北票市双河管理区社区卫生服务中心人员聘用制实施方案

第一篇：北票市双河管理区社区卫生服务中心人员聘用制实施方案

北票市双河管理区社区卫生服务中心人员聘用制实施方案

依据《北票市基层医疗卫生事业单位推行人员聘用制实施方案》结合我中心实际，制定本实施方案

一、实施聘用制基本原则和实施范围

建立单位自主用人、人员自主择业、配套措施完善的管理体制，逐步建立人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低，有利于优秀人才成长、充满生机与活力的认识管理制度和用人机制。

基本原则：贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则，树立人才是第一资源的观念；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

人员聘用制的范围：原在编的固定职工、劳动合同制职工和新进职工。

二、实行聘用制得基本内容

（一）人员聘用制是指的那位与职工按照国家有关法律、法规和政策规定，在平等自愿协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务的人事管理制度。通过推行聘用制，破除人员身份终身制，引入竞争机制，充分调动本单位各类人员的积极性和创造性，转换用人机制，促进单位自主择人，保证职工自主择业，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

（二）实行岗位规范管理。中心按着编制限额和岗位结构比例要求科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实施岗位管理。岗位分为管理岗位和专业技术人员岗位。对专业技术岗位，要在限额内科学设岗，择优聘任。根据岗位资格条件和本人的实际能力，允许高职低聘，也允许低职高聘。逐步推行专业技术人员职业资格制度。对管理岗位i，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历的岗位管理制度。

（三）健全和完善分配制度。实行人员聘任制后，本单位将身份管理变为岗位管理，逐步建立以岗定薪的基本工资制度，坚持实行工资总量宏观调控与自主分配相结合的原则。

（四）实行定期考核制度。实行聘用制后，按着有关事业单位工作人员考核的规定，制定适合管理人员、专业技术人员不同特点的考核标准和评价办法。以岗位职责和工作任务为依据，实行定性考核和定量考核相结合、年度考核和平时考核相结合。考核分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为奖励和续聘及调整工作岗位的依据。

（五）实行公开招聘制度。实行聘用制后，凡编制限额内出现空缺岗位，都要实行公开招聘的办法择优聘用工作人员。公开招聘采取考试和考核的办法。

（六）做好聘用管理和认识争议仲裁工作。实行聘用制后，中心和受聘人员都要严格遵守病全面履行聘用合同。中心为受聘人员提供必要的工作条件，保障约定的权利和待遇的落实。受聘人员应遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真履行岗位职责。

三、实行聘用制得办法和步骤

根据上级关于人员聘用制的具体要求，完成本中心的人员聘用制工作。

（一）准备阶段

1、搞好宣传教育。中心负责此项工作的人员，首先要参加上级统一组织的培训，中心组织

工作人员认真学习国家、省、市的有关文件，全面了解人员聘用制得有关政策和工作程序。

2、制定工作方案。结合中心实际制定本单位推行人员聘用制得工作方案，实施方案须经职

工会议讨论通过，报主管部门审批后组织实施。

推行人员聘用制工作方案包括以下内容：指导思想和基本原则；工作总体目标和阶段性任务安排；领导班子成员的确定方式；管理岗位、专业技术岗位的设置和职位规定；岗位薪酬标准确定的原则与方法；各类人员的结构比例及竞聘上岗的方式和规范程序；职工大会审议程序和方法；组织领导和监督措施；工作进度安排及有关要求。

（二）实施阶段

１ 科学设置岗位。在编制总额和人员结构内，科学合理设置各类岗位，岗位设置不突破岗位比例，根据现有在职人员现状，从实际工作需要出发，按规定设置管理岗位、妆也技术岗位。要因事设岗，编制岗位说明书，明确岗位的职责、任务和资格条件。

２ 实行竞聘上岗。全体人员实行竞争择优聘用。领导成员的聘用，要由主管部门任命或竞聘上岗，并实行任期制和目标责任制。其他各岗位人员，要按程序实行竞聘上岗。其程序为：公布岗位及岗位任职条件；符合岗位要求条件的人员报名并进行资格审查；竞聘述职；民主测评；决定聘用人员并公示；签订聘用合同。

四、组织领导

（一）人员聘用制是深化人事制度改革的重要措施，涉及到单位工作人员的切身利益，政策性强，要加强领导，要成立领导组织，负责协调推行本单位人员聘用制工作。

（二）在聘用制工作中，要做到公开、公平、公正、各项程序、措施和方法要公开透明，重大事项要报上级研究决定，要严格按照规定的程序实施聘用制工作，要严肃工作纪律。

第二篇：社区卫生服务中心各类人员岗位职责

社区卫生服务中心各类人员岗位职责

社区卫生服务中心主任职责

1、在地方政府和卫生行政部门领导下，根据党的方针、政策及市、区卫生局对社区卫生服务工作的总体要求、做好社区卫生服务行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的的卫生保健，认真落实各项卫生工作指标。

2、组织制定中心发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。

3、开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。

4、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好中心工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。

5、负责中心事务、财务预决算，检查督促财务支出，确保国有资产保值增值。

6、负责领导制定科研工作计划，努力创造条件发展中心的教学、科研和人才培养工作。

7、督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。

8、负责组织、检查医疗、护理、防保工作，定期深入社区站门诊、病房、并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

9、加强对后勤工作领导，审查物资供应计划，确保医疗物资供应。

10、及时听取社区居民对中心的工作意见，改进医疗服务作风。

11、负责加强行业作风的建设以及规范化精神文明建设。

社区卫生服务中心副主任职责

1、在上级卫生行政部门、中心主任的领导下，做好所分管部门的行政业务工作，使其充分体现六位一体的社区卫生服务功能。

2、负责组织、检查医疗、护理、预防保健等各项工作质量，定期深入门诊、病房、社区站了解情况，并采取积极有效措施，确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、医疗康复、计划生育等功能的落实。

3、负责组织协调管理本中心各部门、各站点工作，随时了解和掌握各部门工作情况，认真贯彻执行相关法律、法规，依法行医，完善内部工作制度，管理规范。树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。改进工作作风，改善服务态度。

4、负责组织中心医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，规范执业行为。

5、负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊工作程序，完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。

6、负责对本中心的患者投诉、医疗差错事故、医疗纠纷等所反映问题的责任追究提出解决、处理意见。

7、负责组织实施社区中心及站内的教学、科研及人才培养工作，组织技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验。

