人才市场调查实践报告

第一篇：人才市场调查实践报告

人才市场调查实践报告

暑假开始了！这是进入大学以来的第一个暑假，经过一年的大学生活，我的思想也发生了变化，转而是更开阔的视角，更成熟的想法和对未来的长远打算。

在学校时，我有时不知道应该干什么，该学什么，该看什么样的书，也就是所谓的对未来对当下的迷茫„„我想这是对自己的定位不准，缺乏目标，而且对社会对人才的需求并不了解所致，看来，想要更有目标更有效果的投入到以后的在校学习当中去，就应该对市场有足够的了解，知道，明确市场的人才需求，因为高考过后我也有过到社会上打工的经历，毕竟这次暑假较短，所以我也就不急于一味的踏入社会靠打工增长经验了，因此我的暑期实践选择做人才市场的亲身体验调查。

我的家在青岛，是一个发展较快的城市，针对这个城市我先想到的是：青岛市一个海滨城市，海产业，物流业，旅游业，房地产业，一个与韩国企业融资较多的城市，与此相连的是电子业，服装业，是一个品牌城市，各种品牌云集于此„„

8月5日，我和同学乘车去了位于延吉路的人力资源市场“打探”，这还是我第一次面对这么多商家厂家的招聘，我看到了参加招聘的大多是应届毕业生，随后我看了一下招聘信息，主要的招聘岗位有：电子产品制作工，统计师，业务员，财务人员，物业管理人员，维修电工，收银员，营业员„„由于我所学的专业是财务管理，所以对招聘财务人员的招聘信息比较感兴趣，我看到这些招聘单位招聘的人挺多 1的，看来基本的财务人员是有些供过于求的，看着他们手持各种相关证件，我不禁羡慕，但真正被聘用的人还是少数的，毕竟一个普通的企业所需的财务人员并不会很多。这也让我认识到，今后的学习不应该马虎随意对待，要做到学有所长，学到这个行业的精髓，技高一筹才能得到用人单位的认可。

同时我看到餐饮业招聘比较火爆，由于去年奥运会的带动，使更多的人了解了青岛这个城市，今年的海军节，啤酒节，音乐节令今年的旅游业很旺，仅半年旅游总收入达到204.82亿元，进入七八月份，星级酒店入住率达到100%以上，旅客的旅游住宿花费占两成，可见服务业的前景是很好的。房地产业也很繁荣，光是招聘售楼人员的房地产公司就有好几家，我了解到又与青岛知名度的提升，加之环境优美气候宜人，这几年房地产业一直很火，建筑与房地产行业人才相当一段时间呈供不应求的状况，这与房地产业的发展及房地产行业对人才的竞争密切相关；韩语、日语翻译人才紧缺，特别是有外企工作经验并懂国际贸易的翻译人才更为抢手，这源自我市对韩、日的交流频繁；市场营销人才需求一直高居榜首，显示出我市经济活动的持续活跃。我还看到到人才市场的求职者中研究生学历者也很多。这一现象说明，很多研究生学历者面对当前的就业形势能够放下“架子”、务实求职；另外，作为应届高校毕业生的求职期望值也更为客观，对薪酬的要求不再过高。

据统计，今年本市紧缺人才岗位主要有以下20个：土木工程师、韩语翻译、热能专业工程师、土木软件设计工程师、电机工程师、电

机销售、晶体加工、工程设备维修、钢结构设计师、焊接工程师、公司上市研究人员、电子镇流器开发人员、公民建预算、总监理工程师、注册造价工程师、专业监理工程师、图案设计绘画人员、生产经理、一级项目经理、食品控制管理。

为何技术人才薪酬猛增？市人事局中高级人才市场相关负责人分析说，从市场调查统计结果可以看出，随着行业竞争的加剧，用人单位都认识到，企业的技术、管理和薪酬优势就是行业优势，而只有通过优质高效的现代管理才能把行业优势转化为市场优势，因此，各招聘单位不惜重金聘请高层次的技术人才和现代管理人才，这是市场经济发展的必然要求，是符合市场规律的。

