生化学院分团委学生会干部任免制度[样例5]

第一篇：生化学院分团委学生会干部任免制度

生化学院团委学生会干部任免制度

为加强对生化学院团委学生会干部的管理，提高团委学生会干部队伍整体素质，严明组织纪律，建立一支精干、高效的干部队伍，按照公平、公正、公开、择优的原则，在全院学生中选拔德才兼备、能力突出、成绩优异、综合素质高的学生干部，特制定本制度。

第一条 团委学生会干部实行聘用制，聘用期为一年，根据考核情况予以续聘或解聘。

第二条 团委学生会干部聘用的基本条件：凡生物与化学工程学院学生符合下列条件即可申请成为团委学生会干部。

（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，有坚定的政治立场；

（二）热爱学习，热爱本专业，学习成绩良好；

（三）有较强的社会活动能力，组织协调能力，语言表达能力和调查研究能力；

（四）对工作有较强的责任感，办事公正，廉洁自律；

（五）愿意为全院学生服务、乐于奉献、具有真抓实干和开拓进取的精神；

（六）受党内、团内纪律处分或学院行政处分者，不能选拔和聘用为团委学生会干部。

第三条 选拔、聘用干部细则

（一）经各部推荐或自荐，通过两代会初审，经学生会主席团会议审议后确定为候选人，候选人经参加学生会组织的竞选演讲，成绩优异者可成为团委学生会各部门实习干部。

（二）实习干部经一周公示后，无来信、来人、来电子邮件等反映意见、问题及检举揭发情况，考察一个月后，工作成绩突出，无违反学生会各项规章制度者，经生化学院党委、团委同意，由团委学生会公布任用并登记注册，正式成为团委学生会干部。

（三）聘用的团委学生会干部应努力工作，严格遵守学生会章程，每学期期末将进行团委学生会干部考核，对于考核不合格的团委学生会干部，由团委报党总支批准撤销其聘用职务；对于成绩优秀的团委学生会干部，将根据的有关规定给与奖励。

第四条 团委学生会各部部长任期为一年。任期内出现下列情况者，由生化学院学生会主席团讨论通过，并经院学生科同意后予以解聘：

（一）工作能力较差，不能胜任本职工作；

（二）工作责任心不强，工作作风较差，造成严重后果；

（三）违反学生会各项制度，经主席团多次指出，未能更正；

（四）违反校纪校规并受警告以上（含警告）处分；

（五）个人行为严重影响学生会乃至学校形象和声誉；

（六）不符合学生会其他工作要求。

第五条 档案部建立学生会干部的档案库，定期维护修正，以便对干部考评。

第六条 为加强学生会激励和竞争机制，学生会主席团根据考评情况，对表现优异、有突出贡献的干部通过通报表扬，授予“学生会优秀学生干部”称号，给予嘉奖，树立楷模，并记录个人档案，作为今后升迁、续聘的重要依据。

第七条 本办法自通过之日起施行。本办法解释权归生物与化学工程学院学生会主席团。

生化学院团委组织部2008年3月1日

第二篇：学生会干部任免制度

黄石二十中学生干部任免制度

第一章总则

为了更好地实现对学生干部的管理和监督，提高学生干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生干部更好地开展工作，保证学生会、学生团委的工作效率，我校德体卫艺处、团委特制定本制度。

第二章学生干部任职的基本条件

第一条学生干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第二条学生干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误。学校从不鼓励学生干部为学生工作而忽视、放弃自己的学习。

第三条学生干部应具有较强的组织、沟通和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第四条 学生干部应具有积极投身于学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生干部的职责及纪律

第五条学生干部的职责

（一）学生干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生干部应与德体卫艺处、团委老师经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助。

（四）学生干部应经常与本部门成员交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生干部应当关注学生会、学生团委的整体工作及运行情况，诚恳地指出工作中的不足之处，积极向学生会主席和学生团委书记提出适当的工作意见和建议，使得学生会、学生团委能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。

第六条 学生干部的纪律

（一）学生干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本部门的章程、制度等；

（二）学生干部应服从学生会、学生团委的整体安排，能够积极配合其他部门

共同开展工作，坚决执行校德体卫艺处、团委做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护黄石二十中的良好形象，不得做出任何有损于学校形象的行为。

