XX镇领导班子及其成员考核办法、XX镇下乡人员考核办法

第一篇：XX镇领导班子及其成员考核办法、XX镇下乡人员考核办法

**镇领导班子及其成员考核内容

一、自身建设（30分）

1、政治素质

（1）严格遵守机关学习制度，积极参加党委政府组织的政治学习和其他活动。凡因公不能参加者，要履行请销假手续，并于事前报送党政办公室，将考勤情况登记在册。每有1次无故迟到、早退扣5分。

（2）自觉遵守法律法规，不搞封建迷信活动，不参与各种形式的赌博和变相赌博，不参与其他违法乱纪活动，每发现1次扣2分。

（3）勤政爱岗，不谋私利，无吃、拿、卡、要现象。如被举报，且情况属实的，视情一次扣5分。

（4）言行一致，讲文明礼貌，讲团结，讲大局，自觉维护机关干部形象，发现不利于团结的言行，给工作造成负面影响的一次扣5分。

2、组织纪律

（1）严格遵守作息制度，不擅离工作岗位。无故迟到或早退的一次扣2分，无故缺席一次扣4分。

（2）认真做好机关的安全保卫工作，加强值班，认真履行职责，凡不按时值班或脱岗的一次扣2分，空岗一次扣4分，因个人原因发生失盗事件的扣4分，并取消当事人的评优资格。

（3）严格执行公务接待管理制度，工作日期间一律禁酒，被举报查实后的每次扣5分。

（4）严格执行考勤制度，外出及病、事假，要按管理权限逐级请假，请假条报办公室备案，事后要及时销假。不请假无故缺勤者一次扣5分。

（5）不按规定报告重大突发公共事件紧急信息，每次扣5分。

3、工作作风

（1）工作中必须坚守岗位，尽职尽责，热情服务。发现上班时间玩游戏的，每次扣4分；如有工作态度不端正、服务态度不热情，推诿、扯皮等现象，每次扣2分。

（2）努力做好本职工作，保质保量地完成好上级领导交办的工作任务。不能按时完成任务，扣4分，因个人原因使工作受到影响的扣3分。

（3）对因工作不力被投诉的，经查实每件次扣5分；办理投诉事项过程中推诿、故意隐瞒、歪曲事实，处理不当或办理结果不实等引起再次投诉的，每件次扣10分。

以上内容由党政办和考核办公室进行考核。

二、业务工作（60分）

主要考核履行自身职能完成本职工作情况。

1、所分管部门工作完成情况实行周报告制度，不及时完成和汇报的，扣分管领导5分。（镇主要领导考核）

2、所分管部门承担对村庄和单位考核任务的，不按时提报考核情况的，每次每拖一天扣分管领导3分。对因弄虚作假、考核不公正，每被举报经查实的，一次扣分管领导5分。（镇主要领导、考核办考核）

3、所分管部门不按时研究并上报所承担对村庄及单位考核实施细则的，每拖一天扣分管领导3分。如研究的考核细则不认真，每被退回一次扣分管领导5分。（镇主要领导、考核办考核）

4、所分管部门日常工作抽查、检查中，弄虚作假的，每次扣分管领导4分。（由党政办、考核办考核）

5、所分管部门不及时上报各类工作计划、材料和总结的，每次扣分管领导4分。（由党政办、考核办考核）

6、所分管部门因业务工作处理不当，引发上访案件的，每次扣分管领导10分。在处理过程中，不积极配合信访部门处理再次引起上访的，每次扣分管领导20分，因严重违犯原则导致矛盾激化的加倍扣分。（由信访办考核）

7、所分管部门未按时完成上级业务单位交给的工作，被通过党委、政府催办的，每次扣分管领导5分。（由党政办、考核办考核）

8、所分管部门在年度考核列入本组考核后5名的，分别扣分管领导2、4、6、8、10分。（由党政办、考核办考核）

三、民主评议（10分）

组织全体机关干部及农村党支部书记采取无记名投票的形式，对领导班子及其成员进行民主评议，设定分值100分，分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，得分按照10%的权重进行换算。（由党建办会同考核办考核）

