院学生会干部任免奖惩制度

第一篇：院学生会干部任免奖惩制度

院学生会干部任免奖惩制度

由于我院学生会还正处于一个过度转变和发展壮大的时期，机制建设还不健全，各种规章制度还不够完善，学生会干部的各种能力素质还有待于加强，鉴此为了培养一支积极性与创造性并存的坚强有力、精明能干的学生干部队伍和能更好地对学生会工作进行指导和帮助，使学生会干部有章可循，特制定如下制度：

﹙一﹚学院组织的学生会干部会议不得无故缺席，有事须先请假，经学生会主席团同意后方可不参加。

﹙二﹚学生会干部要响应学校组织的活动，组织好本班、本年级同学积极参加，并在活动中起模范带头作用。

﹙三﹚学生会干部要积极参与并主动举办全校性活动，且无论主办方是谁，学生会干部都有责任和义务帮助主办方完成主办任务。

﹙四﹚学生会干部对学生中发生的特殊情况应及时向主管部门汇报，对知情不报者且和违纪人员有连带责任需加倍处理。

﹙五﹚学生会干部应带头保护学校公共财产维护校园环境，以身作则起好带头作用，与乱丢垃圾、破坏公共财物和浪费水、电、粮资源的行为作斗争。

﹙六﹚院系学生会主席团有权利对职能部门的职务进行调动。

1、所有学生会干部应服从院系主席团对各部门的职务进行调动。

2、各部部长若须对干事进行职务调动应事先向主席团申请，主席团审批后方能调动。

3、各部门干事确需职务要调动者应向该部部长提交申请书说明调动职务的具体原由，经主席团批准。

﹙七﹚优秀学生会干部在毕业分配时如有机会优先向有关单位推荐。

﹙八﹚学生会干部无特殊情况不允许辞职

1、如有特殊情况确需辞职者应向本部负责人提交辞职报告书，正副部长辞职应向主席团提交辞职报告书，说明辞职具体原因经主席团审批后方可辞职。

2、学生会干部辞职时应将工作证件和工作笔记本一并交于学生会组织部，办理辞职手续。

3、学生会干部在辞职后，本部门负责人应把辞职者先前工作安排妥当。

﹙九﹚有下列情况之一者，劝其辞职者：

1、在校表现差影响坏有违纪行为者

2、工作平庸无进步、无创造者

3、本部门工作出现两次以上事故者

4、一学期有三门以上（包括三门）功课不及格者

﹙十﹚有下列情况之一者，做撤职处理：

1、考试成绩挂科者

2、违反学校管理制度情节较严重者

3、玩忽职守、不负责任不能完成任务者

4、不服从领导、重大问题不请示汇报

5、工作拖拉、效率较低者

6、开会迟到早退累计有6次或缺席累计有3次者

7、不积极参加活动、与其他部门合作不配合者

8、在任期间不能善始善终无故辞职者

9、其他情况对工作起到不良作用者

﹙十一﹚凡受到撤职处理的学生会干部不能参加各种评优，不能再担任学生会干部。

﹙十二﹚本规定的解释权归学院学生会主席团。

第二篇：学生会干部任免制度

黄石二十中学生干部任免制度

第一章总则

为了更好地实现对学生干部的管理和监督，提高学生干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生干部更好地开展工作，保证学生会、学生团委的工作效率，我校德体卫艺处、团委特制定本制度。

第二章学生干部任职的基本条件

第一条学生干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第二条学生干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误。学校从不鼓励学生干部为学生工作而忽视、放弃自己的学习。

第三条学生干部应具有较强的组织、沟通和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第四条 学生干部应具有积极投身于学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生干部的职责及纪律

第五条学生干部的职责

（一）学生干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生干部应与德体卫艺处、团委老师经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助。

（四）学生干部应经常与本部门成员交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生干部应当关注学生会、学生团委的整体工作及运行情况，诚恳地指出工作中的不足之处，积极向学生会主席和学生团委书记提出适当的工作意见和建议，使得学生会、学生团委能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。

第六条 学生干部的纪律

（一）学生干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本部门的章程、制度等；

（二）学生干部应服从学生会、学生团委的整体安排，能够积极配合其他部门

共同开展工作，坚决执行校德体卫艺处、团委做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护黄石二十中的良好形象，不得做出任何有损于学校形象的行为。

第四章干部任免的权限

第七条学生会、学生团委在德体卫艺处、团委指导下工作。

第八条学生会、学生团委的最高权力机构为校德体卫艺处、团委。其具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第五章干部任用

