第一篇：企业对支持工会工作情况
企业支持工会工作情况
荣达公司自2008年至2011年以来对旗总工会开展“荣达杯”职工运动上一直给予支持。在这四年间有了荣达公司的大力支持，不仅给运动会增加了风采，更加充分的普及了全民健身的理念，为开展全民健身运动，提高体能素质，增强队伍的凝聚力、向心力，增强团队协作、拼搏和竞争意识，营造“高效和谐”的工作环境，展示了全旗职工的文体生活，搭建了良好的平台，让大家在紧张忙碌的生活中得到休闲和释放。促进文体活动，达到人人参与，全民健身的目的。从第一届开始，荣达公司见证了职工运动会的点点滴滴，四年来，运动会的规模、比赛项目、运动员水平逐年提高。每年参加职工运动会人数达400余人，使职工运动会成了干部职工的盛大节日。
在首届“荣达杯”职工运动会上赞助了20万元，2009年第二届“荣达杯”职工运动会上赞助20万元，2010年第三届“荣达杯”职工运动会上赞助30万元，今年第四届“荣达杯”职工运动会上赞助了20万元。有了荣达公司的支持旗总工会把全旗职工运动会办得越来越好。
第二篇：对企业工会工作创新的思考
对创新企业工会工作的思考
当前，我们的企业已站在了新的历史的起点上。企业发展的内外形势和职工总体安稳的工作环境开始面临着从未有过的严峻挑战，其间反映出的诸多问题和困难，从不同的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织，需要我们及时地寻找出应对的办法和措施，发挥好作用，而创新对工会组织来说，显得如此急迫和重要。现就工会创新工作从以下几个方面谈谈自己的认识。
一、创新企业工会工作，必须注重理念创新和方法创新
（一）注重理念创新，找准工会工作突破口。
进入新世纪以来，随着改革开放的不断深入和经济社会的发展进步，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些变化，为了更加切实地履行好工会的职责，必须加强工会工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。从长期的工会工作实践中我们可以看到，工会解决职工实际问题的能力和作用是有限的，事实上，根本问题没有解决，实际问题的解决早晚会遭遇障碍。而且随着体制改革的不断深化，原有很多由企业承担的福利，已转为个人消费行为或社会职能，因此，着眼大局和长远是工会体现作为的最主要、最有效的途径，也是我们观念创新的关键。具体地说要积极推动五个方面：一是不论什么人，做什么事，都应该“知其然也知其所以然”，否则很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我们的工作目标才会更加明确，工作起来才会理直气壮，即所谓“有理走遍天下，无理寸步难行”； 同时，掌握了指导实际工作的理论，开展工作就会更系统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮，帮助员工找到促成自我发展的途径和措施办法；二是要促进员工的自我成长，追求员工心智模式的改善和员工学习能力的提高；三是要注重员工的培训和综合发展，为形成员工持续竞争力奠定基础；四是要在工会工作中突出依法维权，保持改革中企业和员工的和谐发展；五是要充分尊重个体特点在团队培育中的积极作用，实现个体与团体的相互促进、协调发展。
（二）方法创新，增强工会工作实效性。
理念创新后，工作的思路和重点紧跟其上，会有相应的明确。但真正要取得效果，还有一个形式与内容有机结合的努力，有一个方法创新的问题。面对变化的形势和工作重点，笔者认为，工会工作方法的创新应着重做好三方面工作：一是学会整合资源。当前，工会工作面临形势的严峻性应该说是前所未有的，而工会工作者数量和素质与所承担的任务相比，还有相当差距，要求工会工作必须学会调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源。首先，工会内部要划小工作单元，有效发挥职代会各专业组、各分工会、工会小组的作用。其次，要充分发动员工，通过各种爱好小组和协会的培育，形成全员动员、自主活动、整体进步的氛围。再次，要广泛利用社会资源，如：法律咨询的提供、公众服务项目的争取、公共娱乐设施的利用等。二是强化新技术应用。运用新技术是创新发展的关键，工会工作的新技术运用重点体现在管理技术、信息技术两个方面。现代社会管理、信息已成为主流，而新的形势和任务，即要求工会组织更多地是做好牵头、指导、协调作用，强化其管理职能，提高管理水平，更要求其与信息社会的相求合拍，加大对信息技术的运用，以快捷的、充实的、广覆盖的、多角度的信息传递和处理，促进工会工作的快速反应、有效实施，提高工会工作的效率。三是重视职工的心理疏导。目前，随着国际市场钛产业的疲软，原材料大幅度涨价，产品滞销，职工收入大幅度降低，职工的工作情绪波动很大，思想负担很重，直接的表现是对企业失去了信心后的抱怨，对企业的向心力减弱。这些“突发”的事件，工会组织如果不加以引导将最终发展到不可收拾的结果。对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好职工思想政治工作的重要手段，采取集中咨询、个别辅导、网络答疑等多种方式，认真做好工作，帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展。
