河源职业技术学院学生会学生会干部任免制度

第一篇：河源职业技术学院学生会学生会干部任免制度

河源职业技术学院学生会干部任免制度

为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部的整体素质，把好干部的质量关，特制定本制度。

1、学生会成员聘用采取公开招聘及推荐相结合的办法。

2、凡承认本会章程、愿意遵守本会各项规章制度,热心学生会工作、认真踏实，有为同学服务的能力和精神,具有一定的工作能力或有某一方面的特长，并有较好的群众基础的同学，均可应聘为学生会干部.对某方面具有特长、有利于学生会开展工作者，经主席团讨论通过和指导老师批准，可破格任用。

3、应聘人员必须填写《学生会竞选申请表》受聘人员采用公开竞选方式，经主席团三分之二以上通过方可录用。一经录用，受聘同学即可成为学生会成员须遵守本会各项章程与条例和工作安排，并尽力完成工作。试用期为一个月。

4、对某方面具有特长、有利于学生会开展工作者，经主席团讨论通过和指导老师批准，可破格任用。各系可推荐优秀学生到院学生会挂职，挂职时间最长为一个学期。

5、如有学生会成员因各种原因而离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先将辞职信递交上级负责人）主席团认可后交回本人手中，办公室取消此人档案。

6、干部任期为一年，如有下列之一者，可主动申请辞职，学生会经校领导批准也有权罢免：

（1）违反校规、校纪处分或严重有损于学生会形象行为的。

（2）严重失职，工作很被动或在其位不谋其政，不认真履行岗位职责。

（3）学习不认真，成绩在班级中排名居后的。

（4）例会3次无故缺席的。

（5）计划、小结或总结累计3次未交的。

（6）因违纪而被学校纪律处分的。

7、学生会干部采取换届选举制度，具体办法如下：

（1）主席团的聘用采用公开招聘、统一竞选、择优录用的方式。

（2）新的主席团选举产生后，组织开展干部纳新活动，确立中层干

部（各部部长）。采用公开招聘、统一竞选、择优录用的方式。

（3）基层干部的纳新由中层干部开展，采用公开招聘、统一竞选、择优录用的方式，由分管副主席负责。

8、学生会采取人事调整制度。

（一）中期调整

（1）时间：第二个学期初期。

（2）调整办法：对于违反本会章程和有关规定，经教育无效者，由

所在部门负责人提请主席团批准，予以解聘。根据部长及分管副主席的意见决定人事的调整。对副部长以上成员进行民主评议，部长以上

成员要述职，按照评议的结果确定调整。

（二）试用期调整

（1）时间：干部试用期间。

（2）调整办法：如有学生会成员在试用期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，由所在部向主席团提出申请，由本人填写申请表，经主席团讨论，批准归档后，可转正或升迁，人事变动完成。如有学生会成员在试用期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受纪律处罚等情况，将由该部门向主席团提出罢免申请，经主席团讨论，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。

（三）日常的调整

（1）时间：平时。

（2）调整办法：学生会各干部可跨部门平等移动。在本人同意的前提下，或由个人提出申请，上报主席团，由主席团讨论决定，下发调动通知，秘书处归档后，调动文件生效，人事变动完成。各系挂职干部，由于工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可向主席团提出申请，经主席团讨论后，可转入院学生会工作。

第二篇：学生会干部任免制度

黄石二十中学生干部任免制度

第一章总则

为了更好地实现对学生干部的管理和监督，提高学生干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生干部更好地开展工作，保证学生会、学生团委的工作效率，我校德体卫艺处、团委特制定本制度。

第二章学生干部任职的基本条件

第一条学生干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第二条学生干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误。学校从不鼓励学生干部为学生工作而忽视、放弃自己的学习。

第三条学生干部应具有较强的组织、沟通和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第四条 学生干部应具有积极投身于学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生干部的职责及纪律

第五条学生干部的职责

（一）学生干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生干部应与德体卫艺处、团委老师经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助。

（四）学生干部应经常与本部门成员交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生干部应当关注学生会、学生团委的整体工作及运行情况，诚恳地指出工作中的不足之处，积极向学生会主席和学生团委书记提出适当的工作意见和建议，使得学生会、学生团委能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。