市场需要这么多人才而大学生为什么还找不到属于自己的岗位呢？ 2007年全国高校毕业生495万，有将近150万的毕业生未能顺利就业；2008年高校毕业生达到559万，还有2009年的应届毕业生，就业形势更加紧迫。企业同样遇到了招聘的难题，招不到合适的人才，却又坚定的表示，绝不用应届的大学毕业生。

先不谈企业在人才使用上的问题，如果社会对应届大学生的态度大致相同，那么在很大程度上，就反映了大学生身上存在着某种不被接受的共同原因，是缺乏感恩的心，责任感，成本意识，创造力，脚踏实地，远见。那就说明，我们学生自身，存在着缺陷，是不合格产品，不能直接投放入市场，便也不能产生效益。作为学生，应该自省，自救，自我修炼，静下心来好好分析自己，规划未来，并不懈的努力，那么，当我们真正具备了能为社会所用的素质和才能时，社会一定不

缺少展现的舞台。

通过暑假的这次人才招聘市场的调查，我认识到了以下几点：

（1）在校期间，树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念。

（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率，同时要注重拓宽知识领域。

（3）提高自己的动手能力，通过丰富多彩的活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。从而全面提升自己的综合素质。为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。

第二篇：人才市场调查 暑期实践

近日，中国社会科学院社科文献出版社发布 2006 年《中国人才发展报告》指出，由于用 人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅 2005 年一年，我国就有 2500 万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅 经济指标一项已超过 9000 亿元。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都 不看，中专靠一边站”的畸形局面。那么，这种人才浪费情况在成都的情况又怎样呢？

高学历者的心态

高不成低不就只得求稳

每年的这个时候都是大学 生毕业的时候，而记者在成都人 才市场举行的人才交流会上看到，进场的 100 余家单位 3000 个岗位虚位以待，3000 多位求 职者急切应聘，结果意向成交的却不足 1000 人，未如愿者中不乏高学历者。

学法律的李维无功而返。“都说学法律的好找工作，其实不然，很多企业非要求硕士文 凭不可。而有的招收本科的单位，我又看不上眼。”此前，他曾在一家律师事务所做过助理，但不久那家事务所随着激烈的竞争而倒闭。此后，为了工作到处奔波，李维频繁出入于今年 在成都举办的每一次大型招聘会上，但结果总是高不成，低不就。

28 岁的刘洋凭借父母关系进入了四川某国有垄断行业企业，他口才好、社会关系也较广，“我更希望从事营销工作，不仅是因为我喜欢，而且收入也要高些。”刘洋对于自己所从事 的文员工作不太满意，但是每月 3000 元的稳定收入加上可观的年终奖金，他最终选择了在这 个岗位上继续干下去。据记者调查像刘洋这样有余力、有才能但不能充分发挥出来的现象在 其他的工作单位非常普遍。

高学历者工作经历

知识待业好恐慌

杨妍妍是江西人，毕业于成都某大学，2004 年夏天拿到新闻专业硕士文凭后，她就开始 踌躇满志地希望进入外资企业，后来由于没有实际工作经验，她只好一再降低要求，就这样，她把上海、北京、广州等大城市都跑了个遍，但是结果总是不尽人意。现在她已经在成都某 百货商场干起了卖化妆品的工作，“每个月加提成，我有上万元的收入，日子过得十分惬意，离新时代的‘三高’标准，除了高职位，我都符合，但是心里却非常不踏实。”杨妍妍供职 的这家化妆品公司，在当初开出的录用条件要求应聘者必须是硕士文凭，与她一起工作的几 个女孩都有硕士文凭，并且英语口语非常好，“虽然我拿着高工资，但是我自己也没弄明白，卖化装品的营业员为什么需要硕士文凭，并且这个职业属于几年就换一拨人的，过几年后，我的专业知识全部都忘了，那我还能干什么呢？”

与杨妍妍同样是硕士文凭的王玉，毕业于四川大学企业管理专业，通过老师的介绍，她 到了成都某大型房产企业工作，在没上班时，她以为她的工作稳定，并且轻闲，但去了之后 才知道，她干的却是与专业不对口的工作，每天她都要翻阅各类相关书籍、在网上看各种资 料，抠着脑门、没日没夜地写报告，并且上面每次要求的字数都在 2 万字以上，当她东拼西 凑地写出一篇报告后，领导总是认为她写得不够深入，“

