棋盘中心卫生院2013年卫生工作会议发言稿★

第一篇：棋盘中心卫生院2013年卫生工作会议发言稿

深化改革规范管理

奋力开创卫生事业发展新局面

棋盘中心卫生院

各位领导、同志们：

大家好！2012年，我院在县卫生局的正确领导和各业务部门的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全县卫生工作思路，以医药卫生体制改革为中心，以年度目标任务为重点，克难攻坚、真抓实干，圆满完成了2012年的各项工作任务。

一、2012年我院工作开展情况及取得的主要成绩

（一）医药卫生体制改革有序推进

一是国家基本药物制度进一步巩固。

按照实施国家基本药物制度的总体要求，我院成立了药品“三统一”工作领导小组，制定了实施方案。在运行中，加强了药品购进、验收、登记、发放等环节的监督检查，杜绝漏洞，保障了工作的规范化、制度化和透明化。其次组织人员，深入辖区村组，向群众积极宣传政策，正确引导群众广泛了解国家基本药物制度和药品“三统一”实际情况，确保了基本药物制度在我镇的稳步推行，全镇所有村卫生室全部配备和使用基本药物，并实行“零差率”销售。截止2012年底，共配送基本药物29.9万元。居民药品费降低了38%，从而有效地减轻了群众看病用药负担，得到了群众的好评。

二是基本公共卫生服务均衡发展。全面实施以建立居民健康档案、开展健康教育、落实免疫规划等国家基本公共卫生服务项目。我镇居民健康档案累计建档7260份，建档率98%。各类慢性病管理进一步规范，管理高血压患者546人，糖尿病患者62人，重性精神病患者16人。全年完成12次免疫规划冷链运转，免疫规划疫苗接种率均在95%以上。妇幼保健工作持续推进，孕产妇系统管理率98%，住院分娩率达100%。向农村孕产妇发放住院分娩补助80人。向适龄妇女免费发放叶酸64人。孕产妇产前检查覆盖率、系统管理率、产妇访视率均在96%以上，全年无孕产妇死亡案例。

三是村级卫生服务体系建设进一步健全。依照《宜君县村卫生室规范化建设工作细则》、《宜君县村卫生室管理细则》等文件的要求，对我镇的卫生室加强日常管理，对乡村医生定期进行培训，落实乡村医生待遇，提高了他们的公共卫生和医疗服务能力，促进了乡村医生队伍的稳定，提升了全镇公共卫生服务保障能力。

（二）卫生院管理进一步规范。

以深入开展医院管理年为契机，规范卫生院管理、执业行为。长期以来，我们把卫生院的规范管理作为头等大事来抓，做到了“三严”，即“严明制度、严抓落实、严格考核”。制定了切实可行的规章制度和考核办法。与职工签定了目标责任书，实行目标管理和责任追究，实行医疗质量分析评议

制度，重点对医疗质量、医疗服务、病历书写规范、临床合理用药等进行分析评议，并实行通报和处罚措施，建立了医务人员不良业绩备案制度和医德考评制度。这些制度的落实，充分激发了卫生院的活力。一些想干事、能干事、干实事的同志得到了应有的回报，不干事、干不成事的人员产生了危机感，自我加压、争先创优成为他们的自觉行为。2012年我院实现门（急）诊10122人次，住院61人次，业务收入27.2万余元。

（三）医德医风建设取得成效

医学科学是人类历史上最为奥秘的科学，她需要包含各种优秀要素在内，我们认为：虽然我们可能永远是实践者，但在诊疗活动中永远不可或缺的是奉献和责任。为此，我们积极开展“树立良好医德医风，做人民健康卫士”为主题的创先争优活动。强力推进卫生院的医德医风建设，社会满意度测评工作。每半年邀请患者及群众代表参与测评，提高了社会参与度和透明度，收到了良好的效果，同时促使了卫生院职工改进工作方法和服务态度。

