第一篇：电视台工作考核制度
考核制度一
为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。
一、考核范围：电视栏目全体干部职工。
二、考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。
三、考核原则：坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大利大、公平公正的原则。
四、考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务和岗位津贴三部分组成。
五、考核细则：
（一）、每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。
（二）、由完成所辖岗位的考核，并于次月5日前提供给制片人审核。
（三）、参加全程录制：每人每次加5分；
（四）、岗位考核办法
1、播音主持人考核办法
基本工作：
（1）、完成日常的播音工作，50分；
（2）、完成出镜任务，20分；
（3）、完成台领导交办的采访任务，20分；
奖惩办法：
（1）、播音过程中出现错误的，一次扣5分，播错人名、数字、地名、职务的一次扣8分；
（2）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成播音任务的扣8分；
（3）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成台上交办的采访任务的扣8分；
（4）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分；
（5）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分；
2、后期制作人员考核办法
基本工作：
（1）、完成节目的制作，50分；
（2）、完成台领导交办的采访任务，20分；
（3）、完成通讯稿件制作及视频资料的保存，10分；
奖惩办法：
（1）、因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成编辑任务扣8分/次；
（2）因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成台上交办的采访任务扣8分/次；
（3）、因个人原因造成节目通联工作失误的扣8分/次；
（4）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣5分/次；
（5）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分；
（6）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分/次；
3、文案考核办法
基本工作：
（1）、及时完成记者提交新闻稿件的审阅，如稿件不符合要求必要时返回记者重写，50分；
（2）、按时完成每组新闻稿件的排序，20分；
（3）、通讯稿件的审阅和制作，10分；
奖惩办法
（1）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣10分/次；
（2）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成稿件审阅扣8分/次；
（3）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成台上交办的采访任务扣8分/次；
（3）、每修改一条新闻稿件超过50%加4分，修改超过30%加2分；
考核制度二
一、考核范围和要求
岗位职责考核的范围是《款天嗑地》栏目组全体工作人员。岗位职责考核坚持公开、公平、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法。明确职责，把本单位职责和年度任务目标分解落实到每一名工作人员。
二、考核内容
考核内容包括工作效能情况、服务质量情况、工作作风情况、廉洁守纪情况四个方面。
(一)工作效能情况。是否具有强烈的事业心和责任感，熟悉广播电视业务，准确理解和把握相关政策，工作效率高、质量好，具有改革创新精神。
(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求履行公务。
