第一篇：资深HR教你外企职场生存的点滴法则
Jobedin外企招聘网:资深HR教你外企职场生存的点滴法则
进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。
这一次，HR亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。
外企人士的四大通病
在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。
第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。
第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。
第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。
这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。
给老板一个“大面子”
虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。
对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。
此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。
面对责任问题时……
很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自
己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时,就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的矛盾和不合也可以得到避免。
当然，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。好的上司看重的是员工犯错后的表现，而能忽略过去的小过失。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。
第二篇：外企hr教你如何做简历
笔者从毕业后一直在外企作 HR,至今 6 年,现在一家美资的 500 强公司,不客气地说是比 较牛的公司, 说这个不是在炫耀什么.发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经 验,有 HR 的同仁也欢迎一起讨论,发表你们的看法.
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先说我们的招聘渠道,一般是国内几个大的求职网站,列几个大家参考,51Job, Chi narHR,智联招聘,还有我们本地的招聘网站,这几个都不错,大家可以登录看看.
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从这些网站收到的简历一般都会直接 link 到我们公司的招聘专门的邮箱,所有收到的 简历都会阅读的.即便有些没有直接 LINK 的, 我们也会有专门的人去把这些简历下载下来, 然后由专门的人比如我去一一挑选的.所以, 有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完 全没有必要的,我很坦率地说,希望大家不要介意,这样其实不会为你加分的,因为我们确 实每天看很多简历,重复的绝不会去看第二遍,只会直接 delete 掉.
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另外提醒大家一点,尤其是有些应届毕业生,我知道你们现在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我们公司就不会要应届毕业生,我说的是本科,即便你再 优秀也不行.因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的, 当然有些公司像微软什么的除外, 因为他们属于偏研发的比较多,我们是生产型的公司,确实是要求有工作经验的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,请大家注意,如果有些工作要求特别强调工作经验,而且至少 4, 5 年的话,应接毕业生就不要投了,因为这样的简历即便被我们挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也过不去,而且他们会 Challenge 我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来,你想 我们会这么做吗?
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还有些人,我经常遇到的,就是同一个人同时投很多个职位.这样其实也不是很好.其实作为我们 HR,我们都是希望招聘的速度越快越好,因为我们是有 CycleTime 的,就是 说一个职位从 Open 到 Close 的时间越短越好,说明我们工作有效率,呵呵.所以,其实我 们看一个人的简历都是看他的主要方面, 也就是说他应聘哪个职位最有可能, 然后我们安排 相关的面试,绝不会因为你同时投了好几份简历,就增加面试机会,因为我们总是看你最擅 长的那个方面来推荐的.还有的人的做法更不可取,我最近就遇到过,因为我们是外企,所 以有些候选人就用英文名字,这个其实没所谓的,都可以,而且实际上我们在公司也都是叫 英文名的,但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置,而且简历的内容也不同,我们在 初选简历的时候就完全发现不了.
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所以,
第一次叫他过来面试了,然后他没有成功回去了,然后过了几天另一个位置面 试他又来了,这次我们发现是同一个人,但我们不能因为这个就 Reject 这个人,然后 Hirin gMgr 在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同,毫无疑问,他又 Fail 了,而且我 估计他永远没有机会了,即便他再换多少个名字也不行了.所以这里就引申一点,大家写简 历的时候还是尽量实事求是,当然适当的夸大也不是不可以,但是千万别夸大的太多,尤其 是毕业 2,3 年的一些人,你当然是有一些工作经验的,但是其实我们都知道你的那些工作 经验到底到哪个程度,所有夸大太多实在是不可取,即便是这样的简历通过了初选,但是经
过面谈,你其实是完全掩盖不了的,所以我们在面试一些人后经常得到的结论是:他不是干 过,他是看过.呵呵,所以大家适当夸大的,可以把 1 说成 2,但是千万别把 1 说成 5.其实作为应届毕业生,找对职业方向是第一位的,你一定要确定你未来做什么,而且 这个一旦确定将来就不容易变了, 当然不是说你就没有做别的行业的机会了, 而是说如果你 想在一个领域里做到比较 Professional 的话, 一定要做的专注, 不要跳来跳去, 一会作质量, 一会做生产,一会又去跑去销售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作经 验的话,看到这样的简历一般也没什么机会的.
