深圳奥瑞那光子公司研发中心工程师肇庆之旅[共五篇]

第一篇：深圳奥瑞那光子公司研发中心工程师肇庆之旅

深圳奥瑞那光子公司研发中心工程师肇庆之旅

2012年10月，在公司副总裁徐继初的带领下，深圳奥瑞那光子公司研发中心全体员工，暂时放下紧张的工作，背上轻松休闲的背包，踏上了两天一夜的肇庆之旅。

此次肇庆之旅，是公司领导考虑到研发中心全体员工近期紧张繁重的工作之后，需要一个适时的放松和调整。肇庆之行游历和观赏了著名的七星岩和鼎湖山景点，在大自然的奇瑰美景下，大家心旷神怡，身心都得到了放松。

短短的两天一夜的肇庆之旅，研发中心的员工拉近了彼此之间心灵的距离，增强了团队的凝聚力和向心力，使我们对今后的工作，充满了动力和信心。

深圳奥瑞那光子技术有限公司组建于一九九五年九月，是深圳市市政府认定的高新技术企业。

奥瑞那光子公司产品主要为分布智能型火灾自动报警控制系统、城市（行业）消防远程监控系统、消防联动设备控制系统、气体灭火控制系统、电气火灾监控系统、防火卷帘门控制系统、防火排烟阀控制系统、家用和工业用可燃气体报警控制系统、智能喷灌网络控制系统、智能楼宇自动化监控系统、汽车发动机控制系统、频谱治疗仪、时间控制器和温度控制器、MP4光学视像仪”等。

奥瑞那公司一直将自主创新做为企业发展的根本，与国外知名火灾报警产品制造商结合成战略联盟关系，并拥有多项火灾报警核心技术，使公司研制的产品始终走在行业的前列。相关产品均通过了3C、UL、FCC认证，公司通过了ISO9001质量管理体系认证，产品远销美国、欧洲、中东、东南亚等国家和地区。

奥瑞那光子公司已经建立起遍布全国的营销和服务网络，并与美国、新加坡、日本、加拿大、澳大利亚、西班牙、香港等国家和地区建立了长期稳定的贸易合作关系。高科技产业、高质量产品、高水平服务是奥瑞那人的追求和承诺。全员参与、系统管理、持续改进、顾客满意是我们始终不渝的质量方针。诚实守信的奥瑞那人热忱欢迎您到公司考察指导工作，互惠互利，共谋发展。

第二篇：深圳奥瑞那光子公司管理从严

深圳奥瑞那光子公司管理从严，情感从真，创造“家”的氛围

来源:奥瑞那,文:齐俊,徐继初

深圳奥瑞那光子技术有限公司十几年来制定了各项规章制度及考核标准，这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，都体现了一个“严”字，制度面前一律平等，严格执行已经形成风气。我们的严格管理作为企业文化的一个特点，被当地社会称为的“严文化”。当然，“严”的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。

2011年，公司生产部有一名员工在平时的工作中，任劳任怨，不辞辛苦，后来得了严重的脑瘤，情况紧急，于是公司组织了一场捐款活动。在公司董事长齐俊先生的带领下，全体员工都积极踊跃地捐款，终于在2012年年中，该员工健康地返回到公司。通过这件事，公司员工看到了公司对员工的情，对员工的爱，让员工每天都能在家的氛围中工作、生活，每天都能很开心。这样也为奥瑞那积累了一笔无形的财富。

奥瑞那企业理念：

从创业那天起，奥瑞那人一直奉行的理念就是振兴民族工业，回报国家和社会。奥瑞那人在发展过程中，形成了一套自己的价值体系，立志为祖国的光电子技术产业作贡献，为社会的发展和进步，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

奥瑞那企业文化：

我们通过对统一的企业精神、企业价值观的认同使公司具有强大的向心力和凝聚力。我们坚持品牌与品质同步，人才与事业共长，精神与物质并重，以精神文明促进物质文明。奥瑞那企业精神：

风雨同舟、艰苦奋斗、务实奉献、敬业进取是我们企业的精神。

奥瑞那员工要求：

勤奋敬业和富有活力的员工是奥瑞那的最大财富，尊重知识、尊重人才、集体奋斗和不迁就居功自做的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

