波段操作最有效的赚钱方法

第一篇：波段操作最有效的赚钱方法

40、【波段操作最有效的赚钱方法】 只要股市开盘，股票就会出现上涨或下跌，因此，每一个投资者都在股市里赚过钱，又 究其原因，都赔过钱。但绝大多数是赚的少、赔的多。究其原因，最主要的是天天在股市里杀进杀出，究其原因 最主要的是天天在股市里杀进杀出，总想抓住每一只股票的上涨机会，频繁交易、过度投机。总想抓住每一只股票的上涨机会，频繁交易、过度投机。在下跌趋势中不停的抢反弹、抓 黑马，无异于虎口拔牙，十有八九会被“老虎”吞吃。做短线的人无论技术多么超群，常见 的结果是这两次赚了钱，那两次又赔了钱，能保持平手的人都十分罕见。天天在河边走，很 天天在河边走，天天在河边走 难不湿鞋。难不湿鞋。在上涨的过程中做短线的人，往往是卖了就涨、涨了就追、追了就跌、跌了就割 肉，行情到了顶，照样是颗粒无收白忙活，最后还有可能被套牢在高位上。所以，短线操作 得到的只是瞬间财富，得到与失去的速度一样快，经常是坐着电梯上去，又坐着电梯下来。每年都是在赔赔赚赚、赚赚赔赔中渡过，最终是竹篮打水一场空，出力费时不落好。惨一点 的恐怕要血本难全了。短线操作不是不可以，但需要有处变不乱的良好心态、进退自如的操作技巧，眼观六 处变不乱的良好心态、处变不乱的良好心态 进退自如的操作技巧，路的应变能力和具有善于割肉斩仓的胸襟胆魄，路的应变能力和具有善于割肉斩仓的胸襟胆魄，没有这些功夫，想通过短线操作增加财富 谈何容易。频繁进出，短线操作绝不是人人都能为的。世上没有不散的宴席，更没有只涨不跌的股票。而波段操作则不然，因为波段操作是在股票长期趋势的基础上进行阶段性操作，既稳定 而波段操作则不然，又灵活，既不当死多头，又不是死空头，所以这种方法有足够的时间对趋势做出判断，有足 够的时间去研究股票的基本面和技术面，有足够的时间选择和买进股票，有足够的时间卖出 股票，一切计划都可以在平静、有序、有目的的环境中完成，用不着整天都提心吊胆、抓耳 挠腮，惶惶不可终日。所谓波段操作，就是在中长期趋势明朗的情况下，所谓波段操作，就是在中长期趋势明朗的情况下，在成交清谈的相对低位买入还没有 被恶炒过、成交量极小、在未来几个月里有一定涨升空间的潜力股票，被恶炒过、成交量极小、在未来几个月里有一定涨升空间的潜力股票，耐心持有 3--5 个月 左右的时间 在涨幅已高、放出巨量的区域择机卖出这些股票，之后就开始休息，的时间，左右的时间，在涨幅已高、放出巨量的区

域择机卖出这些股票，之后就开始休息，持币观 耐心的等待股票回档调整，慢慢的窥测新的投资目标。望，耐心的等待股票回档调整，慢慢的窥测新的投资目标。每年做 1--2 次，每次收益率的 目标为 50%。波段操作买卖的是一段过程，是一个周期，是把炒一只股票当作一个项目去。经营。股票运行的波浪里有大升浪、中升浪、小升浪。大级别的升浪，周期相对较长，方向性相对 稳定，一般为三到五年左右，其中包含了数个中级别的波浪，在这个周期内，股票有多次幅 度可观的涨跌；中级别的升浪，时间多为三至五个月，由于其运行于大级别的升浪之中，底 部和顶部相对比较好确认，可预测性必较强；小级别的升浪时间较短，一般为几天或几周，变化较快，难以扑捉。