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应届毕业生的简历,一定要强调你在学校获过什么奖励,最好是优秀学生干部之类的, 如果你没获过什么奖励,那就写你参加过什么活动,如果你也没有参加过什么活动,就说说 你哪门专业课学的比较好,如果你专业课学的也不好,那就说说你有什么特长,如果你也没 什么特长,那....我实在不知怎么帮你了,你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用 你的理由吧.如果你觉得这个理由还 OK 的话,那就写上试试.说不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,当然前提是人家肯接受应届毕业生.
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我不确定我的经验一定对你有用,因为人生其实充满太多的可能性了.但如果你想听 我的建议的话,我还是愿意和你分享一下的.说到迷惘,可能每个经历过那个 4 年的人都有 过,现在回顾一下,我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候,这个是肺腑之言, 等到工作以后,你会发现,留给你读书的时间那么的少,或者你工作一天了,根本没有精力 与心情再去捧着一本书看了.可能现在劝大家读书,有人会觉得老土,但是经过这么多年的 工作,我实在是觉得一个人的知识积累太重要了,这个东西不是你一下子就会感觉到的,它 会通过各种方式表现出来,你的谈吐,你的气质,甚至你讲话的方式,所作的手势,可能你 自己都不觉
觉得, 但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到.我说的读书不一定只是专业书, 当然,专业书读得越多越好,如果你将来确定要从事这个职业的话.其他的书,特别是一些 会影响你人生观世界观的书还是越早读越好,而且越多越好,所谓开卷有益啊,我以前不觉 得这个词有什么特别,年龄越大越觉得了,哈哈.说到这个词,想起一个名字,有个人叫陈 益卷,我小时候经常在作文选上看到这个名字,当时就觉得这个名字取得真好,听名字就觉 得人有气质,哈哈,这个人文章写得也好,现在好多年过去了,不知这个人在作什么了,用 现在的话说就是花痴了好久,哈哈....
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还有, 大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,国外就没必要了,因为父母的钱毕竟不是容易赚到的,我们还是以后利用出差的 机会游一游好了,呵呵.工作以后你会发现,虽然你每年都有少则几天,多则几周的年假, 但是总会发生各种各样的情况休不了的, 休的话也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了.还有,如果你有条件的话,还是谈一场真正发 自内心的恋爱吧.理由就不详说了....
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如果你确定自己未来的职业方向是外企的话,一定要把外语学的和专业课一样出色.好多人,尤其是理工科背景的人,专业非常出色,但是外语实在太差,白白的丧失了很多机 会,有时候我们作为 HR 真是在旁边干着急没办法啊.你要知道,在比较好的外企里,和老
外开电话会议是非常普通的事情, 公司里几乎每天都有国外的 Visitor, 工作上发邮件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的话绝对是寸步难行的,更别说什么发展了.
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说到外语,我多罗嗦两句.我每天看简历,几乎所有的人都说自己英语听说读写流利 或者熟练掌握什么的, 所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以连字成句吧,我们先不要求你没有什么语法 错误.可是有些 Candidates 来了,连个自我介绍都说不出来,再看简历上还写着听说读写 流利还有熟练掌握什么什么的,我那个汗啊.....所以遇到这种情况我都有受骗的感觉, 您说您英文不行吧,但是到外企面试,自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧,所以这 种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的.
