姜屯中心卫生院人员聘用工作会议主持词

第一篇：姜屯中心卫生院人员聘用工作会议主持词

姜屯中心卫生院人员聘用工作会议主持词

2011-9-27

领导同志们：

按照《姜屯中心卫生院工作人员竞聘上岗实施办法》的步骤要求，经过大家的共同努力，现在进入人员聘用、签订聘用合同阶段。经医院班子成员及竞聘领导小组研究，于今天我们召开“姜屯中心卫生院人员聘用工作会议”，会议议程共有4项：一是由孔院长宣读此次医院人员竞聘结果；二是吕院长与被聘用人员代表签订《滕州市事业单位工作人员聘用合同书》，三是被聘用人员代表作表态发言；四是由吕院长作总结讲话。会议时间不长，请大家自觉遵守会议纪律！

会议进行第一项：请孔院长宣读此次人员聘用结果。

会议进行第二项：请吕院长与被聘用人员代表签订《滕州市事业单位工作人员聘用合同书》，请聘用人员代表方玉芬、生继明、郝敏、朱燕依次上台签订。

因会议时间安排，其他被聘用人员的签订，会后由办公室人员组织签订。

会议进行第三项：请被聘用人员代表刘敬旭同志作表态发言。会议进行第四项：请吕院长讲话，大家欢迎！

按预定议程，会议已进行完毕，请大家按吕院长的讲话要求，以此次人员聘用活动为契机，遵守医院的各项工作纪律，恪守医务人员的工作规范，树立院兴我荣，院衰我耻的主人翁精神，为医院社会效益和经济效益的增长，履行自己应尽义务，做出新的更大的贡献！

第二篇：姜屯中心卫生院8月份工作开展情况

姜屯中心卫生院8月份工作开展情况 按照医院工作计划安排，8月份如期开展并完成了以下工作：

1.姜屯中心卫生院白庄门诊部建设工作按计划成功筹划运作。针对卫生院地理位置的特殊性及周边患者的就医状况，从增加医院经济活力的角度出发，我们选择在矿区附近，居民居住较集中的白庄村精心选址，经各方面的协调，房屋正在装修粉刷中。并请医政科的同志到现场进行了科室设置布局的指导。目前，工作人员已定位，购置的微机正在输入相关的药品及收款的程序，计划9月初能择日开业运营。

2.新农合健康查体工作结束后，8月份我们主要是加强了对村卫生室的指导、整顿及合并工作。按照前期的考核方案标准及乡医工资发放的情况，乡医的积极主动性得到了调动，抽出专人进行了集中的整顿、合并及指导。目前。乡医思想稳定，积极性很高。

3.公共卫生工作全面开始启动，组织了12名员工目前在邱楼村通过建立健康档案，对发现的慢性病人进行专门档案化管理及家庭访视，对60岁以上的老人，孕产妇、0~4岁儿童全部档案化管理，其他公共卫生各项工作全面展开后以此为点下步在全镇推开。

4.按照市局“五化”检查小组的指导，本月底及下月初我们将进行为期一周的环境卫生突击周活动，清除卫生死角，营造卫生清洁的就医环境。

5.8月份医院总收入为63万元，各项经济收支平稳运行。

第三篇：卫生院聘用人员管理制度

卫生院招聘人员管理制度

一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

二、招聘条件

1、学历，统招大专以上学历；

2、具有执业资格；

3、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

4、具有较强的专业素质及工作技能；

5、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。

三、招聘流程

第一阶段：申请

各科室根据用人需求情况，由科组长写出书面用人申请交到院办，征求相关职能科室意见。

第二阶段：调查审批

院办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。

第三阶段：招聘考试

1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。

2、院办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院办及相关业务科室组织考试。考试分笔 1

试、实践技能考试和面试三部分。

3、院办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院办通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。

四、工资待遇：见习期工资——元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资——元/月，享受所在科室卫生津贴。

五、岗前培训

1、新员工报到后将进行集中岗前培训。

2、由院办主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实行。

3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。

六、聘用后管理

1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。

3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。

第四篇：中心聘用人员管理制度

中心招聘人员管理制度

一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

二、招聘条件

1、学历，统招大专以上学历；

2、具有执业资格；

3、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

4、具有较强的专业素质及工作技能；

5、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。

三、招聘流程

第一阶段：申请

各科室根据用人需求情况，由科室负责人写出书面用人申请交到人事科，征求相关职能科室意见。

第二阶段：调查审批

人事科根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。

第三阶段：招聘考试

1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。

2、人事科对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由人事科及相关业务科室组织考试。考试 1

分笔试和实践技能考试两部分。

3、人事科按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由人事科通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。

四、工资待遇：见习期工资元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资元/月，享受所在科室卫生津贴。

五、岗前培训

1、新员工报到后将进行集中岗前培训。

2、由人事科主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实行。

3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。

六、聘用后管理

1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。

3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。

第五篇：卫生院聘用人员合同书

孙家坝镇卫生院

聘用合同

聘用单位（甲方）：思南县孙家坝镇卫生院

受聘人员（乙方）：，___族，身份证号________________________）

一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

二、合同期限：自2018年 1月1日起至2018年12月31日止，为期一年。

三、甲方聘用乙方在本院岗位工作。

四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按基本工资1200+资格证工资100（师级150）+工年工资30*工年（自然），二次绩效按单位正式职工的70%的标准执行(无法缴养老保险的按100%)。

五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗保险，其中养老保险甲方按当年社会平均工资的20%交纳,乙方应当按当年社平工资的8%交纳,按年交纳且甲方代为办理;医疗保险按新农合标准补助,工伤保险按相关规定执行。

乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工或非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。

六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

（一）本合同经双方协商一致，可以变更、可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同；

1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前 30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；

2、乙方经甲方考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

2、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；

3、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

4、正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

1、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

2、依法服兵役的；

3、除前两项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；1个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

（六）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

（七）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

七、本聘书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：

甲方法定代表人：

签订日期： 年 月 日