柳人社发(2011)8号 关于做好2010年全市行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知（合集五篇）

第一篇：柳人社发(2011)8号 关于做好2010年全市行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知

广西壮族自治区柳州市

人力资源和社会保障局文件

柳人社发„2011‟8号

关于做好2010年全市行政机关公务员和事业单位

工作人员年度考核工作的通知

各县（区）人力资源和社会保障局，市直机关、事业单位人事部门：

为切实做好2010年全市行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、进一步加强对年度考核工作重要性的认识

年度考核是全面了解行政机关公务员和事业单位工作人员完成年度工作目标和履行岗位职责，发挥考核评价、导向、激励、监督作用的重要环节，有利于调动行政机关公务员和事业单位工作人员工作的积极性。通过考核，可以及时肯定行政机关公务员和事业单位工作人员的工作成绩,提出努力方向和改进措施。我们必须从全局和战略高度，充分认识做好考核工作的重要性和必要性，增强责任感和使命

1感，加强领导，周密部署，认真组织，扎实做好2010年年度考核工作。

二、严格执行考核规定，依法做好考核工作

各县（区）、各部门要按照《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》（桂组通字［2009］163号）、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》和《关于做好2009年度我市行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》（桂人社发［2010］26号）等文件规定，严格规范年度考核对象、考核原则、考核方法、考核内容、考核程序和考核结果的使用，要着重做好如下几点：

（一）成立考核机构。制定考核方案，精心部署，认真组织实施。

（二）严格操作程序。每个行政机关公务员和事业单位工作人员按职位职责和有关要求进行总结，认真填写年度考核登记表，并在一定范围内述职。主管领导在听取个人述职和民主评议的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。要按规定做好公示、确定考核等次、书面通知考核结果和本人签署意见等工作，确保考核工作规范有序。

（三）规范确定优秀等次比例。

参加我市“二次创业”绩效考评的单位，按市委、市政府评定的绩效考评结果确定优秀比例（以柳州市绩效办公布的单位为依据）。

1、绩效考核结果为优秀等次的单位，按参加考核总人数的25%

进行评优；

2、绩效考评结果为良好等次的单位，按参加考核总人数的18%

进行评优；

3、绩效考核结果为一般等次的单位，按不超过参加考核总人数的12%进行评比，正职领导干部不能评定为优秀。

4、绩效考评结果为较差等次的单位，按不超过参加考核总人数的10%进行评优，领导班子成员不能评定为优秀。

不参加我市“二次创业”绩效考评的行政机关单位，按不超过参加考核总人数的15%进行评优；事业单位年度考核优秀比例的确定，按实际参加考核总人数的12%计算，最高不超过15%进行评优。

（四）强化考核结果运用。要把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。要按照考核规定及时兑现考核结果，增强考核的效力。同时，对当年基本称职和不称职的公务员将进行基本素质培训，提高其适应岗位要求能力。有条件的单位可组织年度考核优秀等次人员进行疗养等活动。

（五）相关补充事项

1、市深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室和市委市政

府重点工作督查办公室抽调人员的年度考核参照市基层组织建设协调小组办公室考核办法进行考核。

2、2010年新安置的军转干部和退伍军人原则上确定为职称（合格）等次。

3、2010年年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，奖金标准为800元；2008年至2010年连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，奖金标准为1500元，当年不再给予嘉奖。2008年、2009

年获得记三等功奖励的人员，2010年又被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，不再记三等功。

三、提高工作效率，按时完成年度考核工作。

各县（区）、各部门要把做好2010年行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要任务来抓。抓紧部署，明确要求，狠抓落实。2010年年度考核工作要在2011年3月底前完成，各县（区）、各单位人事部门于2011年4月底前将本县（区）、本单位年度考核情况以书面和电子版报市人力资源和社会保障局考核奖惩与政策法规科（相关表格登录柳州市 网站下载）。各县（区）人事部门要加强对年度考核工作指导和监督检查，总结经验，及时研究解决考核工作中的问题。对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，应予以纠正，并视情节依法追究有关人员的责任。对不能按时完成年度考核工作任务的，将予以通报批评。

