考勤制度 - 辽宁金融职业学院

第一篇：考勤制度 - 辽宁金融职业学院

考勤制度(讨论稿)

为全面开创新的工作和教学秩序，提高工作效率，严肃考勤纪律，充分发挥考勤工作的监督作用，对学院原有考勤工作的有关规定修定如下：

一、学院职工考勤工作实行归口管理。学院组织人事部由专人负责对全院职工的出、缺勤情况进行审核、汇总、整理，并据此发放职工的校内津贴（指职工享受的由岗位系数决定的岗位津贴及领导干部的责任津贴）。

二、学院各部门负责人（指部门“一把手”，下同）要指定一人（在岗全民职工）为本部门考勤员（兼职），负责对本部门职工的出、缺勤情况进行客观、全面的统计、汇总，认真、按时填报考勤表报组织人事部。

三、学院组织人事部部长作为学院考勤工作的第一责任人，组织人事部负责考勤工作的工作人员为直接责任人，对各部门每月上报的考勤表进行审核，审核内容包括：

1、考勤表填写是否清晰、规范，考勤是否按日进行；

2、各部门上报的考勤表是否与组织人事部进行劳动纪律检查的结果一致；

3、考勤表中是否存在由于职工未出勤而考勤表空白的情况；

4、考勤表中其他相关内容。

四、各部门负责人为该部门考勤工作的第一责任人，负责督促、检查本部门考勤员的考勤工作。部门考勤员作为考勤工作的直接责任 1

人，负责按学院要求，及时、准确、全面地填报本部门考勤表，经所在部门负责人审核签字并经主管院领导签字后按要求时间交组织人事部，下月考勤表可从组织人事部网站下载，用16开纸或A4纸打印。

五、学院各部门考勤表上交时间为下月三日前（特殊情况由学院另行通知），如遇节假日提前为节假日前一天。

六、考勤工作中问题的处理

1、未按日考勤的，对该部门负责人罚款30元，考勤员罚款10元。

2、未按规定时间上报考勤表的，对该部门负责人罚款50元，考勤员罚款30元，同时该部门校内津贴暂不发放，待组织人事部收到部门考勤表并审核无误后于下月发放。

3、职工请事假的，应在考勤表后附经考勤员和部门负责人签字的请假条，否则部门负责人罚款50元，考勤员罚款30元。如请假职工拒不提交请假条的，其所在部门应将其按旷工处理，职工旷工的处理办法按学院劳动纪律管理有关规定执行；职工请病假连续三个工作日及以上的，应提供区级以上医院诊断书（住院治疗除外），否则其所在部门应按事假处理，职工请病假三个工作日以下或不能提供诊断书的，请假职工本人应写出书面情况，经考勤员和部门负责人签字后随考勤表一并交组织人事部，如职工不提供情况说明的，所在部门应将其按旷工处理，职工旷工的处理办法按学院劳动纪律管理有关规定执行。职工请病、事假其所在部门未按上述办法处理的，对部门负责

人罚款50元，对考勤员罚款30元。

4、按学院要求每周五教师恢复坐班（特殊情况学院另行通知）。未到校上班者，按上款规定执行。教师串课，应履行请假手续，并提供相关材料，按第2款规定执行。

5、每月考勤终了之日，考勤员应将考勤表交本部门职工由其本人核对自己出勤情况并在考勤表相应栏目签字，职工本人未签字的应由考勤员写出书面说明经本部门负责人签字后随考勤表交组织人事部。职工拒不在考勤表上签字的，区别情况进行处理：确属考勤工作失误出现差错的，应予以改正；考勤确实准确无误，部门负责人应对其进行批评教育，仍不改正的，按劳动纪律管理有关规定执行。

各部门未按上述规定履行职工本人在考勤表上签字程序或未提供书面说明的，除继续履行程序或提供材料外，每人次对部门负责人罚款50元，对考勤员罚款30元。

6、各部门如未能实事求是反映考勤情况，所报考勤与组织人事部劳动纪律检查结果不一致的，对部门负责人每人次罚款50元，考勤员罚款30元。同时由该部门对考勤错误予以更正，如部门负责人和考勤员不予更正的，罚款加倍。

