法学院学生考勤及请假制度 - 河南工业大学

第一篇：法学院学生考勤及请假制度 - 河南工业大学

法学院学生考勤及请假制度

学生到课率的高低是一个院学风、班风优良与否的重要标志，为了进一步提高学生的到课率，努力营造良好的学风、院风、班风，我院将学生考勤及请假纳入规范化管理，特制订法学院学生考勤及请假制度，内容如下：

1、教学计划规定和学校、学院统一安排、组织的一切活动实行考勤，学生应当按时参加。因故不能参加，应当事先请假，并经批准。无故不参加、请假未获批准者，按缺席处理。

2、严格要求学生，务必在预备前到课堂，预备后上课前到者按迟到计算；连续迟到两次或累计迟到三次按旷课一次计算。

3、班长负责本班学生考勤工作，年级长进行监督，原则上要求定期与不定期点名相结合，每周不少于4次。

4、各班学习委员负责考勤的汇总，每两周上报学工办。学生会学习部对该项工作给予协助、配合和指导。

5、学生请假应事先写出书面申请，并附有关证明(如为病假，须有学校医院证明)，由班主任签署意见。请假三天以内（含三天）的，班主任签署意见后，由学院学生工作办公室负责人批准；请假三天以上两周以内的，由学院领导批准。所有请假手续均须报学院学生工作办公室登记备案。学生请假期满，应向学院学生工作办公室销假。未经请假或请假未准而擅自离校，或请假逾期无故未返校的，均按缺席处理。代假、捎假、事后补假无效。

6、无故缺席者，一经发现，即由学工办、各班导师对其通报批评教育。一学期连续两次或累计三次无故缺席者，将给予学院警告处分，同时取消本学期的评优、评先和奖助资格。受到学院警告处分后再次无故缺席者，取消全学年的评优、评先和奖助资格。

7、达到以下情况者，将报至学校对其进行处分，处分结果归入其学籍档案：未经批准不参加学校教育教学计划规定的活动，一学期内累计缺席达12到18学时的，给予警告或者严重警告处分；达19到46 学时的，给予严重警告或者记过处分；达47到60 学时的给予留校察看处分。

8、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，进行退学处理。

9、本制度解释权由院学工办负责。

法学院学工办

二〇一一年十一月一日

第二篇：14学生考勤及请假制度

学生考勤及请假制度

1、凡由学校列入课表的一切教育，教学活动，均属于考勤范围。

2、学生不准旷课，不准无故逃避自修课、早锻炼、早读、早操和课外活动。如情节严重或认错态度差，将给予相应的纪律处分。

3、事假须有家长的签章假条，病假须有家长、医生或校医务室签章证明；请假须本人亲自写出假条，报请班主任；3天内经班主任批准，3天以上一周以下由教务主任批准，一周以上须分管教学校长批准。留言请假，代请假按旷课处理，一学期累计病、事假超过该学期三分之一的时间者，应劝其休学。

4、各班负责考勤的学生干部，应准确无误地记录本班学生每日迟到、早退、缺课的人数和节数，每周交班主任审阅。

5、学校每月放一次月假，学生必须按学校规定的时间离校，及时返校。对于法定假日，学校按国家规定的时限结合本校实际情况进行处理。

第三篇：考勤及请假制度

江苏外建建设咨询监理有限公司

人力部【2009】003号

考勤及请假制度

一、总则

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三个月）

工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。

三、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日制度。

2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休

3、节假日制度。

1）每周休息1天（其余时间进行调休）

2）法定节假日：

 元旦，放假1日

 春节，放假3日

 清明节：放假1天

 国际劳动节，放假1日

 端午节：放假1天

 中秋节：放假1天

 国庆节，放假3日

 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理

四、考勤范围

1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。

2、考勤期间为上月26日至本月25日。

五、考勤办法

1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号

前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）

2、考勤设置种类：

1）迟到：比预定上班时间晚到。

2）早退：比预定下班时间早走。

3）旷工：无故缺勤。

4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假

3、请假手续的履行

1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。

2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。

3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。

4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。

5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。

6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。

8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

六、（各项）享受假种的规定

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。

3、婚假

员工达到法定年龄结婚，婚假7天。

1）请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。

2）员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。

4、产假

1）只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。

2）给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一

次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。

3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。

4）男员工可享受5天护理假。视同出勤。

5、丧假

员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。

6、年休假

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按

旷工处理。

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。

七、奖惩制度规定

1、迟到、早退

以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以

内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）

（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）

2、旷工

1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。

3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负

责人的连带责任。

4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节

轻重予以警告、辞退、除名等处罚。

3、员工外出办事

行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

4、加班

上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。

5、调休

项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。其他

1）出勤考核计入员工绩效考核体系。

2）出勤制度一经颁布，即日起实施。

人力资源部

二○○九年八月一日

主题词： 考勤及请假制度

公司人力资源部2009年8月1日印发

第四篇：考勤及请假制度

考勤及请假制度

为了严肃作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里杜鹃****局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。

一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，上班后必须坚守岗位，不得未经批准随意外出，严禁玩忽职守。领导班子成员要带头执行考勤制度。

二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。

三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下（含2天）的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，审批后反馈至办公室主任知晓。所有请假人员必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将情况反馈办公室主任；请假必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向主要领导请假；请假2天以上（含2天）的，以书面形式报主要领导审批;分管领导必须事先取得主要领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。临时外出（半天以内）须按规定口头请假，工作人员向所在股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。

七、所有病、事假（按规定进行口头请假的除外）均需填写《百里杜鹃*****局干部职工请假审批表》，3天以上病假须有医院相关证明，所有病、事假手续完备后送办公室备案存档。

八、按照有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。招聘人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取消。

九、经单位安排的法定节假日值班可以补休或折抵病、事假时间。

十、干部职工擅自离岗或假期满后未归，又不履行请假手续的，正式干部职工一律视为旷工，招聘人员一律视为自动离职。造成责任事故或其它影响的，由当事人承担全责。

第五篇：学生考勤和请假制度

学生考勤和请假制度

一、凡进行教学计划内容和学校统一组织的活动，都实行考勤。因病、因公不能参加者，必须请假，经批准后方为有效。

二、学生因病请假者，应由本人及时用电话或书信办理请假手续，事后交付医院诊断证明到校办理请假手续。无论因病或因事请假，都必须持单位证明信送交班主任。

三、考试期间，一律不准请假，特殊情况，须由学生办公室批准。不请假者，一律按旷考处理。

四、请假期满如因故仍不能到校学习者，须持有关证明办理续假手续，否则按旷课处理。请假日期累计计算。

五、凡未请假，请假未准，超过假期或申请休、退、转学未被批准即擅自不参加第一条所规定的考勤范围内的活动者，以及未经请假不按时报到者，均以旷课论处。对旷课的学生给予批评教育。每阶段课程旷课累计超过40课时以上者，该阶段课程重修。

六、学生必须在上课铃响前进入教室就坐，十五分钟内到达课堂者为迟到，超过十五分钟者视为旷课。凡在教师宣布下课前十五分钟离开教室者，视为早退，超过十五分钟者视为旷课。学生不得迟到、早退，如经常迟到、早退，参照第五条处理。