关于职工思想状况的调查分析-20130604

第一篇：关于职工思想状况的调查分析-20130604

关于职工思想状况的调查分析

今年二季度，根据公司的发展需要，为及时了解职工当前思想状况。组织调查，采取问卷与座谈相结合的方式进行，现将有关情况综述如下：

一、职工的基本政治态度和价值取向

近几年，随着改革开放不断深化，经济结构调整，职工发扬了识大体、顾大局、无私奉献的光荣传统，默默无闻地承受着改革所带来的困难和压力，同时，在观念上也发生了很大变化。具体表现：

1、对公司的改革和发展有信心。调查结果表明，职工对公司改制所得的巨大成就给予了很高评价，认为公司的整体搬迁不仅极大地改变了场地狭小，生产能力不足的问题，增强了公司的综合竞争力，提升了产品的质量，同时提升了公司的管理水平，也使多数职工的生活水平有了明显提高，对公司近几年所取得的成果表示满意。大家普遍认为，通过改革，实现“公司稳定、经济增长”、“增加职工收入”、“改变公司的风气”、“减少失业”、“缩小分配差距”最重要。

2、多数职工群众有正确的政治信念和追求。88%的职工认为坚持社会主义道路和党的领导“很重要”。83%的职工认为应该坚持“国家、集体、个人利益兼顾”的原则。

3、敬业爱岗精神进一步加强。市场经济增强了职工的危机感和压力感，进一步强化了职工的敬业爱岗精神。在调查中感到，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的效益。可以说，职工已经自觉地把自己同企业的命运联系在一起。

4、求知欲望增强。为适应市场竞争的要求，不断学习新知识，掌握新技能，力求做到精一招、会两招、学三招，日益成为广大职工的迫切要求。现在，职工参加各种学习的人多了，自觉学习专业知识，自觉到用户现场，了解现场、了解用户、了解产品使用情况、了解竞争对手的状况。

5、思想观念更趋务实。84%的职工认为，必须合理兼顾两者利益，表示既要关心公司的长远利益，又要注重个人利益，否则不利于调动个人积极性，在问及“一旦下岗，你本人有何打算时”，有51%的职工表示要“参加技术培训，重新就业”，有25%的职工表示可以直接找到更好的工作”,只有6.8%的职工表示“找领导要工作”。这说明，职工中等、靠、要的思想正在淡化，职工对现在工作的环境、岗位的认可度较高。

二、需要高度重视的思想倾向

1、部分职工的理想信念淡漠。有相当一部分职工认为“人活着就是为了挣钱、享受，46%的职工对入党不感兴趣，“没有想过”。有的职工说，“理想是空的，钱是实的，没有钱说什么也白扯”；还有的说，“理想算什么？它不能当饭吃，也不能当钱花，我们工人关心的是就业和工资增长”，有些员工认为企业的发展和自己没关系，企业是否盈利和工资不挂钩，员工的积极性和能动性发挥不出来，企业内部出现很多不公平现象，已经影响了部分员工的思想。

2、相当数量的职工对工资及奖励问题的不满情绪增加。在调查中，设计了一些问题，其中主要的几个问题：“您认为目前最关注的问题是什么”；“当你认为本公司的凝聚力如何”；“您认为自己的能力是否得到充分发挥”。调查结果显示，对于第一个问题，大多数回答希望增加收入，部分回答寻找合适的工作。对第二个问题，大多数认为较差，部分认为一般。对于第三个问题，大多数人认为未能完全发挥，部分回答没有施展的机会。

从以上调查来看，员工普遍觉得工资较低，公司的凝聚力太差，员工的情绪波动较大，员工的能力不能得到很好的发挥，公司内部岗位设置不合理，缺乏竞争力。把以上综合起来，感到职工群众有以下几个很困惑的问题：

一是对主人翁地位表示怀疑。有的职工说，现在宣传上讲要全心全意依靠工人阶级，职工是企业的主人，但职工为什么感觉不到？在企业里，究竟谁是企业的主人？企业主人的内涵是什么？有的说，现在企业称谓工人为员工，这是否意味着职工不是企业的主人，而是雇佣劳动者，企业和工人的关系是否已变成商品买卖关系了？

