联想定制机亮相2012中国通信展

第一篇：联想定制机亮相2012中国通信展

联想定制机亮相2012中国通信展

纵观全球市场，移动互联产业正在经历着重大变革，随着3G网络的日益成熟，智能终端的逐步普及，研发技术的不断提升，中国这片蓬勃发展的沃土已成为商家必 争之地。九月，联想集团副总裁、运营商业务总经理冯幸携旗下多款搭载4.5寸超大屏幕、配备1.2GHz高频CPU的极速双核千元定制智能终端，亮相 2012年中国国际信息通信展览会。

自联想发力运营商市场以来，通过与中国移动、中国联通及中国电信的深度合作，推出了多款备受市场关注与消费者认可的智能手机。今年第一季度，联想在 中国联通与中国移动业务的市场占比均高居手机厂商第一位。同时，运营商业务整体也突破历史记录，占据了国内手机市场第二的位置。

联想集团副总裁、运营商业务总经理冯幸表示，联想运营商业务刚刚成立一年有余，在移动互联行业还是个新兵。对其他厂商而言，联想的异军突起似乎有些 始料未及。但对于联想来讲，如今取得的成绩都是源于联想运营商团队敢于创新、勇于突破，是联想同仁众志成城、努力拼搏的必然结果。在移动互联市场，销量就 是硬道理，只有受到市场认可的产品和企业才能在纷繁的市场竞争中立于不败之地。

随着后3G时代的来临，手机终端厂商的竞争将愈演愈烈，各厂商面临的不只是产品性能的竞争，也不是单纯的价格战，而是综合实力的竞争。冯幸表示，面 对残酷的竞争压力，联想不但要确保国内第二大手机品牌的现有地位，还会向全球手机品牌的主导地位迈进。手机软件开发 http://下一阶段，联想一方面将不断加深产品的研发力度，下 半年将陆续推出本次中国通信展展出的联想乐Phone A789、联想乐Phone S899t、联想乐Phone A700e以及音乐智能手机联想乐 Phone A710e等多款双核高智能手机产品。另一方面持续专注系统的不断升级，整合硬件、软件及云端服务，为用户提供最佳的体验。更重要的一点，联 想强调多层次、多维度的发展战略，在传统渠道和运营商渠道之外，还加快建设愈加成熟的社会化渠道，以满足消费者的购买需求，打造真正适合国人的个性化产 品。

对联想来说，通过参与本次展会达到了展示品牌与产品的双重目的，更为重要的是，在与供应商、渠道商的交流中，建立了紧密联系，拓展了未来合作的机 会。接下来，联想将愈加重视与运营商、渠道伙伴间的紧密合作，建立“多快好省”的全球供应链的同时，加大科研投入，以更为丰富的产品组合来满足不同细分市 场的需求，提升和强化联想在移动互联市场的整体竞争力。

第二篇：药机展心得体会

第41届沈阳药机展参展体会

2011年5月27日我们跟随。。和。科长到沈阳参加第41届制药机械展览会，这次到展览会一行，让我开阔眼界，首次见识到全国近几百个产品，也通过展会提高了知识面。让我们学习甚多。

到沈阳后首先参加了上海华东制药机械有限公司的制药机械研讨会。在研讨会中，更深一步的了解到了目前国内与新版GMP相关的制药设备工艺、最先进的制药设备、制药装备配套设备以及制药包装设备等行业动态和环境的要求，针对华东制药机械有限公司的灌装机、装盒机和隔离器讲解了各种机械的功能和各机械的先进性和运行性能特点。

专家讲解了装盒机的运行特点，及技术上的更新。对于装盒的原来和流程简单的讲解，在接下来的展会上见到了机器的运行。

这次研讨会特聘请了来自印度了专家讲解隔离器的使用条件和特点，使我了解到在一般环境下运用隔离器也可以达到百级净化的要求。脱离了我们现在运用的在十万级下的百级区域的生产操作。隔离器在运行上可以达到节能的目的，节省了投资成本和空调的运行成本，在隔离器运行时可以把整个的生产过程在密闭的隔离器中进行，而且与外界可以达到完全的隔离。在操作时也与人员相对隔离。但是机器占地面积大，检修也不方便，也许只适用于小批量产品的生产。