房地产行业本来我就不熟悉，而且他们认为我是硕士文凭，没有任何指导的情况下，领导就 让我单独写报告了。同部门的其他同事由于是本科文凭，只要有报告都让我写，平时他们就 都看看报什么的，请教他们还要时不时地受到热潮冷讽。”，王玉面对这样的压力，最终选 择了离开。但后来她也没有找到合适的工作，“企业管理这个专业对经验的要求太多了，而 且用人单位一般也不会让女孩子从事管理工作。”像杨妍妍和王玉这样拿着高学历的人，最 期望的是自己多年的苦读能真正有所展示，而不仅仅是被一份工作“蹉跎”。

用人单位潜规则

用文凭“

装修”门面

李洪莉就职于成都某政府部门，她是考

公务员时进入该部门的，是该单位的编制人员，她的境遇与王玉大有不同：每天的工作就是 早上打扫自己所在的办公室、泡茶、分发报纸，上午和下午接听一些电话，回答一些无关痛 痒的问题，每天 5 点准时下班。与王玉不同的是，李洪莉所在部门的 6 个人全是清一色的硕 士生，并且他们所干的工作都一样，“部门人多，上班的时候大家都很轻闲，没有压力，收 入稳定，虽说平时每月只有 1000 多的收入，但是加上福利，每年还是有 5、6 万的收入，轻 轻松松就能赚钱，这样的工作肯定让一些女研究生们十分向往。” 据介绍，李洪莉所在单位 的工作人员，年龄在 30 岁以下的基本上全部是硕士生，“现在本科生遍街都是，为了凸现单 位的人力资源水平高，单位在对外招聘合同员工时，都是要求必须是硕士以上文凭。”李洪 莉说。本报记者唐丽
近日，由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的“2008@成都春季特大型人才招聘会” 落下帷幕。本次大会两天共有 1046 家单位进场招聘，比去年春招多出 238 家，提供职位 14461 个，10 万名求职者赶赴现场应聘。进场单位数、招聘职位数、求职人员数均创历届 招聘会之最。其中，软件类相关企业近60 家，占参会单位的 6.3%。根据此次招聘会提供 的职位分类的统计，需求排名前十位的依次为市场营销/公关/中介 22.8%、管理/行政/人 事/文秘 10.7%、计算机/互联网/通讯 9.7%

%、五金/机械/材料 8.8%、电子/电器/仪表 7.6%、旅游/酒店/服务/后勤 5.5%、建筑/装饰 5.4%、金融/财务/审计/统计 4.9%、化 工/塑胶/生物/环境 4.5%、技工 3.2%。成都人才市场继续保持供需两旺的势头。拓展人手需求旺

在百脑汇二楼，记者见到了其负责人张先生。张先生的店面前，非常耀眼的挂着高薪诚 聘销售经理 10 人的启事。“我们新近增加了几个产品线，同时打算开辟地州市场，需要增 加新近人才。”张先生透露，因为需要加速开拓市场，特别需要能适应经常出差的销售人员。而记者从其他知情人员处获悉，由于新增业务线，同时春节后一部分员工离开，导致了张先 生急需大量人手。成都市场竞争加剧，以往专注成都市场的 DIY、配件类公司也将开始向周边城市拓展。当品牌机纷纷主动前往地州建立自己渠道的时候，DIY、配件类公司还在延续以往的做法，等着周边县市的商家主动上门。随着品牌台式机和笔记本在中心城市的全面告捷，兼容机市 场在成都等中心城市的生存日益艰难。而周边城市的发展相对缓慢，不少商家判断，在周边 县市兼容机的生存空间更为广泛。一部分实力稍强的 DIY、配件商家也开始在三至六级市 场布局自己的渠道。新业务需求新人手，而春节过后的员工离职潮也造成了企业人手的紧张。据相关统计，今年春节过后出现人员变动的公司达到 60%，其中，近20%以上的企业有重要人事变动，不少是因为人员离职。最缺是销售 根据成都春季特大型人才招聘会上成都人才市场现场问卷调查抽样数据显示，两天来，先后有 1046 家用人单位携 14461 个岗位进场招聘，赶来应聘的求职者约 10 万人，供需 比为 1∶7，其中 1/4 求职者对管理工作感兴趣，然而需求量最大的却是市场营销类职位。成都市人才市场有关人士分析说，现在企业竞争制胜，最终看的是营销，因此很多企业 每年的招聘职位中，50%--60%都是招聘市场营销岗位。而从招聘方需求看，招聘销售人 员的取向已经从单一“玩嘴皮”向专业技术为背景、熟悉产品性能、善于沟通、谈判的复合型 人才转变。从本报近期发布的招聘职位分析，行业专员、渠道经理、市场推广专员是需求最多的。对电脑公司而言，这也是最为核心的职业，囊括了当前 IT 公司的主要业务范畴，加之流动 频繁，需求量比较大。不过这类职位都与销售挂钩，很多新进的人员苦于以往对销售的误解 不愿从事，或缺乏足够的经验和人脉无法胜任，成为最难招人的岗位。在电脑城，不少公司 只要是应聘销售类岗位，一般都是应聘即可上岗，求职成功率非常高。急需招人的张老板就 明确表示，

