规范考试管理,强化工作责任卢主任讲话稿(各考点认真学习)

第一篇：规范考试管理,强化工作责任卢主任讲话稿(各考点认真学习)

规范考试管理，强化工作责任

确保中考统考安全、平稳、顺利

各位主考、巡视员：

一年一度的中考即将开始，为了认真落实襄阳市中考考务工作会要求，为确保2013年6月20-22日中考安全平稳顺利进行，我在这里向大家汇报4个方面的情况。

第一个方面：基本情况。

我市共有4555人参加中考，共设4个考点，155个考场。

考试时间为2013年6月20-22日，统考科目为语文、文综、数学、理综、英语。

第二个方面：考务要求。

（一）加强领导，统一认识

中考是选拔性考试，一分之差就决定考生能否升学。中考竞争力不亚于高考，本次考试所有要求严格按照2013年襄阳市中考考务手册执行，请各考点一定要成立考务工作领导小组，加强对本次考试的领导，确保本次考试安全、平稳、顺利进行。

（二）强化队伍建设。

1、认真执行局领导包考点制度，科室长担任考点巡视员制度。

2、严格选聘监考教师。监考教师必须挑选政治素质高、事业心和责任心强、身体健康、熟悉考务工作业务、非毕业班代课及无直系亲属参加考试的教师担任监考工作。

3、认真挑选试卷保密工作人员。要挑选政治可靠，事业心和责任心强、身体健康，特别是保密意识强，且当年无直系亲属参加考试的同志担任试卷保密人员。

4、认真挑选考务工作人员。挑选考务工作人员时坚持条件，严格选聘，要求在执行政策、特别是实施考试程序时不走样，并且积极主动。

（三）加强考务工作全过程管理，严格规范一切工作程序和方法。

一是要强化考务管理。为了使我市中考考务管理工作进一步科学化、规范化、程序化，除了继续在报名信息采集、试场编排、档案管理等方面加强规范化管理外，特别要在考点建设上下功夫，在确保考试安全上做文章。严格规范工作程序和方法。具体说，考试管理工作要严格做到“六化”。

（1）试卷安全保密法规化。试卷接运要有巡视员陪同，试卷交接要管理员签字，试卷管理各环节手续到位，确保试卷万无一失。各考点在6月20-22日考试的当天上午7：00、下午2点以前派专车，由公安、巡视和副主考等人持介绍信到考试中心领取当场的考试试卷；到达考点后，要存放在考点办公室的铁柜里，巡视员要贴上封条，并有2人以上看守，铁柜钥匙由巡视员保管，当场考完后，由公安、巡视和副主考等人专车迅速将试卷、答题卡等直接送达考试中心试卷保

管室。备用卷要存放在考点办公室的铁柜里，启用备用卷一定要符合启用规定。监考教师领取试卷后二人要直入考场，任何原因监考教师不能将试卷带出考场，要求监考教师严格执行监考守则，严防试卷错收、漏收、错装、漏装现象发生。

（2）考点建设标准化。加大考点周边环境的整治力度，净化考试环境，为考生提供一个良好的考试氛围。考点管理要符合规范。每个考点大门要挂“2013年襄阳市初中毕业生学业考试×××考点”，考点大门要悬挂或张贴“端正考风、严肃考纪”等醒目标语。考场的正面黑板上要书写或张贴“沉着、认真、细心、守纪”八个大字；在正面黑板右侧统一书写考试科目名称、考试时间、试卷页码、大题数及考生答题用笔要求，因试卷印制不清或需要更正的重要通知在黑板正中统一书写；正面黑板左侧统一书写或张贴“严禁考生携带、使用手机等通讯工具”或其他警示语；要设宣传栏、举报箱、警戒线、考试科目时间表，铃声讯号、考点考场平面示意图、处罚办法、曝光台。要公示考点办公电话和主考姓名及联系电话，考试期间各位主考要保持电话畅通。任何与考试无关的人员和车辆一律不能到警戒线内，要加强考点外围保卫工作。考试期间，考点实行全封闭。考点大门应设置警戒线，严禁无证人员进入考点，干扰考试，没有二道门的考点，要拉警戒线，加强对教职工及家属子女的教育管理。考点要有带队老师休息室，考场的布置要符合规范：每个考场30人，按单人、单桌、单列，间距80cm以上，按座位模式（66666、7887）摆放（考务手册第22页有详细的座位模式图）。考场布置要“四净”，即：地面干净平整、墙面名人题字警示语或各种表格应消除或覆盖、桌面平整口朝外或锁上、桌内干净。所有中考考点6月19日下午要对考生开放（考场不开放）。

（3）考试组织规范化。各考点都要成立考点工作领导小组，设立考务、保卫、后勤、医疗等职能小组，各司其职，协调工作。

（4）考务操作程序化。要严格执行2013年中考考务手册和实施操作程序。统一操作程序，统一工作标准，抓好“五个环节”，即试卷交接回收环节、试卷启封环节、试卷分发环节、试卷装订环节和试卷回收环节；严把“七个关口”，即时间关、入场关、诚信教育关、核对关、违纪舞弊处罚关、出场关（考生交卷后由各校带队教师在操场内集合，待试卷、答题卡验收合格后，由主考通知打开考点大门，考生方可出考点大门），确保考务工作有条不紊地进行。※加强对空白试卷的管理。我中心为每个考点的尾数考场准备了空白试卷专用章和空白试卷专用袋，每科开考15分钟后由巡视员直接到尾数考场对空白试卷进行清点加盖空白试卷专用章，装入空白试卷专用袋密封签字，考试结束由监考教师随同试卷送考点办公室。※加强对试卷的管理。每科开考后15 分钟，由巡视员指派考点副主考到各考场对缺考试卷加盖“缺考试卷专用章”，并要求监考教师填写到考场记载单上。严禁缺考试卷传出考场。※严密组织好网上统一指挥平台的运行及英语听力测试。各考点计算机操作人员要按规定时间提前进入语音播放室，运行客户端程序，测试网络状况、同步系统时间、下载相关数据、监控系统运行状态，直到本场考试结束。22日上午英语听力测试磁带播放时巡视员和主考一定要在播音室至听力结束。（6月22日上午9：00-9：25）。※加强备用试卷的管理[按《考务手册》12页执行]※考试交卷后注意事项。一是学生出考场上下楼梯通道安全，二是没有主考通知学生不得离开考点，防止试卷带出考点。