附件：

一、年度考核表格

1、公务员年度考核登记表

2、事业单位工作人员年度考核登记表

3、年度考核测评表（表样供参考）

4、年度量化测评考核结果一览表（表样供参考）

二、审核备案需报送的材料（附电子版本）

5.1 年度考核委员会人员名册

5.2 行政机关年度考核工作审核备案登记表

5.3 事业单位年度考核工作审核备案登记表

5.4 机关事业单位年度考核人员名册汇总表

5.5 年度考核优秀等次人员名册

5.6 年度考核基本称职（合格）、不称职（不合格）人员名册

5.7 机关单位工作人员年度考核登记卡

5.8 事业单位工作人员年度考核登记卡

5.9 公务员奖励审批表（一式贰份）

5.10 事业单位工作人员奖励审批表（一式贰份）

5.11 机关事业单位2010年年度考核优秀等次人员奖励审核表（一式叁份）

二〇一一年一月二十五日

主题词：考核奖惩工作机关事业单位年度考核通知 柳州市人力资源和社会保障局办公室2011年1月25日印发 校对人：胡彩秀(网络传输)

第二篇：关于做好2009我市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知

广西壮族自治区柳州市

人力资源和社会保障局

柳人社发„2010‟26号

关于做好2009我市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知

各县（区）人事劳动和社会保障局，市直机关、事业单位人事部门：

根据自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅•关于印发†广西壮族自治区考核实施办法‡（试行）的通知‣（桂组通字„2009‟163号）、自治区人事厅•关于进一步做好2009年我区行政机关公务员考核工作的通知‣（桂人函„2009‟1215号）、•广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法‣和柳州市委办公室、柳州市人民政府办公室•关于印发†柳州市“二次创业”绩效考评结果运用办法‡（试行）的通知‣（柳办发„2009‟95号）文件精神，为做好2009年我市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

市直机关、事业单位在编在职工作时间超过半年的公务 员、专业技术人员、管理人员和工勤人员。

二、考核内容和方法

（一）考核是对行政机关公务员和事业单位工作人员工作表现的综合评价，要以行政机关公务员和事业单位工作人员的职位职责和完成所承担的工作任务为依据，与岗位目标责任制、政府绩效考评结果相结合，全面考核行政机关公务员和事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（二）考核方法：实行领导考核与群众考核相结合，平时与定期，定性与定量相结合。考核分为平时考核和考核。平时考核由被考核人根据工作任务定期记实，填写•考核记实手册‣，主管领导负责核查。考核以平时考核为基础。

三、考核标准和等次

（一)确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁。

（二）确定为称职（合格）等次须具备下列条件：

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

（三）具备下列条件之一的，应确定为基本称职(基本合格）等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）具备下列情形之一的，应确定为不称职(不合格）等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（五）行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。事业单位工作人员、行政机关和参照公务员法管理的事业单位的工勤人员考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

四、考核程序

1、设立非常设性的考核领导小组或考核委员会，考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门人员及行政机关公务员和事业单位工作人员代表组成，日常事务由本单位人事机构承担；

2、被考核的行政机关公务员和事业单位工作人员按照职位职责和有关要求进行总结，填写•公务员考核登记表‣（附件1）或•事业单位工作人员考核登记表‣（附件2），并在一定范围内述职；对担任机关内设机构领导职务公务员或担任事业单位领导职务工作人员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评；

3、主管领导在听取群众和行政机关公务员和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

4、考核委员会根据被考核行政机关公务员和事业单位工作人员总结、平时考核情况、群众意见和主管领导的意见，提出考核等次建议，报主要负责人确定考核等次；

5、对拟定优秀等次的行政机关公务员和事业单位工作人员在本机关范围内公示7个工作日；

6、考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案后（审核备案需报送的材料见附件5.1-5.11），以书面形式通知被考核行政机关公务员和事业单位工作人员，并由行政机关公务员和事业单位工作人员本人签署意见，存入行政机关公务员和事业单位工作人员个人档案。凡未经市人力资源和社会保障局备案的，不能作为考核结果使用，不得兑现考核的有关待遇。