7、部门上交的考勤表中的职工出勤情况应按学院规定的标识进行逐项填注，不得以文字代替标识或空白不填，否则对部门负责人罚款100元，考勤员罚款50元。同时由该部门对考勤错误予以更正，如部门负责人和考勤员不予更正的，罚款加倍。

8、在学院组织人事部进行劳动纪律检查中，各部门负责人和考

勤员应如实提供情况，否则一经查实，对部门负责人每人次罚款100元，考勤员罚款50元。

9、部门考勤工作中如出现纠纷，应在本部门内部解决，不得将矛盾上交，否则对该部门负责人罚款200元，造成恶劣影响的，罚款加倍直至予以解聘。

10、上述各项罚款可合并执行。同时本着责任分开的原则，部门负责人和考勤员谁的责任谁承担。其中部门负责人担任考勤员的，各类罚款标准按考勤员标准执行。

11、经学院批准进修的硕士、博士研究生占用工作时间学习（每周不超过二个工作日）的，可不扣校内津贴。超过二个工作日的天数，按事假处理。

七、对于敢于坚持原则，考勤工作细致、认真、全年无差错的考勤员学院将予以奖励。

八、各部门负责人和考勤员要充分认识到考勤工作的重要性，本着对学院负责、对职工负责、对自己负责的精神做好此项工作。

九、本制度由学院组织人事部负责解释。

十、本制度自二○○七年三月一日起执行，原考勤制度同时废止。

辽宁金融职业学院

二○○七年一月二十六日

第二篇：辽宁金融职业学院

辽宁金融职业学院是经省政府批准、教育部备案的辽宁唯一所公办全日制金融类高等学院，是省级示范性职业院校建设单位。迄今已有50多年的办学历程，现已成为培养银行、保险、证券、会计、IT业、管理等方面高级应用型人才的基地，在金融领域具有广泛的社会影响和良好的社会声誉。学院位于省会城市—沈阳 坐落在生机勃勃的沈北新区，交通便利，环境优雅。教学设施先进、完备，建有教学办公楼、图书馆、文体馆、标准化学生公寓、餐饮中心和结构合理、功能齐备的高标准实训大楼。

学院拥有一支专业结构合理、教学经验丰富、专兼结合的“双师型”教师队伍，设有金融系、会计系、信息技术系、工商管理系，开设28个专业。现有省级精品课8门、省级品牌专业3个、省级优秀教学团队4个，面向全国招生。

学院重视学生综合素质教育和职业技能的培养，采取边授课、边实训“工学交替”的新型教学模式，同时与银行、证券、保险公司、等多家单位签约，建立实训基地，是辽宁省保险从业人员、辽宁省农村信用社系统指定的培训基地，相关专业的毕业生可直接录用到省内各级农村信用社工作。学院实行“多证书”制度，定期组织学生参加各种职业资格考试。毕业时，在取得大学专科毕业证书的同时，还将取得相关行业的职业资格证书。学院不断拓展合作办学渠道，创新办学模式，为学生继续深造创造条件。与渤海大学、辽东学院、东北大学联合办学，学生在校学习期间可同时参加相关专业的应用本科自学考试学习，最终在取得专科毕业证书的同时还可获得本科毕业证书以及学位证书。

学院还与西安交通大学联合办学，学生毕业后可参加“专升本”成人函授本科考试继续学习，也可参加辽宁省统一组织的“专升本”考试，到省内其他本科院校（如东北财经大学、辽宁工程技术大学等）继续深造学习。学院还与澳大利亚堪培门政府理工学院在金融管理与实务、会计、财务管理、工商企业管理四个专业开展国际合作办学，采取2+1模式即国内两年国外一年，毕业后双方学院分别颁发国际认证的大专文凭。学生毕业后可申请留澳工作。学院重视毕业生就业工作，设有专门的就业指导机构并配备专业教师指导就业工作，其中动漫设计与制作专业是我院校企合作办学的特色专业，实行“2+1”培养模式，第五学期签订保障就业协议，由企业负责学生的实习和就业，保证安排所有合格学生到沈阳市的动漫公司工作。学院多年来为省内外各金融机构和其他企事业单位培养和输送了大批应用型人才，毕业生就业率逐年上升，2009年毕业生就业率达98.22%，在省内同类院校中位居前列。

