正定县联社党委关于党建工作情况的报告

第一篇：正定县联社党委关于党建工作情况的报告

正定县联社党委关于党建工作情况的报告

省联社党委成立一年多来，基层党组织建设得到了显著增强，各项章程和制度构建日趋完善。正定联社党委紧密围绕省联社安排部署，坚持把党建工作与信合事业发展融为一体，同抓互促，相得益彰，始终认真组织实施党的基层组织先进性建设工程，以抓党建、聚人力、强队伍、促发展为建设目标，使各项工作都取得了不错的成绩，下面就我县联社在这方面的具体做法汇报如下：

一、加强思想教育，提高党员队伍的政治思想素质。

联社党委始终以开展创建学习型组织为载体，坚持把抓好党员干部学习教育放在首位。联社支部坚持每半月集中学习制度，科学制定学习计划，建立学习教育的长效机制。党支部不断丰富学习途径，通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流、理论测试等多种形式，深入学习党的十七大、十七届四中全会会议精神，学习党在新时期的各项方针、政策，并不断拓展理论学习范围，加强市场经济知识、法律知识、科技知识和经营管理知识的学习，使党员干部不断树立勤于学习、终身学习的理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装广大党员干部，不断增强党员干部服务职工、服务群众、服务基层的能力和意识。坚持学以致用，指导实践，推动发展，广大党员干部立足本职，紧密联系信用社的工作实际，围绕加快发展、强化服务、助农增收，确定新目标，提出新思路、探索新举措、总结新

经验，推动新发展。

二、加强班子建设，提高领导班子的防腐拒变能力。

一是以中心组学习为龙头，抓好领导班子成员的学风和思想作风建设。今年以来，党委先后组织学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》等长效机制文件等重点内容。通过学习，把思想认识进一步统一到推进改革发展和促进稳定的要求上来，坚定了做好各项工作的信心和决心。二是坚持民主集中制，保持各级班子协调高效的领导作风。党委坚持把党组织的工作制度与现代企业制度的工作规则结合起来，要求各级认真贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内议事和决策制度，坚持重大问题集体讨论决定。根据职责分工，班子成员互相补台不拆台，互相补位不越位，营造了团结干事的良好氛围，保证了班子协调高效运转。三是加强领导班子的工作作风和生活作风建设。联社班子始终牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。真正在想干事、会干事、干成事上下功夫，注重调查研究，深入基层，坚持

党的根本宗旨，全心全意依靠干部、职工和群众办好企业，共同发展。四是严格执行党的“四大纪律”、“八项要求”和国有企业领导人“五不准”的有关规定，廉洁从业，严于律己。党委成立以来，一再要求党员干部始终以团结务实、清正廉洁、锐意改革的精神状态履行职责。要对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求，认真召开作风建设专题民主生活会，深入查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和问题，深刻剖析思想根源，积极开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施。通过以上措施的实施，联社领导干部的作风得到了进一步转变，领导班子的发展能力有了提高，领导班子的整体功能得到了有效发挥。

三、加强监督检查，提高纪检监察职能作用。

一是以教育为前提，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好。认真学习贯彻中央纪委七次全会、省纪委全会精神，深入开展反腐倡廉主题宣讲和专题党课教育。结合实际，加强了党员干部的专题警示教育。二是以制度建设为基础，不断完善标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作机制。根据省联社文件精神，先后多次召开了纪检工作专题会议，认真落实《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计等制度。三是以开展治理商业贿赂专项工作为重点，健

全完善权力制约机制。四是认真学习贯彻中纪委7号文件精神，在联社中层以上管理人员中认真开展自纠自查。进一步加强对机关和领导干部、重点环节和重点部位的监督，规范从业行为。

四、加强制度创新，开创党建工作新局面

一是思路创新，不断拓宽县联社党建工作新领域。没有新思路，就不可能开创新局面，创新工作思路是推动党建创新的关键。联社党委根据省联社工作总体目标，明确党建工作内容，加强党员教育管理，把“服务三农、服务群众、服务支部、服务党员”意识作为党建与业务工作结合点，以保证业务目标任务的完成作为党建工作的立足点和出发点。从领导班子、党员干部队伍、工作机制、工作业绩、基层和群众评价等方面看联社党支部是否履行职责；从党员在党组织中的主体地位是否增强、表率作用是否发挥来看党员综合素质是否得到全面提高，使党建和业务工作有机结合，做到“两手抓、两不误、两促进、双丰收”。二是载体创新，不断增强联社党建工作新活力。载体创新是党建工作创新的重要支撑和有效形式。为此，联社党组织紧密结合实际，积极创新载体，广泛开展“内部效能考核奖”、“党员示范岗”“民主评议日”等活动，借助活动载体，进一步引导党员干部群众形成良好的工作习惯和工作干劲，形成良好的工作秩序，使党建工作和业务工作不断跨上新台阶。