第六条 学生干部的纪律

（一）学生干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本部门的章程、制度等；

（二）学生干部应服从学生会、学生团委的整体安排，能够积极配合其他部门

共同开展工作，坚决执行校德体卫艺处、团委做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护黄石二十中的良好形象，不得做出任何有损于学校形象的行为。

第四章干部任免的权限

第七条学生会、学生团委在德体卫艺处、团委指导下工作。

第八条学生会、学生团委的最高权力机构为校德体卫艺处、团委。其具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第五章干部任用

第九条 学生会主席、学生团委书记等各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，校德体卫艺处、团委会以公开招聘的方式，面向我校全体学生，公平公正公开地招聘学生会、学生团委的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十条 学生会、学生团委干部的任用决定正式生效以后，应及时向全校师生公示，自觉接受全校师生的监督。

第六章、干部调配

第十一条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十二条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向德体卫艺处、团委提出书面申请调换工作，另一种是学生会主席、学生团委书记视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，德体卫艺处、团委经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时备案。

学生会主席、学生团委书记在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报德体卫艺处、团委备案。

第七章干部罢免

第十三条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，德体卫艺处、团委可随时罢免其所任职位：

（一）因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及学生会、学生团委的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会、学生团委干部的基本要求；

（六）学生干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

第十四条干部罢免的程序

（一）将书面报告和新的干部调整方案，在学生干部会上进行通报。与会代表经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（二）该罢免及调动方案生效后，德体卫艺处、团委应及时通知相关当事人，并备案。

第八章干部辞职

第十五条在职干部有下列情形之一，可向德体卫艺处、团委书面申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第十六条现任干部辞职应向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明辞职理由。德体卫艺处、团委备案。

第九章附则

第十七条本制度最终解释权属于德体卫艺处、团委。

第十八条本制度自颁布之日起严格执行。

德体卫艺处、团委颁布

德体卫艺处、团委起草

2013-9-6

第三篇：学生会干部任免制度（推荐）

中国民航大学职业技术学院学生会干部任免制度

第一章总则

第一条职业技术学院学生会的宗旨是全心全意为职业技术学院同学服务。

第二条职业技术学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大职业技术学院同学的正当要求，维护广大职业技术学院同学的正当权益；对外应体现为维护学院及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好地开展工作，保证学生会的工作效率，我院团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职的基本条件

第四条学生会干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到职业技术学院学生会干部的基本要求。职业技术学院学生会从不鼓励学生干部为学生会工作而忽视、放弃自己的学习。

第六条学生会干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第七条学生会干部应具有积极投身于学院学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生会干部的职责及纪律

第八条学生会干部的职责

（一）学生会干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生会干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生会干部应与学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建议。

（四）学生会干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生会干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生会干部应当关注学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出学生会工作中的不足之处，积极向学生会常委会提出适当的工作意见和建议，使得学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展，生生不息。

第九条 学生会干部的纪律

（一）学生会干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；

（二）学生会干部应服从学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行职业技术学院学生会常委会做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护职业技术学院团委和学生会的良好形象，不得做出任何有损于职业技术学院团委和学生会形象的行为。

第四章干部任免的权限

第十条职业技术学院学生会在职业技术学院党委领导、团委指导下工作。第十一条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会由9名学生委员会常务委员组成，常委会中设学生会主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。学生会主席团、常委会具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第十二条学生会监察部作为学生会的人事管理和监督考核的职能部门，具有监督考核学生会干部、检举个别干部错误行为的职权和相关人事安排的建议权。

第五章干部任用

第十四条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会以下，根据需要设立相关部门。

第十五条学生会常务委员由我院学生代表大会经过民主选举产生，主席、副主席由常委会选举产生，任期均为一年。第一学年结束，学生会进行中期换届时，新一届的学生会主席、副主席、常委由院党委、团委经过相关考察、民主讨论后直接任命。

第十六条 学生会各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，学生会常委会以公开招聘的方式，面向我院全体本科生，公平公正公开地招聘学生会的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十七条 职业技术学院学生会干部的任用决定正式生效以后，应及时向全院老师及同学公示，自觉接受全院老师同学的监督。

