政务公开工作考核制度

第一篇：政务公开工作考核制度

佳木斯市地方税务局

政务公开工作考核制度

第一条为转变政府职能，改进工作作风、提高行政效能，优化经济发展环境，进一步规范我局政务公开考核，根据《佳木斯市政务公开领导小组关于印发佳木斯市2008年推行政务工作公开工作方案的通知》（佳政公发„2008‟2号），结合我局工作实际，制定本制度。

第二条我局应不断建立健全政务公开工作责任制，加强政务公开工作的指导、监督、检查和考核。

第三条政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条政务公开的考核要纳入党风廉政建设责任制和依法行政年度考核的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

第五条考核内容为领导机构及办事机构建设、政务公开目录建设、公开的内容和形式、政务公开制度建设和群众评价情况等，具体包括以下十三项：

（一）政务公开的组织领导情况。主要考核政务公开组织机构和各项工作制度建立情况，领导责任制落实情况，开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比情况。

（二）职责和管理权限的公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和服务“窗口”工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况。

（三）重大决策和重要事项的公开情况。主要考核制定实施的政策、规定和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。包括执法水平、服务质量及群众满意程度。

（四）行政执法公开情况。

（五）办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。

（六）办事程序、步骤和方式、方法的公开情况。

（七）办事时限、包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况。

（八）办事结果的公开情况。

（九）服务承诺的践诺情况。

（十）便民措施的执行情况。

（十一）工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。

（十二）各项监督制度落实情况。主要考核组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用发挥情况。

（十三）责任追究情况。主要考核对群众投诉的处理及不践诺、假公开、敷衍塞责行为的责任追究情况。

第六条政务公开考核工作实行量化标准。政务公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用

有效；监督保障制度完善，激励制约机制健全；公开效果显著，群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。考核实行上下半年两次考核，以年末或次年初的年度考核为主。采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第七条政务公开工作的考核结果实施奖惩。对年度考核中被评为优秀等次的部门给予表彰；对被评为不合格等次的部门给予通报批评，限期改正；对不认真整改的部门，视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格；主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖。

第八条本规定自发布之日起实施。

第二篇：政务公开考核制度

政务公开考核制度

为了切实做好政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度：

一、考核目标：方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。

二、考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各股工作实绩、实施奖惩的重要依据。

三、考核组织：办公室负责组织考核工作，成立政务公开考核领导小组具体负责政务公开的考核工作。

四、考核内容：

（一）具体办事程序、步骤和方式、方法公开和执行情况；

（二）履行承诺及办事效率情况；

（三）政务公开监管制度落实情况；

（四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况；

（五）违规违纪行为的追究处置情况；

（六）市、区政府规定的其它考核内容。

五、考核办法：采取平时考核与考核相结合、股室考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。考核于每年年末进行。被考核股室或个人就本政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报局政务公开考核领导小组；考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核股室和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。

第三篇：政务公开信息报送及考核制度

为加强政务公开信息发布工作，保障人民群众知情权、参与权、监督权，加大对政务公开工作典型的宣传力度，建立公正、透明、快捷的政务公开信息管理体制，推动全县政务公开工作深入开展，结合我县实际，制定本办法。

一、通讯员的设置和要求

各乡镇(办事处)人民政府、县政府各部门和省市直各单位确定1—2名通讯员，负责本部门和本单位的政务公开信息采集、筛选、整理、上报、传输、反馈和存储工作，建立起全县政务公开信息直接向省、市、县政务公开办公室上报的工作机制。

通讯员具备的条件是:具有较高的政治、业务素质和政策理论水平以及较强的保密意识;热爱政务公开信息工作，有较强的事业心和责任感;能把握大局，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能及时发现、捕捉、报送各类政务信息;有较强文字综合能力，具备应用计算机输入、传递和接受信息的操作技能。

各单位确定政务公开信息通讯员后，要填写《岫岩满族自治县政务公开信息通讯员登记表》(见附表)，于XX年9月15日前，报送县政府政务公开办公室(县政府三楼，电话:7823783联系人:钟启岩、石君娜)。

二、报送信息的要求

一是要坚持正面宣传为主的方针，及时报送本部门、本单位政务公开工作的整体情况、具体措施、工作经验、工作成绩;要围绕县委、县政府中心工作，及时报送本部门、本单位的政务信息;要加强调查研究工作，报送信息要层次深、质量高，包括能够反映开展工作的图片。同时也可以报送一些反映政务公开工作中出现的问题和对政务公开工作的建议等情况。

二是政务公开信息报送不同于各部门、各单位向县委信息中心、县政府办公室报送的信息，要紧紧围绕政务公开工作编写，注重质量，不要流于形式。要坚持及时、准确、全面的原则，及时收集、整理和传输信息，确保信息的实效性;要实事求是，确保信息的真实性;要全方位、多领域、多角度地提供信息，确保信息的完整性。

三是信息报送一律采用电子邮件形式发送，县政务公开办公室电子邮箱：1＠123.com;市政务公开办公室电子邮箱:2＠123.com;省政务公开办公室电子邮箱:3＠123.com。各乡镇(办事处)人民政府、县政府各部门、省市直各单位每月至少要向省、市、县政务公开办公室报送10条信息，报送信息时，要注明报送单位名称和通讯员姓名。

四是县政务公开办公室对重要信息专题约稿。各乡镇(办事处)人民政府、县政府各部门和省市直各单位对约稿的信息要按规定的要求和时限，组织人员认真撰写，并根据需要做必要的补充和后续报送。