二、创新企业工会工作，必须坚持求真务实
求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在深化企业改革过程中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、职能创新、工会自身建设创新。通过工会工作有效的开展，最终达到促进企业快速稳步发展。
（一）维护职工权益要求真务实
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务程序，通过工会板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政领导关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。五是工会组织要以职工群众的满意为标准。工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。要以工会干部的良好形象感召职工，以群众利益无小事的思想凝聚职工，以企业文化培育职工，创造良好的工作氛围，才能凝聚职工力量，工会在新时期才能不辱使命，大有作为。
（二）民主管理要求真务实
职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，职代会制度要适应时代发展应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会后让职工代表随时参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
班务公开和车务公开是民主管理的“平台”，如何使它们深入持久地开展下去，还有很多工作要做。班务公开和车务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当班务公开和车务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序，部门配合上应无缝隙，切实处理好领导人、责任人、工会负责人的关系。在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使班务公开和车务公开产生实效。
（三）自身建设要求真务实
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大教职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用：一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的素质起着决定性的作用；二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能；三是要提高法律意识，依法维护职工的利益；总之，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成职工们信赖的服务者。
（四）提高职工素质要求真务实 为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，要全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，实现工会组织可持续发展的必然要求和创新之路，必须做到：一是要全面提高职工素质，工会要加大职工教育培训的力度；二是要全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权；三是要全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才；四是要有对工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不矫不败，总结前人的经验，大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的创新性。
三、创新企业工会工作，必须加强基层工会组织建设
我们应该看到经过不断的努力，工会基层组织建设已初见成效。但是，必须看到，如何使这些基层工会有效发挥作用，已是一个迫切需要引起重视的问题。深入开展建设“职工之家”活动把基层工会的各项重点工作纳入建家活动之中，以建家活动促进工会各项工作的深入开展，并在建家活动中做到五个结合：建家活动与评比活动相结合、与“创争”活动相结合。与职工素质提升相结合、与职业道德建设相结合、与单位中心工作相结合。只要坚持组织健全、程序规范、活动正常、职工认可，应该让基层工按照职工群众的意愿开展活动。
四、创新企业工会工作，必须要有一支高素质的工会组织队伍
广大工会专兼职干部和工会积极分子应保持良好的精神状态，掌握和提高依法维权、依法治会的素质与本领，着力把各级工会组织建设成为企业中最具创造性、最有活力的工作系统。为此，我们提出，高素质的工会干部应作到“头脑中有定位，胸中有全局，脚底有根基，手中有武器”。
“头脑中有定位”，是指牢记工人阶级是党的阶级基础，工会是党联系职工群众的纽带和桥梁这一历史责任，要在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在党的领导和企业行政的支持下独立开展工作，既不能越位，也不能不到位。
