第一篇：办公室管理规定
办公室管理规定
目的：为维护正常办公秩序，营造良好办公环境，提高工作效率，特实行本规定： 内容：
1、公司员工进入办公区必须佩戴胸卡，并一律佩戴于胸前。上班来未带胸卡的请到行政部领取临时备用卡。丢失胸卡，可从内网下载补办申请单。离职时归还胸卡给行政部。
2、为保证大家工作有序进行，请勿将访客带入办公区，可在会议室会谈，并请公司内人员全程陪同，重要会议请在前台提前预约会议室。
3、个人用电脑请设置密码，员工离开座位应锁定电脑（Win+L），暂时不用电脑，应转换为休眠状态。
4、重要文件请勿直接放于表面，保密文件不乱放，需要销毁的文件应及时投入保密文件柜或销毁。
5、注意桌面整洁，每日清理、整顿好个人桌面，下班时勿忘关电脑、显示器及主电源。
6、私人信件，一律实行自费，发件后将钱交给前台。所有公发信件，从前台领取地址单并请发件人在记录本上登记。
7、接听电话尽量小声，不要影响他人。
8、为电话的使用发挥最大效力，并节省成本，注意礼节，长话短说，简洁扼要。自我控制私人电话。
9、严禁在办公区域吸烟。
10、午饭时间为11：30至12：30其它时间严禁在办公区、茶水区吃饭。
11、节约公司资源，请勿浪费水、电、纸张及其他办公资源，每天20：00以后不接收传真和打印，各电器设备处于关闭状态，早8：30开启。
以上细则请大家遵照执行，共同将办公区环境秩序维护好！同时提醒，一旦发现违反规定者，将根据规定进行处罚。
行政部
2011-4-20
第二篇：办公室管理规定
深圳XXXXXX有限公司
办公室管理规定
文件编号：DZHR0403015
版 次：A
页 次：1/1
实施日期：
1、目的：为维护正常办公秩序，营造良好办公环境，提高工作效率，特制作本规定：
2、范围：公司办公室。
3、内容：
3．1公司员工应准时上班，并佩戴工作标识牌，必要时中午派人轮班留守。
3．2每位工作人员应着装整齐，仪态、仪表端庄，稳重大方。女士可轻妆淡抹；男生不留长发、胡须。穿戴修饰不可太前卫、另类。
3．3注意办公卫生及个人卫生。每日上班时整理、整顿好自己的办公用具及物品，依照公司规定的位置保存、摆放，下班时清理好自己的东西，关闭自己的电脑等办公工具的电源。
核准
第三篇：办公室管理规定
第七章
综合办公室管理规定
1.员工日常管理规定
为了加强员工日常管理工作，做到工作、生活制度化，根据公司的有关规定，结合项目经理部具体情况，特制定如下规定：
1.1项目经理部员工必须严格遵守公司管理制度和项目经理部各部室工作职责，做到尽职尽责。
1.2上班实行严格的工作作息制度，不得推迟上班或提前下班，严格遵守项目经理部制定的作息时间（上夜班的除外）。做到不迟到、不早退、不矿工，坚持每天早会制度，参加人员：项目经理部全体员工。参加早会人员必须按时到会，有事应提前请假。工作时间不做与工作无关的事情，按时圆满完成工作任务。
1.3严格考勤制度。项目经理部考勤由综合办公室负责，考勤人员要坚持原则，实事求是，不徇私情，做到公平、公正、公开。
1.4严格请销假制度，任何人不得各行其是，越权办事。
1.4.1项目经理部员工，请（休）假必须有计划的安排，要确保工作的连续性，不能因休假耽误工程进展，确有特殊情况者必须报项目经理同意后方可休假或延假。
1.4.2项目经理部员工请假必须先在钉钉上填写请假申请单，审批后，方可离队，按照审批天数准时归队，归队后正常打卡。
1.4.3休假期间，要求延假者经项目经理部领导批准的按事假处理，未经批准的或者私自离开工作岗位的，按旷工处理。
1.4.4员工休假待遇：按照公司劳培【2014】193号关于印发《中铁十六局集团有限公司员工休假规定》执行。
1.4.5下班和休假期间发生的一切事故和一切责任均有本人承担，项目经理部不负任何责任。
1.5全体员工保持办公环境卫生，不乱扔烟头，不随地吐痰，爱护公物，节约水电，培养良好品行，提升企业形象。
2.食堂管理规定
为了全面规范职工餐饮管理，健全食堂管理制度，提高餐饮饭菜质量和服务水平，控制食堂成本，特制定如下规定：
2.1
本项目员工均可在食堂就餐。保障员工吃足、吃好。
2.2经常变换饭菜花样，进行食物品种调节，做到一周一食谱，努力提高烹调质量，加强优质服务的观念，做到员工满意。