五、今后的工作目标

一是继续深入学习党的十七届四中全会精神，正确领会党在新形势下提出的新要求新举措，切实把思想统一到全会作出的一系列重大决策部署上来，把巩固学习实践成果与学习贯彻新要求新举措结合起来，深化对加强和改进新形势下基层党建工作重要性的认识，正确认识我联社党建工作存在的问题，总结一年来的党建工作成果，不断推动学习实践活动向深度和广度发展，更好地发挥党建工作服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

二是大力加强党员队伍建设。把政治教育突出出来，进一步创新学习方法，增强教育吸引力，打牢科学发展的基础；把培养先进典型突出出来，注重发挥榜样的无穷力量，为先进典型的健康成长提供良好的环境和平台，使先进典型立得住、站得稳、传得久；把竞聘上岗突出出来，坚持德才兼备,以德为先的用人准则；加强高素质的党务队伍培养，把政治素质过硬业务能力强的入党积极分子吸收进党组织；建立党性定期分析制度，强化党员讲党性，重品行，作表率。

三是大力加强党风廉政建设。抓好廉政教育，以正反典型教育为重点，设立反腐倡廉大课堂，以创建廉政教育基地为依托，建好反腐倡廉根据地，以繁荣大文化为背景，扩展反腐倡廉辐射网。强化权力内控和监督体系建设，以联系实际、创新方法、源头预防、及早根治的原则，坚持正面教育、自我教育为主，面向全体党员，创新教育培训载体，做到既严肃认真又生动活泼，增强教育的吸引力、感召力，激发党员自我提高、自我完善的内在动力。坚持教育与管理监督、服务相结合，虚心向群众学习，接

受群众监督，确保党员教育工作的制度化和规范化。

四、强化组织领导，推进目标任务的完成。继续深入贯彻落实科学发展观，认真加强党组织建设，加强党风廉政建设，完善各项规章制度，强化党员培训教育，进一步提高党员干部的整体素质，充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作提高到一个新的台阶；同时以不良贷款清收的“百日会战”和“农信进万家”主题活动为契机，抓好业务经营工作，为全面完成下半年经营目标，为进一步推进农村信用社的改革和发展打下坚实的基础。

第二篇：2011年党建工作报告和2012年党委工作思路

坚定信心 迎难而上 围绕中心 和谐发展 为保持公司又好又快发展提供组织保证

——公司2011年党委工作报告

各位代表、同志们：

新年伊始，万象更新，我们站在新的历史起点，手捧过去一年经全体员工辛勤付出而收获的累累硕果，迎来了充满希望的2012年。过去的一年里，公司党委始终把围绕中心、服务大局作为工作的指导方针，带领广大党员和干部职工乘着纪念改革开放三十周年的东风，积极应对全球金融危机带来的严峻形势，以昂扬的斗志和饱满的热情，开拓创新，迎接挑战，超额完成了上级下达的各项任务指标，实现了**公司的全面、协调和可持续发展，在构建和谐企业的征程中迈出了崭新的步伐。下面，我代表公司党委作工作报告。

第一部分 2011年党建和思想政治工作回顾

2011年，**公司党委在总部党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，以开展阳光活动为契机，注重领导班子建设，切实加强党建和思想政治工作，提升员工队伍整体素质，增强企业的向心力和凝聚力，开创了公司党建工作的新局面。

（一）创建阳光班子，强化企业领导核心。

新一届公司领导班子组成后，牢记使命，肩负重任，在认真分析公司现状和客观环境，广泛征求干部职工意见建议的基础 1 上，明晰公司发展过程中的优势与劣势，查找存在问题，确定整改措施。坚持每月一次的党委中心组学习活动，统一思想，提高认识。公司党委按照总部领导提出的“心齐气顺，风正劲足”和“凝聚力、爆发力、向心力和感召力”的班子建设要求，提出了以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，要求领导班子做到公开透明，阳光操作，团结协调，务实拼搏。领导班子重新明确分工，既发挥总经理在经营管理中的中心作用，又发挥党组织的政治核心作用。正确处理正职与副职之间的关系，做到既坚持集体领导，又发挥分管领导的聪明才智，创造性地开展工作。班子成员分工不分家，恪尽职守，相互协作，探讨业务与管理，寻求发展良策。公司领导经常深入基层，调查研究；现场办公，加强管理。公司生产经营呈现崭新局面，三大业务均有发展。建立了总经理和党委书记接待日活动，广泛征求职工的意见和建议，把领导班子的活动全部臵于群众监督之下，保证领导班子决策透明，权力在阳光下运行，基本形成了风正劲足、心齐气顺的局面。