【短线操盘三要素】 1．当面对亏损的时候怎么办？ A 这时先做的是调整心态，做好相关的心理建设。B 进行休息，想想自己的操作为什么会亏损。C 拟定一个新的计划，把盈利的目标降低。用阿 Q 的精神调整自己，不能被亏损的压 力所击垮。D 要做到不“人云亦云”，不跟着别人同病相怜，不跟别人的情绪同化，再次振作精神 去面对新的挑战。2．在短线操盘的心理问题要重新进行一次分析。A 先人行一步，就必须先对整个股市做一个先期的判断。只要是上涨趋势的股票，在什 么点位介入都不怕。大部分的亏损就是来自于做那些下降趋势的反弹，所以只要能做到对股

票后期半年趋势的大体预测，就能够把投资的风险有效降低。B 很多人为了成为短线高手，盲目的学习。其实现在很多文章可读性不多，很多所谓高 手都是在搞神秘化，其实这些所谓的高手真正能让你学以致用的东西只有那么一两点。C 谦虚使人退步，狂傲使人进步。意思是做股票没有谦虚两个字，对就是对，错就是错。所谓的狂傲不是狂妄，狂傲是自信的一种象征。我们没必要去崇拜哪个炒股高手，我们只不 过是要向他们学习一些有用的东西而已。当你狂傲的时候，有些人会对你不服气甚至会捅你 的缺点，那也将是你修正缺点的时候。3．短线如何做到快、准、狠 A 快。看盘速度要快，看涨幅前十名股票，不要超过三分钟，确定目标股到确定买卖计 划不超过五分钟。B 准。买进股票要准确，平常对任何股票形态和分析都要了如指掌。不可以单一的用某 分析主要看均线组合，个系统分析方式去确定一支股票，必须多个系统相互辅助进行判断。(分析主要看均线组合，分析主要看均线组合 线组合，看形态，再看技术指标)。看 K 线组合，看形态，再看技术指标。C 狠。下单的时候要狠
，买进卖出的时候不要有撤单行为。以高出卖方的价格或低出卖 方的价格进行下单，力求一次性解决操作问题。总结：股市是一个战场，不是你死就是我亡，除了你以外全是你的敌人。总结：股市是一个战场，不是你死就是我亡，除了你以外全是你的敌人。你的兵就是 你的资金，你是主将。主将要做的是怎么运用自己的兵。能不能战胜对方，你的资金，你是主将。主将要做的是怎么运用自己的兵。能不能战胜对方，更多的是主将 的心里素质和用兵之道。任何模拟性的操作都不会让你有进步的。所谓“我动敌在动，的心里素质和用兵之道。任何模拟性的操作都不会让你有进步的。所谓“我动敌在动，敌 动我在动，从来没有我动敌不动”讲的就是资金的流动的道理。动我在动，从来没有我动敌不动”讲的就是资金的流动的道理。你的资金动了庄家也会跟 着资金的流动改变相应的操作思路，你资金能变庄家的资金也会变，着资金的流动改变相应的操作思路，你资金能变庄家的资金也会变，从来没有你变了庄家 不改变的道理，所以不能用主观的角度来分析股票的运动趋势 趋势，不改变的道理，所以不能用主观的角度来分析股票的运动趋势，必须多方位的思考才能在 投资的时候降低风险。投资的时候降低风险。

36、【寻找短线最佳介入时机的 K 线图】 看盘时最常用的就是日、周、月等 K 线图。这些图形对于分析个股走势的确帮助 很大，然而遇到调整时，就显示其宏观有余、微观不足的缺点。上述图形通常让我们无法更 加细致地观察个股的走势，不能帮助我们寻找个股调整到位时出现的最有利介入时机。但假如用分时 K 线图进行微观的观察与分析，就可以找到一些个股在调整中的规律。下面给大家介绍一下如何使用 30 分钟 K 线图在调整行情当中，对个股进行观察并抓住时机 做反弹和短差的方法。参数设定 在钱龙系统中，30 分钟 K 线图的均线参数通常被自动设定为 5、10、30M 等，K 线图 的走势较为凌乱，根本无法发现个股在此图显示出特有的运行规律。因此必须对 30 分钟的 因此必须对 均线参数设定进行修改。均线参数设定： 均线参数设定进行修改。均线参数设定：24M、80M、160M。、、。如果某股调整开始后，股价先后跌破 24M、80M 线，说明调整在逐步加深，此时操作 应该谨慎。而当股价调整到 160M 处时，此时应引起密切关注，特别是观察股价变动幅度和 成交量在此时的变化，因为该区域走势是个股调整能否结束的最关键阶段。如果股价变动幅 度变小，说明短期调整有望结束。观察与选股 运用 30 分钟 K 线图进行分析，

