梅庵中学教育教学奖励制度[共五篇]

第一篇：梅庵中学教育教学奖励制度

梅庵中学教育教学奖励制度

1为了提高教师的教学积极性，经领导班子研究决定，在本学期实行学科奖励，学校将根据学科特点对学生进行考评，此考评结果记录学校考评档案，望各位教师对着制度认真准备。2每个年级考评的科目及次数；七八九年级考评语文、数学、英语、物理、化学每学期两次，政治、地理、历史、生物一次。

3考评的人数：每班选30名同学参加考评，教导处取每科前25名同学的成绩作为考评教师依据。避免同学的偏科现象。

4奖励措施：采取百分制，每及格一人奖任课教师2元，以此为基数。另外对于优秀的奖励:90分以上的每生奖励任课教师10元，80-90分的奖励任课教师5元。

5对于教师任课的班级数，带两个班的取两班，带三个班的取三班，以此类推。

6试卷的制定与批改,由教导处统筹安排，监考由教导处和任课教师共同完成。

7根据试卷的难易情况及学科特点，由教导处对学生的成绩进行折算，一律采取百分制进行计算，缩小学科差距。

第二篇：中学各科教学奖励制度

中学各科教学奖励制度

一、指导思想：根据人事制度改革精神，本着多劳多得优劳优得的原则，公开、公平地制定本方案。

二、具体计算方法：

1、以学校投入教学奖的总数的2/5为基数，3/5为教学奖的核算。

2、本计算方法采用积分制，每人基本分为500分。

3、计算公式：

a、与区平均比较三率和(正)÷3×课时×课节点=得分(单班科)

b、与区平均比较三率和(负)÷3×课时×课节点×1/2=得分(单班科)

c、多班的累加得分

d、全校总分×（某教师所有班科得分和+500）+2/5的金额=实得教学奖

注：最小为零，上不封顶

4、中层干部的教学奖：先实得3/5金额中的1/2，然后按3中的“d”公式计算（其它兼职工作量按比例计算）。

5、体、音、美（专职）教师的计算方法：

体育：3/5金额×20%+2/5金额

音乐：3/5金额×10%+2/5金额 不分班科

美术：3/5金额×10%+2/5金额

6、教学进步奖。

对于接班的教师，除按以上1-5的计算计奖外，设立进步奖，具体计算方法为：

a、（本期成绩­—本期区平均）—（上期成绩—上期区平均）×2=进步得分

b、3/5金额÷全校总分×进步得分=进步奖

注：

1、“全校总分”指：人平500分×人数+各教师得分+进步得分和

2、以上是按100元为基数计算的，如果有变，则计算方法不变，结果乘以“实际投入教学奖/500”。

第三篇：小学教育、教学成果奖励制度

为认真贯彻“两全”方针，全面推进素质教育，提高教师全心全意为人民服务的自觉性，充分调动广大教工教书育人的积极性，对在教育、教学工作中取得成果的教师，在精神鼓励的同时，进行适当的物质奖励。

一、各校在语文、数学、书法、美术、文艺、第二课堂等学科单项，学生在街道办事处、区及以上各项竞赛获奖给予指导者奖励。（单位：元）

奖次一等奖二等奖三等奖鼓励奖

街道办事处4030201

1区80604020

杭州市1201108040

省16014012060

全国XX8012080

团体加倍，凡优秀奖视作同级三等奖，不重复计奖。不是教育部门组织获奖的只计荣誉，不发奖。读书征文同级加倍。现场书法、美术、作文、数奥按同级三倍奖。

二、区学科抽测及格率、优秀率达到区常模，奖给年级学科组参加抽测的有关教师每位每项1000元；街道办事处学科抽测及格率、优秀率达到常模，奖给年级学科组参加抽测的有关教师每位每项200元。

学校抽测年级组奖励合格率、优秀率及优秀提高率、合格提高率第一名任课教师80元，第二名任课教师60元。由于试卷原因，提高率为负数的奖负数最少的一、二位，以学科始接收成为为标准。（区、街道学科抽测奖励在学校奖励的基础上另加。区、街道不重复奖。）

三、凡在区以上教育、教学杂志、报纸上发表的文章，每篇奖励40元；街道办事处简讯上发表文章每篇10元；学生文艺报、区局简报上发表文章每篇20元（学生的作品奖给指导老师）。