10月17日公司党委召开民主生活会。会前，公司党委广泛征求党内外职工的意见和建议。会上，党委成员围绕会议主题，联系自己的思想和工作实际，积极发言，使民主生活会真正取得良好效果，达到预期目的。会后，经党委会研究讨论，制定了完善的整改措施，逐条抓好落实。各基层党组织也都根据公司党委的统一部署召开了民主生活会。民主生活会的顺利召开，对深入学习实践科学发展观，加强作风建设，切实提升班子的整体素质，增强工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培养平台。

干部队伍建设和人才队伍建设，是企业发展的重要保证，也是党建和思想政治工作的重要内容。公司党委坚持党管干部原则，着眼公司发展愿景，建立激励与约束机制，制定干部培养计划，加强干部监督考核，规范干部管理。

公司党委参照总部的干部管理办法，坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线，坚持有利于建立高效的管理团队、有利于调动各级干部积极性、有利于公司效益最大化原则，对公司原有的干部管理规定进行修订完善，制定了新的《***公司干部管理办法》。适当放宽了干部履职年龄，明确了任期制度，规范了交流措施，加强了以业绩为主的监督考核，为各级干部履行职责创造了良好的氛围和条件。

在充分调查研究的基础上，陆续调整了几个单位的领导班子。10月份，按照总部货运体制改革要求的部署，成立了新的集装箱海运部，配备了相关干部。在中层干部聘任前，在全公司进行公示，接受全体干部员工的监督。目前，公司中层干部思路清晰，作风扎实，干劲十足，为推动公司各项工作开展提供了组织保证。

（三）充实活动内容，加强基层组织建设。

公司党委高度重视组织建设，根据业务变动，及时调整基层组织，保证党组织的健全完善。目前，公司党委下辖基层党委3个，党总支5个，党支部35个，现有党员589名。

在庆祝建党87周年大会上，公司党委组织新党员入党宣誓，表彰了“两优一先”，交流了基层党建工作经验，同时表彰了一批先进基层组织和优秀党员，有效地巩固了党的先进性教育成果。

为把学习贯彻落实党的十七大精神活动不断推向深入，公司党委在公司基层党组织中开展“强组织、强能力、实践科学发展观”活动，在党员中开展“学习中国特色社会主义理论体系、学习中国共产党章程，实践党的宗旨”活动。活动的开展深入扎实，效果明显。

今年，公司制定下发了《精神文明建设任务书》。不定期对下属公司党组织进行检查和民主评议。

（四）打造阳光文化，维护和谐稳定局面。

公司党委以打造阳光文化为契机，落实***提出的以务实协调为核心的企业文化建设，在实践中注意抓好五点：

一是求真务实。说真话、做实事、求实效、讲诚信。在与客户交往过程中，要讲诚信，求共赢，不允许出现任何坑害客户或者合作伙伴的行为；二是协调发展。以建设和谐企业为目标，加强宣传教育，提高和谐意识，努力开展工作。做到外部与客户、与战略伙伴、与社会环境协调；三是管理创新。遵循现代企业成长规律，从文化观念、企业战略、经营方式、管理制度、业务流程等各个方面创新，使发展理念和运作模式与国际惯例和世界商业规则全面对接；四是坚持发展。对于企业当前存在的一些问题也是企业改革发展过程中出现的一些问题，同样要靠企业发展解决问题。公司上下紧紧抓住发展主题不放，巩固原有优势，发展新的业务，提升增值服务，创造新的价值。五是维护稳定。公司各级党组织和干部职工，积极响应号召，集中精力发展生产搞好经营，维护企业稳定。公司制定了维护稳定责任制，并狠抓落实，维护了企业的安全、稳定、发展。

9月25日，公司工会和团委积极响应公司党委号召，联合 4 发出倡议书，倡议各工会组织、团组织和公司全体员工认真学习《做最好的中层》和《把信送给加西亚》两本书，促使干部职工养成良好的职业道德品质，加强执行能力，培养创新思维，很好的把“阳光活动”倡导的“公开公正、团结拼搏、务实创新、干事创业”等指导思想融入到了生产经营和企业管理各项具体工作。