二是对劳动分配制度提出疑问。许多职工认为，工作努力不努力没区别，累的累死，闲得闲死，工资还没区别，公司的奖惩制度不分明，个别人可以不来上班，三天打鱼四天晒网，而工资照领，甚至还能得到领导的赏识。

以上是当前职工群众关注的热点和疑惑问题，由于不能及时得到澄清，相当一部分群众的思想情绪很难理顺，心态很难平衡，社会就很难保持稳定。

三、工作对策

1、群众的思想工作应切实增强其针对性和实效性。职工对当前存在的一些社会问题看法比较集中，感受也比较深刻，如果回避这些问题去空泛说教，必然是“领导说的职工不爱听，职工想的领导说不清，缺乏针对性，就缺乏勾通，就没有实效性。只有把一些社会问题产生的根本原因，党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向群众讲清楚，才能收到预期效果。

2、应当把群众工作与解决群众实际问题结合起来。要在办好事、办实事中，做好群众工作，取得群众有信任。特别是，政府在深化企业改革的进程中，在改革政策出台前，要充分考虑群众经济承受能力和思想承受能力。企业改革方案和措施，凡涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会讨论，充分听取群众的意见。

3、切实解决分配不公的问题。实行定岗定编，岗位轮换，竞争上岗，切实做到同工同酬，明确岗位工资，完善奖惩制度，提供有竞争力的岗位和有竞争力的工资待遇，尽量做到公平、公开、公正。

北京瑞普三元仪表有限公司工会2013.06.05

第二篇：职工思想状况调查

职工思想状况调查月份，***在公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。根据公司工会下达的《关于开展 员工思想状况调查的通知》，我**及时发放员工思想状况调查问卷，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下：

职工反映的热点、难点问题：、在异地施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难；、异地生产生活环境较差，工作条件艰苦，无双休日，无加班费，收入偏少，与集团公司其他兄弟公司相比工资偏低。

3、亟待解决新员工的住房问题。

4、每年职代会给职工涨工资其实就是提前发放效益工资，工资总额并没有实际变化，引发职工不满情绪。

职工当前的思想状况：

大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。、基层单位年底职工放假，导致收入下降，平时收入偏低，给职工队伍稳定带来了一定的压力。、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高思想，部分员工流失，造成职工思想不稳定。

职工关注的倾向性问题：

1、作为一种激励手段，激发员工的责任心，增强员工的工作积

极性，允许有突出贡献的员工参与企业入股。

2、希望单位每年组织员工旅游、体检，体现企业对员工的关心。针对员工诉求渠道的建议：

1、加强职代会的建设；

2、建立职工信访接待机制。

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2010.8.10

第三篇：党员、职工思想状况调查分析报告

党员、职工思想状况分析

随着企业的深入发展和市场经济的逐步建立，使职工的思想政治工作出现了新情况，也要求我们转变观念，树立新思维，更新工作方法，从而解决新问题。同时通过此次调查分析切实了解职工的满意度，作为衡量党小组作风的依据，充分发挥党员的民主监督作用。

运行部对职工的思想变化和业余文化生活情况非常重视，经常与广大职工座谈，听取意见，并尽力解决所提出的实际问题；鼓励和支持班组多开展广大职工喜闻乐见的活动。通过各种方式与途径广泛征集意见和建议，力争各方面的工作得到提高。为了进一步全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，以及当前职工对待公司发展以及个人前途与爱好等方面的思想状况，如实反映出广大职工的想法和愿望，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，组织了此次职工思想状况调查。思想状况调查共涉及岗位、企业、改革；社会、家庭、学习、生活；思想、道德等四个方面，就职工对待本职工作的态度、对企业发展前景的看法以及与企业同发展的愿望等进行了调查。从调查情况看，比较真实地反映了当前广大职工的思想动态，为日后党小组开展好工作积累了宝贵的资料。