专业设置和培养方向

1、金融管理与实务专业：

本专业设有商业银行经营管理、综合柜员、网上银行、农村金融四个专业方向，培养适应国内外商业银行、农村信用社需要的、具有良好的职业道德和心理素质以及扎实的专业理论知识、熟练的业务操作技能的高级应用型人才。毕业生可从事商业银行、农村信用社的信贷、营销、柜员服务等具体工作。

2、保险实务专业：

本专业培养适应我国入世后保险行业发展需要的、具有良好的职业道德和心理素质以及扩展保险业务能力的高级应用型人才。毕业生可从事保险公司、保险中介机构的核保、查勘、理赔、投资核算、风险管理、客户服务等具体工作。

3、证券投资与管理专业：

本专业培养适应证券行业需要的、具有良好的职业道德和心理素质以及较强证券投资管理和操作能力的高级应用型人才。毕业生可从事证券公司的营销、交易、申购、会计核算、系统操作、经纪人、投资业务管理等具体工作。

4、投资与理财专业：

本专业设有银行客户经理方向，培养适应我国金融业发展需要的、具有良好的职业道德和心理素质以及扎实的专业理论知识、熟练的业务操作技能的高级应用型人才。毕业生可从事商业银行、保险公司、证券公司的理财策划、客户服务等具体工作。

5、国际金融专业：

本专业设有涉外金融与贸易专业方向，培养适应我国外资银行、保险、证券、信托以及“三资”企业需要的、具有良好的职业道德和心理素质以及专业基础扎实、业务操作技术熟练、实践

能力较强，并能将营销理论运用到涉外金融与贸易实际工作中，具有创新精神的高级应用型人才。毕业生可从事国际结算、国际贸易、商务谈判、金融营销、外汇交易、外汇会计等具体工作。

6、信用管理专业：

本专业培养适应现代企业需要，具有良好的职业道德，掌握资信调查、信用分析与管理的专门技术，能在各类企事业单位从事以资信调查为主的金融风险控制工作的高等技术应用型人才。毕业生可在银行、保险公司、信用卡公司、工商管理局、担保公司等企事业单位从事信用调查、信用分析、信用评级等工作。

7、证券和期货：

本专业培养德、智、体、美全面发展，能够系统掌握金融、期货、期权、证券等专业知识，具有扎实的经济学、金融学理论基础，掌握现代投资学理论和实际操作能力，并具有较高财经类外语能力和计算机操作能力，能够从事金融衍生品、股票及债券等金融工具的投资和咨询工作的高级应用

型人才。毕业生可在股份制公司、证券公司、期货经纪公司、证券监管机构的证券、期货投资与管理岗位从事与金融投资活动相关的工作。

8、国际贸易实务专业：

本专业培养适应经济一体化要求，具有必备的国际贸易专业知识，掌握国际贸易实务操作技能，具有较高的外贸英语水平和计算机操作能力，能在涉外企业从事管理与经营的高等技术应用型人才。毕业生可在进出口公司、银行、国际货运代理等企业从事进出口单证处理、报关通关、货运代理等工作。

9、村镇银行经营与管理专业：

本专业培养能够适应现代金融业发展需要，具有良好的职业道德和心理素质，掌握新型农村金融机构所需的专业知识和金融技能的高级应用性人才。毕业生可在村镇银行、邮储银行、农村信用社、贷款公司等金融企业从事银行柜员、营销、理财咨询、客户经理、信贷等具体工作。