2.3严格各种票据和实物管理手续，妥善保管，及时清理，按时结算核对，实行日清月点，账目公开制度。
2.4严格财经财务制度，购买各种食品均由保管人员验收入库，一切收支均以原始单据为准，经手人必须签字盖章，要日清月结，杜绝一切漏账发生。
2.5保持食堂厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒隔离卫生清洁制度，彻底清除苍蝇、老鼠等。餐具应经常消毒，垃圾要及时处理，确保食堂符合规定的标准要求。
2.6工作人员必须注意做好个人卫生，工作期间穿戴工作服帽。坚持洗手后操作，操作的常规制度必须严格遵守。定期进行健康检查，发现有不符合从事炊事工作的带病者要立即停止其工作，待恢复健康后经批准方可上岗。
2.7为防止传染病的发生，非食堂工作人员，不得进入伙房操作间。
3.文件管理规定
各种文件的签收传阅直接关系到是否迅速传达上级各项指令的关键，是政令畅通的基本保证，根据本项目经理部的具体情况，特制定如下规定：
3.1文件收发要做到有记录，每份文件的签收、上报或下发必须按公司贯标要求填表登记。
3.2上级机关下发的所有文件，按业务部门归口签办，并签署处理意见后，及时送达项目经理部领导阅批，行政文件送项目经理阅批，党务文件送书记阅批，工程技术文件送总工程师阅批，按项目经理部领导意见传达贯彻执行并签名，原件由综合办公室存档。
3.3各类文件原件必须分类归档，以便于查阅。
3.4业主、监理下发的与工程有关的所有文件，工作指令等由工程管理部资料员签收和整理归档。
3.5项目经理部各部室起草的红头文件，必须报主管领导签发，办公室统一编号，格式按照公司办[2014]269号公文处理办法执行。
4.车辆使用及维修保养管理规定
为贯彻车辆使用、维修安全管理责任制，提高车辆使用率，使项目部车辆能更好地服务于生产工作，满足生产一线的需要，确保安全生产和行车安全，特制定如下规定：
4.1项目经理部车辆由综合办公室统一调配，满足职工外出办事需求和保障施工现场用车需求，外出办事时，需提前一天向办公室报备。
4.2车辆维修保养由物资设备部负责，未经允许驾驶员不得私自将车辆送到修理厂修理，否则费用自负。需要维修的车辆由司机事先提出申请，由物资设备部报项目经理审批，维修前应通知综合办公室，以便协调用车。
4.3车辆用油实行车公里考核制度，统一使用加油卡，每月底由物资设备部负责考核一次耗油量，因出差需在途中加油时，由带车人签字证明，司机通知物资设备部说明加油数量、时间，回项目经理部后应及时提交项目领导审核报销，司机应做好行车记录。
4.4司机（含租用车辆）应服从领导听从指挥，热情服务，要爱护车辆，勤保养，勤擦洗，保持车况良好。严禁酒后驾车，疲劳驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶，不得利用项目经理部车辆练习驾车。司机在没有出车任务时，应在项目经理部等候，不得擅离职守。
4.5司机违章驾驶被罚款的责任自负。造成车辆损坏和交通事故的将追究责任，并按公司有关规定给予经济处罚。
4.6租用车辆车公里用油纳入内部车辆考核，并严格遵守租赁合同条款，参与夜间值班，服从综合办公室统一调配。
5.办公设备及招待用品管理规定
为了加强项目经理部办公设备及招待用品的管理，针对项目经理部的实际情况
制定如下规定：
5.1所有耗材统一集中购买，综合办公室建档下发，各部室要勤俭节约，严格控制耗材的使用量。
5.2办公桌椅、设备、资料柜，要精心爱护妥善保管，对于自身原因造成的损失或丢失由各部室负责修理和赔偿。
5.3耗材以外的办公用品及招待用品，各部室进行申请，审批后办公室统一采购，办公室负责对办公费用、行政管理费用等指标的控制，以月为单位做出费用支出计划。
6.党建工作规定
每月初公司党工部下发党建工作任务清单，对项目党建工作进行考核,为认真贯彻落实“双标共建”，通过建立项目党建工作规定，推动公司党建工作责任制的有效落实，为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证和组织保证，根据项目部实际情况，特制定如下规定：