一、对当前职工的思想状况主流与分析：

1、广大职工心系企业，非常关注公司各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查表明，广大职工对公司今年完成发电量及其它工作目标十分关注。职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的分布来看，工龄较短的职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系”感到满意。职工对待企业改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。近年来，随着公司改革力度不断加大和“三项责任制”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。

3、职工对个人工作的目的比较统一，而且对未来的前途比较关心，不仅期望着发展的机遇，同时也希望能够通过自己勤劳的双手创造美好的明天。职工们对“房价、医疗、教育”和“反腐败”等社会问题比较关心。多数职工对企业的领导层很有信任感，有很高的依托感。认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。

4、职工的激励需求呈现出多元化，同时对付出与汇报的关系也比较明确。多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。职工对父母的态度比较一致，都认为孝顺父母、奉养父母是为人之本。职工们对参加工作以外的活动有正确的认识。

二、目前职工思想状况存在的问题：

运行部对职工的思想变化和业余文化生活是相当重视的，如定期与职工座谈，听取意见，并尽力解决所提实际问题；对困难职工慰问开导，且发动全体运行同仁救助，体现出“运行部是一个温暖的大家庭”；鼓励和支持班组活动，领导热情参与职工联欢等。但是，确实在工作过程中，也有部分职工思想上存在某些消极因素，出现随波逐流的心态，工作中缺乏热情。具体地说如生产中“拿多少钱，干多少活”，“只要我的八小时平安度过，不被扣钱，别的什么都不管”；对待班组建设及台帐，认为这是班组长或者五大员的事，与已无关；对于有关集体活动和思想交流会，也是尽可能推拖。总的说来，职工主动性下降。

1、职工在政治上不求进步，观念淡薄，政治信仰呈分化状态。

从调查发现，绝大多数职工认为知识是有用的，文凭是重要的。但与此显得不协调的是部分职工不重视政治理论学习，知道有邓小平理论，但不了解邓小平理论的实质内涵，对共产主义信念淡薄，只做一下表面文章，交一张申请书了事，对加入党组织心情不迫切，造成信念危机。对党员、入党积极分子来说，除了真正信仰共产主义的外，有的是“为发挥作用创造条件”，有的是“为当官”，还有人表示“想发财”，“赶时髦”等等，显示了非常明确的

1实用主义思想。

2、价值倾向出现倾斜。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，纷繁、复杂、五彩缤纷的大千世界，使职工们眼花缭乱。利益的驱使，使他们陷入了一种不知所措的迷茫，片面地追求享乐主义，不惜一切目的追求金钱，使他们的人生观、价值观走向误区。

3、职工个体的成就感较少

近两年来，竞争较为激烈，确实存在一定的压力，部分职工（尤其低岗位人员）在遇到升岗考试失败后出现不适应。且运行部是相对技术密集型的部门，从业人员组成来说，文化程度较高且年青。对个人的发展前途关注较多，可能本身期望值也较高。电厂作为国民经济的要害企业，对安全及经济效益有很高的要求。运行部必然有严格的生产管理体制、高标准的劳动纪律和部门一盘棋的思路。工作中对职工个体的成就感较少，在这种整体和职工个体期望的落差中，产生职工在认真完成工作后，精神上满足较少。一般说来，物质生活显著提高了，反过来对精神生活提出了更高要求。这样出现了些意见。

4、职工对公司规定理解滞后

公司有关职能部门出台规定解释性不够充分，运行职工又存在工作性质时间的不方便，这样就少了一个双向交流的畅通渠道。企业、部门的规定方案应该说都是为企业生产和职工生活服务的，出发点都是好的。但每个职工对其的理解不一样，其相对个体的利害关系也不一致。因此，多做解释，能使职工更好地了解，并且尽可能加强双向交流是很有必要的。拿小的事例说，食堂与运行职工在多交换意见后，菜的情况及时反馈，大家都会比较愉快。