（五）坚持“学创”活动，积极创造一流业绩。

年内，公司专门制定了开展“双学一创”活动计划。学习先进，激励员工。5月份，公司党委以组织观看**先进事迹专题片《**》为契机，再一次掀起了全区域范围内的“学创”高潮。同时，公司党委积极配合总部党委做好“双学一创”的典型宣传工作，不断发现和培养新的典型，积累了一批先进事迹材料，营造了良好的学创氛围。

面对全球金融危机带来的严峻形势，公司党委动员全体员工正视面临的困难和挑战，从苦练内功抓起，提升服务质量、促进市场营销，寻求市场突破，提高企业抗风险能力，降低金融危机造成的不利影响。同时，利用10至11月一个多月的时间，组织开展了全员参加的“服务质量月”活动，增强了全员服务意识，提升了服务质量，得到了客户的高度评价。

（六）注重廉洁自律，促进企业健康发展。

公司党委坚持把党风廉政建设列入重要议事日程。认真开展党风廉政宣传教育，发挥阳光文化的号召和警示作用。认真执行廉洁从业承诺和诫免谈话制度，建立干部廉政档案，签订《廉洁从业承诺书》。强化“三重一大”约束机制，使企业经营管理始终处于制度管理与约束中，最大限度的发挥制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”专项检查力度。建立了财务管理控制、商务风险控制、企业综合管理控制和绩效评价控制四大管控体系。进一步完善企业内部审计制度建设，努力做好传统审计的基础上，逐渐向专项审计、综合审计延伸。全年进行审计24项次，发现问题146条，提出整改建议165条。对领导班子进行了民主评议，增强职工代表对领导干部的监督，领导干部评好率全部达到90%以上。开展了领导干部述廉、领导班子议廉活动，领导班子议廉评好率达到99%。加强了纪检监察和信访工作，信访处结率达到100%。

（七）指导群团组织，发挥桥梁纽带作用。

公司党委高度重视工会、共青团工作，积极引导群团组织发挥桥梁纽带作用，激发广大职工和团员青年的工作热情和创造精神。公司工会在进一步加强企业民主管理工作的同时，大力推进以职代会、厂务公开大会为主要载体的厂务公开活动，坚持集体合同制度，依法维护职工群众的合法权益；积极参加存续公司的改制工作，深入细致地做好职工工作。广泛开展爱心基金捐助活动，实施送温暖工程，开展有益职工身心健康的文化体育活动，创造了企业和谐融洽的氛围。

2011年党建和思想政治工作取得了很大成效，对于公司的健康发展起到了重要的促进作用。在此，我代表公司党委，对为公司党建和思想政治工作作出积极努力的各级党组织和广大党员、干部、职工表示衷心的感谢！

同志们，我们在肯定成绩的同时，也应该看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：少数单位学习实践科学发展观在理论联系实际上下功夫还不够，在一定程度上降低了学习效果； 6 个别基层单位对党建和思想政治工作重视程度不够，少数党员先锋模范作用发挥欠佳，仍有少数员工存在重业务轻思想工作的倾向；受金融危机的波及，少数单位的效益不够理想，员工的情绪受到影响；以上问题和现象告诫我们必须针对新形势遇到的新情况，有针对性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切实认真加以解决。

第二部分2012年党建工作思路

2009年对公司来说是至关重要的一年。世界金融危机造成的不利影响已经凸显，公司面临的任务更加繁重艰巨，这一点，我们必须有充分的思想准备。基于上述情况，公司党委将紧紧围绕企业中心工作，坚持解放思想，坚持改革创新，坚持以人为本，坚持科学发展，不断改进工作方式，完善工作方法，努力提升公司软实力。主要任务有：

（一）深入扎实抓好学习实践科学发展观活动，推进公司的健康发展。在活动中要注意把握以下几点。

1、领导带头，做出表率。公司党委要组织领导班子成员和各级干部学好胡总书记的重要讲话，学好党的十七大报告和学习活动所规定的一系列文献，不断加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的学习理解，以更扎实的作风、更大的力度，投入学习实践活动。努力成为勤于学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，爱岗敬业，创造效益的模范。公司和下属单位要加强对学习实践活动的组织领导，健全领导机构，一级抓一级，层层抓落实，在公司营造良好的学习氛围。

2、突出重点，把握关键。要把活动与公司经营管理实践密切结合起来，以促进事业的建设与发展。要突出科学发展的主题，围绕提高思想认识、追求经济效益、促进科学发展的目标，把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，要针对公司经营管理和员工思想认识的实际，制定学习计划，分专题、有重点，确定整改措施，突出活动效果，把学习实践活动不断引向深入。