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接着说筛选简历的事啊.其实我们筛选简历速度很快的,一般我的习惯是先看应聘者 的年龄,这样就大概估计到他有几年的工作经验了,然后看他的学历,是大专还是大本,这 里说一下其实学校不是
我们最关注的问题,这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关, 因为其实有些人经过在职场上打拼几年后, 他的出身其实是不太重要的问题, 只要符合我们 的基本要求就 OK 了,我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司.然后 就看他的工作经历了,一般都是先看跳过几家,都是做什么职位的,每家都待了几年,至于 每个职位具体的工作职责,HR 会看,但不是最关注的,因为我们其实最关注的问题是他以 往几家的公司是不是和我们是同行业的公司,产品和我们相差多少,因为即便是像 Finanac e 这样的岗位,因为产品不同,她所熟悉的工作经验也是不能完全 Copy 过来的,举个简单 例子,食品行业的 Fianance 和电子行业的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行业还 是非常重要的.
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刚才说到学历,这个符合我们的基本要求还是蛮重要的.像一般的 500 强的公司,一个 工程师的职位至少要求本科学历吧,其实我们前些天也专门讨论过这个问题,一个 Candida te 如果他工作经验非常丰富,但是就是大专学历,那我们考虑不考虑,说实话大家意见不 统一,但大家普遍的看法是,大专学历的话,先不说专业强不强,恐怕英文能过关的就比较 少,所以,看到了吧?说来说去英文真是一个硬伤啊.所以,还没有开始学英文的同志们, 想进外企的话,死磕英语吧.
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其实简历初选的时候,我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的,我们其 实也不是硬性要求一定要中英文简历都有, 写招聘要求的时候是会要求的, 但绝不会仅仅因 为你没有英文简历就在第一关把你 Reject 掉的.其实说实话,因为我们每天面对大量的简 历,所以还是中文简历看的多些,当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧,只投英 文简历,这个无所谓的,你只有英文的我们就只看英文的,呵呵.但我确实也发现过一些人 在没见面的时候就感觉英文不错,这个不是在看简历的时候发现的,而是在看 Cover Lette r 的时候发现的,而且经过我后面仔细再看 Resume, 他们一般都是有国外留学经历的,呵 呵,这个就没办法了, 人家有那个英语环境嘛, 所以, 总结一点就是, 如果你确实英文很好, 并且为了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适 当的发挥一下吧,但别太长,否则没有几个 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保证你的 CoverLetter 写了一定有好的效果,那建议还是几句带过好了,因
为这个实在不是重点.在看简历的时候,如果通过了英文 6 级,那一定要重点说明的,这个 是可以加分的项目,至于其它的一些英语考试,比如你考过雅思或者托福,那么如果你的成 绩
非常好的话,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的话,可以说明,如果你只是考 了个 500 出头,那就不建议说了.有的时候言多语失,写简历也是一样的.
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如果你英文方面也给 HR 留下了很好的印象, 而且所学专业和所经历的几家公司也都还 不错,那么你很有可能已经进入 HR 的视线了,她会把你的简历 DOWNLOAD 下来,和其他 几个也还不错的人选一起发给 HiringMgr,由他再选一次,如果他也感觉还好的话,就会有 人通知你面试了.英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的.不管你要经历几次面试,每次都会有英语的 测试的.先说笔试.这个正规一些的公司一定会有的,而且会有英语的测试,一般是比较常 规的套路, 先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英, 这个你如果对这个公司 完全不了解的话还是比较难的, 因为我们有些中文的词, 或者有的公司的产品比较偏, 呵呵, 怎么说呢,实在是用英文不好翻译,所以不用紧张,我们不要求你面面俱到,每个句子都翻 译的精准,其实只要大致意思对了就 OK,但是千万别犯低级错误,比如 is 和 was 不分,该 用过去式的用现在式,我们可以原谅你词汇量不大,或者有些拼写有微小的错误,但是这些 基本的语法可是基本功问题, 我们中国学生的强项啊, 这些错误如果犯的话会直接影响面试 者对你的印象分.
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还有一些常规问题,比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下,这些都是 比较常用的词,你如果不知道的话,去网上搜一下吧,有很多的.但是千万不要因为你不 知道这个词,就随便写一个别的词,而且还是和你实际情况背道而驰的,因为很有可能后面 HR 会和你就你的个性问题展开讨论,因为 HR 一般比较了解你未来老板的好恶,呵呵,如 果驴唇不对马嘴就不好了.