五、优秀比例

（一）参加我市“二次创业”绩效考评的单位，按市委、市政府评定的绩效考评结果确定优秀比例。

1、绩效考评结果为优秀等次的单位，按参加考核总人数的25%进行评优；

2、绩效考评结果为良好等次的单位，按参加考核总人数的18%进行评优；

3、绩效考评结果为一般等次的单位，按不超过参加考核总人数的12%进行评优，正职领导干部不能评定为优秀；

4、绩效考评结果为较差等次的单位，按不超过参加考核总人数的10%进行评优，领导班子成员不能评定为优秀。

（二）不参加我市“二次创业”绩效考评的行政机关单位，按不超过参加考核总人数的15%进行评优；事业单位考核优秀比例的确定，按实际参加考核总人数的12%计算，最高不能超过15%进行评优。

六、行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位考核结果的使用

（一）被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；

5、享受考核奖金。

（二）被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级 别工资档次的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受考核奖金。

（三）被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务层次任职，降职决定由任免机关在两个月内作出决定。降职后，职务、级别工资按有关规定调整，对无职可降的公务员，应降低一个工资档次；如果其职务、工资档次均处于最低档次，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、不享受考核奖金；

4、连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

七、事业单位及行政机关、参照公务员法管理的事业单位工勤人员考核结果的使用：

被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

1、对考核被确定为合格以上人员，享受考核奖金。

2、考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。事业单位工作人员考核为基本合格的，不能正常增加薪级工资。

（二）职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具 有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）技术工人连续3年考核被确定为优秀等次的，可优先安排参加升级考试。

考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不能正常增加薪级工资，不享受考核奖金。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，予以辞退。对考核中实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，告诫期不发考核奖金，待告诫期满，依据其表现情况确定等次。被确定为合格等次的，可补发考核50%的奖金；符合正常晋升职务工资等次条件的，可从告诫期满的下月起，在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次。

八、相关事宜

（一）新录用的行政机关公务员和事业单位工作人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

行政机关公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（二）工作岗位发生变动的行政机关公务员和事业单位工作人员，其考核按下列规定处理：

1、调任或者转任的行政机关公务员和事业单位工作人 员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

2、单位派出学习、培训的行政机关公务员和事业单位工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次，其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

3、挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的行政机关公务员和事业单位工作人员，外出时间超过考核半年的，由挂职、借调或服务单位进行考核，并计入考核单位的考核基数。如被确定为优秀等次，计入考核单位优秀等次比例，由考核单位按规定发放相应的奖金，考核材料及结果反馈给派出单位。外出工作时间不足考核半年的，由派出单位进行考核，挂职、借调或服务单位提供有关情况。4、2009年新安置的军转干部原则上确定为称职（合格）等次，2009年新提拔的，按新的职务岗位进行考核。

（三）行政机关公务员和事业单位工作人员有下列情形之一的，不参加考核：

1、病、事假累计超过考核半年的；

2、因私出国（境）累计超过考核半年的；

3、当年6月30日以前办理退休手续的。

（四）受处分的行政机关公务员和事业单位工作人员的考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

受党纪处分同时又受政纪处分的行政机关公务员和事业单位工作人员，按影响考核结果较重的情形确定其考核等次。

（五）行政机关公务员和事业单位工作人员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（六）对无正当理由不参加考核的行政机关公务员和事业单位工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

九、有关要求

（一）考核时间

我市行政机关公务员和事业单位工作人员2009考核工作要求在2010年4月底以前完成。各单位要在规定的时限内完成考核工作，逾期不予补办。为了提高行政效能，对逾期不能完成考核工作的单位，报市考核领导小组给予相关责任人通报批评。

（二）各县（区)所管辖的行政机关公务员和下属事业单位工作人员的考核工作由县（区)自行组织考核。并于2010年5月30日前将考核结果报送市人力资源和社会保障局考核奖惩与政策法规科备案（审核备案需报送的材料含附件5.1-5.5，5.11）。

（三）市直机关下属事业单位工作人员考核工作由主管部门负责通知、指导和监督。

（四）参照公务员法管理的事业单位工作人员考核所用表格与公务员考核表格格式相同。行政机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员所用表格与事业单位工作人员考核表格格式相同。