（5）考场管理制度化。严格落实“四项制度”，即主考负责制、强调监考抽签定考场制、楼层巡视制和考点量化评估制，使考场管理实现规范化。

（6）考试监督社会化。通过舆论宣传、设立举报箱、公开举报电话和各级巡查等多种监督形式，确保考试工作不出现违规、违纪现象。

二是要加强考务培训，切实做到“三个到位”。第一，对巡视员的培训要到位。第二，对考点主考培训工作要到位。第三，对考点监考教师、考务工作人员培训工作要到位。全市统一培训时间为6月19日上午9点。各考点要加强对监考教师的纪律教育，教育监考教师严格按照《襄阳市中考统考科目考试工作实施程序》和《监考人员职责》主持考试，忠于职守，履行职责。严禁在监考过程中玩忽职守，监守自盗，一经发现，将按照有关规定予以严肃查处。

三是进一步严肃考风考纪，加大对违纪舞弊的处罚力度。要切实加强对考务工作人员的政治思想教育，法制教育考试工作纪律教育，采取有力措施进行管理，防止监考教师、考务工作人员参与作弊。考务管理是招生考试各项工作的核心，考风考纪是招生考试的生命线。对违纪舞弊发现一起处理一起，严禁有组织群体舞弊现象的发生。考试违纪舞弊行为处理按照教育部18号令执行。

（四）狠抓制度落实，强化工作责任，确保各项工作落实到实处。

为了实现招生考试工作“零误差”，我们要坚持以制度管人，以制度服人的管理理念，完善各项管理制度，抓好各项责任目标的落实。认真落实岗位目标责任制，将任务逐级分解，落实到人，坚持谁主管谁负责。充分调动每位同志的工作积极性，做到“人人有任务，事事有责任，时时有要求，方方面面有制度”。要认真完善并落实考试工作九项制度。一是严格执行考点申报审批制度。二是主考负责制。各级教育主管部门负责人、考点主考对中考负总责。全面负责本辖区、本单位中考政策的贯彻落实、考试组织实施、试卷安全、考风考纪以及考试的正常进行，出现问题首先要追究主考的责任。三是分级管理负责制。签订责任书，明确了考点以及监考员的职责。四是重大问题报告制。整个考试期间，各考点对试卷安全、大面积违纪以及其他危及考试安全的事件，在第一时间报告市教育考试管理中心。五是工作情况通报制。加大内部通报力度，各考点将监考员考场抽签和履行职责情况记载清楚，由市教育考试管理中心汇总后通报全市，对认真履行职责的监考员予以表扬，对不能履行监考职责的监考员当场调换。六是工作过程督查制，发现问题及时纠正。七是试卷保密交接签字制度。各考点领取、回收、上交试卷要严格办理交接手续。由交接双方对试卷保密情况详细查看后签字交接，明确各自责任。八是实行责任追究制度。任何单位和个人都要对自己所分管的工作负责，出现问题追究其责任。九是实行回避制度。凡是当年有直系亲属参加本年中考的领导、教师和工作人员，主动提出回避。

第三个方面：网上统一指挥平台系统及英语听力音源设备

各考点要着重检查统一指挥平台系统运行情况，检查网络是否畅通，接入点是否牢靠，有无备用接口、网线，与播音系统衔接是否正常，检查播放人员操作是否熟练；考试期间，要求计算机播放人员在每科开考前一小时进入语音播放室，运行客户端程序，测试网络状况，直到考试结束。

要加强英语听力设备的建设和维护，同时要配备听力辅助设备和备用设备。提前做好听力播音设备和各个考场喇叭进行试播、试听的检查。要配备熟悉听力设备使用和维修的专职技术人员，确保听力设备的正常运行。

第四个方面：关于巡视工作

巡视员的职责是：

1、协助考试中心加强对考点工作的领导和监督，检查试卷保密室措施及考点各项准备工作，监督执行《监考工作职责》，《中考统考工作实施程序》和《考务守则》，会同考点主考处理违反考点纪律或其他偶发事件。

2、要认真学习、熟悉中考的各项规定，对违反《考务工作手册》的行为，要敢于坚持原则。重大问题及时向包点领导请示，报告的同时向考试中心联系。对所有包括巡视本人发现考生违纪作弊行为除通知监考教师作为记载外，另外填写“违纪作弊报告单”（发给巡视员了）交考试中心。另外督促主考对违规考生下达违规告知书。

3、巡视员是代表市招委和教育局到考点工作的，因此有责任和义务对整个中考考务工作的组织和领导，特别是对监考教师的教育管理，试卷的保密，空白试卷，备用试卷的管理，考点外部环境整治的协调，考点内部环境的管理，考试期间师生的安全等工作都要认真落实好，确保中考工作顺利进行。

4、请各位巡视员6月19日上午9时前到达巡视的考点，参加监考教师培训会。

5、每科试卷到达考点后，巡视员一定要在试卷装柜后贴上封条。

第二篇：规范管理 强化责任 优质就业 精准服务

规范管理 强化责任 优质就业 精准服务

湖北工程职业学院

党的十九大精神指出，就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓。就业乃民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。作为黄石唯一一所高等职业院校，我校一直坚持就业优先战略，把促进大学生高质量就业作为学校发展的重要目标，把大学生就业跟踪服务工作放在我校就业工作的优先位置。2017年我校应届毕业生的就业率为95.61%，并被认定为“2017年湖北省高等教育学校省级核查免检单位”，我们具体做法是：

一、建章立制，完善就业工作机制

（一）建立就业工作主体责任制

我校领导班子高度重视和关注就业工作，将就业工作纳入学校各二级学院党总支目标考核，实施就业工作一票否决制，针对就业率较低的专业，实行“亮黄牌➡整改➡亮红牌➡约谈”的机制，引导各培养单位重视毕业生就业工作，形成了毕业生就业工作齐抓共管的良好局面。

（二）建立毕业生就业跟踪服务机制

重新修订了《毕业生就业管理办法》，将2016年所编的《毕业生就业指导手册》和《毕业生就业跟踪记录本》中内容进行调整，规范了用人单位招聘流程、顶岗实习责任。并结合91wllm就业智能网络服务平台实施“智慧就业”，坚持线下采集与网络集成相结合，强化毕业生就业跟踪管理，严把信息真实关，在就业信息化建设等方面打下坚实的“深基桩”，使毕业生就业工作有章可循，有法可依。实现了校、二级学院、就业专职辅导员（班主任）三级负责制，细化目标，明确任务，层层落实。