8、负责中心药品、医疗设备、器械的供应与管理工作，保证临床工作的需要。

9、研究辖区内居民卫生需求，有针对性的开展社区卫生服务工作，创造良好的社会与经济效益，方便居民就医。

10、督促各项医疗工作制度和诊疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。检查以岗位责任制为中心的规章制度技术操作规程的实施情况。

11、负责中心规范服务、精神文明建设、廉政建设和行业作风建 设工作。

12、及时研究、妥善处理来信来访。完成上级交办的各项工作。协助党支部做好中心及站内的规范化服务精神文明建设、廉政建设。

13、负责加强中心及站的物价、安全保卫、统计、资料管理工作，关心职工生活。

14、负责完成中心主任交办的各项工作。

社区卫生服务中心办公室主任职责

1、在中心主任领导下负责本中心行政管理工作。

2、做好本中心管理信息的收集、整理、贮存、传输及反馈，协助主任沟通情况，协调关系，负责中心对外宣传，及中心计算机网络管理工作。

3、安排本中心各种行政会议，做好会议记录，对会议决议执行情况进行督促检查及反馈。

4、负责本中心工作计划、总结的起草，拟定有关行政文件，对中心计划、通知、决定等文件和行政管理规章制度在本中心的贯彻执行情况负责督促检查。

5、负责本中心行政文件的收发、登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。负责本中心资料档案管理工作。

6、做好本中心印鉴、文秘、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观及来宾的接待等工作。

7、负责完成中心主任交办的其他工作任务，副主任协助主任做好以上工作。

社区部主任职责

1、在中心主任（副主任）的领导下，对中心（站）实施全面业务管理工作。分管中心（站）的医疗、康复、预防保健、健康教育、计划生育等业务工作。

2、拟订有关业务计划，经中心主任批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

3、负责督促、检查中心各科室（站）的规章制度、诊疗常规、护理常规的执行情况，随时了解和掌握中心各科室（站）工作情况，采取措施，提高工作质量。

4、负责组织全中心医护人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗常规、操作规程、规范执业行为。负责所属部门医疗差错事故、医疗纠纷的调查了解，组织病历讨论，及时向中心领导提出处理意见。

5、及时了解掌握中心（站）业务工作开展情况，负责组织站内急救，督促、检查各种制度常规的执行情况，提高医疗质量，严防差错事故。

6、负责组织、协调、检查中心（站）会诊、双向转诊、疫情报告、预防保健、医疗康复和健康宣教工作。

7、负责组织实施中心（站）的教学、科研及人才培养工作，组织全医务人员的技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验，创造条件，开展科研工作。

8、负责妥善安排进修、见习人员的实习工作，检查督促中心（站）带教计划的完成情况。

9、负责完成中心领导交办的其它工作任务。

社区支持部主任职责

1、在中心主任（副主任）的领导下，分管医技科室等支持部所属科室的行政业务管理工作。

2、制定有关业务计划，经中心主任批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3、负责督促、检查分管科室的规章制度、诊疗常规的执行情况，随时了解和掌握社区支持部各科室工作情况，采取措施，提高工作质量。

4、负责组织社区支持部医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗常规，规范执业行为。

5、负责中心计算机网络、药品等供应与管理工作，保证临床工作的需求。

6、负责和支持中心和所属科室的教学、科研及人才培养工作，组织技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验。

7、负责所属部门医疗差错事故、医疗纠纷的调查了解，及时向中心领导提出处理意见。

8、负责完成中心领导交办的其他工作任务。

社区行政后勤部主任职责

1、在中心主任的领导下，分管全中心（站）的行政后勤管理工作。

2、负责组织制定后勤保障工作计划，经中心主任批准，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

3、负责督促，各部门保证医疗所需物资的供应工作，确保后勤保障及时到位。

4、负责督促检查中心及站内的安全保卫、社会治安综合治理工作的落实。

5、负责组织制定财务预、决算，掌握财务收支，负责基建、维修以及固定资产的管理工作。

6、负责职工的生活及福利待遇，住院病人的伙食与生活服务工作，保证临床一线工作的顺利进行。

7、负责督促检查中心（站）的环境保洁工作。

8、负责完成中心领导交办的其他工作任务。

社区卫生服务站站长职责

1、在社区部主任的领导下，负责组织实施社区站的“防、治、保、康、计、健”六位一体社区卫生服务工作及本站行政管理工作。

2、制订社区站有关业务计划，经社区部主任批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3、了解掌握社区站业务工作开展情况，负责督促、检查各种制度与规范的执行情况，采取措施提高医疗质量，严防差错事故。

4、负责组织站内医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理常规，规范执业行为。

5、对辖区内人员资料做到心中有数，了解社区的基本情况进行社区诊断，找出健康问题，确定健康人群、高危人群、患病人群，分类管理。

6、根据辖区人群特征制定不同人群的系统健康教育计划，开展多种形式的健康教育，对重点人群进行社区干预，改变不良的生活行为。

7、按照社区卫生服务工作的考核标准，组织安排站内工作，定期对站内工作完成情况进行检查，经常听取辖区内群众与患者意见建议，不断改进服务工作。

8、做好站内各项资料的统计报表工作及总结工作。

9、完成中心领导及社区部主任交办的其他工作。

人事干部岗位职责

1、在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作，认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2、掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调入、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3、按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4、编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5、根据调资方案，组织评定工资。

6、负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7、完成中心主任交办的任务。

保卫干部岗位职责

1、在行政后勤部主任的领导下负责中心及站内的安全保卫工作。

2、负责对广大职工进行法制宣传教育，做好“四防”工作。

3、加强重点部位的检查，做到防火器材良好有效。发现问题督促有关部门及时解决，对查出的隐患，提出改进意见，限期改正。

4、加强外来用工人员的管理，加强重点人的调查摸底工作，做到底数清，情况明。

5、经常深入实际收集、掌握有关保卫工作的资料、信息，及时反馈，加强保卫档案的管理工作，按规定上报统计报表。

6、做好交通安全宣传工作并经常督促、检查落实情况。

7、加强中心及站的有毒有害物品物理，做到定期检查。

8、完成中心主任交办的任务。

计划生育管理人员职责

1、对所管的本中心职工，按指标完成计划生育率100%，晚育率100%，独生子女领证率100%，重点人群计划生育责任书签定率100%，计划生育技术服务满意率95%以上，计划生育手术并发症发生率，<4/万以下。