来源:奥瑞那,文:齐俊,徐继初

第三篇：深圳奥瑞那光子公司新员工入职首期培训

深圳奥瑞那光子公司举行新员工入职首期培训

深圳奥瑞那光子技术有限公司组建于一九九五年九月，是深圳市市政府认定的国家级高新技术企业。为了弘扬奥瑞那光子公司企业文化，让招聘的新员工尽快熟悉企业环境、掌握工作技能，由奥瑞那光子公司总裁办与总部人力资源中心联合开展了《新员工入职培训》，所有入职新员工参加这次集中培训。

这次的奥瑞那入职培训共分四个环节：公共部门综合知识集中培训、生产部门岗前技能理论及实操训练、团队拓展活动、培训成果检验与考核。通过公共部门的培训，新员工对公司的企业文化、发展历程、奥瑞那生活工作环境等各方面有了深入的了解和认识；生产部门理论与实践相结合的集中训练，夯实了新员工的岗位技能，使其有坚定的信念迎接正式投产后的岗位要求；组织的团队拓展活动，寓教于娱，新员工在轻松的氛围当中增强了彼此的团队向心力与归属感。通过为期三天的培训，所有的新员工都为交付了一份完美的答卷。

理论培训最后一天，奥瑞那公司领导徐继初及相关部门负责人亲临培训现场，与所有学员进行了亲切的沟通交流。新进员工首期培训在一片祥和、开心、共荣的氛围当中划上了完美的句号。

第四篇：深圳奥瑞那光子技术公司在深圳召开2012年工作总结会议

深圳奥瑞那光子技术公司在深圳召开2012年工作总结会议

来源:奥瑞那,文:齐俊,徐继初

2013年初，深圳奥瑞那光子技术有限公司2012年工作总结会议及2013年工作安排在深圳召开，公司全体员工参加会议。

本次会议的主要任务是，全面总结2012年奥瑞那光子公司生产经营工作成果和问题、充分明确2013年工作思路与任务，共同探讨解决当前企业发展所面临突出问题的方法与途径，研究制定提升企业管理水平的办法与措施，为企业扎实巩固行业领先地位、实现持续平稳发展目标建言献策。

会议期间，各分公司参会人员代表作了交流发言，分别介绍了各分公司市场上的成功案例及工作经验。与会人员还分组就公司今年生产经营工作开展、项目安全质量管控、人力资源管理等方面问题进行了充分讨论，并提出了相关意见与建议。

会议最后，董事长齐俊先生作了会议总结，总结概括了本次工作会议所取得的各项成绩与收获，重点就奥瑞那光子公司经营开发、人才培养、转变作风、管理提升等方面工作进行了安排部署，并要求奥瑞那各部门落实好本次工作会议精神，聚精会神抓工作，潜心尽力谋发展，为全面完成今年生产经营各项目标任务、努力实现企业持续平稳发展而不懈奋斗。

来源:奥瑞那,文:齐俊,徐继初

第五篇：深圳奥瑞那光子公司齐俊先生重视奥瑞那企业文化的建设

深圳奥瑞那光子公司齐俊先生重视奥瑞那企业文化的建设

来源:深圳奥瑞那

深圳奥瑞那董事长齐俊先生在奥瑞那光子公司的大小会议上多次强调公司企业文化建设的重要性。指出企业要生存发展就必须要寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平衡和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。深圳奥瑞那董事长齐俊说“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。

齐俊说:21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。

深圳奥瑞那企业理念：

从创业那天起，奥瑞那人一直奉行的理念就是振兴民族工业，回报国家和社会。奥瑞那人在发展过程中，形成了一套自己的价值体系，立志为祖国的光电子技术产业作贡献，为社会的发展和进步，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

奥瑞那企业文化：

奥瑞那通过对统一的企业精神、企业价值观的认同使公司具有强大的向心力和凝聚力。奥瑞那坚持品牌与品质同步，人才与事业共长，精神与物质并重，以精神文明促进物质文明。奥瑞那企业精神：

风雨同舟、艰苦奋斗、务实奉献、敬业进取是奥瑞那企业的精神。

奥瑞那员工要求：

勤奋敬业和富有活力的员工是奥瑞那的最大财富，尊重知识、尊重人才、集体奋斗和不迁就居功自做的员工，是奥瑞那事业可持续成长的内在要求。

来源:深圳奥瑞那