二、今后的工作打算

一是认真执行医改政策，依据药品“三统一”文件精神，切实加强我镇基本药物制度建设，使人民群众得到实惠，把好事办好；二是积极稳妥地推进人事制度改革，完善岗位聘任和绩效考核工作。三是积极实施乡村一体化管理工作，加强村卫生室的规范化管理，为广大群众服好务；四是巩固提

高规范化卫生院建设成果，严格等级评审，进一步加强制度建设，改善就医环境和职工的生活条件；五是通过制定和完善各项制度，加强技术人员“三基三严”等业务知识培训，提高我院的门诊人次和住院人次，降低次均费用，解决群众看病难、看病贵问题。六是认真执行新型农村合作医疗政策，完成村卫生室合疗信息网络建设；七是抓好公共卫生服务工作，加强免疫规划、慢性病、传染病、地方病等工作，提高卫生院的公共卫生服务能力；八是严格落实“八项规定”，转变工作作风，为建成小康社会增添“正能量”;九是抓好社会治安、计划生育等工作，杜绝违规违纪行为发生。

今年，我院在县委、县政府和卫生局的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以医药卫生体制改革为中心，以“为民服务零距离”活动为动力，同心同德、再鼓干劲，奋力开创卫生事业发展新局面！谢谢大家！

第二篇：乡镇卫生院全市卫生工作会议发言稿

坚持四个毫不动摇 争创一流工作业绩

尊敬的各位领导、同志们:

今天市委、市政府召开的这次卫生工作会议是在十二五规划的加快发展之年召开的一次极其重要的会议，我们富东卫生院将坚定不移、不折不扣的贯彻执行，在具体工作中，我们将做到四个毫不动摇：

一、发展方向上，坚持公益服务的宗旨毫不动摇

良相医国、良医医人，揭示的就是医生当和政治家一样有一种救苦救难及仁者爱人的圣哲情怀，也就提示了医疗卫生单位的公益服务的宗旨，新医改实施以来，尤其是医疗保障体系和药品供应保障体系推进到位后，群众“看病难，看病贵”的现象得到了有效缓解，医院公益服务性质得到了进一步的明确，我们医院将继续沿着既定的方向，坚定不移走公益服务之路，把是否有利于病人利益作为一切工作的出发点和落脚点，把行风及职业道德考核列为一票否决制的重要内容进行考核，继续执行一次投诉口头警告，二次投诉经济处罚，三次投诉无条件待岗之制度，杜绝滥检查，大处方，严查红包回扣，定期发放病人满意度调查表，公开行风投诉电话，定期召开行风监督员会议。医疗工作中严格按卫生部之临床路径办事，对那些牺牲病人利益换取的效益和发展我们是坚决不要，我们的目标是不求病人个个满意，但求病人个个无悔。

二、诊疗活动中，坚持奉献责任的意识毫不动摇

医学科学是人类历史上最为奥秘的科学，她需要包含各种优秀要素在内的品德去探索，我们富东卫生人认为：虽然我们可能永远是实践者，但在诊疗活动中永远不可或缺的是奉献和责任。为此我们还要以现有的医疗法律法规、规范和十三项核心制度为标准，继续加大业务学习之力度，完善三基三严之考核，强化医患沟通之细则，发扬团队攻关之精神，恪守诊疗操作之规范，遵循双向转诊之要求，看可看能看之病，转应转当转之症，让人民群众的生命安全得到最大限度的保障。我们将继续教育全院职工，责任是医生骨子里的天职，奉献是医生天性里的义务，尊重生命，保障健康的优秀职工将得到政治上关心，生活中照顾，经济上补偿；漠视生命，危害健康的害群之马则予以毫不留情之打击，彰显正义方能打击邪恶，我们的理解是姑息养奸不仅是对违规职工的最大纵容，更是对优秀职工最大伤害。当然我们还有一个深深的担忧：就是在医患关系紧张，医患矛盾激化的今天，很多的卫生人士乃至医学专家在医疗实践中为规避风险而放弃探求、明哲保身，如长此以往，医学科学的发展必将停滞不前，曾有两位医学专家的对话可能偏激，但却也发人深省：“我们赶快得病吧，二十年后没人会看病了。”在此，我们也恳请上级党委和政府予以关切和重视。

