厦门华厦职业技术学院学生会干部考核制度

第一篇：厦门华厦职业技术学院学生会干部考核制度

为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照华厦职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学生会干部考核制度，宗旨在规范院学生会干部队伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采，特制以下考核制度。

一、考核对象：院学生会全体干部，各系学生分会的主席团成员。

二、考核原则：公平、公正、公开、合理、全面的原则。

三、考核宗旨：全面提高干部队伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典范，争先创新。

全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。

第一章 生活作风考核制度

第一条 学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予

以除名。

第二条 学生干部有聚众赌博，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经

发现予以除名。

第三条 学生干部在公共场所有不文明行为（如吸烟等），按实际

情况扣考核分2-10分或严重者予以劝退。

第四条 学生干部在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行

举止，不刻意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。

第五条 学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行

为，视情节扣考核分5-10分，情节严重者以予除名。

第二章 学生会学习考核制度

第六条 学生干部应勤奋学习。不旷课，不早退，不迟到。迟到或

早退，每次扣2/次，并对当事人予以教育。旷课每节扣5分/次，发现上述情况3次以上予以劝退处理。

第七条 学生干部在学习中应池起模范带头作用。期未考试成绩如

有一门不及格者，一经发现予以除名处理。

第八条 学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等不良行为，一

经发现予以除名处理。

第九条 每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处审

查，隐瞒真实成绩者予以除名处理。

第三章 学生干部工作考核制度

第十条 严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；部门例会向部长请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。

第十一条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）

一次扣考核分3分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。

第十二条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办

公室，如迟到者扣2/次，缺岗5/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值班人员以及其他人员未经应许不得私自

翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。

第十三条组织开展活动应有计划并及时上报，活动结束有总

结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。

第十四条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者

由主席团或部门负责人酌情扣个人考核分1—5/次，部门考核分2分。

第十五条学生干部在工作过程中，工作被动，不能以身作则，并无故推卸责任，扣个人考核分2/次并存档。

第十六条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则

扣2/次，损坏者照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。

第十七条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分2分。第十八条对各部门每周，每月应当交的周历，日历如不按时交者

（星期天晚上）扣部长3 分，副部长2分，部门考核分

5分；如未交者扣部长5分，副部长3分，部门10分。第十九条学生干部认真配合院校工作，工作积极认真、主张、能

够出色地完成任务加个人考核分5分，否则扣5分。

第二十条学生干部及时向院部反映工作情况，提建议并被采纳者

加个人考核分5分，工作中有创新，效果显著者加个人考核分5分。

第二十一条学生干部对于所参加的会议负有保密的义务。在未正

式公布之前，不得擅自透露会议内容。一经发现视情节予以通报批评，劝退，除名处理。

第二十二条学生干部被学校予以纪律处分，按实际情况予以劝退

或除名处理，对无视学生会各项规章制度者，视情况予以劝退，除名。

第二十三条上述考核内容院学生会和系学生分会由院学生会秘书

处具体执行，各系学生组织，由各系部实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象监督。

第二十四条本考核制度可适用于全院学生干部，干事和各学生分

会内部考核。本条例由院学生会主席团讨论通过最终解释权归院学生会秘书处。

第二十五条本制度公布之日起实行，其他一切与之相冲突的规章制度须作废处理。

第四章学生干部考核执行细则

第二十六条每位干部干事月基本分60分，每月必须达到20分的基本工作分数，即每月80分以上为合格，低于80分者为不合格，连续两个月被评为不合格者将视情况给予相应处理。主席团由指导老师直接考核。各分会主席与各部门干部由秘书处考核，各部门干事由各部门具体考核，（每月将在院学生办公室公布主要干部的考核）。

第二十七条每个干部及系主席有10分将由指导老师评交，5分为不合格，也不给予本月考核分加分。

第二十八条各系学生分会考核得分由学生会各部门（宿管部和系部未设部门除外）的考核分综合决定，即由院学生会各部门对各系分会相关部门考核分相加取最后平均分

2011/10/5

黄小兰

第二篇：芜湖职业技术学院团委学生会干部考核制度

芜湖职业技术学院团委学生会干部考核制度

为了加强学生干部自身建设，树立高度的责任感及良好的工作作风，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，特制定学生干部考核制度。