第九条 学生会主席、学生团委书记等各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，校德体卫艺处、团委会以公开招聘的方式，面向我校全体学生，公平公正公开地招聘学生会、学生团委的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十条 学生会、学生团委干部的任用决定正式生效以后，应及时向全校师生公示，自觉接受全校师生的监督。

第六章、干部调配

第十一条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十二条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向德体卫艺处、团委提出书面申请调换工作，另一种是学生会主席、学生团委书记视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，德体卫艺处、团委经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时备案。

学生会主席、学生团委书记在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报德体卫艺处、团委备案。

第七章干部罢免

第十三条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，德体卫艺处、团委可随时罢免其所任职位：

（一）因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及学生会、学生团委的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会、学生团委干部的基本要求；

（六）学生干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

第十四条干部罢免的程序

（一）将书面报告和新的干部调整方案，在学生干部会上进行通报。与会代表经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（二）该罢免及调动方案生效后，德体卫艺处、团委应及时通知相关当事人，并备案。

第八章干部辞职

第十五条在职干部有下列情形之一，可向德体卫艺处、团委书面申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第十六条现任干部辞职应向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明辞职理由。德体卫艺处、团委备案。

第九章附则

第十七条本制度最终解释权属于德体卫艺处、团委。

第十八条本制度自颁布之日起严格执行。

德体卫艺处、团委颁布

德体卫艺处、团委起草

2013-9-6

第三篇：学生会干部任免制度（推荐）

中国民航大学职业技术学院学生会干部任免制度

第一章总则

第一条职业技术学院学生会的宗旨是全心全意为职业技术学院同学服务。

第二条职业技术学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大职业技术学院同学的正当要求，维护广大职业技术学院同学的正当权益；对外应体现为维护学院及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好地开展工作，保证学生会的工作效率，我院团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职的基本条件

第四条学生会干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到职业技术学院学生会干部的基本要求。职业技术学院学生会从不鼓励学生干部为学生会工作而忽视、放弃自己的学习。

第六条学生会干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第七条学生会干部应具有积极投身于学院学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生会干部的职责及纪律

第八条学生会干部的职责

（一）学生会干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生会干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生会干部应与学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建议。

（四）学生会干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生会干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生会干部应当关注学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出学生会工作中的不足之处，积极向学生会常委会提出适当的工作意见和建议，使得学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展，生生不息。

第九条 学生会干部的纪律

（一）学生会干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；

（二）学生会干部应服从学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行职业技术学院学生会常委会做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护职业技术学院团委和学生会的良好形象，不得做出任何有损于职业技术学院团委和学生会形象的行为。

第四章干部任免的权限

第十条职业技术学院学生会在职业技术学院党委领导、团委指导下工作。第十一条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会由9名学生委员会常务委员组成，常委会中设学生会主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。学生会主席团、常委会具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第十二条学生会监察部作为学生会的人事管理和监督考核的职能部门，具有监督考核学生会干部、检举个别干部错误行为的职权和相关人事安排的建议权。

第五章干部任用

第十四条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会以下，根据需要设立相关部门。

第十五条学生会常务委员由我院学生代表大会经过民主选举产生，主席、副主席由常委会选举产生，任期均为一年。第一学年结束，学生会进行中期换届时，新一届的学生会主席、副主席、常委由院党委、团委经过相关考察、民主讨论后直接任命。

第十六条 学生会各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，学生会常委会以公开招聘的方式，面向我院全体本科生，公平公正公开地招聘学生会的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十七条 职业技术学院学生会干部的任用决定正式生效以后，应及时向全院老师及同学公示，自觉接受全院老师同学的监督。

第六章 干部调配

第十八条学生会在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十九条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向常委会提出书面申请调换工作，另一种是学生会常委会视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向学生会常委会提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，学生会常委会经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时上报院团委备案。

学生会常委会在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报院团委备案。

第七章干部罢免

第二十条学生会在职干部有下列情形之一，学生会常委会应及时罢免其所任职位：

（一）违反《中国民航大学学生会章程》和《中国民航大学职业技术学院学生会

章程》，或者因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学院及学生会的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会干部的基本要求；

（六）学生会干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

（七）应当进行干部罢免的其他情形

第二十一条干部罢免的程序

（一）学生会监察部应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向学生会主席团、常委会汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。

