员工请销假及考勤管理规定（合集5篇）

第一篇：员工请销假及考勤管理规定

员工请销假及考勤管理规定

为加强管理，提高工作效率，适应现代企业的管理机制，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理规定。

一、请假原则

所有员工都应遵守公司的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、生育、婚丧等原因必须离开工作岗位的，要按本规定履行请销假手续。

二、请假类别

（一）休假：办公区员工（三倒班除外）每月有2个休假日。

（二）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。

（三）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

三、请销假审批手续

（一）休假

在确保工作能顺利开展的情况下，各部门主管应安排员工轮休，下月的轮休表应在当月25日以前报办公室。员工休假原则上不允许连休，如因特殊情况需要连休的，经本部门主管同意后报总经理批准。

（二）请假

所有员工请假，本人要事先提出书面申请，填写《请假条》（一式两份，部门负责人和办公室各存一份），按请假程序审批通过后方可离开岗位。如因极特殊情况本人不能直接请假的，应委托同事或家人及时说明情况，代办请假手续。未按程序请假而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（三）请假审批程序：

1、部门主管请假须报经总经理批准。

2、公司一般员工请假2天以内（含2天）的，由所在部门负责人批准；请

假3至7天（含7天）的，经本部门负责人同意后报总经理批准。

（四）续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

（五）销假

请假期满，员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到办公室销假。未及时销假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。对于旷工一天或全年累计旷工3天的员工，公司将给予严重警告处分，同时考核300元；对于全年连续旷工2天或全年累计旷工5天的员工，公司将考核600元，并予以辞退。

四、日常考勤管理规定

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡、指纹或其他考勤方法。

2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门主管同意。

3、工作时间开始后15分钟内未到达工作岗位者视为迟到，工作时间结束前15分钟外离岗者视为早退，迟到或早退者考核10元/次；无故迟到或早退超过30分钟的，按旷工半日论，将给予警告处分；迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

4、上班时间禁止玩游戏、上网聊天、看电影、做私活等干与工作无关的事，按月累计，每达2次，按旷工半天考勤。

5、员工考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。具体考勤情况由办公室负责监督、检查。

本规定自下发之日起执行。

办公室

二○一一年九月二十四日

第二篇：管理学院学生考勤及请销假规定

华南南理工大学广州学院

管理学院学生考勤管理及请销假规定

管理学院依照学校关于加强学风建设，严格课堂考勤的要求，为了加强考勤管理，保证教学质量，维护正常的教学秩序，培育良好的学风。根据《华南理工大学广州学院学生手册》，特制定本规定。

一、每学期开学时，学生必须按时报到注册。学生应该自觉遵守学校的学习纪律和作息时间，按时上课，不得旷课、迟到或早退。法定节假日（含寒暑假、元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日），学生不得在已有假期的基础上再行请假，并应在假期结束的前一天晚上9:00前返校。特殊情况请假须由主管院领导亲自审批。

二、学生应按时参加学校教学计划规定的教学活动。学生上课、实验、实习、劳动、军训、毕业论文及强化训练等都应进行考勤。

1． 理论教学、单开实验课缺课，按课内实际学时计算；实习、军训、劳动、强化训练、毕业论文、集体活动等每天按5学时计算；

2． 考勤结果应纳入课程成绩考核、综合测评及其他评先评优。缺课累计达到或超过某门课程总学时数的1/3，将按《华南理工大学广州学院全日制本科生学分制教学管理实施办法（试行）》规定，取消该课程考试资格； 综合测评及其他评先评优按照学校相关文件执行；

3． 根据《华南理工大学广州学院学生违纪处分规定（试行）》及《华南理工大学广州学院全日制本科学生学籍管理细则（试行）》相关规定

①一学期内旷课累计达到10-19（含19）学时者，给予警告处分；

②一学期内旷课累计达到20-29（含29）学时者，给予严重警告处分；

③一学期内旷课累计达到40-49（含49）学时者，给予留校察看处分；

④一学期内旷课累计达到50学时及以上者，给予开除学籍处分。

⑤未经批准擅自离校或超假连续连续两周未参加学院规定的教学活动者，应予以开除学籍处分。

三、因病、因事不能上课或参加学校规定的活动，应办理书面请假手续。

1． 病假：学生因病请假要有医疗单位证明，在校内时必须持学校卫生所证明；在校外须持当地县级以上医院证明。

2． 事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，遇有直系亲属病丧或其它重大事故必须由本人料理时，可以请事假，请假时长最长不得超过两周。

3． 请假程序：

①学生向学生管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（学生管理）》，见附件）请假人持请假登记表（学生管理）向班主任、辅导员、学院主管领导逐级申请。一天以内由本人申请，班主任审核批准；二到三天由本人申请，班主任审核同意，辅导员审核批准；三天以上由本人申请（须同时持教学管理线已批准的请假登记表【附件《请假登记表（教学管理）》】），班主任、辅导员逐级审核同意，学院主管领导审核批准（对学习有较大影响的须主管学生管理领导和主管教学工作领导共同签署意见；两周及以上须报学校备案）。②学生向教学管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（教学管理）》，见附件）请假人持请假登记表（教学管理）向课任教师请假，课任教师只能对自己所授课程内的学生审批；请假时间为三天及以上则同时需要主管教学工作领导在登记表备注栏签署审批意见。

