关于毕业班学生在刚实习请假规定[精选五篇]

第一篇：关于毕业班学生在刚实习请假规定

城市建设学院

关于毕业班学生在岗工作请假规定

2010年3月9日

目前有部分同学已经找到合适的工作，应用人单位要求，学生需到岗工作。鉴于目前的就业压力，考虑学生的长远发展，真正贯彻学校“以就业为中心”的发展方针，经院务会研究，我院同意已签署就业协议或者就业合同、录用证明的学生应用人单位要求，到岗工作同时完成学业。特对毕业班学生请假作如下要求：

1、各班级认真核实未返校学生名单及其具体原因，未返校学生必须严格履行请、销假手续，否则按旷课处理。

2、毕业班学生按规定可持已签的就业协议书、用工合同、录用证明等证明材料的其中一项办理请假手续。

3、请假程序：学生凭请假证明材料填写《城市建设学院2010届毕业生请假单》，班主任、学工办、院主管领导签署意见后，请假单交学工办留存，请假证明材料由班主任保管。

4、学工办负责统计请假学生的情况并及时通知院领导、各毕业班级，班级考勤员及时通知任课教师，做好考勤。

5、要求所有请假学生在考试前3天必须返校，办理销假手续并在学校复习备考。

6、考试结束后实习阶段的工作由各教研室统一安排。

第二篇：实习学生请假规定

实习学生请假规定

各医院实习学生：

在实习期间，双休日和法定节假日的休息，按实习医院的规定执行。如因病因事不能坚持实习的，需办理请假手续。

1.请假一天以内需经带教老师和护士长或科室主任批准；

2.请假三天以内应经实习医院护理部或科教部批准；

3.请假三天以上七天以内的需由学生本人写好请假条，由辅导员以及系主任批

准后，报教务处实践教学科批；

4.请假七天以上十五天以内的需由学生本人写好请假条，由辅导员以及系主任

批准后，报教务处主管实习工作的副处长审批，再由教务处实践教学科开出假条给医院；

5.请假十五天以上的需由学生本人写好请假条，由辅导员以及系主任批准后，报教务处主管实习工作的副处长和主管教学工作的院长审批后，再由教务处实践教学科开出假条给医院；

6.考研需要请假的实习学生，拿考研的现场确认表交由实习组长统一到实践教

学科开请假条，一个医院原则上只发一张请假条，请假时间统一为考研前三十天左右。

7.需要找工作或者就业面试的同学需要请假的，需要有具体的就业面试通知方

可请假，事后需要有就业面试的证明到医院销假。省内就业面试的的原则上只批假三天，省外就业面试的原则上不超过七天。且实习学生在实习期间原则上只能请一次就业面试的假。

8.所有请病假的学生需要由学生本人所在的实习医院开出的病历单或者三甲医

院开出的病历单方可请假。

9.实习期间无故旷班者，按学籍管理规定严肃处理。

长沙医学院实践教学科

2014.06.18

第三篇：毕业班请假申请表

汉语言文学（师）毕业班外出请假申请表

由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，本人现特向学校请假。外出地点为

省

市

区，请假时间为

****年**月**日——

月

日，外出期间本人联系电话为，紧急联系人为

，其联系电话为

。我已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意，家长，联系电话为。

在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，自愿承担全部风险和责任。此外，我承诺按期完成毕业论文等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理。

本人签名：

日期： 辅导员签字：

日期： 主管领导签字：

日期：

说明：

1、此请假申请表只能由本人亲自办理，需家长电话联系辅导员确认请假事实。

2、如无特殊情况，请假不得超过7天（含双休）；若超过七天，需上交家长知情同意书。

3、此请假申请表由辅导员代收，院行政办公室留存。

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汉语言文学（师）毕业班外出请假反馈表

学生姓名：

学号：

联系方式：

外出地点： 起止日期：

201

****年**月**日

至

201

****年**月**日 学生返校销假

辅导员签字：

201

****年**月**日 说明：此请假反馈表由学生本人保存，返校后立即找辅导员签字销假并存档。

第四篇：请假规定

请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章 带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事 假

第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病 假

第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷 工

第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附 则

第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。

第二十三条 本规定从所发之日起执行。

第五篇：请假规定

车家庄学区

关于教职工请假的补充规定

为了进一步严格教职工请假制度，彻底杜绝擅自离岗、久假不归、弄虚作假等不良现象，依据陕人社发

【2011】171号、彬政教发【2008】05号、彬政教发【2008】265号和彬政教发【2012】79号文件关于教职工请假的相关要求，经学区校委会研究决定，特制定此规定。

一、请假程序及权限

1、请假人请假必须在学校填写请假条，说明事由及请假天数（因病请假须出具医院诊断证明，请产假必须持有证明）。

2、请假1天，由学校校长审批。

3、请假2天至5天，请假人填写请假条，由学校校长审核，填写审核意见，学区校长审批。学区存留学校请假条，并向请假人发放学区请假条，请假人将请假条交予学校，完成请假程序。

4、请假5天以上，请假人填写请假条，学校校长填写初审意见，存留学区。学区向请假人发放学区请假条，学区校长填写审核意见，请假人送教育局审批，并 1

及时向学区返还县局审批请假条。

5、请假期满后，按照请假权限，请假人须到学区、学校销假。

二、请假绩效工资处理办法

1、婚丧假（均为3天）、产假（90天）及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。

2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

4、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。

三、旷工处理办法

1、一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资，并在全体教师大会上作出书面检讨；

2、一年内连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资，学区报县局给予行政警告处分；

3、一年内连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资，学区报县局给予行政记过处分；

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，学区可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

四、几点要求

1、各学校应严格考勤，翔实记载，严格做到日考核，周小结，月汇总。

2、各学校务于每月5日前以表格形式（后附表格）向学区报送上月考勤结果。学校校长、教导主任要确保报送结果的真实性，如有不实情况者，校长、教导主任按照每人次罚款100元。

此规定自2012年9月1日起实施。

二〇一二年八月二十五日