第四章干部任免的权限

第七条学生会、学生团委在德体卫艺处、团委指导下工作。

第八条学生会、学生团委的最高权力机构为校德体卫艺处、团委。其具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第五章干部任用

第九条 学生会主席、学生团委书记等各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，校德体卫艺处、团委会以公开招聘的方式，面向我校全体学生，公平公正公开地招聘学生会、学生团委的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十条 学生会、学生团委干部的任用决定正式生效以后，应及时向全校师生公示，自觉接受全校师生的监督。

第六章、干部调配

第十一条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十二条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向德体卫艺处、团委提出书面申请调换工作，另一种是学生会主席、学生团委书记视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，德体卫艺处、团委经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时备案。

学生会主席、学生团委书记在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报德体卫艺处、团委备案。

第七章干部罢免

第十三条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，德体卫艺处、团委可随时罢免其所任职位：

（一）因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及学生会、学生团委的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会、学生团委干部的基本要求；

（六）学生干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

第十四条干部罢免的程序

（一）将书面报告和新的干部调整方案，在学生干部会上进行通报。与会代表经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（二）该罢免及调动方案生效后，德体卫艺处、团委应及时通知相关当事人，并备案。

第八章干部辞职

第十五条在职干部有下列情形之一，可向德体卫艺处、团委书面申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第十六条现任干部辞职应向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明辞职理由。德体卫艺处、团委备案。

第九章附则

第十七条本制度最终解释权属于德体卫艺处、团委。

第十八条本制度自颁布之日起严格执行。

德体卫艺处、团委颁布

德体卫艺处、团委起草

2013-9-6

第三篇：学生会干部任免制度（推荐）

中国民航大学职业技术学院学生会干部任免制度

第一章总则

第一条职业技术学院学生会的宗旨是全心全意为职业技术学院同学服务。

第二条职业技术学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大职业技术学院同学的正当要求，维护广大职业技术学院同学的正当权益；对外应体现为维护学院及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好地开展工作，保证学生会的工作效率，我院团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职的基本条件

第四条学生会干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到职业技术学院学生会干部的基本要求。职业技术学院学生会从不鼓励学生干部为学生会工作而忽视、放弃自己的学习。

第六条学生会干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第七条学生会干部应具有积极投身于学院学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生会干部的职责及纪律

第八条学生会干部的职责

（一）学生会干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生会干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生会干部应与学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建议。

（四）学生会干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生会干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生会干部应当关注学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出学生会工作中的不足之处，积极向学生会常委会提出适当的工作意见和建议，使得学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展，生生不息。

第九条 学生会干部的纪律

（一）学生会干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；

（二）学生会干部应服从学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行职业技术学院学生会常委会做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护职业技术学院团委和学生会的良好形象，不得做出任何有损于职业技术学院团委和学生会形象的行为。

第四章干部任免的权限

第十条职业技术学院学生会在职业技术学院党委领导、团委指导下工作。第十一条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会由9名学生委员会常务委员组成，常委会中设学生会主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。学生会主席团、常委会具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第十二条学生会监察部作为学生会的人事管理和监督考核的职能部门，具有监督考核学生会干部、检举个别干部错误行为的职权和相关人事安排的建议权。

第五章干部任用

第十四条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会以下，根据需要设立相关部门。

第十五条学生会常务委员由我院学生代表大会经过民主选举产生，主席、副主席由常委会选举产生，任期均为一年。第一学年结束，学生会进行中期换届时，新一届的学生会主席、副主席、常委由院党委、团委经过相关考察、民主讨论后直接任命。

第十六条 学生会各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，学生会常委会以公开招聘的方式，面向我院全体本科生，公平公正公开地招聘学生会的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十七条 职业技术学院学生会干部的任用决定正式生效以后，应及时向全院老师及同学公示，自觉接受全院老师同学的监督。

第六章 干部调配

第十八条学生会在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十九条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向常委会提出书面申请调换工作，另一种是学生会常委会视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向学生会常委会提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，学生会常委会经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时上报院团委备案。

学生会常委会在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报院团委备案。

第七章干部罢免

第二十条学生会在职干部有下列情形之一，学生会常委会应及时罢免其所任职位：

（一）违反《中国民航大学学生会章程》和《中国民航大学职业技术学院学生会

章程》，或者因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学院及学生会的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会干部的基本要求；

