公务员面试到底考察什么？（5篇范文）

第一篇：公务员面试到底考察什么？

公职面试到底考察什么？

既然是考取公务员，考生必须具备公务员所具备的能力和素质。所谓的公务员通用能力是国家人事部明确的公务员必须具备的九种能力，即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心里调适能力。考官在面试时也着重考察这些方面的能力，以及考生外在的仪表、性格等。

1.表达能力

面试最能直接考察的就是考生的语言表达能力。面对问题，考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等如何，一目了然。

2.专业技能

根据所要录用职位的要求，考官会对考生所掌握专业知识的深度和广度进行了解，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，提问也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3.仪表风度

指应试者的外貌、着装、举止、精神面貌等。考官主要看重的是考生穿着是否得体、举止是否礼貌、有没有不雅的动作、是不是抢答问题。

4.业余爱好

考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，而是通过业余爱好来考察考生人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

5.政治鉴别能力

有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发

展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。

6.依法行政能力

有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

7.公共服务能力

牢固树立服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

8.调查研究能力

坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

9.学习能力

树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。

10.沟通协调能力

有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

11.创新能力

思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新

鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

12.应对突发事件能力

有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

13.心理调适能力

事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

仔细体会以上考察内容，考生可以切实体会到公务员考试面试内容的精髓所在，将帮助考生深入地理解公务员面试的目的，进而做好准备。

第二篇：公务员政审到底考察什么？(精)

公务员政审到底考察什么？ 科信教育

等公告职位查询报名资格审查缴费打印准考证笔试查成绩面试资格复审面试体检政审公示上班。

这个轨迹看着简单，实际每一步都走得很揪心，有的人由于报名环节选了一个竞争很大的岗位，即使笔试考了不错的分数也无缘面试；有的人因岗位报的巧，轻而易举就能入围面试；也有的人，笔试面试体检都顺利通关了，结果输在了政审这个临门一脚环节，与公务员失之交臂。这绝不是危言耸听。不信请看这两组真实案例。案例一

26岁的小张(化名)参加了广东省公务员统一考试，报考了江门市住房公积金管理中心的一个岗位，综合成绩名列第一，在100多名考生中脱颖而出，但被告知其未被录用，因“政审不过关”，具体问题出在小张“大学实习鉴定表盖了假章”。案例二

浙江小兰参加浙江省文成县公务员考试，他报考的警察计算机职位综合成绩第一名。但他没有被录用，原因是政审没有通过，具体问题在他有个十几年没有什么交往的舅舅正在缓刑期间。小兰尝试各种努力，甚至将文成县人事局告上法庭，要求录用其为公务员。但法院没有支持他，一审二审小兰均败诉。

没错，公务员选拔是异常严格的，政审远没有我们想象中那么简单！为此，小编带着一堆问题去问“度”娘，并将有关疑虑整理成文，希望能帮助有需要的你。

一、什么是政审？

政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

二、政审的形式

政审有两种方式，分别是面审和函审。1面审

招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 2函审

指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；

三、政审内容

1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。

2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养； 能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力； 勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；

绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果：分合格和不合格。

3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：

（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（3）玩忽职守，贻误工作的；

（4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；（5）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（6）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；（7）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（8）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（10）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；（11）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（12）受过刑事处罚、劳动教养的；（13）违反国家计划生育政策的；

（14）曾被开除公职、党籍和学籍的；

（15）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

（16）曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的；应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；（17）被党政机关、事业单位辞退的；

（18）上一年考核被确定为不称职（不合格）或上两年考核两次基本称职（基本合格）的；

（19）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（20）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；

（21）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

四、政审流程

通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。

一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法： 1考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。2考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考

生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。3审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

五、政审应准备什么资料？

1、个人自传

（1）从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)。（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。