(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，文明服务，礼貌待人，认真接听咨询电话，热情接待来访群众，主动为基层，为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。
(四)工作作风情况。是否按照“三个代表”重要思想的要求，切实做到为民、务实、勤政，转变工作作风，经常深入到基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义等。
(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制不正之风。
三、考核要素
考核要素由工作目标考核、自身建设目标考核和民主测评三个方面组成。
(一)工作目标考核主要将年初制定的栏目组工作目标进行层层分解，具体落实到每一名工作人员。在工作目标考核中突出对争先创优绩效的考核，可结合实际，将上级领导的肯定性批示、推广经验、新时期业务工作在全国或省、市排名等情况，按适当比例纳入考核成绩。
(二)自身建设目标考核主要是对理论业务学习、党建及其他集体活动、公益劳动、文明办公、规范服务、廉洁自律等方面内容的考核，着重对出勤情况进行考核。
(三)民主测评主要是栏目组对全体工作人员服务水平、办事效率、依法行政、廉洁从政和举报、投诉等情况进行民主评议。
四、考核办法和程序
《款天嗑地》栏目组工作人员岗位职责考核实行百分制量化赋分，其中工作目标考核占50%，自身建设目标考核占20%，民主测评占30%。以日常考核和季度考核为主。
(一)日常考核：侧重于自身建设目标考核。由《款天嗑地》栏目组安排专人负责，主要考核工作人员月工作任务落实情况、出勤情况，以及举报、投诉等方面的情况。实事求是地填写栏目组工作人员日常考核记录，交栏目组领导审核并签署意见。每季度汇兑得分情况，由主管领导将分值填入《职责考核情况登记表》。
(二)季度考核：侧重于检查栏目组工作人员季度工作目标的完成情况。实行季度考核的基本程序为个人总结、述职和民主测评。
1、每季度初，由栏目组工作人员根据岗位职责和工作安排，将本季度所承担的工作任务填入《职责考核情况登记表》。
2、每季度末，栏目组工作人员将本季度完成工作任务，履行岗位职责情况填入《职责考核情况登记表》，经主管领导审核同意后，在栏目组全体人员会议上进行述职和民主测评，栏目组考核领导小组根据《职责考核情况登记表》和民主测评情况进行小结，计算出栏目组工作人员季度考核得分，经栏目组领导审定后，予以公示，公示期满无疑义的，由主管领导将分值填入栏目组工作人员的《职责考核情况登记表》。
3、主管领导根据栏目组工作人员的季度工作小结和日常考核情况及得分结果，实事求是地进行评价，写出评定意见，评定意见包括对每名工作人员的总体评价和对改进工作的意见。然后，交栏目组档案管理人员存入个人实绩档案，统一保管。
(三)年度考核：年度考核得分为各季度考核得分之和。根据得分情况从高分到低分进行排序确定栏目组工作人员的考核等次。
五、考核结果的使用
(一)栏目组工作人员行政行为良好，群众满意度较高的，按下列规定给予奖励：
1、优秀等次和称职等次中表现特别突出的人员可给予记功或嘉奖奖励，并发给一定数额的奖金。
2、连续两年被确定为优秀等次的，可提前具备晋升职务的资格。
3、当年考核被确定为优秀等次的，优先组织培训、学习或安排疗养。
(二)栏目组工作人员发生不良行为，按下列规定予以处理：
2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，年度考核定为基本称职；情节严重，造成恶劣影响的，年度考核定为不称职，予以降职。
3、因推诿扯皮，办事拖拉，不能按时完成任务的，发生一次者，实行诫勉谈话，年度考核定为基本称职；一年内发生三次者，调离工作岗位，年度考核定为不称职，予以降职。
4、因工作责任心不强，致使单位成为被告并败诉的，其直接责任人年度考核定为不称职，报任免机关予以降职；情节严重的，予以辞退。给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果，按照有关规定予以开除，并承担相应的赔偿责任。
5、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，年度考核定为不称职，予以降职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。
第二篇：巴南区广播电视台党建工作考核制度
巴南区广播电视台党建工作考核制度