（三）建立规范有序的校园招聘机制

1、建立以校园为主体的高校毕业生就业市场，充分发挥校园的主体作用。建立“校园招聘社会化”的模式，开展多种形式招聘活动，使70%左右的毕业生通过校园市场实现了初次就业。

2、严格按照《职业学校学生实习管理规定》、《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》落实就业工作，直接对接企业，不通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习就业工作。维护用人单位和毕业生的合法权益，确保学生实习就业安全有序。

3、依据毕业生就业数据库，将企业进行等级划分。A级为战略合作企业，签订战略合作协议，在人才培养、共建实训室、企业员工岗前培训、现代学徒制等13个项目根据行业、企业的特性达成合作；B级为深度合作企业，签订校企合作协议，在企业用工、大学生就业指导讲座等5个项目进行校企合作，并谋求进一步的合作；C级为一般合作企业，签订校企用工协议；D级为不合作企业，这类企业存在用工不规范或者侵害学生利益的行为。

二、强化服务，精准对接重点产业

（一）充分发挥自身优势，主动服务地方经济社会发展 黄石市围绕电子信息、高端装备制造及智能模具、特钢及汽车零部件、有色金属及深加工、生物医药、新能源产业等重点产业链，大力引进一批龙头企业和产业配套项目。正全力打造中国的“中部硅谷”，在“长江经济带”和“中国制造2025”等国家级战略驱动下，“中部硅谷”已初具规模，并已建成全国第三大PCB产业聚集区。我校立足地方经济，充分发挥社会服务职能，积极强化与地方政府、优质企业进行合作，在扩大合作领域、丰富合作项目、深化合作内涵、促进科研成果转化等方面进行了一系列富有成效的实践，形成了互惠互利、校地共赢的发展格局。

（二）深化校地合作，共建就业实训基地

通过对黄石及周边地区各类企业进行调研，实现校企融合，实现了工种岗位与专业对接，教学过程与生产过程对接，课堂与生产车间对接，使毕业生更加适合区域经济发展的要求。积极推行实习、就业一体化，实现实习与就业无缝对接。目前我校与本地企业在共建实习实训基地、订单培养班、现代学徒制、冠名班等多个项目达成了合作。并依托我校的实训中心，对劲酒公司、东贝集团、沪士电子、上达电子等企业提供员工岗前培训、职业等级培训、消防员培训。

（三）成功举办CEO讲堂，充分调动企业高管积极性 我校聘请上达电子集团董事长李晓华、上达电子集团CEO杨桂彪、哈特贝尔精密锻造有限公司总经理周红刚等多位企业高管作为我校CEO讲堂的兼职讲师，为促进我校毕业生转变就业观念，提升求职能力，实现高质量就业起到积极的推动作用。CEO讲堂的成功创办不仅获得了在校师生的一致好评，还获得了黄石市劳动就业管理局的一致好评，有关领导在校企座谈会上呼吁各企业高管将先进生产理念、企业文化带入校园，共同为地方高校的人才培养尽一份力。

三、多措并举，促进就业质量提升

（一）全方位提供公共就业服务

1、多渠道为毕业生提供就业信息。我校积极推进毕业生就业工作，与二级学院一道分专业举办专场招聘会100余场，网络招聘20余场；与市人社局、市教育局、市劳动就业管理局共同组织举办2017年黄石本地企业大型招聘会，邀请黄石市本地100余家优质用人单位。

2、积极推进“专升本”等工作，使我校升学人数逐年递增。并积极做好“三支一扶”、“应征义务兵”、“西部计划”等宣传工作，并鼓励2017届毕业生积极报名。推广网络招聘信息，利用就业网、就业管理信息平台、班级QQ群、白马job微信号等渠道及时发布大学毕业生就业相关政策和就业相关信息。

3、为就业困难毕业生申请补贴。在黄石市市政府相关部门的指导下，为我校2017届求职困难毕业生申请了求职补贴，通过黄石市劳动就业管理局、黄石市市财政局的审核，由市财政局直接发放至求职困难毕业生本人银行卡。

4、成立创业培训教研室、创业培训基地，主要为毕业生提供创业的指导培训工作，使创业带动就业，做好毕业生的创业相关工作。

（二）全力打造就业质量反馈体系

1、认真执行国家就业政策，按省中心的要求扎实开展就业各项工作，认真做好毕业生资格审查以及毕业生基本情况调查、摸底及统计工作。针对学生就业意向，合理安排相关企业在规定时间段进行校园专场招聘，尽最大能力让每一位毕业生找到与本人相匹配的单位及岗位。二级学院分别从教学、管理两条线对顶岗实习学生进行专业咨询及思想辅导，及时发现问题并解决问题；就业指导处、教务处、学工处配合二级学院分阶段到企业进行回访调研，与顶岗实习学生、用人单位面对面沟通，将就业跟踪工作落到实处。按要求报送毕业生生源统计表，编制上报就业报表，做好毕业生推荐表、协议书的印制及发放回收等工作。

2、重点抓校外实习基地建设，到企业调研并开展了就业信息规范统计、用人单位调查回访工作，同时也征求了用人单位对我校就业工作的意见和建设，对就业工作做了全面的梳理。

3、定期召开毕业生座谈会，了解学生的就业动向需求，收集毕业生对学校就业工作的意见和建议。

（三）全面完善质量监控与评估体系

为了科学地分析本校招生、培养、就业联动机制的落实情况、构建教学基本状态数据库、完善质量监控与评估体系、加强教学培养改进、提升毕业生就业竞争力和培养质量，学校委托第三方高等教育管理数据与解决方案的专业机构实施了在校生全程跟踪评价（2017—2019年）、毕业生培养质量中期跟踪评价（2014—2016届）、2017年毕业生就业质量年报三个项目。针对改进培养过程、核心课程的有效性、毕业生的就业状态和就业质量、区域贡献度等方面提供了有力依据，为进一步强化招生、培养、就业联动机制提供了方向。

四、分类指导，全方位拓展就业帮扶工作

（一）加强就业指导，提升就业服务质量

我校开展多种形式的就业指导活动，通过邀请成功企业家、企业高管、劳动就业局的同志走进我校举办就业指导专题讲座，邀请企业的HR来我院进行模拟招聘面对面，大学生职业生涯规划大赛等一系列活动，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。就业指导教研室开办了《大学生就业指导》，《大学生职业生涯规划》等相关课程和培训。在毕业前集中进行就业指导和岗前培训，鼓励毕业生到基层从事公共管理和社会服务，到中小微企业就业，到部队效力，留黄（黄石）就业服务地方经济。对就业困难和思想不稳定的学生进行“一对一”帮扶、基本解决了毕业生的就业问题。