（二）学生会主席团在接到监察部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。

（三）主席团将监察部的书面报告和新的干部调整方案，在常委会上进行通报。与会常委经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（四）该罢免及调动方案生效后，学生会常委会应及时通知相关当事人，并上报院团委备案。

第八章干部辞职

第二十二条在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请辞职，经常委会批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第二十三条现任干部辞职应向学生会常委会提出书面申请，说明辞职理由。学生会常委会经研究决定后，做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报院团委备案。

第九章附则

第二十四条本制度最终解释权属于职业技术学院团委、学生会。

第二十五条本制度自颁布之日起严格执行。

中国民航大学职业技术学院团委、学生会

职业技术学院学生会办公室 起草

2006年8月

颁布

第四篇：学生会干部任免条例

哈尔滨理工大学荣成学院经济管理系

学生会干部任免条例

第一章总则

第一条为合理的选拔学生会干部，有效管理学生会干部队伍，促进学生会发展，根据学生会章程制定本条例。

第二条学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用选举与任命相结合的方式，选拔任用学生会学生干部。

第三条学生会换届及中期调整时，应当对学生会相关学生干部进行调整。

第四条符合下列条件者可以受聘担任学生会干部

（一）自取得哈尔滨理工大学学籍以来所修公共必修课、专业必修课或专业选修课（不含双学位及第二学历）不及格两科及以下；

（二）自取得哈尔滨理工大学学籍以来从未受过警告或警告以上处分；

（三）未担任院学生会及其它主要学生组织部长及以上职务。

取得哈尔滨理工大学学籍的第一个学期有一门公共必修课、专业必修课或专业选修课不及格，后经补考或重修及格的，不受本条第一款第（一）项规定约束。

第五条凡有下列情形之一者应当免去其学生干部的职务

（一）出现第四条第一款

（一）（二）项所述情形之一者；

（二）发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为。

免职前，应查清有关事实，听取本人申辩，并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的，主席团应批准其辞职，不再做出撤职决定。

