2012全年举办高级能源管理师和高级能源审计师的培训

第一篇：2012全年举办高级能源管理师和高级能源审计师的培训

2012全年举办全国高级能源管理师和高级能源审计师的通知

各有关单位：

依据《中华人民共和国节约能源法》设立能源管理岗位的规定，进一步落实国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》人才培训的要求，为了进一步规范和做好我国企业能源管理、能源审计、能效对标、节能评估和合同能源管理工作，试行能源管理师资格准入制度。针对我国企业目前缺少能源管理，能源审计等专业人才现状，为加强我国节能专业人才队伍建设，推进能源管理师试点工作，经研究决定，我中心决定举办全国“高级能源管理师和高级能源审计师岗位培训班”。通过培训经考核合格者颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心岗位培训合格证书。此次会务工作由北京中标研企业管理中心承办，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

各企事业单位的能源管理经理/动力/能源部门的负责人、运行工程师、技术负责人等；各级政府负责节能和可再生能源管理工作的官员和专家；投资管理部门、工程咨询机构、能源服务公司、节能技术研发单位、清洁生产机构、科研院所等相关人员。

二、培训内容

（一）能源管理：

1、国内外能源市场概况、能源法规政策、能源概论；

2、最新能源管理体系国家标准要点解析；

3、能源计量、能源统计、能耗定额对标、能量平衡等重点内容；

4、企业能源利用分析报告编制。

（二）节能评估：

1、节能评估和审查的主要内容和方法；

2、节能评估和审查的依据和程序；

3、可行性研究报告中节能分析篇章内容范围及深度要求；

4、节能评估报告编写及评审要求；

5、化工、水泥、冶金、建材、电力等行业及建筑节能评估报告案例介绍。

（三）能效对标：

1、能效对标与标杆管理；

2、能效对标的方法与步骤；

3、能效对标与节能管理系统的融合。

（四）合同能源管理：

1、合同能源管理机制及节能服务公司的发展；

2、合同能源管理的性质和模式；

3、合同能源管理机制的优点及风险

4、节能服务公司审核备案制运作程序；

5、节能服务公司经营模式与业务流程；

6、合同能源管理项目案例；

7、合同能源管理主要项目线及实用技术介绍；

8、国家有关合同能源管理项目的财政和税务优惠政策。

（五）能源审计：

1、能源审计的概念及发展；

2、能源审计的形式和内容；

3、能源审计的程序；

4、能源审计的方法；

5、能源审计的效果；

6、能源审计报告的内容范围及深度要求；

7、工业企业、公共机构能源审计案例。

（六）节能技术甄选

1、节能技术评价的主要指标；

2、节能技术甄选原则；

3、工艺节能技术；

4、热力节能技术

5、节电技术

6、控制节能与信息化。

三、培训目的为企业培养专业型节能降耗管理人才，专职、专业、专人贯彻实施节能目标，构建企业

能源管理体系，让企业和管理师了解如何高效地利用能源、节约能源以及如何进行能源管理，高质量掌握企业节能技术，学习能源购买成本优化及能源和排放交易相关知识；通过培训直

接促进本企业能源使用效率的提高和能源的节约，为企业带来直接经济效益。

四、时间/地点

2012年1月9日—2012月1月14日哈尔滨

2012年2月23日—2012月2月28日 北京

2012年3月15日—2012年3月20日 深圳

2012年3月23日—2012年3月28日 杭州

2012年4月11日—2012年4月16日西安

2012年4月19日—2012年4月24日 北京

2012年5月15日—2012年5月20日 苏州

2012年5月23日—2012年5月28日 广州

2012年6月7日—2012年6月12日成都

2012年6月15日—2012年6月20日 昆明

2012年6月27日—2012年7月2日杭州

2012年7月18日—2012年7月23日 重庆

2012年7月26日—2012年7月31日 长沙

2012年8月16日—2012年8月21日 大连

2012年8月23日—2012年8月28日 南京

2012年9月12日—2012年9月17日 宁夏

2012年9月20日—2012年9月25日 新疆

2012年10月18日—2012年10月23日

2012年10月25日—2012年10月30日

2012年11月7日—2012年11月12日

2012年11月15日—2012年11月20日

2012年11月22日—2012年11月27日

2012年12月5日—2012年12月10日

2012年12月12日—2012年12月17日

2012年12月20日—2012年12月25日

五、考试/证书 昆明 宁波 广州 上海 北海 深圳 北京 南京

1、经考核合格者颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心《高级能源

管理师》、《高级能源审计师》岗位培训合格证书，本证书可作为人力资源管理部门或用人单

位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。证书可登陆：http://edu.mohrss.gov.cn/ 查询。

