党建目标（精选五篇）

第一篇：党建目标

党建目标

新的学期开始了，作为一名党员要时刻牢记党的宗旨，按照“三个代表”的要求去做，不断改造自己的世界观和人生观，不断提高自己的思想水平和理论水平，真正发挥党员的模范带头作用，立足本岗为实现我校跨越式发展做出有的贡献。为此特制定新学期党建目标如下：

一．加强理论学习，不断提高思想觉悟

本学期自己要按照支部计划认真学习江总书记“七一”和“三个代表”的讲话精神，学习党的有关方针政策，深入领会精神实质，认真写心得体会，并指导自己的工作实际。

二．虚心学习、不断提高业务水平

本学期自己不仅担负着教学任务，还要做好中职的教务管理工作，无论是在教学上还是教务管理上都面临着不断的创新和提高的问题，这就需要自己虚心学习和请教，在紧张的工作之余深入探索新知识、新方法、新思路、新途径，努力开辟教学和管理工作的新领域。

三．立足本岗、努力奉献

作为一名党员自己要时刻发挥党员的模范带头作用，工作中要积极努力，不讲条件；不讲报酬。服从组织安排，团结同志一道圆满完成学校各项工作。

第二篇：党建目标

党建工作目标

党建工作目标的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等“五个基本”为载体。认真开展“学党章，守纪律”集中教育活动，贯彻落实“三重一大”事项集体讨论决定制度，积极开展“三好一满意”活动，认真落实“三亮三创三评”活动。力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，党员队伍的先进性更加巩固，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

第三篇：党建目标考核办法

为进一步落实党建工作责任制，不断提高全街道党建工作的整体水平，圆满完成2009年党建工作各项目标任务；为实现“三年全面达小康、五年全市进前十，打造繁荣和谐的东部城区新城区”的宏伟目标提供坚强的思想、组织和纪律保证。结合街道实际，制定2009年党建目标考核办法。

一、考核对象

街道各支部（总

支）。

二、考核内容

考核以街道党工委和各支部（总支）签定的《2009年党的建设工作目标责任书》为主要依据，分为基础工作、重点工作和创新工作三个部分。

三、考核办法

1、考核指标总分为100分，基础工作占50分，重点工作占40分，创新工作占10分。

2、基础工作和重点工作均采取量化项目、单项计分、随时考核的办法，即分别以基础工作和重点工作的总分值除以《2009年党的建设工作目标责任书》中所列项目，平均计算每一项目所占分值，根据项目完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法，年初由各支部（总支）结合本村、本单位实际确立党建创新项目，年底根据各支部（总支）创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值，在自行申报的基础上进行综合评估打分。

3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行，以平时考核和注重工作实效为主。具体为：

平时考核与年终考核相结合：对党建目标实行每季度考核一次，第四季度考核与年终考核合并进行，根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。

查阅档案资料与注重工作实效相结合：党建目标以考核工作成效为主的同时，兼顾检查各项目标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况，在每个项目所占分值中，工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为2：2：4：2。

四、加分和减分

1、加分：工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的，按级别分别加3分、2分、1分；各项工作被中央、省、市、区级表彰的，按级别分别加5分、3分、2分、1分。

2、减分：如因工作不力给全街工作造成不良影响的，酌情扣1-5分。

五、奖项设置及奖励标准

（一）设立党建目标管理奖

各村与机关、企事业单位分开考核评定，分设一、二等奖各1个。

1、村党支部（总支）：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励1万元和0.8万元。

2、机关企事业单位支部：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励0.5万元和0.4万元。

（二）设立党建基础工作规范奖和党建创新奖若干，每项奖励0.3万元。

六、组织领导

考核工作在街道目标考核工作领导小组领导下进行，由街道纪工委、组织、宣传等部门分别负责各自的目标考核。奖励方案由街道目标考核工作领导小组根据党建目标考核情况提出，报党工委研究确定。

第四篇：党建目标管理制度

党建目标管理制度

为了不断增强党的凝聚力、战斗力，使学校党建工作走向制度化、规范化，做到从严治党，充分发挥共产党员的先锋模范作用，特制定本管理制度。

1、思想建设方面

（1）学校支部要积极组织党员学习、宣传、贯彻党和国家的各项方针、政策。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统一全体党员的思想。

（2）用《党章》规范每个党员的行动，把端正党风，提高党员素质工作落到实处。

（3）发扬主人翁精神，关心集体，勤政为民。

（4）坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的原则。坚决同党中央保持高度一致。

2、制度建设方面

（1）每个党员要严格遵守《中国共产党章程》，履行党员的权利和义务，工作在先，享乐在后。

（2）坚持“三会一课”制度，每月召开一次支部大会，每两月召开一次支委会专题研究党建工作。每周全体党员集体组织政治学习，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的章程以及党的路线、方针、政策为主要内容。因工作在外不能参加集体学习的同志也要坚持自学。