四、创新工作

主要考核创先争优、对外宣传、创新等工作。

（一）所分管部门年度考核进入全市前10名的，分别奖分管领导10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；所分管部门被评为国家、省、青岛市、平度市先进单位的奖4、3、2、1分。（由党政办、考核办考核）

（二）在平度市、青岛市、省、国家级报刊上发表宣传**镇典型材料的，每篇分别奖0.5分、1分、2分、3分，累计奖分不超过5分。（由党政办考核）

（三）被平度市委市政府（青岛系统）评为先进个人的记2分；被青岛市委市政府（省系统）评为先进个人的记3分；被省委省政府（国家系统）评为先进个人的记4分。以上奖项以原始证件为准，同一类奖项以最高奖记分，不重复记分。（由考核办考核）

**镇干部下乡包村考核内容

1、坚持和执行下乡包村工作制度，深入基层，搞好调查研究，亲临现场指导工作的记10分，否则不得分。

2、保持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，认真听取群众意见，虚心向群众学习，努力为基层服务，为群众服务，与群众保持密切联系的记10分，否则不得分。

3、认真贯彻党的路线方针政策，落实好新农村建设和环境整治工作的各项任务，督促帮助所包村顺利开展工作，主动协调和化解各类矛盾的记15分，否则不得分。

4、自觉遵守法律法规，廉洁自律的记15分；每出现一次向基层吃拿卡要、利用职权为家属和亲友谋取任何好处的扣10分；每出现一次参与封建迷信和赌博活动、散布错误言论或过激、不负责任的言语的扣10分。

5、积极参加所包村班子会，积极参与新农村建设和环境整治工作的重要决策，并督促决策的落实的记15分，否则不得分。

6、实行周汇报制度，及时完成和汇报的记15分，每拖延一天扣3分。

7、正确处理本职工作与包村工作的关系，合理化建议和得力的工作措施到位的记10分；为群众办实事，指导服务到位，保证各项工作任务圆满完成的记10分。否则不得分。

8、因业务工作处理不当，引发上访案件的，每次扣10分。在处理过程中，不积极配合信访部门处理再次引起上访的，每次扣20分，因严重违反原则导致矛盾激化的扣40分。

9、包村工作情况与干部政绩挂钩，作为选拔任用的参考依据；与年终奖惩挂钩，作为干部评优的参考依据。

第二篇：领导班子成员考核办法

同兴寺学校领导班子成员考核办法

一、考核项目：

德、能、勤、绩四个方面。（具体见文件汇编）

二、考核方法：

实行自评、领导评和教职工相结合定量与定性相结合的办法进行。

三、考核等次：

考核等次分优秀（100-85分）、称职（85-70分）、基本称职（70-60分）和不称职（60分以下）。

四、综合得分计算：

自评占35%，领导评占20%，教职工评占45%。最后综合得分是靠发领导职责部分考绩奖的依据。

独山镇同兴寺学校

二0一一年九月

第三篇：镇信访工作考核办法

XX镇信访工作考核办法

为进一步做好我镇信访稳定工作，规范信访秩序，化解信访积案，稳控重点人头，高效应急处置，助力XX镇创先争优。结合我镇实际，经研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

各村（居），镇直各部门。

二、考核内容

每村每年交纳4000元信访保证金，每季度考核一次。全年实行“1+4”（按月考核，每季度兑现一次）与百分制相结合的考核办法。

（一）人员稳控

1.去县个访登记的，一次扣保证金200元，扣绩效1分；去市个访登记的，一次扣保证金400元，扣绩效2分；去省个访登记的，一次扣保证金600元，扣绩效3分；去京个访未预警或被登记的，每项每次分别扣除保证金2000元，扣绩效4分。

2.去县集访登记的，一次扣保证金300元，扣绩效2分，参与人数20人以上的集体访，扣除全部保证金，季度考核不得分，经研判，如因非本村（居）原因导致20人以上集访发生的，相关村（居）在及时提供参与人员信息，积极配合镇部署安排后，可免除责任；去市集访登记的，一次扣保证金600元，扣绩效4分；去省集访未预警或被登记的，每项每次分别扣除保证金2000元，扣绩效6分；去京集访、非访未预警或被登记的，发生任一项将扣除保证金4000元，扣绩效10分。