3、找准问题，讲求实效。要紧密联系市场形势和业务需求，紧密结合员工的思想实际，明确公司落实科学发展观的着力点和切入点，通过广泛征求，找准公司在落实科学发展观上存在的突出问题，边学边改，体现学习实践活动的时效性和感召力。提高青岛中远物流贯彻落实科学发展观的水平。要注重处理好改革、发展、稳定的关系，以高度的责任、端正的理念、有效的机制维护好公司的和谐稳定；要注重公平公正，努力解决员工反映的问题，凝聚人心、鼓舞士气；要注重改革创新，推进公司各项体制和机构改革，要注重科学考核，进一步推进并完善绩效考评体系。

（二）进一步深入开展以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，加强“四力”建设，努力创造“四好班子”。

阳光活动是公司党委在客观分析公司的竞争态势和市场环境，查找自身存在问题的基础上提出的。经过公司上下的共同努力，活动已经初见成效，尤其是领导班子心齐气顺，风正劲足，凝聚力和战斗力进一步增强，为活动深入持久开展奠定了良好的基础。开展阳光活动是一项长期的工作，必须长抓不懈，才能不断取得成果。

开展阳光活动与“四好领导班子”创建活动有机结合。我们 8 在实践中深刻地体会到，阳光活动的目标要求与“四好领导班子”建设标准在本质上是一致的，因此，两项活动要相辅相成，同步开展。在实际运行中，领导班子要通过争创“四好”的实践，真正体现公开透明，阳光操作，切实提高整体素质和领导水平，增强驾驭企业的能力，取得优异的经营业绩。

（三）加强干部队伍建设，打造一支善打硬仗、勇创业绩、员工信服的干部队伍。

干部队伍是企业建设与发展的中坚力量，肩负着时代赋予的重任，寄托着广大员工的热切期待，必须具有强烈的事业心、责任感和过硬的工作能力。今年的工作压力很大，对各级干部的要求也更高，干部管理工作的重点，就是全面落实干部管理办法要求，进一步完善体现科学发展观的干部考评体系，既看当前的业绩，又要看有利于企业长远发展的潜绩，加强对各级领导干部的培养教育和监督考核，增强对干部的激励措施，为愿意而且能够干事创业的各级领导干部创造发展平台。

（四）深入开展 “双学一创”活动，加强企业文化建设。我们要将阳光活动的成果运用到企业的文明创建工作中，在公司范围内打造阳光文化，使阳光文化成为企业文化的重要内容，号召全体员工说话要阳光，办事要阳光，做人要阳光。同时，以深入开展“双学一创”活动为契机，大力弘扬“团结、拼搏、创新”的理念，党政工团齐抓共管，开展丰富多彩的文化建设活动，充分发挥企业文化的“导向”和“凝聚”功能。公司党委要加大力度培养典型，总结经验，及时表彰奖励。同时充分利用《***》刊物、网站以及宣传展板等各种媒体宣传他们的先进事 9 迹和先进经验，激励全体员工振奋精神，团结一心，顽强拼搏，为公司的建设和发展多做贡献。

（五）紧密结合形势，融入企业管理，加强党风廉政建设，确保各项生产经营管理指标的完成。

目前，无论宏观还是微观的角度，我们面临的形势都非常严峻。我们要有足够的危机意识，要有更加强烈的使命感和责任感，切实抓好思想政治工作和党风廉政建设显得尤为重要。面对新的形势，公司党委作为强化思想政治工作和反腐倡廉的责任主体，要继续坚持以思想工作为先导，以各级干部为重点，严格执行党内监督制度，防止权力滥用和行为失范，使党员干部真正做到清清白白做人，干干净净办事，用自己的模范行动促进企业的健康发展。

同志们，新年的钟声已经敲响，春天的脚步正在临近。如果说去年是公司的调整年、改革年，那么今年就是我们的机遇年、发展年。我们已经清醒的认识到，前进的征途上会有荆棘、会有坎坷，然而有句话说得好，“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，消极的人则在每个机会中都看到某种忧患”，我希望、也相信我们每一个**人都有勇于拼搏，敢于争先的气概。我们既要看到面临的困难和严峻挑战，又要充分认识逆境中蕴含的重大机遇和有利条件，要变压力为动力，化挑战为机遇，要继续锐意进取、深化改革，最大限度地减少金融危机带来的不利影响，继续推动公司又好又快发展。2011年我们卓有成效的工作已经为2012年的持续发展打下了坚定的基础，我们对公司的前景更加充满信心。我们要在新的起点上，以奋发有为的精神状态，实事 10 求是的工作态度，与时俱进的创新意识，适应新形势，完成新任务，探索新改革，开创新局面，以实际行动迎接党的十八大周年。