不管有无经验和大学统招文凭，来公司应聘被录用的可能性非常高。而据记者了 解，通常有 IT 行业一年以上一线销售工作经验的人应聘渠道经理、产品经理的成功率也比 较高。跳槽求升职 “想升职？最简单的方法就是跳槽。”在红瓦大厦上班的陈亦凡最近通过跳槽当上了一家 公司的销售总监。在原公司工作了近三年，业务水平极高的他长期都是全公司业绩最好的。然而由于是私人企业，老板娘兼任财务总监，销售总监则是老板大舅子。在这样一个家族企 业里，陈亦凡还能坐上销售副经理的位置，在公司已数难得，一直以来他都勤勤恳恳的工作 着。虽然以前能力不及自己同事或原本就是自己的手下离开公司后，一般至少都已混了个经

理当着了，但是想到老总对自己的信任，而且公司的主要单子都由自己来接，陈亦凡没有产 生过离职的想法。然而今年初，在公司已干了三年半的销售经理离职，他想到，公司竞升从 来都是以资历论资排辈的，除了刚离开的销售经理，就数自己呆的时间最长，而且业务能力 是最好的，这个销售经理的板凳终于属于自己的了。没想到，老板竟然任命才到公司不到一 年的外甥担任这个职位。虽然老板给自己加了薪水，可咽不下这口气的他毅然选择了辞职，并在春节后成功应聘到现在的企业，担任销售总监。“在原来的公司，可能再等五年都不一 定成为销售经理。没想到就挪一挪楼层这么简单。” 陈亦凡笑言，上班的地方挪了一层楼，职位就提升了一大截，早知道早就跳槽了。据记者了解，求升迁、加薪水已经成为当前业内精英跳槽的重要诱因之一。就目前的 IT 企业、尤其是渠道公司而言，很难有竞升空间。一般最主要的核心职位都是由老板或其 亲戚牢牢掌握在手中，普通公司员工很难进入到这一核心层。此外，渠道公司由于规模有限、职位不多，且最关注的是销售类岗位和销售业绩，管理岗位设置不多。升迁多是由于原管理 人员离职，而需求补缺。如果把升迁希望建立在原负责人离职上，机会太小。“等别人走，不如自己主动走。”网友“无一是处”如是说。他解释，由于当前不少商家、尤其是下游渠道 商，非常看重名片头衔，如果有一个叫得响的头衔，做生意时更为便捷，这样将大幅提高自 己的业绩，从而提高自己的收入。据其透露，由于企业管理者长期强调 IT 利润下滑、行业 不景气，除开销售岗位以外，指望企业大幅提高薪水，不大现实，而跳槽去新公司则可能性 大大增加。环境望轻松 “我们下午有一个篮球赛。”近日，金山软件的朋友向记者发出邀请。长久以来，金山位