6.1履行党建主体责任。贯彻落实中央和上级党委有关党的建设重大工作部署，建立完善党建工作考核体系，建立完善党工委议事规则等工作制度。
6.2严格党内政治生活。坚持党工委中心组学习制度；坚持民主集中制原则，党委会集体研究决定“三重一大”事项；及时向上级党委报告重大事项；严肃认真开好民主生活会，积极开展批评与自我批评；落实班子成员以普通党员身份参加组织生活会制度。
6.3发挥班子整体功能。班子成员顾大局、讲团结、有合力；班子成员落实分工责任，认真抓好各自分管的工作；班子成员勇于担责、敢于担当，对项目部出现的问题敢抓敢管。
6.4坚持党管干部、党管人才原则。坚持选人用人标准；规范选人用人程序；加强人才队伍建设。
6.5加强宣传思想工作和企业文化建设。抓好意识形态工作；确保企业文化在工程项目落地；注重精神文明创建；加强企业声誉管控。
6.6加强纪律监察及反腐倡廉建设。按照公司党委和纪委要求，落实“两个责任”，认真做好纪检监察工作；及时查处违反中央八项规定精神的问题、坚决纠正“四风”；挺纪在前，有效把握运用“四种形态”；积极配合上级党委的巡视工作。
6.7组织领导工会、共青团工作。依法维护职工合法权益；组织开展形式多样的劳动竞赛活动和健康向上的文体活动；坚持党建带团建，做好青年成长成才工作。
6.8夯实党群工作组织基础，党群工作机构设置、人员配备科学合理，满足工作需求。
7.印章管理规定
为加强项目部印章管理，保证印章管理的法定性、权威性、有效性，维护企业形象，保障企业权益，杜绝违法违规行为的发生，特制定如下规定：
7.1物资部、财务部、计划部办理合同等涉及“四项法律审核”的事项，需经机关业务部门和法律合规部门审核签署，报项目主管领导审批后，方可用印。
7.2需项目出具介绍信、证明等，由需求部门填写用印申请单，写明事由，经项目主管签批后用印。
7.3加盖印章必须在办公室进行。如确因工作需要带印章外出时，必须由用印部门提出申请，填写用印审批表，由主管领导批准后，完善相关手续，用印时印章管理人员必须亲自用印或现场监督用印；严禁在任何空白件上加盖项目印章。
第四篇：办公室管理规定
办公室管理规定
为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
适用于公司所有人员
作息时间：上午：9：00—12：00
下午：13：00—18：00
所有人员月休4天。（单休日）
三、打卡制度
1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。办公室打卡在黎娜处。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《签卡单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《签卡单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。
四、迟到、早退
1、所有员工要按时上下班，不迟到，不早退。
2、所有员工迟到、早退，按公司《考勤管理制度》处理，同时该员工不享受当月全勤奖。
3、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的的员工，在忘记打卡或打不起指纹二天内必须填写《签卡单》并经相关人员签字后留人力资源部备案生效，否则，未办理或过期办理无效，每月考勤统计中出现既无指纹考勤记录，又无书面手续，门店又无考勤记录的人员，人力资源部将按缺勤处理。
六、病事假
1、事假须事先写请假申请，1天（包括1天）由部门负责人批准，人力资源部经理签字审核；2天（包括2天）以上由部门负责人签署意见，人力资源部经理签字审核批准；部门负责人请事假，由人力资源部经理签字审核，交公司总经理批准；请假申请单交由人力资源部备案。
2、总经理、部门负责人都外出或休假时，人力资源部经理签字即为有效。
3、假期延续
①在1天以内（包括1天）应先电话征得部门负责人同意，部门负责人再及时告知人力资源部经理审核，假期延续生效；
②在2天以上（包括2天）应先电话征得部门负责人同意，部门负责人再及时告知人力资源部经理审核，随后报总经理批准，假期延续生效； ③上班当天应立即办理续假手续，否则公司以旷工处理。
