第一篇：教师考勤管理制度
邹平县汇成教育培训学校——教师考勤管理制度
教师考勤管理制度
第一章 总则
为了进—步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权益，暂定本考勤管理制度。
第二章 细则
一、适用范围
本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。
二、考勤管理办法
学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要求如下：
(一)严格规定教师的工作时间
学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间，严格核定迟到、早退的时间标准，并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下：
1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。
2.值班、值勤教师及其他行政管理人员，按值班、值勤要求准时到岗。
4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工，按规定的时间按时上下班。
(二)明确考勤项目和岗位要求
1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师，均需办理请假手续。请假手续为：填写《请假申请单》，并按规定权限呈批；请假获准后，才能离开岗位（大病、急病除外）。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的，要及时办理销假或续假手续。
2.在工作时间内，教职工要认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位，不得消极怠工，不准在工作时间办私事，不干与工作无关及影响工作秩序的事，违反工作规定情节严重者按旷工处理。
3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。
4.教师实行互相监督考勤签到的形式。
(三)做好考勤情况的记录、汇总和上报工作
学校以每日的考勤签到做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记，月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签，向全体教职工公布，并及时做好工资及奖惩处理。
(四)奖惩制度
1.奖：一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），给予50元/月的全勤奖，连续两个月无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），除给予50元/月的全勤奖外，再奖励100元。
2.惩：迟到半个小时以内的扣罚工资10元，半个小时以上扣罚工资50元，外联课程任课老师需提前一节课到校候课，前一节课下课前不到者扣罚工资50元。
三、休假管理制度
(一)休假类别
1.事假：教职工因处理私事需停止工作的需办理事假手续。
2.公休：一月每个员工公休4天，依照轮休的原则，基本一周可以带薪公休一天。
注：无红白大事工作日内原则上不准假。未经学校批准或超过规定天数的，一律按旷工处理。
(二)审批程序和审批权限
1.请事假及各类假期必须事先办理请假手续，协调好工作，才能离开工作岗位，紧急情况口头请假者上班后要补办请假手续。
2.教任老师请事假需填写请假条由教务主管签字后由行政考勤负责人做好统计备档。
四、缺勤管理规定
(一)旷工的处理
教师在未获得校长审批同意而擅自离开工作岗位的，均以旷工论处。有下列情况之一者，按旷工论处，除旷工期间不发应得工资外，另按50元/天扣除其工资：
1．未办理请假手续，擅自离开工作岗位的；
2．要求请假未经批准擅自离开工作岗位的；
3．准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到职的；
4．请假理由经查明是编造假情况获得准假的；
(二)签到考勤
按学校规定各岗教师均需到办公室签到，签到时间为：周一至周五：上午08：30—11：30，下午14：00——18：30。周六至周日：上午07：30—11：30，下午：13:30—17:30。
五、附则
(一)学校其他工作人员的考勤管理，均参照本制度执行。
(二)本制度邹平县汇成教育培训学校办公室制定、解释及监督执行。
(三)本制度自公布之日起执行，执行过程中，遇到问题会及时修改并执行。
第二篇：教师考勤管理制度
张畈中心小学教师考勤制度
一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持镇级以上医院开具的病假证明。事假须向校长或当天值班领导请假，经批准后方能离校，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。
三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天报请校长审批。教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。回校后及时把课补上。
四、凡请假者必须在离校前安排好与自己有关的一切事务。确保教学正常运转，和学生人身安全。
五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向领导请假。不记考勤。
六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
七、婚、丧、产假，要办理请假手续，婚、丧、产假时间严格按照国家规定审批。不记于考勤。
八、事假每节课十分之一分。半年累计，拿予奖励性绩效工资（十分扣完为止）。
第三篇：教师考勤管理制度
罗汉小学教师考勤管理制度
为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。
教师出全勤每月奖励70元。全勤奖励每学年按照10个月计算，每月设奖70元，共计700元。
考核细则
一、病事假
（一）请假手续：
1、批假手续：根据学校实际情况，教师因病、因事请假，半天请假组长审批，1天以内教导主任审批，2天以内由副校长审批，3天以内由校长审批，3天以上，教育总支审批。
2、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。
3、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。
4、不影响工作的临时假（1小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。
5、工作时间不闲聊，不干私活。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。
(二)病假：因病不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。
教师确因疾病影响工作，不能正常上班的，实行如下考核措施。
病假一天之内，向学校履行了请假手续，并自行找老师调课，不扣课节工资。没有找老师调整课程，每天扣除8元课节工资。
3天之内的病假由学校审批（当事人提供区级以上医院疾病证明），按每天扣除10元当月全勤奖。一月之内的病假由教育总支审批（当事人提供区级以上医院疾病证明），扣除当月全勤奖。
一学期以内的病假累计超过一个月的按实际天数扣除全勤奖，取消当年评先、评优资格；超过一个月以上的病假，扣除本学期全勤奖350元。
（三）事假：1天事假，自行调课，经领导批准，扣除全勤奖10元。超过1天，3天以内，并自行调课，报学校备案，扣除全勤奖励10元全勤和课节工资8元。若没调课，则按每天扣8元课节工资实行。事假3天以上，由学校备案，报总支审批，当月无全勤奖，另外每天扣除8元课节工资。事假1月以上，本学期
无全勤奖，另每天扣除8元课节工资进行累加。
每学期事假累计不超过5天，若超过5天，本学期不能评优、评先。事假超过1月以上，学校上报总支、教育局，交上级部门处理。