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而且建议这方面的用词注意一下, 最好用专业一些的词汇, 有些词如果你从小学开始就 一直用,那么现在你是不是能换一种说法呢?我相信一定会有更好的表达方式的.
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说实话啊,我前面已经说了,其实每个应聘者的简历我们都会看的,因为我们也不想 因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了 CycleTime, 如果你发到招聘邮箱而没有得 到回复的话,其实没什么必要再发到 HR 的个人邮箱了,因为基本上你是没什么希望了.这 个不是反感不反感的问题,如果你的个人条件优秀,HR 不会因为你直接发到她的邮箱就不 给你机会的,即使她有点不爽,这样等于是和她自己的业绩对着干,呵呵,反正我是不会这 样做的.但是,还是上面说的,专门招聘用的邮箱我们会仔细看的,请大家放心.呵呵.
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第三篇：女公务员教你职场生存秘诀
女公务员教你职场生存秘诀：须争当第二名
2012年03月04日 10:07 来源：凤凰网教育综合
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至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业，让我挤上了独木桥，成为多少人梦寐以求的公务员。
可现在却越来越明白，快乐也仅限于那一年。进入这个队伍，才知道在这里并非“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。但最近，一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。
由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评，在我们单位，我初来乍到，本没资格成为被抽调的人员，但直接领导家中有急事脱不了身，所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队，身为女性的我微微松了一口气，本着一向“不卑不亢”的作风，我很从容的参与到这支领导队伍当中。
高举检查的旗帜，其实检查的项目根本就是其次，事实证明了那句话“说你行你就行，说你不行你行也不行！”检查的其实就是看你会不会说，招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员，也成为被检单位处处恭维的对象，也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向我这个“小喽啰”，更大的隐患是，最初的我竟然浑然不觉，舒舒服服的享受其中。结果可想而知，女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。
要感谢那些给你“小鞋”穿的人
咳！因为检查持续一周，我自认为还有“悔改”的机会，木讷的我经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因为晚她2分钟集合，被判“迟到，忽视领导！”她大发雷霆，搞得我在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，不要见人了！但是，我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我：让领导不舒服，就得“被穿小鞋”，看你还敢不敢了！我红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了！
接下来几天我是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人！这样才平息了她的怒气。
坚持到了最后，在结束的酒宴上，她对我进行了最后的说教：你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧！“亲爱的老姐，俺知道这条规矩，不用你告诉俺，您走到今天一定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺承认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度！”我忍，我忍，我忍住了这些话没说。
现在想起来，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少很直接，让你马上知道她对你的不满，换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢！如此说来，我真该谢谢她！
第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。第十二条必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
第十三条必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
