仲裁撤书(样本)

第一篇：仲裁撤书(样本)

腾冲县农村土地承包纠纷仲裁

裁定书

腾农土仲（裁）字（2010）第3号

申请人：刘贵仙，女，汉族，1950年2月生，住腾越镇满社区上村55号。

被申请人：腾冲县腾越镇满邑上村村民小组

法人代表：赵金，男，现任村民小组长委托代理人：郑志凯，正旭律师事务所律师。本会在审理申请人与被申请人因收回承包土地纠纷一案申请人刘贵仙于2010年2月23日向本会提出撤诉申请。

本会认为，申请人刘贵仙的申请符合法律规定，据此，依照《中华人民共和国农村土地承包经营调解仲裁法》第三十二条的规定，裁定如下：

准予申请人刘贵仙撤回仲裁申请。

仲裁员：陈朝改

二○一○年三月一日

书记员：李定章

撤除仲裁申请书

申请人：康鸭昌，男，汉语，现年52岁，农民，农住腾冲县北海乡花园村茶园村民小组。

请求事项

请求腾冲县农村土地承包纠纷仲裁委员会，准予申请人撤除2009年8月5日向贵单位呈递的《土地承包纠纷仲裁申请书》。

事 实 及 理 由

申请人与被申请人康贵昌关于大坡圈子上台地的承包经营权纠纷，申请人于2009年8月5日向腾冲县农村土地承包纠纷仲裁委员会申请仲裁。现因各种因素，申请人请求撤除仲裁申请，敬请给予撤除为盼！

此致

腾冲县农村土地承包纠纷仲裁委员会

申请人：康鸭昌

二00一年三月十

申请书

申请人：刘贵仙，女，汉语，1950年2月生，住腾冲县腾越镇满邑社区上村小区55号。

被申请人：腾超镇满邑社区上村小区

法人代表人：赵金浑，现任组长

申请请求：

请求腾冲县农村土地承包纠纷仲裁委员会依法准予申请人撤回诉被申请人的“农村土地纠纷仲裁申请书”

申请事实及理由：

申请人与被申请人之间因农村土地承包纠纷仲裁一案，申请人向贵单位提出申请，现因申请人因部分仲裁证据一时无法调取，现特依法向贵委申请撤回仲裁，待申请人将证据收集齐至之后再行申请，请依法予准许为谢！此致

腾冲县农村土地承包纠纷仲裁和委员会

申请人：刘贵仙

2010年3月10日

第二篇：仲 裁 申 请 书

仲 裁 申 请 书

申请人：尹海波，男，1980年3月18日出生，汉族，湖南省永州市零陵区，住湖南省永州市百万庄同心村40号。

被申请人：永州市保安服务有限公司。法定代表人：程锦忠，总经理。

人力资源管理部门负责人：睦元保，经理，电话：***。

仲裁请求：请求被申请人为申请人缴纳2001年1月至2011年7月的社会保险。

事实和理由：

申请人于2001年进入永州市保安服务有限公司招聘保安员，从事保安工作，但没有年年签订书面劳动合同，被申请人先后安排申请人在零陵卷烟厂九子龙印刷车间、零陵电信、零陵移动公司、永州市长丰集团、永州市市政府、永州市公安局等多家单位担任保安，工资由每月420元逐年增加至每月900元，工作期间被申请人严重违反劳动保障法律、法规，侵害了申请人的合法权力。为此，请求劳动争议仲裁委员会依法裁定：

一、为申请人被缴纳2001年1月到2011年7月的各项社会保险。

二、退还申请人培训费（700元）、服装费（500元）、保安资格证费（100元），共计1300元。

申请人：尹海波 二O一一年十一月二十三日

仲 裁 申 请 书

申请人：李俊，男，1978年7月25日出生，汉族，湖南省永州市零陵区，住湖南省永州市零陵区无线电厂。

被申请人：永州市保安服务有限公司。法定代表人：程锦忠，总经理。

人力资源管理部门负责人：睦元保，经理，电话：***。

仲裁请求：请求被申请人为申请人缴纳2003年1月至2011年7月的社会保险。

事实和理由：

申请人于2003年进入永州市保安服务有限公司招聘保安员，从事保安工作，但没有年年签订书面劳动合同，被申请人先后安排申请人先后在零陵区永州市交警支队、零陵区工商银行、永州市长丰集团、永州市政府、零陵移动公司等多家单位担任保安，工资由每月420元逐年增加至每月900元，工作期间被申请人严重违反劳动保障法律、法规，侵害了申请人的合法权力。为此，请求劳动争议仲裁委员会依法裁定：