被选对象要符合以下几个条件。

1、首先要仔细观察，准确判断出该股的走势只是短期调整。

2、K 线调整到 160M 附近出现缩量横盘，股价波动变得微弱，一般波幅小于 2%，如白 云机场 12 月 18 日 14 时至 19 日 14 时的走势。

3、在 160M 线附近调整的时间在两到三个交易日，如扬子石化 2003 年 12 月 12 日 11 时至 16 日 13 时的盘面。

4、通常在下午，特别是在下午 14 时左右放量上涨，成交量为前一个交易同一时段的 3-5 倍；收盘时 K 线穿过 80M 线，同时切换到 60 分钟线，它以小阳线报收。此时放量预示 着个股调整的结束，而且第二天上涨的可能性最大。如扬子石化 2003 年 12 月 16 日 14 时的 走势；中原油气 2003 年 12 月 18 日 15 时的走势。

5、MACD、KDJ 等指标此时形成交叉开口向上的形态，BOLL 在中轨区运行。操作建议 由于每天只有少数个股符合上述情况，所以一旦个股符合上述条件时，特别是出现放量 时应积极、果断介入。注意事项 由于庄家做盘的手法各异，个股的走势形态都各不相同，所以要想用好 30 分钟图，最 关键的还是要多观察、多总结，不断积累经验。

1、关注成交量。、关注成交量。当股价调整到 160M 线时，走势将面临转机，此时成交量最为关键。某些个股的成交量 有时是在下午 14 时左右放量，但也有在第二天上午出现拉高放量的情况。如燕京啤酒在 2003 年 11 月 20 日上午 11 时。所以只要出现 K 线放量上穿 80M 时就可以考虑适当介入。

2、结合大盘走势。、结合大盘走势。如果大盘连续下调并出现衰竭，此时个股如果在 160M 线处出现横盘，则适用性最强。

37、【短线看盘必需技巧】 对于众多喜欢短线操作的投资者来说，看盘技巧更加重要，从盘口的变化来分析主力 的动向，进而决定自己的操作方法。据笔者操作经验，短线操作重在观察成交量变化、买卖 挂单变化以及短线波动指标走势(KDJ 最灵敏)，来判断个股的后期走势，可以肯定的是，不 要一看到放大量就跟进，有时候放量是很危险的，此时间要注意放大量时，均价线如果向下，不能买入，这说明是假买进真抛出的量。当股价跌到一定的时候，你若发现抛盘加大，而价 格却不随着抛盘而下跌，此时你就可以买入了。这同样也是大量。要仔细对比，才能做到操 作自然。盘中要注意量的问题还有一个，那就是一般散户无论买卖都很少，有三位数四位数 的买卖单的，只有主力才有，主力有时也不用整数买入，比如 168 手、519 手、188 手等，这些看起来酷似散户的买卖单，谁知道现在的主力他已摸透了散户的心理，这种情况一般出 现在高点主力在对敲盘。无论是

第二篇：当前最稳定的网络赚钱方法

现在的项目多种多样，大都是一些小项目，打着日入几百，上千的口号，这样的项目虽然说有的赚钱，但大都是小钱，而且有的不正规，有的有期限，有的甚至是假项目，骗你的人民币，这些情况都有，我今天看到的这个利用网盘下载赚钱的项目，有三个好处，第一正规赚钱，这点无论对于网赚新手还是老手都很重要，踏踏实实赚钱，快快乐乐生活才是最主要的，第二就是长久，这个项目在国外已经很成熟，在国内也会是一个长久的项目，你看一下，想一想就知道了。比那些有今天没明天的项目强多了，第三就是有可能赚大钱，我说的赚大钱不是太大，就是日入百元左右，这个已经很多了，不要想着某某项目日入千元，那些都是骗人的。