二、旷课、旷工：
1、有以下情况视为旷工、旷课：
（1）教师有事、生病，严格按照学校请假手续办理，如无故不到岗，也不履行请假手续，视为旷工。
（2）教师教学实行查堂对表制度。在教学期间，因事、因病，需要挪课，报年级组长调课。如无故调课或教室无人上课，视为旷课。旷课每节扣5元，同时本学不能评为各种优秀。
2、旷工一天，扣除本学期全勤奖且报街备案；累计旷课2节及以上，扣除本月全勤奖。
3、学校每天上午、下午上学实行签到制度，教师上课实行查堂对表。迟到、早退。以学校签到表为依据，一月之内迟到、早退计5次扣10元。（教师代签视迟到处理）
4、学校升旗仪式全体教师必须参加，早操、课间操，任课教师带队督促。无故缺席，视为旷课处理。
三、特殊假的处理：
1、教师婚、丧、产假等时，按国家政策规定范围内视为全勤。超出部分按事假处理。
2、学习假：凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。
3、无论病、事假，一旦未履行正常的请假手续，均视为旷课。
4、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次。期末计入本人工作考核。
本制度自公布之日实行。
罗汉小学2013年10月24日
请 假 条
本人因原因，需要请事（病）假天。
请假人：学校审批人：
罗汉小学年月日
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本人因原因，需要请事（病）假天。
请假人：学校审批人：
罗汉小学年月日
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本人因原因，需要请事（病）假天。
请假人：学校审批人：
罗汉小学年月日
第四篇：教师考勤管理制度
教师考勤管理制度（讨论稿）
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体领导教师。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。第三条：考勤内容：
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。
4、值周领导和教师应按工作要求到岗(详见值周职责)。
第四条：考勤管理：
1、各室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉到政教处签到和签退。
2、教务处主任专职查岗，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。
4、分管教学领导、教务处、组长要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交政教处登记。出勤统计月末公布。
5、政教处按月汇总、教师签字后，通报全校出勤情况。处罚在年末奖金中兑现。
第五条： 请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在1天以上3天以内的，分管校长审批，教职工病假3天以上需附医院的诊断证明,否则，不予批假；假期在1天以内，可由政教主任审批,持有效假条到政教处备案。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由政教处和教务处安排代理班主任）。
3、各类假期都应填写办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存政教处备查。
4、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前3天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交政教处登记。
5、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，凡教师离校，均应向教务处提供顶课单，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教务处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交
接。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
6、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知政教处。
9、婚、丧、产假，到校长室办理请假手续。第六条：补罚细则：
1、迟到：迟到一次罚款五十元。教师要提前2分钟到所授课教室候课（听到预备铃声进教室），上课铃声响后未到教室者记为迟到，迟到一次（五分钟以内）扣二十元。超过五分钟，但在十分钟以内扣五十元，超过十分钟，但在十五分
钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣一百元。
3、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
4、签到：全体教师凡未签到(退)的分别按迟到、早退、旷职处理。如发现代签者，双方均处以一百元的罚款。
6、值周：未按要求到岗每次扣三十元，当班教师有事不能到岗检查，需征得当班值周领导的同意并应找人顶替，否则作旷工一天处理。
7、事、病假累计成天数，每天五十元。事假累计十五天以上，扣发年终奖金（特殊情况需有校长证明），并取消年终考评评为优秀的资格。
8、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由教务处统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时看护按照每节10元记发给看护教师，临时代课按照每节15元记发给代课教师。看护每天40元。带班代课教师每天补助50元。
9、旷工一整天处以贰佰元罚款。
10、一学期累计旷工不超过2天，能主动返校并承认错误的，学校给予相应的行政处分（只要有一次旷课就取消年终考评评为优秀的资格）和经济处罚。累计旷工2天及以上，或累计旷课5节次及以上，上报教育局做调岗处理。
如有异议半月内可向校长提出并加以完善，此制度从本学期开始执行。
第五篇：教师考勤管理制度
教师考勤管理制度
第一条：为了加强学校管理，规范教师出勤行为，全面提高教育教学质量和学校办学水平，特制订本条例。
第二条：本条例适用于全校在职在岗教职工。
第三条：全体教职工应力争出满勤，任何人不得随意请假。
第四条：按时到校，不得迟到、早退。
第五条：坚守工作岗位，不得擅自脱岗（串岗）。
第六条：按时参加各种会议、集会和各种学习活动（特殊情况下包括学校布置的其它活动）。
第七条：所有教职工必须按时参加少先队总部举行的升旗仪式。
第八条：有事先请假，并输请假手续，经有关人员批准后方可离校。
（一）、一天以内的请假，由教导主任批准。
（二）、三天以内的请假，由主管付校长批准。
（三）、超过三天的请假，必须先出具请假报告，由校长批准。
（四）、各组组长和行政人员请假，必须由校长办公室批准。
（五）、请长假，按上级有关规定批准。
（六）、请假三天以内，由年级组长安排教师换课或代课；超过三天，由教导处和年级组长协商安排。
（七）、超假或事后请假作旷工处理。
（八）、批假后，各组组长、教导主任或校长必须将情况及时告知德育办和行政值周员并作好记录，否则，在承认请假事实的基础上，以
同期旷工名义处理批假者。
第九条：学校考勤由德育办和行政值周员负责。
第十条：上、下午到校时，全校教职工必须按时到校门口传达室签到，任何人不得代签（代签无效）。
第十一条：德育办工作人员、行政值周员和教导处不定期、不定时到教室和办公室查岗。
第十二条：上课铃响5分钟以内，班主任必须到教室检查科任教师到班情况，发现迟到、缺课现象应及时报告年级组长或值周员。
第十三条：学校举行升旗仪式，召开会议、集会或其它各种活动，由行政值周员负责清查人数和考勤（特殊情况下可由校长指派其它行政人员负责）。
第十四条：德育办必须将考勤情况如实记录，并按周汇总后交考评组。
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