10、会计专业：

本专业下设财务会计、金融会计两个方向，培养适应企业单位、事业单位、金融机构、政府及其他非盈利性组织需要的，具有助理会计师业务素质和道德素养、具备理财与公关能力的高级应用型人才。毕业生可从事出纳、会计、统计、审计、税务等具体工作。

11、会计电算化专业：

本专业培养适应企事业单位、金融机构、政府及其他非盈利性组织需要的具有助理会计师业务素质和道德素养、具备办公自动化、理财与公关能力的高级应用型人才。毕业生可从事出纳、会计、统计、审计、税务等电算化岗位的具体工作。

12、资产评估与管理专业：

本专业培养适应资产评估公司、会计师事务所、银行、保险公司、资产管理公司和资产评估行业管理部门需要的，具有良好的职业道德素质、具备办公自动化应用能力、价值评估能力、公关协调能力的高级应用型人才。毕业生可从事企业单位的各种资产评估、单项资产（房屋、土地、设备等）评估、投资咨询等工作。

13、会计与统计核算专业：

本专业培养适应企、事业单位、金融机构及政府管理部门需要的具有必备的财经基础理论知识，熟悉会计实务、统计核算与市场调查、具备数据收集分析能力的高级应用型人才。毕业生可从事统计、出纳、会计与库管工作，也可在统计信息咨询机构从事市场调查分析等工作。

14、审计实务专业：

本专业培养既具有系统的审计学基本理论、基础知识，又具有较高的实际操作技能，熟悉国家有关的方针、政策和法规，能适应国家各级审计机关、盛会中介机构及各单位的内部审核部门需要的高等技术复合型人才。毕业后可从事社会审计和单位内部审计以及会计、统计、财务管理等工作。

15、税务专业：

本专业培养适应政府财税部门、企事业单位、社会中介服务机构需要的，具有涉税事项核算、管理及税收征管、税务咨询的基本业务素质，能够熟练运用计算机处理税收业务和具备税务代理、税务筹划等服务能力的高级应用型人才。毕业生可从事涉税核算、会计、税务咨询、税务代理、税务筹划等工作。

16、财务信息管理：

本专业培养具有诚信、敬业的良好职业素质，熟悉国家经济法律法规，能熟练运用计算机从事财务信息管理工作的复合型高级技术应用型专门人才。毕业生具有使用计算机等现代化手段进行财务信息管理的能力，可在企事业单位和服务机构，从事会计、审计、财务信息管理以及经济管理工作。

17、财务管理专业：

本专业培养从事财务管理、资本运作和会计业务的高等技术应用型专门人才。培养学生系统掌握现代财务专业理论和实际操作方法，掌握金融、证券等相关领域的专业知识，能有效地组织企业资金的筹集、调度和使用，能科学地进行财务分析、财务预测和财务决策，毕业生可从事企业的财务管理，内部审计、会计等岗位的工作

18、计算机应用技术专业：

本专业培养适应企事业单位、金融机构需要的，具有计算机相关技能，如：计算机管理与维护、平面设计、动画设计、网络建设与管理、网站建设的高级应用型人才。毕业生可在网络公司、动画公司、影视广告公司、电子音像出版社、电视台、学校等单位从事平面设计、三位动画制作、网页设计等工作。本专业建有国家级计算机实训基地一个。

19、网络系统管理专业：

本专业培养具有良好的职业素质，系统掌握计算机网络技术，熟练掌握银行网络管理方面的基本理论、基本知识与实践技能的高级应用型人才。毕业生可在银行、保险公司、证券公司等金融企事业单位从事银行网络的组建和维护、网站的建设与维护、网络工程、网络安全等方面工作。本专业建有锐捷网络实训基地。

20、软件技术专业：

本专业培养具有一定的专业理论基础，具有较强的软件开发、测试和手机游戏开发的实际操作能力的高级应用型人才。毕业生可在政府机关、企事业单位、软件公司、网络公司从事计算机软件的开发、测试、维护、手机游戏开发等工作。本专业建有国家级计算机实训基地一个，并进行了多年校企联合办学实践。

