考勤管理及请销假制度（共5篇）

第一篇：考勤管理及请销假制度

考勤管理及请销假制度

1考勤管理

1.1 为维护公司正常的生产经营管理秩序，培养精干高效的员工队伍，强化员工的纪律意识和责任意识，特制定以下管理制度。

1.2 公司实行劳动纪律管理和考勤制度，考勤结果作为计发员工工资的依据之一。

1.3 公司员工必须持工作证入厂，以配合门卫检查。

1.4 公司员工上下班必须刷卡。常日班员工中午上班必须刷卡（运转班除外）。因故不能刷卡的员工，必须由部门负责人以邮件或联系单形式通知人力资源部，否则按旷工处理。

1.5 员工违反考勤制度按以下规定处罚：

1.5.1在公司规定的上下班时间内，晚到或提前下班一小时之内者，视为迟到、早退，超出一小 时视为旷工；

1.5.2一个月内迟到或早退一次的，通知该部门主管给予口头警告；

1.5.3一个月迟到或早退两次及以上者，每次罚款五元；

1.5.4连续旷工3天或 一年（按自然年度计）累计旷工5天者按自动离职处理。旷工一天，罚 100元。

1.5.5替代他人刷考勤卡，一经发现，双方均罚款100元，情节严重者，公司将与其解除劳动关 系。

1.5.6私自涂改考勤记录者，公司有权与其解除劳动关系。

1.6 考勤记录应保留三年以上。

2请销假制度

2.1 员工本人确因事需要申请事假的，应亲自办理事先请假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假，经批准后按事假记录考勤。事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2.2 请病假者需提供正规医院开具的疾病证明。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。病假天数超过国家规定的医疗期15天之内（含15天）未到岗上班且未办理续假手续的，按事假处理，事假无工资。超过医疗期15天以上仍未续假的按旷工计考勤。

员工因病超过国家规定医疗期的，公司可依法与员工解除劳动关系。/

32.3 员工结婚凭结婚证书可申请享受3天婚假；符合晚婚年龄（男性25周岁，女性23周岁）的员工结婚，每晚婚一年婚假增加1天，但最长不超过15天。再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。人力资源部需保留享受婚假员工的结婚证书复印件。

2.4 符合国家计划生育规定的女员工正常分娩，产假一般为90天（包括产前休假15天），难

产增加产假15天，晚育（晚婚并初次生育）增加30天。产假需一次性休完，逾期作废。产假需提供婴儿出生证明。

符合生育规定的女员工怀孕流产的，根据正规医疗机构出具的诊断证明，给予15天的流产 假。

2.5 员工工伤、工亡，须经劳动保障部门确认。经确认为工伤、工亡的，按工伤记录考勤；工伤员工经鉴定确认为旧伤复发的，按工伤处理。工伤假根据医院诊断结果决定休养时间。

