职工福利费掌管与使用办1（5篇材料）

第一篇：职工福利费掌管与使用办1

职工福利费管理与使用办法

(讨论稿)

为做好职工福利工作，规范职工福利费的使用、审批手续和标准，合理使用福利费，按照上海市财政局关于事业单位工作人员福利费管理的有关规定和院（校）实际，制定本办法。

第一条本办法所指的职工，其范围包括在编在岗职工、合同制职工以及离休退休职工。

第二条本办法所指职工福利费按其支出分为两类，一类是上级文件对项目或费用支出标准有规范性规定的专项福利费，如职工子女入托补贴、职工遗属补贴、集体福利设施添置等，以及院（校）为发展职工福利，将创收收入经预算用于职工补充福利的经费，如职工体检、职工工作午餐补贴、补充公积金、休养休息费、职工住院补贴等；第二类是指院（校）财务处根据本市有关规定，按在编在岗职工人数提取，主要用于在职工作人员及其家属生活困难补助、家属医疗补助和职工住院慰问、家访慰问等随机发生的福利费，以及工会、退管会经费中用于职工福利的部分，如高温送清凉、年终发年货、生日聚餐、艺术欣赏等。

第三条属于第一类福利范围的，福利项目由人事处、行政处等职能部门和工会掌管，支出标准和实施办法上级文件有规定的按规定办理，无明确规定的由该福利项目掌管部门制定实施办法。

属于第二类范围的福利项目，除本办法第七条外原则上只适用于工会会员，其中合同制职工的会员按其用工特点处理有关福利待遇。不是工会会员的各类非编制内的职工按所签聘用合同执行。对聘用期达一年以上的（含一年），工会可以适当方式表示慰问。离休退休职工按离退休管理的规定处理相关事宜。第二类福利项目需要在本办法以外另定实施办法的，由工会负责。

第四条各项福利项目的实施应贯彻公开、公平、公正原则，除本办法已作出明示的福利项目以外，其他福利项目的实施要做到制度化、规范化，不得随意操作。

第五条职工生活困难补助一般安排在年终，特殊情况特殊处理。困难补助的基本程序是：申请人书面向所在部门提出申请（退休人员向退管会申请），并说明理由；部门（退管会）同意后签署意见将申请报告送工会办公室；经过初步平衡确属困难的，给予申请人填写申请表（必要时申请人应提供有关附件或证明材料）；工会委员会审批。

职工生活困难补助一般一年一次，比较困难的不超过两次，每次补助额最高不超过1千元。特殊困难的另外采取帮困措施。

严格掌握对特殊对象的定期补助，定期补助一般每学期审核一次，最长一年审核一次。定期补助标准最高不超过300元/月。定期补助由工会、人事处、财务处共同审定。引起定期补助的原因变化后，应适时对补助金额进行调整或中止定期补助。

第六条职工家属医疗补助根据劳保关系，由工会审批。家属劳保关系按家庭成员就业情况实行公平分摊的原则，由职工本人提出申请，工会审核批准并立卡建档。家属就医的医疗机构必须符合本市卫生和人事部门的规定，报销时必须提供符合规范的单据，报销项目与标准按规定执行。对不合规定或有疑问的单据，可以拒绝给予报销，对查明弄虚作假的当事人按退一罚一处理，情节严重的按校纪校规追加处罚。

第七条职工住院慰问和家访慰问的慰问品（费）支出审批统一归口工会，标准如下：

1、一般性慰问，金额掌握在40元左右；

2、一般疾病住院的，金额不超过100元；

3、对患重病住院、大病开刀对象的慰问，金额掌握在100元—200元；

4、由分管院（校）领导出面的慰问，金额按以上标准分别提高1倍，特殊情况视需要掌握；

购买慰问品的，报销时应在单据背面注明被慰问人姓名；采用慰问金形式的，应完备慰问金支付手续。慰问费的报销一般由经办人签名，部门负责人附签，工

会审核同意。

对职工的慰问以本部门为主，安排慰问前应事先与工会沟通，针对同一对象的慰问费在一个月内不得重复发生。节庆日期间由院（校）领导和工会代表院（校）出面的慰问不作重复计算。