2、本中心所管人员，不得发生未婚生育和超计划生育现象。

3、督促有关科室加强计划生育技术服务的质控管理，规范计划生育服务常规，提高生殖保健技术服务的水平。

4、认真做好辖区内围产保健工作，辖区内孕产妇围产保健，系统管理率95%以上。认真执行户籍人口凭生育规划证明办理围产保健手册规定，积极推行社区围产保健三联单，及时上报卫生局妇幼科并有记载，力争杜绝漏报、漏管。

5、积极开展计划生育咨询服务，发放避孕药具，积极配合妇产科、保健科大力开展围产保健知识、避孕知识、优生优育知识宣教和健康教育，不断提高辖区内居民的自我保健意识。

6、健全档案资料，做到底数清，情况明，资料齐全。推行规范化管理。

7、认真做好计划生育的宣传报道工作。

院内感染管理人员职责

1、负责全院中心各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训。

2、负责医院感染的监测，及时发现问题并采取相应措施，防止医院感染的暴发流行。

3、已被确定医院发生医院感染流行、暴发时，应于24小时内报告北京市医院感染管理质量控制和改进中心并及时进行调查分析，针对感染源、感染途径和感染人群采取控制措施并监督措施的实施。

4、监督检查医院消毒、灭菌效果并进行环境卫生学监测，定期分析监测结果。

5、协助医院感染管理委员会拟定合理应用抗感染药物的规章制度并组织检查，督促相关科室认真落实。及时掌握本院耐药菌的动态，发现特殊感染菌株及时向北京市医院感染管理质量控制和改进中心及市卫生局医政处报告。

6、对购入的消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品的资质进行审核，对其储存、使用和用后处理进行监督。

7、结合医院感染管理工作的实际，开展医院感染监控的专题研究。

8、及时向主管领导和医院感染管理委员会报告医院感染的动态，定期向全院通报。

9、每年一月底前将上一本院医院感染管理工作总结报市医院感染管理质量控制和改进中心。

总值班人员岗位职责

1、值班期间代表中心主任及中心职能科室履行各项管理职能。

2、负责组织处理值班期间的医疗、行政、后勤等临时事宜及突发事件，并向主管领导上报，及时传达上级指示和紧急通知。

3、值班期间应了解急诊、病房当日危重病人情况，做到心中有数。

4、加强巡视、检查或抽查各科室（站）值班人员在岗和工作情况。

5、认真执行疫情报告制度，并按规定程序报告，组织有关科室（站）人员做好抢救及消毒隔离工作。

6、坚守工作岗位，不能无故缺勤，不得擅离职守。

7、做好值班记录，认真交接班。

全科医师职责

1、承担社区卫生服务中内、外、妇、儿等临床诊疗任务，双向转诊任务及院前急救与转诊任务。

2、承担以高血压、糖尿病、心脑血管疾病、恶性肿瘤等为主的慢性非传染性疾病的防治。

3、组织传染病的预防与控制工作。

4、主持社区诊断的完成，根据本社区主要卫生问题制定以健康教育为手段的健康促进工作方案，并组织实施，完成评估总结。

5、组织社区健康人群与高危人群的健康管理，包括疾病的筛查与咨询。

6、进行社区卫生服务科研课题的设计、争取立项，并组织实施。

7、承接医疗保健服务合同工作。

8、组织并指导社区护理、社区康复、社区计划生育指导等项社区卫生服务工作。

9、运用中西医适宜技术开展社区疾病的预防与控制工作。

10、组织建立并使用社区居民健康档案（病历）。

11、组织开设家庭病床，开展上门服务。

12、组织对社区重点人群的保健（包括老人、妇女、儿童、残疾人等）。

13、配合精神科医生开展基本的精神卫生服务（包括初步的心理咨询与治疗）。

14、制定工作计划并组织实施，年底完成总结，上交社区卫生服务中心办公室。

15、了解本社区防、治、保、康、健、计综合社区卫生服务工作内容及工作重点，协调各方面工作。

全科助理医师职责

1、完成全科医师交办的社区诊疗工作。

2、完成全科医师交办的以高血压、糖尿病、心脑血管病、恶性肿瘤为代表的慢性非传染性病症防治工作。

3、开展人群与个体的健康教育工作，根据个体需求开具健康教育处方，参加社区人群的健康教育为主要手段的健康促进工作。

4、配合社区护士、社区康复医师、社区营养师、社区防保医师完成社区康复、社区护理、预防、保健、计划生育指导等项综合社区卫生服务工作。

5、参与家庭病床等上门服务工作。

6、参与社区重点人群的保建工作。

7、参与基本的精神卫生服务。

8、建立社区居民健康档案，．输入计算机，进入人群分类，对健康人群和高危人群进行管理。

9、参与社区科研工作。

10、进行心电图、B超、血糖仪、理疗仪、计算机等仪器设备的操作与保管。

临床科主任医师职责

l、在社区部主任领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查、按期总结汇报。

3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作、完成医疗任务。

4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。

10、科主任应遵照中心规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

临床主任医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5、定期参加门诊工作。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8、指导全科结合临床开展科学研究工作。

（副主任医师参照主任医师职责执行）。

临床主治医师职责

1、受科主任领导，在主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8、担任一定范围的临床教学，指导进修、实习医师工作。

临床住院医师职责

1、受科主任领导，在主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。（新毕业的医师实行二十四小时住院医师负责制）。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。

3、书写病历，新入院病员的病历，一般在入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。

4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。

6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。

康复科主任职责

1、在社区部主任领导下，负责本科医疗、行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施并经常督促检查。

3、领导本科人员执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

4、参加诊疗工作，保证对病员进行及时检查、诊断和治疗，协助解决诊疗上的疑难问题。

5、组织本科人员的业务训练和学习，运用国内外先进经验开展新技术、新疗法。

6、做好本科资料积累与登记、统计工作。

7、审签本科器械的请领和报销，并检查使用与报告情况。

康复医师职责

1、在社区部主任及站长的领导下，做好本地区居民因急、慢性疾病、创伤、老年病及残疾等所致的功能障碍者的康复工作。

2、负责组织和指导有关康复医疗、预防的宣传教育工作，防止病、伤、残的发生或减轻伤残后其功能障碍的程度。

3、负责康复医疗的咨询、评定、转诊和支持工作，保存和整理康复医疗记录和病历档案。对病、伤、残者功能障碍的性质、部位、范围、程度、发展趋势、预后和转归进行客观、准确的评定。