（3）抓好党员管理和党风党纪教育，按照上级党组织的要求，开好领导干部和全体党员的民主生活会。对照共产党员量化考核标准，搞好党员民主评议。在职党员参评率要达到100%。

（4）严格执行计划生育国策，不超计划生育。

（5）自觉遵守各项规章制度。

3、组织建设方面

（1）坚持民主集中制原则，各总支成员要按各自的分工，积极开展工作。

（2）支部要建立四册、四簿，即“党员花名册”、“入党积极分子登记册”、“党费收缴登记册”、“党员活动室财产登记册”、“党员学习记录簿”、“党员大会记录簿”、“支委会记录簿”、“党员活动室活动记录簿”。

（3）发展党员要遵照“坚持标准，保质保量，改善结构，慎重发展”的方针，做好入党积极分子的考察、培养和教育，做到成熟一个发展一个，不搞突击，严格按照发展党员程序办事。

（4）做好预备党员的培养工作，力争全部按期转正；对已申请入党的积极分子加强培养，严格按照程序要求接纳。

4、作风建设

围绕教育教学工作，认真抓好思想政治教育，支持和协助行

政领导开展工作，增强党员服务意识、奉献意识，发扬党的优良作风，务实工作，不断创新，提高工作效率。

（1）支部成员要带头转变作风，抓好职工的思想政治工作，把支部真正建设成为坚强的战斗堡垒。

（2）党员特别是党员领导干部，要带头搞好团结，工作中相互支持，相互补台，密切配合，自觉维护集体领导权威。

（3）遵守规章制度，工作不推诿扯皮、不当老好人。

（4）勇于开展批评和自我批评。

（5）热爱集体，关心同志，爱护公物，厉行节约。坚决同腐败行为作斗争。

第五篇：党建目标责任书

*****党支部

2012年党建工作目标责任书

为深入贯彻落实党的十七届六中全会和省八次党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建各项工作任务落到实处，为实现2012年各项奋斗目标提供坚强保证。根据***党委《关于建立健全各级党组织抓基层党建工作责任制的意见》的要求，特制定本责任书：

一、2012年党建方针和总体目标

党建方针：增强创造力、凝聚力和战斗力，全面推动**安全、生产、管理、人才、科技、装备建设上水平，将**省综合实力第一大矿建设推向新高度。

总体目标：紧紧围绕企业安全生产经营目标，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“重在打基础、实践先进性、增强凝聚力”为导向，深化创先争优活动，按照“四强”党组织标准，创新工作方法，按照“四好”目标，把领导班子建设成顾全大局大局、把方向、管大事的坚强领导集体；按照“四优”标准，把广大党员队伍建设成为平时看得出、关键时刻站得出、急难险重冲得出的先进队伍，成为企业最优秀的人力资源。2012年完成任务***。

二、责任目标

（一）深入开展创先争优活动，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开

1、抓好九项重点工作，进一步深化创先争优活动。按照**矿党委《进一步深化创先争优活动的安排意见》，全面开展六项重点工作：深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话、“效益当标兵、指标争一流”主题对标赶超、党建创新成果和“四创”项目、党群共建、和谐创建、创先争优活动“回头看”、迎接党的十八大系列活动，再掀创先争优活动新高潮。

2、继续深化“全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范”“四项机制”建设。在深入研究分析2011年全面对标、认责承诺的基础上，制定2012年全面对标方案和认责承诺书。按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，举行公开承诺仪式，签订认责承诺书，制定具体有效措施，抓好承诺兑现，推进党组织和党员承诺全覆盖，确保承诺事项落实到位。继续开展夺旗争星活动，丰富活动载体，激发工作活力。坚持亮牌示范，亮明身份，叫响我是共产党员，发挥党员先锋模范作用。

3、把握重要节点，稳步推进创先争优。按照创先争优活动阶段有中心、节点有高潮的要求，紧紧抓住元旦、春节、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，以服务职工、改善民生、促进和谐为重点，通过结对帮扶、走访慰问等形式，组织广大党员干部开展好“志愿者服务送温暖、真情服务献爱心”等活动。扎实推进先进典型的培养选树。努力培养选树一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型，充分发挥典型带动、示范引领作用。继续深入开展“示范党支部”创建活动。

（二）打造“六型”领导班子，为企业科学发展提供坚强领导保障

以增强领导班子引领企业科学发展的能力为目标，通过加强理论学习、强化工作创新、狠抓作风建设、坚持民主集中制、提升服务意识、坚持勤政廉洁等措施，全力打造学习型、开拓性、务实型、协作性、服务型和廉洁型“六型”领导班子，为***“十二五”规划目标实现提供坚强的领导保证。