21、电子商务专业：

本专业培养适应商务企业、金融机构、外贸公司和营销机构等企事业单位工作需要的，具有利用计算机从事信息管理和商务管理的基本技能，具备网站建设与维护、网络商务处理能力的高级应用型人才。毕业后可从事电子商务系统的设计与维护、金融商务信息管理、网上营销、企业网站制作与维护等工作。

22、动漫设计与制作专业：

本专业培养掌握计算机图形/图像、动漫设计与制作的基本理论知识和相关应用领域知识，熟悉图形/图像制作环境、具有动漫设计、动漫制作、绘画、广告设计、网页设计等技能的高级应用型人才。毕业生可在电视台、影视广告公司、动漫设计制作公司等从事动画片制作、影视广告制作、后期合成等工作。

23、物流管理专业：

本专业培养适应工商企业、第三方物流企业、报关企业等行业需要的，具备进出口贸易业务、商品配送、第三方物流等相关知识，掌握现代物流管理、现代物流信息化、现代物流技术和物流采购与配送等技能的高级应用型人才。毕业后可从事采购与供应战略规划、物流管理、物流方案设计、供应链规划、组织和控制等工作。本专业建有国家级物流实训基地一个。

24、商务英语专业：

本专业培养适应银行、保险公司、商贸公司等行业需要的、具有较高职业素质和专业能力，具有较强的中英语言文字能力，掌握英语专业基础理论和听、说、读、写、译技能，并且掌握金融、商贸、旅游等专业知识，熟悉公司管理和商务文秘工作，掌握现代办公自动化技术的高级应用型人才。毕业生可从事涉外驻外行政及金融机构、海事海关、外资企业、合资企业、旅游与饭店管理、英文文秘、专业英语翻译和口译、高科技工程技术等工作。

25、旅游管理专业：

本专业培养具有较强的中、英语言文字应用能力，掌握旅游管理专业基本理论知识和技能，掌握现代旅游管理技术，德、智、体、美等全面发展的，具有良好的职业素质和实际操作能力的高级应用型、复合型人才。毕业生可在大中型旅游公司和酒店、饭店、旅行社，从事旅游企业的服务与基层管理工作。

26、文秘专业（金融文秘方向）：

本专业下设财经秘书与办公自动化方向。培养学生具有较强的中英语言文字应用能力、公关协调能力，掌握计算机及网络技术、汽车使用与维护技术、办公自动化设备操作技术，文书档案管理技术，主要为各类银行、保险公司、证券公司等金融业培养从事文秘工作需要的，具有良好的职业素质和实际操作能力的高级应用型、复合型文秘与办公自动化专业人才。

27、文秘专业（韩语方向）：

本专业培养德、智、体、美等全面发展，具有敬业精神、创业精神的较强时间能力，具有较高职业道德水平，掌握专业岗位工作和社会活动所需的文化知识，掌握文秘专业基础理论知识和韩语听、说、读、写、译技能，并且掌握金融、商贸、旅游等专业知识，熟悉公司管理和商务文秘工作，掌握现代办公室自动化技术的高级应用型、复合型人才。毕业生可在各类银行、保险公司、商贸公司、外资企业、合资企业等机构从事相关工作。

28、营销与策划专业：

本专业下设客户关系管理方向。培养面向银行、保险公司、证券公司、工商企业等行业、营销与策划方面客户关系管理工作岗位需要的、具有良好的职业素质和客户关系管理工作实际操作能力，掌握各类企业客户关系管理工作必须的基本理论修养和专业知识，具有处理客户关系管理工作的基本能力，有较强的语言与文字表达能力、综合协调能力，掌握计算机信息管理技术、能熟练操作现代办公自动化设备的高级应用型人才。毕业生可从事营销与策划、客户关系管理等方面的工作。

29、工商企业管理专业：

本专业培养适应工商企业或经济管理部门等行业需要的，具有良好的职业素质、较强的中英语言文字能力、公关协调能力、实际操作能力，掌握计算机及网络技术、仓储物流管理技术的实务性高层次综合管理人才。毕业生可从事公司事务管理等方面工作。