第一章总则
第一条为进一步推进全台党的建设，建立健全党建工作考核机制，提升党的执政能力，强化党建目标管理。
第二条全面深入学习实践科学发展观，以抓好党建促进广播电视事业又好又快发展，努力争当广电科学发展排头兵。
第三条本制度适用台党委所辖的基层党支部。
第二章考核方法
第四条坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。
第五条检查考核主要是定量考核，采取听取单位党支部负责人汇报、查阅党支部活动记录、召开座谈会或个别查访等方法，按照考评细则计分考核。
第六条党建考核以百分制计分，分自评分及综合考评打分。达不到要求的进行扣分，但每一项扣分扣完该项最高分为止，不累计扣分。有奖励加分的则加在合计总分上。
第七条党建考核达到90分以上的党支部，具备基层组织建设评优资格；达不到80分的党支部，纳入次年整改单位系列；达不到70分的党支部，列为后进基层党组织，对党支部负责人进行谈话警示。
第八条考核结果经党委会议审定后，纳入党组织党建工作考核分值，并作为每年组织评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的依据。
第三章考核要求
第九条各党支部要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。
第十条各党支部要对照考核细则的内容，加强日常工作指导。第十一条各党支部每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在党委的统一领导下组织全面考核。
第十二条本考核制度可根据工作需要，对考核细则的内容(见附件)作适当修改。
第四章考核时间
第十三条各党支部务必在每年的12月15日前完成党建工作自评并上交办公室，党委在12月30日前完成考评工作。
第十四条考核结束后，党委将考核结果及时通报。第十五条本制度自2009年9月1日起实施。
巴南区广播电视台党建工作考核细则
第三篇：工作考核制度
工作考核制度
一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核、考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
第四篇：电视台工作总结报告
电视台工作总结报告
参加工作以来，我先后在市委宣传部、市广播电视局、××电视台工作，曾任原××电视台新闻部、专题部主任，电视台副台长，市广播电视局副局长、党组成员，现任××电视台副台长、主持全台工作。社会兼职有××电视艺术家协会主席，××市作者协会副主席。
作为一名老电视人，我对电视台有一种特别的感情，大学毕业时，我主动放弃了到中央级新闻单位工作的机会，毅然回到了自己的家乡，决心为家乡的电视事业贡献自己的青春和智慧。二十年来，我和××电视台一起成长，一起走过那艰难的岁月。二十年来，我和我的同事们的足迹踏遍了随州的山山水水，把汗水洒在这片深情的土地上。我是××电视台在中央电视台采用作品最多，在全省获奖最多的人之一。从九十年代初至今，先后有《香菇街》、《一村蜂蝶闹斜阳》、《生命在绿色中延伸》、《百果湾》、《炎帝神农》、《远山的情结》、《请客》、《跨越》、《岁月如歌》等作品在中央电视台和湖北电视台播出，这些作品从不同视角反映了我市改革开放的历史进程，不同时期、不同阶层、不同人物的内心世界和精神风貌，具有较高的思想价值和艺术价值，受到社会各界和专家一致好评，为提高××在全省的知名度和影响力作出了自己的贡献。这些作品分别获得湖北省优秀专题片一等奖、湖北新闻奖、中国电视艺术家协会授予的大奖和××市“五个一”工程奖。由于成绩突出，我连续多年被评为全省电视宣传先进个人，200*年我荣幸地被评为全省十佳优秀编辑记者。荣誉和光环的背后，凝结了我的心血和汗水。成功来自于强烈的事业心和扎实的功底，来自于甘于吃苦，乐于奉献的精神。
多年来，我养成了坚持学习、勤于思考、勇于创新、踏实肯干、讲真话、求真理、办实事、求实效的工作作风。为了提高自己的理论水平和驾驶全局的能力，我始终注重自己的理论学习和业务学习，不断更新知识，拓宽知识领域。几年来，我先后参加了北京广播学院举办的“全国电视编辑培训班”，报考了“武汉大学新闻学院研究生班”，曾两次在中央电视台实习和培训，通过学习和培训，使我系统地掌握了马克思主义新闻观、毛泽东、邓小平、江泽民对新闻工作的一系列理论学说，熟悉并掌握了新闻规律和电视规律，并应用它们指导自己的实际工作。今年5月份，电视台班子调整后，由我主持电视台全面工作。电视台正处在改革发展的关键时刻，处在新旧体制的转型时期，工作千头万绪。