三、公卫服务中，坚持便民惠民的理念毫不动摇

促进基本公共卫生的逐步均等化是医改近期五项任务之一，是党和政府为社区百姓安康所提供的具有明显可及性的一项惠民工程，健康宣教、计划免疫、建立居民健康档案、妇女儿童保健等十大类、四十一项服务内容具体而实在。工作要求高，任务很繁重，为把惠民工程办好，不至于变成扰民工程，我们先是抽调力量壮大队伍，认真培训，讲明要求，严肃纪律，强化考核。农忙时整理资料，农闲时登门服务，较好地完成了前期工作，对于今后的基本公共卫生服务工作，我们将一如既往，不断完善和改进工作方法，进一步优化流程，合理安排，力求完美，把该项工作的每一分经费都用到社区老百姓身上，当前的老年人健康保健工作涉及富东社区六十五岁以上的老年人计5320名，我们正积极谋划，统筹安排，规定动作一个不缺，力争高质量如期完成。

四、绩效考核中，坚持效率公平的原则不动摇

2011年底，我们卫生人员的绩效工资到位了，这是各级党委政府对卫生人员的关切和肯定，更是对卫生事业更好更快发展的殷切希望，如何把各级领导的温暖传递给每位职工，又不至于搞平均主义和大锅饭，又如何在现有的分配体制下，充分调动起优秀职工的积极性，促进卫生工作更上一层楼，成了摆在我们面前的一个十分紧迫的课题。为此，我们将抽调公道正派，原则性强的同志组成绩效考核小组，本着效率优先，兼顾公平的原则，分别从工作数量、工作质量与安全、劳动纪律与岗位行为、行风及职业道德等几个方面来设置标准完善考核内容并量化到分值。把既往工作中有成熟经验的考核项列入，取消过时的考核项，然后不断完善和补充新形势和要求下的考核项，譬如市委八条禁令、卫生部门禁烟等等，在考核项的设置中，凡与百姓安危、质量安全、集体利益息息相关的考核项均加大分值，重点考核，对行风职业道德及质量与安全两大块的考核实施“全”或“无“考核法，即只要被投诉或有质量安全事故，则该项考核当月不得分。考核项设置完毕后，则设置分配系数，合理拉开档距，对技术要求高，岗位风险大的岗位设置相对较高的分配系数，然后按月考核，全年累加。总之目标是让那些业绩突出的优秀同志的报酬也优厚，让那些业绩平凡的同志的报酬也一般，最终形成在医院范围内形成人人讲规范，个个想进取的生动局面。

各位领导，各位同志，我们将在市卫生局的坚强领导下，为服务社区百姓，为服务经济发展，为打造文明卫生、魅力卫生、和谐卫生、阳光卫生而努力奋斗！

第三篇：棋盘中心卫生院为民服务零距离实施方案

棋盘中心卫生院

深入开展“为民服务零距离”活动实施方案

为了贯彻落实县委“为民服务零距离”活动动员大会精神，稳步推进卫生系统创先争优活动，进一步促进卫生系统各项工作的顺利开展，增强保障全县人民群众健康服务能力，加强对卫生系统包扶村结对子帮致富工作的开展，县卫生局党委决定，在全县卫生系统深入开展以“田间街头搞义诊，健康宣传创氛围，包扶村里帮致富，加大医改促发展”为主要内容的“为民服务零距离”活动。结合我县卫生系统实际，特制定以下实施方案。

一、目的意义

深入开展“为民服务零距离”活动是落实县委关于“为民服务零距离”动员大会的创新举措，是转变卫生系统广大干部职工，密切医疗卫生服务对象，密切党群干群关系的必然要求，是继续深化医药卫生体制改革的必然要求。通过全系统深入开展开展“为民服务零距离”活动，进一步提高广大医护人员的为民健康意识、服务广大患者意识、服从大局意识、科学发展意识，动员全体党员干部凝聚力量，确保今年医药卫生体制改革的的持续开展，为卫生系统“十二五”卫生事业发展规划开好局、起好步，为卫生各项工作顺利有效开展提供强大动力。

