求职实践要诀[推荐]

第一篇：求职实践要诀[推荐]

求职实践要诀

有的人条件一般，但却频繁跳槽，成功率很高；有的人自身条件不错，但往往过不了面试关。看来在求职、面试中还是有一定的技巧可言。

简历要翔实

一份简历，好比是产品的广告和说明书求职时写好简历非常重要，一份适合职位要求、翔实和打印整齐的简历可以有效地获得聘用单位面试的机会。一般来说简历应包括四个部分：个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向。

首先，要介绍个人基本情况那就是姓名、性别、出生年月和地点、户口所在地、婚姻状况等。

其次，学历情况，应包括教育背景（包括学历程度和所学专业）语言和电脑掌握的程度等。在校期间（特别是大学）您到底学过什么？获得过什么奖励？参加过与教学有关的什么活动？课外的爱好有哪些？

接下来的一部分尤为重要——工作经历。包括你所有曾任职单位的名称（最好有简明的业务背景介绍）、你所处的位置和职责，个人工作成就、个人培训经历、成功经验等。只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩，说到你的管理能力和领导能力，你可以定出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数，这些都会是评定你能力的标准。

最后，说明求职意向、申请职位和事业发展、工资要求、工作地域等。

写完这些后，不要忘了留下你的通信地址和联系方法。最后要做的是调整格式，使之看上去清晰、美观，检查用词和拼写。最后，把你的个人简历拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

面试要轻松

接到聘用单位面试的通知，您已经有了50％的把握，剩下的机会要看怎样临场发挥了。面试前，您一定要放松心情，调整好思路。求职是一种双向选择，双方各有一半主动，没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要，举一反三，但不能喧宾夺主。薪酬和待遇是必谈又非常敏感的话题，如何回答得体又表达自己的要求是个学问，最能反映出应聘者的素质水平。一般情况下您应以回答问题为主，别抢话，表现出一种成熟干练，给聘用者以信任感。另外，应聘时的着装直接反映着一个人的气质风貌，面试前不妨下点功夫，争取多得“印象分”。一次面试不能决定取舍，聘用者还会安排多次面试，您这时千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说法也要保持一致。

重视试用期

目前，各用人单位对求职者都采用试用期试用期一般不超过3个月。如果接到试用通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎，也不能不遗余力玩命投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不该说的不说，不该问的不问，尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。记住：试用期您只能适应聘用者的要求而不是改变聘用者的要求。如果试用期表现良好，一般都会提前或按期转正并予以加薪。

第二篇：简历要诀——精心设计求职履历

时下，通过报纸获得企业招聘信息，参加应征的人是相当多的。那么 如何使自己的求职履历能够在众多的求职中脱颖而出，成为企业人事部关 注的对象呢？笔者在此透露给大家一些小小的“秘诀”。

一是精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的 感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印 的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投 寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。

二是精心组织词汇。短短的一篇求职履历反映的是一个人成长的过程 用简洁的语言恰如其分地表达是大有艺术性可言的。遣词要字斟句酌，不 能太过谦虚，使人有做作之感，也不能满口“张狂”。当然，更不能有错 字、破句或不通顺的情况发生。

而且，求职履历要及时更新，尽量反映个人最新的职业动态。

三是精心编排顺序。一般说业，求职履历总是从个人状况开始，然后 逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开。不少求 职履历盲目仿效西方一些国家的“创新”，开头先写一大段“工作经验” 把“个人状况”放置在文末，这样似乎也会影响阅读的效果，毕竟目前企 业人事部的招聘人员还不太习惯。



四是精心剪裁篇幅。现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职 者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是 “包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会 有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自 己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。五是精心研究职位要求。每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而 言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难 以在求职过程中奏效。

每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想：我这封 求职履历是最好的吗？（来自中国人才热线）

第三篇：求职上门自荐五大要诀[范文模版]

上门自荐五大要诀

面对近年来较为严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到，坐等用人单位到学校来“慧眼识英雄”显然是不现实的，他们除了通过网络、信函等方式自荐之外，不少毕业生更是勇敢地走出去，直接到用人单位去上门自荐。

上门自荐要准备什么？

上门自荐者往往要到陌生的环境里去面对一些陌生的人和事，所以自荐之前的准备显得尤为重要。具体地说，至少要提前做好五项准备：

信息准备 要尽可能多地搜集与该单位相关的信息，包括单位创建时间、规模、部门设置、领导情况、业务范围、发展方向等都要有所了解，越详细越好。特别是对用人单位的地址和重要联系电话要了然于心，以备不时之需。