第十四条必须理解开会是一种道。
道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
第十五条必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
第十六条必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。
主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
第十八条必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。
第十九条必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
第二十条必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
第二十一条必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
公务员考场上全科平衡的高分经验秘诀
2011年09月14日 11:20 来源：华图网校
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华图网校讯：在即将到来的9.17公务员联考和2012年国家公务员考试中，相信数学运算一直是大多数同学比较头痛的部分。但现在出现了另一种矫枉过正的状况，不少同学过分重视数学运算或其它自认为比较重要的模块，而忽视了全科的平衡，导致考场上虽然个别模块发挥较好，但整体来看是失常的。下面，笔者将结合自己多次参加国考和联考的经验，与大家分享考场上全科平衡、整体提高的技巧。
考场上一般卷子都会提前5分钟发下来，那么在这5分钟的短暂空隙里，大家完全可以利用它来提前阅览如常识判断、类比推理等题目。因为这两种题型，前者读完题干就大概知道自己会不会，甚至瞟一眼后对自己是否能解答就心里有数了，这样可以起到在5分钟之内快速解答7-8个常识题，并保证正确率的效果；而后者题干很短，并且选项也都是五六个字的短词组，解答起来也不需要很复杂的思维流程，5分钟几乎可以做完10道类比推理中的绝大多数。
综上所述，利用这提前发卷的5分钟，通过翻阅和扫视，可以提前做出7-8道题目，使得开考后时间更加充裕，希望大家对这5分钟重视起来。
开考之后，有一些同学会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做，如资料分析、判断推理、言语理解甚至数量关系，但是这样做题有个弊病就是：一旦你擅长的题目难度比较高，或者题目比较偏，你可能会耗费大量的时间在开考的前几十分钟，导致后面本来就不太擅长的题型来不及看，做得更差。
而另一部分同学就更不可取了，从头到尾，按部就班，不考虑难度的高低，也没有跳过难题的意识，这样是很难在风云变幻的考题中发挥出正常水平的。
华图教育辅导老师认为，开考的前一段时间，是人比较紧张的时候，刚接触到一份全新的陌生的试题，心情激动在所难免。所以，这时候应该做自己最自然、最熟悉的题型，不需要特别多的思考（如判断推理），也不需要很复杂的计算和推导（如数量关系和资料分析），那么筛选过后，很显然就是言语理解了。
所以说，考生开考之后应该先接着开考前的5分钟的战果，将常识判断做完，其中不熟悉的题目直接抛弃，否则往往是在两个错误答案“错选A”和“错选B”中间徘徊，既浪费时间又没有拿到分。
接下来就应该做选词填空，之后是片段阅读。按照2011年4.24公务员联考来举例分析，40道言语理解，应该在35分钟完成比较合理。如果需要40分钟甚至更多，那就意味着阅读速度有所欠缺，或者思考问题拖泥带水，选择答案不够果断，都是要改正的问题。言语费时达到30分钟时要给自己敲警钟，后面的题目要加快速度。总的来说，言语理解考试只要整体考虑清楚80-90%的题目即可，不要试图把40道题中余下的4-8个左右的难题全都考虑清楚，那样往往是得不偿失，赔了时间又拿不到分，一个模块拖垮全科。
5分钟+35分钟做完常识和言语理解后，你会发现，自己仅用了40分钟多一点点，就完成了全卷一半左右，剩下的时间还有2/3，但题量却只有一半了，心情自然会愉悦很多，这就已经是胜利了一半了。
那么，在做完常识和言语理解之后，下面几个模块怎么安排呢？请等待下一篇——《考场上全科平衡的高分经验秘诀——解题顺序安排与心得漫谈
（二）》。
(本文来源：华图网校)
克服公务员面试怯场的十项锦囊秘诀
2011年05月18日 10:36 来源：华图教育
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根据众多考生面试经验，专家总结以下几点供考生参考：
1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5、“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7、学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8、目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