员工发生工伤，所在部门相关负责人须在24小时内报人力资源部，并及时填报《工伤/事故记录表》。

2.6 员工配偶、子女、父母（包括配偶父母）死亡，可享有丧假3天。如需到外地处理丧事可酌情给予路程假，但路途费用自理。丧假随考勤上报人力资源部。

2.7 职员请假要有代理人。

2.8 员工需在工作时间以外加勤或延勤的，由本部门负责人审批后，及时报人力资源部。

2.9 员工未办理或未办完审批手续而擅自离开工作岗位者，按旷工论处。

2.10员工请假期满需在返回工作岗位后一个工作日内向批准请假的部门负责人进行销假，否则 按超假对待并以旷工处理。

2.11假期批准权限：员工请假由值班长（主管）、部门负责人（主任级）审核后，交人力资源

部审批。职员级以上管理人员请假先由部门负责人、人力资源部审核后，总经理批准。3假期待遇

3.1 事假期间无工资。事假天数最多不超过15天（特殊情况除外）。

3.2 工伤假期内，工资全额发放。但不包括加勤工资、全勤奖等与实际出勤具有直接关系的工

资待遇。

3.3 婚假、丧假期间，工资全额发放。但不包括加勤工资、全勤奖等与实际出勤具有直接关系的工资待遇。婚假、丧假一次性休完。

3.5 参加社保一年或一年以上的女员工休产假，由社保部门按兵团生育保险相关规定，计发休

假期间的产假工资及生育补贴。参保女员工生育子女应到当地社保部门指定医院就医生产，否则，由此导致社保机构无法核销相关费用的，该费用自理。

3.6 流产假期间的工资待遇按第3.5条规定处理。

3.7带薪年休假及探亲假：详见《年假、探亲假计休办法》。

3.9以上休假期间节假日包括在内，年假、探亲假除外。

4本制度经2011年10月11日公司员工代表会议审议通过。已公示。自11月1日起执行。

第二篇：考勤管理请销假制度

考勤管理请销假制度

为了规范管理，建设廉洁高效、勤政务实社区，进一步加强全社区干部作风建设，特制定本制度。

1、工作作息时间：

7月1日—9月30日

上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰00

10月1日—6月30日

上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰302、全社区干部必须自觉执行本社区有关制度，坚守工作岗位，出差、下社区、外出学习应注明去向。

3、对干部实行工作日志管理。全社区干部每天将工作情况记入考勤本，对出勤情况每季审核一次。

4、全社区干部出勤情况作为考评和选拔任用的重要依据，对在日常考勤管理中被通报批评两次以上或被上级查处的干部职工，当年考核不得评为优秀等次。

5、本规定适用于杉山社区所有在职在岗人员（不含临聘人员）。

6、工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他部门串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。

7、上班时间因公外出开会、办事、出差、上课（在职进修）

和因病、因事请假等，严格遵守请销假制度和外出报告登记制度，如有违反一律按旷工处理。

8、请假的分类

请假含事假、病假、婚丧假和产假等。婚丧假和产假按国家相关政策执行。

9、婚丧假的时间

根据规定，本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由部门负责人批准，酌情给予1-3天的婚丧假；工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

11、请假审批权限

（1）工作人员请假半天以内（含半天）的，由社区负责人批准； 1天以上（含1天）2天以内（含2天）的，由社区所负责人分管领导批准；2天以上的由分管领导批准后报办事处主任和书记批准。

（2）社区负责人请假半天以上（含半天）2天以内的，报分管领导批准；2天以上4天以内经分管领导同意后，报办事处主任和书记批准；4天以上报办事处主任和书记批准后，报管委会备案。

（3）凡请假的情况必须报办事处综合办备案。

12、请销假程序

（1）请假1天或1天以上者必须填写《请假审批单》，并按照审批权限办理好相关手续后方可离开，否则按旷工处理，部门

考勤员必须将《请假审批单》及时报分管领导，15天以上的同时报财政所备案。

（2）遇特殊情况需要延长假期的，按请假批准权限规定，经领导同意后方可延长。凡未经批准超假或休假者，一律按旷工处理。

13、未请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位者，一律按旷工处理。

14、连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，按国家有关规定处理。

15、在职进修人员请假

应处理好工学矛盾，服从于工作需要，原则上不能脱产进修，不能占用工作时间，已列入进修计划的在进修前一天填报请假审批单，部门负责人同意后方可离开，对未列入进修计划的一律不准占用工作时间，对违反请假规定的按旷工处理。

16、当月迟到、早退一次扣款20元，第2次扣款40元，第3次扣款60元，以次类推；旷工1天，扣款100元，旷工2天，扣款200元，旷工3天及以上的，扣除当月岗位工资。

17、病假，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中规定：

（1）工作人员病假在两个月以内的，按原工资标准计发。

（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，按照标准发给病假期间工资的70%；以上发放工资标准为档案工资。（4）在批准的婚丧假和路程假期间，工作人员的工资照发，途中的车船费等，全部由工作人员自理。

18、考勤由社区考勤专员负责，考勤专员的职责为：收集各部门人员的《请假审批单》并及时上报、办理请销假登记、每日进行考勤登记、每月如实填写考勤汇总表，由社区领导审核后于下月初予以公布。

第三篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第四篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第五篇：街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。