在5月29日我们到了沈阳国际会展中心参加展览。本次药机会

共有山东新华医疗器械股份有限公司、上海华东制药机械有限公司、丹东日升制药机械有限公司、上海仕盟包装科技有限公司、张家港市华菱医疗设备制造有限公司等几百家制药装备企业参加，本次博览会设有制剂机械馆、药品包装馆、原料药设备及机械馆、制药用水设备馆、药用粉碎机械馆、饮片机械馆、药物检测设备馆、其他制药机械及设备馆等八个专业馆，展品涵盖了西药、中药、生物制药、动物药、保健品各种设备和包装设备，令我们目不暇接。

在展会上各种机械，如罐类、流体设备、灌装设备、包装设备、制水设备、消毒设备等。各种洗瓶机、灌装机、烘箱、真空灭菌器和各种流体设备。在参展的各种设备中与我公司的同类设备相比有质量高的也有质量低的，但是很多高档的设备价格比较高。相比之下在同档次的设备中，我公司的设备属于上等的产品，而称得上市质优价廉了。

在展会上，各个厂家积极的进行着安装、调试和运行，以展示自己的产品。其中我们对展会上的装盒机做了重点的了解，在展会上的装盒机有十几个类型，都是一样的运行原理，全都通过机械传动达到装盒的目的。机器内的零件精密，多种多样，在运行检修上需要具有专业技能的人员才能进行。以上海华东制药机械有限公司的装盒机为例，调试人员在积极的调试，机械在运行时撑盒、送药、封盒全都是通过机械传动。由于刚刚进入展览，机器时而会出现故障，调试人

员也在仔细的调节。装盒机达到了全自动化的装盒，提高了工作效率，节省了劳动力。

在此次展会上，我们也参观了多个厂家的机械，包括洗瓶机、烘箱、分装机、轧盖机、贴标机整条的生产线以及各类产品，如针剂、粉剂、胶囊的生产、包装过程。令我们收获很多，扩展了知识面，也长了很多见识，第一次接触多这么多类型的制药机械，是我们学习提高的好机会。也让我们知道，我们现在的专业知识还不够丰富，不管是在理论上还是实践上需要进一步的提高。

。。

2011年6月2日

第三篇：北京礼品展举办圆满成功 引发定制热潮

北京礼品展举办圆满成功 引发定制热潮

礼尚往来的风俗传承数千年，早已渗透进了人们的日常生活和工作当中。想要达成这一目标，就必须借助最有效、最直接的礼品产业链。8月17日-20日，在北京礼品展将上演“第二十四届中国(北京)国际玩具及礼品展览会”，近3000家礼品企业在此亮相，从生产设计到加工制造，他们能制定出完整有效的礼品解决方案。

驰骋商场，礼品大有讲究

商场如战场，想要获得客户青睐，个性化商务礼品不可或缺。超酷的先行保温杯(色彩缤纷的时尚超轻、造型独特)，实用之外，更添上了亮丽的企业logo或名称。不但能满足客观实用性，还能在个性化定制服务方面做文章，让客户从里到外的加深印象。

据参展商优秀产品联合组织(浙江先行实业有限公司)礼品部张涛介绍，随着礼品概念愈加丰富，客户差异化的需求也更五花八门，先行以强大的产品设计、开发、推广专业团队来实施每一套不同创意的礼品方案，在应对礼品定制方面有了重大突破。先行大力倡导个性化定制和集约化采购理念，吸引了众多买家亲

临。宜家家居、特力屋、红星美凯龙、中国移动等集团客户都将现场采购，以达成合乎自身需求的交易。

量身定制，未来潮流趋势

据统计，近年来，参展礼品的种类愈发细化，工艺品、陶瓷、家纺、五金、箱包皮具是展会的常客，而家电、数码、户外用品、高端家居、DIY个性礼品（保温杯）等则显示出巨大的上升潜力。参展企业也不完全是以生产和销售为主，一大批以创意设计为核心的策划企业进驻，为展会带来诸多新理念。

先行定制客户遍及多个行业，包括英特尔、诺基亚、麦当劳、百事可乐等国际巨头；延续“青花瓷”风格，以中国元素引领起商务派送的潮流。

先行礼品展负责人张涛分析说，“单纯生产或代加工的老路已经行不通了，企业要提供整合服务，不仅是策划礼品解决方案，还要将客户的需求与实际生产相对接。”这就要求礼品企业能充分了解客户采购背景、在预算范围内提供最具性价比的产品，借助展会等平台实现分销。