9、放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
基层公务员生存亦尴尬艰难
2011年07月20日 09:06 来源：南方网
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物价指数如坐飞机般的上扬，肉、粮、米、油简直就一天一个价。作为基层公务员来说，本就捉襟见肘的工资现在更显得入不敷出了。
在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层股级公务员。他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。他们当中除了极少数有着进一步的升迁外，绝大部分也许一辈子都打转在股级职位之上终老一生。股级在中国官场来说应该说不算级别，不算个官，中国最低级别的官也应是副科级。可就是这个副科级却成了众多基层公务员一生梦寐以求最的高理想和目标了。就拿一个基层法院来说，一百多人的法官队伍中，副科级以上也不过十来人，也都是些中层正职，而且这样的正职基本上也就失去了进一步上升的空间，上不去，下不来，后面的七八十号的法官队伍中也就无法替补上去，于是也就始终顶着股级审判员，处于中国官员算不上级别的的行列中。
法院与政府不同，政府部门多，平台广，上升的途径也丰富，即使一个乡的党委委员，二级机构等也是副科级别。甚至与同处公检法中的公安也没法相比，公安基本上是一乡一派出所，而每个派出的正副领导人都是副科建制，而法院不同，法院不是每乡都设法庭，一个百万人口的大县也只不个三四个法庭，而一个百万人口的县起码也要设二十多个派出所，即使这样，基层法院的二级机的正职也并非当然是副科，这也要看当地组织部门是否给你指标和职数。因此，对一个法官来说项着股级审判员退休，是最正常不过的了。
相应的低级别，也就只能拿相应的低工资，公务员等级差别其他众所周知的不说，工资这一项就表现得尤为明显。我们不拿沿海发达少数省份相比，也不拿西部不发达省份相比，我们只要考察下中部某省基层股级公务员的工资水准，就可略见一斑。在中部长江中下游城市中，一般县股级公务员工资只有1700元左右，市区2300元左右。而房价就拿市区来说，最高售价竟达10000元，均价起码达到7000元。如果通过按揭买套房子，每月工资根本就不够还房贷。即使两个都是公务员，加起来每月也只三四千元，除掉房贷，也所剩无几，再加上孩子教育这块重大支出。就拿目前的阳光工资水准来说，就是应付生活都十分艰难！而且，并不是每对夫妻均是双公务员，另一半失业，或从事更低工资职业的也大有人在！
对于国家的宏观调控，基层公务员常常陷入一种矛盾状态，一方面希望通过宏观稳定物价，尽量使口袋里本不富有的工资增点值，但是如果国家一个劲的加息，必然使房贷压力更加增大，而目前的情况是，在阳光工资的严格限制下，加薪只是一曲等待戈多的话剧，而其他补贴也以阳光工资的名义一概取消，偶有奖金，也可能面临着被财政、审计等部门审计不过关而被要求退款的风险。二千余元干巴巴的工资收入，面对着物价的过快增长，同时每月房贷还多出近百元的利息，工资随着贬值的同时，还要多往银行里送利息，这就是基层公务员所面临的一种困惑，加息到底增值财富，还是为了掠夺财富？
阳光工资后每月2000余元的工资，确实已经将大部基层股级公务员的收入水准抛到社会弱势的边缘，他们做着终生升为副科的梦想，他们只是做着最本份的工作，更谈不上以权谋私和灰色收入，他们骑着电动车或着摩托车每天机械的上班和下班，他们职务虽然统称为公务员，但是他们并不是位列于那些穷奢极欲的位高或权重之人，他们更多的时候成为民众的出气筒，成为民从发泄不满的道口，他们拿着不多的薪水却承受着沉重的压力，他们更多时候是领导的灭火器，或者成为危机公关的牺牲品。在生活中，他们面临着沉重房贷压力，承受着教育的庞大支出，面对着飞涨的物价，而他们薪水只是按着程序机械缓慢按周期微调着。
中国大部分基层公务员可谓是世界上最清贫的工务员之一了，每月不到300美元工资收入远被俄罗斯、印度抛在后面，承担着却是美国的房价和比美国还要高昂的日常消费。在国内不要说跟国企比，跟税务比（注税务工资实行条条工资收入往往是当地公务员的两倍有余）、跟金融比，跟烟草比，跟电信移动联动比，就是跟教师相比，其收入也处于劣势，起码教师因高考等获得的奖劢不在审计部审计之列，而这项奖励一年至少有三四万元，还不包括他们平时课外辅导（据我所知一小学老师每年在课外办班三季，每季300余元，全是其任教的班上学生，且语文数学各搞一班，除此之外初中、高中更甚）。而且作为中国基层公务员，任何调资都是按部就班的来，更谈不上应急调资机制，即使物价涨上天，也无法象香港、台湾获得公务员特别补贴。这就中国大部分地区基层公务员最真实的生活处境，用最低微的工资平抑民众的不满，维护中国官员清廉形象，用副科的梦想牵住你向往的神经，你在房贷的生活压力和维稳的工作压力中，无暇过多思想，你在一场接一场的教育、学习中表达对对党、对人民、对国家无比忠诚，你挣扎在对体面生活的向往中，更挣扎于理想与现实的脆弱裂谷中！
第四篇：Jobedin外企招聘第一站 教你外企生存法则
Jobedin外企招聘平台 教你外企生存法则
选择在外企工作，激烈的竞争是少不了的。那么，应该注意些什么细节，才能让你在外企中尽情发挥自身才能呢，才能避免犯一些低级错误呢？Jobedin在这里与你一起分享外企生存法则。
1.自信