一、考核时间：

每学年年末

二、考核对象：

院学生会集体成员。

三、考核原则：

公平、公正、公开、合理、全面

四、考核宗旨：

树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

五、考核内容及标准：

考核将针对学生干部在工作中表现出的德；能；勤；绩四项进行（注：本考核制度的总分为100分。在每条例总分范围内酌情减分，除已给分条例外）。

1、德：（共20分）

1)热爱学校，关心集体，尊敬师长，团结同学（共4分）。

2)集体荣誉感强，无一意孤行行为（共4分）。

3)思想上进，学习文件情况（共4分）。注：是否入党积极分子或预备党员，是为满分。

4)具有贡献精神，热心为同学服务（共4分）。

5）秉公办事，坚持原则（共4分）。

2、能：（共25分）

1)工作积极主动，具备独立开展工作的能力（共6分）。

2)具备组织协调能力，能有效促进本部门工作（共6分）。

3)有合作意识，大局观念，与其他部门能相互支持，相互配合（共7分）。

4)能够创造性的开展工作，主动提出切实可行的合理化建议（共6分）。

3、勤:（共25分）

1)遵守工作职责，不得无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。（满分5分，迟到、早退1分）

2)工作有计划，按期提交计划，策划，总结（满分5分，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。）

3)有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。（满分5分，未按时完成-2分/次）

4）工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通。（满分5分）5）服从组织安排，不擅自行事，自作主张。（满分5分，不服从组织安排者-5分/次。）

4、绩：（共30分）

1)按时按量完成上级交给的任务（共5分）。

2)在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并留下宝贵经验。（共5分）。

3)同学反映、评价良好，工作得到广泛好评，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分（共5分）。

4)主导开展过活动，并顺利完成。（满分5分）

5、其他方面

在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分。（满分10分）

六、考核办法及程序

考核等级分为优秀、称职、不称职三个等级，其优秀比例不超过30％，有课程不及格者不能评为优秀。考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。

1、先由干部本人填写《芜湖职业技术学院学生会干部考核表》，进行自评。（供总评参考）

2、由院学生会负责人组成的考核小组对学生干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上，给出初步考核等级；自律委员会在上两次评议的基础上，由相关部门的老师根据实际情况和考核成绩进行总评，然后对学生干部的考核成绩进行公示，无异议后，确认该成绩为最终考核成绩。

3、考核合格者在综合素质测评中给予一定加分。

七、考核结果

最终考核成绩总分低于60分者，撤消其职务；优秀者给予表扬，并颁发荣誉证书。考核成绩可供综合测评、评优、入党等有参考。

八、考核机构：芜湖职业技术学院学生会

九、考核机构要求

学生会负责考核人必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。

十、本考核制度自公布之日起实施，望学院学生会全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。

第三篇：学生会干部考核制度

学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。

本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。

（一）学生干部的考核内容：

1、学生会成员基本工作完成情况

2、工作能力及效率

3、创造性

4、工作积极性，奉献精神

5、团结情况

6、纪律性

7、学习成绩

（二）、考核途径：

1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。

2、收集途径

（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。

（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。

（3）查看各部门的上报材料。

（4）工作计划上交情况。

（5）检查活动记录本。

（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。

（三）考核细则：

一．学生会成员基本工作完成情况。（共30分）

1．对上级安排的工作完成情况。（8分）

2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。（8分）

3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。（4分）

4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。（5分）

5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。（5分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。（15—20分）

2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。（0—8分）

三．创造性（10分）

1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。（8—10分）

2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。（4—7分）

3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。（0—3分）

四．工作积极性，奉献精神（10分）

1．工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（8—10分）

2．能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（4—7分）

3．工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．团结情况（10分）

1．善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。（8—10分）

2．不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（4—7分）

3．不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—3分）

六．纪律性

1．例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分；病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。

2．违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。

3．对文件、资料、图章的损坏，扣2—5分。

4．违反校规校纪现象按情节扣5—10分；受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

七．学习情况（10分）

1．平均绩点3.4分以上（9—10分）

2．平均绩点3.0分以上（5—8分）

3．平均绩点2.5分以上（1—4分）

4.平均绩点2.5分以下者为零分

5．在校内竞赛活动获奖者

系级获奖一项加2分

院级获奖一项加5分

校级获奖一项加10分

非校内竞赛由团委酌情给予加分

八.加分情况

1.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。

2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1—3分的加分。

3．所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。加5分（不累加）

考核办法:

1)评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。

2)按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四个等级。一学年把两学期成绩汇总。

3)每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。

九、制度解释权：

本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有，自通过之日起生效。

第四篇：学生会干部考核制度

学生会干部考核制度（试行）

为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。

一、考核原则

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

二、考核对象

全体学生会干部

三、考核内容

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、品德素质

要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。

3、作风素质

要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、工作素质

要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和能力。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

2、组织领导能力

要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。

3、宣传能力

要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力

要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。

5、调研能力

要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。

四、考核方法

1、每月考核一次，副部长满分为100分，助理满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。副部长要扣助理所扣分总和的20%。90分以上（含90分）为优秀，(如果无90分以上者前三名为优秀)，60分以下（不含60分）为不及格。

2、得分由自评，部门成员评定，主席团评定。（3：4：3）

五、考核细则

（一）学习成绩

1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。，2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。