4、负责组织和指导病、伤、残者的康复治疗，采取各种措施治疗病、伤、残者，以改善其功能。

5、积极钻研业务，不断更新知识，掌握新技术、新疗法，为社区居民及患者提供优质的服务。

预防保健科主任职责

1、在社区部主任领导下，负责中心和本社区的预防保健工作及本科的行政管理工作。

2、领导本科人员贯彻执行有关预防保健的各项法律法规及条例。坚决完成上级业务部门布置的各项任务。

3、负责制定预防保健科的工作计划，经主管主任批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

4、领导本科人员完成各项预防保健工作，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

5、贯彻执行《传染病防治法》，搞好传染病管理，加强疫情报告制度，杜绝疫情漏报，了解疫情动态。做好各项卫生防疫工作。

6、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故的发生。

7、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

8、确定本科人员轮换、值班和休假。

9、应遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

预防保健科人员岗位职责

1、在科主任的领导下承担社区居民和集体单位的传染病预防、控制及传染病人的管理工作。

2、承担社区开展的妇幼保健工作。

3、承担慢性非传染性疾病的一级预防为主的管理工作。

4、建立社区居民健康档案。根据健康人群、重点人群和高危人群的不同需求完成预防保健管理工作。

5、采取多种形式开展健康教育，针对危害社区人群健康的危险因素普及卫生知识，提高人群的自我保健能力和整体健康水平。

6、开展社区精神卫生服务，参与精神病人管理与康复指导。

7、配合全科医师开展相关的社区卫生服务工作。

传染病管理人员职责

1、认真落实《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法和《北京市疫情报告管理办法》的相应条款。