我团结带领一班人，主要做了以下几项工作：
一、推进“双改”，为发展打下坚实基础 “双改”，即“改革和改版”。改革就是充分利用局人事制度改革有利时机，理顺体制，搞活机制。改版就是对频道重新定位、对栏目合理设置、对频道重新包装，以崭新的屏幕形象出现在观众面前，向建台20周年献礼。值得欣慰的是人事制度改革在市委宣传部、市广播电视局的关心和支持下，实现了积极稳妥、平稳过渡。长期以来，电视台一直存在体制不顺、机制不活、管理不严、效率不高的问题，一些深层次的矛盾一直困扰着电视台的发展，机构重叠、因人设岗，干好干坏一个样，干多干少一个样，极大地挫伤了想干事、能干事的积极性和创造性，造成了人力资源和设备资源的极大浪费。在理顺体制上，我们按照有利于提高宣传质量，有利于电视节目生产的工艺流程，合理地整合人力资源和设备资源，合理地设置部室，实行定岗、定责、定薪，按照能者上、庸者下、平者让的原则，进行了副台长的竞争上岗，中层干部的竞争上岗和职工的双向选择，一些不适应工作的老同志提前离岗退养。由于政治思想工作到位，整个改革体现了无情改革、友情操作，没有出现一例上访告状现象，实现了平衡过渡。在搞活机制上，以分配机制改革为突破口，全面实行量化考核，做到多劳多得，优劳优得。目前，改革的成效已初步显现，过去记者是坐等上门等稿源，如今是不待扬鞭自奋蹄，出现了“晚上想点子，白天抢机子，抽空写稿子”的可喜局面。截止八月份已完成全年上送省台新闻的任务，创收比去年同期大幅度增长。在积极推进人事制度改革的同时，改版工作正紧锣密鼓地进行，改版方案已初步审定，我们已同武汉一家影视公司进行合作，委托他们对频道进行重新包装，栏目片头和形象宣传片进行重新制作，届时，频道将以较高的品味、崭新的形象出现在观众面前。
二、提高队伍素质，提高节目质量人是生产力中最活跃、最重要的因素，再好的策划，再好的点子需要人去实现，但无庸讳言，电视台的人员素质参差不齐，受过专业学习和培训的偏少，缺少担当重大题材报道和深度报道的记者，以致于在平常报道中一般报道多，深度报道少，会议报道多，基层报道少，题材单
一、蜻蜒点水，自办节目比例偏小，自办栏目数量偏少，不能满足广大观众的需求。因此，提高队素质是提高节目质量的基础，我将结合电视台的实际，制定一套具体的培训计划，每周召开一次宣传例会，每月举办一次业务培训，送人到大专院校、上级新闻单位培训，力争在较短时间使他们的政治素质、业务水平和采访作风有一个大的提高。根据“频道专业化，栏目个性化，节目精品化”的要求，科学合理地设置栏目，突出频道特色，形成有利于节目生产的工艺流程，使采编人员有施展自己才华的空间和舞台。针对目前自办节目偏少的现状，我们将在办好《××新闻》节目的前提下，在每晚九点半至十点半开辟一个大型新闻杂志性栏目，该栏目定位是“报道时政要闻，引导社会舆论，追踪新闻事件，聚焦社会热点，反映百姓心声，突出喉舌功能。”报道形式力求生动鲜活，可视性强。
三、打造技术平台和创收平台电视台是一项重设备，高消耗的产业，随着科技的不断进步，设备的更新换代越来越快，没有设备作保障，节目生产好比“巧妇难为无来之炊”。目前，电视台共有大小摄像机11套，编辑机5套，随着改版的到位和自办节目的增加，现有设备很难满足节目生产的需求。为了解决这个技术设备瓶颈问题。我们将成立电视台技术中心，对现有的人力资源和设备资源进行了整合，把过去散放在各部室的设备集中统一管理使用，实行成本核算，提高设备的利用率。为了从根本上解决设备不足，播出信号质量不高的问题，我们报请局党委同意，购买硬盘制
播系统，改现在的模拟信号为数字信号，逐步过渡到无带播出，届时××电视台的节目质量将有质的飞跃。宣传是中心，设备是后盾，经费是保证。没有资金作保证，节目生产、设备更新就是一句空话。电视台是自收自支的事业单位，所有的设备改造，人员工资都要靠创收来解决。过去电视台的广告经营量小面窄，零乱分散，大部分部室都有创收任务，结果造成相互杀价。既搞不好宣传，又不利用增加创收，为了解决这个问题，我们将成立广告中心，将广告和创收类的栏目相对集中，将产业链拉长，实现规模经营。目前，已取得了明显成效，广告人员减少了，但广告量却增加了，截止目前，创收与去年同期相比增长了百分之二十多。宣传平台、技术平台和创收平台的搭建必将使电视台在一个新的起点实现新的跨越。我虽然做出了一点成绩，但离党和人民的要求还相差很远。
目前，电视台正处在改革发展的关键时期，我一定虚心向其他同志学习，不断提高自己的理论水平和业务能力，锐意创新，开拓进取，为我市广播电视事业做出更大的贡献。