于成都孵化园的办公区就因自由活泼、人性化的工作环境而在圈子内闻名遐迩。坐在宽松明 亮的环境中，喝着咖啡，望着窗外一池碧水和嫩绿垂柳，想着点子，亦或是打打篮球、踢踢 足球，亚丁工作室的员工们就在这样一种舒心的环境中创造了一个又一个业内第一。“做的 本就是创意工作，没有必要如同程序员一般太过严谨的工作氛围。”在金山工作的周先生谈 及，不仅平时工作环境轻松，为了增强团队凝聚力，让大家拥有更多的激情，公司还经常组 织员工集体出游。同样在金山工作的贾先生也表示，集体出游既是对身心的放松，以便更好 的投入到未来的工作中，同时集体出游也更增加彼此之间的感情，增强集体协助力，营造了 一个和谐的空间。“小富即安，首先要小富才能安居。”周先生表示，为了为能长久的拥有 这样一个舒心的工作环境，寻求更优质的生活空间，员工们大多非常努力、非常珍惜，“宽 松的环境不仅没有造成同事们工作不努力，反而更加的有责任心、更有激情，因为大家不愿 丧失这样一个有着良好氛围的工作环境。”近来，记者发现不少企业都开始注重员工的工作环境，并尽量营造一个让员工满意的工 作空间。Google 的工作环境早已被业界所津津乐道，就成都不少 IT 企业的办公环境近来 也得到了大大的改善。在神州数码位于成都的办公地点内，靓丽的大厅、明亮而整齐的办公间，无不让人眼前 一亮，这里的员工大多反映，看着宽敞的办公室，心情好了许多，不再为此而平添烦恼。而 茶水间的自助咖啡、奶茶和矿泉水均让大家随意享用，在工作的间隙，在这里歇歇，非常有 利于大脑的放松，就是接待客户，也显得十分惬意。在三星、IBM、索尼，目前很多大公司 都提供了类似的工作环境，让员工不用全天都崩紧了弦。

为了让员工放松，不同的公司有不同的策略。除办公环境改善外，组织出游、集体活动 也是惯用的一招。在明基位于成都的办公区墙上，贴满了员工外出游玩的照片。“工作压力 大，出去走走全当是放松，大家一起去更增加了彼此间的感情，有利于团队协作。”明基一 员工透露，看着墙上的照片，回想着大家一起旅游的日子，心情会好许多，工作效率也更高。而记者从江潮电脑技术服务公司总经理罗朝安处获悉，该公司不仅每年固定组织员工外出集 体旅游，还形成了公司中层以上级别干部打羽毛球健身的习惯。

第三篇：人才市场调查总结报告

关于苏州市高新区人才市场招聘会的

调查报告

2012-4-23—2012-4-27

组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、仲意、赵秀梅、张鹤、张志远

调查小组： 第五组

材料准备： 张鹤 赵金

问卷调查： 张琳、张萍、仲意 访谈记录： 张志远、张侠

统计分析： 张萍 仲意

报告撰写： 张侠 张琳 张萍

PPT制作： 姚冰、赵秀梅

目录

第一部分：调查简介

一、调查目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、调查时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、调查地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

四、调查方式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

六、调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

五、调查对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

第二部分: 招聘调查的总体情况

一、调查内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

二、调查问卷结果数据分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

三、调查中发现的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

四、我们小组在此次调查中存在的问题„„„„„„„„„„„„„10

五、问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

六、针对此次调查提出的建议„„„„„„„„„„„„„„„„„11

第三部分: 总结

一、心得与体会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 附表：调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

关于苏州市高新区人才市场招聘会的

调查报告

（第五组）

【摘要】：作为即将踏入职场的我们为了解有关招聘方面的知识，熟悉现在的就业形势是有所必要的，以苏州市高新区人才市场为缩影剖析整个苏州人才市场招聘的一系列方面和潜在的问题以及分析。人才市场作为企业招聘的一种重要的渠道，也有它的局限性和适用性。本调查报告主要介绍苏州市高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘过程中出现的一些问题，进行了观察，分析和研究，从劳动力市场角度，分析目前苏州劳动力市场的需求倾向。从招聘者，应聘者角度，分析各自存在的问题。从人才市场的角度，分析这种招聘渠道的特点。此次亲临人才市场招聘会现场对企业的招聘工作有更深一步的认识，这次调查使我们学生学习到了很多，感触也很多。期望此次调查报告所呈现的内容能对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。