材料准备 要准备好自己的应聘材料2～3套，包括推荐表、个人简历、求职信、各种证书、发表文章的原件和复印件等。另外，千万不要忘了自己的身份证、学生证、近期免冠照片，还要准备一个备用笔记本，带上钢笔和圆珠笔各一支。

仪表准备 适当装扮自己，使自己的仪表既不过于正规、刻板，又不过于特异、轻浮；既不是浓妆艳抹，又不是不修边幅，即符合一个大学生的基本身份，给人一种整洁、美观、大方、搭配合理的感觉。

心理准备 由于是上门自荐，又是孤身一人，有的大学生心里难免忐忑不安，总害怕自己一个疏忽或失误，导致自荐失败。其实这种心理大可不必，俗话说：人生不如意者十之八九，何况是竞争非常激烈的求职呢。如果我们摆正一个心态：大不了就是失败，用人单位又不会“吃”了我，这样我们反而会抛却包袱，轻装上阵，容易取得满意的结果。

台词准备 一般用人单位在与应聘者交谈或面试的过程中，总要问一些共性的问题，如“请介绍一下你自己”、“谈谈你的兴趣、爱好和特长”、“你的专业主要服务于哪些方面？”等问题，在上门自荐之前我们不妨就这些问题准备一些回答的“台词”，免得到时手忙脚乱，不知所措。

上门自荐要找哪些人？

有的大学生认为这个问题很简单：当然是找单位的领导啦，因为他们说得上话嘛！其实不然。如果你与一个单位的领导素不相识，最好不要直接去找领导，否则也许会适得其反。因为领导的任务是决策，不大可能有时间和兴趣去接待一个自荐者。如果

一个冒昧的自荐者闯入领导的办公室，领导往往还是会将他转介到人事部门，自荐者绕了一个大圈子，还是回到了该去的地方。

一个单位的人事部门，因单位的规模、性质、级别不同有多种称谓。一般叫“人事处”或“人事科”，也有的单位叫“人力资源部”或“干部处”；有的单位多部门合署办公，往往叫“人事教育部”、“人事劳动部”、“组织人事部”、“组织干部部”等，还有的单位的人事部门干脆叫做“人才交流中心”、“人才服务中心”等，上门自荐者要主攻这些部门，勇敢地把自己推销出去。

进入人事部门的办公室后，你首先要找一个“有份量”的人来接受你的自荐，这个人最好是人事部门的领导，如人事处的正、副处（科）长等，判定一个人是不是人事部门的领导，你可以先打个电话咨询一下，或者根据人的年龄、气质及办公场所去推断。

如何说好你的第一句话？

上门自荐者往往都是“不速之客”，因而给用人单位留下良好的第一印象显得尤为重要。自荐者要注意日常礼节，敲门要轻而脆，进门后要“请”字当头，“您”字当头，多用“请问”、“请教”等词语，麻烦别人要诚恳地说“谢谢”等。

如果你已经找到了“有份量”的领导，下面就得看你的开场白了。开场白可以有多种多样，但你的第一句话最好不要让对方能轻易地用肯定或否定来回答。如有的自荐者喜欢开头说“请问贵单位需要不需要鬃专业的毕业生？”这样很容易被用人单位“一棍子”打回，如用人单位回答：“对不起，不需要。”自荐者下面往往很难有话语接上，只好灰溜溜地全身而退。如果我们换一句话开头：“我从鬃媒体得知贵单位的招聘信息，今天是来应聘的。”对方就很难将你“一棍子”打走，因为他不知道你是不是他们想要的人才，因而至少要跟你说几句话，了解你的情况，或看看你的自荐材料，使你可以有机会跟人事部门的领导继续“深谈”下去。

“深谈”哪些问题？

如果人事部门领导允许你跟他（她）“深谈”，说明你离成功又大进了一步。下面你就可以把你精心准备的一些“台词”和盘托出，主要可以涉及以下方面：

1、自我介绍。谈谈你自己的基本情况，包括姓名、政治面目、毕业院校、所学专业、家庭住址等；

2、自身特长。要把自己适合应聘职位的特长、优点充分表达或展示出来，如果没有什么特别的特长，也要谈一些个人的兴趣、爱好或自己的性格特点等；

3、专业情况。对症下药地简要介绍自己所学的适合应聘职位的专业情况，要详略突出，简明扼要；

4、热

切愿望。适时不卑不亢地表达自己愿意加入单位的热切愿望，希望单位能聘用自己。

“深谈”的根本要义在于展示你的优点和特长，阐明你能给用人单位带来什么好处。因此你一定不要忘了在“台词”中要用精炼的语言适当总结大学期间的成就，特别是那些与用人单位业务性质相关的成就。“深谈”时还要注意察言观色，投其所好，要注意语言的节奏，适当运用身体语言。