（二）信息上报

各村应于每日上午8：00前和下午5：00前，在镇信访稳定工作群，报送本村稳定情况，每日上报信息不及时的，每次扣10元，未上报的扣20元。

（三）化解纠纷

根据《XX镇信访举报事件处置流程图》，涉及民生、个人诉求、涉法涉诉和投诉类的，由村居、片长属地处理，相关职能部门配合调查。三人稳控小组和业务承办人应做到，与信访人见面了解诉求，留存照片；摸清信访人基本情况，个人信息，家庭成员及社会面人脉关系；召开群众代表会、党员会讨论解决措施；村两委会议研究解决问题会议记录。相关村居和责任单位应在30日内办结案件，出具调查报告，同时上报信访人基本情况，现场处理照片，村两委会议记录以及群众、党员意见。未出具、超时出具调查报告，扣200元，核查不细不实或核查材料缺失的，扣100元。

鼓励所有镇委镇干积极参与信访化解工作，对于成功化解重点信访老户、疑难复杂矛盾以及上级交办的重点信访积案的人员，经核实后，报请主要领导同意，单独奖励1000～5000元。

（四）应急处置

信访人到镇、县、市、省、北京上访，相关三人稳控小组在接到通知后，应在指定时间内到达现场，做好接谈、稳控、劝返工作。未及时到场的，分别扣保证金100至500元。

信访保证金被扣完后，须在10内补齐，年底剩余部分给予退还。有非访、集访和造成重大舆情事件的，取消全年评先评优资格，严格实行信访工作“一票否决”制度，并对相关责任人进行问责追责处理。

三、考核分值

（一）信访基础建设（40分）

各村（居）要专门成立信访工作稳控小组（10分）。原则上参稳人员不低于3人，在上级重大活动期间，对重点的老信访户参加稳控的人员不低于5人（24小时见面）。镇分片领导、定村干部、村党总支书记必须参加，否则不得分。

及时协调处理化解工作（20分）。平时能正常开展信访工作，全年无1例信访事宜的，得满分；有1例去京访的，扣4分；有1例去省访的，扣3分；有1例去市访扣2分，有1例去县访的，扣1分；有1例来镇访的（尤其是信访人诉求合理，村迟迟未解决的）扣0.5分，扣完为止。凡有重复访的全部纳入扣分，每有1例按原扣分标准加扣0.5分。

化解老案、积案工作（10分）。各村（居）、各部门能化解老案、积案及平时信访苗头较高的信访户，签订化解协议书且没有反弹，报镇党委政府研究确认后，即可得10分（有1例算1例，上不封顶），得分纳入全年信访考核。

（二）信息预警和应急处置工作（20分）

信息上报（10分）。已实际发生去市、去省访，事前不掌握，信息倒流，未预警的，每起扣5分，扣完为止；已实际发生去京访，事前未发现，未排查上报，事前未电话及时反馈给分片领导或主要领导的扣5分，扣完为止。

应急处置（10分）。到镇集访，责任单位要在接到通知30分钟内派员赶到现场，做好信访人员劝返工作。到县集访，责任单位要在接到通知45分钟内派员赶到现场，做好信访人员劝返工作。到市集访，责任单位要在接到通知1.5小时内派员赶到现场，做好信访人员劝返工作。到省集访，责任单位要在接到通知4小时内派员赶到现场，做好信访人员劝返及应急处置工作。对来镇、去县、去市、到省个访或集访，实行片长、定村干部、村党总支书记三人负责制，三人稳控小组要全程参与接谈、稳控、劝返。

发生进京访的，在接到县信访局或驻京信访工作组劝返接回通知后，相关村三人稳控小组应在12小时内赶到北京指定地点，并在5小时内将人员劝返带离北京。发生4人及以上去京集访，三人稳控小组应第一时间赶赴北京查找人员、进行稳控。镇党委政府将专题研究应急处置措施，加派人手，尽快进京稳控，劝导劝返离京。凡未在规定时间到达现场的，有一次扣3分；相关村三人稳控小组人员未按时到达现场，又不能按时劝返的，扣5分。