客服和话务员的，也有公司招聘清洁阿姨和厨师的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调查并同时询问了一些问题，他们是几乎每天都在人才市场设有这样的摊位，负责招聘的两人并不是专业负责招聘的，他们只是负责初步的一些外貌仪态上的筛选，其他的面试由公司内部人员进行。此外像一些名硕、希捷这些生产型的企业吸引了很多人，他们的面试也比较简单，在看过简历之后就直接发了笔试的卷子和新员工信息登记表。我就碰到了一个中年女性，拿着笔试的卷子就叫我帮他填一下，里面有一些很简单的英语汉译音和音译汉和计算题。他们笔试的卷子是比较有针对性的，可是这样随意的就让应聘的人员填好，似乎并不够专业。另外希捷的新员工信息登记表也很专业，不过看那个应聘的人填涂的情况，这份登记表似乎并不是很容易懂，不是很适合。

二、调查问卷结果数据分析：（1）、60%50%40%30%50%20%10%0%减少计划招聘人数与去年相比情况50%29%持平增加

通过问卷统计的数据显示，有50%的企业，今年的招聘人数与去年相比，有所增加，29%的企业持平，只有21%的企业是减少的，由此可见，目前，市场上对劳动力的需求还是挺大的。（4）、根据调查问卷数据分析，在同等条件下或者说应聘者在符合岗位资格条件下，企业更倾向于的应聘者的类型是：

在同等条件下，企业更倾向于录用7%14%应届毕业生有工作经验的社会人员无所谓79%

由图表数据可看出，79%的企业倾向于有相关工作经验的社会人员，只有14%的企业愿意选择应届毕业生。还有一小部分企业对于录用何种员工持无所谓态度。所以工作经验对企业来说，是非常看中的。

兴趣爱好

发展前景”作为吸引求职者的重心。由于新区人才市场招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者认为这样可以节约招聘费用。在问卷过程中，我们对几个企业的招聘人员进行了深入的访谈。各企业的具体情况不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘计划的基础上的。招聘是一个系统，全面的过程，从计划，实施，到评估，都需要招聘者认真落实，才能高效率的完成招聘工作，为企业招到合适的员工。

三、调查中发现的问题：

（4）、招聘单位的摊位的设计不是很合理。我觉得招聘会应该有秩序的安排招聘单位的摊位，比如同一行业的企业应安排在一个区域方便应聘人员更容易找到自己想要发展的领域。

（5）、招聘者的期望与应聘者的能力不符，在调查中发现，招聘者在招聘中更看中的是应聘者的专业技能，其次是工作经验。一位招聘者说：应聘者的技能总体水平仍很低，还不能达到企业所要求的专业技能。（6）、有的企业前来应聘的人员比较少。

四、我们小组在此次调查中存在的问题

（1）、问卷设计的不是特别合理，其中问题太多、太杂，不能够让人家一目了然；（2）、关于访问招聘人员的问题没有进行具体的整理分类，导致交流的时候出现手足无措的现象；

（3）、小组成员与招聘人员及应聘人员沟通不顺利。

五、问题分析：

（1）、无论是应聘人员还是招聘单位都应该认真对待招聘会，秉持着应聘者能够找到感兴趣的合适的岗位，同时招聘人员能够招到其所需人才的理念，来营造一个良好的招聘氛围。

（2）、很多企业派出的招聘人员并不专业，所以企业应该加强对人力资源管理的重视，从人员招募，选拔到录用，评估，都应该尽可能让专业的人员参与其中，为企业获得更多优秀的人才。

（3）、企业管理层毕竟是由少数人担任的，所以招聘的大多是基层岗位，操作工是企业一线人员，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，还应对应聘人员的各方面素质进行相应的考核，这样才能保证企业整体的员工素质，也有利于提高组织绩效，降低员工流动率。

（4）、企业的招聘广告设计既要突出企业特点、展现出自己的优势，也要联系实际，不能把自己的形象夸大其词，一旦招聘进来的员工在以后的工作中产生被骗感而离职，这样损失的还是企业自身的形象和利益。