（二）以“生”为本，帮扶就业困难生

困难毕业生群体的就业帮扶，不仅是学校践行科学发展观，切实体现就业工作以学生为本的必然要求，也是推动实现毕业生充分就业的难点和关键。学校通过让班主任、辅导员对就业困难毕业生进行“一对一”跟踪辅导、提供全程服务的结对援助；为困难毕业生提供技能培训，提升毕业生求职竞争力的培训援助；通过岗位培训、重点推荐使困难毕业生落实实习就业岗位的推荐援助，帮助困难毕业生群体顺利就业。

下一步，我校将进一步贯彻落实好十九大会议精神，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，紧跟市场脉搏，增强人才培养与社会需求的适配度，利用智能网络服务平台，提供多元化的就业指导服务，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。开创我校就业新局面。

第三篇：强化管理 落实责任 做好监理工作

强化管理 落实责任 做好监理工作

沈阳绕城高速公路第一总监办张跃志

沈阳绕城高速公路是辽宁省一网、二环、七射高速公路主骨架的重要组成部分；各级领导对沈阳三环的建设质量、安全和环保非常重视,经常亲临工地视察, 要求在确保安全、质量、廉政的前提下，全力打造在当今世界上最先进的、智能化、信息化水平最高的精品工程；沈阳绕城高速公路改扩建项目也是我省“十二五”期间重点建设项目，是我省迎接2013年全运会的重点配套工程，任务重、工期紧、施工难度大，要确保工程质量、安全，要克服困难，把沈阳绕 城高速公路建设成高质量、高标准的，国内一流的高速公路，服务于十二届全运会。

能在本相目承担监理任务，责任重大，必须明确责任，分工明确，各尽其职、各负其责，做好监理工作，把沈阳绕城高速公路建成让业主放心，让人民满意的优质工程。如何做好监理工作，应从以下几方面抓起。

1、加强对监理的内部管理：

⑴、人员管理，对监理人员的素质及特长爱好等全面了解，合理安排人员分工，使其人尽其才，充分胜任本质工作，并对他们的工作进行检查、指导、考核。驻地主任是基层领导，当好他并非易事，要讲究管理，不能对下面听之任之、放任自流，讲管理就要有手段、措施、各式各样的办法，要用心去思考。⑵、建立健全各种有效的制约机制和激励机制，使各项规章制度管理办法不流于形式，要具体落实。

⑶、车辆管理：对驾驶员要严格管理，严禁酒后驾车，避免安全事故的发生，非工作时间尽量不动车、少动车，动车一定请示主任批准。

⑷、制造和谐气氛，保证后勤保障：

创造和谐气氛，温暖的工作环境，为监理工作制造良好的工作氛围，在以后的工作中必须加强；搞好驻地办伙食，伙食费用的支出、结余要公开，作到帐务分明。

⑸、做好廉政工作，总监办制定了《廉政建设细则》，明确了制度、职责与处罚措施，不允许监理人员进行吃、拿、卡、要，更不允许要求施工单位给做补助费，一经发现，将对当事人进行严肃处理；总监办还通过不定期召开监理会议对全体监理人员进行宣传与教育，通过问卷调查、随机走访有关各方等形式，对全体监理人员进行动态管理，目前参建监理人员未接到违纪行为的举报。

2、落实责任,脚踏实地的做好监理工作：

⑴、首先应审查施工单位的施工队伍、人员机械设备材料进厂情况、控制点及地面线的复测、实验室的建设、项目部及预制厂拌和站的建设情况、审核施工组织设计，把好开工关；

⑵、熟悉设计图纸、施工规范、作业指导书、检测标准；

⑶、严把材料关，严格遵守材料准入制度；

⑷、混凝土配合比要进行优化设计，并浇注试验件等进行验证；

⑸、开工前严格进行图纸复核，工程量清单比对，控制点复核，原材料检查，配合比复试等工作；

⑹、做好岗前培训与技术交底工作；

⑺、、按照监理工作程序工作，严肃转序制度；

⑻、把好首件关，每个分项都要做首件，进行总结，改进工艺和施工方法，然后再大面积施工；

⑼、特殊部位要建立监理台帐，逐个销号制度。如：涵、台背回填、零填

挖处、爬坡道、新老路基结合处、桥涵新老结合部、挡土墙背、冲击碾冲击位置和变数，强夯处等。质检人员和现场监理要严格按照设计要求进行旁站；

⑽、狠抓施工单位的自检体系，让自检体系充分发挥作用；

⑾、定期检查,及时发现问题, 及时整改，定期总结；能处理的及时处理，不能处理的逐级及时上报。在这方面还需要加强；

⑿、定期例会制度，总结上阶段存在问题，找出原因，采取预防措施；制订下阶段计划，质量控制重点，并严格执行；

⒀、沈阳绕城高速公路距市区较近、安全生产工作一定要抓好，现浇梁排架施工、悬浇梁施工、高架桥施工等要有安全预案，并进行应急演练，基坑、交叉路口、行车道与工作面间要有软硬隔离设施及警示标牌，特殊部位要设置安全员。高架桥施工、连续箱梁排架施工等特殊工程施工要有专项施工方案、专项安全技术措施，向参加的施工人员进行安全技术交底；

⒁、环保管理控制钻孔灌注桩的泥浆排放、便道不扬尘、噪声符合噪声标准、预制厂临时用地、取弃土场完工后生态恢复、生活垃圾、建筑垃圾要统一处理；

⒂、正确运用监理手段，做好本职工作；测量、试验、旁站、巡视、工作指令等；保证上岗率；个别标段的监理在这些方面还需加强；

⒃、驻地办主任对现场监理的内业要进行不定期的检查，督促做好内业资料。现场监理要记好监理日记、抽检资料内容准确、频率满足要求、内业资料要及时整理，不得有缺项、漏项；