为期四天的展会上，先行还准备了多项活动，包括礼品流行趋势发布会、现场招商会等，力求目标买家更好的认识先行保温杯，以定制化生产加速自主创新的步伐，有效扩展国内礼品业的上升空间。

浙江先行实业有限公司 2011-8-19

第四篇：联想移动通信科技有限公司人力资源部文件

联想移动通信科技有限公司人力资源部文件 HRD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD.联想移动通信科技有限公司销售部文件

SLD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD.文件编号OUR REF：拟文日期DATE： 2004-4-15 文件类别CATEGORY： 制度 LML-A-HRD&SLD-04-00

2拟文人FROM：蔡颖瑜 审核/日期VERIFIED /DATE： 黄亦琳批准/日期APPROVED/DATE： 许艳秋

20/

4、何剑秋23/

4收文人TO：大区总监、店面经理/店面主管、首代、店面专员、业务主20/

4、毛智慧23/4 收文部门TO（DPT）：大区 管、高端产品大区接口人、人力资源专员

抄送CC：李海楼、许艳秋、黄亦琳、付洪霞、陈欣、楚红霞、毛智慧、何剑秋、邵鹏、宋益军、关伟、王科

□ 传阅CIRCULAR□ 阅后存档FILIG□ 保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□ 其他OTHERS□ 页数NO.OF PAGES： 附件ATTACHMENT：

4联想移动终端员工绩效考核管理制度（试行）

1.定义与注释

1.1 绩效考核管理是一种重要的人员管理手段，它是依据一定的程序，运用相应的方法，按照岗位规范的内容和标准，对岗位工作人员的业绩、才能、表现和其他方面，实施经常的考察和评价，并有效运用考核结果的过程。

1.2 本绩效考核制度中考核的结果必须与基本工资、激励、优化挂钩，是否与提成分配挂钩由大区根据实际情况自行确定。

2.目的2.1 识别员工的工作状态，并据此采取有针对性的管理措施，提升终端队伍核心竞争力：

2.1.1 对通过考核筛选出的绩优员工，应予以及时和有效的激励，以吸引和保留优秀业务人员，提高终端产能。

2.1.2 对通过考核筛选出的绩差员工，应根据实际情况进行分析，有针对性地采取观察、培训、预警或优化淘汰等措施，调整各地区人力结构，使终端队伍保持良好的新陈代谢，实现人员的良性循环。

2.2 规范终端员工绩效管理的方法和程序，明确各相关岗位的职责与办事流程，使终端绩效考核工作更加合理有序。

3.适用对象

3.1 月度考核适用对象：月底在岗的终端业务代表、督导员、巡店员、驻店员（含高端）。

3.2 季度考核适用对象：季度末在岗，且当季工作时间不少于两个月的终端业务代表、督导员、巡店员、驻店员（含高端）。

3.3 对于即将转正的员工在试用期结束前必须进行综合考核。

4.原则

4.1 公平、公正、公开。

4.2 指标设计：明确、清晰、量化、突出重点。4.3 组织严密、作风严谨。

5.考核说明：

5.1 月度销量考核：

5.1.1 考核指标：销量完成率 5.1.2 考核频次：一月一次

5.2 季度考核：为本季度销量考核+综合考核 5.2.1 季度综合考核：

5.2.1.1 考核指标：见附件一《终端员工综合考核评分表》 5.2.1.2 考核频次：一季度一次 5.2.1.3 考核人及考核权重：

从考核的简便、操作可行性看，建议综合考核为单线考核，即由直接上级进行考核；大区也可视实际情况对相应的考核内容设定两个考核人，并自行设定考核权重，但必须有主考核人，即其中一人考核权重需在60%以上。

5.2.2 季度考核总分计算：

6.考核结果的运用

6.1 销量考核与月基本工资挂钩：

6.1.1 所有在岗员工必须设定目标销量，并根据实际销售情况测算完成率； 6.1.2 销量考核与月基本工资挂钩，其对应的基本工资系数取代现有工薪系统中“保底销量完成系数”；

销量完成率与基本工资系数的对应关系见下表：

因此，04财年起工薪体系将被修改为：

6.1.3 当月离职人员不进行销量考核，由店面专员/大区高端产品接口人根据实际情况确定基本工资系数。

6.2 考核对激励的指导作用： 6.2.1考核与员工转正：

实习驻店员/巡店员/督导员转为正式驻店员/巡店员/督导员必须具备以下条件： 试用期内月销量完成率在60%以上，销量考核排序居本省前60%，综合考核分数在60分以上。（附件二：终端员工转正评定汇总表）6.2.2考核与晋升：