5、职工的奉献精神略显不足

当问到“企业需要您义务奉献时”，大多数职工都选择找找借口，视情参加。在职工中多倡导一点奉献精神，有些某些工作其实应该大家完成的，如工团以及班组建设。过多用经济杠杆，可能会造成这样一种情况：旁边的人认为这与自己无关，在做的人总想向外推。

6、职工对个人发展前景不明朗

在安全生产、技术业务管理和厂纪厂规执行上，详尽的经济责任制考核发挥了很大的作用。但不一定任何情况都解决问题，在有关群众工作、职工生活问题上，还是需要增加点情感交流。虽然大家重视个人收入，看到自己劳动的价值，低岗位人员更希望能看到努力的方向和未来的前景。

二、针对当前职工思想状况开展工作：

1、保持职工的团队意识不断提高

从调查问卷结果分析，广大青年职工精力旺盛，干劲十足，为我公司的安全文明生产做出了巨大的贡献。职工期望安全生产，关心企业效益。安全被职工视为头等大事，以安全生产促效益观念明显增强。职工自觉地把个人利益与企业利益连在一起，“大河没水小河干，个人与企业同乘一条船”的意识大大增强。在今后的团组织工作中，要继续保持职工的团队意识不断提高的良好势头。

2、发挥组织平台提高职工自身素质

职工在利用业余生活“自我充电”意识增强。学习已成为一种需要，调查发现，我公司大多数青年利用业余时间读书、自学、上函授、学专业技术，提高个人业务素质。同时在调查问卷中也可以体现出，绝大多数职工认为成才和获得成功的关键是自身素质。党组织要发挥组织机构的作用，构建组织平台促进职工的自身素质，加强“职工技术竞赛”的活动，提倡职工岗位成材。

3、开展喜闻乐见的业余文化活动

职工又兴趣广泛，活泼好动，有强烈的娱乐需求。包括开展球类、棋类、钓雨等体育活动的需求，看电影、电视、听音乐、参加晚会等业余文化生活的需求，还有外出旅游观光、增长见识、开拓视野的需求等。丰富多彩的健康向上的文化娱乐活动，能拓宽青年的社会生活面，增加青年的社会生活经验，从而提高对社会的适应能力，能发展青年的智力和体力，发展青年的个性和才能，从而促进青年的身心健康，为社会做出贡献。

综上调查分析表明：

职工的许多实用性、功利性思想很大一部分来自社会在市场经济中所反映的“利大于理”的灌注。复杂的社会丑恶现象对于任何一种社会都是难以灭绝的，但层深面广，复杂率递增却是很值得思索的，这对爱思考的职工影响极大。

职工的社会道德标准的倒退，把一些连资本主义社会摈弃的东西奉为座右铭，显然是受现代化与封建传统以及被人们所共知“文革”所扭曲的社会伦理在当今社会中的冲突所影响。这是我们中国比较特殊的社会现象，很值得我们深入与科学的研究。

近年来，由于改革开放力度加大，国民经济高速发展，人民生活水平快速提高，我厂的职工的收入也有了较大的提高；同时职工年龄普遍增大，种种原因使得职工的业余兴趣爱好发生了变化和转移。通过调查，现在职工对原来的唱歌、跳舞、桌球等活动已不感兴趣，对篮球、足球等活动也随着年龄增长逐渐减弱。而许多许多新生事物如电脑上网、电脑游戏吸引了越来越多的青年职工；青年职工对渐渐普及的保龄球运动也发生了浓厚的兴趣；部分青年职工对旅游有很大的兴趣；体育运动基本上吸引了一批固定的爱好者。