本款第3点所称重病、大病以总工会大病、重病保障条款中所列的疾病种类为依据。

第八条工会按计划为会员举办的单项福利项目及其经费使用，由工会委员会讨论决定，并事先征求工会经费审查委员会的意见，自觉接受其监督。

第九条

第十条 本办法自颁布之日起生效。附则

1、对特殊困难的人员给予帮困救济。帮困救济金的来源是院（校）帮困基金和“一日捐”所归集的可用资金。

2、帮困救济在资金许可的情况下，最高标准不超过二千元。

3、帮困经费使用办法：本人提出书面申请，说明申请理由；帮困金审批小组研究提出帮困意见及金额标准；组长签字。帮困金审批小组由工会、人事处、财务处和教代会民主管理委员会等有关方面的人员组成。

4、帮困经费（含“一日捐”）支出情况应定期向教代会报告。

第二篇：关于职工福利费使用管理办法

津工大[2004]222号

天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定

（暂行）

为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[1995]42号”、“津人工[1998]18号”文件规定，结合我校的实际情况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（2004年9月28日）讨论通过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下：

一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。

二、福利费的核拨

1、由校财务处根据国家政策规定，在财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。

2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。

3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下继续使用，不得挪作它用。

三、福利费的使用范围和支付标准

㈠ 学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：11、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。

2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。

3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。

医疗费补助的标准每由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际情况研究确定。

4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。

5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。

㈡ 部门使用的福利费的使用范围和支付标准

1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。

2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。

3、用于部门教职工去世的一次性丧葬慰问金，标准为300元；教职工父母、配偶去世的一次性丧葬慰问金，标准为200元。

4、用于部门自行确定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超过本部门福利费累计总额的60%。使用此项费用前应向校财务处报审，以确定支付内容是否符合规

定。

四、审批及支付程序

1、学校成立“教职工福利委员会”，负责学校统一支付的福利费的审批。校“教职工福利委员会”在每学期初（9月和3月）召开审核工作会议。

2、学校集中使用的福利费用于教职工家庭生活困难补助的，必须由本人提出申请，填写《天津工业大学教职工家庭生活困难补助审批表》，提供相关证明材料，经所在部门“教职工福利费使用审核小组”审核无误后报送校人事处，由校“教职工福利委员会”审议。未提供相关材料的不予办理。

3、部门使用的福利费可参照学校规定自定审批程序。各部门应成立由部门领导、工会分会主席（或多部门联合分会的工会小组长）和教职工代表组成的“教职工福利费使用审核小组”，负责部门福利费的管理和使用。每年末各部门应向教职工公示一次福利费的使用情况并接受校财务处的监督检查。

4、学校统一管理的福利费须到校人事处办理相关支付手续，部门管理使用的福利费由部门填写“支付福利费通知单”，经校财务处审核后方能支付费用。

五、校“教职工福利委员会”组成人员：

肖长发、李玉翔、沈永芳、王玉娟、吕鹏、张克定、李津、李向波、马娅林

六、独立核算部门参照执行本规定。

七、本规定自下发之日起实行，解释权在校“教职工福利委员会”。

天津工业大学

二○○四年九月二十八日

第三篇：辽宁科技大学职工福利费管理与使用标准暂行规定

辽宁科技大学 职工福利费管理与使用标准暂行规定

各分工会：

根据《国务院关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》和《辽宁省总工会关于加强基层工会经费管理的暂行规定》（辽工发［2017］48号）精神，为更好地管理和使用福利费，确保工会经费惠及职工群众，经2017年10月24日校党委会议审议批准，特制定学校职工福利费管理与使用标准暂行规定。

一、福利费的来源

按照国家规定，学校每年从工会经费中提取福利费，用于慰问、帮扶职工。福利费专款专用，不得挪作它用。

二、福利费的管理

福利费由学校工会负责管理与使用，并对校教代会生活福利工作委员会负责，定期通报经费使用情况，接受工会经费审查委员会审查。

三、福利费的享受对象

福利费的享受对象为学校在籍在岗会员职工。

四、福利费的使用范围及标准

1．在国家法定节日向全体会员职工发放节日慰问品。“节日慰问品”为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，全年发放“节日慰问品”人均不超过500元。

