平江县林业局干部作风建设考评细则（★）

第一篇：平江县林业局干部作风建设考评细则

平江县林业局干部作风建设考评细则

为进一步推进干部作风建设，建立干部作风建设的长效机制，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于印发〈干部作风建设考核细则〉的通知》（平办发[2007]14号）文件规定，根据市、县党委关于贯彻“两个忠诚”，改进干部作风的要求，结合我局实际，制订本细则：

一、考评目的通过干部作风建设考评，全面、客观、公正地评价林场、苗圃、森工企业和局属各单位的工作、思想、学习、生活等方面的作风情况，全面强化干部管理的科学化、民主化、制度化，调动干部职工的积极性和创造性，努力提高综合素质，切实改进工作作风，密切联系群众，优化发展环境，加快推进我县现代林业赶超式发展步伐，为建设生态大县，绿色家园提供有力保障。

二、考评原则

(一)日常考评与年终考评相结合的原则。

(二)督查与明查暗访相结合的原则。

(三)群众（服务对象、业务单位）评议为主的原则。

三、考评内容与标准

(一)思想发动（5分）

1、召开了部署干部作风建设的班子会议（记2分）。

2、成立了干部作风建设领导小组（记1分）。

3、有宣传横幅（或标语）、黑板报、宣传窗等宣传形式的（记2分）。

(二)学习提高（15分）

1、及时召开了全体干部职工大会，传达了县委及县局有关干部作风建设文件精神的（记2分）。

2、制订并下发了“干部作风建设实施方案”等有关文件的（记2分）。

3、班子成员每季度进行一次政治理论学习或中心组学习的（记2分）。

4、全体干部职工每季度集体（中）学习的（记2分）。

5、举办了干部作风建设专题辅导班，单位主要领导带头讲课的（记1分）。

6、各项学习有计划、有考勤、有笔记的（记3分）。

7、个人联系各自工作、生活、思想实际撰写了自查报告（记1分）。

8、个人在自查基础上，根据自身不足提出整顿方案的（记2分）。

9、积极参加县局组织的各项学习、竞赛和其他活动的，每人次（加1分）。

10、在《平江经济》、《平江工作》等县级刊物及《平江林业》等内部刊物及报刊、媒体刊发新闻、信息、学术论文的，国家级每篇（加4分），省级每篇（加3分），市级每篇（加2分），县级（含局）每篇（加3分）。