4、除疾病、灾害、亲友病危或重大事故可事后补办手续外，员工一律由本人至少要提前一天填写请假单，原则上不得由别人代请假、临时请假。
5、事先未办好手续，且无合理解释及未经批准的请假单，一律作旷工处理。
6、突发事件如生病、重大事故等，无法事先办理请假手续时，须在当天由本人向部门负责人电话报告，再由部门负责人告知人力资源部经理，并于上班日当天补办好手续，否则按无故缺勤处理。
7、员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天（如有特殊情况，请上报公司研究处理）。
8、原则上员工应凭医生诊断后出具的《病假单》、病历卡等证明材料申请病假休息（①感冒发烧、头痛、治疗期限为三天以内<包括三天>的常见小病，提供诊所的证明材料即可；②出现住院、手术、治疗期限超过三天<不包括三天>的病情，需提供一级以上医院的证明材料）如果证明材料是无效、涂改、伪造的，则视为旷工，按旷工论处；员工应配合公司核实病情和病假情况，无正当理由拒绝者视为请假无效并按无故缺勤处理；病假期内员工应给予直接上级或人力资源部有效的联系方式，以便使公司了解关心其健康状况及安排工作事宜。
9、请假者须将经办事务交待其它人员代理，并于请假单内注明。
10、请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。
11、请病事假者扣除当天全部工资。
七、加班
1、基本原则：公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，因员工私人原因延长工作时间不视为加班。员工确因工作需要加班，应当履行必须的申请手续，否则不视为加班。
2、因公司工作需要安排休息时间加班的人员，加班工作时间按相关规定给予相应的加班工资。
3、享受加班工资的员工要事先提交加班申请，由人力资源部经理签字审核，经总经理批准同意，方可支付加班费。
八、工作纪律
1、以开朗的态度完成工作，积极合作实现公司经营理念并达成公司目标；
2、主动诚实地完成工作，严格遵守团体生活所需的秩序、纪律；
3、未经公司许可不得在上班时间进行集会等与业务无关的事务；同时，工作时间内员工不能干私活，无特殊情况不会客、不外出，应在办公区域内活动；
4、有每个办公室安全员负责该办公室的用水（饮用水）用电安全，本着环保节能的原则使用空调、电灯等电器。
5、下班后办公室安全员负责检查所有电源的关闭以及门锁是否锁好。发现未关电源或长明灯现象扣罚安全员。
以上制度即日起执行。
西咸新区丝路儿童文化和交流有限公司
2017年11月2日
第五篇：办公室管理规定
办公室管理要求及规定
办公室负责后勤保障，我们工作的质量影响着各个区域的前线工作。办公室不仅仅是传达公司的各种决定，反馈员工的各种意见，而且它还要求我们能像新闻媒体一样快速、准确的传达公司里的各种决定。因为办公室涉及到采购、人事档案、仓库、财务等不同的工作，所以它又要求我们大家有相当高的积极性、主动性、自觉性，能够独挡一面，能够有管理者的意识和立场去思考如何管理自己负责的工作。为了明确工作中的职责特制定此规定，请全体办公室工作人员严格遵守。
一、基本要求
1、要求办公室工作人员上班第一件事必须看交接班本，看当天所发的通知内容，并在交接班本上签字确认，否则每次每人处罚10元。
2、要求办公室工作人员认真做好每一天的工作日志，办公室主任会不定时进行抽 查。没做好工作日志，每天按10元进行处罚。
3、要求办公室工作人员在工作中遵循“先服从后上诉”的原则，不得当面顶撞领 导，不得散布影响工作情绪的语言，有问题及时反映。若未按此要求做，根据 情况每次给予100元以上罚款。
4、要求办公室工作人员要团结互助，在工作中相互帮助、互相协作开展工作，有 问题当面提出，不得背后议论他人。若发现办公室工作人员背后议论、诽谤他 人，每次给予100元以上罚款，造成恶劣影响者给予辞退或开除处理。
5、根据卫生值日表做好办公室卫生的打扫清理工作，若没有按时打扫，或没有按 相关要求打扫每次处罚20元。
6、外来人员来办公室办理业务，办公室人员要有主人翁意识，热情接待，耐心寻问其办理事项，及时给客人倒茶水，并保证随时添加，未按要求做到每次处罚20元。