如何面对用人单位的拒绝？

虽然怀揣美好的愿望上门自荐，但应该做好被用人单位拒绝的准备。一旦被用人单位拒绝，不要怨天尤人，而要体面地“撤退”。“撤退”时千万不要“丢盔弃甲”，而要有自己的风度。比如，面对一个无法挽回的拒绝，我们可以说：“很遗憾你们不能录用我。我可不可以留一份材料在这里，希望你们下次招聘时能考虑考虑我。”请千万记住，你上门自荐最起码的成果应该是：至少投出去一份自荐材料。

当然也不是所有的拒绝都是不能挽回的。如用人单位说你所学的专业他们不需要，你可以强调现在的高等教育重在“通才”培养，你在专业之外有多方面的才能；还可以强调你辅修了其他专业，如果你有足够的实力和自信，还可以当场要求相关专业的笔试和面试。再比如说，用人单位认为你其他各方面都能满足他们的要求，就是学历低了点。你可以从两方面来应答。一方面，可以强调用人单位的人才需求层次有高低，“作为一个大公司，贵公司需要高层次的技术人才，我想也应该需要面向一线的应用型人才，我可以到一线去为公司服务”，另一方面，你可以强调你在校的学习成绩很好，虽然现在的学历偏低一点，但你有信心在一到两年内考取在职研究生，在不影响工作的前提下迅速提高自己的学历，为单位服务。

以上就是上门自荐的五个基本要诀。从以上的讨论可以看出，上门自荐的关键就是要想方设法让自荐者“进得了门”，“说得上话”，“谈得成事”，最后目的是为了“签得了约”，达到上门自荐的最终目的。

第四篇：求职实践报告书

求职实践报告书

一、求职实践公司

山西一建集团有限公司（简称山西一建）为国有控股大型综合建筑施工企业。公司于1952年始创于北京，时直属建工部，后几经更名，隶属变迁，1978年划归山西改为山西省第一建筑工程公司。2012年6月，公司改制为集团有限公司，注册地太原。

集团公司拥有房屋建筑工程施工总承包一级和市政公用工程施工总承包一级资质以及园林古建、钢结构、地基与基础、建筑装饰装修设计施工一体化四项工程专业承包一级资质。多次获得国家级、省级等荣誉。

二、求职实践岗位及与所学专业相关性

招聘的专业：工程造价专业（3人）

招聘岗位：预算员

相关性：造价在设计阶段，即名为工程预算。结合施工方向，与我们所学专业的专业基础课（房屋建筑学、材料学、cad、钢筋混凝土工程、平法结构等）、专业课（土建计量与计价、安装预算、装饰与装修预算、市政预算等）都有实质上的关联。

三、求职实践的过程及结果

校园招聘会这天，天气很冷，寒风呼啸下的图书馆内却人山人海，大家似乎都怀着“求职必胜”的信念穿梭在图书馆的各个公司招聘位。我也是其中一员，携带个人简历来到招聘会现场，很有目的性的在给山西一建集团招聘处排队等待投递简历，简单的面试不会花费太长时间，很快片轮到了我，向负责人投递简历后做简单的自我介绍，提问的问题和前面几位大同小异：

１、为什么选择一建？

２、觉得自己在专业方面有何优势？

３、假如进一建后，被分配到环境条件等较差的地方会怎样？

一一回答后，被告知，稍后等待通知．．．．．．一会，接到通知：山西一建集团由于是施工企业，优先考虑男生。应聘结果，没有通过。

四、求职体会：

大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这次的求职，对找工作也有了一定的认识。尽管这次的应聘不成功，但私下里自己回想一遍应聘的开

始到结束，还是觉得有一些不足之处，一一列出，为下次的面试更加完善自我做准备。

第一、找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息。刚进入大四，对企业招聘的认识是很有限的，只是单纯的依靠学校的招聘信息，直到现在才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网（中华英才网、无忧网、九博人才网等等），拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历，我们应该把眼光放远一点。

第二、自信，并不是狂妄与自傲，求职时的夸夸其谈，锋芒毕露只会违背相互尊重，要知道以诚相待是人与人相处的基本原则，与用人单位面谈也不例外，要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。

第三、面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。首先，正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。其次，自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。再次、面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。再次提醒、面试前要做好充分准备，比如，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况；心态要摆正；说话要有底气，说话音量要适当。