3、严格贯彻落实质安局、前指办、总监办的文件精神：

驻地办要及时把上级的指示精神领会，贯彻到实际工作中去。

4、存在的不足与今后努力的方向

从半年多来的监理工作来看，监理人员的业务能力和施工管理能力参差不齐，特别是新招聘人员及新主任的业务能力有待进一步提高。

⑴、内业方面：个别人员对工程内业不知如何填写，也不询问有关人员，随施工单位任意填写，导致每次检查时同一问题反复出现；有的人员在内业检查中只对自己的问题进行改正，不能及时向主任汇报内业检查中出现的问题，使其他人员不知问题的存在，继续犯同样的错误；

⑵、工程管理：个别监理人员业务能力低，旁站不到位，不能及时发现问题和解决问题；甚至有的人员对出现的问题不上报，放纵施工单位错误施工。在以后的工作中需要增加一些创新意识；工作方法与工作手段还需要加强；

⑶、要求现场监理人员必须熟悉图纸及有关施工要求，增强责任心，巡视、旁站必须到位；

⑷、组织本驻地办监理人员或全线监理主任进行技术交流，或组织参观好的施工方法。

5、结束语

总监办将根据业主的要求组织实施沈阳绕城高速公路工程项目的监理工作，并以科学、严谨、务实、高效的企业精神投身于本项目高速公路的建设中去，以高度的责任心和使命感，确保沈阳绕城高速公路工程项目优质、高效、按期完成。

沈阳绕城高速公路第一总监办2011年8月25日

第四篇：规范管理 强化服务 促婚姻登记工作

规范管理 强化服务 促婚姻登记工作

再上新台阶

乌苏市民政局婚姻登记处

乌苏市民政局婚姻登记处严格落实民政部婚姻登记规范，将政务公开、行风建设、规范服务有机结合，以人为本，依法行政，热情服务，制定了婚姻登记岗位责任制度、行风建设制度，婚姻登记员过错责任追究制度等制度和规范。通过艰苦工作，化解了婚姻家庭方面的许多热点问题。发挥了民政婚姻部门稳定家庭，构建和谐社会的作用。先后被评为全国规范化建设窗口单位、地区先进工作单位、人民满意窗口单位、市文明窗口单位。

一、婚姻登记机构自身建设情况

乌苏市民政局婚姻登记处配备工作人员8名，其中婚姻登记员4名，婚姻服务员4名。从事婚姻登记工作10年以上的占80%，全体工作人员均为大专以上学历，平均年龄35岁。婚姻登记员经过婚姻专业培训，持证上岗。为改善婚姻登记办公环境，配置了先进的现代化办公设备，实现了一站式办公，零距离受理。婚姻登记处分设行政执法区与婚姻服务区两大部分。内设六室一厅：结婚登记室、离婚登记室、侯登室、档案室、照像室、办公室及婚姻服务大厅、总面积达200平方米。候登区设置坐椅、报刊栏、饮水机，为当事人提供方便。

二、采取切实措施，落实行风建设要求

1、坚持依法行政，认真落实婚姻登记规范。婚姻登记处严格执行婚姻法规，努力提高依法行政水平。结合民政部要求制定了婚姻登记规范，公示了婚姻登记的法律依据，婚姻登记的程序，收费标准。简化程序合理配置人员，努力提高效率，实现婚姻登记即来即办，在最短的时间内，让符合婚姻登记条件的当事人拿到婚姻证书。截至目前，2011年共办理结婚登记2084对，离婚登记602对，补办结婚登记736、补办离婚登记27对、出具婚姻证明939份、收养登记16件、经检查合格率达100%。

2、坚持从严管理，建立责任追究制。婚姻登记工作涉及千家万户，关系到当事人的切身利益。我们工作稍有失误就可能造成较大影响。因此必须从严管理，从细管理。为此婚姻登记处在总结以前经验和教训的基础上，建立了过错责任追究制。通过建立过错责任追究制，进一步增强工作人员的责任意识，为依法行政和文明服务提供措施上的保证。

3、坚持不断探索，研究婚姻登记新问题。新婚姻登记条例的实行，婚姻登记由过去的管理变为现在的服务，由事先的全面预防转为事后的违法追究，这种意识自治，责任自负的立法思想，体现了政府亲民的作风。人性化，亲情化的规定，方便了群众，同时也带来了一些新问题。如婚姻状况的虚假声明，离婚时暴力倾向，婚姻当事人心理健康问题增多等。结合工作实际，针对婚姻状况虚假声明问题，及时向上级反映情况，增设了宣誓厅，让虚假声明者承担法律责任。针对离婚时的暴力倾向，提出了热情接待不激化矛盾，认真观察危及安全时及时报警，设置离婚咨询区等三项措施。针对特别日子登记量激增的情况制定应急工作预案。

4、坚持专人负责，认真做好行风建设工作。为提高婚姻登记管理水平，早在2007年民政局领导对婚姻登记处行风建设提出了提高服务质量、树民政新风的要求。几年来婚姻登记处始终坚持行风建设责任制。婚姻登记处主任与局长签定行风责任状各科室负责人与主任签定行风责任状，保证行风建设落到实处。特别是在群众反映收费的热点问题上，坚持自愿原则实行告知制度。为进一步提高服务水平。防止当事人没时间看收费公示板，又在婚姻服务项目申请表中加印了“以下项目自愿选择”的字样。其目的是让群众满意，当事人称赞。

三、加强行风建设侧重做好三项工作

1、争取领导支持，促进机关行风建设。婚姻登记机关规范化建设涉及到人员编制，办公场地，设备经费等诸多方面，取得领导的重视是做好这一工作的重要保障。市民政局领导将婚姻登记处作为民政窗口，摆上工作日程，实行目标管理，同登记处主任签定目标责任状。通过两次装修，使婚姻登记处硬件水平不断提高。领导协调解决了婚姻登记处所有工作人员编制问题，使工作人员工作更加积极。所有这些都为做好婚姻登记机关行风建设提供了重要保障。

2、建立规章制度，为落实行风建设工作提供保证。几年来，结合工作实际和上级的要求，制定和完善各项规章制度，建立了岗位责任制，确定了婚姻登记流程，落实“三公开”“三分离”“三承诺”完善了社会监督制度，设置了群众意见评议箱，倾听当事人的投诉意见，实施了婚姻登记员过错责任追究制，针对有时纪念日结婚登记人较多情况，制定了工作预案有效的防止意外事故的发生。完善了婚姻证书管理制度。实践证明建立和完善规章制度是做好婚姻登记机关规范化建设和行风建设的重要保证。