2、传染病监督员要做到每天按时检查门诊日志，做好登记。

3、按传染病报告时限要求及时报告传染病卡。

4、及时处理疫情，并做好传染病访视工作，传染病访视在接卡后24小时内完成，并填写好访视单，必要时做好疫源地处理。

5、健全传染病资料登记，传染病报告卡收发登记及自查记录，上级检查记录存档备查。

6、负责定期对医务人员进行传染病知识的培训与考核。

学校保健管理人员职责

1、对学校不同班级学生数要清楚，做好不同年龄段的预防接种工作。

2、接种前作好疫苗和器材准备工作，接种后有登记。

3、配合校医在不同季节进行不同疾病的防病知识宣传。

4、对学校保健工作做到年初有计划，年终有总结。

计划免疫人员岗位职责

1、计划免疫人员必须熟悉业务，具有良好医德医风及高度的责任心，认真完成市区疾控中心布置的任务。

2、凡属计免相应传染病（疑似）均应报告。并应进行个案调查和随访

3、做好本社区内儿童的建卡、建证及登记工作。常住户口儿童卡、证本符合率、正确率、完整率为100％。

4、为保证接种的覆盖率和及时率，须及时准确掌握本社区常住、暂住和流动人口中的接种对象的变动情况。

5、正确掌握接种禁忌症，严格按无菌操作常规进行接种，保证计划免疫工作质量，预防医源性感染。

6、认真做好各种疫苗和生物制品的预算，按计划领发各种疫苗，做到账物相符。

7、为保证疫苗的质量，按不同菌苗的冷链要求，科学管理各种疫苗，确保疫苗的效价。

8、预防接种各项记录，必须填写完整，不得缺项，不得任意涂改。

9、正确使用、保养冷链设备和接种器材。

10、配合市区疾控中心做好疫苗效果的监测工作。

11、在规定的时间完成各类报表，报表数据要正确，并做好宣教工作，配合入托入学做好转卡工作。

预防接种人员职责

1、参加预防接种的工作人员要有高度责任心，严格的科学态度、发现异常反应须及时处理，记录并上报区疾控中心。

2、接种时要做好查对工作（查生物制品、查姓名、查应接种什么疫苗）。

3、活疫苗安瓿打开后半小时用完，灭活疫苗一小时用完。

4、严格掌握免疫程序，四苗的覆盖率和单项疫苗合格率均达100％。

5、注射后在接种证和卡片上记录好，证和卡的项目填写要完整。

儿童保健医师职责

1、儿童体检按系统管理，体检应按规定达标。

2、学龄前儿童定期检查血色素，对贫血儿童进行治疗和复查。

3、认真填写围产儿手册和新生儿系统管理卡片项目齐全。

4、对集体儿童要有三岁前的教养计划和内容。

5、掌握儿童的营养计算，每季度检查督促一次。

6、指导相关单位制定卫生保健制度，监测各种疾病的发生。

妇幼保健医师职责

1、及早掌握辖区内孕妇情况，负责做好早孕登记，进行孕早期卫生指导，孕妇在12周内要建好围产保健手册，早建早检率达95％。

2、及早初筛出高危妊娠，严格高危孕妇的管理。

3、保健科要建立高危孕妇登记本。

4、定期去妇科了解本辖区高危孕妇情况，有登记。

5、高危孕妇孕期管理以妇科为主，保健科协助追访，高危登记有结果。

6、管理范围内产妇的产前产后的访视，应按管理时限要求进行。

7、负责管理范围内产妇孕中期追访。

8、积极开展孕产妇的围产期保健工作。

9、做好原始资料的积累工作，定期向上级汇报，做好围产期保健手册的回收和上缴工作。访视结案后回收手册并送往妇保所，手册回收率达100％。

10、做好新婚孕产妇随访登记，开展孕前期口服叶酸的宣传工作。

11、深入基层，开展围产保健，优生优育，母乳哺养等科普知识的健康教育。

12、指导辖区内各事业单位做好女职工五期保健工作。

13、承担计划生育技术咨询指导工作。

精神卫生管理人员职责

1、负责本地段精神病人的管理、预防、宣传工作，做到底数清，情况明。

2、要掌握本地段病人的发病率、患病率，定期走访居委会，及时掌握病人变动情况。

3、搞好本地段精神卫生宣传教育工作，有计划做好本地段各级人员培训及宣传教育工作。

4、根据病情变化，做好疾病四期分类管理，填好卡片记录，按照市所的要求管好卡片。

5、定期参加区精神卫生保健所会议，汇报总结工作，按时做好各项统计报表，上报区精神卫生保健所。

6、参加市、区保健所组织的各项业务学习，不断提高业务水平。

内勤人员职责

1、每日按时收发传染病卡片，并做好登记。

2、每星期一检查注射器和疫苗，注射器实行一人一针一管一用一消毒。

3、每月统计好各种数字和传染病访视数，并及时搞好图表，每月查漏报一次。

4、做好疫苗管理，年有计划，月有安排，周有检查，领疫苗有登记。登记要详细，有生产单位名，有批号。

5、冰箱内放温度计，生物制品均应放于2—10℃或0℃以下，冰箱内严防冻结、受热，每日检查冰箱温度2次，并作记录，过期或损坏的制品及时清理，冰箱内禁放私人物品。

6、负责每月监督检查各科的消毒隔离一次，同时抽查一次并做好记录。

7、负责每天收集报表工作。

健康教育管理人员职责

1、在中心主管主任领导下，负责实施上级及中心的健康教育工作任务。安排各科室（站）人员落实健康教育工作定期进行指导、检查、监督。

2、负责健康教育工作计划，工作总结的制定落实和汇报。

3、负责组织中心职工及社区群众的健康教育培训工作，并有培训记录。

4、督促中心（站）健康教育宣传栏的定期更换。

5、负责中心对外健康教育宣传、咨询活动的组织，注意积累保存资料。

6、完成健康教育工作报表。

7、年底对健康教育文字及照片、声像材料进行统一归档。

中医科医生岗位职责

1、在科主任的领导下，认真做好中医科诊疗工作。

2、在临床工作中，继承、发展、提高祖国医药学遗产，积极采集、整理、筛选、验证对确有疗效的中医疗法进行推广应用。

3、承担进修、实习人员带教工作。积极参加中医学术活动。

4、在社区积极推广中医药治疗，做好社区人群宣教工作。

5、在上级医生指导下，参加社区内科研、工作。

针灸科医生岗位职责

1、在科主任领导下做好针灸工作。

2、严格执行针灸技术操作规程，防止发生意外。

3、认真书写门诊病例，并做好登记工作。

4、在治疗过程中，医师要严密观察病情变化，发生意外情况，及时采取措施。

5、努力学习理论知识，不断提高针灸医疗技术。

6、严格遵守各项规章制度。

理疗科医生岗位职责

1、在科主任领导下，认真做好诊疗工作。

2、负责病员的检诊，确定理疗种类、剂量、疗程。

3、积极钻研业务，学习运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法。

4、参加会诊、临床病例讨论。

5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

6、负责本科室的医疗仪器的维护保养工作，保证正常使用。

妇科医生岗位职责

1、在科主任的领导下，做好科内诊疗工作。

2、对病人进行认真检查、诊断、治疗。书写病历医嘱，检查医嘱执行情况。

3、认真做好疑难病历的讨论及双向转诊工作。

4、认真执行各项规章制度、诊疗常规和操作规程，严防差错事故发生。

5、做好社区内妇女疾病的预防保健咨询工作，开展妇女疾病普查工作。做好健康教育宣教工作。

6、做好计划生育宣传工作及技术服务工作。

7、在社区内开展新技术，新疗法。

8、在上级医生指导下，参加社区内的科研工作。

口腔科医生岗位职责

1、在科主任的领导下，做好科内诊疗工作。

2、认真进行无菌操作，防止交叉感染，杜绝医疗差错事故的发生。

3、做好口腔器械及药品（包括毒麻药品）的管理，妥善保管，建立账目。

4、负责本科室医疗仪器的使用保养，要做到专人负责、定期维护。保证仪器的正常运转。

5、在上级医生指导下，参加社区内的科研工作。

检验科主任职责

1、在社区支持部主任领导下，负责本科的业务、科研、行政管理等项工作。

2、负责制定本科工作计划，并组织实施。经常督促检查，定期总结汇报。

3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。严格掌握菌种、毒株、毒剧药品和器材的使用方法，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

4、参加部分检验工作并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

6、确定本科人员轮换和值班。

7、制定本科的科研计划，检查进度，总结经验。学习使用国内最新技术，不断改进各种检验方法。

8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

9、科主任应遵照中心规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

主管检验师职责

1、受科主任领导，负责指导本科的检验、科研等工作。

2、参加检验工作，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，校正检验试剂、仪器，严防差错事故。

3、负责菌种、毒株、毒剧药品，贵重器械的保管及请领报销有关检验材料的工作。

4、协助科主任制定科研计划及检验质量的把关。

5、开展科研、参加一定的临床教学工作、负责对实习人员及下级业务人员的业务指导和培训工作。

检验师（士）岗位职责

l、受科主任的领导，在上级检验师的指导下担负各种检验工作。

2、收集和采集检验标本，发送检验报告单。在检验师的领导下进行特殊检验。

3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，认真核对检验结果，严防差错事故。

4、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制、培养基的制备，做好登记、统计工作。

5、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。

放射科主任职责

1、在社区支持部主任领导下，负责本科的业务、科研、行政管理工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

4、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

5、督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

6、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

7、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。搞好进修、实习人员的培训。

8、确定本科人员轮换、值班和休假。

9、制定本科的科研计划，检查进度，总结经验。学习使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。

10、科主任应遵照中心规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

放射科医（技）师职责

1、受科主任领导，在上级医（技）师指导下工作。

2、负责本科机器的使用，保养和管理。

3、根据临床门诊拍片要求，做好投照工作，负责本科暗室、登记、护理、卫生、照片保管等工作。

4、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护，严防差错事故。

B超室医生岗位职责

1、在科主任的领导下，完成本专业诊疗工作。

2、主要负责本专业范围内检查操作和出具临床诊断报告和文书登记、档案管理。

3、积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。

4、负责开展对本专业质量控制工作。

5、搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。

心电图医生岗位职责

1、在科主任领导下，完成本专业诊疗工作。

2、主要负责本专业范围内检查操作和出具临床诊断报告和文书登记、档案管理。

3、积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。

4、负责开展对本专业质量控制工作。

5、搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。

药剂科主任职责

1、在社区支持部主任领导下，负责药剂科各项工作，指导各项业务技术工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、拟定药材预算、采购计划，经主管主任批准后组织实施。

3、组织领导药品调配与制剂工作，保证配发的药品质量合格，安全有效。

4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理。领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

5、经常深入科室（站），了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，主动配合，保证抢救药品的供应。

6、领导本科人员进行业务学习与技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8、确定本科人员转换和值班。