第六章 干部调配

第十八条学生会在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十九条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向常委会提出书面申请调换工作，另一种是学生会常委会视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向学生会常委会提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，学生会常委会经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时上报院团委备案。

学生会常委会在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报院团委备案。

第七章干部罢免

第二十条学生会在职干部有下列情形之一，学生会常委会应及时罢免其所任职位：

（一）违反《中国民航大学学生会章程》和《中国民航大学职业技术学院学生会

章程》，或者因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学院及学生会的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会干部的基本要求；

（六）学生会干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

（七）应当进行干部罢免的其他情形

第二十一条干部罢免的程序

（一）学生会监察部应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向学生会主席团、常委会汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。

（二）学生会主席团在接到监察部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。

（三）主席团将监察部的书面报告和新的干部调整方案，在常委会上进行通报。与会常委经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（四）该罢免及调动方案生效后，学生会常委会应及时通知相关当事人，并上报院团委备案。

第八章干部辞职

第二十二条在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请辞职，经常委会批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第二十三条现任干部辞职应向学生会常委会提出书面申请，说明辞职理由。学生会常委会经研究决定后，做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报院团委备案。

第九章附则

第二十四条本制度最终解释权属于职业技术学院团委、学生会。

第二十五条本制度自颁布之日起严格执行。

中国民航大学职业技术学院团委、学生会

职业技术学院学生会办公室 起草

2006年8月

颁布

第四篇：关于印发《河源职业技术学院教研室例会制度》的通知

河职院教〔2006〕16号签发人：刘安华

关于印发《河源职业技术学院

教研室例会制度》的通知

各处室、系部：

经研究，现将《河源职业技术学院教研室例会制度》印发给你们，请贯彻执行。

河源职业技术学院二○○六年六月十二日

河源职业技术学院教研室例会制度

第一章总则

第一条 教研室是我院按专业或课程性质设置的教学研究与教学实施的组织，是构成学院教学管理结构体系的基本组成部分，是在系部主任领导下组织教学和开展科技研究与开发的基层 1