第二章主席团

第六条根据学生会章程，本会主席团设主席一名，副主席两名。

第七条主席人选于每届学代会或中期调整之前由现任主席团及学生会指导教师提名，经学代会三分之二多数投票通过。

第八条副主席人选由当选学生会主席及学生会指导教师提名，经学代会二分之一投票通过。

第九条主席、副主席采用等额选举方式产生。

第十条当选学生会主席及副主席于当选当日由经管系团总支任命，并履行职责。

第十一条符合下列条件之一者不得提名学生会主席、副主席：

（一）出现第四条第一款所述情形之一者；

（二）曾经当选学生会主席或副主席；

（三）在过去工作中曾被降职或免职的；

（四）在大学期间从事学生会工作不足一学年的；

（五）其他不适宜当选学生会主席、副主席的。

在荣成学院学生会、中国特色社会主义理论研究会及大学生记者团供职满一学年的不受本条第一款

（四）项约束。

第十二条具备下列条件之一者应当免去其学生会主席、副主席的职务：

（一）被查出违反选举纪律而当选的；

（二）任职期间出现不符合本细则第四条第一款所规定资格条件的；

（三）拒不履行主席或副主席的义务，情节严重、影响恶劣的；

（四）徇私舞弊、滥用职权、收受利益，情节严重、影响恶劣的。

免职前应当由主席团调查、质询和听取当事人的申辩，由部长级会议审议，获得三分之二多数同意即获通过。

第十三条学生会主席或副主席在任期内发生空缺的有学生会副主席及秘书部部长依次增补为学生会主席副主席。

第十四条秘书部部长增补为学生会副主席的，在下一届主席选举中不受第十一条第一款第（二）项约束。

第三章职能部门

第十五条根据学生会章程，本会各职能部门设部长一名、副部长两名。第十六条各职能部门部长由当选学生会主席提名，经学代会二分之一通过确认。

第十七条各职能部门副部长有分管学生会副主席提名，经指导教师及当选学生会主席确认。

第十八条各职能部门部长，副部长在选学生会主席就职之日有当选学生会主席任命并履行职责。

第十九条符合下列条件之一者不得提名学生会主席、副主席：

（一）出现第四条第一款所述情形之一者；

（二）曾经当选学生会副部长及以上职务；

（三）在过去工作中曾被降职或免职的；

（四）在大学期间从事学生会工作不足一学期的；

（五）其他不适宜当选学生会部长的。

在荣成学院学生会、中国特色社会主义理论研究会及大学生记者团供职满一学期的不受本条第一款

（四）项约束。

第二十条具备下列条件之一者应当免去其学生会部长、副部长的职务：

（一）被查出违反选举纪律而当选的；

（二）任职期间出现不符合本细则第四条第一款所规定资格条件的；

（三）拒不履行部长或副部长的义务，情节严重、影响恶劣的；

（四）徇私舞弊、滥用职权、收受利益，情节严重、影响恶劣的。

免职前应当由主席团调查、质询和听取当事人的申辩，由部长级会议审议，获得三分之二多数同意即获通过。

第二十一条在任期内部长出现空缺，由副部长增补为部长。

第二十二条在任期内副部长出现空缺不予增补。

第四章调查及离职

第二十三条 学生会干部可向学代会或指导教师提出书面辞呈，原则上不应驳回辞呈，但如果当时处于紧急情况，辞职者的离任将造成严重后果，则指导教师可驳回辞呈，待紧急情况消除后再予批准。

在未批准辞职之前，辞职者仍须继续履行职责。

第二十四条学生会干部因死亡、失踪、休学、退学无法继续履行职责的，或因重病无法继续履行职责、严重影响学生会工作正常开展的，视作自动卸职。

第二十五条下列机构和个人对学生会干部的工作情况存在疑虑的，可提出质询和调查案：

（一）经管系团总支及指导教师；

（二）五分之一或五分之一以上学代会代表联名。

第二十六条 学生会干部在接到质询和调查案后，必须在规定的时间和地点到团总支接受聆讯。学生会的有关干部和工作人员有义务配合团总支开展调查取证活动。

质询和调查结束后，团总支应就相关问题作出结论。质询和调查的情况形成文字材料在常代会备案。

受质询调查的干部本人拒不接受质询和调查，或指使他人干扰质询和调查的，常代会可视情节轻重依本条例第二十五条、第十三条的规定提出不信任案或罢免案。

第二十五条经过质询和调查，认定学生会干部的工作确有失职行为的，可由下列机构和个人对有关常代会会长团成员和执委会主席团成员提出不信任案：

（一）经管系团总支；

（二）四分之一或四分之一以上学代会代表联名。

第二十六条不信任案的提出产生以下效力：

（一）学生会干部被不信任，应向学代会及团总支作出书面检讨；

（二）学生会干部两次被常代会全体会议表决不信任的，即被罢免。第二十七条经过质询和调查，认定学生会干部在任职期间内确有渎职行为，或因严重违反校纪校规、受到警告以上处分（含警告）的，可由下列机构和个人向学代会提出罢免案：

（一）经管系团总支及指导教师；

（二）三分之一或三分之一以上学代会代表联名。

第二十八条经过质询和调查，发现本届学生会干部在任职期间内集体具有渎职行为，影响特别恶劣的，经二分之一或二分之一学代会代表联名，可对全部学生会干部出集体罢免案。

第二十九条学代会在审议罢免案前，应将有关质询和调查记录通报全体代表，供他们在审议时参考。

审议罢免案需召开学代会全体会议，听取有关当事人的答辩和陈述。罢免案经过学代会全体会议表决，三分之二多数同意即获通过。罢免案审议期间，有关当事人不得辞职。

第三十条学生会干部辞职、卸职、被通过不信任案和被罢免的情况，应当公告全系。

第五章 附则

第三十一条本条例所称“失职”行为指以下情形：

（一）符合学生会规章制度中关于失职的具体规定的；

（二）工作能力不能适应工作岗位需要，严重影响学生会工作业绩的；

（三）个人工作作风严重失当，给学生会的工作和形象造成恶劣影响的；

（四）其他应当认定为失职的。

第三十二条本条例所称“渎职”行为指以下严重情形：

（一）符合学生会规章制度中关于渎职的具体规定的；

（二）本不具有任职资格，在干部选拔过程中篡改成绩、隐瞒处分记录的；

（三）玩忽职守，给学生会的工作和形象带来难以挽回的巨大损失的；

（四）在选举、干部任用、组织活动等过程中，利用职权不正当地收受或索

要他人财物，归私人使用的；

（五）在选举、干部任用、组织活动等过程中，为私人目的，向有职权的人不正当地赠送财物的；

（六）在选举、干部任用、组织活动等过程中，拉帮结派，破坏团结，造成组织内部分裂的；

（七）其他应当认定为渎职的。

第三十三条本条例自通过之日起生效。

第三十四条本条例的解释权归经管系学代会所有。

第五篇：关于学生会干部的任免问题

关于对学生会干部进行民主监督的相关规定

（试行稿）

总则

学生会干部均为民主选举产生，代表了同学们的意愿，寄予同学们的期望，是同学们选出的为同学服务的公仆，同时也是同学中的佼佼者，可谓是众多同学中的精英人才，那么对待学生会干部的要求就要处处高于普通同学。因此，为了进一步加强对于学生会干部的监管力度，依据民主、严谨、人性化的原则，学生会制定了以下对学生会干部进行民主监督的相关规定。

