医院职工福利待遇规定

第一篇：医院职工福利待遇规定

***院字[2011]号

****医院职工福利待遇规定

为进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作，服务大局，凝聚人心树形象，全面提升建强院，共同构建和谐医院。结合我院实际 ,决定开展“四送四慰问”工作，即：“结婚送祝福、中榜送贺喜、体检送健康、退休送关爱和离退休人员慰问、住院慰问、困难慰问、吊唁慰问”。具体规定如下：

一、关于在职职工福利待遇的规定

1、职工结婚时，以医院名义送去有院长、党委书记签名的贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。

2、职工子女考上大学（全日制统招生），以医院名义送贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。

3、每年安排一次职工健康体检，由保健科具体组织。

4、职工退休时，医院赠送价值200元的纪念品。

5、职工家庭生活特别困难或遭遇天灾人祸等紧急困难时，由本人向工会提出困难补助申请或由本人所在分工会代为申请。困难补助标准应根据其家庭经济收入状况，困难程度，由院工会委员会讨论通过，给予其500-1000元/人〃年范围内的补助。16、职工因病（含女职工生产等）或因工伤住院治疗三天以上（含三天）者，医院工会按照100元标准购买慰问品安排探视慰问。

7、医院职工去世，医院送500元的慰问金（不含政府或上级有明文规定的待遇）。

8、职工直系亲属去世，医院送500元的慰问金。

9、职工的公、婆或岳父母去世，医院送200元的慰问金。

二、关于慰问离退休人员工作规定。

1、春节对离休干部、退休县处级领导干部及全国劳模进行慰问，慰问标准：每人200元。

2、对因重大疾病或手术住院的离退休职工进行慰问，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

3、对定期住院疗养的离退休职工进行慰问，每年慰问一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

4、对长期生活不能自理、瘫痪在床的离退休职工定期进行走访慰问，带慰问品走访每年一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

5、春节前，对本年度满80周岁离退休人员进行贺寿，慰问标准：每人200元。

三、关于办理职工丧葬事宜的规定。

1、工作程序

在得知某位职工去世的消息后，所在科室以及负责离退休工作的同志报告工会，院工会向医院主要领导汇报，并召集在岗的院领导、院办、党办、人事科、工会、总务科和职工生前所在的支部（科室）负责人等人员到职工家中看望和慰问，并送花篮和慰问金（500元）。

2、有关科室和工作人员职责

院工会负责向院领导汇报职工家属提出的问题，能答复的要及时答复，不能答复的请示院领导后，代表院领导向职工亲属讲明院领导的研究意见，负责安排落实车辆。

人事科负责向职工亲属讲解抚恤金、丧葬费发放标准及医疗费报销等政策和规定。负责向职工生前所在支部（科室）提供人事档案。

职工生前所在支部（科室）负责撰写职工生平介绍，并交主管院领导审阅、修改后，再到职工家中征求其亲属意见并修改后交院办打印二份分别交给主管院领导和工会工作人员。

院工会及负责离退休工作的同志负责联系去世职工的火化事宜及会场布置，负责书写单位、亲属送花圈用的挽联，协助家属办理火化的全套手续。

3、会议规格

（1）、一般干部或职工去世后，由职工生前所在支部（科室）负责人主持会议，主管院领导介绍生平。参加人员：职能科室派1名代表，分工会派2名代表。

（2）、具备中级职称的职工或中层干部去世后，由工会主席主持会议，主管领导介绍生平。参加人员：职能科室负责人，分工会主席及所在分工会各科主任。

（3）、具备副高以上职称的职工或副县级以上的离退休干部去世后，由党委副书记或副院长主持会议，党委书记或院长介绍生平。参加人员：职能科室主任、副主任、分工会主席及所在分

工会各科主任。

四、审批程序

1、恭贺金、慰问金均可由职工所在分工会代为申请并办理。分工会写出申请，并提供相应证明材料（复印件），交院工会办公室，经工会主席签字，院长审批后发放。

2、困难补助金应由职工本人写出书面申请，不便时也可由分工会代为申请，并提供相应调查证明材料或旁证材料并提交院工会委员会讨论，确定具体补助金额，然后公示三天；如无异议，由工会主席签字，院长审批后予以补助。如有不同意见或反映的，由院工会组织调查核实后予以复议，再次进行公示，说明困难情况及院工会同意原因。

经调查核实，家庭困难与事实不符的，不予补助。

五、说明

1、本规定中的职工，系指在职的在编和人事代理人员以及工作满一年以上的临时人员。

2、本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶、子女。

3、恭贺金、慰问金领取时需提供的相关证明材料，系指结婚证、录取通知书、住院证明、死亡证明的复印件等；

4、困难补助金申请时须提供的相应调查证明材料或旁证材料，系指由分工会签名的调查报告、其所居住的城市社区或村民委员会的证明函件等。

5、本规定如与上级文件精神不符时，以上级文件规定为准。

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二○一一年**月****日

第二篇：职工福利待遇规定(规定)