(三)制度建设（10分）

1、学习制度健全规范的（记2分）。

2、财务管理制度规范的（记3分）。

3、干部出勤考核制度规范的（记2分）。

4、机关管理制度规范的（记3分）。

(四)工作作风（20分）

1、爱岗敬业，坚持出满勤（记5分）。出现旷工1次的（减5分），迟到1次的（减1分分），早退1次的（减1分分）。

2、坚持深入基层，开展调查研究，解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题（记5分）。

3、工作严谨，依法办事，文明执法（记6分）

(1)坚持持证上岗、亮证执法（记2分）。

(2)严格依法办事，工作积极主动，与县委、政府高度一致，服从局党委的领导（记4分）。

4、重视卫生建设，积极参加爱卫创建活动的（记1分）。

5、保持机关办公环境和各类场所整洁、卫生的（记2分）。

6、出现一起因工作不当被投诉服务不优经查实的(减5分)。

7、林政处理中因运用法律不当，定性不准，引起行政诉讼且败诉的（减5分）。

8、干部职工参与木材经营活动且经查实的（减5分）。

9、违规工作且问题突出，被上级通报批评或经局纪委查实的每次（减5分）。

10、工作人员借工作之便，接受服务对象请吃、请钓、请游或收受红包、礼金或接受宴请的经局纪委查实后每次（减5分），违反有关规定的送相关部门处理。

11、工作时间从事打牌等娱乐活动的，发现一次（减5分），并按县委有关规定处理。

(五)执行县委规定（50分）

对平办发[2007]10号文件的“五条规定”全面执行的记满分，凡出现下列情形的，分别给予相应扣分或并按县委规定严格处理。

1、出现通报批评（含会风通报和文字通报的）每人次（减10分）。

2、出现诫免谈话的每人次（减10分）。

3、出现因违反县委“五项规定”被处分的每人次（减20

分）。

4、出现违法违纪事件的每人次（减10分）。

四、考评办法

参照《平江县公务员考核实施暂行办法》的规定要求，每季度开展一次日常考评，年终进行考评，不定期开展督查和明查暗访，同时在年底进行群众满意度议评。

(一)日常考评：局每季度根据本细则有关规定对局属39个单位进行打分，考评结果占干部作风建设考评总分的60%。

(二)年终考评：年终对干部职工进行年度考评，采取个人总结（述职）自评的形式，确定干部职工等次，同时依照本细则规定实行单位年终总考评，考评结果占干部作风建设考评总分的20%。

(三)督查和明查暗访

由局干部作风建设领导小组组织相关人员不定期到各单位进行督查和明查暗访，对干部职工存在违反本细则和县委及局党委有关干部作风建设的其他规定进行查实的，给予相应扣分。其结果列抵干部作风建设考评总分。

(四)群众评议

由各单位组织干部职工、群众、服务对象（10-30人），采取开座谈会，填评议表等形式，对干部职工进行考评。其结果占

干部作风建设考评总分的20%。

五、考评评比

(一)本考评总分100分，考评成绩90分以上作出建设先进单位，考核得分在60分以下的为作风建设不合格单位，取消当年评优资格，单位主要领导人进行调整充实。

(二)年内有干部职工（单或多人）违反县委“五条规定”累计3次以上（含3次）的，视同作风建设不合格单位看待。

(三)具体奖罚按《实施方案》有关规定执行。

二OO七年五月三十日

第二篇：市林业局干部作风建设活动的实施方案

市林业局干部作风建设活动的实施

方案

市林业局干部作风建设活动的实施方案

按照市委《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》精神，结合工作实际，现就我局开展“干部作风建设年”活动制定如下实施方案。

一、指导思想和目标要求

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市“干部作风建设年”活动的总体安排部署，着力解决干部特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，进一步树立“工业兴市、服务企业”的理念，努力形成“团结和谐向前看、奋发向上求作为，求真务实促发展，雷厉

风行抓落实”的局机关之风，为推动全市工业、民营经济又好又快发展提供有力保障。

目标要求：在开展“干部作风建设年”活动中，本着重在建设、重在实效的原则，使全局党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强，以更加奋发有为的精神状态抓工作、保增长；在推进改革创新、破解发展难题的能力上进一步提高，以攻艰克难、开拓进取的胆识魄力抓改革、促发展；在提高行政效率、强化服务意识上进一步提升，以优质高效、规范有序的工作机制抓效能、强保障；在雷厉风行、狠抓落实的作风上进一步加强，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感干大事、争一流。在全局上下形成干事创业的良好氛围，努力在应对金融危机、振兴工业经济、推进全民创业的实践中创造新业绩。

二、主要内容

“干部作风建设年”活动作为学习

实践科学发展观的重要载体，要与当前保增长的中心任务相结合，统筹安排，协调推进。

按照要求，全力做好规定动作

开展五项活动

1、扎实推进领导干部联系县区、服务企业制度。巩固提高3家“树、创、促”活动联系点建设成果，整合联系点情况并进行公示。加强对联系点工作的科学管理，明确领导联系点工作职责，建立和完善长期对接联系机制，拓展帮扶主体、帮扶对象、帮扶方式和帮扶内容，增强领导干部联系企业解决问题的实效，切实为联系点企业解难题、办实事。

2、广泛开展集中民智、问计于民活动。对拟出台的《市重点发展的产业和产品指导目录》等涉及工业经济、民营经济方面的政策措施，在广泛征求专家学者、企业人士的意见和建议的基础上进一步进行完善，从而提高各项政策措施的实用性和可操作性。每两个月确定一个“恳谈日”，每年就1-3个关系工业

经济、民营经济发展的议题进行恳谈，恳谈重点围绕“振兴工业经济、推进全民创业”这一发展主题，听取有关部门和企业的意见。在“工业经济网”上设立意见征询平台，形成落实和反馈机制。