具体怎么做呢，首先当然就是选网盘，这个我就不说那个网盘了，有广告的嫌疑，我也没有必要为他们打广告，你到百度一搜就可以了，要注意的是选择哪家网盘，对比一下他们的下载数度，上传数度，佣金多少，下线提成多少。我在这里透露下佣金，大概在一千ip5元到150元之间，佣金差别很大，原理就是下载量越大佣金比率越多，你10000ip的佣金单价要比1000ip的单价高十几倍,当然你想达到10000ip是件多么不容易的事，选择网盘的时候也可以多家网盘都用一些，然后再选哪个好，有的网盘佣金比较高，下载数度却很慢，如果你是自己的下载资源站就选用下载数度快的。

然后我们要选择资源发布资源，比如在一些电影论坛上下载一些电影，然后再发布到另一些论坛上，或是搜集一些热门的大家都爱看的资源打包在一起，再取个热门的名字，论坛，空间，我们自己的网站，都是我们可以发布的地方，等等办法自己去想吧。另外我们平时可以看到一些资源站日下载量上万，他们有的就是用网盘赚钱这种方式作为他盈利的一大部分。这种方式既省了租用服务器做下载的费用，又可以赚些钱。

当然这种网盘也是有缺陷的，就是你会发现网盘的下载页面有弹窗，而且至少2个，这个是网盘除了收高级会员费以外收入的另一块。这点很影响。而且有的网盘下载数度很慢，你要是想要快点就需要成为他们的收费会员。还有就是有的网盘并不是用户进入下载页面就算一个有效ip，而是要用户完成下载才算，网盘的下载数度慢，用户发现下载需要大量时间后就停止了下载，因而赚不到佣金，这就是下载数度慢的网盘佣金高的原因，这些都是不利的因素。

网盘赚钱这个办法如果用在国外赚的钱就会很多，毕竟美元或英镑的价值比人民币高多了，你也可以找到一些华人论坛赚赚美元。这个项目在国内虽然刚起步，但是网赚新手可以拿这个项目练手，在操作中学习经验，如果你再做几个比如网盘赚钱这样的真实项目，那就要恭喜你，你入门了，这个时候你就可以大概判断网赚项目的真假了。

国内的我感觉整体上来说诚通网盘最合适：可以去看一看

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第三篇：[方法]这样记忆最有效

记忆力不是生来就有的，主要是在生活和学习中逐渐培养和发展起来的。只要有意识地加以培养，每个人的记忆都可以得到发展和提高。马克思的记忆力是相当惊人的，但他仍然采用背诵拉丁字母组成的无意义音节的方法，锻炼和发展自己的记忆力。那么怎样才能提高记忆力呢？

（1）使用和掌握良好的记忆方法，将会使你的记忆效果显著。记忆的方法很多，但必须根据不同的记忆内容采取适当的方法。

①使用记忆法。

这是一种通过使用来增强记忆的方法。使用既是一种学习过程，又是一种重复过程。例如，记英语单词，仅仅用心记还不能加深印象，关键的是要使用，如果你能用它经常与人对话或给国外的朋友写信，你的单词一定记得很牢。

②分类记忆法。

把记忆对象按照其性质、特征、内容联系，归并分类，使它们系统化、条理化，就便于记忆。比如，记忆外语单词，把职业（教师、学生、工人、农、科学家、艺术家），学校（小学、中学、大学），亲属（祖父、祖母、父、母、兄弟、姐妹），方向（东西南北），季节（春夏秋冬）等等分门别类，这样就容易记住。学习功课时，在一个单元结束后，进行系统整理，使内容融会贯通，也可以提高记忆效果。