（3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。

（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。

2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。

3、提供户籍证明材料(户口复制件)。

4、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)。

5、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。

6、近期一寸免冠彩色照片8张。

7、未婚证明（计划生育证明）。

8、无犯罪记录证明书等证明材料。

特别提醒

未婚证明的办理：

在户口所在地的居委会开具证明，然后在镇政府（街道办事处）计划生育办加盖意见和公章即可！如果户口是人才市场的集体户，必须先持人事代理合同、户口本到人才市场开具证明，然后再到居委会（村委会）、计划生育办加意见和公章！

无犯罪记录证明书：

户口是人才市场集体户的朋友，在政审阶段需要开具的无犯罪记录证明，需要到派出所开具，在去派出所之前，请备齐以下材料：报考单位或者人事部门开出的“调查函”，（人才市场的证明），个人身份证，户口簿（页）；然后才可以去到派出所办理，一般需要1-3天的时间才可以拿到。特别说明

办理无犯罪记录证明书必须要有人事部门的“调查函”，没有这个函，很多派出所是不给开的，如果没有人事部门的“调查函”可以用公司函，以公司的名义开出的函也是可以的。

以上材料建议你体检过关后，收到政审通知前就把能准备的先准备好，需要同一个单位盖章的材料最好一次性盖完，省去来回跑的麻烦哦。

第三篇：公务员面试考察哪些能力

公务员面试考察什么能力

1、综合分析能力，又称：逻辑思考能力，辨证思考能力。

2、组织协调能力。

3、应变能力。

4、人际交际能力。

5、进取心和自信心。

6、动机和期望。

7、组织纪律性。

8、联想和想象力。

9、听觉理解分析能力。

10、语言表达能力。

11、仪表风度，气质表现。

12、面试自我介绍（自我认知能力）。其中前面四项是考察的重点。

一、综合分析能力

1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是政府或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。这类题的答题套路有：

考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法： 第一，从重要性来看： 第二，从必要性来看： 第三，从紧迫性来看： 第四，从复杂性来看： 第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。回答完毕，谢谢！

说明：要根据具体的问题类型，选择回答的几个方面，不要求所有五个方面都要答完，一般回答三个左右就应该可以了。以下是几个答题实例： 例题

1、你对公务员法的实施有何看法？

答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：

第一、从公务员实施的重要性来看，是对公务员队伍科学化管理的里程碑，代表着我们党执政为民的根本理念；

第二、从公务员法实施的必要性来看，是我们依法治国的需要，是我国公务员队伍建设管理的依据；

第三、结合我自己，要想成为一名合格的公务员，就必须学习和遵守公务员法，做一个让组织放心，让领导信任，让群众满意的公务员。回答完毕，谢谢！

例题

2、广东省委省政府选拔1233名应届大学生下到1233个行政村做村官助理，你对此有什么看法？

答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：

第一、从重要性方面，这是加快新农村建设的重要举措，体现了省委省政府执政为民的根本理念，是对“三个代表”思想的重要实践；

第二、从紧迫性方面，当前“三农问题”是我国社会主义现代化建设中的一个重要问题，而解决“三农问题”人才是关键，选拔应届大学生下基层可以在很大程度上充实基层管理队伍，带来创新理念。

第三、从必要性方面，新农村建设需要专业知识人才，大学生需要锻炼以得到成长，同时，高校毕业生也需要就业。所以，从以上几个方面来看，省委，省政府选拔应届大学生下农村做村官助理，对政府，对基层，对大学生都是有益的。我的回答完毕，谢谢！

例题

3、你对构建社会主义和谐社会是怎么理解的？

答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我对和谐社会的理解： 第一、社会和谐是社会主义社会的本质属性，是国家富强，民族兴旺，人民安居乐业的保证，构建和谐社会反映了建设富强文明的社会主义国家的内在要求，体现了党和人民的共同愿望；

第二、构建和谐社会，需要着重处理好三大矛盾：人与自然的矛盾，重视保护环境，治理污染，维护生态平衡，节约使用资源；人与人的矛盾，不同利益群体之间利益的再分配，促进社会公平；人民与政府之间的矛盾，坚持依法执政，建设民主文明的社会体系。我的回答完毕，谢谢！