3、大力开展提质提效、优化发展环境活动。对全局行政职权进行重新清理，制定出职权运行流程图，编印行政权力公开透明运行手册，打造阳光机关。深化政务公开，凡是不涉及党和国家秘密、与企业利益密切相关的事项，都要公开办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果，明确办事时限，规范服务，并在工作质量、态度、时效方面做出承诺。严格控制评比达标表彰等各类活动。加强服务中心窗口建设，提供优质服务。进一步改进会风和文风，精简各类文件，从严控制会议规模和数量。做好“工业经济网”，积极推进电子政务进程，实现网上查询、网上投诉、网上监督等新的办公模式。

4、认真开展整改排查、创优争先

活动。在全局干部中倡导对照先进找差距，完善自身看不足，勇于正视问题，发现问题，并制定具体整改举措。局机关要进一步完善考核奖惩机制，开展以“比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献”为主要内容的“二比二讲”竞赛活动，在全局干部中树立事争一流、人争先进的意识和理念。

5、深入开展树文明新风、塑部门形象活动。把机关作风建设与和谐机关、文明机关、企业满意机关建设有机地结合起来，在机关营造“团结和谐、奋发有为、开拓创新、争先进位”的工作氛围，争创文明单位、文明行业和文明公务员。努力打造一支讲文明、讲团结、知礼仪、重诚信、守纪律的新型干部队伍，进一步提升文明形象。

实施四项工程

1、实施“服务窗口亮化工程”。从工作职能和具体业务事项出发，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制等各项制

度，发挥好政务服务中心的服务窗口作用。进一步完善行政权力公开透明运行机制，实现行政权力公开透明运行、深化政务公开和党务公开整体推进。通过有效工作，努力建立结构合理、配置科学、程序严密、运行公开、制约有效的权力运行机制，实现“沟通零距离、服务零障碍、工作零差错”。

2、实施“服务延伸工程”。围绕深化为企业服务，对“树、创、促”活动进行回头看，认真查漏补遗、固强补弱。在企业融资上，积极为企业的优势项目争取国家、省、市资金支持，争取建行河北分行信贷支持，与华夏银行建立长期合作机制，推进交行河北分行“展业通”业务真正落地，举办市内金融机构与企业对接活动，推进亿元担保机构建设，探索建立中小企业创业投资基金等新的融资方式。在人才培训上，举办针对大中专毕业生、返乡农民工和下岗失业人员等为主体的免费培训。在政策保障上，协调市内法律服务资源，为企业提供法

律法规等咨询服务。做好“工业经济网”，为企业提供全方位的信息服务。

3、实施“百家成长型企业帮扶工程”。以保增长、促发展为目标，以100家成长型中小企业为服务重点，给予重点扶持。引导100家成长型企业围绕现有产品向前后延伸，培育龙头企业和名牌产品，争取全年新增省中小企业技术创新企业10个。中小企业发展专项资金重点向成长型中小企业倾斜，中小企业融资担保机构优先为成长型中小企业提供贷款担保，优先安排成长型中小企业与我市优势主导产业开展关联产品对接，力争3年后综合竞争力实现跨越式提升。

4、实施“创新创业工程”。深入推进全民创业活动，组织实施第二届“市创业先锋”评选活动，发挥和放大创业典型的引领示范作用。按照《市中小企业创业辅导基地管理暂行办法》重新认定一批市级创业辅导基地，谋划和新建8家基地，年内争取每个县培育出2—3名创

业辅导员。新征集创业项目200项，评估论证后编辑成《创业项目指南》。

建立完善五项制度

1、承诺必践制。3月底前，要围绕在行政许可上需要承诺的时限，在发展上需要破解的难题，在延伸服务上要办的实事，确定承诺事项，明确领导和具体责任人、目标要求和完成时限，通过新闻媒体向社会公布。在显著位置固定公开，接受监督，做到有诺必践，一诺千金。