2、报到时持：本人近期二寸照片3张，身份证复印件、最高学历证明复印件各1份。（备

案用）

六、费用/报名事宜

1、高级能源管理师3400元/人；高级能源审计师3400元/人（含：学费、资料费、考

试费、证书费、认证费、场租、讲授、辅导费等）；食宿考察统一安排，费用自理。【注：可

同时报考两科】

2、由于参加学习人数较多，每期培训班限额开班，请填好报名回执表加盖单位公章后传真

至会务组，会务组收到报名表后于每期培训班开班前一周传真报到通知（详细培训地点及乘

车路线）。

授课专家：

能源领域学科带头人、著名高校的教授、产业及行业资深研究专家及丰富实战经验的高管和

总工。合同能源管理资深专家、著名高校教授、行业资深研究专家及丰富实战经验的高管及

总工、EMC高级项目经理、投融资专家、项目管理高级咨询师、精通能源管理合同法律专

家亲临授课。

联系人：柳老师电话：010-62123338手机：1372004728QQ：1972670506

邮箱：liuyanxiats@163.com

咨询电话：010-62123338联系人：柳老师

第二篇：北京高级能源管理师培训学习总结

北京高级能源管理师培训学习总结

能源是人类赖以生存和发展的主要物质基础，随着社会的进步与发展，能源问题会越来越突出的展现在人类面前。在企业、商业的能源管理活动中，节能是提高经济效益的重要手段。我公司作为全国万家重点能耗企业之一，非常重视能源管理工作，本着节约出来的能源就是净利润的理念，在管理节能、技术节能上不断寻找节能空间，重视企业能源工作者的培训，培养企业自身合格的能源管理者。

国家发改委鼓励万家重点能耗企业在十二五期间率先建立能源管理体系，并要求地方政府提供各方面的支持。公司领导很重视能源管理体系，并作了重要指示，在具体业务上我们也制定了计划，计划在18个月内建立能源管理体系。为了提高能源管理理论，学习前沿的能源管理理念，助力公司能源管理体系建设，我有幸与整车制造部运行保障总监、设备管理科经理兼制造成本分析与控制科代理科长一同外出进行高级能源管理师培训。

本次培训的老师分别是中国环境科学学会科技与产业发展委员会副主任杨秋生教授、北京交通大学机电学院热能工程研究所贾力教授。杨教授国际化的视野，全产业的丰富经历，给我们系统的介绍了能源概况、合同能源管理、能源审计及报告编制、固定资产投资项目节能评估等，从理论到实战给我们构建了能源管理的系统框架，有助于我们建立系统的能源管理思想，完善能源管理工作。贾教授给我们讲解了能源审计方法，从能源审计的背景、作用、内容、方法及报告编写等方面系统传授能源审计知识。能源审计是对企业运作过程中能源消耗的诊断，是检验分析并寻找节能空间的重要手段。能源审计作为能源管理工作的重要组成部分，对企业实现节能降耗起到非常重要的作用。

通过这次培训，我对如何利用系统的思想来指导能源管理工作有了更深的认识。系统是相互作用着的若干要素的复合体。做好能源管理工作，需要从完善能源计量仪表、能源管路管网、能源统计、用能设备监控、能源管理制度文件、节能宣传等基础性工作入手。去年，我们制定了公司能源计量管理规定，将日常的能源抄表、仪表检定、数据分析等工作提升到了规范性文件的层次。制定了项目用能管理规定，按照谁使用谁付费的原则，将供应商在项目中的能源消费计入其项目成本，既为公司节约了成本，同时也有效避免了项目过程中的能源浪费。在往后的工作中，我们将继续规范日常管理工作，制定车间级用能管理规定，厂区公共用能管理规定，重点用能设备运行效率监控等，学习运用能源图、E-P图等统计分析工具，提高能源统计分析的效率，用数据支持公司各节能改善项目的开展。

能源管理是一项系统而重要的工作，既关系到国家社会的发展，也关系公司切身利益。为了做好这项工作，我们需要不断地学习、充实，既要时刻关注国际能源形势，关注国家能源法规政策的变化，建立全面宽广、大局的视野，更要关注节能新技术、新管理手段的应用。学习能源审计、合同能源管理、节能评估等，有机会的话通过参与第三方的审计、评估，培养公司自己的能源审计、评估人才。

第三篇：能源管理师培训心得体会

能源管理师培训心得

8月22日至28日，我参加了陕西省能源管理师取证培训班。这次培训聘请西安交通大学的专家、教授，采用专题讲座和学习讨论相结合的方式，对电气能源管理与节能新技术进行了详细深入的讲解，旨在加强节能专业人才队伍建设，以便更好的为企业科学可持续发展服务。