不要那么在乎是否是名校，是名校当然最好,不是也无所谓的。积极寻找机会，到人家网上或者去投简历, 简历不用很花哨, 人家没空看那么多, 简单,但是重点突出, 突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位.没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会。如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于XX名校，或抱怨他的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样。另外，面试的时候不要迟到,不要紧张.要自信，要向聊天一样用英文与对方沟通，气氛轻松, 有一两个问题没答好也没什么大不了的。
2.外语（主要是英语）要好
在欧美企业工作，你的外语（主要是英文）一定要好。不光是为了面试，还为了你今后的工作。如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing, 那你的英文一定要好；如果是工程师, 有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多吉少。再者，你的顶头一般都是外国人，英语不好就不好和老板沟通，也就会由此产生很多问题。除此之外，日常的文件、email沟通等全部是英文的, 尤其是美国公司,喜欢开电话会议, 如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文, 如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过。
3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命
首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你？
第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是Team Leader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说，请你跟我老板去谈。
第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。
第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道。
第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到GM，VP，下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。对所有人好，不会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名，也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受，再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。
4．沟通，沟通，再沟通
前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上继续做事。
首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量。
第二，会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email，如果你做了什么事，发email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就同时copy你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没关系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的。
第三，防人之心不可无。有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个Email确认,这叫documentation，在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任。还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做。一开始做了,但是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷。在这种情况下,你闷声不吭并不能解决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在外企的沟通氛围比较open。比较建议的做法是写一个email给对方,copy给相关的老板, email要写得非常客气：首先,要表示了解对方很忙；然后开始转折,列出自己有多少多少事情,越多越好，所以非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助, 同时也可以请老板建议这事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事,而且这个同事以后不敢随便把自己的工作推给你做。