谢谢！

第三篇：2008上半年规划局党委一班人党建工作报告

上半年,我局通过学习,一天不学习问题多,二天不学习走下坡,三天不学习没法活.关于党建的有关文件精神，特别领导在市委三届五次全会上的发表的讲话精神，与实际相结合，在回顾总结上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面党建方面情况，本着与时俱进原则，以求是精神为指导,认真查找不足与差距，切实工作作风，振奋力量精神，再创新的佳绩.特汇报2008上半年党建工作报告如下:

一、党委一班人以及干部队伍党建的基本情况

总体看，局党组始终重视全局干部队伍党建，坚持教育和管理相结合，在工作实践中锻炼干部，在复杂的社会生活中，培养干部良好的作风。应该说，全局干部队伍的精神状态是好的，思想基础比较牢固；大部分干部工作责任心是强的，能够尽职尽责的抓好本职工作；许多干部有雷厉风行、敢打硬仗的良好作风；绝大多数干部组织纪律观念较强，能够自觉的顾大局、守纪律、令行禁止、吃苦耐劳。正基于此，促使我局保持了工作的顺利进行和各项任务的圆满完成，以及全局的和谐稳定，也保证了我局各项事业的平稳发展。

二、党委一班人及干部队伍党建上存在的主要问题和差距：

对照市委的要求，针对干部队伍党建的实际，认真查找起来，存在的主要问题和差距是：

1、有些工作不够深入，工作效率不高。有的调查研究不够细致，解决问题效果不太好。尽管有些客观原因，但有主观努力不够的问题。比如：对遗留部分下属单位人员去向及人事安排等问题，因为难度较大，进展较慢；还有一些水事执法问题，虽然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、进取精神不强，工作创新不够。不能把所有的工作都定在高标准上，而是对重点工作要求高，对一般工作要求低，有些工作存在只求过得去，不求过得硬的问题。

3、主动负责精神不强，有推托绕圈现象。对有些工作由于领导分工不明确或其它原因，对于有的边缘工作和界限不十分明确的责任，有的缺乏主动负责精神，有推托绕圈问题，知难而退，不能迎难而上。

4、大局意识不强，工作站位不高。有些工作从全市或全局高度考虑不够，而是从本单位小团体或个人狭隘利益出发，大局观念不强，给整体工作的进行造成消极影响。

5、组织纪律观念淡薄，自由散漫现象突出。对于上级的规章制度无动于衷，不能很好的做到令行禁止，上班迟到早退,无故不到,生活随心所欲,追求吃喝玩乐，不愿做艰苦细致的工作。

三、存在问题的危害和思想根源

尽管以上问题存在于少数人身上，但危害较大，如果任其存在和发展，势必影响到发展稳定大局，损害党群干群关系，给我局的发展也带来不利影响。剖析这些问题的根源：一是宗旨意识和执政为民观念淡薄。当干部不是为了干事业，甘当人民的公仆，而是为了谋取个人利益；不能发扬艰苦奋斗的优良作风，而是贪图安逸享乐的生活。二是传统不良影响根深蒂固，社会不良风气漫延盛行。历史遗传下来的利己主义不良思想以及社会上笑贫不笑贪，笑干不笑懒的不良风气给干部队伍党建造成消极影响。三是用人导向和规章制度不够正确和完善。规章制度不完善、责任不明细、监督不到位、奖惩不严明，势必影响干部队伍党建。

四、今后整改措施

1、加强学习和教育。要始终不放松干部的政治理论学习，大力抓好思想教育工作，使广大干部牢固树立为人民服务的宗旨观念和执政为民的思想意识。

2、注意讲究工作方法。要注意有的放矢，注意调查研究，善于抓住重点，统筹兼顾，要充分调动和发挥广大干部群众的积极性。

3、认真实行责任制。对任何工作首先要明确责任，做到责权统一，并认真实行责任追究制。

4、健全和完善规章制度。坚持按制度办事，靠制度管人，克服无章可循和有章不循的问题。要奖惩严明，在执行制度上坚决克服较弱无力的问题。

5、坚持正确的用人导向。要坚持用会干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，坚持奖勤罚懒，抓好正反两方面典型。以确保全局范围内有一个健康的正确的用人导向和激励机制，以利于干部队伍作风的培养。

6、要发扬苦干实干的精神。领导带头，班子成员率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看。大力倡导艰苦奋斗、苦干实干的作风，不搞虚张声势，树立扎实干事的良好形象。