2、首问首办负责制。对企业和个人前来咨询和办理且属于自己职责范围的事项，要在第一时间受理、办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要主动帮助联系、搞好衔接。要严格落实“ab”岗和领办制，实现服务全天候、工作无缺位、办理一站式。

3、限时办结制。机关面向社会、服务发展、服务企业的审批和管理事项，都要有明确的办理时限要求，确保按时办结。推行超时默认制，对具备条件的

行政审批事项，超过规定期限未做出决定的，一律视为默许。

4、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，大力推进干部竞争上岗和轮岗交流。结合考核，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见，对各级领导干部和机关人员作风情况进行评议定档。对评议和考核处在末位的，一年给予“黄牌警告”，连续两年的待岗培训。进一步深化行风评议工作，扩大参评人员范围，将评议结果向社会公布。

5、追究问责制。承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评、“一票否决”直至组织处理和纪律处分。

突出重点，创新做好自选动作

1、加强工业运行监测。依据《市工业经济发展评价体系》，开展县区工业

经济发展评价，调动县区进一步抓好工业发展的积极性。重点监控服务企业调整扩大到50家，建立工业监测数据采集系统，建立基础数据库。改革调度内容，由调度情况向为企业解决问题转变，由调度数据向生产要素的协调保障转变。加强煤电油气运等生产要素协调，发挥煤炭协会、节电协会等行业协会作用，确保重点企业、重点行业运行平稳。支持和引导装备制造业和技术改造、技术创新项目建设，对即将投产的项目提前介入，及时协调解决投产过程中出现的各种问题。充分发挥市振兴工业经济领导小组办公室的作用，建立工业经济运行协调的长效机制，切实帮助企业解决生产运营中出现的各种矛盾和问题，在保增长上取得实实在在的效果。

2、推进专业集成化服务。充分发挥丰收企业发展促进中心作用，在已有41家会员企业的基础上，新增备选会员企业150家。进一步加大对会员企业的走访、诊断工作力度，对已经呈现诊断

报告的企业进行满意率的回访。与各县区联手策划一些有冲击力、有新意的活动，加大宣传力度，提高企业主动参与的积极性。结合当前金融危机形势，在做好企业管理资源和人力资源整合的基础上，将工作重点向财务资源和业务资源整合转移。财务资源整合方面，推进“展业通”无形资产抵押贷款业务在落地，引进外部优质、长线资金与重点会员企业“结对子”，举办投融资洽谈会，推动资本与企业的对接，推进小额信贷公司的组建与运行。业务资源整合方面，帮助会员企业建立与上下游及横向企业的业务联盟关系。通过专业化的集成服务，帮助企业有效缓解金融危机带来的冲击和影响。

3、开展对接合作交流。抓住唐承秦经济一体化和在曹妃甸建设工业园的时机，进一步加大与唐山的交流合作。巩固和延伸装备制造业、建材产业对接成果，组织葡萄酒产业、食品加工业等对接。全力做好北戴河软件园招商项目

和兴龙集团与中科院电子所的合作。组织好联想投资及雷岩投资两家投资机构与兴龙投资控股有限公司等4家企业的对接洽谈。举办首届市创业项目与资本对接洽谈会。

4、做好葡萄酒产业的规划论证。加强葡萄酒领导小组办公室建设，成立市葡萄酒协会，发挥行业协会自律作用，规范行业发展。会同北京丰收企业管理顾问有限公司编制葡萄酒产业战略规划，并做好规划的论证、验收和组织实施工作。

5、启动煤炭交易中心建设。对煤炭主产地、主销地、其他煤炭市场进行考察，组织专家、重点煤炭经营企业、有关部门围绕1 2 下一页

第三篇：干部作风建设工作考评办法

汉寿县“干部作风建设年”活动

考 评 办 法

为切实加强我县领导班子和干部队伍作风建设，确保“干部作风建设年”活动取得明显实效，根据县委、县政府《关于在全县开展“干部作风建设年”活动的实施方案》（汉委办发„2012‟3号）文件精神，特制订本考评办法。