（五）新农村指导员由市基层组织建设协调领导小组办公室按桂组通字„2007‟121号、桂组通字„2009‟163号的文件精神负责考核；市政务服务中心的工作人员，市政务服务中心按桂政发„2007‟38号文件精神负责考核。

（六）考核的相关表格由人事部门统一式样。所需表格均可通过柳州市人事局网站（政务公开栏）下载。平时考核的•考核纪实手册‣到市场自行购买。

（七）各单位要建立监督、检查和工作备案制度，切实加强对行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的管理，要提高认识，加强领导，严密组织，确保考核工作的顺利进行。

附件：

一、考核表格

1、公务员考核登记表

2、事业单位工作人员考核登记表

3、考核测评表（表样供参考）

4、量化测评考核结果一览表（表样供参考）

二、审核备案需报送的材料（附电子版本）5.1 考核委员会人员名册

5.2 行政机关考核工作审核备案登记表 5.3 事业单位考核工作审核备案登记表 5.4 机关事业单位考核人员名册汇总表 5.5 考核优秀等次人员名册

5.6 考核基本称职（合格）、不称职（不合格）人员名册

5.7 机关单位工作人员考核登记卡 5.8 事业单位工作人员考核登记卡 5.9 公务员奖励审批表

5.10 事业单位工作人员奖励审批表

5.11 机关事业单位2009年考核优秀等次人员奖励审核表

柳州市人力资源和社会保障局

二〇一〇年三月二十四日

第三篇：新都人发〔2008〕24号关于做好我区2008公务员和事业单位工作人员考核工作的通知

中共成都市新都区委组织部

新都人发„2008‟24号 成都市新都区人事局

文件 关于做好我区2008公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各镇党委和人民政府、各街道党工委和办事处、区级各部门：

根据《公务员考核规定（试行）》，按照成都市委组织部、成都市人事局《关于做好我市2008公务员考核工作的通知》（成人办发［2008］228号）和《关于做好2008年我市事业单位工作人员考核工作的通知》（成人办发［2008］239号）的部署，现将我区2008公务员和事业单位工作人员考核工作有关问题通知如下：

一、我区2008公务员考核工作必须严格执行《公务员考核规定》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求，事业人员的考核工作按《成都市新都区事业单位工作人员考核暂行办法》（新都人发[2007]20号）的精神组织实施。的重要内容和重要依据，严格考核，兑现考核结果，做到奖惩逗硬，确保实效。

对公务员优秀指标的确定，按照新都委[2008]18号文件精神，凡目标考核先进单位的优秀比例按本单位公务员总数的18%执行，目标考核未被评为先进单位的优秀比例按15%执行，未完成党委、政府责任目标的单位，当优秀等次比例则只能按10%以内掌握。

事业单位工作人员的考核要坚持标准，严格控制优秀等次比例。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的12%以内，对单位工作在本系统（行业）考核评比中领先，得到同行、上级部门和社会的认可，并产生了较好的社会和经济效益，报经区组织、人事部门审核同意后，可适当增加优秀等次比例，但最多不超过本单位工作人员总数的15%。在抗震救灾和灾后重建中表现突出并受到国家、省或市级表彰的事业单位工作人员，如无违规违纪等特殊情况，原则上确定和优秀等次，且不占所在单位优秀等次名额。成都市“选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务”计划的支援服务期限为2008年9月至2009年8月，参加此计划的专业技术人员由原单位进行考核，其中，2008年9月至2008年12月支援服务期间的相关情况由支援单位向原单位提供。

领导干部“优秀”比例不能超过本单位领导总数的三分之一。对评为“优秀”等次的人员要进行为期五天的“公示”。对

3．《上公务员考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表》

4.《公务员考核登记表》 5.《事业单位考核结果统计表》

6.《2008事业单位工作人员考核优秀等次名册》 7.《2008事业单位工作人员考核基本合格、不合格等次名册》

二〇〇八年十二月二十日

主题词：公务员 事业人员 绩效考核 通知

成都市新都区人事局办公室 2008年12月20日印

（共印100份）

第四篇：关于做好2007公务员,事业单位工作人员考核工作的通知

中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会

富城法委〔2008〕2号

关于做好2007公务员、事业单位工作

人员考核工作的通知

各支部：

根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）和《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局2007公务员、事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核依据