“胸中有全局”，是指必须牢记“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”的观点，必须始终注意围绕企业改革发展稳定大局来开展工作，这是根据工会组织在社会大家庭中的基本定位决定的。
“脚底有根基”，是指牢记工会是职工群众自愿结合的群众性组织性质，充分认识“维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求”和“脱离职工群众是工会的最大危险”，努力扎根于职工群众之中，时刻保持和职工群众的血肉联系。
“手中有武器”，是指要掌握工作所必备的政治、经济、社会、管理等方面的知识，学好“四门课”，其中最主要的就是“法”。因为法制精神是市场经济的本质要求，依法维权、依法治会必须依靠法律法规，在新形势下只有“法”的规定才最具权威性、有效性。
我们反复强调工会干部要保持良好的精神状态，提倡“投入、激情、韧性”六个字，作为工会干部，我们没有理由不尽职尽责，没有理由不对未来充满信心。我们必须自觉增强工会工作的紧迫感和使命感，坚持“谋全局，议大事，抓重点，勇创新，求实效”，勤于思考，勇于实践，在体现时代性、把握规律性、富于创造性方面有所作为。
总之，创新是灵魂，面对改革与飞速发展的形势，工会组织只有与时俱进，在继承传统时，勇于把握机遇、努力创新，才能适应时代的发展和要求，在变中求进、变中求新，实现自身新的跨越。让企业与职工实现双赢。
第三篇：高度重视工会工作 支持工会发挥作用
各位领导、各位嘉宾：
首先，我谨代表 镇党委、人大、政府、政协向参加今天会议的领导、嘉宾表示最热烈的欢迎和诚挚的敬意，同时也真心希望大家指点迷津，将宝贵的经验带给我们。下面，我简单的汇报一下镇党委关心、支持工会工作的几点体会，不当之处敬请批评指正。
一、提高认识，创造条件，高度重视工会工作
党中央提出坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观。坚持以人为本，涵盖了工会的本质属性和社会职能，这就要求我们通过工会发挥作用，进一步调动广大职工的积极性和主动性，激发大家以满腔的热情投入到工作中。工会是联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求，是加强党的执政能力建设的重要内容，是建设社会主义和谐社会的现实需要，各级党组织应当指导、关心和支持工会工作。
我镇党委积极贯彻上级党委各个时期关于工会工作的要求，在市、县总工会的正确指导下，在思想上重视、工作上支持、行动上体现，始终坚持“关心职工凝聚全镇人心，依靠职工激发全员活力，支持工会架起党工桥梁，上下联动共促经济发展”的工作思路，在维护职工权益，关心职工利益，动员组织职工作贡献等方面做了一些积极的探索，取得了一定的成效，我们注重了以下几个方面的工作的落实到位。
首先，思想上高度重视工会工作。镇党委把工会工作纳入重要议事日程，多次召开党政会议研究工会工作，明确规定工会主席列席党政负责人会议。在用人上我们把“愿干事、能干事、干得好事”的人提拔到工会领导岗位，原文化站站长 同志因工作实绩突出被提拔为工会主席候选人。并认真组织选举，选为主席，在人员安排上充实工会力量，健全工会组织，主管领导还经常主动与工会干部交流思想，鼓励其大胆工作。
第二，在活动经费上给予充分保障。开展活动，必须有经费支出，如果没有经费保障，工会很难开展各项有益活动，我镇在财政拮据的情况下，节约其他开支，充分保障工会合理的工作经费。今年镇财政投入经费二万八千元用于工会工作。
第三，工作上加强督促和指导。我们注重经常督促工会做好工作，首先督促工会制定好工作计划，其次督促工会实施好计划，经常听取汇报，询问工会开展工作有哪些困难，鼓励工会大胆独立自主开展工作。
第四，决策上充分采纳工会意见。工会作为职工自愿结合的群众组织，一般干部职工乐意向工会反映真实情况，希望通过工会向领导反映他们的意见和建议，工会收集到的信息来源广泛、全面、真实，我们充分认识到工会反映情况的真实性和代表性，在作出重要决策特别是干部职工切身利益相关的决策时，充分采纳工会意见。如今年年初，干部职工反映在食堂就餐卫生条件差，并且油的质量有问题，工会把干部职工的意见及时反映给主管领导，并提出合理的建议本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃，党委及时采纳了工会的建议，投入资金4.8万元对食堂、餐厅等设施进行了改造，并坚决杜绝了食用劣质油问题，机关用餐改革成效明显，在食堂就餐的干职工普遍反应伙食开得好，就餐的人次越来越高，党委、政府的向心力、凝聚力大大加强，同时，来客接待一律在食堂就餐，全年共节约招待费用达8万余元。
第五，行动上参加工会活动。我镇工会除了积极组织参加机关工会活动外，还组织开展了多项群众性文体活动，我们倡导全体党政人大负责人百忙之中抽出时间亲自参加各种活动，与干部职工打成一片。如前年的“云兴杯”文化艺术节拔河比赛中，今年在“盛家山煤业杯”运动会上，党政负责人全部上阵，干部职工热情高昂，齐心协力、团结拼搏，并取得了较好成绩。今年“三.八”妇女节，几个主管领导在县办事，晚上回政府已八点多钟了，得知女同胞还在参加工会组织的联谊活动时，就直奔活动场所，与女职工们共庆节日。平时，我镇组织的象棋比赛、联欢晚会、知识竞赛、外出参加活动，党政领导总是积极参与，并鼓励工会要办好、办精各类活动，通过这些丰富多彩的文体活动，不仅营造了积极向上的氛围，从中体现正气、显示人气，而且振奋广大干部职工的精神，展现了我镇干部职工的形象。