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第四篇：党委工作报告

求真务实　开拓创新

为创建高水平的热带农业科教中心而努力奋斗——在中国共产党中国热带农业科学院、华南热带农业大学

第八次代表大会上的报告

同志们：

中国共产党中国热带农业科学院、华南热带农业大学（以下简称为院校）第八次代表大会胜利召开了。现在，我代表第七届党委会向大会作报告。

这次大会是我们院校在新世纪召开的第一次党的代表大会，也是在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段，院校进一步深化科教体制改革、加快推进各项事业发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。

本次大会的主题是：全面贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，求真务实，开拓创新，励精图治，加快发展，为创建高水平的热带农业科技教育中心而努力奋斗。

一、过去六年的工作及经验体会

六年来，院校党委在海南省委省政府和农业部等中央有关部委的正确领导和大力支持下，紧紧围绕实施“科教兴国”战略，带领全体党员、科教职工和学生，弘扬艰苦创业的“两院精神”，与时俱进，加快改革发展，各项事业取得了较大的进步。

党建和思想政治教育方面　认真学习党的十五大、十六大等重要会议精神，在院校领导班子、领导干部中深入开展学习“三个代表”重要思想、贯彻落实《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》和两个《条例》等党性党风党纪教育活动，使领导干部进一步坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、责任意识；制定并实施《院校党委工作暂行规则》和《院校长工作暂行规则》，实现院校领导体制的顺利转变；制定并执行院校处级《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，加大干部人事制度改革和人才引进的力度，公开选拔领导干部，使一大批优秀的年轻干部脱颖而出；制定并颁发了《关于进一步加强我校思想政治工作和德育工作的意见》、《“十五”期间热农院校精神文明建设规划》，加大“两课”建设投入的力度，加强职工和学生思想政治教育，规范学生日常管理工作，重视思政工作专职队伍的建设。总结和宣传“两院精神”，大力宣传黄宗道、许闻献等老一辈杰出的“两院人”以及全国优秀共产党员、全国先进工作者、十六大代表王庆煌，获国家人事部记一等功的郝秉忠，全国普通高校党建和思想政治教育先进工作者祁莉茹等一批先进典型，深入开展向他们学习的活动。组织创作《热作之光》等一批文学影视艺术作品，努力提高校园文化品位。坚决与“FLG”邪教组织作斗争，认真做好“非典”时期的各项工作，加强生产安全和社会治安综合治理，确保院校科教环境的安全和稳定。

党风廉政建设方面　不断加强党风廉政建设和反腐败工作的力度。制定并实施《热农院校党风廉政建设责任制实施办法》、《院校党政领导班子成员党风廉政建设职责》，改善工作机制，强化责任意识，确保工作落实；按照《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神，把思想教育和建章立制结合起来，加大审计力度和查案力度，为院校改革发展保驾护航。六年共查结历史遗留及新发案件32宗，给予33人党纪政纪处分，其中处级干部9人。纪检监察部门在2003年被评为全国教育系统纪检监察工作先进集体。

科技工作方面　审时度势，积极争取，为科学院发展奠定坚实的基础。按照国家关于科研机构管理体制改革精神的要求，认真论证，积极申报，组建了5个非营利性研究所、4个转企研究所和5个农业事业单位，院校科研布局及层次趋于合理，国家重点实验室顺利通过评估。重视科研项目的申报和成果的评审，近六年来，获得省部级以上的项目417项，科研项目经费累计1.5亿元,获得省部级以上的奖励53项，科技成果转化奖7项。其中“橡胶树国外优良无性系的引种试验与应用”项目获得1999国家科技进步一等奖。

教学工作方面立足于区域经济建设和社会发展的需要，立足于培养具有良好综合素质的高级专门人才，积极推进教育教学改革。2002年顺利通过教育部本科教学工作水平评估，取得良好成绩。借迎评东风，我们大力加强教学整改工作，进一步明确办学指导思想，改善办学条件，大力加强教学基本建设，强化教学管理。加强重点学科建设，作物遗传育种学科于2002年被评为海南省首个国家级重点学科，初步形成国家级、省部级和学校三级重点学科有序发展的局面。调整重组了部分教学机构，扩大了招生规模，在校学生总数由4000多人增加到11000多人。六年来，学校本科专业由12个增加到32个、硕士学位授权点由7个增加到23个、博士学位授权点由1个增加到7个，设立了1个博士后科研流动站，高职专业从无到现在的17个。学校成为海南省唯一拥有国家级重点学科和教育部重点实验室的单位。6个新办