二、主要内容

1、积极开展“便民服务”活动，切实关注贫困患者看病就医，不断提高为民服务的自觉性和主动性。县医院、县中医院要，继续深化“便民服务”措施，完善服务内容。一是要优化就诊流程，简化服务环节，方便病人就医。门、急诊布局合理并增加服务窗口，缩短病人等候时间，克服“三长一短”现象。缩短各项检查出具报告时间。院内会诊及转科要及时、快捷，方便病人；二是要继续做好对困难患者看病就医过程中的挂号费、床位费的全免费和诊断费、部分常规药品费用的适当免费，增设“免费床位”数和免费服务时间，要为病人提供良好的便民服务，做到有导诊咨询台、有候诊椅，有饮水设施、有轮椅、有电话；三是要继续加强医院的“五化”（硬化、亮化、绿化、净化、美化）建设，医院门诊、急诊和住院部各科室标识规范、清楚、醒目，环境和设施清洁、舒适、温馨。四是要继续落实好首问负责制，建立并完善医患沟通制度，加强与病人的交流，维护病人的权利，尊重病人的知情权和选择权；五是要建立并完善病人投诉处理制度。在门诊、急诊和住院部设立举报箱，公示投诉处理制度，公布投诉电话号码，及时受理和处理病人投诉； 六是要在开展便民服务期间，各医疗单位要继续深化服务措施，乡镇卫生院要进一步坚持“一厅式”即挂号、诊断、划价、取药一个大厅完成的服务模式，深化服务空间，各医疗 单位要定期召开病人及陪护人员座谈会，主动收集病人及其家属的各类意见和建议，及时制定并落实整改措施，进一步提高便民服务的实际能力。

2、积极开展以健康教育为主要内容的医疗卫生知识的宣传，努力营造全民自我主动健康安全防范意识。一是县疾控中心、县健康教育所、县妇保站要组织有关人员，每个单位都要组建2-3个“健康教育下乡宣传组”，以图画、展板、宣传册、宣传单等方式，利用周末逢会时间，在所在乡镇卫生院的有力配合和积极参与下，深入所在乡镇的比较大的行政村、乡镇集会上，积极开展以健康教育为主要内容的医疗卫生自我保健意识方面的宣传，并组织两干和村医，以例会形式开展健康教育宣传培训活动，扩大宣传范围，加强宣传效果，提高宣传质量，努力营造宣传氛围；二是各医疗单位要完善住院病房、病床的护理人员在病人入院初期的健康护理方面的宣传工作制度，加大检查力度，深化宣传措施，提高宣传效果；要张贴健康教育宣传画、宣传单，出刊健康教育宣传栏和黑板报，努力扩大宣传范围。三是合作医疗办公室、卫生监督所要根据自身业务工作性质特点，组织宣传力量，深入各乡镇巡回宣传，积极培训各乡镇的合疗专干、卫生执法监督员，提高业务素质和业务工作能力。

3、各县级医疗卫生单位要继续深入各自包扶村，积极开展结对帮扶致富活动。按照《宜君县深入开展“为民服务 零距离”活动实施方案》要求，各县级医疗卫生单位要在三月份组织干部职工深入到各自包扶村，在继续开展“三送”（送医、送药、送健康宣传）的基础上，认真召开村组干部会，专门研究部署今年的包扶致富措施和实施方案，确定联络员，实行包袱责任制度，明确包扶任务和完成时限，并及时上报包袱方案和包扶干部名单及本人的包袱具体措施。局党委要在四月初就包袱情况进行一次专门的检查和了解。各单位要继续深化“三创一建”基石工程，继续抓好典型示范。七一前夕，局党委要结合各单位的典型个人典型事例实际情况，积极向县委、县政府和市局工位推荐发展型党支部、践诺型党员和富民型干部，在卫生系统内部树立起先进典型。