第六，生活上关心干部职工。去年我镇干部 同志在去值班的路上发生车祸，肇事车辆逃之夭夭，再加上因医疗事故造成下半身瘫痪，每天需医疗费800元，同志家庭经济困难，支付昂贵的医药费难度较大，我们得知情况后，本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃支持工会动员全镇干部职工献爱心，并带头捐款，一次捐款达5万元，我们还亲自与工会一起将大家的一片爱心送到
同志手中。平时我们还坚持带领工会进行“五必访”，哪家添了小宝宝，哪位同志生病住院，哪家有婚丧喜庆等，我们总是亲自到场，将温暖送到每位干部职工身上，几年来，为95人次特困干部职工发放了8.7万元慰问金。
二、充分发挥工会在服务全局、促进发展中的重要作用
根据我镇实际情况，镇党委、政府制订了全年的工作目标和工作思路，要求全镇各级工会组织紧紧围绕进入全县八强乡镇的工作目标，充分发挥工会四项职能，开创工会工作的新局面。
1、在服务发展第一要务上有新的贡献。我们要求各级工会组织要自觉把工会工作放到全镇工作的大局中去认识、去把握，教育引导广大职工以高度的主人翁责任感，自觉投身到改革发展的大潮中，通过镇工会和各企业工会广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，调动了广大职工的积极性和创造性，形成了“奋发向上，争创一流业绩”的良好氛围，全镇企业在困境中稳步发展，各项经济指标完成较好。
2、在加强工会组织建设上有新的突破。基层工会工作是整个工会工作的基础。我们要求各级工会组织尤其是企业工会要切实维护职工的合法权益，首先，就要把广大职工组织到工会中来，并切实发挥工会的作用。在工作中注意进一步巩固“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局，大力推进企业工会组建工作，坚决纠正阻饶工会组建和职工加入工会的行为。对拒不组建工会的个别企业，由党委只要领导出面做细致的思想政治工作，督促其尽快建立工会，如党委副书记 同志对八家组建工会犹豫的企业，亲力亲为做通工作，发展了组织。同时根据企业组织形式和职工就业方式的多样化，积极探索并推行行业性基层工会组织建设，努力使工会组建与企业发展相协调，使工会的组建形式与我镇经济成份相适应。全镇26家企业，全部完成组建任务，根据农民外出务工多的特点，成立了农民工工会，会员达到308，切实维护了农民工合法权益。
3、在维护职工合法权益上有新的作为。工会是职工群众的主心骨，在党委的领导下，敢于维权、善于维权，大胆为职工说话办事。特别是在企业改制、改组过程中，工会代表和组织职工参与企业改革方案的制定，搞好监督实施，坚决防止和纠正损害职工合法权益的行为。建立和完善职代会制度，积极推进厂务公开和民主管理，保证职工的民主权利。建立和完善平等协商集体合同和工资集体协商等制度，协调好劳动关系，帮助企业稳定发展。加强对非公有制企业执行劳动法律法规情况的监督，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不拖欠，劳动条件有改善，人身安全有保障。对少数企业严重侵犯职工权益、性质特别恶劣的违法行为，镇党委主要领导亲自抓，并要求有关职能部门，依法予以严肃处理。同时重视做好安全生产工作，保障职工的身体健康和生命安全。着眼于长效机制建设，形成全镇统一、资源整合、“爱心捐助”活动相协调、对困难职工合力帮扶的工作体系，为党和政府分忧，为困难职工解难。
4、在加强工会自身建设上有新的思路。随着社会主义市场经济的发展，特别是经济结构的调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的多样化，使工会在组织体系、运行机制、活动方式、工作理念等方面都面临着许多新情况、新问题。工会工作唯有创新，才能发展。工会组织要想有地位，首先要有作为。为此我们要求工会组织要正确处理好与行政、职工的关系，成为行政领导信任的组织，成为职工可以依靠的组织。要找准行政、工会和职工三方利益的结合点，实现多方共赢。当前，工会组织要紧密结合这次共产党员先进性教育活动，突出抓好工会党员队伍和党风廉政建设，努力提高工会工作能力和创新水平，打造全新的工会形象。通过加强对工会工作的领导，重视支持工会工作，全镇各级工会干部开拓创新、努力工作。认真履行工会组织的职能，为促进我镇的经济发展，社会稳定作出了很大的贡献。在以后的工作中，我们将继续牢固树立“依靠方针”，不断提高领导工会工作的能力和水平，支持全镇工会组织、广大工会干部以这次会议为契机，认清形势，不辱使命，扎实工作，团结动员广大职工，为早日实现“十一五”规划，为全镇实现跨越发展做出新的更大的贡献！
最后，祝各位领导身体健康、工作顺利！
第四篇：支持工会工作好干部先进事迹
关心支持工会工作的好领导
——戴冠云同志事迹