2、需要考生对一个看似矛盾的句子加以分析

回答这一类题目，应该对提干中出现的名言警句做适当的解释。

例题

1、为什么有些单位能“三个臭皮匠赛过诸葛亮”而有些单位却是“三个和尚没有水喝”，你对此有什么看法？

答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的认识：

第一、从团队精神方面来看，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，说明这个组织团队精神好，大家能取长补短，心往一处想，力往一处使发挥了1+1＜2的团队合作效果。

第二、三个和尚没有水喝，反映了组织中人员之间互相推委，不愿意主动承担工作的情况。针对这样的情况，需要调查每个人的原因，根据能力的高低，性格的差异来定编定岗。同时，要建立对应的岗位职责，以制度加以约束，并在组织中引入竞争、监督的机制，奖好罚劣，最终打造一个有向心力，善于打硬仗的团队。第三、对于我自己，作为团队中的一员，一定要积极向团队里的领导，老同志多多学习，并积极配合组织的各项工作，作好本职工作。我的回答完毕。谢谢！

例题

2、有人说“成功是对人有益的”，又有人说“失败是对人有益的”你对此怎么来看？

答题套路：考官下面，我开始答题：从以下几个方面来谈我的看法：

第一、成功是对人有益的，因为成功是对人们努力的一种回报，是对付出的一种肯定，能促使人认识到自身的价值，树立更强的自信心，更能激发人坚持的信念和继续努力的动力。因此，成功是对人有益的。

第二、失败是对人有益的，因为失败是成功之母，善于总结失败的经验教训，认清形式，分析原因，纠正错误，以便于运用新的方法，并最终取得成功，从这个角度来看，失败也是对人有益的。第三、结合我自己，一定要在工作中保持“胜不骄，败不馁”的工作作风，塌实工作，善于总结，做一名让组织放心，领导信任，群众满意的公务员。我的回答完毕。谢谢！

二、组织协调能力

回答这一类问题时，一般是要你组织一个活动，或是做一项调查，或者是做一个具体的计划。

比如：单位要举行一次辩论赛，科长将赛会的组织任务交给了你来做，简单说说你打算怎么来组织的？（组织一个活动）

又比如：有群众举报某建筑工地存在夜间施工扰民的行为，科长派你去调查此事，请问你打算怎么来做这一次调查的？（做一个调查）

或是：有群众举报某建筑工地存在夜间施工扰民的行为，科长派你去调查此事，请说说你的调查计划？（做一个计划）

应该值得注意的是：在组织或是调查一件事情时，计划只是中间的一个工作环节。组织一项活动，应该包括：事前——事中——事后三个环节。

其中，事前：向领导请示，开展调研，作出计划，安排会议，人财物的合理分配。事中：严格执行计划，针对突发事件作出应急处理。事后：对活动或调查做出总结，并向领导汇报情况。

三、应变能力

说明：在面对这一类问题时，要保持良好的心态，不要被题目表面的内容说吓住。特别是在形如：我们对你前面的表现很不满意，你能给我们解释一下吗？或者是：你觉得你真的有什么优势来打动我们的？的问题时，一定要保持镇静，始终要明白的一点是：这不是考官的看法，这只是一种题型而已，和其他题目没什么区别，只要按照题型答题套路来回答就可以了。

例题

1、你的面试没什么突出的，我们为什么要录取你？

答题套路：是的，考官，在这次面试考试中，和其他同志相比，我的确没有多么突出的优势；（一定先不能和考官争论）

但是，我非常向往能在政府部门任职，因为它代表着公共利益的最大化，这更能激发我更深层的工作热情，也是作为一名共产党人的历史使命。（关键在‘但是’后的表达，强调说明自己的动机）我坚信，根据我目前的情况，并通过努力学习，一定能成为一名让组织放心，领导信任，群众满意的公务员。我的回答完毕。谢谢！