3、实行婚姻登记员行为礼仪规范，开展创建人民满意窗口活动。统一着装、佩带标志牌上岗，不断增强婚姻登记员责任意识和服务意识。结合婚姻登记员行为礼仪规范，开展人性化服务，创建人民满意窗口，确定了指导思想和依法办理、透明办理、礼仪办理、高效办理为主要内容的四项保证措施。在结婚登记高峰时，工作人员提前上班，中午换班吃饭，晚上延时下班全力为当事人办理结婚登记。2010年10月10日一天办理结婚登记56对，比平日登记量的3倍还多，2011年11月11日这天办理结婚登记25对，满足当事人的特殊需要。对特殊困难行动不便的老人实行了登门服务，受到群众的欢迎。

随着社会的发展，群众对我们的要求越来越高，还有许多问题有待我们在实践中不断探索和解决。婚姻登记处将在上级领导的指导下，进一步与时俱进、开拓创新，求真务实，力争使婚姻登记规范化建设达到一个新高度，在上一个新台阶，充分展示婚姻登记作为民政部门行风建设窗口的良好形象。

乌苏市婚姻登记处 2011年11月15日

第五篇：落实责任 规范管理 不断强化煤矿安全生产培训

落实责任 规范管理 不断强化煤矿安全生产培训

阳煤集团煤矿安全生产培训工作总结

加入时间： 2011/8/1 15:36:11 点击：

今年以来，阳煤集团为高质量地实现强煤强化、五年双千亿的宏伟目标，建设安全阳煤、百年阳煤、和谐阳煤，以“干部上讲台、培训到现场”工作为契机，构建大培训格局，着力打造高素质人才队伍，全面认真贯彻落实国家和我省有关煤矿安全生产培训的政策法规以及省厅晋煤培发[2011]265号《关于做好2011年安全培训工作的通知》文件精神，落实责任、强化管理、夯实基础、不断创新、突出重点、注重实效，依法依规开展煤矿安全生产培训，进一步提升煤矿从业人员的安全意识和技能水平，为煤矿安全生产形势的持续稳定好转提供了有力的支持和人才保障。

一、基本情况

-----阳煤集团有43个矿，其中，8个生产矿，5个基建矿，其余都是技改矿，有27个兼并整合矿。

-----煤矿从业人员75944人，其中，A类安全生产管理人员309人；B类安全生产管理人员1619人；特种作业人员13281人；其他从业人员53750人。-----专业技术人员3991人，其中，高级职称143人；中级职称1139人；初级职称2709人。

-----技能人员31954人，其中，技师以上662人；高级工2869人；中级工13435人；初级工14988人。

----中专学历以上人员28536人，其中，研究生以上68人；本科学历2149人；大专学历5231人；中专学历（高中、技校）21088人。

二、统一思想，提高认识，不断强化安全生产培训工作

安全培训是安全生产管理的重要内容。集团公司认真贯彻落实国家、省有关文件精神，落实好煤矿企业的安全培训主体责任，把搞好煤矿安全生产培训作为安全生产管理的一项主要工作来抓。集团公司“三会”文件中对煤矿安全生产培训工作做了明确的要求，党委书记、董事长任福耀在《党委工作报告》中强调：“实施素质工程，开展大规模培训”，“对煤矿的六长、科区队长和班组长、安监、瓦检、爆破、电钳工以及采掘机司机、主提升司机、防突工开展培训，确保全部达到持证上岗要求”。集团公司总经理赵世平在《行政工作报告》中要求：本着“按需施教”的原则，开展全员培训教育，提升职工安全操作技能，增强职工遵章守纪、令行禁止意识；着重组织好特殊工种人员培训，确保安监、通风及其它特殊工作岗位职工培训合格、持证上岗。2月28日集团公司召开了由史以来规模最大的“职工教育培训工作会议”，对搞好煤矿安全生产培训工作做了具体部署和要求，集团公司安全一号文件又进一步明确了责任、确定了重点、落实了任务。

1.安全培训工作由职工教育管理部门牵头负责，安监部门对持证上情况进行检查监督，人力资源部门对用工安全资格进行审核把关；

2.严格执行“先培训、再任职，先持证、后上岗”的制度，重点开展煤矿“三项岗位”人员和其他从业人员法定安全生产培训，安全培训由各级安全培训机构具体实施；

3.全员培训要达到最低学时要求，本着“缺什么补什么、不会什么教什么、理论和实践同步”的原则，把针对性和实效性作为落脚点，以实地讲解、现场操作为主要培训形式，“面对面、手把手，实打实”地培训。

三、将安全生产培训纳入集团公司安全生产总体部署，进一步强化管理，分解责任，落实任务

根据集团公司“三会”和安全一号文件要求，紧贴煤矿安全生产实际，研究制定了2011年安全生产培训计划，下发了阳煤发[2011]4号文件，对集团公司煤矿安全生产培训工作做了总体部署和具体安排，并对做好安全生产培训工作明确了要求，提出保障措施。其中2011年主要安排的煤矿安全生产培训有：

（一）煤矿“三项岗位”人员安全培训

1.煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员（六长）培（复）训、再培训300人;2.煤矿B类安全生产管理人员培（复）训及再培训。初训4期，共培训150人；复训8期，共复训368人；再培训22期，共培训1107人。3.煤矿六大特种作业人员培（复）训，173期，共培训6947人。

（二）煤矿其他从业人员安全培训。根据2011年人力资源部门对井下工种招工情况（包括属地工、农民工），在具备资质的安全培训机构进行不少于72学时的法定安全培训，经考核合格后，持安全培训合格证上岗入职。

（三）煤矿安全生产专项培训 1.煤矿准军事化劳动预备制培训 2.煤矿准军事化成建制培训

3.煤矿矿处级、科（区、车间）队干及班组长素质提升培训 4.煤矿岗位工种操作要领、事故案例及“手指口述”培训； 5.煤矿“一通三防”培训

四、进一步完善煤矿安全生产培训组织体系和培训网络，建立健全煤矿安全生产培训制度，强化培训的基础管理

根据集团公司的跨越式发展的要求，进一步落实集团公司的安全培训管理责任和煤矿企业的安全培训主体责任，确立集团公司对主体矿、主体矿对所辖兼并重组矿以及煤矿内部三级（矿、井区、队组）组织管理体系，形成了一个系统化的安全培训组织管理过程，环环相扣，彼此衔接，有机结合。集团公司安全培训中心、寿阳职工教育培训中心（三级）、十个主体矿及宏厦一建、石港公司职工学校（四级）以及主体矿在所辖矿建立的分校形成了三级安全培训网络，除“六长”外的“三项岗位”人员、其他从业人员就近依托集团公司、主体矿资源进行培训，或委托当地具有相应资质的安全培训机构培训。