第五篇：党委工作报告

求真务实　开拓创新

为创建高水平的热带农业科教中心而努力奋斗——在中国共产党中国热带农业科学院、华南热带农业大学

第八次代表大会上的报告

同志们：

中国共产党中国热带农业科学院、华南热带农业大学（以下简称为院校）第八次代表大会胜利召开了。现在，我代表第七届党委会向大会作报告。

这次大会是我们院校在新世纪召开的第一次党的代表大会，也是在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段，院校进一步深化科教体制改革、加快推进各项事业发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。

本次大会的主题是：全面贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，求真务实，开拓创新，励精图治，加快发展，为创建高水平的热带农业科技教育中心而努力奋斗。

一、过去六年的工作及经验体会

六年来，院校党委在海南省委省政府和农业部等中央有关部委的正确领导和大力支持下，紧紧围绕实施“科教兴国”战略，带领全体党员、科教职工和学生，弘扬艰苦创业的“两院精神”，与时俱进，加快改革发展，各项事业取得了较大的进步。

党建和思想政治教育方面　认真学习党的十五大、十六大等重要会议精神，在院校领导班子、领导干部中深入开展学习“三个代表”重要思想、贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和两个《条例》等党性党风党纪教育活动，使领导干部进一步坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、责任意识；制定并实施《院校党委工作暂行规则》和《院校长工作暂行规则》，实现院校领导体制的顺利转变；制定并执行院校处级《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，加大干部人事制度改革和人才引进的力度，公开选拔领导干部，使一大批优秀的年轻干部脱颖而出；制定并颁发了《关于进一步加强我校思想政治工作和德育工作的意见》、《“十五”期间热农院校精神文明建设规划》，加大“两课”建设投入的力度，加强职工和学生思想政治教育，规范学生日常管理工作，重视思政工作专职队伍的建设。总结和宣传“两院精神”，大力宣传黄宗道、许闻献等老一辈杰出的“两院人”以及全国优秀共产党员、全国先进工作者、十六大代表王庆煌，获国家人事部记一等功的郝秉忠，全国普通高校党建和思想政治教育先进工作者祁莉茹等一批先进典型，深入开展向他们学习的活动。组织创作《热作之光》等一批文学影视艺术作品，努力提高校园文化品位。坚决与“法轮功”邪教组织作斗争，认真做好“非典”时期的各项工作，加强生产安全和社会治安综合治理，确保院校科教环境的安全和稳定。

党风廉政建设方面　不断加强党风廉政建设和反腐败工作的力度。制定并实施《热农院校党风廉政建设责任制实施办法》、《院校党政领导班子成员党风廉政建设职责》，改善工作机制，强化责任意识，确保工作落实；按照《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神，把思想教育和建章立制结合起来，加大审计力度和查案力度，为院校改革发展保驾护航。六年共查结历史遗留及新发案件32宗，给予33人党纪政纪处分，其中处级干部9人。纪检监察部门在2003年被评为全国教育系统纪检监察工作先进集体。

科技工作方面　审时度势，积极争取，为科学院发展奠定坚实的基础。按照国家关于科研机构管理体制改革精神的要求，认真论证，积极申报，组建了5个非营利性研究所、4个转企研究所和5个农业事业单位，院校科研布局及层次趋于合理，国家重点实验室顺利通过评估。重视科研项目的申报和成果的评审，近六年来，获得省部级以上的项目417项，科研项目经费累计1.5亿元,获得省部级以上的奖励53项，科技成果转化奖7项。其中“橡胶树国外优良无性系的引种试验与应用”项目获得1999国家科技进步一等奖。

教学工作方面立足于区域经济建设和社会发展的需要，立足于培养具有良好综合素质的高级专门人才，积极推进教育教学改革。2002年顺利通过教育部本科教学工作水平评估，取得良好成绩。借迎评东风，我们大力加强教学整改工作，进一步明确办学指导思想，改善办学条件，大力加强教学基本建设，强化教学管理。加强重点学科建设，作物遗传育种学科于2002年被评为海南省首个国家级重点学科，初步形成国家级、省部级和学校三级重点学科有序发展的局面。调整重组了部分教学机构，扩大了招生规模，在校学生总数由4000多人增加到11000多人。六年来，学校本科专业由12个增加到32个、硕士学位授权点由7个增加到23个、博士学位授权点由1个增加到7个，设立了1个博士后科研流动站，高职专业从无到现在的17个。学校成为海南省唯一拥有国家级重点学科和教育部重点实验室的单位。6个新办本