例题

2、在一次会议中，领导在宣读你给他起草的报告时，读错了一个数据，你在会场，你该怎么办？

答题套路：考官，下面我开始答题：

第一、我个人是一个有条理并且很细心的人，不会在工作中犯这样的错误； 第二、保持镇静，积极想办法弥补这一个错误，如可以利用倒茶递纸条说明等。第三、如果在当时无法当场弥补，且涉及到重大原则性失误，一定要在会后补发文件予以更正；

第四、事后要勇于向领导承认错误，并在日后的工作杜绝类似的事情再次发生。我的回答完毕，谢谢！

在回答处理紧急情况问题时，心态要放正，要明白，在处理一些紧急情况时，原本就不可能有完美的方法。我们要坦陈表达这的确很困难去处理。然后陈述怎么来解决的方法。解决问题时要表现出镇静，诚信，委婉，改进这些内涵。

四、人际沟通能力

说明；这一类题目的主要类型有：主要领导和次要领导意见不一致时，你怎么处理；受到不公正对待时，有什么反映；和他人意见不一致时，怎么处理：等等。例题

1、在和主要领导研究问题时，你自认为你的决定是正确的，但是没有被采纳，你该怎么办？

答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面来说我的看法：

第一、领导不采纳我的意见，肯定有他的道理，我应该先仔细反省意见没有得到采纳的原因，我的意见是不是真的具有可操作性；

第二、如果确认自己的意见是正确的且是可以操作的，可以就这个问题选择合适的机会和领导沟通，充分表达自己的意见；

第三、如果在沟通之后，领导还是坚持自己的意见，那就按照组织原则，服从领导的决定；

第四、但是，如果主要领导的决定严重违反了组织纪律原则，就应该向上一级组织反映情况。考官，我的回答完毕。谢谢！

五、进取心和自信心

例题

1、你刚到单位不久，上级就交代给你一个重要和艰苦的任务，你怎么办？ 答题套路：考官，下面我开始答题，第一、要勇敢的承担起这项工作，并要树立做好的信心，认真做好各项准备工作； 第二、在开展工作之前，要积极向领导请示，在业务上要积极向老同志请教学习； 第三、工作中要善于总结，利用知识解决问题，要随时向领导汇报工作的进展； 第四、工作完成后，要及时完成工作总结报告，汇报给领导。考官，我的回答完毕。谢谢！

例题

2、你的有利条件和不利条件是什么？你怎么克服不利条件的？ 答题套路：考官，下面我开始答题，我的有利条件主要有以下几点：

第一、我对报考贵单位公务员抱有强烈愿望，这种强烈愿望将成为我日后工作的强有力的动力；

第二、XX市出入境检验检疫局行使对XX口岸出入境旅客、进出口商品、动植物以及交通工具等的检验检疫工作，和我的专业对口，我有强烈的信心能做好这项工作。

但是，我的最大的不足就在于缺乏在政府智能部门里任职的经历，缺乏类似的工作经验。

但是，我有信心，在日后的工作中，积极向领导请示汇报，向老同志请教学习，积极进取，努力拼搏一定能成为一名让组织放心，领导信任，群众满意的公务员。考官，我的回答完毕。谢谢！在回答有利条件和不利条件时：

最大的有利条件是：强烈的愿望和期望；陈述报考单位（职位）的基本职能，然后说明专业很对口；有强烈的信心，做一名让组织放心，让领导信任，让群众满意的公务员。

最大的不利条件：没有在政 府部门任职的经历，缺少类似的工作经验。怎么转化克服不利条件：向领导请示，汇报；向老同志请教学习；自己积极进取，努力拼搏。

六、动机和期望

动机和期望可以参考进取心和自信心的答题套路来回答，本质是差不多的：强烈的愿望和期望；陈述报考单位（职位）的基本职能，然后说明专业很对口；有强烈的信心，做一名让组织放心，让领导信任，让群众满意的公务员。

