发展目标，离不开员工的积极性、创造性。而大力开展员工经济技术创新工作，恰好是实现企业改革发展的有效载体。作为企业工会组织要按照突出重点、创新模式、完善机构、注重实效的工作思路，进一步健全员工经济技术创新工作机制，采取灵活多样的活动形式，坚持以市场为导向，以提高效益为核心，以全员参与为基础，广泛组织员工学习新业务、运用新技术、积极开展技术攻关、技术革新、技术协作等活动，从组织建设、管理运行、资金保障、检查考核、评比表彰、总结推广等方面精心设计、精心组织、精心实施，确保活动顺利进行。要以安全生产、工程质量、强化管理、技术改革、节约降耗为重点，抓住各环节的难点、关键点和薄弱环节，确定“创新工程”的主攻方向，采取得力措施，发动员工出主意、想办法、提建议。要通过开展岗位练兵、技术比武、“创建学习型组织、争做知识型职工”和“精一招、会两招、学三招”活动，努力引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识转化进程。大力营造学习、关爱、崇尚、尊重劳动的浓厚氛围，发挥劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引领作用，深入推进企业技术进步和改革发展进程，促进企业和谐发展。工会组织要积极配合党群部部门，积极做好“企业发展我受益”的形势任务教育活动，形成企业与员工共同发展的努力方向和奋斗目标，激发邮政员工“热爱邮政、奉献邮政”的工作激情，进一步增强企业的向心力和凝聚力，树立信心，激发斗志，奋勇争先，共谋发展，构建和谐邮政企业做贡献。

三、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须提高维权机制运行质量。

企业好比一颗大树，员工是土壤，企业的发展只有深深扎根于员工心中，邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此，正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重员工的主导地位,重视员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。保护员工利益，首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工（代表）大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关员工薪酬、福利的重大事项，必须由职工（代表）大会审议通过或决定，确保职工（代表）大会的五项职权落到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、局务公开工作机制，将集体合同不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体员工。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。

其次，基层工会要保护广大员工的劳动权力，注重解决好劳动关系的热点问题，督促企业行政按期支付职工工资。劳动权是员工生存的基本权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金，是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件，是各级领导义不容辞的法定职责。各级工会应从员工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护企业员工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。

四、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会干部自身建设。

作为工会组织，在构建和谐企业中，要不断适应新形势的要求，就必须用改革的精神加强自身能力建设。要站在提高党的执政能力的高度，充分认识工会工作在企业工作大局中的重要位置和重要作用，进一步加强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展，强化工会促进发展的手段、机制和载体，全面落实以人为本的科学发展观，不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力；着眼于建立健全表达维护机制，拓宽维权渠道，增强维权手段，不断提高表达和维护员工合法权益的能力；着眼于建立稳定协调劳动关系，及时反映员工愿望和呼声，妥善处理员工群体事件，积极调整改革过程中的利益关系，不断提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力；着眼于加强自身改革和建设，努力在继承中发展，在创新中前进，不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到：“有为有位、有声有色、有规有矩”，增强新形势下工会工作的能力与本领，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，努力把工会建设成为坚持党的领导，服务工作大局，切实履行职责，深受广大员工信赖的工人阶级群众组织。做到双向维护，促进邮政企业和谐发展。

五、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须做好劳动保护及“三不让” 承诺工作。

要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求，不断深化企业员工劳动安全保护工作。要围绕邮政企业安全生产目标，以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强施工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点，积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用，切实搞好群防群治工作，把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全，是工会实现“组织起来，切实维权”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化，为工会劳动保护工作提出了新课题。工会必须把维护职工的劳动保护权作为最大的维权，切实保护好广大员工的职业健康和生命安全，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产。而员工利益的代表者----工会必须加大劳动保护监督力度，维护他们的职业健康与生命安全。为创建和谐邮政企业发挥工会的积极作用。全面落实“三不让”承诺，强化帮扶救困体系，努力维护好员工的合法权益，切实为员工办实事、做好事、解难事，使帮扶救困工作落到实处。落实“三不让”承诺，是贯彻科学发展观，体现以人为本理念，构建和谐社会的具体行动，对促进邮政企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照 “三不让”承诺的实施办法的有关要求，认真搞好企业困难员工基本情况调查，结合各自实际制定切实可行的帮扶措施，从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发，切实关注困难员工、下岗待岗员工、大病特困员工和劳务工员工，坚持为员工尤其是困难员工办实事、好事，为企业分忧，替员工解难。切实落实好“不让一名员工家庭生活在贫困线以下，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的承诺，使困难员工的利益得到更好的维护和保障。同时，工会组织要维护好广大员工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及员工利益工作的同时，千方百计、尽责尽力地为员工多办一些实事，多谋一些实利，多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，加强教育培训，完善预警机制，提高工作水平，妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议，维护企业稳定。正如胡锦涛总书记所指:在构建社会主义和谐社会进程中,只有动员广大人民群众共同参与,让人民群众从和谐社会建设中得到实惠,才能使和谐社会建设成为广大人民群众的自觉行动。总书记的讲话进一步强调了在构建和谐社会的进程中，加强和改进群众工作的极端重要性，对工会组织充分发挥组织、引导、服务、维权四个方面的作用起到了指导作用，为工会各项职能转化为推动工作的强大动力，起到了很好的推动作用。工会组织要结合自身工作实际，研究组织实施、贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入员工，了解员工；以更加扎实有效的工作，帮助员工，服务员工，构建起完整的员工服务体系和服务机制，真正使和谐社会建设成为广大员工的自觉行动，实现在共建中共享、在共享中共建。