5、加强学习，打造“学习型”班子。重点围绕2012年“两大中心任务、三个主战场”，实现安全、发展、质量这一定位，扎实开展“基层党员干部科学发展和社会管理主题培训”，进一步完善个人自学和集中学习的学习机制，努力建设高素质干部队伍。

6、勇于创新，打造“开拓型”班子。进一步强化创新意识，牢固树立“创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展”的理念，打破传统束缚，创新工作思路、工作措施、工作方法。深入开展课题立项活动，围绕制约企业发展的重点难点问题，进行课题攻关，建立长效机制，提高领导班子谋划发展、统筹发展、破解难题的本领。

7、转变作风，打造“务实型”班子。坚持领导干部进联系点制度，进一步推行“一线工作法”，有解决实际问题的记录。增强领导干部的奉献精神，引导领导干部牢固树立以“奉献创业为荣，以安逸守成为耻”的工作理念，做到“雷厉风行、执行到位、立办立结、结果最优”，推进企业科学发展。

8、为民服务，打造“服务型”班子。紧密结合为民服务创先争优活动，扎实开展认责承诺活动。围绕安全生产、经营管理、绿色矿山建设、党建工作以及和谐矿区建设等重点工作，研究制定承诺事项，强化承诺落实。每年要向全体职工群众承诺3-5件

好事实事，切实为广大职工群众解决最关心、最直接、最现实的实际问题。2012年认责承诺事项：（每个支部承诺3至5项）

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9、勤政廉洁，打造“廉洁型”班子。严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司各项规章制度，加强党性修养，做到为民、务实、清廉，树立党员领导干部良好形象。要进一步完善谈心谈话制度，积极推进反腐倡廉建设，认真落实党风廉政建设责任制，坚持领导干部述廉述职和重大事项报告制度，营造风清气正的发展环境。

（三）加强党建工作创新，提升公司党建工作科学化水平

10、加强基层组织建设。按照《党章》和公司法相关规定，及时调整党的组织机构，配齐党务工作者，积极开展党建工作。每季度党支部对党员有考核。对不达标党员限期整改。

11、深化党员“一带二”活动。继续开展党员“一带二”先锋工程，加大创新力度，丰富活动载体，突显活动成效。年内，22名党员与22名职工签订帮带责任书，建立推进台账，深入实施以“党性教育、能力培育”为主要内容的党员“双育工程”，增强党性观念，提高工作能力，培养一批党员经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。“七一”前组织开展集中党性分析教育活动。年内力争使参训党员掌握1-2门实用技能。

12、大力推进党员素质攀升工程。建立党员攀升机制，制定

党员攀升计划书，并在党务公开栏公示。深化开展“学技练兵”、“行动学习”、“导师带徒”三项活动，力争努力打造一支思想觉悟高、奉献精神好、岗位技能优的新型高素质党员队伍。

13、深入开展党建工作创新和“四创”项目活动。2011年共确立“四创”项目1项，党建创新项目1项，力争实现党建工作“精品品牌”。

14、持续深化党建质量管理体系建设。大力推进常态化学习、持续化改进、网络化运行、项目化管理“四化管理”，进一步强化党建质量体系规范化运行。进一步强化内部审核。用好“党支部”、“党小组”两本工作手册，落实好月度“三卡”和季度“三表”。党建体系运行有效，无重大不符合项，抓好一般不符合项的整改落实。

15、做好组织发展工作。积极开展“双培养一输送”活动，坚持“双投票”确定发展对象和发展党员“三制”（票决制、公示制和责任追究制），切实把好党员发展入口关，努力实现关键岗位、艰苦岗位有党员，主要骨干、优秀分子是党员。

16、深入推进党务公开工作。有本单位党务公开实施细则、推进方案和公开目录，积极探索党务公开的新途径，能够按要求、按程序进行党务公开。

17、全面推进党群共建工作。认真抓好党建带工建、带团建工作，组织动员广大党员干部、职工群众积极投身促进企业又好又快发展的主战场，发挥各自优势、创造优秀业绩。

18、加强党建工作宣传推介力度。各单位组织部门做好信息采集工作。保质保量做好党内信息的收集、维护、统计和汇总，按标准、按时收缴党费。

19、四个文明建设协调发展。安全、工程质量目标：全年不发生工亡和重大非伤亡事故；质量标准化保持特级水平；全面完成2012年各项生产经营指标；治安综合治理得到加强，保障有一个持续稳定的环境，无重大治安案件；不出现集体上访、越级上访和突发上访事件。

三、考核办法

按公司《党建工作质量管理目标考核办法》考核

四、责任期限2012年1月1日至2012年12月31日。

****党委（章）********党支部（章）

责任人：责任人：

年月日年月日