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一、心得与体会

通过这次招聘会的调查，对苏州高新区人才市场招聘会有了初步的了解。在调查的过程中，我们遇到了各式各样的困难，由于人才市场应聘者的人数较多，招聘者忙于面试应聘者，没有时间为你填写问卷以及与你交流。还有的招聘单位对我们的调查不支持，虽然他的摊位面前没有应聘者，但他还是拒绝做调查。虽然我们的调查一度受挫，但我们还是艰辛的完成了此次调查任务。了解就业形势和自我定位是帮助我们以后更好就业的有效方法。近几年的就业形势好像和金融危机没有什么大的挂钩了，更多的是就业形势的回温，大学生找到相对好的工作还是有可能的。但是近几年，高校毕业生人数增长，大学生的就业率依然有所下降，大学生所得工资与期望存在很大的差距，大学生的压力越发增大。虽然国家为了缓解这种形势，推行了一系列优惠政策，但是毕业生的就业率依旧存在问题。大多的原因是因为不了解自己能力，没有一个合理的自我定位。如今，每天都会有大大小小，不同类型的现场招聘会，我们没有时间和精力去参加每一场面试，我们需要根据自己专业和技能知识选择合适且自己满意的招聘单位，拿出自己最好的一面来面试，这样才能提高面试的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及说话方式都要调整到最佳状态，面试的时候是一种相互的交流，更能体现出自己的优缺点。

我们作为即将毕业的大学生，我们需要做的是培养自己的一技之长，虽然我们的学历不高，但是我们有比较特别的才艺，这也为我们以后找工作添上一道鲜艳的色彩。除了加强专业的针对性、才艺的多样性，我们更需要的是给自己有一个良好的定位。在剩余的大学生活中必须时刻了解就业形势以及尽可能多地留意各大招聘网站和地区招聘会，这会对我们未来的求职道路有很大的帮助。

第四篇：人才计划市场调查

市场调查

你是大几的学生？你是什么专业的学生？

你喜欢你的专业吗，为什么？

你有另外喜欢的或者比较看好的专业吗，是什么？

你参加过社团吗，觉得怎么样？

如果有一个很好的平台去获得你想要学习的知识，你会去尝试吗，你会长期坚持吗？

你对于自己的未来有过目标吗，现在还有吗？

你打算考研吗，为什么考研呢？

你在大学有参加过任何校外教育机构培训吗？

你会去主动寻找自己想要的职业技能吗？如果你喜欢的职业技能来找你，会接受吗？

第五篇：人才市场调查问卷

人才市场调查问卷

尊敬的人力资源部负责人：

您好！为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，四川建筑职业技术学院经济管理系建筑经济管理专业现开展“企业人才需求状况调查”。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢！

1、贵单位的名称：

2、贵公司的性质（）

A、三资B、国企C、民企D、个体

3、贵公司规模（）

A、50人以下B、50～100人C、100～200人D、200人以上

4、贵公司现有的建筑专业人才满足企业发展业务需求情况（）

A、满足需要B、初步满足当前需要，但不适应发展需要

C、不能满足需要D、基本满足需要

5、贵公司近三年对建筑专业人才需求的数量状况（）

A、增加B、维持现状C、减少D、看情况

6、贵单位是否要求毕业生拥有专业技能证书（）

A、需要与所学专业相关的技能证书B、不需要C、可以一边工作一边考证

7、．贵企业解决建筑专业人才需求的方法是（）

A、依托社会的人才市场招聘B、依托熟人的引见

C、自己在工作中培养D、接受高职或中职水工技术专业

8、贵单位对专业技术人员更看重哪方面的素质（可多选）（）

A、吃苦耐劳精神B、专业技术C、职业素养D、忠诚度 E、专业基础F、发展潜力G、创新能力

9、贵单位录用人员考虑的因素（可多选）()

A、敬业精神B、创新能力C、专业能力

D、学习能力E、团队合作F、稳定性

G、组织协调能力H、信息收集能力I、口头与书面表达能力 J、交际沟通能力K、解决实际问题能力L、制定计划能力

10、您认为学校该开设哪些课程或加强哪些能力的培养（）

A、工学结合一体化课程B、实践导向型课程C、专业拓展

感谢您在百忙之中填写我们的问卷，最后衷心地祝愿贵公司事业蒸蒸日上！