9、科主任应遵照中心规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

主管（中、西）药师职责

1、受科主任的领导，在上级药师指导下进行工作。

2、配合科主任做好各项业务技术工作，负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂工作。

3、经常深入临床科室、社区站，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加会诊和病例讨论。

4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床开展新剂型、新技术，及时了解使用效果，提高疗效。

5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。

6、担负一定的科研、教学任务，做好进修、实习及下一级人员的培训及带教工作。

药师（中、西）职责

1、受科主任领导，在主管药剂师指导下进行工作。

2、按照不同的分工完成药品调配、制剂工作。在药品调配过程中，认真查对。严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

3、根据所在岗位要求，负责药品的计划、请领、分发、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等项工作。

4、配合临床做好中西药的配制工作，保证药品符合药典规定。

5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时汇报。

6、认真执行计量法规，调配草药要做到计量准确无误。

财务科负责人职责

1、在中心主任的领导下负责中心及社区站的财务管理工作。教育所属人员树立为一线服务的思想，保证医疗任务的完成。

2、认真贯彻执行国家有关财会的法律、法规、规章及制度，自觉遵守国家财经纪律，防止违纪事件发生。

3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准合理组织收入。根据中心特点、业务需要本着节约原则精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。

4、根据事业计划正确、及时的编制和季度（或月份）的财务计划，做好财务分析，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计表。

5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆账。

6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料等国有资产的安全、不流失，进行经常的监督和必要的检查，并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

7、完成中心主任交办的任务。

会计人员职责

1、在财务科负责人的领导下进行工作。

2、正确贯彻执行国家的各项财经政策，加强财务监督，自觉遵守财经纪律。

3、根据社区中心事业发展计划，正确履行会计职能，保证中心经济活动顺利进行和资金的正确使用。

4、根据北京市物价局统一收费标准合理组织收入，杜绝漏收、和多收费现象。

5、负责各项会计事务处理，做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、报账及时。

6、及时、正确地编制会计报表，做到账表、账物相符。

7、经常检查收支情况，分析升降原因，提出改进意见及时向领导反映情况。每月清理医疗欠账、其他应收款，防止呆账发生。

8、负责解答出纳员遇到的工作难题，有权管理、监督、检查出纳员的工作质量。

9、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

10、管理好会计档案。

出纳人员职责

1、在财务负责人的领导下进行工作。

2、做好银行存款及库存现金的收付并随时记账，每日向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。

3、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

4、按时将挂号室、住院处、收费处、社区站收款入库，并当日存入银行。

5、经常复核或定期检查中心、社区站的收据存根。

6、保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

挂号处人员职责

1、在主管主任领导下负责挂号工作。

2、在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等。

3、按规定填写就诊病人门诊病历首页，如姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。

4、每日必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作。

5、每天必须向财务科交挂号金额一次，连同票证一并上缴，换回挂号收据备次日使用。

6、负责门诊病历查找，传送、回收、整理、归档管理工作。

收费处人员职责

1、在主管主任的领导下负责门、急诊病人的收费工作。

2、礼貌用语，唱收唱付，对病人的询问要耐心解答，态度和蔼。钱款当面点清，杜绝差错。

3、严格执行财务工作制度，杜绝违纪事件发生。

4、发现长短款时不能以长补短，应及时查找原因，做好登记，以备存查和按规定处理。

5、每日按规定清机，填写收费款项汇总表，做好交款准备。

6、坚守工作岗位，不得随意离开，注意现金的保管。廉洁奉公，不能挪用公款。

住院处人员职责

1、在主管主任的领导下进行工作，负责住院病人出、入院结算的一切事宜。

2、严格执行上级规定的统一收费标准和财务工作规定，熟练掌握业务技术，按时深入病区进行中结。

3、凡病人出院，接到病区结账通知单后，应及时准确进行计价。

4、在计价过程中，要逐项计价、认真复核、不多收，不漏费，账目清楚。

5、发现问题及时与有关科室取得联系，及时更正，堵塞漏洞。

病案管理人员职责

1、在主管主任的领导下进行工作。

2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

3、负责病历的传递、回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

4、负责病历资料的索引，登记、编目工作。

5、查找再次入院和复诊病员的病历，保证教学与临床要求的病案供应，严格履行借阅病案的手续。

6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。

计算机网络管理人员职责

l、在主管主任的领导下负责中心（站）计算机与网络管理工作。掌握一定的网络及计算机硬件、软件基本知识，具有一定的实际工作能力。

2、保证网络正常运转，始终使网络处于良好状态。

3、全面管理中心计算机系统，建立完整的计算机硬件、软件档案，保管随机附带资料。

4、指导各科室（站）计算机的正确操作使用，协调组织对工作人员的培训工作。

5、妥善保管光盘、软盘、磁带、资料修理工具等物品。

6、定期对中心计算机进行网络维护，及时解决各科室（站）计算机及网络出现的相关问题，遇有重大问题及时报告。

7、熟悉医保接口及数据传输。

8、完善中心计算机相关数据管理及保密制度。

9、积极钻研计算机和医疗信息管理业务不断提高业务水平。

医疗统计人员职责

1、在主管主任的领导下进行工作。

2、负责编报上级规定的各类报表，负责提供中心领导及临床，教学、科研需要的统计资料。统计资料撰写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。

3、做好每天中心（社区站）病房等有关科室工作情况的统计，分别整理、核对，进行登记。

4、每月将中心（社区站）病房及医技科室登记好的原始资料，按月、季、半年、等分别统计，对比分析，并做好疾病分类统计工作。

5、每月终负责向各科室（站）催送月报表，分别进行登记。督促各科室、站做好医疗登记、统计工作进行必要的业务检查指导。

6、努力钻研业务，熟悉本专业工作，保管好各种医疗统计资料。

7、严格相关信息资料的保密制度。

基本医疗保险管理人员职责

1、在主管主任的领导下负责医疗保险管理工作，熟知基本医疗保险的政策法规。

2、负责组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训，认真做好基本医疗保险人员的医疗服务。

3、对医生提出的问题进行耐心解答，并进行业务指导，使之符合医保政策。对不执行医保规定的造成呆账的科室（站）或个人有权向主管领导报告，并进行相应处理。

4、负责医保人员的出院明细单按照规定及项目进行单极板输入、分割，正确核算出个人负担的费用。

5、负责医保人员住院结算工作中的咨询，协助住院处对单极板结算费用的审批，发现问题及时解决，保证医保费用的正确结算。

6、每月结算后及时与各区县医保中心进行账物结算，发现问题主动与各区县医保办取得联系，保证顺利解决费用问题。

7、检查、督促住院处对住院超过三个月的病人，进行及时结账。

8、及时反馈各种信息。总结工作中的经验教训，当好领导的参谋助手。

9、完成领导交办的各项任务。

采购人员职责

1、在行政后勤部主任的领导下负责中心（站）的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电器、基建材料、药品、器械等物资的采购工作。