第五篇：电视台工作辞职报告
电视台工作辞职报告
电视台工作辞职报告1
尊敬的台领导：
您好！
出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去漳州电视台的工作岗位。望领导批准！
不知不觉中，我与漳州电视台已经共同走过了三年的时间。
三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是个“新员工”。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。
XX年漳州首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了漳州电视台工作，我是幸运的。
可是还没有来得及兴奋多久，我就背上了沉重的心理咨询压力。因为我是个真正意义上的“外行”，没有基础，没有经验，摸不着门道。
永远也忘不了第一次进演播室录制节目的情形，短短5分钟的节目竟然录制了近4个钟头，自己累得满头大汗，熬坏了现场灯光组的同事，可录制回来的节目还是一团糟。
面对镜头表情动作不自然，语言表达不流畅，我才明白，主持人的位置其实并不好“坐”，台前的风光是靠长期而充分的积累成就的。刚开始工作的几个月，好几次都因为节目做不好，自己都难过得掉眼泪。可是哭又不能解决问题。我告诉自己要好好珍惜工作岗位，做个合格的主持人！
在接下来的日子，只要一有时间我就看自己的播出带，找自己的不足。因为自己是个闽南人，所以语音上的缺陷比较明显。于是，我便开始寻找相关的练习来加强语言的基础训练，也把工作以外的休息时间都用在了语音训练和口语表达的练习上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想着要尽快把普通话练好。可是练习是枯燥的，乏味的，一个星期一个月几个月翻来覆去都是那些练习，实在是很容易让人感到厌烦，好几次我都坚持不下去了。可是一想到自己又想做得好，却不愿意付出努力怎么可能有收获？更何况别人的起点都比我高。我就不断鼓励自己，每天坚持一小步，人生就会跨越一大步。
慢慢的，开始台里同事说我进步了，也有观众打电话说我做得好了。那时的我就特别开心，觉得自己的努力是值得的。现在编导偶尔拿出以前我做的节目，大家都会笑成一团，说，“原来以前简单做的节目是那样的呀！”在一旁跟着大家笑的我，在心里也有了更大的目标。
XX年年的厦门主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报！高兴之余，我更坚定了自己的发展方向。
为了提高自己，连续两年我自费去了中国传媒大学进修播音专业。在学校里，我对播音主持有了更系统的`认识，也发现自己存在不足，也更深刻的理解了什么叫“艺无止境”，也才真正明白了其实自己要走的是一条漫长的道路。
今天向台里提出辞职，说实话，心里有万分的不舍。因为我能有今天的进步，是漳州电视台为我创造了平台，让我找到了自己定位，找到了自己的价值。感谢支持肯定我的领导和同事，因为你们，我有了前进的动力和勇气！感谢一直在幕后默默无闻工作的同事，因为你们，我有了屏幕上动人的风采和神韵！
我深深热爱着广播电视事业，我努力寻找更广阔的平台去实现自己的梦想！但是无论走到哪里，我都骄傲我曾是个漳视人！
祝漳州广播电视事业蒸蒸日上！
电视台工作辞职报告2
尊敬的公司领导：
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。
记忆犹新的是XX年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢！值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的“实验”片的短纪录片随之诞生并上演。这些东西都是我短短20几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的.机会是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。
我是个热爱哲学的人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：你为什么活着?你活着有意思吗?这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人！请领导理解并给予批准！
此致
敬礼！
电视台工作辞职报告3
尊敬的电视台领导：您好！