因此，从现在看来，职工的业余文化生活需求有了极大的变化和提高，原有的一些设施和传统的活动项目已不能满足职工的需要，因此，怎样利用现有的设施更好地为广大职工服务和怎样根据职工的兴趣爱好开设新的服务项目，就是我们现在要解决的一个问题。我认为，要从两方面着手，一方面，要对广大职工进行正确的引导，要使广大职工形成正确的观念，并非越时髦的东西越好，越是高消费越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增进交往和友谊，这些才是业余文化生活的活动宗旨；另一个方面，就是要深入调查职工的业余生活需求现状和发展趋势，积极为职工服务，为不断满足职工健康成长日益增长的需要而不断努力。譬如，针对网球、保龄球、游泳爱好者越来越多，建馆投资昂贵，不可能专门建设一个馆，我们可以租用场地组织一场保龄球挑战赛，以满足这部分职工的要求；针对电脑的普及现状，可以组织几次电脑知识讲座或电脑知识竞赛，鼓励大家学习掌握电脑技术。对于现在生活区的足球场和篮球场已经可以保证大多数职工的活动要求。

职工的业余文化生活的需求是多种多样的，适当的、健康的、有益的娱乐活动能够使职工在紧张的工作之余身心得到放松和调节，从而能够使职工以愉快的心情投入到岗位工作中去，能够提高工作效率和工作质量。只要我们深入地调查研究，并根据本企业的实际情况，因地制宜地开展工作，就一定能搞好这项工作，从而为企业的发展起到积极的作用。

第一党支部第三党小组

2013年7月21日

第四篇：原州区职工思想状况调查

原州区职工思想状况调查

为了解目前职工思想中存在的问题和困惑，更好地理顺职工情绪，日前，原州区总工会召开职工思想状况调查座谈会，对全区职工群众思想状况进行了调查。

6月1日~6月10日，原州区总工会组织全区各级工会、及部分国有企业、非公经济组织开展了职工思想状况调查工作，通过召开不同类型的座谈会和发放问卷调查表等形式，初步了解和掌握了目前职工队伍的基本思想状况。13家国有企业、25家私营企业，共2000名职工参加了这次调查。

这次职工思想状况调查主要围绕9个方面展开。一是职工对当前国家实施的有关经济和民生方面政策的关心理解程度。据调查，大部分职工对国家出台的有关国计民生的政策比较关心，尤其是住房改革、社会保障机制改革、教育和医疗制度改革等都是职工关注的焦点问题。二是对工人阶级主人翁地位的认识情况。据调查，部分企业的职工主人翁意识弱化，50%以上的企业职工认为自己在企业中地位偏低。三是职工的生活现状。目前，住房问题、子女教育和医疗保障已经成为职工普遍反映的工作生活三大压力。部分高收入职工更倾向于关注社会安全、公共卫生、精神文化生活设施等社会问题。四是对国家控制房价以及其他涉及社会公平正义的民

生问题。大部分职工希望政府能够提供更多的经济适用房（廉租房），同时希望政府继续加大为民办实事力度，多出台惠民政策，增加职工收入，真正实现体面劳动。五是职工对现有工作状况的看法。部分职工反映，企业有要求职工加班的现象，且加班补贴偏低，不愿意加班。六是职工对目前企业干群关系的看法。大部分职工认为企业里领导亲和力较好，干群关系和谐良好，企业党支部、工会等组织通过开展活动对职工生活给予帮助。遇问题能够求助工会予以解决。七是对“富士康”职工跳楼事件的看法。通过媒体、社会舆论知道（听说）过富士康跳楼事件。职工们认为应该珍惜生命，乐观面对人生的挑战。同时也希望加强对“80后”职工人际交流沟通能力的引导和培训，以及加强对其心理的辅导。八是获得信息的主要渠道。职工主要获取信息渠道是电视、网络等。九是工作之余职工的休闲方式。广大职工在工作之余看电视、看书、上网、陪伴家人孩子为主的休闲方式。

通过这次调查，原州区总工会了解了职工的思想状况、在激烈的社会竞争中，企业职工价值取向更加务实了，功利性比以前明显。职工的忧患意识、危机意识会随着市场经济的发展越来越强。利益诉求和需要，更便于在源头上解决问题，更好地为职工维权。