学院重视学生素质和创新能力的培养，实行边授课，边实训的新型教学模式，多年来为全省及全国金融系统和企事业单位培养输送了大批应用型专业人才。同时与银行、证券、保险公司、会计师事务所等多家单位签约，建立实训基地，是辽宁省保险从业人员和省农村信用社系统指定的培训基地，相关专业的毕业生可直接录用到省内各级农村信用社工作。

第三篇：辽宁金融职业学院深入学习实践科学发展观活动

辽宁金融职业学院深入学习实践科学发展观活动

工 作 简 报 第48期

辽宁金融职业学院深入学习实践

科学发展观活动领导小组办公室 2009年6月18日

辽宁金融职业学院组织召开深入学习科学发展观活动

领导班子分析检查报告群众满意度测评大会

根据深入学习实践科学发展观活动第二阶段的工作安排、省委学习实践科学发展观活动领导小组办公室的部署，辽宁金融职业学院于6月17日下午在教学楼二楼大会议室召开“辽宁金融职业学院深入学习科学发展观活动领导班子分析检查报告群众满意度测评大会”。会议由学院副院长、学习实践活动领导小组副组长白广申同志主持，学院党委书记、学习实践活动领导小组组长满红霞出席会议并讲话，全体中层干部、各党支部成员、各党总支成员及部分学生代表等60余人参加了本次测评会。

首先，由满红霞书记对辽宁金融职业学院深入学习科学发展观活动领导班子分析检查报告进行简要阐述。我院领导班子分析检查报告 是我院领导班子紧紧围绕深入学习实践科学发展观活动，在采取征求意见表、座谈会、谈心等多种方式，广泛征求意见和建议的基础上而形成的。

学院领导班子成员在学习实践活动中达成了一致共识：一是必须坚持发展办校，二是必须坚持特色强校，三市必须坚持质量立校，四是必须坚持人才兴校，五是必须坚持和谐建校。

我院领导班子分析检查报告中阐明近年来我院贯彻落实科学发展观取得的成效是：转变办学观念，明确办学定位，注重与时俱进，加大了人才培养模式的改革力度，培养了大批优秀的技能型人才；加强专业建设，打造了一批精品课程；学院建设了一支职业化、双师化和硕士化的师资队伍；深化改革，健全制度，加强了规范化管理，党建和思想政治工作在学校改革发展中发挥了强有力的政治和组织保障作用，班子自身建设得到加强，凝聚力和战斗力不断提升等方面的成效。

学院在整体推进中存在的不适应科学发展的问题是：在学院宏观发展战略方面，即办学特色需进一步凝练；在办学理念方面，即人才培养质量需进一步提高；在干部队伍建设方面，即工作作风建设有待加强；在管理能力和管理理念方面，即管理体制机制需进一步完善；在教育教学改革创新方面，科研能力需进一步加强；在完善高等教育职能方面，学院服务地方经济的能力还需进一步提高等方面存在的问题。并深入分析了产生上述问题的原因是：科学发展观的深刻认识和全面把握还不够;解放思想、开拓创新的意识还不够强;办学治校的能力和水平有待进一步提高;作风建设仍需加强，求真务实的工作作风具体落实不够，执行力需要进一步加强;在推进体制机制创新方面的主动性还不够。

我院领导班子分析检查报告最后提出推进学院科学发展的目标思路、主要举措及我院按照科学发展观要求加强领导班子建设的努力方向是：加强理论学习，建设学习型领导集体；提高业务能力，建设实干型领导集体；加强制度建设，建设和谐型领导集体；坚持群众路线，建设服务型领导集体；坚持统筹兼顾，牢固树立大局意识，建设可持续发展型领导集体。

随后，与会人员本着对学院事业发展高度负责的态度，就领导班子对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施行不行等5个项目和总体评价，填写了《辽宁金融职业学院深入学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告群众评议表》，进行了满意度测评。最后统计结果为：本次测评大会发放《辽宁金融职业学院深入学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告群众评议表》63份，收回63份，对辽宁金融职业学院深入学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告表示满意的为62份，表示基本满为1份，满意率为100%。