三、阶段安排

1、动员部署阶段（2月10日-2月12日）。按照局党委委员“党建联系点”制度，各医疗卫生单位要立即召开有局党委委员参加的“为民服务零距离”动员大会，宣读局党委实施方案，成立机构，制定方案，全面部署安排工作。

2、学习教育阶段（2月13日-2月底）。各医疗卫生单位要集中半个月时间组织本单位职工进行学习教育，查找存在问题，开展纪律作风整顿活动，认真组织学习卫生系统深入开展“为民服务零距离”活动的有关文件和县上领导的讲话，统一思想、提高认识，严明纪律，端正作风，为活动扎实开展奠定基础。

3、组织实施阶段（3月初-11月底）。各医疗卫生单位要按照局党委实施方案确定的内容，精心组织，抓好落实，积极开展工作，努力培养先进典型。

4、总结考评阶段（12月）。以“田间街头搞义诊，健康宣传创氛围，包扶村里帮致富，加大医改促发展”为主要内容做为检验活动成果的根本标准，局党委将“为民服务零距离”活动纳入目标责任考核，各单位要认真总结，着力构建长效机制，不断扩大活动效果。

四、组织领导

1、加强领导，明确责任。局党委成立卫生系统“为民服务零距离”活动领导小组及其办公室。各单位要具体组织落实，制定方案，动员安排，抽调人员，坚持善始善终，要加强领导，努力在活动中创先进、争优秀。

2、领导带头，率先垂范。各单位党政一把手要率先垂范，带头组织参加“为民服务零距离”活动，充分发挥领导班子及其个人的带头示范作用。要带头学习研究、带头转变作风、带头驻村入户、带头结对帮扶、带头包抓项目、带头研究活动中存在的问题，以优良的党风带政风、带卫生行业作风。

3、突出重点、强化检查。各单位要积极检查活动开展情况，加大督促，及时总结，杜绝漏洞。

4、加大宣传，营造氛围。各单位要组织人员及时总结 活动好的经验和方法，积极向《宜君视点》、县电视台和《宜君卫生信息》报送稿件，努力宣传自身活动成效和先进典型，努力营造活动气氛。

第四篇：卫生工作会议发言稿

划。要抓住上级实施医改的有利时机，迅速排出明年的工作计划，加大对上争取力度，推动卫生工作深入开展。

同志们，卫生工作事关老百姓的身体健康和生命安全，希望大家开拓进取，扎实工作，确保各项工作目标顺利实现，为实现“突破”战略作出新的更大的贡献！

第五篇：乡镇卫生院全市卫生工作会议发言稿

坚持四个毫不动摇 争创一流工作业绩

尊敬的各位领导、同志们:

今天市委、市政府召开的这次卫生工作会议是在十二五规划的加快发展之年召开的一次极其重要的会议，我们富东卫生院将坚定不移、不折不扣的贯彻执行，在具体工作中，我们将做到四个毫不动摇：

一、发展方向上，坚持公益服务的宗旨毫不动摇

良相医国、良医医人，揭示的就是医生当和政治家一样有一种救苦救难及仁者爱人的圣哲情怀，也就提示了医疗卫生单位的公益服务的宗旨，新医改实施以来，尤其是医疗保障体系和药品供应保障体系推进到位后，群众“看病难，看病贵”的现象得到了有效缓解，医院公益服务性质得到了进一步的明确，我们医院将继续沿着既定的方向，坚定不移走公益服务之路，把是否有利于病人利益作为一切工作的出发点和落脚点，把行风及职业道德考核列为一票否决制的重要内容进行考核，继续执行一次投诉口头警告，二次投诉经济处罚，三次投诉无条件待岗之制度，杜绝滥检查，大处方，严查红包回扣，定期发放病人满意度调查表，公开行风投诉电话，定期召开行风监督员会议。医疗工作中严格按卫生部之临床路径办事，对那些牺牲病人利益换取的效益和发展我们是坚决不要，我们的目标是不求病人个个满意，但求病人个个无悔。