（三）信访秩序（25分）

去京上访情况。每发生1批次，扣20分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

赴省上访情况。发生赴省纪委、省信访局上访被登记的，个访每批次扣3分，集体访每批次扣5分，集体访事项涉及多个村（居）的，分别各扣5分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

到市上访情况。发生到市上访，每批次扣2分，集体访每批次扣4分，集体访事项涉及多个村（居）的，分别各扣4分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

往县上访情况。往县级上访，每批次扣1分，集体访每批次扣2分，集体访事项涉及多个村（居）的，分别各扣2分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

发生有重大影响的恶性刑事案件和个人极端事件；发生重特大公共安全事故；发生重大舆情事件；除扣除所有分值和保证金外还将严格实行信访工作“一票否决”，并对相关责任人进行相应的处理。

维护信访秩序扣分项目不设扣分上限，不够部分从加分项目中扣除。

（四）对县级以上部门交办的信访案件及时处理情况（5分）

三人稳控小组要做到“三个亲自”和“五包责任制”，“三个亲自”指亲自研判、亲自接待、亲自处访。“五包责任制”指包掌握情况、包解决困难、包思想转化、包化解问题、包息访息诉。在规定时间内按时化解办结的不扣分；如超时限仍未作出明确答复、具体处理意见的扣1分，并限期办结；如工作不力造成去信去电重复访的，扣保证金200元，对相关责任人通报批评，并限时办结。

（五）攻坚化解信访积案（10分）

三人稳控小组，要采取重点约访、专题接访、按时下访（周三）、及时研判会办（周四、周五）、领导包案等方式，深入村组走访，接待群众、听取诉求、化解矛盾，做到办理规范、过程清楚、责任明确、处理到位。要坚持动态排查化解矛盾纠纷，实现矛盾就地化解、人员就地吸附，真正让“小事不出村、大事不出镇”成为信访工作的常态。

四、责任追究

发生以下情形之一的，除按信访稳定工作考核办法扣减分值外，依据《信访工作责任制实施办法》、《XX省信访工作责任制实施细则》和《XX市党政机关及其工作人员问责暂行办法》等相关规定，对责任单位主要负责人以及相关责任人员予以责任追究：

（一）因工作不负责任，对信访稳定工作不够重视，引发群体性事件或信访事件的。

（二）矛盾排查不细不实，无预警信息发生去京访、到县及以上集访或群众性事件的。

（三）对初信初访，未及时解决群众合理诉求，未按要求给予答复，未有效落实会办意见，造成群众重复上访的。

（四）未按规定要求进行接访、陪访的。

（五）因信访稳定工作不力，被提醒督办后仍不能及时有效整改到位的。

（六）没有在规定时间开展应急处置工作的。

（七）发生重复去京上访，或到县及县以上集访，造成影响的。

（八）在重要敏感时期，没有做好重点人员稳控工作，漏管失控，造成影响的。

（九）发生有影响的群众性事件或个人极端事件的。

（十）其他符合有关规定应予以责任追究的情形。

第四篇：镇信访考核办法

××镇信访工作考核办法

各村委会：

为认真做好稳定工作，维护信访人的合法权益，规范信访秩序，理顺信访渠道，按照早排查、早处理，把问题解决在基层解决在萌芽状态的要求，坚持属地管理，分级负责，谁主管，谁负责的原则，把信访工作纳入各村及各单位日常工作并加以考核，结合我镇实际，现制定镇信访工作考核标准：

一、考核形式：实行分值制，总分为100分。

二、考核内容

（一）信访工作基本建设（10分）

1、村委会有信访信息员和信访调解员（3分）；

2、村委会有信访登记本和处理结果（4分）;

3、有《信访条例》等法规宣传、意见及措施（3分）。

（二）矛盾排查工作（20分）

在本辖区内每周要对矛盾纠纷进行一次排查，并经村信访信息员签字后上报镇信访办，并加盖印鉴。每周一上午为固定上报日，突发事件及时上报，少报一次扣2分，迟报一次扣1分，扣完为止。