七、组织纪律性

例题

1、在工作中，你看到别人违反规定时，你该怎么办？ 答题套路：考官，下面我开始答题：

第一、在工作违反规定，这肯定是不对的，是需要改正的。

第二、根据违反规定的类型和严重程度来区分对待：如果这个违反规定的行为会严重违反了组织原则，违反了法律法规，则必须要尽自己最大的努力予以制止，并向上级汇报。

第三、如果违规的行为不至于引发严重后果，则应选择恰当的时机进行沟通，帮助他进行改正。

考官，我的回答完毕。谢谢！

八、联想和想象力

例题

1、用“今天，火车，商品，北京，成功”五个词语编一个小故事。说明：特别要注意的就是：问题是要求编一个小故事，而不是简单的连词造句！（有人就这样说：今天我们成功地将商品用火车从北京运回来。这样肯定是不行滴）。

故事怎么编，就看大家的发挥了，但是如果能编写得积极上进，又和目前社会现象相关联就最好不过了。

九、听觉理解和分析能力

这一部分题目也考的比较少，题型是考官读一段（500—1000字）的文字，并要求你从这段文字中回答一些问题。类似于我们以前考英语时的听力理解。

十、语言表达能力

这一部分一般不单独设考题，一般是从整个面试中来考察，有以下几点要求：语言清楚；语速适中；能自圆其说；不违反组织原则；举止有度，礼貌待人； 有些时候也会单独设题，如小演讲，例如：假如你在一个专门为四川大地震募捐的捐款现场，请你做一个三分钟的动员演讲。

十一、举止风度，气质表现

针对这方面，没有什么诀窍的，也就这么几句话：

1、时刻提防自己不雅观的小动作（挠头发，扣鼻子，抖腿等）；

2、怎么精神帅气自信就怎么穿（但是不能穿得太休闲）；

3、“谢”字要时刻放在嘴巴上；

4、刻意的表现拘束一点（但是不要表现太过火）有好处！

十二、面试自我介绍

以上11个部分是面试考察的基本能力方面，在很多的面试考试中，有时候第一题会是一个自我介绍，自我介绍一般包含着：自信新进取心，报考动机，报考优势等能力考察要点。

考官通过你的自我介绍来衡量：你是否有良好的自知性，你是否有良好的报考动机，你是否适合这个岗位。面试中如果能以一份好的自我介绍开场，一方面可以缓解自己紧张的情绪，树立积极的心理暗示；一方面也可以给考官留下良好的印象。同样，如果自我介绍都结结巴巴，那会让自己更加紧张，影响后面的考试内容；同时，也给考官们留下非常不好的印象。所以，如果有自我介绍这个环节的话，一定要把握住机会，好好的展示自己。

因此，就需要我们在面试之前，给自己好好的做一份面试自我介绍的稿子，并在理解的基础上背会它。

网上也有许多的自我介绍的范文，虽然，每个人的情况不一样，但是，如同面试的其他题目一样，自我介绍也还是有“介绍”的套路的。下面，我用我自己写的“自我介绍”为例，说明介绍的套路：

尊敬的各位考官，大家好！今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常高兴和幸运，同时也希望能通过这次面试，把自己展现给大家，能给你们留下好的印象。下面介绍一下我的基本情况：（问候语，引入介绍话题）第一、我今年XX岁，汉族，大学本科学历，中共党员。我是一个原则性强，工作细心，有责任心，待人热情的人。大学期间在学生会和班委任职，积极组织开展并参加了各种有益的活动，既锻炼了自己，也服务了同学，并多次被学校评为“优秀学生干部”。在思想政治上积极向党组织靠拢，光荣的加入了中国共产党。在日常学习工作当中，积极发挥党员的先锋模范作用，具有较高的理论修养和政治觉悟，我觉得我的个性比较适合做公务员。（简单情况介绍，根据自己实际情况写。突出特点和优势）