各煤矿从提升员工素质的角度出发，研究制定了各级各类人员自主强化学习制度、现场实操训练及考核制度、岗位培训和师带徒式培训制度，建立了相应的激励机制，充分调动各方面培训的积极性，保证了安全培训的有序开展，提高了安全培训的实际效果。

五、强力推进煤矿“三项岗位”人员、其他从业人员的安全资格培训及煤矿安全生产专项培训

突出安全生产培训这个重点，以全员培训为目标，积极督促煤矿企业组织人员参加培训，组织协调各级各部门、各级安全培训机构全面开展安全生产培训，截至目前，共完成了以下主要培训。

1.煤矿三项岗位人员培训91期，3771人。其中，选派煤矿高级管理人员13人到省二级以上安全培训机构参加A类安全生产管理人员培训；组织完成煤矿B类安全生产管理人员培训 8 期，579人次。组织完成煤矿十大特殊工种人员培训 83期，8328人次；

2.组织完成煤矿其他从业人员安全资格培训 262期，12765人次；

3.为进一步贯彻落实国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局《关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见》的通知精神，配合《阳煤集团煤矿瓦斯防治工作六十条》实施，编写了《煤矿瓦斯防治工作六十条知识问答》，组织了煤矿从业人员25121人学习培训《（关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见）实施细则》，其中，矿处级干部126人，科队及其他人25255人。

4.适应集团公司跨越式发展和煤矿机械化生产水平、现代化管理水平的提高对煤矿矿处级、科（区）队以及优秀班组长进行知识更新和综合素质提升培训16期，共1200人，采取巡回讲座、集中培训和自主学习等形式，强化了煤矿安全生产有关新知识、新工艺、新技术和新装备的学习。集团公司专门组织变频技术培训、煤矿防治瓦斯技术、防治水灾害专题讲座。

5.对煤矿“六长”、科区队长、班组长、特种作业人员以及其他重要岗位人员，开展煤炭主体专业大专学历和职业中专教育，大力提升关键岗位人员的基础专业知识水平和作业技能，培养实用型专业人才。其中，煤矿主体专业大专学历教育419人，煤矿职业中专班1187人。

六、构建“大培训格局”、全面推进“干部上讲台、培训到现场”工作 针对企业跨越发展、快速扩张过程中日益凸显的安全、管理、队伍危机及培训现状，为了加速人才培养、提升队伍素质，任董事长年初提出了“干部上讲台、培训到现场”工作要求，构建“大培训” 格局，以培训为安全生产、加强管理、实现持续转型跨越发展固本强基，奠定坚实的人才和队伍基础，提供强有力的发展后劲。

(一)以“三个到位、两个不、双达标”为抓手，全面系统地细化落实。为了保证“现场干部上讲台，培训课堂到现场”工作的有序开展，集团公司制定下发了《现场干部上讲台实施方案》、《集团公司本部煤炭生产建设单位落实现场安全培训的实施方案》、《阳煤集团职教系统专职教师选聘办法（暂行）》等文件，对细化落实“现场干部上讲台、培训课堂到现场”工作进行了安排，以“三个到位，两个不、双达标”为抓手开展工作。“三个到位”就是按照培训计划选聘充实专兼职教师任教到位；各工种培训教材到位；包保人员到现场与被包人员见面并制定落实培训方案到位。“两个”不就是队级以上干部包工人一个不能少，所有工人被包一个不能剩，面对面、面对点、点对点，每一个干部都清楚包谁，每一个工人都知道谁包。“双达标”就是“两个三”和“手指口述”考试合格率的达标。各单位根据集团公司的要求，研究制定出了具体方案和措施并根据培训计划和任务排定了授课人，相继下发培训教学任务的通知，各级领导干部依照制度、规范考核，细化方案、落实计划，明确任务、量化指标，记录内容、建立档案，将“现场干部上讲台与培训课堂到现场”工作的完成与培训效果紧密联系起来的各类文件已经下发、各类制度已经建立。

（二）针对实际，编写培训教材。按照集团公司“现场干部上讲台、培训课堂到现场”工作要求和总体安排，集团公司成立了“煤矿安全生产培训教材编审委员会”，下设采煤、掘进等几个专业组，组织各方面专家进行教材编审，按照安全、生产、经营、管理四大课题进行划分，其中生产方面又可按照采煤、掘进、机电、运输、通风、地质、选煤、煤质八大大专业划分，统一编写了54个工种岗位《煤矿岗位工种安全技能手指口述培训教材》。教材既科学准确，又通俗易懂。寿阳煤炭公司从54个工种的安全预想开始到练习题八个方面编写出了《煤矿井下操作工应知应会》，五矿编写出了囊括井下92个工种的培训到现场袖珍教材，这些教材的特点就是突出基层实际操作。

（三）扎实推进，务求实效。干部上讲台以讲授实践经验为主，当然是在现场培训才会发挥最大效用，要在战争中学习战争，在工作中提升素质，把员工的工作现场当做培训的大课堂或开设一些模拟现场的授课场所；有效地利用职校、夜校、作业现场、班前班后会等多种场合和载体，利用零打碎敲、见缝插针的时间，利用先进的教学手段，采取干部安全理论讲座、手指口述演示、事故案例剖析、受伤人员现身说法、“三违”人员违章曝光、先进单位经验介绍等多种形式开展培训；煤矿企业的所有干部，都实施培训教育责任包保，细化措施，扩大包保工作范围，包保干部既包生产、包技术、包安全，又包思想、包学习、包守纪，对包保范围的职工给予全方位的关心和帮助；严格实行包保连带责任，职工出了事故和问题要逐级追究包保干部的责任，同样职工取得进步和荣誉对对包保干部进行表扬和奖励；从会议室到活动室，从培训基地到实训室，从会议中心到疗养院，从专职教师到兼职教师，从培训教材到各种教具，均对集团公司所有单位开放使用，充分利用各种资源，实现培训资源实行整体共享，实现效用最大化。