关于职工思想状况调查意见座谈会记录时间：2010年6月12日15：30时地点：原州区总工会会议室

会议内容：征求职工群众对于思想状况意见

参加人员：刘万恩景春霄马海山俞开莲王东敬马恩亮王彦平周凤玲马国虎蓝文明马军哈秀珍杨永红雍保障郭辉马忠梅海小东马彦文徐慧琴

主 持 人：刘万恩

记 录 人：海勇

会议内容：

刘主席：今天，请大家在百忙之中来，开个关于 职工思想状况调查意见座谈会记录座谈会，主要是想征求一下大家对于职工思想状况的意见。下面请大家对广大干部职工高度负责的态度，本着实事求是的原则，踊跃发表个人意见。

马海山同志：男、年龄：52岁，现住固原市原州区，工作于原州区林业局蝉塔山林场。精神面貌健康，情绪乐观向上。大部分干部职工同志受党教育多年，为

企业的发展奉献了几十年，对党组织、对企业有着深厚的感情。因此，我们时刻关心着党和国家的大事，关注着企业的改革和发展。特别是公司规范离退休职工企业补贴的政策实施后，我们更是将企业效益的好坏与自己的切身利益紧紧联系在一起，希望企业发展后，我们的企业补贴、补充医疗保险等福利能够保持，并能在现有的基础上逐年有所提高，与企业共享改革成果。

俞开莲同志：女、年龄：61岁，现住固原市原州区，退休教师，有强烈的教师职工荣誉感。教师的离退休职工，享受到了国家在政治上和经济上的各项待遇，我在与地方一些事企业单位的退休人员相比，有很强的优越感。因此，对自己是教师的退休职工这份荣誉看得很重。

王东敬同志：男、年龄71岁，现住固原市原州区，原州区疾控中心退休职工。怀旧心理比效重，感情交流愿望比较强。我和很多老同志过去都曾参加过革命战争和共和国各行业建设，有着一段闪光的革命斗争和工作经历。因此，我们自尊心很强，特别怀念过去年轻的岁月，特别看重自己过去所取得的政治荣誉，有的老同志撰写公司发展史和革命战争回忆录，在将这笔宝贵的精神财富留给后人的同时，也希望得到社会、企业和后人的尊重。

王彦平同志：男、年龄48岁，现住固原市原州区，农业推广中心在职工。对组织、对企业归属感和依赖性比较强。企业对职工的关心照顾到位，职工始终把自己当作企业的一员，遇事总是喜欢找企业领导。特别是部分老干部，在养老、就医等方面，从心里上依赖组织多，依靠子女少。老同志的企业情结很重，对企业的归宿感和依赖性比较强。

马恩亮同志：男、年龄48岁，现住固原市原州区，通用机械公司总经理。攀比心理比较强，思考问题更具实际性。随着企业改革的不断深入和社会分配收入的逐步拉开，给离退休职工思想上带来了一定的影响，我们在经济收入上和现职领导比、和公务员比、和其他好的行业比，感到待遇低了，收入少了，经济上吃亏了，心里上有些不平衡。不少老同志退休时间早，养老金水平低，而现在企业经济效益又很好，希望能够更多的共享到企业改革发展的成果。

雍保障同志：男、55岁，现住固原市原州区，卫生监督所职工。心灵上有一定的孤独感。老同志从岗位上退下来后，思想上产生失落感，加上子女不在身边，有的老同志居住地远离原单位，生活的社会圈越来越小，给心灵上带来了孤独感。希望企业人事工作部门为他们创造更多的相聚交流的机会，希望领导和离退休工作人员与我们多沟通，多交流，在思想和生活上对我们多关爱。

总之，对某些不良社会现象存有不满情绪。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老同志由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏等问题，反映更加强烈。

刘主席：听了大家的发言，我们通过工会，多沟通、多交流。倾听职工的呼声和好的建议，把你们的想法建议逐级向上级反映。感谢大家的参与和积极发言，现在散会。

固原市原州区总工会

2010年6月15日

第五篇：职工思想状况调查问卷

职 工 思 想 状 况 调 查 问 卷

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，谢谢您的参与和支持！一 您的基本情况

1.性 别：男□√/ 女□

2.文化程度：硕士及以上□√/大学本科□/大学专科□/中等职业、高中及以下□

3.婚姻状况：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 龄：25岁以下□/25岁-35岁□√/35岁-45岁□/45岁以上□