3、凡留级者作自动辞职处理。

4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。

5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分。

6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。

（二）干部纪律

1、会议

例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣5分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向秘书处说明，否则按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者，扣3分。（衣着不整者，不能参加会议，当旷到处理）。

2、活动

1）、其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分。

2）、大型活动，所安排到的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣8分。

3）、学生干部成员应积极参加校,院,系各项活动。参加校级活动获名次者加8分，院级活动获名次者加5分，参加但未获名次者，校级加3分，院级加2分。

3、工作

1）、凡机构要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者按情节轻重扣5-10分，不执行者扣10分。

2）、不关心本职工作，对工作有忽冷忽热现象，强调客观原因，不从主观原因着手改正，遇到问题当面不提，背后中伤，表现较差。扣5-10分。

3）、故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10-15分。

4）、在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣10分。

5）、团结同学，树立学生干部良好形象突出者加5-10分。

6）、对工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。对机构有突出贡献者，酌情加分。

（三）定期考核

1、自我考核

学生干部严格要求自己，每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进行自评，及时发现工作中的不足，进行检查和自我批评。

2、内部考核

依照考核制度，结合本学期的工作实际，部门内部互相考核。

六、奖罚方法

1）、每次考核评出三个优秀个人（主席团成员除外）。

2）、对于评定为“优秀”的学生干部在每学期的综合评定道德栏加5分，被评定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣2分。

3）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，在学年评优（校级“优秀学生干部”、校级“优秀团干部”、校级“优秀共青团员”）中获得提名；对于评定为“优秀”一次的学生干部，在学年评优（院级“优秀学生干部”、院级“优秀团干部”、院级“优秀共青团员”）中获得提名。

4）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，给予“优秀骨干学生干部”荣誉称号（每学年评定一次），发给荣誉证书及物质鼓励。

5）、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。

7）、其它情况。

ａ．政治上不能与党和国家保持一致，言行违反四项基本原则、违反国家法令造成不良影响者予以除名，并张榜公布处理。

ｂ．从事与学生干部身份不符的活动，并严重损害学生会声誉和形象者，予以除名处理。ｃ．工作态度散漫，不团结、相互拆台，在同学中拉邦结伙，严重影响学生正常工作者，予以除名处理。

ｄ．以职权谋私利，违反学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处理。ｅ.学生干部不得在考试中作弊,作弊者劝退;

ｆ．违反校纪校规，情节严重被学校通报者，作自动辞职处理。

ｇ．一学期内在各类会议、活动中因病假、事假累计超过8次（含8次）以上者作自动辞职处理。

ｈ．不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任，造成严重工作失误者作自动辞职处理。ｉ．对广大同学举报反映学生会干部的不良现象或行为经核实后例会公开批评，情节严重者作辞退处理。

七、注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。

2、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

3、每学期进行一次自我总结与内部评议。

4、学生会主席团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核助理，实行层层负责。

5、若成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向主席团申请复核，经老师批准由主席团进行重新考核，第二次考订结果为最终考核结果。

6、若被考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。

7、任期不到两月的学生会干部不参加本学期干部考评。

8、以上条例为暂定条例，如有特殊情况，可对其进行进一步修改。

第五篇：学生会干部考核制度

学生会干部考核办法

一、考核目的：

旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。考核结果将纳入学生会内部档案。

二、考核组组成人员：

主席团成员

三、考核对象：

学生会干部。

四、考核时间：

每学期考核一次，在学期末进行。

五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：

1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。

2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。

3、不服从领导或不执行学生会决议者。

4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。

5、无故不参加集体活动达到规定数量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所属考核组成员提出解聘建议。

2、考核组成员讨论决定。

3、公布，解聘不作纪律处分。

七、考核内容：

思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。

八、考核方式：

由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

九、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。）

2、文化水平（10分）

学习成绩（智育分）：有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）工作完成及态度

①、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

②、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

③、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。④、能经常向主席团汇报工作交流思想。

A学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重B学生会各部门开展大型活动或重大决定时未与老师或主席团汇报而开展工作C搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的D各部门每学

期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档

（2）、工作责任心和态度（4分）

（由主席团给予评分）

4、考勤纪律（30分）

①无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假（证明）不扣分（要事先请假）。

②无故不参加学生会集体活动的每次扣5分注：以上由办公室记录，（4）、服从安排（4分）

有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当

（2）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系

（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力

（4）、协调本部门与其他部门关系的能力

5、工作业绩（20分）

（1）、活动质量（6分）

① 活动是否产生良好效果（6分）

（2）、本部门工作完成情况（10分）

①圆满完成（10分）

②部分未完成：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者扣 10 分 / 人次。

③工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，—2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，—2分/次。

（3）、工作创新（4分）

工作做的有创新起到良好效果（4分）。

十、干部考核的奖惩

1、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰和的奖励。

2、一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者，写检讨书并贴于办公室内；低于60分者，给予公开通报批评，并且自动退会。