（六）学生会干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

（七）应当进行干部罢免的其他情形

第二十一条干部罢免的程序

（一）学生会监察部应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向学生会主席团、常委会汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。

（二）学生会主席团在接到监察部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。

（三）主席团将监察部的书面报告和新的干部调整方案，在常委会上进行通报。与会常委经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（四）该罢免及调动方案生效后，学生会常委会应及时通知相关当事人，并上报院团委备案。

第八章干部辞职

第二十二条在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请辞职，经常委会批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第二十三条现任干部辞职应向学生会常委会提出书面申请，说明辞职理由。学生会常委会经研究决定后，做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报院团委备案。

第九章附则

第二十四条本制度最终解释权属于职业技术学院团委、学生会。

第二十五条本制度自颁布之日起严格执行。

中国民航大学职业技术学院团委、学生会

职业技术学院学生会办公室 起草

2006年8月

颁布

第四篇：护理学院分团委、学生会干部...

成都中医药大学护理学院分团委、学生会干部干事管理规定

第一章总则

第一条为了维护我院分团委、学生会正常工作及生活秩序，保

障干部干事身心健康，促进干部干事德、智、体、美全面发展，依据

《成都中医药大学管理规定》，结合我学院实际，制定本规定。

第二条本规定适用于护理学院分团委、学生会在职的干部干事

管理。

第三条干部干事应当努力在中国共产党领导下走中国特色社

会主义道路；树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇

敢、自强不息的精神；遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校、学院的各项规章制度，起到良好的模范带头作用。

第四条干部干事应紧密结合专业，丰富和活跃课余生活，通过

积极地组织活动帮助学院同学开阔知识视野，实践专业理论、能力，提高综合素质，陶冶情操，增强体魄。

第二章干部干事的权利与义务

第五条干部干事的权利：

（一）参加学校学院计划安排的各项活动，按规定使用学校学院

提供的学习及工作资源；

（二）按照学校学院有关规定参加社会服务，在院班内组织、参

加学生团体及文娱体育等活动；

（三）对部门给予的处分或处理有异议，向学院申诉委员会提出

申诉；

（四）对学院分团委、学生会管理和改革等方面工作提出意见和建议；

第六条干部干事的义务：

（一）全心全意为学院同学服务，所作一切活动均以集体利益为念，不得以权谋私；

（二）做好本职工作，完成组织交办的任务；不断改进工作方法，创造性地进行工作；

（三）有强烈的正义感和责任感，及时反映广大同学的意见和呼声，做学生的忠实代表和维护者；

（四）努力提高自己的组织能力、表达能力、领导感染力和社交 能力；

（五）正确处理好工作与学习的关系，争取做到工作学习两不误。

第三章例会制度

第七条分团委、学生会例会分为大例会和小例会。

第八条大例会为每单周召开一次，时间、地点待定，与会人员有负责老师、主席团成员、各部门正副部长及每部一名干事；小例会 为各部门内部每双周召开一次，与会人员为各部门的正副部长和干事，时间地点由各部门自定。

第九条小例会实行监督制，每次小例会需其他部门一名部长及干事参与监督。

第十条例会的主要议程是汇报各部门前一周的工作情况，并设定下一个周的工作计划和工作重点，以及在工作中遇到的问题和法。第十一条所有人员需准时到会，不得无故缺席、迟到、早退，有事假、病假者，需事先请假并说明原因。

第四章考勤与考核

第十二条各部门干部干事必须提前5分钟参加学院或该部门规定的会议和举行的活动，每次会议及活动要有与会者实际签到，不得由他人代签。

第十三条正式会议考勤记录须标明实到人数，应到人数，对无故缺席者予以警示，通报批评，并记入个人表现，扣本部门操行分1分；对无故迟到者，予以警示，通报批评，计入个人表现；无故迟到累计两次，扣本部门操行分1分。

第十四条无法与会者，提前两小时以书面形式向部长请假，假条须标明姓名，请假时间，请假原因。无请假条者，按缺席处分，紧急会议无法出席者，提前二十分钟请假。无故早退者，请假者一并计入个人档案。