二、诊疗活动中，坚持奉献责任的意识毫不动摇

医学科学是人类历史上最为奥秘的科学，她需要包含各种优

秀要素在内的品德去探索，我们富东卫生人认为：虽然我们可能永远是实践者，但在诊疗活动中永远不可或缺的是奉献和责任。为此我们还要以现有的医疗法律法规、规范和十三项核心制度为标准，继续加大业务学习之力度，完善三基三严之考核，强化医患沟通之细则，发扬团队攻关之精神，恪守诊疗操作之规范，遵循双向转诊之要求，看可看能看之病，转应转当转之症，让人民群众的生命安全得到最大限度的保障。我们将继续教育全院职工，责任是医生骨子里的天职，奉献是医生天性里的义务，尊重生命，保障健康的优秀职工将得到政治上关心，生活中照顾，经济上补偿；漠视生命，危害健康的害群之马则予以毫不留情之打击，彰显正义方能打击邪恶，我们的理解是姑息养奸不仅是对违规职工的最大纵容，更是对优秀职工最大伤害。当然我们还有一个深深的担忧：就是在医患关系紧张，医患矛盾激化的今天，很多的卫生人士乃至医学专家在医疗实践中为规避风险而放弃探求、明哲保身，如长此以往，医学科学的发展必将停滞不前，曾有两位医学专家的对话可能偏激，但却也发人深省：“我们赶快得病吧，二十年后没人会看病了。”在此，我们也恳请上级党委和政府予以关切和重视。

三、公卫服务中，坚持便民惠民的理念毫不动摇

促进基本公共卫生的逐步均等化是医改近期五项任务之一，是党和政府为社区百姓安康所提供的具有明显可及性的一项惠民工程，健康宣教、计划免疫、建立居民健康档案、妇女儿童保健等十大类、四十一项服务内容具体而实在。工作要求高，任务

很繁重，为把惠民工程办好，不至于变成扰民工程，我们先是抽调力量壮大队伍，认真培训，讲明要求，严肃纪律，强化考核。农忙时整理资料，农闲时登门服务，较好地完成了前期工作，对于今后的基本公共卫生服务工作，我们将一如既往，不断完善和改进工作方法，进一步优化流程，合理安排，力求完美，把该项工作的每一分经费都用到社区老百姓身上，当前的老年人健康保健工作涉及富东社区六十五岁以上的老年人计5320名，我们正积极谋划，统筹安排，规定动作一个不缺，力争高质量如期完成。

四、绩效考核中，坚持效率公平的原则不动摇

2011年底，我们卫生人员的绩效工资到位了，这是各级党委政府对卫生人员的关切和肯定，更是对卫生事业更好更快发展的殷切希望，如何把各级领导的温暖传递给每位职工，又不至于搞平均主义和大锅饭，又如何在现有的分配体制下，充分调动起优秀职工的积极性，促进卫生工作更上一层楼，成了摆在我们面前的一个十分紧迫的课题。为此，我们将抽调公道正派，原则性强的同志组成绩效考核小组，本着效率优先，兼顾公平的原则，分别从工作数量、工作质量与安全、劳动纪律与岗位行为、行风及职业道德等几个方面来设置标准完善考核内容并量化到分值。把既往工作中有成熟经验的考核项列入，取消过时的考核项，然后不断完善和补充新形势和要求下的考核项，譬如市委八条禁令、卫生部门禁烟等等，在考核项的设置中，凡与百姓安危、质量安全、集体利益息息相关的考核项均加大分值，重点考核，对行风职业道德及质量与安全两大块的考核实施“全”或“无“考

核法，即只要被投诉或有质量安全事故，则该项考核当月不得分。考核项设置完毕后，则设置分配系数，合理拉开档距，对技术要求高，岗位风险大的岗位设置相对较高的分配系数，然后按月考核，全年累加。总之目标是让那些业绩突出的优秀同志的报酬也优厚，让那些业绩平凡的同志的报酬也一般，最终形成在医院范围内形成人人讲规范，个个想进取的生动局面。

各位领导，各位同志，我们将在市卫生局的坚强领导下，为服务社区百姓，为服务经济发展，为打造文明卫生、魅力卫生、和谐卫生、阳光卫生而努力奋斗！