职工若干福利待遇的暂行规定

根据上级有关政策和文件精神，结合我院实际情况，现修订我院职工若干福利待遇的暂行规定如下。

一 病事假待遇

1、满勤奖每人每月40元，按季度发放。全年满勤奖600元，年底发放。

2、有病假、事假扣除月满勤奖与年满勤奖。

3、病、事假地方岗位补贴按天数扣除。

4、年终奖由科室按天数扣除。

5、病假小于2月不管工龄多少工资不打折，病假大于2月小于6月工龄10年以下基本工资9折，工龄大于10年的不打折。病假大于6月以上工龄10年以下基本工资打7折，10-20年工龄的打8折，20年以上工龄打9折。

6、病事假劳务费由科室按天数扣除。

7、病事职称补贴按天数扣除。

8、家属慰问金按天数扣除。

9、病事假职称补贴按天数扣除。

二 计划生育优待

（按新规定并根据医院实际情况更新）

1、男年满二十二周岁，女年满二十周岁依法登记结婚，享受婚假3天。

2、凡男年满25周岁，女年满23周岁初婚为晚婚，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假10天。如男女双方仅一方达到晚婚年龄的，则该方享受晚婚假。，双方达到双方享受。即你如属于晚婚，可享受13天的婚假。

3、女方正常产假为3个月，难产假（剖腹产）为3月半月，女方年满24周岁生育第一个孩子的为晚育。符合晚育年龄（不包括再婚家庭领取再生一个孩子生育证的初产妇）的夫妻，增加女方产假30天。一胎多子，每多产一子加休产假10天。怀孕满四个月以上流产的可给予42天产假

4、符合晚育年龄（不包括再婚家庭领取再生一个孩子生育证的初产妇）的夫妻，女方生育第一个孩子，给予男方护理假3天，女方难产的增加护理假4天。

第三篇：医院休假规定

XX医院

职工假期规定

一、年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。公休日和节假日不计入年休假假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计已经多于本人年休假天数的；

（二）请病假已经超过累计时间的（工作满1年不满10年的职工，请病假累计10天以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的）；

（三）受党内严重警告或行政记大过以上的；

（四）年内无故旷工三天（含三天）以上的；

（五）违反治安管理条例被拘留三天（含三天）以上的；

（六）在校学习或进修三个月（含三个月）以上的。如果以上情形发生前已经享受年休假的，在下一的年休假中扣除。

工作已满20年享受15天年休假的当年内分两次休假（单次休假时间不得超过10天），其余的每年只有一次年休假机会（如一次未休完不作补休）。

休年休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正 1

常标准发放，临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

二、公休日和节假日

公休日：行政后勤人员每周1天（休星期日），其余科

室人员每月4天。

节假日：按国家规定执行（行政后勤人员具体休假时间

根据医院工作需要可作统一调整）。

除行政后勤以外的其他科室公休日和节假日由科室安

排，实行轮流休息。每月的假期每月清，不积假。

三、婚假

婚假3天；若男女双方均符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加至7天。职工休婚假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

四、产假和计划生育假

产假：符合政策规定的正常产假90天（含产前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹产增加15天；母乳喂养增加30天；多胞胎者，多一个婴儿增加15天。女职工怀孕3个月以内流产的，给予10天产假，怀孕3个月以上7个月以下流产的，给予20天产假，7个月以上流产的，给予30天产假。

计划生育假：①安环假：2天②取环假：1天③刮宫假：14天，婚后至产前、产后，各一次安环、取环、刮宫手术假期，必须经过必要的的放射、B超、化验检查，由科室负责人同意，院领导审批后，方可予以休假，违者不予假期。

产后送奶：产后10个月内，每日上、下午各送奶1次，每次30分钟（包括路程时间）。

产前产后值夜班：怀孕7个月后、产后10个月内不值夜班。

职工休产假和计划生育假期间基本工资及相关福利待遇按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

五、事假

职工请事假每年不超过7天，请事假期间不发放工资、福利及相关津补贴，并向医院缴纳管理费用100元/每天（从当月或/和次月工资中扣除）。

六、病假

职工因病需治疗和休息，按程序经批准可休病假。职工休病假期间按如下标准发放基本工资（试用期人员除外）：休病假1月以内，基本工资100%发放；休病假2至3月，基本工资90%发放；休病假3至6月80%发放；休病假半年以上70%发放；休病假期间不发放相关福利待遇及绩效奖金。

七、探亲假

工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能

利用年休假团聚的，可以根据实际情况安排探亲假。

八、丧假

直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

九、行政值班休假

行政值班人员值班次日下午可休假半天。

十、请假程序

1、一切请假严格按医院规定履行必要手续（正常休假除外），科室工作人员请假三日以内（含三日）由本人书写请假条科室负责人审批，三日以上先由科室负责人签字同意后再由分管院长审批。