最后，副院长白广申总结，坚持走群众路线，保证学习实践活动取得实效，使党员干部受教育、全体师生得实惠，是学习实践活动必须遵循的一条基本原则。通过群众的评议，分析检查报告将作为我院科学发展的指导性文件，使我们的办学思路更加清晰，办学举措更加有力，领导科学发展的能力进一步增强，广大师生对学院科学发展的认同度进一步提高，凝聚力和战斗力进一步增强。

报：省委第二批学习实践活动指导检查组、省委统筹推进组、企业高校指导协调组

省属高校深入开展学习实践科学发展观活动办公室 送：院领导、院学习实践活动领导小组成员 发：各党总支、各党支部、各部门

第四篇：辽宁对外经贸职业学院校徽

1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.www.xiexiebang.com整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“辽宁对外经贸职业学院校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第五篇：黑龙江农业经济职业学院教职工考勤制度

黑龙江农业经济职业学院教职工考勤制度

为加强教职工的管理，严肃工作纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，增强教职工的责任感，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，也为教职工评职、晋级、选优和津贴发放提供准确的依据，根据国家有关政策规定，结合学院的工作实际，特重新修订黑龙江农业经济职业学院教职工考勤制度。

一、各类假期的规定及请假期间待遇

1、事假

教职工因私事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。按教职工管理权限报领导批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

事假一般为一周以内。事假一月以内工资照发，年内累计事假超过1个月的，年终考核时不能评为优秀。年内累计事假超过6个月的，不参加学年的考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄。

2、病假

教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由学院卫生所出据病休证明；三天以上须持有医疗保险的指定医院诊断书（急诊可提交其他医院诊断书），经院卫生所审查盖章，按权限批准后方可休息治疗。

根据国发[1982]52号和黑人办字[1998]131号文件规定，病假两个月以内，发给原工资；病假超过两个月者，从第三个月起对工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起对工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。减少工资基数为职等工资、职等津贴、10%工资。

3、婚假

根据文件规定，职工本人结婚时，可以准假3天。

根据2002年《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，职工晚婚的，增加婚假15天，假期工资照发。

4、产假

根据1988年国务院第十一次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》：女职工产假为90天，难产增加产假15天。多胞胎生产，每多一个婴儿增加产假15天。对怀孕期间流产的，根据医务部门证明给予一定时间的产假。产假期间，工资照发。

根据2002年《黑龙江省人口计划生育条例》规定，职工依法实行晚育的，女职工产假可延长到半年，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5至10天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。

5、丧假

根据[1980]劳总薪字29号和[1980]财企字41文件规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去逝时，需由本人料理丧事的，可以准假3天（如果路途较远，另给予路程假）。假期内工资照发，车船费由职工自理。

6、探亲假

凡工龄满一年的教职工与配偶或父母分居两地的，可享受探亲假。

两地生活的已婚职工探望配偶，每年一次，假期为30天；未婚职工探望父母每年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。探亲期间工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职等工资、职等津贴、10%工资三项之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

凡符合享受探亲假待遇的职工，都安排到寒暑假期间内，但要履行请假手续，经本部门领导审核后，报人事处审批，否则不予报销探亲费。

凡休事假、病假、产假、婚假、丧假者，按所休假天数扣发岗位津贴和误餐费。

二、考勤办法

1、学校职工必须自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得无故迟到、早退或擅自离岗，杜绝违反劳动纪律的现象发生。

2、各院、处、室要认真执行考勤制度，要选派一名敢于坚持原则，对工作认真负责的同志做兼职考勤员，负责统计本部门人员的出勤情况，并于月后3日内将本部门出勤情况报送人事处，作为发放工资及岗位津贴的依据。