6.2.2.1 驻店员晋升为督导员必须满足以下条件：

连续三个月销量完成率在85%以上，且考核总分排名居本省驻店体系前30%；认同联想企业文化，具备较强的组织、沟通、协调能力和团队合作精神。6.2.2.2督导员晋升为资深督导必须满足以下条件：

连续三个月销量完成率在85%以上，且考核总分排名居本省督导体系前30%；认同联想企业文化，具备较强的人员管理、培训、沟通协调能力和团队合作精神。晋升为资深督导必须报中央销售部、人力资源部批准。

6.2.2.3督导员/资深督导晋升为业务代表必须满足以下条件：

连续三个月销量完成率在85%以上，且考核总分排名居本省督导体系前20%；认同联想企业文化，具备出色的业务规划能力、人员管理能力、经营意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。

晋升为业务代表必须报中央销售部、人力资源部批准。（附件三：督导体系岗位晋升申请表）6.2.3考核与评优：

6.2.3.1 月度“销售之星”评选：

详见人力资源部、销售部文件《LML-I-HRD&SLD-03-003联想移动终端员工“销售之星”及“长期服务”奖励制度》。6.2.3.2 短期激励：

不定期开展的短期激励与考核分数相结合，具体以人力资源部、销售部当期文件规定为准。

6.3 考核对降级、优化的指导作用： 6.3.1 考核与降级

对连续三个月未完成目标销量的60%，且考核总分排名居本省后20%的员工应进行降级。6.3.2 考核与末端优化

6.3.2.1 各地必须定期对考核排序居后20%的绩差员工进行分析，并实施相应措施：

6.3.2.2 对于因人力资源因素导致业绩差的员工，应根据公司文件《联想移动通信科技有限公司终端人员招聘管理规范（试行）》、《联想移动通信科技有限公司终端人员人事信息管理规定（试行）》实施优化解聘、补员招聘等工作。

6.3.2.4 各大区每季度必须进行人员的优化，以人力资源部、销售部确定的当季指标为准。

7.相关岗位的职责 7.1被考核人：

7.1.1 根据综合考核评分表（附件一）对当季综合表现进行自我评价，并签字确认； 7.1.2 与考核人一起，分析回顾当期工作得失，根据考核人提出的意见和建议改进工作。7.2 考核人（店面专员、业务主管、高端产品大区接口人、业务代表/督导员）： 7.2.1 每月对被考核人进行销量考核评分。

7.2.2 每季度对被考核人进行综合考核评分，并签字确认。

7.2.3 对被考核人提出工作意见和建议，并根据实际情况进行指导。7.3 各地人力资源专员：

7.3.1 负责组织、监督本省、区终端员工的绩效考核管理；

7.3.2 于每月5日前将本月终端员工销量考核分数报至大区店面经理/店面主管处； 7.3.3于每季度初将上季终端员工综合考核评分报至大区店面经理/店面主管处； 7.3.4 建档保存终端员工绩效考核的书面材料；

7.3.5 未设人力资源专员的地区，此项工作暂由店面专员代为执行。7.4 店面经理/店面主管：

7.4.1 全面负责本大区终端绩效考核管理，定期抽查终端员工的绩效考核情况； 7.4.2 审核本大区终端员工的考核成绩，牵头受理辖区内员工的考核申诉； 7.4.3 指导各省进行终端员工激励/末端优化等工作；

7.4.3 店面经理/店面主管（或其授权指定人）应按规定将考核评分汇总给人力资源部和销售部。

7.5 人力资源部终端管理处/销售部店面营销处：

7.5.1 负责全国终端队伍绩效考核的管理与运作，定期抽查考核工作及相关记录； 7.5.2 跟进各大区对绩优人员进行奖励、对绩差员工进行淘汰优化等工作的开展；

7.5.3 接受员工考核申诉，并进行事实认定，落实跟进。

8.考核流程

9.考核申诉

9.1 如果员工对考核分数有异议，请首先在大区内部沟通，如不能达成一致意见，可向人力资源部、销售部提出申诉。人力资源部、销售部负责了解事情的经过和原因，对申诉所涉及的事实进行认定，将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人，并监督落实。9.2 考核申诉处理人根据具体情况填写《绩效考核申诉处理表》（详见附件四）。