七、煤矿安全生产培训工作的体会和做法

（一）认真落实安全培训的主体责任是搞好煤矿安全生产培训保证。长期以来形成的以生产为中心的管理体制亟待转型，煤矿职工队伍素质提高不均衡，新建矿井和兼并整合煤矿数量增加，管理技术人才续接不上，重点工种、主要岗位人员缺乏，新员工较多，尤其是职工中有相当一部分是放下锄头刚走出田地农民，无论是思想认识还是人员素质都不能适应安全生产的要求，因此，要切实树立安全第一的思想，安全大于、高于、先于一切，把思想统一到狠抓安全管理、强化安全培训上来。“谁主管、谁负责，谁分管、谁负责”，落实好集团公司的管理责任、煤矿主体责任和各级领导及各部门的安全培训、持证上岗责任，安全生产培训各项工作目标、任务、重点与要求，由集团公司领导负责、分管领导牵头，逐条逐项地进行层层明确责任、层层分解任务、层层落实要求，完善制度、制定方案、强化措施，确保了工作推进与落实。

（二）不断完善煤矿安全生产培训考核、建立常态化的煤矿安全生产培训机制是搞好煤矿安全生产培训的手段。制定方案明确标准，确定主要环节指标，采取日常抽查与阶段性检查相结合的方式进行考核，半年和年终以2:7:1比例排队，奖罚兑现。结合安全结构工资的实行，职工的安全培训与个人安全技能账户挂钩，兑现考核。建立了集团公司对所属各煤矿和各级培训机构、各煤矿对井区队组、各井区队组对本单位职工、各主体矿对所属兼并重组矿以及各培训机构对培训教师和参培学员的常态化考核机制。严格安全培训考核管理，加强安全培训监督检查，按照“教考分离”的原则对煤矿从业人员安全培训理论知识和实操考核。

（三）加强煤矿安全培训机构的建设是搞好煤矿安全生产培训的基础。注重安全培训机构的队伍建设，改善办学条件，各级安全培训机构先后充实了67名专职教师，新聘了1285名兼职教师，教师结构趋于合理。集团公司安培中心进一步完善了实验设备，基本能开展煤矿特种作业人员实训；各矿的四级机构充分利用本矿资源，建立了采掘、机电、通风的实训基地和实习厂房，对员工进行岗位实践操作训练，新景矿充分利用井下实训基地开展安全培训。各级安全培训机构严格按照国家局下达的标准、大纲和省厅晋煤培发[2009]187号和[2010]952号文件的具体要求，严格“三项岗位”人员和其他从业人员理论知识、实际操作技能两项内容的培训和考核，针对实际细化大纲要求，突出瓦斯、水、顶板、煤尘、机电和运输事故等重大灾害的防治知识及应急救援知识技能等培训，加强安全意识、作业技能和遵章守法培训，以及养成教育。

（四）创新形式，优化手段，改进方法、提高实效是搞好煤矿安全生产培训的有效途径。改变过去旧的教学形式，采用互动式、座谈式教学，突出实践（实验、实训）性培训，现场化的面对面、一对

一、手把手、实打实培训；大量采用计算机网络、多媒体以及安全培训仿真系统进行教学，提高了培训的实际效果。平舒公司努力开展“四个一”活动，构建“1+3”安全培训模式；新景矿推行了“363”培训工作模式，即：三大任务、六种形式、三个机制；五矿利用计算机信息系统组织职工开展“每日十题”的群众性安全知识答题活动。

（五）强化安全生产培训的管理是搞好煤矿安全生产培训的关键。一是严格进行计划管理，制定计划前认真做好调查摸底和需求分析，培训的安排力求科学合理、统筹兼顾、均衡有序；严格计划审批，对煤矿安全生产培训内容、组织形式进行有效的监督指导，教学内容严格按照国家局制定的《大纲》执行，并且要细化要求，统一使用指定教材，形式多样、注重实效，突出针对性和实用性。二是对安全培训机构实行资格审查和备案管理，安排培训前根据有关规定对集团公司内部及企业属地的安全培训机构进行培训资格审查，符合培训资质和培训要求的培训机构要在集团公司进行备案；煤矿企业与培训机构签订委托培训协议，以合同形式的确立双方的法律关系，明确各自的责任和义务，以此来约束安全培训机构认真履行培训职责、承担相应的法律责任，建立上级部门、集团公司、煤矿企业“三位一体”对安全培训机构监督机制。三是严格教师的准入，对承担煤矿“三项岗位人员”和其他从业人员安全培训的教师提出明确要求，从所学专业、工作经历、教学实践及教师资格证等方面进行规范，不符合的不得安排教学，做到师资合格。四是对培训过程进行监督和考核，动态和静态相结合、日常抽查和阶段考核相结合，对各级煤矿安全培训机构的培训过程的抽查和考核，做到办班规范、考勤严格、建档完善。五是按照“教考分离”的要求，严肃考试纪律，严格考核制度。六是按照有关规定对B类安全管理人员、特种作业人员及其他从业人员安全培训审核发证流程进行了规范，做到数据完整、资料齐全、颁证及时。

（六）加强安全生产培训经费的管理是搞好煤矿安全生产培训的保障。安全培训经费的提取、使用根据阳煤财字[2007]221号和阳煤职字[2008]971号执行,逐月按比例计提,并分项列帐,本着先于、大于的原则，管好、用好、用足安全培训经费，保证及时培训、持证上岗。

八、煤矿安全生产培训工作中存在的问题及进一步加强和规范煤矿安全生产培训工作的措施

（一）煤矿安全生产培训工作中存在的问题 1.煤矿安全生产培训的制度不完善、责任落实不到位；

2.有的煤矿安全生产培训仍是单纯地为了取证，培训的针对性、实效性不强； 3.培训过程中实践操作技能训练的考核机制和评价体系还不够完善；

4.煤矿安全生产培训的信息化，数字化水平不高，多媒体教学的运用不普遍。

（二）进一步加强和规范煤矿安全生产培训工作的措施

1.加强煤矿安全生产培训网络体系的建设，强化管理，提升水平，争取在三到五年内建设一个布局合理、竞争有序、层次分明的煤矿安全生产培训体系； 2.进一步强化对煤矿安全培训机构的监督和管理，积极推进安全培训机构“五项”建设，依法培训，规范培训，提高培训的针对性和实效性；

3.深入调查、认真研究、科学论证，制定煤矿安全生产培训实训考核标准，建立和完善煤矿安全生产培训的质量评价机制；

4.继续加强煤矿安全生产培训的信息化建设，增加投入，进一步提高煤矿安全生产培训的现代化水平；

5.按照有关规定，进一步规范煤矿安全生产培训经费的提取和使用，确保安全生产培训经费投入。