3、各部门领导要以身作则，积极支持考勤员的工作，对本部门同志要经常进行遵守工作纪律的教育，对违反工作纪律的职工要及时给予批评教育，同时要监督检查考勤员的工作。

4、各部门的考勤员要认真负责，尽职尽责地做好考勤工作。对本部门职工的出勤情况要实事求是的逐日记载，如有失职行为，对部门主要负责同志和考勤员要给予批评，酌情扣发岗位津贴。

5、各部门的考勤记录，由考勤员根据每人出勤情况如实登记，对未到人员，考勤员应写明未到原因：凡请假的，经部门领导批准后及时通知考勤员，没有接到通知，考勤员有权按无故缺勤处理，对外出办事（公出）人员也要有考勤记录。

6、职工要严格遵守上、下班时间，每月无故迟到、早退累计三次为旷工一天，并取消该人当年评选各类先进个人的资格。

7、教职工请病、事假时间累计计算。累计8小时视为一天。

8、对不履行请假手续未到岗者，一律视为旷工。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按规定予以辞退。

9、学院召开的学习、会议、各类大型活动、公益劳动等由各部门负责考勤，无故缺席者按当日缺勤处理。各单位此后将出勤情况报召集单位审定后送人事处备案。

10、对没有正当理由，不接受领导交办工作任务的人员，由本处室领导提出处理意见，经人事处审查核定后报院领导批准执行。

三、考勤检查

1、学院成立由人事处、教务处、院办、党办组成的考勤检查小组，对各部门及职工考勤情况进行不定期检查。

2、考勤小组检查的主要内容：

（1）是否有迟到、早退现象；

（2）是否有不请假现象；

（3）是否严格执行请假手续；

（4）工作时间是否做与工作无关的事情；

（5）各部门领导和考勤员是否对考勤工作认真负责。

3、违反劳动纪律的处理规定

（1）迟到、早退每月一次扣发岗位津贴20元、二次扣发50元、三次停发当月出勤津贴，同时给予相应的纪律处分。

（2）工作时间、工作场所做与工作无关的事情，如打扑克、下棋、玩游戏、干私活、无故乱串处室、网络聊天等现象，如有违纪者每次每人扣发50元岗位津贴，同时扣发所在活动场所主管处室领导岗位津贴100-200元。

（3）工作出现漏岗者，每次扣发50元，并追究责任。

（4）旷工一天扣发相应工资及全月岗位津贴。

（5）发现有不请假现象和不严格履行请假手续的单位，扣发该单位领导岗位津贴（按每一人次20-50元）。

（6）对不按要求时间报送《 月份出勤情况统计表》单位，缓发该单位当月全部岗位津贴，并根据情况对该单位的领导及考勤员扣发一定数额的岗位津贴。

4、各部门考勤所扣岗位津贴归本部门使用，学院考勤小组检查所扣岗位津贴上缴学院。

5、各部门人员出勤情况，将作为年终评选先进单位的重要依据之一。学院对于考勤制度执行情况好的部门和考勤员，年终给予一定的奖励。

四、请假手续和批准权限

1、凡请各种假均应履行请假手续（填写请假条）。

2、事假在3天以内者，由各部门领导批准；4—7天以内者，由所在部门领导同意后报人事处审批；7天以上者，须上报学院领导审批。

3、教师请假涉及课程的应经教务处同意，并妥善处理后，方可准假。

4、病假3天以内，由所在单位领导批准，4天至7天的病假报人事处批准，7天以上由学院主管领导批准。

5、各部门领导请假一天以上或公出，应由主管领导批准。

6、产假、婚假、丧假、探亲假等同意执行后，须报人事处审批并备案。

7、各种假应按批准权限批准后方可离开工作岗位。因急事、急病等特殊情况事先不能请假者，可委托他人办理或凭有关证明事后办理补假手续，否则按旷工处理。需由学院领导批准的，均报人事处呈办。

五、其它

1、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

2、外出学习、面授、公差、进修，均应在考勤表上注明，请假条须附在考勤表上报人事处。

3、本办法自下发之日起执行。

黑龙江农业经济职业学院

2006年10月15日