2、根据各科室（站）需要制定各类物品的、月和临时性的采购计划，报请中心领导审批后即时采购。

3、计划采购、计划用款，注意勤俭节约。

4、做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收手续、做到钱、物、凭证三对口，一次借款，一次清账。

5、对医疗、教学、科研急需的物品、药品、器械等必须全力以赴积极采购。

6、贵重、精密仪器应会同有关科室（站）看样品后采购。

7、认真执行政府统一招标采购。

物价管理人员职责

1、认真贯彻执行物价部门和上级卫生主管部门下发的医疗收费标准和有关政策规定。

2、按照规定组织本单位的成本测算和医用商品物价变动情况的调查、测算及申报。

3、对本单位各医疗科室（站）的收费情况进行定期或不定期的检查、抽查。防止错收、漏收，发现差错或违纪问题及时纠正、处理，并向主管领导报告。

4、对新增医疗卫生服务项目和需调整的项目及时组织成本核算，拟定收费标准，根据管理权限和审批程序进行报批，负责调价的落实。

5、积极配合物价管理部门和上级卫生主管部门对本单位物价进行监督检查。

计量管理人员职责

1、在主管主任的领导下负责中心（站）的计量器具的管理工作。

2、传达贯彻实施国家计量法、法规、方针和政策。

3、按规定定期报送鉴定中心（站）检定周期的强制检测计量器具。

4、普及、宣传计量器具技术知识，对医护人员进行正确使用、维护、保养计量器具的教育。

5、统一管理，建档建卡建册，保证中心（站）计量器具的周期的合格率达到百分之百。

库房保管员职责

1、在行政后勤部主任的领导下负责中心被服、办公用品、医疗表格、医疗用品、卫生材料、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。

2、对库存物资要定期盘点建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。

3、经常深入科室（站）了解需求、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应满足需求。

4、做好安全防火工作，在库房内禁止吸烟。

5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。

司机职责

1、坚守工作岗位，在行政后勤主任的领导下保证中心（站）车辆的使用，做好出车前的一切准备工作，接到通知后及时出车。

2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作。保持车况良好，节约用油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。

3、严格执行中心各项规章制度，遵守交通法规，杜绝交通事故。

4、坚持车辆出车登记制度，用车要签字，完成任务后立即返回，不得私自用车。

5、爱护车辆，做好安全防火工作。

6、完成领导交给的工作任务。

电梯司机职责

1、在行政后勤部主任的领导下，负责中心的电梯运营使用。

2、坚守岗位，集中精力，开好电梯，保证安全。

3、保管好电梯，防止梯门被推车及重物撞坏。

4、保持电梯内清洁卫生、通凤、干燥，运送传染病患者或尸体后要消毒。

5、应督促专业人员定期维护、保养、检修电梯，有故障应及时排除。

6、上岗人员要经过培训，必须持证上岗。

食堂炊事员职责

1、在行政后勤部主任的领导下负责供应住院病员及职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。

2、根据食谱和治疗饮食、合理膳食的要求，按质、按量制备膳食，保证按时供应积极配合临床治疗。

3、严格执行食品卫生要求，注意加强个人及环境卫生，接触熟食和分发饭菜时要洗手、带口罩、帽子。

4、做好防火、防盗、防毒、防腐工作。

5、经常深入病房、科室（站）征求意见，改进工作。

洗衣房人员职责

1、在行政后勤部主任的领导下负责中心（站）的被服洗涤、保管、消毒和缝补工作，按时下收、下送到病房、门诊、社区站。

2、严格执行各类被服的消毒隔离制度，注意安全，防止意外。

3、严格执行被服的交、收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。

4、勤俭节约，爱护公物，修旧利废。

5、做好防火、防盗及机器保养工作。

第三篇：社区卫生服务中心人员聘用制度

古田县城西街道社区卫生服务中心人员聘用制度

第一章

总

则

第一条 为了加强中心人员管理，规范中心人员聘用制度，促进中心的全面、协调、可持续发展。根据福建省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》和宁德市人事局《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见》，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 中心与应聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方与工作有关的权利、义务以及违约处理办法。

第三条 中心实行人员聘用采取公开招聘、岗位管理、合同聘用、竞争上岗、绩效考核的办法，择优聘用。

第四条 中心人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等接受各级人事、卫生行政部门的监督、检查、指导和管理。

第五条 本制度适用于中心全体干部职工。

第二章

聘用条件及程序

第六条 中心聘用各类人员，严格按照人事局、卫计局下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确各类岗位的职责、权限和聘用条件、待遇等。

第七条 应聘人员应具备的基本条件:

（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德；

（二）热爱社区卫生工作，有较强的事业心、责任感；

（三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力和相应的执业资格；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）聘用岗位要求的其它条件。第八条 聘用人员的基本程序:

（一）中心根据岗位情况和工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项；

（二）应聘人员提出申请；

（三）资格审查；

（四）组织考试考核，确定拟聘人员；

（五）公示拟聘人员名单；

（六）签订聘用合同，办理聘用的有关手续；

（七）报区人事行政部门办理聘用合同审核鉴证手续。

第三章

人员聘用及聘期待遇 第十条 中心与拟聘人员签订书面聘用合同。

第十一条 聘用合同应当明确合同期限、岗位职责、工作条件、岗位纪律、工资、保险和福利待遇、合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等相关内容。

第十二条 聘用合同须统一使用《事业单位聘用合同》。第十三条 聘用合同一式三份，中心和受聘人各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

第十四条 聘用合同期限按人事部门要求，一般一任期为三年。

第十五条 违反国家有关法律法规订立的聘用合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。

第十六条 受聘人员在合同期限内，享受以下工资福利待遇：

（一）聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定的社会保险和福利待遇；

（二）国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病事假和计划生育假等福利待遇；

（三）有关政策规定的其它待遇和奖励。第十九条 受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在岗位确定。

第四章

聘用合同变更、终止及解除 第二十条 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。如需变更的，双方应协商一致按程序变更。