10.附则

本制度自颁布之日起执行，由人力资源部、销售部负责解释。

附件一：终端员工综合考核评分表 附件二：终端员工转正评定汇总表 附件三：督导体系岗位晋升申请表 附件四：绩效考核申诉处理表

第五篇：中国国际信息通信展参观总结

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中国国际信息通信展参观总结

作为一名通信工程专业的学生，我非常欣慰能够有机会参观隆重而高端的中国国际信息通信展。这次展览让我见识到了很多即将投入市场的高科技通信技术，让我学到了很多，给我留下了很深刻的印象。下面，我将从三个方面来总结我这次参观的所见所学所感。

一、展览简介

“中国国际信息通信展览会”由中华人民共和国工业和信息化部与中国国际贸易促进委员会主办，中国邮电器材集团公司和中国国际展览中心集团公司承办。展览于 9月 23至27日在中国国际展览中心举行。

在工业和信息化部的大力支持下，“中国国际信息通信展览会” 始终致力于展示、推广当今世界信息技术与消费电子领域的最新发展成果，迄今已成功举办22届，是亚洲乃至全球规模最大、最具影响力的信息通信与电子科技展览会之一。

“2013年中国国际信息通信展览会”展出规模近50,000平方米，来自中国大陆和香港、台湾地区、阿联酋、芬兰、法国、德国、印度、日本、韩国、西班牙、瑞典、丹麦、以色列、英国和美国等16个国家和地区的近500家企业、机构和展团参展。形式多样的展览展示、会议交流和互动活动吸引了政府主管部门，国际组织，中外行业协会，企事业单位，投资、咨询、科研、服务机构，高等院校以及社会大众的广泛参与，参观观众超过20万人次。来自新闻通讯社、电视台、广播电台、大众报刊、专业报刊、互联网站、新媒体等200余家媒体对展览会进行了全方位、深层次、多角度的宣传和报道。

二、技术总结

展望2014年，中国信息通信产业受到了新一届政府的高度重视，中央政府连续出台了促进信息消费和宽带发展的重要政策。信息通信产业作为国家战略性新兴产业和带动性极强的支柱产业，迎来了新一轮发展机遇，将对提振内需、调整经济结构、加快信息技术创新和提高人民生活质量发挥日益举足轻重的作用。“ 2014年中国国际信息通信展览会” 将定位于新一代信息技术产业，覆盖信息消费、宽带中国、智慧城市三大热点，着力展示新一代移动通信、下一代互联网、三网融合、移动互联网、智慧城市、物联网、云计算、大数据、行业信息化、高端软件、集成电路、高端服务器、高科技消费电子产品研发与信息服务领域的相关成果。展览会现场将设立光通信、测试、智慧城市、智能终端、移动互联网、近场通信等专区。预计“2014年中国国际信息通信展览会”的展出规模将超过50,000平方米。新型信息消费包括：移动互联网及数据接入、信息内容和应用服务、软件及其他服务；智能手机、平板电脑、智能电视、机顶盒等。

这次展览的范围可分为如下六个大板块。

一、信息通信技术、解决方案

1、电信业务及解决方案：

基础电信业务、电信增值业务、电信业务行业应用解决方案等。

2、移动/无线移动：

运营商/服务提供商、TD-SCDMA、TD-LTE、FDD-LTE、HSDPA/HSUPA/HSPA+、Wi-Fi、WiMAX、Femtocell(毫微微蜂窝基站)、数字集群通信、无线数据通信设备、微波通信、移动宽带、移动多媒体、软件系统等。

3、互联网产品和服务：

互联网信息服务、网络搜索、电子商务、互联网金融、网络游戏、舆情监测系统、互联网数据中心（IDC）安全和管理系统、互联网内容管理系统等；互联网接入服务、即时通信、VOIP等。

二、信息通信设备及服务

1、通信设备：

光传输系统设备、光纤光缆及配套设备、基站、放大器、接收器、光端机、系统集成与优化电源系统、UPS、天线、机柜机架及配件等。

2、网络设备、服务：

核心网设备：NGN、IMS、软交换等；传送与接入设备：PTN、IP-RAN、SDN、PON、xDSL、LAN等；数据通信设备（交换机、路由器、无线接入设备）、网络安全产品（防火墙、入侵检测、负载均衡、流量分析与管理）、网络设计及管理、专业托管与代维等。