非常遗憾在此时向您提出辞职申请！此时的我感到十分的无奈，但凡我有一点留下的理由，我也不会选择离开。在我考虑了很长的时间之后，我没有理由说服自己继续留下来，我感到自己已经不能够适应电视台的工作了，我失去了前进的动力和向前的精神，这是我的悲哀，我感到十分的无奈。人生总是需要不断的进步的。此时的我得不到更多的进步，我只好选择离开，谋求更大的发展！
写这份“告辞书”的时候，隐约间回想起，在我去年3初上班时，你坚定的告诉我“安心并要认真对这份事业负责”。很遗憾我食言了。我也知道，一生不是一下子扭转的，在我待在电视台的两年内，您作为台长，也不断地指点着我的发展方向和需要加强的能力。从某种指标上，我成功地完成从一个幼稚的大学生到符合电视新闻生产需要的电视人的转型；但我也很抱歉地，没有完成您与新闻部各位老师一直焦急让我学会的采访技能，这是我在这两年电视台生涯中最大的耻辱，我自己也的确遗憾。两年来，我一路跌跌撞撞，期间出过无数的错，也犯过无数的“革命幼稚病”，但总算在一个安全的温室里面度过了，没有大的成就，但大抵上也算得上发育良好。
选择在这个时刻，也许并不合适——**电视台正处于一个内部新旧交替和外部角色市场定位的关键时候，我自己在电视台的工作角色也刚刚开始未久。但我觉得这也许又是一个恰当的时刻——从去年2月到今年11月，我在**电视台工作将近两年，这两年几乎又是一个属于**电视台孽磐的时代。且容我在这里向您以及一群亲爱的、曾经共事多时的电视台同仁，在这里作“暂时”道别。从去年的2月到现在，在我们这电视台里面，我的确学到了很多很多的东西：不仅仅是工作上的电视台新闻采访技能，也不仅仅是电视新闻的工作方法，更多的，我想是关于人生的思考，生活的态度。于我自己而言，可以毫不夸张地说，**电视台的内质已经深深地刻在的我的个性和思想上。
当然，我意识到，两年的电视台生活参与了我的成长、改变、自省。如果不说是血泪，至少汗水这个词可以不完整的代以表达。对电视台，我虽没有贡献太多，但我可以说，我在的时候，大部分时间我是精力、尽力投入认真负责完成我该做的每一件事。当然，偏差和错误不可避免，但是这里还有个理解的鸿沟和解读方式的`差异。现在每天我感到的压力和迷惘，让我对自己真的需要什么，对生活真的追求什么作了一丝自省，我想我的生活该重新规划和设计一下。
所以，我选择暂时离开这种沉淀自我的心态，让自己活得慢一些，懂得欣赏自然，所以在暂别电视台后，我将以离开武汉的方式来让自己从这种混沌的状态中转出来。如果人生真是分为“青铜时代”、“白银时代”与“黄金时代”的话，我希望我在电视台的前一个阶段是我个人的“青铜时代”，我同样希望，如果可以的话，电视台和我的一起成长和新生的时代也属于“青铜时代”，重生和辉煌歌唱是包括我在内的**电视人的共同祝福。千言万言不必讲，此番情义心中存。以上，且当是我，选择在暂时离开**电视台前的一段内心告白。
也正是这样一个温室，是我希望暂时离开的一个原因。我希望通过其他的工作来检验，在两年的电视台生涯中学到的技能与经验，能在外面的世界中得到怎样的表现。同时，我也需要知道，我还缺什么？我记得这一切美好的时光：您那种肯定而信任的眼光和您的一杯杯酒；张书记在迸发的激情中让我学会懂得何谓魄力；蔡台对我工作的细致“唠叨”和对我的勉励；童台在生活上给我带来的方便和周全；李主任在新闻道路上对我的指引和点拨；毛老师、刘老师在改稿时的专注；姚老师的诚稳和逗乐；邱老师那种执着的干劲；曹俊华的平静与睿智；欧阳老师对我亦师亦友的诚意关切和性格人品教育；陈婷、胡香玲逗乐之语让我懂得享受工作的乐趣；而每每想到金良珠超乎年龄的沉稳与让人大出意外的机智便让我自惭……还有喻小燕的果敢冲劲、梁主播的幽默背后的深刻机智；发射部刘红艳、易昌海老师的真挚帮助、办公室杨宏主任的对我生活的照料、彭段姜陈四位新同事帮我收拾的桌面和照顾、以及众多已离开的同事的遥遥注视，实在难一一尽列，这些美好得无法承受之重的一切，实在难以用言语与笔墨来致谢。
也许我的离开会在一段时间之内给电视台带来一定的损失，不过相信这些都是暂时的，因为我在电视台的作用并不大，一定会有同事迅速的补上我离开的岗位，我的工作内容并不难，所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在电视台不断发展的今天，我选择离开，实在不算上明智，可是我没办法，我无法说服自己！最后祝愿电视台的明天会更好，祝福领导和同事身体健康，万事如意！
致敬
敬礼
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