一、考评要求

围绕县委、县政府提出的“抓住一个重点，实现四个确保”的工作目标，突出制度建设，强化监督检查，严格责任追究，促进各级各部门进一步转变工作作风，不断创优发展环境，为稳步推进全县“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”战略提供强力保障。

二、考评对象

各乡镇（区）、县直副科级以上单位（含垂直管理单位）。

三、考评内容

分县直单位和乡镇（区）进行单独考评，县直单位“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查、民主评议和实绩考评三个部分，乡镇（区）“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查和实绩考评两个部分。

（一）平时考查

结合全县“干部作风建设年”活动安排，采取查资料、看记录、访群众等方式，分阶段进行考评评分（具体见附件1）。

(二)民主评议

对县直单位开展“干部作风建设年”活动情况，组织民意代表进行测评。民意代表由县级领导、乡镇（区）负责人、人大代表、政协委员、规模企业法人代表、社会群众代表按一定比例组成。测评按百分制量化计分。测评内容主要包括政策执行、效能建设、为民服务、干部作风等方面。

(三)实绩考评

1．主要工作目标(50分)：按照年初县委、县政府下达的部门工作目标任务，认真组织实施，没有完成目标任务的，按相应比例扣分。

2．其他工作目标(10分)：没有完成县委、县政府下达的其他目标任务的，按相应比例扣分。

3．廉政建设(20分)：对违反《汉寿县干部作风建设“五严禁”》或其他廉政规定的，有一人次扣2分；

4．其他加扣分事项

(1)优化经济发展软环境，提升干部作风的创新做法，产生明显实效，得到公认的，经领导小组审定后加3分。

(2)在招商引资、项目建设等方面有重大贡献的，经领导小组审定后加3分。

(3)部门在市级以上综合考评中排位第一的加3分，排位第二的加2分。

(4)违反相关法律法规或有关文件精神被公开曝光、通报批评的，有一件次扣3分。

四、考评程序

1．机关作风建设考评工作在“县干部作风建设年”活动领导小组统一领导下，由领导小组办公室牵头相关部门组织实施。

2．“干部作风建设年”考评工作实行“百分制”。县直单位的平时考查（以百分计算）占40%，民主评议（以百分计算）占30%，工作实绩（以百分计算）占30%。乡镇（区）的平时考查（以百分计算）占50%，工作实绩（以百分计算）占50%。考评得分按考评对象分类分别从高到低排序确定名次。

3．机关作风建设考评采取部门自评、督查暗访、投诉处理、公开评议、年终检查等方式进行。

4．具体考评程序：（1）自查、书面上报及评议（2）考评小组组织考评评分（3）领导小组确定（4）提交县委、县政府审定。

五、考评结果运用

1．“干部作风建设年”综合考评结果纳入单位目标管理考评评分范围，综合考评中得分

在80分以下的，不能评为县委、县政府目标管理综合考评先进单位；

2．县委、县政府设立“干部作风建设年”优胜奖，对分类考评列前8位的部门（单位）和“一把手”，分别给予一定的物质奖励；

3．“干部作风建设年”综合考评结果作为领导干部考核、任用的依据，并通过一定方式在新闻媒体公布。

本办法由县“干部作风建设年”活动领导小组办公室负责解释。

附件：汉寿县“干部作风建设年”活动平时考评细则

第四篇：柯坪县林业局“干部作风建设整顿年”第一阶段工作总结

柯坪县林业局开展“干部作风建设整顿年”活动

第一阶段总结

自干部作风建设整顿年活动开展以来，我局党组认真落实《实施方案》要求，在完成规定动作的同时，立足本局实际力求突出特色，努力做到干部作风建设年活动与贯彻落实科学发展观活动相结合，与当前保增长、上项目、促发展的重点工作和重要举措相结合，坚持“两手抓、两不误、两促进”，全局上下工作作风、学风、精神面貌都发生很大转变，推动了林业工作的又好又快发展。