2．为会员职工生日购买生日蛋糕等慰问品或同等价值的生日慰问实物券，人均标准不超过150元。

3.在会员职工到龄退休时，为退休会员发放纪念品，人均标准不超过100元。

4.在会员职工结婚时，给予一定的慰问品（不含再婚），发放标准单职工不超过300元，双职工不超过500元。

5.会员职工去世时，给予1000元慰问金；会员职工直系亲属（本人父母、配偶、子女）去世时，发放500元慰问金，多名子女在我校工作的只补助一人。

6．会员职工患病住院治疗一次性发放慰问金200元，患大病住院并手术的职工一次性发放慰问金500元。

7.元旦前对困难会员职工开展走访慰问，会员职工本人及其直系亲属因大病、意外事故等原因致困时，视致困情况酌情予以帮扶，一次性发放500—1000元困难补助。

五、福利费的使用审批程序

1、国家法定节日慰问品以及会员职工生日蛋糕等慰问品发放由工会研究，教代会生活福利委员会按相关民主程序监督执行。

2.会员职工到龄退休，由人事处提供名单，由校工会统一为退休会员职工发放纪念品。

3.会员职工结婚，本人提供结婚证书，到工会领取慰问品。

4.职工或职工直系亲属去世，由分工会主席报告校工会，办理慰问金。

5、患病住院或手术职工，凭医院诊断和病历到工会办理慰问金。

6.困难补助发放。由困难职工本人提交书面申请，基层工会审核批准，校工会每年元旦前办理一次。

六、本规定从下文之日起执行，由校工会负责解释。原辽宁科技大学《职工福利费管理与使用标准规定》（辽科大工发［2011］2号）同时废止。

辽宁科技大学工会委员会

2017年10月24日

第四篇：职工福利费管理制度

重庆涪陵聚龙电力有限公司

职工福利费管理制度

第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、2007年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；

（四）离退休人员统筹外费用；

（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围

（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2,000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2,000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。

（六）其他职工福利费：包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。

第五条综合管理部配合财务部按照相关政策和标准于每年末编制、审核下一的职工福利费预算并随同财务预算，经财务部汇总后提交董事会审议通过后下达。

第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支出，依照公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部门提出书面申请，报公司总经理办公会审议后执行。

第七条财务部对已履行内部审批程序后发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在财务会计报告中按规定予以披露。

在计算应纳税所得额时，职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

第八条财务部在每年年初的职工代表大会上对上一福利费预算的执行情况进行报告。

第九条本制度由公司财务部负责解释。

第十条本制度自发文之日起施行。

第五篇：福利费使用规定

忠 县 财 政 局

关于进一步加强机关事业单位福利费

使用管理的通知

各乡镇人民政府，县级国家机关、事业单位：

根据财政部关于机关事业单位福利费管理的有关要求，为了更好地发挥福利费使用效益，现就进一步加强福利费的使用管理作如下通知：

一、福利费的使用额度不得超过按基本工资或基本退休费的一定比例计提的预算额度。

二、福利费补助的对象，仅限于本单位工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。

三、福利费的使用范围，以解决工作人员及其家属的生活困忠财行〔2010〕14号

难为主，还有结余也可用于对集体福利进行适当补助。包括：

（一）解决工作人员及家属生活困难；

（二）解决工作人员及家属患病医药费困难；

（三）解决工作人员及家属死亡埋葬费困难；

（四）看望、慰问住院的患病工作人员少量慰问品的开支；

（五）解决工作人员的其他特殊困难。

在本单位工作人员及其家属生活困难解决后如果还有结余，也可用于集体福利事业如机关、单位哺乳室、职工之家、理发室、浴室的零星开支和其他必要的集体福利开支。

四、福利费不得用于下列开支：

（一）严禁用于请客送礼的开支；

（二）不得巧立名目给职工变相发放各种实物；不得滥发津贴、补贴，以及任意扩大津贴、补贴的发放范围和提高发放标准；

（三）不得用于增加人员（包括临时工）的开支；

（四）严禁用于违反财经制度的其他开支。

五、各单位对所有工作人员的福利补助，都必须经过群众讨

论，通过由职工代表组成的福利委员会评议，然后由单位的领导或本单位人事部门审定。同时，各单位还应该定期公布账目、享受补助的名单和金额，以便在群众监督之下，做好福利补助工作。

二○一○年四月二十九日

主题词：财政福利费使用通知

忠县财政局办公室2010年4月29日印发-2-