第二十一条 聘用合同中规定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。

第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面终止聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）违反工作规定、操作程序发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；

（三）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；

（四）在试用期内被证明不符合岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的；

（五）国家法律法规另有规定的。

第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；

（四）国家法律法规另有规定的。

第二十四条 有下列情形之一的，受聘人员可随时与聘用单位解除聘用合同：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校或应征入伍的；

（三）被录用或选调到国家机关工作的。

第五章

考核及监督管理

第二十五条 考核办法按照福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》的通知进行。

第二十六条

考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。对于考核不合格的受聘人员，中心可以调整其岗位，并对聘用合同做出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，中心可以与其解除聘用关系。

第二十七条

中心和受聘人员因履行聘用合同、考核结果等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，当事人可以向区卫生局申请调解；调解不成的，应在自争议发生之日起60日内向当地人事仲裁委员会申请仲裁。

第六章

附

则

第三十二条

本制度未尽事项按照福建省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》规定执行。已签订聘用合同的，按照统一要求进行规范。

第三十三条

本办法适用于中心在编在册人员的聘用。第三十四条

本办法自发布之日起施行。

第四篇：社区卫生服务中心医疗质量实施方案

社区卫生服务中心医疗质量实施方案

根据县、乡两级卫生会议精神及卫生院的县体情况，结合县卫生局下发的各项文件精神，卫生院特制定医疗质量实施方案及管理措施。

一、实施方案

(一)医疗门诊

1.要求熟练开展常见病，多发病诊断、治疗。

2.各种医疗文件要求正规书写，各种登记，门诊处方都必须按标准登记书写。

3.连续用药三天以上输液病人，口服用药一周的慢性病人，要求门诊医生有记录。

4.严格执行无菌操作，消毒液的更换要求有年月、日标志，有消毒液名称及浓度，有签名。

5.门诊病人转入病房或转入上级医院的病人要求病历上有转诊记录。

6.妇产科必须严格执行引、流产等各种手术签字手续，以及 计生部门开具的证明材料。

(二)护理

1.严格执行三查七对制度，接班制度，护理查房制度。

2.注射室、观察室消毒要有记录、有年、月、日标志，有消毒

液名称及浓度，有签名。

3.为病人配药，输液要做到一人一针一管一用一销毁并认真做好销毁登记。

4.规范化书写各种护理文书。

5.建立护理差错记录，并及时，认真填写。

6.搞好医一护一患之间的关系，创优质文明服务。避免医疗纠纷、杜绝医疗事故发生。

7.搞好责任区的卫生保洁，给病人创造一个舒适的环境。(三)药房、库房。

1.认真搞好责任区的清洁卫生 , 物品摆放合理，整洁。

2.有药品管理制度和工作职责，有药品差错登记制度和记录。

3.药品调拨必须有药房两人签字，处方划价应签全名，准确率必须在 95% 以上，避免发错药或划错价的事情发生。

4.药品入库应按批号及有效期远近摆放。药品出库应遵循“先产先出”“近期快出”的原则。

5.建立药品档案，减少过期药品，杜绝虫蛙、霉烂、变质、受潮现象。

6.药品计划，应根据本院的业务性质，工作范围，科室请购计划，不同季节，发病率的高低等因素来制定，报医院审批，避免大批量购药和缺药，少药现象发生。

(四)辅助检查科室

1.严格执行操作规程 , 严防差错事故发生。

2.紧密与临床一线科室联系，共同分析，讨论疑难病症，提供有价值的诊断报告。

3.各种检查必须有登记，日期，有签名，放射科X胶片应按顺序归档存放。

4.坚持全天服务，满足病人需求，确保病人能迅速检查，及时治疗。

(五)收费室

1.严格执行财务纪律，做到日清月结。

2.搞好文明优质服务，不造成人为纠纷。

3.杜绝多收费，乱收费。

4.搞好责任区的清洁卫生工作。

二、管理措施

为了加强中心的管理，提高中心的医疗质量和业务水平。各科室在工作中按照考核标准对各科室进行考核，考核不合格的科室予以处罚。考核好的科室给予相应的奖励。

第五篇：社区卫生服务中心述职评议会实施方案

根据《市区－民主评议政风行风工作实施意见》的统一部署，结合我单位实际情况，现计划于12月5日9：00-11：30组织召开（内容为向服务对象接受群众评议）述职大会，大会方案如下，请领导批示：

一、述职评议单位：社区卫生服务中心

二、述职评议会的组织及参会人员

1、由我中心行评领导小组负责组织，卫生局纪工委书

记主持，街道纪工委书记现场监督，组织测评、统计并公布测评结果，并对参评情况、大会情况进行汇总、分析及报告。

2、我中心领导班子全体成员全部到会，会前积极联系参会服务对象，确保人数不少于50名。邀请卫生局分管领导到会指导，区行风监督员及本单位行风政风监督员与会监督。

三、述职评议大会的程序及内容：

1、会议程序

（1）主持人宣布会议开始

（2）中心主任代表本中心向服务对象及行风政风监督员述职

（3）中心班子全体成员现场接受咨询，听取评议意见和建议（服务对象发言3-4人）

（4）区卫生行风监督员、本单位行风监督员发言（2人）

（5）街道纪工委现场测评及统计（工作人员协助）

（6）由郑宏强同志代表本中心针对评议作表态性发言

（7）请卫生局分管领导讲话

（8）主持人通报现场测评结果并宣布述职评议大会结束

2、述职内容

述职内容实在，抓住重点内容进行报告：

（1）行风建设主要做法、特点及成效

（2）存在不足及问题（自查、群众反映、行风监督员指出）

（3）针对不足及问题，具体可行的整改措施，并任出公开承诺

3、现场测评

区行评办统一印制的《市行业作风建设测评表》发给50名服务对象填字，依次投入票箱（现场纪工委工作人员参与核票、统计、汇总）会议结束前公布，结果及分析情况5天内报区行评办。

4、会场布置

（1）横幅：向人民报告工作，接受群众评议

会标为：市区社区卫生服务中心述职评议大会

（2）会址：门诊三楼大会议室

（3）布置：会议桌平行排列，中间放花草；主持人及上级领导一方，服务对象及行风监督员一方，本中心领导班子成员一方；设立主持人、述职领导、上级领导发言话筒，现场有专人负责茶水招待；后勤总务支持，由王道平作现场总协调、布置，由黄益进、同志负责记录。

社区卫生服务中心

12月3日