戴冠云同志作为北站西路街道办事处党工委副书记，虽然各项工作非常繁忙，但自担任北站西路街道工会联合会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及区总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了北站西路街道工会联合会组织的作用。利用税收征管渠道，简化程序，推动工会组织建设和作用的发挥有利政策，北站西路街道工会以抓非公企业工会组织建设为重点，积极宣传、推进、帮助辖区非公企业建立工会组织，现有17个工会委员会、25各工会小组，共有会员人数1454人。她一直倾力关心、支持和帮助基层工会工作，北站西路街道工会联合会取得的每一项成绩和荣誉无不包含她辛勤的努力。
一、狠抓政治思想教育，为工会工作的开展创造重要任务。思想是行动的先导。戴冠云同志结合实际，始终把干部职工的理论素质和政治思想教育工作放在首位。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。三是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
二、积极支持工会开展各项活动，保障工会开展各项工作所必须的经费，丰富干部职工的业余文化生活。她要求工会干部应当创造性地将机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，并督促负责工会工作的干部积组织机关职工开展各种形式的文化体育活动。戴冠云同志总是想方设法给予经费保证。举办了大型的文艺活动和党史讲座并组织辖区干部职工徒步、红歌比赛、盐湖漂游、厨艺技能比赛等多项活动，充分发挥工会组织凝聚力和向心力。
三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是切实维护广大职工的合法权益，街道工会和司法所共接待农民工工资纠纷事件16起60余人次，都是装卸队工人投诉老板欠发工资。经过我街道工会干部和综治干部联合调查，并亲自到现场协调，最终都圆满解决了此类投诉事件，为农民工讨回工资约5万余元，很好地维护了农民工的自身权益，使农民工更深刻地认识到工会组织对于他们的重要性。二是关心职工生活，搞好职工福利，维护职工合法权益是工会长期主要工作。只要工会联合会提出要求的，她都根据实际情况认真研究，千方百计加以解决。为帮助工会开展工作，戴冠云同志还多次带领工会干部深入贫困户家中了解生活情况及贫困原因，特别是特困职工，给予他们亲切慰问和鼓励，并送去面粉、清油等生活用品，解决其生活困难。通过她和北站西路街道工会一年来的扶助，贫困户家庭的基本生活得到了有效保障。诸如此类的事不胜枚举。
在戴冠云同志的亲切指导和大力帮助之下，北站西路街道工会联合会充分发挥了自己桥梁纽带作用，工作一年迈上一个新台阶，真真正正成为北站西路街道办事处各族职工的“贴心人”。
第五篇：企业工会工作职责
工会工作职责
1围绕企业中心工作，根据企业情况和上级工会的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导各部门开展工会工作，发挥工会领导班子作用。
2贯彻《工会法》、〈四川省《工会法》实施办法〉和《劳动法》，努力维护职工合法权益，为职工群众说话办事，深入基层调查研究，听取职工的意见、要求和建议，沟通企业行政方与职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。
3自觉履行工会职能，发挥工会的自身特点和优势，协助企业党组织做好职工的思想政治教育工作，经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的“三德”教育，积极开展有益于精神文明和物质文明建设的各类活动，全面提高职工的综合素质。
4做好有关先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作。
5按期召开工会会员（代表）大会，组织筹备工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，并向大会报告工作。6切实履行民主参与职能，组织和代表职工参与企业民主管理和民主监督，充分发挥工会在民主渠道和职代会工作机构的作用；认真落实职代会的“四项职权”，职代会筹备工作和会务工作，以及闭会后职代会各工作委员会日常工作的开展。
7着力履行维护职能，发挥工会桥梁纽带作用，不断促进职工工作、生活条件的改善。重视从源头上维护职工的正当权益，参与企业有关改革与发展的重大问题讨论。
8组织好群众性文体活动，充分利用工会俱乐部和大礼堂的活动场所，配合有关部门搞好群众性的文化娱乐、体育活动，对工会组建的协会、团队要给予关心和支持，更好地丰富职工的文体生活，使职工在各项活动中陶冶情操，增长知识。
9配合有关部门做好职工的岗前培训和继续教育工作，做好新会员的接收和工会基本知识的教育。
10做好来信来访接待、文书档案管理等各项工作。11收缴、管理和合理使用工会经费。
12关心职工生活，会同有关部门做好职工集体福利工作。
13负责女职工委员会工作。
14加强工会组织的自身建设，努力提高工会干部的综合素质。
15完成上级交办的其他工作。
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