四、教师的论文在街道办事处级以上获奖，奖励方法：（见区、街道办事处记录，获奖并发表不重复奖）单位：元

奖级一等奖二等奖三等奖鼓励奖教育报刊杂志发表

街道

办事处100805020

区***区地省全国

市***

省220XX8080

全国300250XX00100130180200

同一篇论文在区、市或省同时获奖，只奖高、不奖低

注：获奖论文是非学科课题的加2倍奖，是专题论文的加倍奖。

五、教师上公开课、观摩课奖励方法：单位：元

区教研室组织街道办事处组织兄弟学校之间

六、教师参加教具、投影片、电脑课件制作、教案、征文比赛获奖。单位：元

奖级一等奖二等奖三等奖鼓励奖

街道办事处50403020

区80605030

市1201108040

七、评为教坛新秀和学科带头人的教师奖励方法：单位：元（不重复奖）

级别学校级街道办事处级区级市级以上

教坛新秀4080100200

学科带头人

骨干教师204060100

优质课204060100

八、片学校知识性（片体育比赛）比赛团体前三名，奖励指导教师：

第一名：30元第二名：25元第三名：20元

学校田径运动会获团体前三名奖励学校或班级：

第一名：50元第二名：40元第三名：30元

九、体育达标经验收达到学校提出指标，奖励有关班级和体育老师各50元，每增加一个百分点再奖10元。学校被评为区、市、省达标先进，分别奖给有关班主任和体育老师20元、30元、50元。（凡一所学校中某一班级不达到学校指标的不给奖）

十、学校文艺汇演一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。

十一、参加街道办事处以上文艺汇演指导奖（包括班班有歌声、校园集体舞等属于团体比赛性质的比赛）单位：元

级别街道办事处文艺汇演区文艺汇演

级别一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖

奖金300XX50700500400

十二、学生参加区体育比赛得一分奖给20元，奖给学生4元；地区及以上加倍，教办减半。（环城接力获区第一名至第六名分别奖300元、200元、180元、150元、100元、100元）

十三、鼓励教师参加高学历进修。本科、专科函授、自考按上级有关规定报销。

十四、顶班代一节课补贴3元。

十五、教师参加各种竞赛、书籍出版由主办单位发放奖品、奖金或出版费的，学校不再给予奖励；对于获奖而未发奖金或奖品的，能与本制度对号入座的按制度奖，不能对号入座的，学校根据竞赛的项目、性质、层次、奖级给予适当物质奖励。

十六、见习期教师参加有关内容的竞赛，其奖励办法为：街道办事处级一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元；区级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。

第四篇：星潭中学教学奖励制度[最终版]

星潭中学教学奖励制度

为了调动我校教师的工作积极性，激发教师的竞争意识，加强教职工的责任感，体现“干多干少不一样”“干好干坏不一样”的原则，更好的让平常教学与中考接轨，特订如下制度：

一、每月课时补贴=每月课时总数×2元/课时

二、教学奖

A、教学整体协作奖，每人每月60元、指标：初一前八十名，特色班40人，其余每班8人，初二前六十名，特色班32人，其余每班7人，初三每班前四十名，每班10人；

2、与指标数相差2人不奖不罚，在此基础上再加每班增（减）一人，特色班每班每个教师每月奖（罚）3元；平行班全班每个教师每月奖（罚）5元；

3、平行班学生总分进入全校前十名，算极教师每人奖50元；

B、单科名次奖

1、单科积分=平均分×2+及格人数×2+优生人数×3；

2、平行班算积人数=核定人数×90℅ ；

初一特色班算积人数=核定人数-前20名；

初二特色班算积人数=核定人数-前15名；

3、初一、二年级单科成绩前50名为优生，前120名为及格，初三单科成绩前30名为优生，前80名为及格；

4、单科积分第一名奖30元，第二名奖20元；

C、巩固学额奖

无一人流失的班级，奖全体教师每人每期20元，每流失一人减5元，直至减完为止。

星潭中学

2007-9-1

第五篇：教学奖励制度

北常小学教学奖励制度

一、指导思想

为了全面贯彻党和国家的教育计划，有利于落实国家课程计划，按要求完成教学大纲规定的教学任务，提高课堂教学效率，大面积提高教学质量；为了调动教师工作积极性，推动我校教学工作的顺利进展。

二、奖励办法

（一）学科成绩奖

以镇期末统考成绩进行奖励，分保优奖、一等奖、二等奖、进步奖

1、保优奖：

代课教师能够保持上学期名次者奖励金额为180元。

2、一等奖奖励办法

代单科教师学科成绩为学区第一名者为一等奖，代多科教师所代学科的均名次在全镇前三名（含第三名）为一等奖，奖励金额为150元。

说明：均名次为所代学科的平均名次。如，语文科名次为1名，社会科名次为5名，均名次为（1+5）/2=3。

3、二等奖奖励办法

代单科教师学科成绩为学区第二名者为二等奖，代多科教师所代学科的均名次在全镇三至五名（含第五名）为二等奖，奖励金额为100元。

4、进步奖励办法

在镇期末统考中，对照上一学期成绩，进行倍奖，每门课每提高一个名次奖励10元，提高两个名次奖励20元，提高3个名次奖40元。说明：以上奖励可同时享受。

（二）教师辅导奖励办法

教师辅导奖包括二课堂活动奖、体育竞赛奖。

学生获镇级一等奖：辅导教师奖励30元；二等奖20元；三等奖10元。学生获县级一等奖：辅导教师奖励60元；二等奖40元；三等奖20元。体育竞赛获团体第一名：辅导教师奖励50元

本奖励制度从2012年9月1日执行。