③列表记忆法。

列表便于把杂乱的记忆对象条理化，这样提取时方便，尤其是对复杂的数字、词语等。④循环记忆法。

把所要记忆的材料分成若干小组，依次排列，每次一组，不断返回去复习和巩固前面的材料。这样周而复始地记忆，使记忆信号反复再现，能使人的记忆持久。

⑤阅读记忆法。

精读和泛读一些与自己关心的事物有关的文章或报刊以加强记忆。

⑥合成记忆法。

把显得零散的材料组合起来记忆。例如，单独理解记忆“弼”这个字，就不如与孙悟空被封为“弼马温”联合起来理解记忆更便捷。

⑦全体学习法、分段学习法和联合学习法。

学习一个材料，从头至尾反复阅读，直到熟练为止，称为全体学习法；把材料分成几个部分，记熟一部分，再去记另一部分，称为分段学习法；把材料通读一至数遍，再分段去熟记，最后再联合起来，称为联合学习法。

学习初期，学习内容的意义是连贯的，宜用全体学习法。学习后期或者材料较长，适宜用分段学习法。在学习材料的长度、难度比较适中的情况下联合学习法更为有效。

采用哪种方法，要具体分析。

⑧集中学习方法和分散学习方法。

集中一段时间把学习材料记熟，不休息地反复练习，这是集中学习法。分散学习法指的是，在练习期间插进休息，分散成若干次记熟材料。一般来说，对解决问题的学习，对诗歌、散文等有意义的材料的学习，对难度小，分量少的知识内容的学习，适合用集中学习法。反之，对无意义材料、难度大、分量多的材料的学习，适用分散学习法。

⑨过度学习法。

在某种学习内容达到刚刚和勉强能够背诵时，趁热打铁再继续学几遍，称之为过度学习法。⑩诵读法和背诵法。对记忆的材料，一遍一遍地念，直到熟读，这种方法叫诵读法。这种方法适用于诗歌、公式、定理等知识的记忆。在念的过程中，试图背诵，遇到不能记住的内容重新阅读，直到念熟，这叫做背诵法。背诵法的记忆效果较好，而且用于试图背诵的时间越多，记忆就越好。

第四篇：英语学习什么方法最有效？

我们生存的这个世界变化极快、信息量大，从中小学生到大学生再到职场人士，所有人都应该知道怎样更好学习。但是有证据表明，我们之中的大多数人并不会使用最有效的学习技巧。更糟糕的是，研究发现我们经常使用的学习策略，如重读和划重点，都是最没有效率的学习技巧之一。转载i2国际私塾

有关学习技巧评估的科学文献早在几十年前就开始出现，现在已有上千篇文章。一般家长、教师和老板要从中挑选精华，数量太过庞大，内容太过复杂。幸运的是，现在，一个由五名顶尖的心理学家组成的团队已经替我们完成了这项工作。

1月9日，美国心理科学协会发布了一篇全面的报告。肯特州大学的教授John Dunlosky同其他作者一起，仔细研究了十种学习技巧，并基于他们收集的证据，根据实用性的高低给这些学习技巧打了分。以下是报告结论的大致内容：

最差学习技巧

在这些作者最没有效率的学习策略列表中，突出显示和下划线的划重点方式排在第一位。虽然这些都是很常见的学习做法，但是研究表明除了帮助阅读文本之外，这些没有任何益处。一些研究中甚至显示，划重点有可能会影响学习进程；因为划重点会让人把吸引力转向了各个独立的事实，它有可能会妨碍学习者理清各个事实间的关系和做出推论。

与划重点差不多的另外一个学习策略是重读，这也是一种常见的做法，比起其他好的策略来说效率更低一些。最后，做汇总或是列出文章中的主要观点对于擅长做这些事的人来说是有帮助的，但是同刚才的策略一样，还有一些策略要比总结好得多，更能充分利用时间。突出显示、下划线、重读和做汇总都被论文作者们评为“实用性低”的学习技巧。

最佳学习技巧

与人们通常使用的划重点、重读相反，那些最好的、有最多论证支持的学习策略，出了心理学实验室反而就没什么人知道了。比如说，分散式学习。这种学习策略的方法是把学习的时间分散开来，而不是像跑马拉松一样地一次性完成学习。