一、主要做法

1、高度重视，广泛深入进行思想发动

局领导高度重视，在接到县委《关于柯坪县开展“干部作风建设整顿年”活动的通知》后，立即成立了由局党组书记任组长，局长任副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的局“作风建设整顿年”活动领导小组，领导小组下设办公室，书记任办公室主任，加强对此项工作的领导。同时，结合我局实际情况，制定了《林业局开展“干部作风建设整顿年”活动实施方案》。2月14日召开动员大会，进行广泛深入的思想动员。书记在全局干部动员大会上代表局党组号召全体党员、干部职工要积极投身到机关作风建设年活动中来。重点把握以下工作，以领导干部为重点。这次作风整顿，主体是全局干部职工，重点是领导班子和领导干部。每个人必须自觉的把自己摆进去，深入查找问题，认真整改提高，切实把干部的作风整顿搞深入，搞扎实；以解决问题为核

心。这次作风整顿，安排专题学习，直奔主题，集中精力把问题查找充分，整改彻底。各村、各单位要结合各自实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，务求使作风方面存在的突出问题得到有效解决；以自查自纠为前提。这次干部作风整顿，不搞形式、不走过场，不说空话，而要实实在在地搞，动真格、下硬手，对存在的问题一定要彻查彻改，见人见事。坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，立足自身查找问题、解决问题。对查找和揭摆问题不深刻、不全面、整改活动不扎实、整改不到位、工作无起色的要重点指导；对自身没有查纠问题或解决不了自身问题的采取必要的组织措施；以落实制度为根本。这次作风整顿，不仅要对整顿中发现的共性问题，有针对性地整章建制，形成加强作风建设的长效机制，而且要针对各自实际制定各项切实可行的规章制度，用制度约束干部、管理干部；以群众满意为标准。要坚持开门整风，积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求人民群众、社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象；以推动工作为目的。这次作风集中整顿，目的是从根本上提高干部作风，用硬的作风更好地推动各项工作。必须从大局出发，与各自当前工作实际结合起来，引导广大干部牢固树立宗旨观念，脚踏实地干工作，一心一心谋发展，推动工作上水平。

2、实行“五定一补”制度，抓好理论学习

为确保第一阶段的学习效果，“作风建设整顿年”活动领导小

组及时出台“五定一补”制度，确保取得实实在在的学习效果。一是定责任。严格落实领导责任制,局长为第一责任人,掌控全局的学习情况,各分管领导是具体负责人,确保分管股室人员的学习效果。二是定时间。规定每人每天无论是集中学习还是自学，时间不少于2小时。三是定内容。制定第一阶段学习篇目和时间安排，规定人人要按照《学习篇目和时间安排》的每天学习篇目自觉抓好落实。四是定人员。指定副科级以上干部为各专题的领讲人和辅导人，保学习效果。五是定任务。规定学习阶段每人的学习笔记不少于10000字，每人写一篇心得体会不少于2500字。

3、组织开展演讲比赛和知识竞赛。

一是开展“干部作风建设”演讲比赛。3月15日，举行一次林业系统全体干部演讲比赛，进一深化“干部作风建设”的重要性和必要性。二是开展知识竞赛。同期组织知识竞赛活动，巩固学习效果和对“干部作风建设”的进一步学习。

二、存在问题

我局机关作风建设整顿年活动第一阶段任务虽已基本完成，并取得初步成效，但通过“回头看”仍有不足，存在问题主要有：一是个别科室及干部对开展作风建设年活动重大意义的认识还需进一步提高；二是各科室、党员干部在抓好理论学习、转变思想观念方面进展不平衡；三是工作创新意识不强，只求过得去，工作劲头、蓬勃向上的劲头还不足。

三、下步安排

为了作风建设年活动不脱离实际，让广大干部群众看到作风建设年取得看得见、摸得着的实实在在效果，局党组要求把学习与实践有机结合起来，做到学以致用，“四抓并举”，取信于民，服务百姓。一抓教育，着力提高队伍素质，搞好调研工作。二抓制度，不断规范执法行为，保证行政执法有法可依。三抓监督，严肃查纠不正之风。发挥相关工作效能，争创节约型机关。在这个阶段，我局将主要开展以下工作：