三、计分标准与方法

(一)信息报送计分标准

各单位每报送1条信息得1分。县政务公开办公室定期对各单位报送信息的数量和采用情况进行通报。

(二)信息采用计分标准

1、省《政务公开工作简报》采用小篇幅(400字以内)，一篇得5分;采用大篇幅(400字以上)一篇得10分。

2、市《政务公开动态》采用小篇幅(400字以内)一篇得3分;采用大篇幅(400字以上)一篇得8分。

3、省民心网采用一篇得5分。

4、市政府网站采用一篇得4分。

5、县政府网站采用一篇得3分。

信息报送和信息采用得分总和，即为全年信息报送总分。

(三)考核结果运用

政务公开信息报送是年终政务公开工作考核的重要组成部分，全年累计得分按照一定的比例计入到政务公开工作考核分中。政务公开工作考核结果纳入全县督查考评体系，并列入政府工作任务书。年终，县政务公开办公室将参照市政务公开信息评审办法，评出全县政务公开信息最佳通讯员和优秀通讯员，并给予表彰。

第四篇：邵阳市大祥区疾控中心政务公开考核制度

邵阳市大祥区疾控中心政务公开考核制度

为转变机构职能，改进工作作风、提高工作效能，优化发展环境，进一步规范政务公开考核，结合我中心工作实际，特制定政务公开工作考核制度如下：

第一条 政务公开工作考核制度适用于本中心各科室。

第二条 政务公开考核工作实行分级分科室负责制。中心政务公开领导小组负责全中心政务公开考核工作的组织领导，中心政务公开领导小组办公室为全中心政务公开考核工作的综合协调和组织单位，并负责全中心各科室政务公开工作的考核。

第三条 政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条 政务公开考核纳入党风廉政建设责任制和目标责任制的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为奖惩的重要依据。

第五条 考核内容包括政务公开组织领导、制度建设与监督检查、政务公开目录建设、公开的内容、形式和实效、政务公开制度群众评价情况等。

（一）组织领导。

1.结合本单位(科室)实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项分解各项工作任务，责任人落实。

2.政务公开工作总体有规划，有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。

3.开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。

（二）制度建设与监督检查。

1.坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。

2.建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政务公开工作情况。

3.主动接受法律监督和民主监督以及政府部门、行政监察部门和人民群众的监督。

4.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。

5.建立健全激励机制，做到奖惩分明。

（三）政务公开的内容。

1.及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确，重点突出、群众满意。

2.公开本单位(科室)工作制度、违纪违规的投诉及责任追究查处结果。

3.结合实际依法依程序公开重大决策过程。

（四）政务公开形式。

1、结合本单位实际建设好政务公开网站（网页），利用网络公开。

2、结合实际建立“稳、固、显”、内容可随时更新的政务信息公开栏。

3、“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。

4、充分运用会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、服务热线、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。

（五）政务公开的实效。

1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。

2.保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。

3.对事关全中心、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。

第六条 考评方法。

考核采取自查与抽查相结合、日常检查与年终检查相结合的方式进行。采取平时考核与考核相结合、各单位(科室)考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。考核于每年年末进行。被考核各单位(科室)或个人就本政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报政务公开考核领导小组；考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核各科室或个人进行考核。对存在的问题提出整改意见；确定考核等级（优秀、良好、一般、较差）四个档次，结合年终考核一并进行；对考核结果为优秀的单位或科室予以通报表彰；对考核评定为较差的予以限期整改。

第七条 本制度由区疾控中心信息公开领导小组负责解释，自下发之日起执行。

第五篇：江岸区财政与编制政务公开工作考核制度

江岸区财政与编制政务公开

工 作 考 核 制 度

一、为切实做好我区财政与编制政务公开工作，保证上网资料的真实、完整、准确；保证各免费查询点的建设和日常服务工作落到实处；充分调动各责任单位和单位信息员、查询点管理员（以下称“单位和个人”）的工作积极性，根据《江岸区财政与编制政务公开实施方案》的规定，制定本考核制度。

二、区财政与编制政务公开工作领导小组对各责任单位开展考核，对考核综合指标成绩优异的单位和个人给予表彰。考核内容：

（一）贯彻落实国家、省、市、区各项财政与编制工作政策情况；

（二）履行《江岸区财政与编制政务公开实施方案》各项规定和要求情况；

（三）信息公开主动及时、全面准确、真实完整情况；

（四）严格执行公开工作制度和纪律，办理群众投诉建议质量和效果情况；

三、依照《江岸区财政与编制政务公开实施方案》有关规定，对于相关单位存在应履行的工作职责而未履行的行为应给予责任追究。以下情况应实行责任追究：

（一）依照《江岸区财政与编制政务公开实施方案》有关规定，相关单位应履行的工作职责而未履行的；

（二）按规定应公开的财政与编制政务内容而未公开的；

（三）没有按规定的时间和程序报送应公开内容的；

（四）公开义务人隐匿或者提供虚假政务信息；或者泄露国家秘密、个人隐私，给国家、单位或他人造成损失的；

（五）对应由本单位办理的投诉建议和公开信息推诿扯皮，影响全区财政与编制政务公开工作的；

（六）工作人员违反财政与编制政务公开有关工作纪律和制度的。

四、表彰及责任追究的对象包括：各单位的行政负责人、分管领导、信息提供人、信息员、查询点管理责任人、财政与编制政务公开领导小组办公室工作人员。

五、表彰及责任追究按照有关规定执行。