在最后一分钟把信息塞进脑子里，有可能可以帮助你顺利通过考试或者会议，但是这些信息会很快从记忆中消失。在不同的时间段深入研究学习材料是更有效的学习方法。另外，无论是两周也好两年也好，如果希望能把这些信息记得越久，就越需要延长分散式学习的时间间隔。

报告作者们强烈推荐的第二种学习策略是实际测试。没错，要做更多测试，但是不是那种为了获得成绩而进行的测试。研究表明，单单是回忆脑海中的信息这一过程就能强化知识，并且在未来重拾知识时派上用场。

第五篇：全球激励员工最有效方法

全球激励员工最有效方法

激励基本原则之一：公平性公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好，不能有任何不公的言语和行为。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。员工只要存有不平的心态，许多以前能激励员工的方法，都会变得不管用。激励基本原则之二：因人而异

按能力和心态划分，所有类型企业的员工都可以分为四个级别，在采取激励措施时应因级别而异。企业理想的杰出人才。重用——给这些人才充分授权，赋予更多的责任。这类人才一般对自己职位和前程没有明确目标。1．挽救：不断鼓励、不断鞭策，一方面肯定其能力和信任，一方面给予具体目标和要求；特别要防止这些“怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业，要与他们及时沟通。2．解雇辞退：对难以融入企业文化和管理模式的，干脆趁早辞退。较常见，尤其年轻人和新进员工。充分利用员工热情，及时对他们进行系统、有效的培训；提出提高工作能力的具体要求和具体方法；调整员工到其最适合的岗位或职务。这类人对企业作用不大。1．有限作用：不要对他们失去信心，但控制耗费的时间，仅开展小规模培训；首先激发其工作热情，改变其工作态度，再安排到合适岗位。2．解雇辞退。

一、使命法

1.自我激励

A.方法：

激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士为员工讲解创业经历，让员工认识到事业成功的可能行和艰难性；邀请成功学方面的专家到公司讲课；订购成功学方面的书刊给员工阅读；让员工讲出自己心中的理想以及实现理想的打算等。

B.原理：

每个人都有自己的梦想，都渴望成功，都希望过上美好的生活。当员工心中被尘封已久的理想再次被点燃时，他们会表现出很大的爆发力。而他们心里明白，要成功就必须从做好手头上的工作开始。

2.个人业务承诺计划

A.方法：

让每名员工年初制定本人全年业务计划，向公司立下“军令状”。由其直接主管负责考察业绩完成情况、执行力度及团队精神，并予以必要的指导、协助和鼓励。但不要给员工制定太多的目标，而要鼓励他们充分发挥潜能和创造性。

B.原理

根据期望机率理论，一个人从事某项活动的动力或激励力的大小，取决于该项活动所产生的成果的吸引力和该项成果实现的机率的大小。完全的目标导向激发了员工奋斗和创新的动力，计划的一步步完成使他们充满成就感，团队的支持让他们感受到动力和宽慰。

3.组建临时团队

A.方法：

将某个重要的业务计划或项目交由一个临时组建的团队去做。

B.原理：

临时团队之所以可以产生较高的工作效率，其组织形式对成员的激励功不可没。临时小组有以下的特点：人少（最佳规模为3~7人），志愿组成，目标导向，通常完成任务之后自行解散。适当的、具有一定挑战性又有可能达成的目标能很好地激发临时团队成员的创新激情，同时临时团队实行自我管理，即团队成员从本来的被控制变成具有一定的决策权。当一个人充满责任感的时候，他将会全身

心地投入进去。

二、生存法

4.生存竞争

A.方法：

对员工进行动态评估，让每个人都知道自己所处的位置。

B.原理：

让员工明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争异常激烈的现代社会，可能失去饭碗的压力将会极大地激发员工的工作热情。

C.范例：

美国通用电气将其所有的员工分为五类。第一类是顶尖人才，占10%；次一些的是第二类，占15%；第三类是中等水平的员工，占50%，他们的变动弹性最大，他们有机会选择何去何从；接下来是占15%的第四类，需要对他们敲响警钟，督促他们上进；第五类是最差的，占10%，只能毫不留情地辞退他们。这种淘汰机制给了全体员工充分的紧迫感，也给了他们充足的动力。

