规章制度——考勤制度

第一篇：规章制度——考勤制度

考勤制度

为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：

一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管

理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的(男二十五周岁、女二十三周岁后结婚)，除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假(局分管领导不在时给局办公室负责同志请假)。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

规章制度汇编——考勤制度

第二篇：员工规章制度(考勤制度)

考勤制度

一、迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。

二、设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金（以此类推），并予以公告表扬。

三、如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。（管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工）。

四、事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假（带薪）7日，产假（带薪）产前八周，产后八周，丧假（带薪）一周，搬家假（带薪）一天，育儿假（带薪）产后至两年内可有30天育儿假。

五、公司每年基础年假时间为7天（在职时间一年以上者才可享有），在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。

六、病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%（每月不超过3次），特殊疾病（需出示医院开具的处方或疾病证明书），则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。

七、上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。

八、员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除（例如事假月总累计1天，则扣除1天工资）

公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。

第三篇：第九章幼儿园各项规章制度 考勤制度

第九章幼儿园各项规章制度

考勤制度

1、全体教职工必须严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤，上班前签到，工作时间不得擅离职守，特殊情况必须经领导批准后才能离开岗位。

2、如有生病，或家庭有特殊情况要处理的，要先办好请假手续，填写请假条，交由主持日常工作领导审批，安排好工作方能请假；病假需有医生证明并及时通知主管领导，未经批准无故不上班，按旷工处罚，连续旷工3天以上者按违纪辞退处理。

3、根据国家有关规定我园实行：在本单位工作满一年以上才有权享受，教师办婚事带薪假期3天，晚婚5天，顺产40天，剖腹50天。补充：未婚先孕、先育及违反计划生育条例的一律没有资格享受本园的婚假、产假的优惠待遇。

4、产假期限正常情况只允许3个月，3个月后不如期上班当自动离职并取消产假待遇。除去婚嫁、产假的期限待遇，其他时间当停薪留职。

5、工龄1年以上享有产假待遇，发放基本工资以及代缴社保的部分，产假期间不发放任何奖金或其他补贴，包括员工社保自缴的部分。

6、符合正常工作条件的教职员工回园正常工作，在三个月后方可以领取产假待遇资格，领取后要正常工作一年，否则没有资格领取，必须将产假待遇已领取的员工自动退回。不退回者本单位有权在工资待遇内扣除。并办理解除劳动关系的手续。

7、教职员工上环、查环不设假期、不设补助，如需要休息当病假形式处理。

8、教职员工的私人学习、培训、开会不设假期，自己协调工作时间。

9、教职员工在进修期间不设假期，进修毕业并取得国家正式颁发的毕业证书后，看其工作表现补助相应的奖金。

10、从2012年1月1日开始，取消以往的大事假，增设小时假，小时假的请假方式：三个小时以上为半天（含三小时），三个小时以下为小时假，合共八小时扣1天工资，十二小时为

1.5天，十六小时为2天，如此类推每月小时假合共计算扣除。

11、员工假期为每周周日、按国家的公共假期：寒假、暑假时间按本园实际情况而定。注明：寒假、暑假的有薪假期必须在本单位工作满一年，方可有资格享受。

12、兼职人员及试用人员没有资格享受本园以上一切福利待遇。

棠下镇天河幼儿园

第四篇：考勤制度

黔基地发〔2012〕15号

黔西产业基地管委会综合办公室

关于印发《黔西产业基地考勤制度》的通知

基地各单位：

《黔西产业基地考勤制度》已经基地管理委员会同意，现印发给你们，请遵照执行。

黔西产业基地管委会综合办公室

二○一二年九月三日

黔西产业基地管委会考勤制度

1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。

3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。

4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。

5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。

6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。

7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查；缺勤情况按相关规定处理。

8、将干部出勤情况与工作考核评价挂钩。

9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

10、本制度从2012年9月10日起执行。

黔西产业基地综合办公室

二○一二年八月三十日

第五篇：考勤制度

公司考勤制度

上班时间：

服务部：日场：11：30——19：00

晚场：18：00——00：30

午夜场：23：30——06：00

DJ部：日场：12：30——15：30

晚场：18：00——00：30

午夜场：00：30——03：30

预定台、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎宾部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按时打指纹考勤机

漏打指纹考勤机者：5元/次

（上班时间前30分钟内，下班时间后120分钟内打卡有效）

2、按时参加班前会

迟到10分钟以内（含），罚款5元，扣1分；迟到10——20分钟以内（含），罚款10元，扣2分；迟到20——30分钟以内（含），罚款20元，扣4分；迟到30——120分钟以后，按旷工半天处理；上班早退者，与迟到一样处罚。

3、休假和请假（事假、病假、婚假、丧假）

①休假：每月三天公休，一天按个人意愿休，两天由公司统一排休（每人每月限一次换休）。

②事假：提前24小时向上级申请，禁止电话和短信请假，如特殊情况需请假，酌情处理；

一个月事假三天以下，一天扣1.5天工资；

一个月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工资外，扣当月提成50%； 一年事假累计超过七天（含），无资格参加优秀员工评选。

③病假：必须出示县区级以上医院病历证明、药费单据方可算病假；病假无当日工资。

④婚假：入职三个月以上（含），婚假三天；

入职一年以上（含），婚假五天；

入职两年以上（含），婚假七天。

⑤丧假：

直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天丧假，一天带薪，两天无当日工资；非直系亲属：一天带薪丧假。

4、法定假日：（11天，300%工资）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

国庆（10月1日、2日、3日）：三天

春节（年三

十、初

一、初二）：三天