组织。

第二条 为了充分发挥教研室教师的集体作用，教研室应定期召开会议，会议主要解决教学、科研等工作中的出现的问题，达到教师互相学习、共同促进和提高的目的。

第三条 为了保证完成教学和科研任务，提高教学质量，规范教研会议的管理，特制订本制度。

第二章教研室例会任务

第四条 专业建设研究

1.开展对市场调研，讨论市场对各类人才的需求，在适应经济、社会发展需要的基础上，提出调整专业结构的意见和建议。

2.讨论人才培养途径和方式，对人才培养目标进行论证。

3.讨论专业教学计划和实施。

4.讨论开展教学改革试点专业方案、实施和总结。

第五条 课程建设研讨

1.讨论本专业的理论与实践课程教学大纲。

2.讨论课程建设计划，开展课程建设和精品课程建设工作，讨论并探索符合本专业特点的教学模式和教学方法。

3.讨论挑选或编写与人才培养目标相适应的教材和教学参考资料。

第六条 教学组织与实施研讨

1.按照学院有关规定，对备课、课堂讲授、习题课、实训课、辅导答疑、批改作业、考试与考查等主要教学环节进行研究，提出具体要求，并组织实施。

2.按照学院有关规定，讨论教师指导学生毕业设计（论文）

和毕业实习（训）任务、实施、总结。

3.对教学观摩课、示范课，从教学要求、教学重难点、教学手段、教学过程、教学效果等进行评议。

4.讨论教研室教学工作的检查和总结，讨论课程考试、考查准备工作、实施与总结，分析教学质量。

5.审议新开课程的必要性和基本条件，审议新开课和开新课教师的讲稿，听评新开课和新开课教师的试讲。

6.研究多媒体课件制作，讨论试题库建设、实验实训室建设计划与方案。

7.对教学内容的重难点、教学方法的改革进行研讨。

8.研究高等职业教育理论、教学改革，组织教学经验交流，吸取教学研究和改革新成果，并积极推广运用与教学实践。

9.讨论教研室的工作计划、总结以及人员分工。

第七条 科学研究与技术开发

1.讨论教研室的科研方向和教师的科研计划。

2.讨论科研课题的论证和申报工作，发挥团队精神，积极申报集体课题和项目。

3.结合教学的疑难点和学术界关注的问题，讨论组织学术研究和学术报告等多种形式的院内外学术交流活动的准备和实施。

4.根据专业的特点，讨论产学研、校企合作、工学结合的准备、实施、总结，开展应用技术的研究、推广工作。

第八条 师资建设研讨

1.按照学院师资队伍建设规划，讨论教研室师资培养计划，尤其要加强双师型教师的培养。

2.讨论教师队伍梯队建设的计划、实施和总结，对有学术专

长的教授、副教授充分发挥他们的传帮带作用，重点加强青年教师培养提高工作。

3.按照学院教师考核制度的要求，考核教师的教学、科研工作量，检查教师业务进修情况、工作量完成情况。

第九条 理论学习

1.学习党的教育方针和理论，特别要注重学习高等职业技术教育思想和理念，学习教学管理制度，传达上级、学院、教务处的文件、决议等有关精神。

2.讨论外出学习计划。

3.按照学院要求开展民主生活。

第三章例会组织

第十条 教研室会议在每周四下午进行，会议由教研室主任主持。

第十一条 教师除上课或出差或病假外应准时参加会议，无故不参加者，按旷工处理。

第十二条 开会前应作好准备，会上要做好会议记录，会后做好总结。

第四章附则

第十三条 本制度由教务处负责解释。

第十四条 本制度自公布之日起执行。

主题词：制度通知

河源职业技术学院办公室2006年6月12日印发

（共印35份）

第五篇：学生会人事任免制度

浙江师范大学美术学院团委学生会干部任免制度（讨论稿）

学生干部是组织和实施学院各项工作的中坚力量，是学院思想政治和管理工作的有力助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。学生会干部的选拔、培养和任用关系着学院各项工作的开展，又关系着个人的发展。认真选拔、精心培养和合理任用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的跨世纪人才尤为重要。因此，特制定浙江师范大学美术学院学生会干部任免制度，具体如下：

一、每年九月份新生入学，便会举办学生会干事（干部）招聘会，根据自己的意向，投个人简历和申请书到规定地点。经过初试、复试，经学院学生会各部门部长、学生会主席团、院团委同意，方可成为学生会干事（干部），并建立其在院学生会期间的学生会干部档案。

二、凡预备退出学生会者，必须先向主席或分管主席递交辞职申请书，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，方可退出学生会。

三、对某方面具有特长，有利于学生会开展工作者，经所在班级或老师推荐，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，可破格任用。

四、学生会成员建立相互监督的体系，对主席、副主席和各部门部长及干事的工作有质疑时，可向团委报告。经调查，情况属实者给与被报告免职处分或劝其退出学生会。经调查情况不属实，报告者有意扭曲事实，报告者需要虚心接收内部批评，情况严重者给与免职处分或劝其退出学生会。

五、凡受到学校、学院纪律处分者勒令其退出学生会并记录在案。

六、凡因学生会成员个人因素而导致工作失误和损失视情节轻重分别给与口头批评、警告、严重警告，勒令其退出学生会。

七、凡不遵守学院规章制度，不积极参加晨练晨读，上课经常迟到旷课者，以及其他违反学校学院常规规定的，需要虚心接收学生会内部批评，情况严重并在学院造成恶劣影响的将劝其退出学生会。

八、凡因工作消极、怠慢，非正常抵触学生会决议者，经学院团委同意，勒令其退出学生会。

九、以学生会工作之便，以权谋私，损坏学生会名誉者，视情节轻重，经考察给与内部通报批评、警告或严重警告、勒令其退出学生会并记录在案。

十、学期成绩排名，处于班级后25%者，或在一学期内有两门及以上挂科者，将劝其退出学生会。

十一、每学期期末学生会办公室安排干事干部考核，考核不合格者，将劝 其退出学生会。

本制度自公布日起实施，由浙江师范大学美术学院团委和学生会主席团负责修改和解释，由全委会讨论决定后进行修改。

浙江师范大学美术学院团委学生会二0一一年三月十一日