（三）纠纷处理（60分）

排查出的矛盾要及时化解处理，确保把问题解决在最基层、解决在萌芽状态，做到小事不出庄，大事不出村。

对矛盾排查出后不处理，致使上访人越级上访的，按以下办法考核：

到镇上访。初访且村及时到场并带回处理的，不扣分；经镇信访办通知不能及时到场并处理的，发生一次扣1分。

到县上访。初访且村积极配合，劝回上访人，不扣分；被县登记，村未能及时到场并处理的，扣2分。集体访扣3分，集体重复访扣5分。

到市上访。初访且村积极配合，劝回上访人，未登记的，扣2分；已登记，村未能及时到场并处理的，扣5分；集体访扣10分。

到省上访。初访且村积极配合，劝回上访人，未登记的，扣3分；已登记，村未能及时到场并处理的，扣10分；集体访扣15分。

进京上访。每进京一次个访，扣15分；每进京一次集体访，扣30分。

非正常访。每发生一次到镇及以上非正常访（阻塞交通要道，扰乱机关办公秩序等），造成社会影响很坏的，保证金不再返还。

（四）信息报送（5分）

各村对排查了解到的信访信息，要按照要求及时报送，明知有上访苗头的不制止、不解释、不劝阻而又不及时向镇报送的不得分，造成后果的将追究村主要责任人的责任。

（五）宣传工作（5分）

认真开展《信访条例》的宣传工作，村每月召开一次研究信访工作会议，召开一次村组信访员会议，会议记录要整齐规范，少一次扣1分。

三、奖励和处罚

年初各行政村向镇财政上缴1万元信访保证金，镇政府给各村配套1万元信访保证金，根据上述考核标准对各村信访工作进行量化考核，根据考核结果在年底下拨信访保证金。本办法由镇信访办负责解释。

第五篇：马峡镇计生队人员考核办法

马峡镇计生队人员 分工及岗位职责考核办法

为进一步规范计划生育管理，充分发挥计生队人员的工作积极性和主动性，做到对工作尽职尽责、恪尽职守，不断提高工作效率，提高依法行政水平，确保人口计划目标任务的完成。经研究决定，采取任务到组、责任到人，经济挂钩，兑现奖罚的考核办法。特制定2012年计生队工作人员岗位分工及考核办法。

一、纪律方面：

镇计生工作人员严格上班时间（上午8：00—11:30时，下午2时30分—5时30分）并利用早晨30分钟召开计生办工作安排会，若未按时上下班的，每次处罚20元（下队除外），计生办、服务所要每天安排专人全天在岗，以方便办事群众。包村专干实行驻村制，若无故迟到早退的扣除当天下乡补助，有事必须先向计生办主任、分管领导写书面请假条，签字假条送计生办一份。上班时间内在办公室上网的一次罚款50元，在当月考核中扣5分。严格服从领导管理，对顶撞领导者一次罚款100元，做书面检查，情节严重的停职待岗。

二、岗位分工及职责 副队长：

主要负责制定全镇四项手术、社会抚养费征收计划以及日常工作计划，并督促各村按时限要求进行落实，做好各村计划生育工作督查和抽查，随时发现问题责令计生专干按期整改，确保全镇计划生育工作有序开展。主统计：

1、主要负责全镇核对村上报的已婚育龄妇女信息变更报告单，包括查核派出所出生、入户情况、查验落实节育手术证明及情况反馈，并做好相关卡表册登记统计分析和电脑录入，及时、准确统计上报报表的审核及WIS系统的运转。

2、及时准确地为领导提供有关资料、报表，及时反映存在问题，并向分管领导、计生办主任提出相关建议。

3、各类文件的起草、上报工作。

4、抓好计生办公室的日常管理工作。

5、做好各类文件的收发。

6、负责印章的管理、使用。副统计：

1、主要负责新婚建档工作，全镇各项惠农资金的电脑录入。

2、上报，一孩、二孩、多孩指标的审核上报及生育证的发放。

3、镇计生办各类手工软件资料的运转以及整理工作。

4、计划生育工作信息的采集、新闻稿的撰写。

5、协助主统计完成WIS系统的运转。计生办会计：负责社会抚养费征收票据、相关资料的管理。办公用品的购置。流管员:

1、主要负责全镇流动人口的管理工作、流动人口婚育证明，做好流动人口档案，流动人口信息反馈工作，流动人口办证。

2、负责全镇人口与计划生育工作信息的采集、新闻稿的撰写。服务所站长：

1、负责服务所全盘工作。

2、主管服务所门诊工作。

3、负责药具的发放和药品的管理工作。

4、衔接上报各类数据。服务所：

主要负责生殖健康科普宣传、教育、咨询，提供避孕及相关咨询、指导、随访对已实行避孕节育手术的对象提供相关服务以及放取环，开展环孕情服务以及妇女病普查工作等工作。包抓全镇技术服务工作（产后、术后以及环孕妇检）。负责服务所档案管理；录入服务所版的各类WIS数据系统，入户访视等户内工作，开展门诊服务工作。全镇计生专干分四组：

业 务 组 组长：柳文军 计生协会组 组长：赵 涛

安居工程组 组长：李汭娟

宣传教育组 组长：李文博

工作要求 ：

1、计生工作组实行组长负责制，组员必须服从组长的安排，各工作组长要统筹安排好本组的工作。

2、建立汇报制度。各组长要及时向领导汇报工作落实情况，各工作组除做好本组的包干责任外，要做到既分工又合作，服从分管领导和所长的统一协调、安排，为实现计生工作目标而共同努力。专干职责：

1、健全村级例会，及时掌握初婚、出生、四术等计生情况。并按有关规定按时上报，做好村级“一卡十册”档案资料工作和“三栏两室一校一会”及计划生育宣教工作（驻村专干负责）。

2、重点抓好“四术”对象避孕节育措施的落实，每周集中小突击2—3天，其余时间到各驻村开展经常性工作，做到结扎对象在婴儿出生三个月内落实结扎措施，上环对象在3个月内落实上环措施（剖宫产的除外）。

3、落实查环查孕工作，完成镇委、镇府下达的社会抚养费征收任务。

4、做好流动人口，特别是流出人口的管理工作，对育龄妇女的结婚、怀孕、生育、节育、住址及去向掌握清楚。

5、认真落实村民自治、知情选择、优质服务、生殖健康工作，镇村干部要认真协助所驻村制订村民公约，并按照要求与育龄夫妇签订双向管理合同书以及避孕节育对象知情选择合同书。

6、抓好典型培育工作。

7、每人每年撰写发表信息报道12篇以上。

8、完成领导交办的其它任务。

三、奖罚办法

1、接受省、市、县上级检查时，卡表册填写准确、规范管理。如检查出问题：将处罚相关责任人：如省级检查罚款500元、市级检查罚款300元、县级检查罚款100元。顺利通过检查的省级奖励500元、市级奖励300元、县级奖励100元。

2、在接受上级检查时，如在镇级卡、表、册和电脑录入等造成不达标，实行“一票否决”，处罚相关责任人100元。

3、未及时上报各类数据的，上级主管部门通报批评的，处罚相关责任人50元。

4、每月必须按时完成到期手术的落实任务，特殊情况除外，欠一例处罚10元；完成一例二女户奖包村专干50元，每月完成手术任务的奖包村专干30元。完不成节育任务每一例罚款30元。

5、村室资料按华亭县人口局下发的站室资料与户内资料考核，检查村室资料与户内资料不完善的罚50元，齐全的奖50元，各类软件资料有逻辑错误的（卡、表、册）不一致的罚100元。

6、社会抚养费征收按进度完成的，奖包村专干100元，每欠1000元罚100元。

7、若不按时限要求上报各类数据的罚20元。

8、若无故不在村上开展工作的处罚20元。

9、发表信息报道完不成任务的每欠一篇罚10元，超出一篇奖10元。

10、计生办工作人员定期不定期组织业务培训并考试，对考试不及格的罚款20元。

11、年终考核先按工作实绩排名，再进行民主选举；年终考核第一名奖300元，第二、三名奖200元，第四、五、六名奖100元。

12、一年累计请假30天以上的不参与年终考核。

（以上各项均纳入年终考核）

马峡镇计生办 2012年2月14日