职工会议纪要

第一篇：职工会议纪要

公司职工代表大会

审议《关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函》的决议

公司全体职工代表于2014年2月23日9时在招商部三楼会议室召开第一次职工代表大会，审议《关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函》。会议由主持。应到职工代表9人，实到9人，人数和资格符合法律规定。

与会代表认真听取了代表公司宣读的《关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函》。经过认真讨论与审议，会议认为，先生工作能力、知识结构与岗位要求不匹配，个人性格、文化不能融入公司集体和文化，不符合岗位要求，公司制定的《关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函》，符合法律法规、符合公司利益的决定。经与会代表表决，同意9人，弃权0人，反对0人，审议内容获得通过。

特此决议。

出席会议的人员签字：

公司（盖章）

年月日

第二篇：职工提议会议纪要

会议纪要

9月7日抽采一区在工区会议室召开职工安全补充会议，黄金根区长主持会议，参加会议的有工区管理人员、班组骨干力量，以及抽采二工区兄弟单位职工代表们。会议上大家就目前安全生产现状及区队管理制度各抒己见。

会议主要内容始终围绕目前安全生产所面临的问题，管理人员及各个班组提出的问题，主要集中在设备、配件、工作环境、劳动保护、质量罚款及制度罚款等。一，目前抽采一区所使用钻机，基本上都是老旧设备，工作过程中很容易出现各种故障，严重制约工作进度，加上抽采工区刚成立不久，多数员工操作设备上存在不规范，不合理现象，故此无论是设备维修维护上加大力度，还是员工技能培训上都有待提高。

二，PVC钻孔套管质量有待提高，黄红恩班长一再提及，目前使用的PVC钻孔套管质量不如从前，对封孔质量影响很大。工区生产过程中使用的手拉葫芦及回头轮供应不足，对于安装和撤除钻机进度造成很大影响。

三，巷道防尘工作不到位，S205工作面上煤尘直接影响到S204工作面。不仅对煤矿安全造成很大影响，同时对职工身体健康造成很大危害。职工反映要求工区治理煤尘同时，加强劳动保护，发放防尘口罩及过滤棉纸。

四，质量罚款及规章制度罚款方面，职工反映很强烈，感觉委屈憋屈，出了力干了活，最后还是被罚款。

五，有个别职工反映2014年所在原单位，扣除的养老保险没有缴存现象，该怎么办？

是我们管理不够细致，用心度不够，还是职工个体素质以及工作态度的问题，都是我们目前要认真反思的。

第三篇：职工大会会议纪要2014.4.1

安电纪要 [2014] 号

会议纪要

时间：2014年4月1日

地点：工地会议室

主持人：谢荣光

记录人：李梦桦

与会人员：全体员工（详见签到表）

2014年4月1日上午8:30，公司总经理谢荣光主持召开了全体职工大会。会上，谢总经理就公司规程规范、项目结算、竣工资料及职工关心的生活问题进行了指示通报，谢主席重点就早餐方案调整、人事资料提交及漏水房间更换等事项进行了安排。会议具体内容纪要如下：

一、谢总解答职工疑问并安排部署下一步工作

1、全体员工必须高度重视并积极主动配合办公室提交人事、计生等资料备案，严格贯彻落实集团及公司相关规章制度，外地妇检人员须及时将妇检资料邮寄公司，相关邮费可由工会统一报账。

2、有职称及资质证书的，要及时报回去？？？

3、2014年集团给公司定的发电目标是4.5亿度，为保证员工的效益奖，公司今年最基本的发电目标为4.8亿度，希望全体员工团结协作，确保电厂安全稳定运行，努力多发电、发好电。

4、各部室要根据工作实际，落实做好电厂及坝库区的安全监管工作。

5、项目结算及竣工资料整理方面，库区的金结结算等必须在4月上询完成；项目的竣工资料要在修山支援人员的指导及协助下尽快整理到位，因安江电站工程资料较齐全，故要力争将竣工资料做的更好、更优，争创国家级优秀。

6、防洪度汛方面，2014年汛期马上来临，相关分部要定期做好坝库区的巡视工作；大坝安全监测资料的整理需尽快做好，需抽调生产部个别人员支持配合完成。

7、针对漏雨严重房间，办公室将尽快在8栋重新整理、布置出几间房，将相关人员尽快转移过来。

8、住房方面，公司会将漏雨等众多住房困难问题形成文字材料上报局里，若4月10日前仍未获局里回复，公司将组织全体领导班子前往局里汇报申请，争取尽早促成开工，同时也希望大家多谅解。

9、规章制度方面，公司绩效考核制度将于4月份正式下发，5月1日起正式实施。

10、随着精细化管理的推进，公司将进一步完善招投标、劳动竞赛、纪检、安全等各方面的领导机构。其中夏灿同志为纪检专员，开展相关会议时必须参加，另外，生产部要惊恐物色一名专/兼职安全员，进一步完善安全生产及监管机构。