7、逢客流高峰期，及时到餐厅帮忙，否则每次处罚30元。
8、办公室人员上班时间，不可私自外出，如因公事需外出，必须经得办公室主任 同意方可外出，否则给予处罚50元每次。
9、任何办公室人员调休或请假，须提前和办公室主任说，否则一律按旷工处理。
10、作为办公室人员，要有较高的思想认识，虚心好学，积极上进，工作中不允
许过多的找借口。
二、具体工作要求
1、将文件如：销售报表、交款单、“一纸通”核心文件、收入支出登记表、管理 人员考评表、各区域考评表、人事报表、员工档案、工资表等公司机密文件随 意的摆放在他人可以看到的地方或是存放在他人可以随意找到的电脑文件夹 里，发现一次处罚50元－200元。
2、将公司收支情况、测评情况、公司管理及运作情况等与他人议论，发现一次处 罚100元－500元。
3、将公司领导与管理人员或员工谈话内容告诉他人，一经查证属实一次处罚50 元－200元。
4、面对各类外来部门检查，要求出示相关检查证件，积极配合检查，回答问题客 观、真实，对不了解的事实应及时与公司领导取得联系，以便更好的配合检查 工作，若因工作失误造成恶劣影响，给予开除处理。
5、将公司的公章、财务章、合同章等相关的印鉴章随意摆放、随意使用；或是未 经公司领导同意交给他人使用，发现一次处罚500元－1000元。造成严重后 果，追究相关法律责任。
6、将陈工、公司领导及部门管理人员电话号码随意泄露的，给予最低处罚50元。
7、全体办公室人员在工作中接触到公司各方面的工作，无条件做到遵守劳动纪律，没做到的员工，一经查证属实根据情况给予辞退或开除处理。
8、任何时候以服务公司、服务部门为首要，凡事从公司整体大局出发。
三、具体岗位细则
（一）行政办公工作要求
1、认真检查、整理所有交上来的各区域状态填报制，对不合格的表格要求返回填 写，并对表格反映问题的真实性负责，未达到要求每次处罚20元。
2、负责公司所有文件的打印及下发，做好所发文件或资料的存放工作，严禁所下
发的公司文件或资料出现错别字，否则每个错字处罚50元。
3、做好各种会议、活动前的准备工作，做好会议记录，在会后第二天将会议简报 打出，未达到要求每次处罚50元。
4、负责办公室所用复印纸张、复印机碳粉等日常用品的备货，出现缺货每次处罚 20元。
5、按时负责组织员工活动如演讲比赛、辩论赛等；员工宣传栏的策划和宣传稿的 征收，未达到要求每次处罚50元。
6、做好员工更衣柜的使用登记，做到能及时的查到每位员工所使用的更衣柜；每 月统计出各区域更衣柜的使用情况，现空闲的更衣柜数量，未达到要求每次处罚20元。
7、每周统计并检查一次员工宿舍（包括男宾水区宿舍等）的入住人员名单，空闲 床位等，未达到要求每次处罚30元。
8、负责办公室内所有下发文件及其它员工所用证件如：出门条、员工净桑券的发 放等，未达到要求每次处罚20元。
9、按相关要求严格检查《员工劳动合同》、《员工入职表》、《员工履历表》，办理 入职手续，并及时的进行档案登记。如检查缺少应有的证件或应填写的内容没 有填写每人（每一位员工）每次处罚20元。
10、及时的发放员工工号牌，人事变动的工作牌（主管、部长等）并进行登记，未达到要求每次处罚20元。
11、及时有效、详细认真的进行所有人事变动的登记如：岗位及部门调动、职位的升降、工资待遇的变动、重大奖罚、离职原因等，保证能随时清楚的查到
每位员工的入职时间、工资待遇、奖罚情况等相关详细资料，未达到要求每 人（每一位未能按要求查出资料的员工）每次处罚30元。
12、要求认真、仔细、真实、清晰的填写所有员工档案，做到一目了然，保证能
够随时做出关于人事方面的统计如：现有员工人数、某区域某时间段的辞职 或入职员工人数、管理人员人数等，未达到要求每次处罚50元。
13、做好《员工劳动合同》、《员工入职表》、《员工履历表》的保管和保密工作，未达到要求每次处罚50元。
14、认真负责的登记员工所扣服装费的情况，及时的做好扣齐工作，如发现忘扣 某位员工的服装费，给予每人每次处罚50元。
15、对辞职员工及时的收回工号牌，进行档案登记，未达到要求每次处罚30元，且自己承担未收回的工号牌费用。