3、卫星通信：

卫星广播、卫星通信、卫星设备、卫星电话、卫星传输、通讯仪器与服务等。

4、应急保障通信与安防：

视频监控、社区安全防范、楼宇自动化及智能小区系统、生物识别技术、无线射频识别、警用装备及特种车辆、警用通讯、智能交通产品和交通安全、物联网技术与应用、民用消费类安防产品、导航等。

三、信息化应用

1、行业/企业信息化方案：

计费系统、运营支撑系统、客户关系管理、信息数据采集及管理、金融解决方案、云计算、企业应用、电子政务、网络设计及管理、统一通信、呼叫中心、视频会议系统、移动企业解决方案、智能卡/RFID/NFC、办公室自动化、项目管理、供应链管理等。

2、应用系统与服务

位置定位服务与导航、车载信息服务、网络电视/IPTV、社交网络、移动娱乐、移动营销与广告等。

3、智能家居与数字化家庭：

家庭网关，楼宇自控、综合布线、楼宇对讲、智能照明、家庭网络管理，防雷安全产品、安防监控产品、多媒体信息发布系统、新一代智能家居系统、数字家庭电信解决方案、移动电视与融合电视、闪存技术在数字家电领域的应用、智能视频监控技术与应用等。

四、物联网和智慧城市

物联网：射频识别（RFID）、传感器、无线传感网（WSN）、GPS/北斗定位与导航、地理信息系统（GIS）、商业智能；云计算、大数据、云计算数据中心；智慧城市：综合解决方案、咨询设计和系统集成、智慧的行业应用。

五、消费电子产品及配件

个人电脑、移动终端、智能终端、智能穿戴设备、家庭影院、卫星电视产品、数码产品、蓝牙产品、视听设备、电子游戏机、移动存储设备、可视电话、可视游戏系统、GPS、信息娱乐、动漫技术、电池及充电器、存储设备、芯片、半导体、视频游戏设备、移动应用服务、数字影音应用、家庭媒体中心、数码娱乐技术、消费软件、汽车电子、节能家电。

六、广播电视技术、设备、解决方案

三、个人感想体会

我对通信方面的发展动向是十分关注的，因为这关系到我们每个人未来是否有更快捷、更便利的沟通方式，这也关系到我们专业学生的就业。通信展中有不少我之前没有听说过的技术，比如智能医疗、智能社区。也有很多我之前听说过但没见过的产品，比如4G、3D打印等等。我之前看过一个朱高峰院士的报告会记录，报告名为《通信发展与3G》。朱院士对通信领域发表了自己的看法。朱院士说“过去的人打电话都得靠摇，现在却有了3G，这是通信技术飞速发展的成果。” 在谈到TD-SCDMA这个第一次由中国人自主研发，掌握核心技术专利的3G国际标准时，朱院士显得格外自豪。“TD-SCDMA是第一次由中国提出的国际大型系统的成套标准，对中国人自主创新，发展自主产业来说意义非常重大。正是由于我国政府、科研单位、运营企业、制造企业齐心协力，团结一致，在国际电联做了大量工作，才能使（TD-SCDMA）方案得以通过。”

所以说我认为国内网络建设进展快速，有效的拉动了投资，现在最关键的是对应用领域的开发：运营商要和各方面合作，进一步建立和完善国内的通信产业链，尤其是无线上网领域的用开发。TD-SCDMAd网络优化还有一个过程，接受终端还需要进一步丰富。

当前，3G技术早已不再新鲜，4G技术即将投入使用。我们见证了通信从有线到无线，从手摇到拨号，从昂贵到廉价，科技的发展为我们的生活带来了很多便利，让全世界人民能够在“地球村”中共同生活与沟通。

作为通信工程专业的学生，我们在享受这一切便利的时候，也应该思考自己的责任与义务。通信不仅仅是我们的专业，通信的意义不仅仅局限于知识，它是一个产业，一种不断发展的技术范畴。为了能够让未来的世界拥有更加高速、便捷的通信技术，我们应当努力学好专业课，不断在实践中学习，提高知识，扩大视野，从而使自己能够为这一领域做出突出贡献。参观这次通信展就是一个很好的开端，让我们受益匪浅。