4.学生在校期间不允许擅自离校回家，确因特殊情况需请假者除按病假、事假程序请假外，必须征得本人家长同意，并由家长出具书面证明及身份证复印件送学院学生管理办公室备案。

5.请假学生须根据请假登记表（学生管理）和请假登记表（教学管理）将请假登记表第一联交由班主任或课任教师备案，第二联交由辅导员备案，第三联交由班级纪律委员备案，请假登记表（学生管理）须由纪律委员向课任教师出示，并在考勤时注明请事假或病假。需要延长事假、病假的，应在批假有效时间内续假，续假手续与上相同。

6.如确因重大突发事件而难以预先书面请假，务必先通过电话告知纪律委员、课任教师、班主任、辅导员、主管院领导并征得同意，回校后立即办理补假手续并附上相关证明。

7． 经批准请假的学生，返校后立即到相关批假老师处逐级办理销假手续。

8． 凡未经批准擅自离校，一律按旷课及擅自离校处理。

四、学生考勤管理工作

1． 学生班级考勤

（1）以自然班为单位进行的教学活动，由纪律委员负责考勤；

（2）考勤结果应及时报任课老师；

（3）纪律委员应如实填写考勤记录，每周向学生会纪检部上报考勤记录，纪检部汇总后上报学生工作办公室核准，加盖学院公章后在学院宣传栏和学生工作办公室张榜公告。如有经反映并核实后确属登记失误应在下一次的张榜公告中刊登更正公告；

（4）纪律委员应同时将考勤记录抄送一份给团支部组织委员，由组织委员核实违纪学生身份，是入党积极分子和党员身份的学生应将名单提交至所在党小组，党小组应严肃处理并及时将出处理意见上报党支部核准以及通告处理结果；

3．学生会纪检部应将每周考勤统计报给学生工作办公室，年级辅导员负责通报给各班班主任，对出现较为严重的旷课现象应及时了解情况，对本人进行批评教育，旷课情节严重者将根据学校相关规定处理，并将结果张榜通告；

4.学生工作办公室每月进行一次考勤情况及违纪处理情况通报，并将结果反馈到班级，由各年级各班级负责备案汇总，以作督察教育和综合测评及其他评先评优之依据；

5.学生会纪检部和其他学生组织应在每学期结束前两周汇总整学期各自所负责领域的考勤结果，并将结果在学生工作办公室备案；学生工作办公室负责将每学期的考勤结果通报至年级辅导员、班主任；

6.辅导员、班主任、学院学生会纪检部、应定期、不定期的对班级出勤情况进行抽查。

五、学院全体教职员工应高度重视学生考勤管理工作，主管领导应定期不定期了解、检查和督促学生考勤工作的具体实施情况，对旷课学生应及时进行批评教育，情节严重者根据相关规定及时进行处理；

六、学生管理中未涵盖领域参照本规定执行。

华南理工大学广州学院管理学院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（教学管理）

2、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（学生管理）

第三篇：员工考勤及请销假管理规定

员工考勤及请销假管理规定

为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：

一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限

1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实

际情况签署意见，报主管领导批准；

2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假

应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

五、有下列情况之一者按旷工论处：

1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；

3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；

4.事后请假者；

5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；

6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；

8.请假理由与事实不符者。

六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，<莲山 课件>并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

十一、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

第四篇：公司职工考勤及请销假管理规定

《公司职工考勤及请销假管理规定》

1基本要求

1．1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1．3各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。

2工作职责

2．1劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制定油田职工考勤及请销假规定。

2．2党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。

2．3社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。2．4卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2．5工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2．6各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。3管理内客与程序 3．1职工工作、休息时间

3．1．1实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为 20.83天和 166.64小时。3．1．2实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知》（胜油局发[1996]55号）执行。

3．1．3公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3．2职工考勤

3．2．1工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。

3．2．2职工考勤以班组为单位（机关以处、科、室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签宇后，在本单位公布。

3．2．3职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3．2．4职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3．3职工请假、销假

3．3．1各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3．3．2职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3．3．3职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继续休假。

3．3．4职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

3．3．5下列情况视为旷工：

3．3．5．1未履行请假手续擅离工作岗位的； 3．3．5．2请假手续未获批准擅自离开工作岗位的； 3．3．5．3未履行续假手续超期休假的； 3．3．5．4请假事由与事实不符的。

3．3．6请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3－5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3．3．7请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。3．3．8请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3．3．9请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级以上主管部门批准后方可休假。

3．4职工休假

3．4．1事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过90天。

3．4．2病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

3．4．2．1实际工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。

3．4．2．2实际工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年（含）以上20年以下的为18个月；20年（含）以上的为24个月。