2、中层干部休假请假条由院长审批。

3、所有请假未批准前一律不得休假，违者按旷工外理。

4、请假条原件交院办公室存档，科室排班本附复印件。

5、休假期间如发生人身、财产损害与涉及违纪违法，一切后果自行负责。

十、本规定从XX年X月X日起执行，由院办公会负责解释。

XX年X月X日

第四篇：医院聘用规定

福州神康医院

福康医（2012）0

1号 关于印发《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》的通知

各科室：

现将经2012年7月4日院务会讨论通过的《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。

福州神康医院

二0一二年七月四日

抄送：李金国总经理、徐文均院长

福州神康医院聘用人员管理暂行规定

（二0一二年七月四日院务会通过）

为规范聘用人员的管理，稳定专业技术人员队伍，引入竞争激励机制，特作如下暂行规定。

第一条 各类工作人员根据工作需要从社会上公开招聘。

第二条聘用人员的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，愿意投身精神神经康复事业，遵守工作纪律和规章制度，具备岗位需要的学历、专业、职称、工作经历和相关经验。

第三条招聘工作按照以下程序进行：

（一）拟定招聘方案。须明确招聘人员条件、人数、招聘程序、招聘时间等。

（二）报名与资格审查。被聘人员应如实填写“福州神康医院工作人员登记表”，并提供本人的劳动关系状况、工作经历、专业技能及户籍、档案存放处、身份证、职称证书、执业资格证书和原缴纳社会保险证明等情况。

（三）考试。由人事部门组织相关人员组成考核小组，对拟聘用人员进行资格审查及能力、水平等方面考核（包括笔试、面试）

（四）考核。考核小组根据考核结果提出是否同意聘用，并形成书面综合材料，提出初步意见，经院长同意,报总经理审批。

（五）体检。

（六）聘用。聘用人员试用期3月，试用期满后用人科室须以书面形式做出考核鉴定，经业务主管部门组织考试合格后，将考核意见反馈人事部门，体检合格，人事部门呈报院长同意,总经理审批正式聘用。

第四条 正式聘用的各类专业技术人员，其人事关系由院部指定的人才交流中心统一管理，院人事部门协助个人办理相关手续，档案管理费用自付。

第五条 各类专业技术聘用人员的工资福利待遇：

（一）大、中专毕业生见习期一年，其中试用期3个月，试用期每月中专950元、大专1000元、本科1050元；试用期满并签合同每月中专1100元、大专1250元、本科1350元；见习期满取得专业技术资格证者由院方聘任专业技术职务并注册，其待遇为每月中专1500元、大专1600元、本科1700元。已取得专业技术资格证由院方聘用并注册人员按以下待遇：试用期人员，初级士1200元、初级师1350元、中级1550元。试用期满初级士（中专1500元、大专1600元、本科1700元）。已取得专业技术资格证并由院方聘用并注册人员，初级师1800元、中级2200元。另按闽人发[1999]132号文件发给相应岗位的卫生津贴。

专业技术人员取得高一级专业技术资格后，由院方根据岗

位工作需要聘任专业技术职务并重新确定工资标准。

各类专业技术人员和护士工资标准详见表1-

2（二）院方对聘用人员：1.第一年住本院内包食宿，自行解决住宿的工作人员给予适当的交通补贴；2.正式聘用人员奖金根据医院经济效益确定，按月发放，试用期人员无奖金。

（三）院方对正式聘用并签订劳动合同人员按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费和个人所得税个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。取得执业资格的专业技术人员受聘满一年，院方为其办理住房公积金。

(四)院方对签订劳动合同的正式聘用人员，经考核合格后，给予增加一级薪级工资。

（五）聘用高中及以下学历各类人员，工资不低于福州市最低工资标准。

（六）聘用专业技术学科带头人和已正式退休人员，待遇由总经理另定。

（七）担任科主任，护士长人员经考核完成管理目标的按月发放职务补贴200—500元，经院长同意，总经理审批。

第六条 院方与受聘人员签订劳动合同或劳务合同，明确聘用期限，聘用岗位、聘用期间双方的权利义务以及违反合同所应承担的责任。

第七条 聘期：工作人员人员聘期1--3年。

第八条 续聘或终止合同：院方依据合同规定及岗位要求，在合同期满前一个月对聘用人员在受聘期间的工作表现进行考

核，各用人科室及人事部门根据工作需要提出续聘或终止合同的意见，报院长同意，总经理审定按规定办理续聘或终止合同手续。

第九条 要求有执业资格证岗位的人员试用期满一年，应考取得相应执业资格证，1－3年内仍未取得相应执业资格证者，终止聘用合同。

第十条本办法自发布之日起执行。

第五篇：医院证明书的规定

疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，经常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要根据。为进一步加强我院疾病诊断证明书的管理工作，特作以下规定：

1、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲身诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具有科学、客观的诊断根据。

2、诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。

3、病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。

4、诊断证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结符合。医生不得开具与自己执业范围无关或与执业种别不符合的诊断证明书。

5、诊断证明书(病休证明)日期应填写救治当日，且当日盖章有效。

6、对学术上有争议的诊断，应由医院组织专家会诊后，慎重开具疾病诊断证明书。

7、凡触及司法办案、病退、评残、保险索赔、生养第二胎等特殊情况，须持有关部分的先容信，方可开具疾病诊断证明书，并由医务科审核盖章。