1、通过走访基层群众、征求意见等形式，广泛征求群众、服务对象的意见和建议，及时召开研讨会，梳理和整改问题。

2、认真深入进行剖析，对群众反映强烈的重点、热点、难点问题要重点剖析，对局机关自身存在的工作作风、生活作风、服务态度、制度建设等不足之处要仔细进行剖析，并结合“和谐效能促发展”工作，制定整改方案。

3、继续开展“送政策、送服务”活动，并对局领导联系扶贫户，通过宣传政策，送服务上门，不断提高政策的透明度、服务的优质度，鼓励其发展。

4、认真做好学习笔记、心得体会、调研手记、建言献策等的督促检查、收集工作。

柯坪县林业局 2012年3月14日

第五篇：xx市林业局直属系统党员干部作风建设实施方案

xx市林业局直属系统 党员干部作风建设实施方案

为了强化市林业局直属系统党员干部作风建设，局党委决定开展为期三个月的作风建设集中整顿。为了确保作风建设集中整顿工作按计划、有步骤、高质量地稳步推进，依据市上有关要求，结合直属系统实际，特制定如下实施方案：

一、开展党员干部作风建设的指导思想和主要目的 这次党员干部作风建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强和改进党员干部作风建设这个中心，按照集中时间整顿和强化日常管理并重，着眼解决当前问题和建立长效机制并举的原则，采取务实有效的措施，切实解决直属系统党员干部作风方面存在的突出问题，为建设生态xx打造一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、勤政廉洁、高效务实、敢打硬仗的高素质林业干部队伍。

这次党员干部作风建设的主要目的：一是使中省市的有关要求和安排部署得以深入全面贯彻落实。1月18日中央正式印发了《廉政准则》，明确了8个禁止、52个“不准”。省委将《廉政准则》的学习与贯彻写入党风廉政建设目标责任书。市委下发了实施意见，市纪委召开了推进会，要求各级抓好贯彻落实。5月份中央印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行

定性因素是各级林业干部队伍。通过开展党员干部作风建设集中整顿和巩固成果建立长效机制，尽快打造一支作风过硬，纪律严明，不误事、不出事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

二、作风建设集中整顿的主要任务和方法步骤

这次作风建设集中整顿，从11月24日开始，2月底结束，共3个月时间。根据市纪委、市委组织部要求，结合市直林业系统实际，具体分为4个阶段。

（一）集中学习教育阶段（11月24日——12月9日）。主要任务：一是深入系统组织学习领会上级精神和有关纪律法规要求。学习市纪委、市委组织部《关于进一步加强和改进党员干部作风建设的通知》、《关于在全市开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的工作方案》、《关于学习宣传贯彻落实两项法规制度的实施意见》三个文件,领会作风建设整顿总体要求。学习《廉政准则》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》、《纪律处分条例》、《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用工作责任追究办法》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》、《行政监察法》、《行政处罚法》、《公务员处分条例》、《行政许可法》、《政府采购法》等,掌握党政基本纪律法规；学习省市纪委全面推行的落实党风廉政建设责任制、领导干部述责述廉述效、纪检监察领导干部挂牌群众点名接访、领导干部廉政法规考试和村民监督委员会等去年的“五项制度”，学习信访听证终结、“平价医院”、信访监督、科级后备干部廉政法规考试、公务接待“廉

全体职工会议上宣布本单位作风建设整顿的实施方案，出台具体的配套落实措施，通过层层进行扎实细致的安排部署,务必使全系统每个工作人员都清楚本次作风建设整顿的目的、任务和要求,主动参加到作风建设整顿中来，使全系统所有单位都能扎扎实实地组织开展作风建设整顿。切实做到横向到边，纵向到底，不留盲点。