第十五条各部门需按时将考勤考核表交与办公室汇总。第十六条考勤考核优秀者将被推荐参加各种评优活动。

第五章奖励与处分

第十七条对在德、智、体、美等方面全面发展的或者在思想品德、学业成绩、科技创造、文体活动、社会服务及学校学院组织的活动等方面表现突出的干部干事，给予表彰和奖励。

第十八条对干部干事的表彰和奖励采取授予荣誉称号等多种形式，给予相应的精神及物质鼓励。具体按照《成都中医药大学护理学院分团委、学生会干部干事奖励条例》执行。

第十九条对于违法、违规、违纪行为的干部干事，将给予批评教育或者纪律处分，纪律处分与违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第二十条对干部干事的处分，遵循程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分恰当的原则进行。违纪处分办法详见《成都中医药大学护理学院分团委、学生会干部干事违纪违规处分细则》。

第六章附则

第二十一条所有分团委、学生会干部干事都必须严格遵守此规定，主席团应组织各学生干部干事认真学习、落实本规定。

第二十二条本条例从2009年9月1日起执行，至新条例出台后废止。

第二十三条本规定的解释权属护理学院分团委、学生会。

第五篇：院学生会干部任免奖惩制度

院学生会干部任免奖惩制度

由于我院学生会还正处于一个过度转变和发展壮大的时期，机制建设还不健全，各种规章制度还不够完善，学生会干部的各种能力素质还有待于加强，鉴此为了培养一支积极性与创造性并存的坚强有力、精明能干的学生干部队伍和能更好地对学生会工作进行指导和帮助，使学生会干部有章可循，特制定如下制度：

﹙一﹚学院组织的学生会干部会议不得无故缺席，有事须先请假，经学生会主席团同意后方可不参加。

﹙二﹚学生会干部要响应学校组织的活动，组织好本班、本年级同学积极参加，并在活动中起模范带头作用。

﹙三﹚学生会干部要积极参与并主动举办全校性活动，且无论主办方是谁，学生会干部都有责任和义务帮助主办方完成主办任务。

﹙四﹚学生会干部对学生中发生的特殊情况应及时向主管部门汇报，对知情不报者且和违纪人员有连带责任需加倍处理。

﹙五﹚学生会干部应带头保护学校公共财产维护校园环境，以身作则起好带头作用，与乱丢垃圾、破坏公共财物和浪费水、电、粮资源的行为作斗争。

﹙六﹚院系学生会主席团有权利对职能部门的职务进行调动。

1、所有学生会干部应服从院系主席团对各部门的职务进行调动。

2、各部部长若须对干事进行职务调动应事先向主席团申请，主席团审批后方能调动。

3、各部门干事确需职务要调动者应向该部部长提交申请书说明调动职务的具体原由，经主席团批准。

﹙七﹚优秀学生会干部在毕业分配时如有机会优先向有关单位推荐。

﹙八﹚学生会干部无特殊情况不允许辞职

1、如有特殊情况确需辞职者应向本部负责人提交辞职报告书，正副部长辞职应向主席团提交辞职报告书，说明辞职具体原因经主席团审批后方可辞职。

2、学生会干部辞职时应将工作证件和工作笔记本一并交于学生会组织部，办理辞职手续。

3、学生会干部在辞职后，本部门负责人应把辞职者先前工作安排妥当。

﹙九﹚有下列情况之一者，劝其辞职者：

1、在校表现差影响坏有违纪行为者

2、工作平庸无进步、无创造者

3、本部门工作出现两次以上事故者

4、一学期有三门以上（包括三门）功课不及格者

﹙十﹚有下列情况之一者，做撤职处理：

1、考试成绩挂科者

2、违反学校管理制度情节较严重者

3、玩忽职守、不负责任不能完成任务者

4、不服从领导、重大问题不请示汇报

5、工作拖拉、效率较低者

6、开会迟到早退累计有6次或缺席累计有3次者

7、不积极参加活动、与其他部门合作不配合者

8、在任期间不能善始善终无故辞职者

9、其他情况对工作起到不良作用者

﹙十一﹚凡受到撤职处理的学生会干部不能参加各种评优，不能再担任学生会干部。

﹙十二﹚本规定的解释权归学院学生会主席团。