三、竞争

5.新陈代谢机制

A.方法

制定公司、部门及个人工作目标，建立相应的考核机制，达不到目标的责任人员无论级别、资历、以往贡献都得下台。

B.原理

许多公司的业务计划在制定时意气风发，可是在执行过程中却因种种原因不断打折扣，最后即使完不成也不了了之，使得制定业务计划本身已经失去意义，领导丧失权威，员工丧失紧迫感和责任敢。

6.分组竞争机制

A.方法：

将公司业务部门划分为若干小组，每天（周）公布业绩排行榜，月终总结，奖励先进，激励后进。

B.原理

最好的机制不是试图去“让懒人变得有生产力”，而是在企业中形成高绩效的环境，使员工的敬业精神得以发扬光大，让懒惰者无处藏身。基于真诚合作和责任承诺之上的内部竞争，来自同级的压力比来自上级的命令更能促进员工的积极性和工作热情。

7.在内部引入外来竞争

A.方法：

允许内部机构向外界采购产品或服务，使内部相关的供应部门不能再依靠独家生意，舒舒服服过日子而不思进取。

B.原理：

“铁饭碗”变成“泥饭碗”。内部机构不努力就会没饭吃，当然会加倍努力改善产品或服务质量，并努力降低成本以增强竞争力。

四、兴趣法

8.鼓励“非法行动”

A.方法

允许和鼓励员工做一些正常工作、常规程序以外的尝试。

B.原理

很多时候，员工在工作中的新想法、新创意是突如其来的，但是这一部分计划外的想法却同很多计划内的想法同样具有价值，需要被企业重视并予以支持。有些耗资不多的新构思，技术人员可以通过自己简单试验进行测试。类似情况经常发生在企业的基层，基层员工常常是最了解产品、客户和市场的，他们由于成年累月的实际操作，对这些方面有独到的了解，知道怎样提高生产和市场拓展效率。

通用电器公司的巨大成功，例如在工业用塑料和飞机发动机早先得到的成功，就是“非法活动”的直接结果。IBM甚至在管理制度上故意设计得有一点“漏洞”，以便让一些人在预算之外做点事，执行计划以外的计划。在长达二十五年中，IBM重要产品的生产没有任何一项是该公司的正式系统搞出来的。

9.给员工完全自由发挥的空间

A.方法：

如对公司科研人员而言，可以允许其花费公司时间的15%，在自己选定的领域内从事研究和发明创造活。

B.原理：

兴趣是最好的老师，也是最好的工作推进剂。员工只有对自己所从事的工作真正感兴趣，能从中获得快乐，才会竭尽全力把工作做好。

五、空间

10.培训机会

A.方法：

为员工提供全方位、多层次的培训机会，增加企业人力资源的价值和员工自身的价值。

B.原理：

在知识更新越来越快的信息时代，“终身学习”和建立“学习型组织”已成为个人与企业在激烈竞争中立于不败之地的基本要求。企业应该通过培训开发??这既是调动员工积极性的需要，也是维护和提高企业市场竞争力极为重要的一环。

11.岗位轮换

A.方法：

员工定期（比如一年）轮岗，尝试不同的工作岗位。

B.原理：

在传统管理时代，强调组织分工明确，结果员工每天重复单调的工作，虽然在一定程度上提高了生产率，但成员的满意度下降。人本思想问世后，对人的激励有了新的认识，开始注意完善人的能力，开发人的潜力，并在此基础上健全岗位轮换制度使员工能更加充分、更加主动地选择具有挑战性的工作，从而使工作内容横向丰富化和纵向扩大化。这样，工作产生的乐趣和挑战性就成为了工作本身对员工的回报。