11、严格执行集团【2014】21号文，切实做好小车使用及管理工作。

12、备品备件购置方面，陈懿葵同志为备品备件采购专员，负责电厂备品备件的询价及采购工作，原则上需在3天内完成生产部上报计划物资的询价，遇特殊情况时要加以说明，另外，生产部在上报计划前，须与仓库进行核对，避免相关物品的重复购置。

13、全体干部职工要廉洁从业，严禁收受任何单位各种形式的贿赂，若经查属实，公司将一律严格处置。

14、劳动纪律方面，发电以来，公司逐步由粗放向精细化管理过渡，在精细化管理制度逐步推行的过程中，希望全体员工严于律己，希望领导干部以身作则，做好带头、示范工作。

15、在工作中，各部门、各员工间要多沟通，多商量，希望大家珍惜在一起共事的缘分，形成一种想干事、干成事的氛围。

16、有车在家的情况下，公司会在每周周六、周日下午14:30安排车辆外出购物、办事，相关联系、组织及衔接工作请分别安排专人负责。

二、谢主席进一步明确了早餐方案、证件提交及宿舍管理等工作。

1、会上，早餐方案二以74%的支持率获选，并定于下周一正式执行，食堂负责做好具体开展工作，办公室负责将方案二早餐表发放至分部。

2、各部室员工要积极配合公司人事等所需提交各类证件资料，以免影响职称评定等。

3、为便于办公室对员工宿舍进行统一管理及维护，希望自行维修或更换过宿舍门锁的员工及时向办公室提交备用钥匙。

二〇一四年四月一日

第四篇：职工安全素质教育会议纪要（推荐）

职工安全素质教育会议纪要

会议时间：2012年5月 日

会议地点：公司会议室

参加人员：

会议目的：为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，排除事故隐患，确保安全生产，加强安全生产，特召开此次会议。

会议内容：

一、形成全新的安全素质理念

如何形成全新的安全素质理念，是安全素质理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全素质是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，使企业保障员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，真正做到维护员工的利益，形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。商砼只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，实现家庭幸福与企业共同发展。

二、创建有效的安全素质体制

有一个有效的安全素质体制，能够保证安全素质建设的顺利进行。主要要创建一下体制：一是创建安全学习体制。要使安全素质理念深入人心，必须有一个科学的学习体制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩。二是创建安全管理体制。认真完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提。三是创建安全培训体制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为重点，提高职工队伍的整体文化素质。

三、养成良好的职工行为

规范职工的安全行为，培养职工良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。企业文明是对职工最基本的要求，也是最高的行为规范。二是要

规范职工的操作行为。在施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时改正，使职工形成良好的操作行为。

第五篇：青年职工思想交流座谈会会议纪要

职工思想交流座谈会记录

一、活动目的为准确把握职工的思想状况，召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、发展方向的了解，为职工树立正确的人生观及价值观，促进车间与职工的发展更加和谐。

二、会议时间、地点

201x年x月xx日会议室

三、参加人员

xxx在岗部分职工

四、会议内容

1、车间职工逐个发言、提问

2、支部书记总结

 车间职工逐个发言、提问

①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍？ 答：xx公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍，支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定，再予以答复。

②我们在xxx工作期间，需要考取哪些证件？在考取证件过程中，车间是否会组织进行培训？

答：xxx的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的了解，我车间主要的任务是对煤质进行检测，并上报检测数

据，根据我车间的实际工作情况，要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书，这个证书的考取主要分为理论和实操两部分，理论部分需要职工平时对《国标》进行认真学习，并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训；检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》，这些证件厂内会下发培训资料。③xxx及车间通过那些方式提拔或任用职工?

答：目前xxx的科级以上人员任用，主要通过公开竞聘的方式，只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名，比如今年的团支部副书记，副科级干部，只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现，参与活动的积极性，工作能力，以及每年有车间、xxx及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信，只要大家努力，一定会得到应有的回报。

④如何在单位评职称？评职称需要哪些证件？

每年单位职称评定都会提前进行通知，并在厂务公开一栏进行公开，大家可以经常留意厂务公开栏，文件里会详细列出评职称的要求及过程，我希望大家都能够积极踊跃报名，让xxx个个是人才。

⑤xxx不同工种待遇如何区分？

答：我车间今年年初就这个问题专门开会进行探讨，并得出

结论，进行公示。其中班长：xx；装车站采制样员工资系数：xx；坑下采制样员工资系数：xx；夜半化验员工资系数：xx；白班化验员工资系数：xx；检修工工资系数：xx；白班办公人员工资系数：xx；灰成分化验员工资系数：xx； 快灰测样员工资系数：xx。

⑥我厂对于运行班组是否有年休待遇？

答：没有，但是职工如确实有特殊情况，超过7天可以到厂里请假，只要一年内没有一个月的休假（包括双休）超过15天，则不会影响大家的年终奖金。

⑦希望车间购买的配件质量能好一点。

答：车间会听取建议，将材料配件计划逐渐完善，提高质量。