（二）全面自查自纠阶段。（12月10日——12月30日）。主要任务：一是深入细致查找问题。要对照中、省、市关于领导干部廉洁从政、作风建设、行业法规等方面的各项制度规定，深入查找学习作风、思想作风、工作作风、生活作风、领导作风方面存在的问题；四大林业局等县级单位领导外出不履行请假手续问题，“三重一大”事项不按中央规定党委会集体研究决定问题；特别是重点查找党员干部酒后驾车、工作期间饮酒、上班时间玩游戏、参与赌博、不按时上下班、精神萎靡、吃拿卡要、弄虚作假、铺张浪费、跑官要官、行贿受贿等突出问题。每个单位、全系统所有干部职工都要客观公正地深入细致查找存在的问题，深刻反思剖析问题产生的真正原因，然后形成详细的书面自查报告。特别是要敢于面对现实，敢于正视问题，敢于说出问题，做到全面彻底，符合实际，不遮丑、不护短、不撒谎。二是广泛征求各方面意见。单位和个人的自查报告初稿形成后，要将之公示于众，公开征求单位职工和服务对象的意见。要通过民情民意访谈，深入基层调研，召开民主生活会、组织生活会、党员会、专题会议，组织群众评议等形式，积极广泛征求主管部门、单位职

在的问题，主管部门要定期组织阶段性验收，确保整改工作取得实效。

（四）建立长效机制阶段。（2011年2月20日——2月28日）主要任务：一是对作风建设整顿工作进行全面总结。特别是要进行深入的理性分析与思考。要把作风建设集中整顿的实际成效，存在的问题，今后设想都要一一实事求是，深刻透彻的反映出来，形成客观真实的书面总结,逐级上报。二是下功夫挖掘问题提炼经验。要通过深入挖掘和高度提炼，将整顿过程中形成的经验、发现的问题、总结的做法一一列出来，通过反复讨论,专门研究,确定哪些是需要坚持的，哪些是需要注意的，哪些是需要健全的，哪些是需要建立的等等，形成有价值的专题材料。三是巩固成果,建立长期机制。要按照上次制度建设示范点推进会上的要求，把作风建设集中整顿中提炼出来的有价值的经验做法，进一步完善凝练升华，形成制度规范,长期固定下来，特别是要在党员干部长期教育机制、拒腐防变保廉机制、科学规范用人机制、勤政高效机关管理机制等方面下大功夫，努力形成促进干部作风建设转变的长效机制。各单位的工作总结和建立的制度规范于2011年2月25日前上报局作风建设办公室。

三、把实施民情民意访谈制度贯穿于党员干部作风建设全过程 实施民情民意访谈制度，党员领导干部问政于民、问需于民、问计于民，知道了群众盼望什么，需要什么，担心什么，厌恶什么，可以在听民声、察民意、知民情中自觉地端正言行、净化思想，逐步增强服务意识，群众意识，更重要的是可以让群众经常

制度为抓手，推动作风建设工作上台阶、上水平、见实效。

四、切实加强党员干部作风建设的组织领导

（一）成立专门机构。局党委成立了市林业局党员干部作风建设领导小组和办公室，专门负责作风建设工作。各单位也要成立相应工作机构，抽调专人负责这项工作。并尽快组织召开专门会议，研究制定切实可行的工作方案，提出具体的工作措施，切实抓好整改落实，确保不走过场。

（二）强化监督检查。作风建设领导小组要加强督查和指导，采取阶段性检查与突击性检查相结合的方式，主要是对各单位的上下班情况、防火值班情况、车辆使用情况、市林业局直属系统公务人员作风建设七条禁令执行情况等明令禁止事项，进行定期和不定期的明察暗访。明察暗访和督查检查结果，逐单位在全系统公开通报。要设立专门举报信箱、公布举报电话，畅通举报反映渠道，充分接受广大群众和社会各界的公开监督。（市林业局的举报电话是xx和xx）。对所有举报事项必须做到件件有落实，事事有回音。要按照有关规定，对举报者保密，并对提供重要线索者给予一定奖励。最大限度地调动方方面面参与监督的积极性，以形成作风建设整顿的强大合力。

（三）严格责任追究。各单位党政主要领导是干部作风建设的第一责任人，对单位的干部作风建设负总责，班子成员按照“一岗双责”要求，对分管科室、分管单位的干部作风建设负领导责任。凡出现单位作风建设集中整顿领导不力，工作滞后的要按照有关规定追究主要领导和分管领导的责任。要按规定将作风建设