3．4．2．3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3．4．2．4职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3．4．3婚丧假

3．4．3．1婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假为3天。

3．4．3．2丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。

3．4．3．3职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。

3． 4．4产假。女职工产假 90天，其中产前可休 15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。

女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3．4．5育儿假。按照油日女工休育儿假有关规定执行。3．4．6节、绝育假。放臵节育环者，休息3－5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男性休息15天。休息时间视为出勤。

3．4．7哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3．4．8带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实<职工带薪年休假条例>的通知》执行。

3．4．9探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3．4．9．2因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。3．4．9．4符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父母一方的往返路费。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

3．4．9．6已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过时间按探亲路程假处理。

3．4．9．8享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3．4．10工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

4其他规定 4．1本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。

4．2本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。

5检查与监督

5．1劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

5．2各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。

第五篇：员工考勤及请销假制度(2011.10)

河南中亿置业有限公司

员工考勤及请销假制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，提高办事运行效能，结合公司实际情况，特制订本制度。

考 勤 要 求

(一)凡是本公司员工（除高管人员外）每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。

(二)需临时加班的，由各部门负责人提出建议，填写《员工加（值）班确认表》，报分管负责人批准确认，每半天加班时间不少于3个小时。

(三)上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准，不准迟到，不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的，部门负责人应向分管领导报告，其他人员向所在部门负责人报告。

(四)离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的，由本人填写《员工出差报告单》，请假的填写《员工请假报告单》，报经有批准权的领导审批，如遇特殊情况本人无法办理的，可委托所在部门其他人员代办，否则视为旷工。

(五)凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料，应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。

(六)各部门负责人应当各负其责，及时办理审核、审批或确认手续，定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计；财务部负责考勤工资福利挂钩兑现，保证考勤制度的执行。

假 期 审 批

(七)员工因非公事等特殊情况，离开工作岗位的，应当请假。其中年（调）

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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能审批。

调休凭《员工加（值）班确认表》，并注明调休加（值）班的某一天，方能报批。

假期满后，应当按时上班。假期未满提前上班的，应正常签到或提出公出报告自动销假，按实际天数计算假期；如特殊情况无法按时上班的，必须按规定重新请假，否则视为旷工。

(八)高管人员请假由董事长或总经理审批；部门主要负责人由分管领导审批；其他员工1日以下由部门负责人批准，1日以上3日以下由部门负责人审核，报经分管领导审批；3日以上由部门负责人审核，经分管领导审核报董事长或总经理审批。

假 期 规 定

(九)年（补）休假规定：

在本公司工作每满一年享受2日年休假。

临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况，可集中使用或分段安排，年（补）休假不得跨使用。

下列情形不享受年休假： ① 产假超过90天的；② 当年请事假累计超过15天的；③ 当年请病假累计超过20天的。

(十)婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。

1.女员工正常产假为90天，难产、多胞胎为105天，产前休息或超期分娩时间包括在内。

2.妊娠假包括自然（人工）流产的产假为20天，早产、引产的产假为50天。

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3.哺乳假是指女员工生育后，婴儿一周岁以内需要哺乳的，如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。

4.男方护理假一般为5天，双方晚婚晚育的为7天。

(十二)丧假：员工的直系亲属亡故假期为5日，旁系亲属亡故假期为3日。

(十三)病假指因病和非因工负伤无法正常上班的，请假需附医院出具的证明或就诊依据，根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的，一般病假每年累计以15天为限，工作不满一年的以7天为限；患重大疾病和需要动手术住院，需一定时间疗养的，根据实际情况报董事长或总经理审批。

因工伤病假不适用本规定。

(十四)事假指家庭特殊情况，不能到岗上班需请假的，实行先请补休假后请事假的原则。

当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的，一般不能请事假。

(十五)请事假必须严格控制，批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内，本省的控制在18日以内；省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内，本省的控制在12日以内。

全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。

(十六)本规定假期为日的，以工作日计算，单休日、节假日不计算假期；假期为天、月的，包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。

奖 惩 规 定

(十七)考勤作为员工考核、评优评先的重要依据之一，出勤、缺勤与工资相挂钩；出勤率高的，给予鼓励；对经常缺勤的批评教育，扣发工资。情

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节严重并造成后果的予以辞退。

(十八)一个月上班时间，迟到早退10分钟以内超过四次的，每次扣20元；迟到早退11分钟至30分钟的，每次扣30元；超31分钟至60分钟的，每次扣50元；迟到早退超过60分钟的，每次扣100元。

(十九)无故旷工的，中高层管理人员每日扣300元，其他员工每日扣150元。

(二十)哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。

(二十一)当年事假超过规定假期的，每日扣减月发工资总额的2％，年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。

(二十二)连续长期请病假的当月工资照发，在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月，工作五年以上的医疗期为6个月，医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。

(二十三)凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的，其后果应由其本人自负。

(二十四)上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日的，按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。

(二十五)当月考勤于下个月兑现扣款。

(二十六)本规定从2011年12月1日起执行，原规定停止执行。

二○一一年十一月三日

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