一、为申请人被缴纳2003年1月到2011年7月的各项社会保险。

二、退还申请人培训费（700元）、服装费（500元）、保安资格证费（100元），共计1300元。

申请人：李

俊 二O一一年十一月二十三日

第三篇：仲 裁 申 请 书

仲裁申请书

申请人：（姓名）性别：民族：汉

出生：年月日 住所：联系电话： 通讯地址：邮政编码：

被申请人：公司

法定代表人：（姓名）职务： 住所：

联系电话： 通信地址：

邮政编码：

第三人：

法定代表人：（姓名）职务： 住所：

联系电话：

仲裁请求：

1、申请补发20年月-20年月工资差额￥.00元（大写：圆整）。

2、申请支付经济补偿金1个月工资￥.00元（大写：元整）。

3、申请支付违约责任2个月工资￥.00元（大写：元整）。

4、申请5天未休年假工资￥.00元（大写：）。

事实和理由：

本人20年月日入职公司，并签订《市职工劳动合同》，约定试用期个月，待遇元/月，转正待遇元/月。

根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本人于20年月初因“未及时足额支付劳动报酬”被迫离职。

一、根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

申请补发20年月-20年月工资差额￥.00元（大写：圆）。

二、根据《劳动合同法》第三十八条及《市职工劳动合同》第二十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第四十七条和《市职工劳动合同》第三十四条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请支付经济补偿金1个月工资￥.00元（大写：元整）。

三、根据《市职工劳动合同》第三十七条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担赔偿责任。

申请支付违约责任2个月工资￥.00元（大写：元整）。

四、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

申请支付5天年假工资￥.00元。

附件：

1、《仲裁申请书》副本

份；

2、证据清单及有关证据材料

份。

申请人： 年

月

日

第四篇：仲 裁 协 议 书

仲 裁 协 议 书

甲 方：

乙 方：

丙 方：

各方经友好协商，现就纠纷提请南通仲裁委员会仲裁解决，我们同意仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力，并就有关事宜达成如下协议：

一、各方共同选定（或共同委托南通仲裁委员会主任指定）为本案独任仲裁员，组成仲裁庭，审理本案。

二、、方自愿放弃书面答辩期。

三、各方同意本案适用简易程序，并由仲裁庭即时书面审理。

四、各方为省时起见，同意南通仲裁委员会免除本案有关程序性的法律文书的送达。

五、仲裁庭如制发裁决书的，各方请求仲裁庭在裁决书中不写争议事实和裁决理由。

甲方：乙方：丙方：

（盖章）（盖章）（盖章）时间：时间：时间：

第五篇：劳 动 仲 裁 申 请 书

劳 动 仲 裁 申 请 书

申请人：XX，民族：XX

出生日期：19XX年XX月XX日 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 户口所在地：XXX 工作单位：XXX

职务：XXX 联系电话：XXX

被申请人：XXX公司 法定代表人：XXX 地址：XXXXX 主要负责人及联系方式：XXX

请求事项：

1、裁定被申请人向申请人支付解除劳动关系X个月经济补偿金和代通知金X元（即：XX元/月×X＝XX元）；

裁定被申请人向申请人加付赔偿金XX元；

2、裁定被申请人工作期间的加班费合计XXX元； 裁定被申请人未支付加班费加付赔偿金XXX元；

3、裁定被申请人支付年工资合计XX元；

裁定被申请人未按时支付年假工资加付赔偿金XX元；

4、裁定被申请人20XX年XX月至XX月拖欠工资XXX元；

裁定被申请人20XX年XX月至XX月拖欠工资加付赔偿金2743元； 共计：XX元

事实与理由：

20XX年X月X日，申请人在被申请人处工作，任职XX，申请人在工作期间兢兢业业，2010年XX月XX日，被申请人共拖欠X个月工资未发，申请人与被申请人协商时，被申请人粗鲁的叫申请人滚并说一分钱不给，即非法解除劳动关系，现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规陈述事实与理由如下：

一、请求裁定被申请人向申请人支付解除劳动关系X个月经济补偿金和代通知金XX元（即：XX元/月×X＝XX元），本人离职前12个月平均工资收入为XX元，按《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条裁定被申请人向申请人支付X个月工资的代通知金、X个月经济补偿和加付赔偿金XX元；

二、申请人在20XX年XX月至20XX年XX月多次依公司工作安排要求加班，但被申请人从未申请人加班费，现根据《劳动合同法》第三十一条、《XX市工资支付规定》申请支付加班费合计XX元，申请人已向被申请人提出要求但被申请人仍未支付，故申请根据《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金XXX元；

三、申请人于20XX年参加工作，累计工作已满1年不满10年，应按《职工带薪年休假条例》享受年假XX天，申请人已向被申请人申请，但被申请人未安排，故申请根据《职工带薪年休假条例》第五条规定按300％支付申请人年休假工作报酬，XX元÷20.83×XX×3＝XX元，申请人已向被申请人提出要求但被申请人仍未支付，故申请根据《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金XX元；

四、被申请人拖欠申请人2010年X月至X月工资XX元，现根据《XX市工资支付规定》规定申请发放，申请人已向被申请人提出要求但被申请人仍未支付，故申请根据《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金XXX元；

综上所述，被申请人的违法行为给申请人造成了严重的经济损失，故提出仲裁申请，请依法支持，保护劳动者的合法权益。

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人： 2010年9月XX日