12.给予员工畅顺的事业发展渠道

A.方法：

在干部选拔上，企业要给员工更多的机会，从以前对外聘用为主，转变为对外聘用与内部选拔并重，最后过渡到内部培养选拔为主，变“伯乐相马”为“在赛马中选马”。

B.原理：

事业发展是员工内在报酬体系的重要组成部分。依据马斯洛的需要层次理论，自我实现是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。

13.减少审批程序

A.方法

减少一个产品研发或市场拓展计划的审批程序和时间，不要设置过高的审查标准，留给相关人员更多的空间。

B.原理

复杂性引发冷漠及惰性。如果业务人员的一项雄心勃勃的拓展计划面临公司的层层把关，他自然会降低工作的热情。而事实上很多划时代的产品或营销方案只是出于一个看似荒谬的点子。

14.员工参与决策

建立员工参与管理、提出合理化建议的机制，提高员工主人翁参与意识。如让员工参与公司发展目标、方向的分析研讨，让员工参与项目确定，参与保证公司正常运转的各项规章制度的制定。

B.原理：

没有人喜欢别人强加于自己身上的东西。但如果让员工参与公司经营目标、管理制度等的制定，他们就会觉得那就是自己的目标和行为规则，就会充满期待地投入工作。

六、荣誉法

15.荣誉激励

A.方法

对有突出表现或贡献的员工，对长期以来一直在为公司奉献的员工，毫不吝啬地授予一些头衔、荣誉，换来员工的认同感，从而激励员工的干劲。

B.原理

每个人都对归属感及成就感充满渴望，都希望自己的工作富有意义。荣誉从来都是人们激情的催化剂。拿破仑“为法兰西而战！”的名句更是使他的军队所向披靡。

C.范例：

IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。

七、危机

16.危机教育

A.方法：

不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业生存环境的艰难，以及由此可能对他们的工作、生活带来的不利影响。

B.原理：

企业发展的道路充满危机。

正式因为如此，盖茨才会不断地告诫他的员工：微软永远离破产只有18个月！任正非才会警告：华为的冬天很快就要来临！然而这种危机往往并不是所有员工都能感受到的，特别是非市场一线人员。此有必要不断向员工灌输危机观念，树立危机意识，重燃员工的创业激情。

八、沟通

17.双向沟通

A.方法：

基层员工与高层管理人员恳谈会、经理接待日、员工意见调查、总裁信箱、设立申诉制度，让任何的意见和不满得到及时、有效的表达；建立信息发布会、发布栏、企业内部刊物等，让员工及时了解企业发展动向、动态，增强他们参与的积极性。

B.原理：

使员工感受到自己受重视、有存在价值，自然会有热情去为公司做事。

18.变惩罚为激励

A.方法：

员工犯错误，通过管理者与其进行朋友式的沟通和交流，让员工感受到被尊重和爱护，从而主动承认错误，主动接受惩罚，主动改善工作质量。

B.原理：

对员工犯的错误，企业普遍的做法就是严厉批评和惩罚！然而处罚并不能真正解决问题，反而会造成员工积怨甚至流失。只有沟通才能取得事半功倍的效果。

19.亲情关怀

A.方法：

企业的经理和主管应该是一个细心的人。对员工的工作成绩，哪怕是很小的贡献也及时给予回馈。一张小纸条，一个电话留言，一封e-mail，一个两张电影票的红包，都能让员工感到自己受领导关注、工作被认可，并为此而兴奋不已。

此外还有建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡、关心和慰问有困难员工等。可以很好地增强员工的归属感。

B.原理：

任何人都希望自己努力的成果能被认可、赞同和感激，这是人们前进的动力。

20.变消极管理为积极管理

A.方法：

管理者对员工给予积极意见而不是责备。

B.原理

员工往往只体验到“因犯错而做出的管理（消极管理）”，亦即上司大多是在认为他们犯错误而须加以纠正时才给予意见。如果员工觉得他们的决定普遍获得支持，并在真正犯错时会获得适当指导，他们便会更为积极进取而且充满自信，并愿意承担职责和做出决定。如果员工清楚知道上司对他们的期望，知道自己受到重视和信任，并会获得鼓励和激励，他们便会全力以赴，尽心工作。