这次培训内容丰富，涉及到电气基础知识、节能技术应用和节能法制政策方面的知识。虽然这次学习内容中许多基础性知识在学生时期有过接触，但节能专业领域对我而言却是一次新体验，许多理论学习有了更加现实的意义，那就是如何做到理论结合实践并实现节能。

由于大学时期主修的油气储运工程专业中涉及到电气工程方面的知识，我在学习过程中基本上可以理解并掌握知识要点，结合近两年的生产现场经验，我努力将理论学习同生产实践结合起来，起到了事半功倍的学习效果。离开大学已近两年，有些知识渐渐有些淡忘，因此在课堂上我专心听讲，认真记录，思路始终跟着老师，怕错过任何一个小细节，不敢有丝毫懈怠。这次培训也为我敲响了警钟，学习本应永无止境，温故而知新，只用不断的学习，才能永远保持强大的竞争力。一周的学习很短暂，却让我受益匪浅。作为一名油气储运工程专业的大学生，这次学习不仅使我开阔了视野，拓展了知识面，更重要的是让我再次体会了学习的重要性，重拾学生时代对知识的那种渴望，唤回了我主动学习的积极性。

古人曾说过“学海无涯苦作舟”，我觉得倒不如改为“苦海无涯学作舟”，人在追求事业的路途中，难免遭遇艰辛与磨难，人的身心会遭受打击，人的信念会遭受质疑，此时的我们不妨把学习当作一种激励自我的手段，用学有所获的累累硕果来慰藉疲惫的心灵。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后的工作中，我将把学习作为一项终身事业去对待，从思想觉悟、业务技能、管理经验等方面着手，不断提高自身服务企业的本领，努力在油田大发展的宏伟蓝图上留下光辉灿烂的一笔。

最后，我诚挚的感谢领导给了我这次学习的机会，在以后的工作中我将更加努力！

第四篇：能源管理师--培训会议通知

关于参加全省能源管理师培训的通知 各县区发改局、重点用能企业：

为培养专业化节能管理人才，进一步提高节能管理水平，国家将逐步推行能源管理师制度，要求节能管理岗位必须持证上岗。按照省发改委文件（陕发改环资[2011]1314号和1315号）通知要求和我委领导批示精神，现将有关事项通知如下：

一、报名时间及费用报名截至8月3日前。培训费每人900元，食宿费用自理。

二、培训时间及地点从8月8号开始，分三批，每批次6天。地点设在省发改委培训中心（西安市西北二路金桥酒店）。

三、培训内容及对象能源管理师分综合管理、电气工程、热能工程等三个类别。要求各县区节能中心一名，重点用能企业至少一名报名参加。具体可上省发改委网站和陕西节能减排网查询。

请各单位将参加培训人员的姓名、性别、职务和报考类别等信息务于8月4日下午6时前，上报市发改委能源与资源科。培训开课时，将能源管理师培训报名登记表交到培训报名处。联系方式：王丹龙2387683sl2387683@163.com 附表：能源管理师培训报名登记表（一寸两张标准照）。

二0一一年八月一日

第五篇：高级人力资源管理师培训(国家一级)

高级人力资源管理师培训（国家一级）

课程背景：

企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

课程特色:

1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。

3.实战性： 百晟教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。

4.授课方式： 课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

关于试点考试“企业高级人力资源管理师(一级)”的介绍

颁发证书国家劳动和社会保障部颁发“高级人力资源管理师(国家一级)职业资格证书” 教学目标通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;

专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;

采用案例研讨提升学员实际操作能力;

建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.培训对象各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等 考试时间每年5月份与11月份参加国家统考

申报条件（满足其中一条就可以）：

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

面授学费：5680元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)

高级人力资源管理师报名流程：

仔细对照申报条件→ 符合条件则下载申请表及阅历核查表→ 按要求填写→ 提交该表→ 审核通知→ 正式报名→ 学员信息登记录入

★★★ 报到请携带身份证、学历证复印件；工作证明原件；4张两寸免冠照片，3张一寸。职业认证的作用

1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

2、劳动和社会保障部关于《企业人力资源人员国家职业标准》（劳社厅发[2001]3号文件）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。

鉴定方式人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

培训内容按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

“企业人力资源管理师(一级)”证书样本

备 注：

1、实战专家、教材编委授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲

2、考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率

报名咨询:

苏州百晟教育咨询有限公司(Suzhou Pepsons Education & Consultation co,.ltd)

电话咨询： 658***64694 谢老师

传真： 65815023

主办:苏州工业园区人力资源开发有限公司()

Suzhou Industrial Park Human Resources Development co,.ltd

苏州百晟教育咨询有限公司()

Suzhou Pepsons Education & Consultation co,.ltd