以上就是Jobedin外企招聘网教你的外企生存法则，希望对你有一定帮助！
第五篇：外企资深HR忠告：英语真的很重要
26岁的张先生现在是IBM公司的软件工程师，他用流利的英语说：“如果你懂语言，懂技术，那么找工作很容易。”
由于中国的大学没能培养出既懂英语又有技术的专业人才，特别是会说英语的专业人才，通用电气公司、富而德律师事务所、安永会计师事务所等雇主一直在努力寻找工程师、律师、会计师等。此类人才的短缺正在威胁着各个公司在中国的扩展计划，同时也刺激着工资水平不断上升。
麦肯锡咨询公司大中华区总裁高安德先生说：“我们认为，除了水资源、能源和基础设施之外，人才是中国增长的最大瓶颈。”
麦肯锡公司去年11月份出台的一个报告中对80多位人力资源主管进行了调查。调查显示，只有不到10%的中国求职者符合外资公司的会计、财务、工程等岗位的要求。大多数人缺乏的是语言和文化适应能力。
安永会计师事务所中国区高级顾问安东尼说，安永本计划在未来十年内使中国员工的数量增长5倍。但由于雇不到足够的会计师，该公司拒绝了不少客户。中国 注册会计师协会的陈毓圭(音)说，中国目前有6.9万名注册会计师，但仍缺少30万名。“供需之间的差距仍然很大。” 其他职业的情况也差不多。尽管中国大学1/3的毕业生拿的都是工程学学位，但是跨国公司仍招不到足够的工程师。麦肯锡公司称，许多毕业生都不合格，他们都 长于理论，疏于实践，或者是不适应团队工作。
面对人才短缺的情况，许多公司做了应对措施，包括扩大实习项目、资助大学培训项目等。通用中国公司的人事主管海瑟说，他们公司与中国排名前50位的大 学中的17所建立了联系。他说：“中国人才的供求严重不平衡。现在仍然很难找到那些既有专业技术，又通晓外语的双语人才。”
学习英语的重要性
a.全球有3.8亿人以英语为母语，2.5亿人为第一外语, 10亿人在学英语。b.国际会议第一语言是英语。
c.全球80%的报纸、杂志等出版物用英语印刷。
d.互联网中85%的网页为英文网页。
提高自身素质，获取高工资的职位，事业有成。
a.在北京、上海、广州、深圳等市国际会议中，同声传译为2000元/小时。b.在广交会及全国主要城市，专业口译为350 ~ 400元/天。
c.资料翻译，大城市约180 ~ 220元/千字。
d.深圳、东莞等地工资5000元/月的，必须能流利地说英语；3000 ~ 5000元/月的，要略懂英语。
e.一般人员由人事主管面试英语，重要职位由外国主管亲自面试英语。英语水平与词汇量
①初中毕业约650个。
②高中毕业约2800个。
③最常用词约3000个，次常用词约2000个，共5000个，涵盖87%的生活用词和80%的学术用词。
④大学英语4级要求约4200个。
⑤研究生入学试要求约5000个。
⑥托福满分要求约9000个。
⑦联合国哲学研究所研究员要求约20000个。
当我们意识到有必要学会英语，并且下决心去攻克这个难关时，我们就一定要：
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1、投资我们的时间和心智。我们并不傻，有足够的智慧和大脑空间来消化储存那些ABCD。别人能学会，我们也能学会，只要我们善于投资自己的时间。上帝 赋于我们每日24小时，上班8小时，睡觉7小时，三餐饭2小时，莫名其妙kill2小时，无论如何应有1小时来学习。越忙的人，越有时间做事；越闲越懒散 的人，越找不到时间来做事。
2、要从心底滋生出一种对英语的喜爱之情。把学英语当成一个开心而愉快的美差，而不是硬着头皮、头悬梁、锥刺骨的苦力。因此，先要从简单的入手，找一 本好教材或一本故事书（生词量不超过30%）悉心研读，默识揣摸，就会有收获感，尝到甜头，进而信心更足。如开始就啃一本词汇量太大，没有词典看不下去的 书，只会扼杀学习兴趣，降低情绪，最终放弃。
3、要有自我约束力，且称之为“心力”吧。“春来不是读书天，夏日炎炎正好眠，秋来蚊虫冬又冷，背起书包待明年。”总有一些理由不学习。这样下去，我 们的英语之树永远长不大。古人云：“人静而后安，安而能后定，定而能后慧，慧而能后悟，悟而能后得。”很有道理。在四川大足佛教石刻艺术中，有一组大型佛 雕《牧牛图》，描绘了一个牧童和牛由斗争、对抗到逐渐融合、协调，最后合而为一的故事。佛祖说：“人的心魔难伏，就象牛一样，私心杂念太多太多；修行者就 要象牧童，修炼他们，驯服他们，以完美自已的人生。”我们学英语也一样，要能够驯服那些影响我们学习的大牛、小牛，抵制各种诱惑，集中精力，专心学习。
4、要有信心。英语不过是表达思想的一种工具、一种说话习惯而已。我们要坚信，只要有投入，有付出，就会有收获。绝不会“付出的爱收不回。”
5、要有实际行动。一个真正的马拉松运动员绝不会空等奥林匹克金牌从天下掉下来，现在就行动起来。
6、要有连续性、持续性。学英语是一个漫长的过程，走走停停便难有成就。比如烧开水，在烧到80度时停下来，等水冷了又烧，没烧开又停，如此周而复 始，又费精力又费电，很难喝到水。学英语要一鼓作气。天天坚持，在完全忘记之前及时复习、加深印象，如此反复，直至形成永久性记忆。如果等到忘记了再来复习，就象又学新知识一样，那么，我们就永远是初学者，虽然在辛辛苦苦地烧开水，却难品味到其甘润。
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