其实，找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的经验都不是绝对的，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对容易。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。

最后，由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中难免遇到问题。根据就业指导课和网上的相关信息，简要罗列几个就业陷阱，谨慎提防上当受骗：

一、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近，各色招聘会更是铺天盖地地袭来，招聘会多称拥有多职位虚位以待，实际上，却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时，一定要加以判断：要认准举办方和组织者，按照国家有关规定，只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动，毕业生在参

加招聘会时尽量选择政府、权威机构等组织举办的招聘会。

二、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违，毕业生应在面谈时咨询清楚，必要时在合同中写明。

求 职 实 践 报 告 书系别：建筑工程管理系 专业：工 程 造 价 班级:052409229姓名:张瑞君指导教师:张 金 俊

第五篇：求职实践报告书

求

职

实

践

报

告

书

系别：建筑工程管理系专业：工程造价班级：

姓名：张曈

学号：

指导老师：张金俊 0524092班052409228

求职实践报告书

刚踏入校园的光景仿佛还在昨天，可转眼间就到了毕业之际，回想从10月着手准备简历开始，到现在在学校的大型招聘会上被公司看重，其中的波折与激动现在都无法忘记。

经过努力，最终决定和河南中辰工程造价咨询公司签约。河南中辰工程咨询有限公司是经国家住房和城乡建设部批准设立的甲级工程招标代理、国家财政部批准设立的甲级政府采购、国家发改委批准设立的中央投资项目甲级招标代理、河南省住房和城乡建设厅批准设立的甲级工程造价咨询机构。06年成立，到现在12年刚刚升为甲级资质的工程造价全过程管理。公司成立以来，先后承接了房屋建筑、市政工程、公路、桥梁及大型工业厂房等各类工程项目的招标代理和工程造价业务百余项，均以优质高效的服务赢得了委托方的好评，取得了较好的经济效益和良好的社会信誉。

对于工程造价专业的我，公司完全能够帮我把我的专业知识更加深化的理解与学习。中辰的业务范围有：

1、建设项目管理（代建项目管理）：建设项目可行性研究、投资估算、规划设计、招标、施工、竣工交付等全过程的管理咨询。

2、建设项目全过程造价咨询：

1、建设项目可行性研究投资估算的编制、审核及项目经济评价；

2、建设工程概算、预算、结算、竣工结（决）算的编制、审核；

3、建设工程招标标底、投标报价的编制、审核；

4、工程洽商、变更及合同争议的鉴定与索赔；

5、编制工程造价计价依据及对工程造价进行监控和提供有关工程造价信息资料等。

3、建设项目全过程招标代理：工程勘察、设计、监理、施工及重要设备、材料的招标代理业务。

4、建设项目其他咨询服务。造价专业我们在学校无法学习的在这里我们都可以有所涉及，这样对我们几年之后的造价师考试来说会有非常大的帮助。

回想求职路，这一路走下来，作为一个普通二本学生来说，开始求职的打击真是一而再再而三的冲击着自己！本以为自己在学校是个非常优秀的学生，精心的做了自己的简历，感觉自己的优点都好好的表现了出来。而来到现实中，第一波，郑州求职，各种好的公司不接受我们的简历，各种理由的拒绝，各种悄然无声的投递，终于知道了什么叫做海投！第二波，网上求职，全国各地各种公司，各种职务让你搜都看得眼花缭乱，漫无目的的复制粘贴上传附件，编写表格，没日没夜的关注各种消息，没出2天，自己都把自己弄疯了。第三波，自己慢慢地淡定了下来，慢慢地开始思考现在的形式与当下自己的问题，静静的等待着大型招聘会的开始，就这样，我顺利的和郑州的咨询公司签约。

求职的方法形式多样，但是不管以何种方式求职，我们都要做到：

求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花

八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护，有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目，有的则简陋的多。和一位老师聊了一些关于关于简历的问题，老师说简历只要做到有针对性、完整性、简洁大方就好了，那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然，设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与自己职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。

求职时要对自己有信心，要保持积极乐观的心态。面对众多的求职者和激烈的竞争环境，我们不免觉得不安。而且绝大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信实力才是最重要的。当我询问几个应聘的考官研究生是否更容易获得机会时他们的回答都是“要看考核成绩的”，也就是说学历在这一关的比重并不大，而求职者在笔试和面试过程中展示的能力才是最重要的。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所公司的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。以上就是自己的一些体会和感悟，我会根据所取得的经验，不断检讨发现自己的不足之处，有针对性的学习、提升自己，为将来的就业做好准备。