16、每月做好金分的统计工作，确保每位员工的年累计金分准确无误，未达到要
求每次处罚30元。
17、每月5号前必须真实的做出上月的员工流动统计表（即人事报表），每月9号
以前按要求做出上月的管理人员考评表并统计好自评分，未达到要求每次处 罚30元。
18、每月5号以前按时收取各区域的员工考勤表，认真核查所报员工当月享受的工资待遇、加班天数等考勤情况，力求真实、准确，未达到要求每次处罚50元。
19、按时准确无误的造各种工资表，核算辞职员工工资，如果将员工工资造错导
致多发或少发，该扣除的金额没有按规定扣除，其多发或少发金额，没扣金 额均由造工资人员自行承担。
20、统计每月符合领取员工经费的区域人员名单，并进行经费或奖励的领取存放
工作，未达到要求每次处罚30元。
21、认真、真实的做好各区域的部门经费收支帐、保证每笔帐目都有相关的票据
和相关区域负责人的签字认可，未达到要求每次处罚50元。
22、做好客人遗留现金、员工捡到现金的存放工作，并将客人遗留现金金额第一
时间上报公司领导，未达到要求每次处罚50元。
23、每半个月对电脑数据备份一次，若因工作失误，电脑出错导致数据丢失，给
予最低处罚50元每次。
24、按质按量的完成人事的相关工作，做到对员工了解到位，为公司选拔人才提
供准确信息，配合开展办公室其它工作。
（二）库管工作要求
1、按相关的卫生部门要求将物品分类摆放整齐、保持仓库的干净通风且按消防规定摆放一定数量的消防灭火器，未达到要求每次处罚50元。
2、做到仓库管理三清，即物品价格清楚、仓库储备清楚、使用区域清楚，未达到要求每次处罚50元。
3、按时按量的做好物品的领取工作，未达到要求每次处罚20元。
4、库管无条件认真、仔细、严格的验收货品如：有效期、型号、颜色、质量、规
格、品种、数量、单价等，否则收取的一切不合格货品均由收货人自行承担。
5、严格的做出库、入库登记，未达到要求每次处罚50元。
6、参与区域仓库的管理，对区域仓库的货物储备量、用量、品种等情况了如指掌，未达到要求每次处罚30元。
7、不定时的抽查各区域的仓库管理如物品出入登记情况等，及时的发现问题，上报问题，解决问题，未达到要求每次处罚30元。
8、按时参与区域物品的盘点工作，真实准确的反映物品的破损量、流失量等，未达到要求每次处罚50元。
9、按公司相关要求做好物品的储备工作，若因缺货影响区域工作的正常开展，每次处罚100－500元。
10、及时的落实区域申购单上的物品用途、用处、用量，报给公司领导审批并跟踪采购的购买情况。对于买回急需用的物品，第一时间领给相关的区域，未达到要求每次处罚50元。
11、每月10号以前必须做出上一个月真实的货物领取统计表、仓库盘点表、毛巾盘点表等相关物品的盘点表，力求真实、准确，未达到要求每次处罚100元。
12、每月15号以前认真的核对出上月的供货商送货单，保证每一张单子货物的数
量、单价都是如实准确的，未达到要求每次处罚50元。
13、每月5号以前统计出公司要求的各类相关数据，未达到要求每次处罚100元。
14、按质按量的完成仓库管理的相关工作，对区域有效开展成本控制工作，做到
第一时间发现仓库工作存在问题，及时汇报及时处理，配合开展办公室其它工作。
（三）出纳工作要求
1、按时核算各种单据，未达到要求每次处罚50元。
2、核对单据要求认真、负责、真实的反映核对情况，有问题及时向公司领导反映，追查其疑问单据的真实原因，找到相关责任人，并提出处理意见。如因核单不认真仔细，导致未能及时有效的控制一些不正当的操作行为，造成的损失由核单人自行承担。
3、严格的按照公司的报帐制度进行报销，保证所有报销单据有相关的人员签字，对无明确报销依据的单据一律不予报销，否则每次处罚50元。
4、财务工作有问题及时向公司领导反映，并得到回复，未达到要求每次处罚50元。
5、按时发放各种工资及补助，发现问题及时查询反映，对不清楚的帐目不给予发放，未达到要求每次处罚50元。
6、按质按量的完成财务及相关工作，配合开展办公室其它工作，未达到要求每次处罚50元。
办公室
2012年10月13日
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