第二、我的专业是XXXXX，在大学期间，我努力学习专业知识，6次获得专业奖学金，同时还辅修了其他管理学课程，提升自己的综合素质，并在学校文学社担任副社长，具有较强的文字写作能力。（学习经历表现，根据自己实际情况写）

第四篇：公务员面试试题：考察逻辑思维能力

智慧、真理、权利、金钱你认为什么最重要？为什么？

审题：考察逻辑思维能力和价值观。

题型：对社会现象认识类中的名言警句，名言警句有三种形式的题型，这是组合题：由几个词组、句子组成的问题。

特点：回答此类组合题，最好不要轻易下结论什么最重要，这样往往容易陷入：什么最重要---理由；什么不最重要—理由的答题思路。比如：现代社会作为一名优秀人才，能力重要、健康人际关系重要、人品重要。你信为什么最重要？为什么？我认为没什么最重要或不重要的问题，它们是成为优秀人才的基础条件，基本要素，缺一不可，如果只是人品最重要，那么没有能力，谈何人才？每一个人都应有良好的人品，无论拖三轮、擦皮鞋，还是教授、官员都应有好人品，先做人后做事，古人说：修身、齐家、治国。又比如：事业重要、收入重要、婚姻重要。你认为什么最重要？为什么？不要简单说事业最重要（或XX最重要），大学毕业进入社会，我们的衣食住行都需要钱，如连生存都发生困难，又何变发展，求生存是求展的基础，同时，一个人的价值体现包括精神和物质两个方面，只是必须树立正确的金钱观。不要把成家和立业对立、矛盾、冲突起来。对于大学生来讲，事业、收入、婚姻三个方面都重要，要坚特三手抓、三手都要硬、三个成果一起要！当然在特定条件下，如果二者发生冲突，比如：真理和金钱，二者比较可表明自己的态度和观点。至于怎么表明，每个的价值取向不同，结果自然不同，但，报考公务员，最好与所报职位要求的素质和能力相匹配。

这种类弄的题还很多，再如：建设社会主义新农村，缺乏人才、缺乏资金、缺乏观念更新，你认为什么最缺乏？为什么？

另：说明二点，第一，以上回答，我没就事论事，主要是提供一种思维方式。以应对同类问题，其实我对此类题的作答公式，就是根据上述思路指导出来的，听过我讲课的同学一看便明白。第二，面试只有评分标准，没有标准答案，不是选ABCD，具有唯一性。好文章绝对不是一个模式；好歌手绝对不是一种风格；面试也是如此。只要言之有理、言之在理、言之是理，自圆其说就能得较高的分，当然，视角独特、观念新颖则应得更高的分。自然，我归纳的公式肯定不是最佳答案，有的题，我也感到，不用公式，换个角度作答更精彩，对于大多数学生来讲，有个套路比没有套路好。有个学生的话很有道理：学会老师公式后能丢掉公式，你是最优秀的！

以上供大家参考！也欢迎大家提问或作答上面的题，相互交流、相互学习。

第五篇：公务员面试考试流程、考察点、注意事项

公务员面试考试流程与事项

公务员面试流程、测评内容、面试技巧——仅供参考

一：面试流程

1.报到

一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到。

2.核对身份

考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书。

3.抽签

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。

4.候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

5.进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

6.面试开始

考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。

特别注意的是，考生不能自报姓名，光华教育陈潇老师指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。

考试时间一般是15~20分钟，题目一般为3~5道。

7.退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

8.计分

考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9.公布成绩

计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，等下一个考生考完即由工作人员到候分室告知前一个考生的分数。也有的在侯分室张贴。

10.面试结束

考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

二、面试测评内容

从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：

1.仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2.专业知识和工作实践经验

一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。

3.组织、计划协调能力

考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

4.口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6.反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

7.人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

8.工作态度和进取心

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

9.求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

10.业余兴趣与爱好

应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

三．面试技巧

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3~5道题。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都放在你考桌上，然后由你自己决定这15~20分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说15分钟的答题时间，思考9分钟，回答6分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。如果考桌上提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。