第一部分对于学生会干部的具体要求：

学校团委对学生会干部作出了明确要求。具体如下：

1、有足够强的学习及工作能力担任其职务。

2、认真履行其职责，处处为同学着想，为同学服务。

3、按时参加学生会会议，服从并执行学生会作出的决定。

4、按时并保质保量的完成学校、校团委布置的各项工作任务。

5、在集体利益与个人利益产生冲突时能够以集体利益为重。

学生会干部出现以下情况属于未达到要求：

1、违反学校的规章制度。

2、学习成绩连续下滑，并且退步幅度较大。

3、未能按时出席学生会会议，没有按学生会的决议完成工作。

4、工作态度、方法、成效引起老师、同学不满。

5、玩忽职守，给学校或学生会造成损失和带来不利影响。

第二部分对学生会干部进行监督的体制

对校学生会干部的监督分为三部分：

一、学生会内部监督。

学生会设有监察部，负责对学生会干部日常行为的监督工作。如果

发现学生会干部出现问题及时纠正，避免给学生会及个人带来不利影响及损失。

二、老师监督。

任何老师都有权对学生会干部进行监督，给学生会干部提出建议、意见和整改要求。必要时有权向校团委、学生会提出处理学生会干部的提议。

三、同学监督。

任何同学都有权对学生会干部进行监督，以合理的方式给学生会干

部提出建议、意见和整改要求。有权按照规定流程（本规定第三部分）向学生会监察部投诉学生会干部。

第三部分处理不胜任学生干部流程： 第一阶段：提议阶段

任何老师和同学都有对学生会干部的工作能力、学习能力提出质疑的权利，任何同学都能以上诉人的名义向监察部提出不信任学生会某干部的提议。这份提议要包括以下内容：

（1）一份不信任提议材料。

应包括上诉人对不信任的学生会干部的问题反映，处理提议。（可为

电子版资料，发送到学生会电子邮箱）。

（2）两人以上的实名制罢免支持意见材料。

必须为情况属实的证明材料，并有支持者的亲笔签名。（将文本交给

监察部）第二阶段：调查阶段

监察部及相关部门将在接到提议材料后的两周内完成对不胜任干部的调查，并在调查结束后一周内向学生会主席团、上诉人及其支持者通报调查结果。第三阶段：处理阶段

凡上诉人反映的情况属实，根据该干部的具体情况学生会开会讨论对该干部进行处理，当处理决定得到二分之一以上的学生会成员的支持时立即生效。

学生会处理分为：内部警告处理、通报警告处理、降职处理、停职处理、罢免处理。如果该干部违反校规校纪则在学生会处理后交由教育处按照学校相关规定进行处理。

学生会干部对处理有异议的可以在两周之内向校团委提出请求，并上交申辩材料至团委老师处。（可为电子版资料，发送到校团委电子邮箱）

第四部分特别条款：

如果学生会干部受到任何老师或家长的质疑，监察部不需要得到处理提议，可直接进入调查阶段。如果有任何老师或家长不赞成学生会干部继续在学生会内任职，或有任何老师或家长要求学生会干部退出学生会，监察部在证实老师或家长的意见后，向主席团上交汇报材料，学生会将无条件的听取老师或家长的意见，对相关干部从严作出处理决定。

凡是被罢免的干部，在新一届的学生会成立之前不得在学生会任何部门任

职。当新一届学生会成立时，该干部有权参加学生会的各部门竞选、招新。附：

校团委书记：

范瑛哲老师南楼一层校务办公室

校团委副书记：

王 安老师南楼二层教育处

现任校学生会监察部部长：

宋 裕初二（11）班

现任校学生会监察部副部长：

刘其名初二（6）班

校团委邮箱：

bj2zhfxtw@126.com

校学生会邮箱：

bj2zhfxxshh@126.com

校学生会意见箱：

bj2zhfxyjx@126.com

校学生会干部接待日：

每周四中午12：40，西楼五层团队活动室

北京二中分校 团委学生会2007年4月3日