公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。

执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤

－ 1 －

人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。农村指导员考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。

二、考核的方法、步骤

2007公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实

施。

1、思想发动。2006年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》以及局《关于做好2007公务员、事业单位工作人员考核工作的通知》精神，明确考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写考核总结。

2、测评述职。以支部为单位述职和民主评议。科（室）、中队负责人根据平时考核表现、个人总结、民主测评结果提出人员考核等次建议，公务员优秀等次控制在本支部参加考核公务员总人数的15％以内，事业单位工作人员优秀等次控制在本支部参加考核事业人员总数的14％以内，优秀等次中中层干部比例不超过优秀等次总人数的40％，具体可确定优秀等次数额分配见附件4。普通科队员、中层副职由科（室）、中队负责人签署考核等次意见，中层正职考核等次意

见由支部上报建议，由局领导签署。2008年1月18日前，各支部将考核表汇总交组宣科。局领导和助理调研员述职、测评在机关支部进行。

3、公示审批。2008年1月19日，对考核拟确定的优秀等次人员在局政务公开栏进行公示，公示结束后报局长审签。2008年1月20日前，将考核结果汇总上报相应的上级机构。

附件：

1、富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）；

2、富阳市人事局《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）；

3、公务员考核表（2007）、事业单位工作人员考核登记表（2007）；

4、各支部可确定优秀等次控制数。

中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会

2008年1月14日

主题词：考核通知

富阳市城管执法局办公室2008年1月15日印发

第五篇：西人社发[2012]号关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

中共西吉县委员会组织部 西吉县人力资源和社会保障局 西吉县监察局 文件 西吉县财政局

西人社发〔2012〕 号

关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假

工作有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、县直各部门（单位）：

自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、监察厅、财政厅《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》（宁人社发[2011]315号）已经县委组织部、县人力资源社会保障局、监察局、财政局四部门联合转发（西人社发

[2011]203号），现就具体执行中有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实抓好带薪年休假制度落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进社会发展具有十分重要的意义。各乡（镇）、县直各部门（单位）要认真贯彻执行国务院《职工带薪年休假

条例》、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区党委组织部等部门《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神，提高认识，切实加强组织领导，要从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行年休假制度的自觉性，抓好职工带薪年休假制度的落实。

二、统筹安排，健全机制，建立职工带薪年休假登记备案制度

各乡（镇）、县直各部门（单位）要根据本单位工作实际，建立完善的职工年休假工作机制，合理安排本单位干部职工年休假，妥善处理工作与休假关系，真正达到职工以良好的精神状态促进机关工作效能的目的。各乡（镇）、县直各部门（单位）要建立职工带薪年休假登记备案制度，实行年初安排、季度报送、年终汇总的工作机制，即在确保单位各项工作正常有序运行的前提下，结合职工个人工作岗位特点、工作性质和平时考勤考核情况，统筹安排好职工年休假，并于每年元月初制定本单位职工年休假计划，对本本单位职工带薪年休假情况做出具体安排，每季度末将本季度人员带薪年休假情况报县人力资源和社会保障局登记备案（备案表见附表1）。

三、严格政策，规范运作，确保带薪年休假制度的落实带薪年休假是职工享有的权利，各乡（镇）、部门（单位）必须严格按照宁人社发[2011]315号文件规定执行，并采取切实措施加以贯彻落实，不得随意增减休假日期、变相代替，严禁以不当理由拒绝执行而损害职工合法权益的行为。机关事业

单位工作人员要按照本单位安排，处理好岗位工作衔接，积极进行休假，不得拒绝单位统筹安排。如确因工作任务特殊，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨一个安排，并对无法安排年休假的工作人员，要在本乡（镇）、本部门（单位）进行公示，经公示无异议，于本12月上旬分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案（见附表2）。

附件：1.西吉县机关事业单位工作人员带薪年休假情况备案表

2.西吉县机关事业单位未休年休假工作人员情况备案表

中共西吉县委组织部西吉县人力资源和社会保障局

西 吉 县 监 察 局西 吉 县财 政 局

二○一二年一月十二日

主题词:年休假 通知

西吉县人力资源和社会保障局2012年1月12日印发