5.政治面貌：共产党员□√/共青团员□/民主党派成员□/群众□

6.公司工作时间：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作岗位：职能部门员工□√/业务部门员工□/中层管理人员及以上□/操作岗位（工人）□

二 调查内容

1.您的工作压力如何:（B）A.大 B.一般 C.没有压力

2.您在工作上的压力主要来源于:（B）

A.直接领导 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您认为自己的能力是否得到充分发挥：（C）

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会 4.您最希望公司能提供什么机会？（B）A.晋升 B.加薪 C.外派学习D.其它 5.您是否会因为现在的工作无法提升或公司发展等原因离职？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如离职，您认为主要有哪些原因？（）

A.自我发展空间狭小 B.工作氛围差 C.升迁机会小 D.组织凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙无法照顾家庭 G.上班离居住地太远 H.想从事新的行业 I.公司发展前景不好 J.无法应付工作压力 K.对工作环境不满意 L.其它（请写出具体内容）：

7、对您来说，目前的工作和岗位：（A）

A.很适合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 E.不适合我，我正考虑跳槽

8、您与您的同事之间的关系相处的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受欢迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力强 B.与公司领导层比较近C.讲义气 D.受领导赏识 E.工作责任心强 F.善于帮助人，真诚 10.您认为和谐企业的关键是：（A）

A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一 C.关心员工，爱护员工 D.其他

11.您认为下列哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（A）［本题可多选］

A.收入提高 B.福利改善 C.职位晋升 D.挑战性的工作 E.培训机会 F.领导认可 G.其他 12.您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（B）A.职务高低 B.财富多少 C.技术水平高低 D.工作得到领导的认同

13.您认为公司持续发展的必要条件是:（A）

A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设

14．您期望公司：（D）［本题可多选］

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活 C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇 E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展G.其他 15.您对公司的发展前景是否充满信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好说 D没有信心

16.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多开展文娱活动 B.多组织对话沟通 C.多提供学习机会 D.能够提供假期

18.你对公司目前的综合福利感到：（A）A.满意 B.基本满意 C.不满意

19.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比较幸福 C 不幸福

20.以下您最关注的问题是：（A）［本题可多选］ A.公司发展改革前景 B.个人发展空间 C.工作压力 D.收入福利 E.教育培训

21.您在生活中遇到的最大困扰是？（A）［本题可多选］ A.日常生活支出比较重 B.赡养老人、教育子女负担重 C.身体健康出现问题 D.缺少休息娱乐的时间 E.心理上总是感觉很疲惫

22.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（D）［本题可多选］

A.单位领导或党组织负责人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨询师

23.您学习提高的主要途径是：（D）［本题可多选］ A.单位培训 B.社会培训 C.自学 D.工作实践锻炼 E.脱产学习

24.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（A）［本题可多选］

A.时事政治 B.经济管理 C.专业技术 D.学习教育 E.文学艺术 F.历史军事 G.科技数码 H.生活健康 I.娱乐体育 25.您了解时事最主要的途径是：（C）A.电视 B.报刊 C.互联网 D.别人讲述

26.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（E）［本题可多选］

A.集体学习培训 B.小范围研讨交流 C.个别谈心 D.典型人物现身说法 E.观看录像、电影 F.个人自学文件、书籍等 G.实地参观学习 27.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（A）

A.经常 B.不经常 C.没有参加过 28.您迫切需要哪些方面的培训？（）

A.新员工培训（公司历史/规章制度等）B.软硬件开发技术培训 C.技术知识培训 D.管理技能培训 E.销售技能培训 F.组织协调/沟通方面的培训

29.请简要说明您对公司改革、经营、扭亏脱困、提质增效、职工分流安置等工作的建议。无

感谢您的合作，祝您身体健康，工作愉快！