煤矿请销假及考勤管理办理（5篇范文）

第一篇：煤矿请销假及考勤管理办理

山西朔州平鲁区茂华东易煤业有限公司 员工请销假及考勤管理办法（试行）

为了加强公司员工劳动纪律，规范员工请销假程序和考勤管理工作，保障煤矿安全生产和正常的工作秩序，根据山西茂华能源投资有限公司下发的《请假及考勤管理办法（试行）》，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

一、职责与分工

1、公司综合科是员工请销假及考勤管理工作的主要职能科室，具体负责请销假和考勤管理制度的制订、监督、检查、统计、考核等工作。

2、各职能科室是请销假及考勤办法贯彻实施的具体执行科室，具体负责本科室员工请销假和考勤签到及上报工作。

二、日常考勤管理

1、工作时间规定

（1）月度工作日相关暂行规定

根据矿井处于紧张改扩建时期，人员相对短缺的实际情况，结合茂华公司相关规定，对月度工作日暂行规定如下：

一般员工按照每月22个工作日，科室内根据工作紧张程度合理进行排休，生产岗位于月末对下月各岗位排定轮休计划表。原则上不存在加班。如遇特殊情况需要加班，原则上每月不得超过4个。遇法定节假日，按照茂华公司节假日放假通知，行政科室排定好值班人员，生产岗位按照正常轮休计划表保障好节假日期间正常工作开展，其节假日值班工资参照《劳动法》相关规定执行。

副科长以上管理人员原则上无固定假期，如遇特殊情况需要离岗，应事先办理请假手续，请假去处在本省内每月请假原则上不超过3天，本省外每月请假不超过4天。其工资采用月工资制。

（2）日工作时间规定

公司行政管理科室员工作息时间随季节变化进行调整，每年五月一日至十月一日为夏季工作时间，其他时间为正常工作时间，规定如下：

正常工作时间规定为：上午：8：00—12：00，下午：2：00—6：00

夏季工作时间规定为：上午：8：00—12：00，下午：2：30—6：30

公司跟班生产管理人员和生产员工作息时间按照生产调度室安排的工作时间按班轮流倒换进行工作，具体工作时间执行相关规定。

2、考勤时间标准

按照规定的作息时间为考勤时间标准，以是否到工作岗位地址为标准，凡不能按时到达或离开工作岗位者视为迟到或早退。迟到或早退者要主动向主管领导说明原因和时间，并在考勤表上注明。员工缺勤应事先办理请假手续，否则按旷工处理。

3、考勤管理规定

（1）未经批准，迟到早退30分钟以内，每迟到早退一次罚款30元。当月累计迟到早退3次者视同旷工1天。

（2）未经批准，迟到早退30分钟以上，每迟到早退一次罚款50元，缺勤半个工作日罚款100元，缺勤半个以上工作日按旷工处理。

（3）无故旷工一天者批评教育并处以200元罚款。职工一年内连续15天或累计30天旷工，经教育无效者按有关规定解除劳动合同。

（4）上班时间坚守工作岗位，不得做与本职工作无关的事，不得无故空岗、串岗，上班时间禁止玩游戏和上网观看与工作无关的网站，发现一次罚款100元。

三、各类休假管理

职工请假必须做好工作的交接确保岗位工作正常开展，同时按规定程序履行请假手续，填写《员工请销假审批单》（矿领导请假使用茂华公司下发的《山西茂华能源投资有限公司外出请假审批表》），经批准后报综合科备案后方可离开，否则按旷工处理。因突发事件来不及履行请假手续，应电话向科室负责人汇报，并于当日委托他人代办请假手续。假期结束返回单位后，要及时到综合科履行销假手续，经直接领导、综合科相关人员签字确认后交回综合科。否则，延迟销假的天数视为旷工。请假的批准权限如下：

1、事假

（1）科室员工请假一至三天，报科室负责人批准；三天以上

工时，须持医院建议复工证明，试工期三个月。试工期内累计病假15天以上者，以超过的次月起，继续发给病伤救济费。

（4）伪造病假证明或因打架斗殴及其他不法行为而致伤残者，均不能按病假处理。

（5）合同制工人患病或非因工负伤，按上级有关规定执行。根据医院开具的诊断证明及病假建议，病假期间工资按照月岗位工资的70%计发。

3、其他假

（1）工伤假：因工受伤（含职业病），必须持有安检科室的工伤证明或职业病证明，由医院出具工伤休假证明。具体休假待遇按朔州市有关规定执行。

（2）婚假：一般婚假3天，男25周岁以上，女23周岁以上婚假另加15天（路程假另加）。婚假期间工资照发。

（3）丧假：员工直系亲属死亡，准假3天（路程假另加）。丧假期间工资照发。

（4）产假：

①女员工产假为九十天，其中：产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。符合晚婚晚育的女员工，产假为五个月。男员工配偶休产假时，给予7天的陪护假；

②女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务科室的意见，给予十天至三十天的产假；怀孕满四个月流产时，给予四十二天的产假。

请假七天。节育假期间工资照发。

四、考核办法

1、各科室的专（兼）职考勤员必须严格遵守公司的考勤管理制度及相关的工资政策规定。各科室领导对本科室的专（兼）职考勤员工作负有领导责任。

2、综合科及相关领导将对各科室考勤情况进行定期和不定期的抽查，对发现不及时按班划工的考勤员处以50-500元罚款，对虚报、瞒报等情况对考勤员以及相关责任领导处以200-1000元罚款。

3、对科室报送的《月度考勤表》，如存在弄虚作假现象，一经发现，除追回相关的全部工资、福利费用外，还将视情节轻重扣罚考勤员和科室领导200-2000元。各科室考勤员未按时报送《月度考勤表》的，每迟报1天扣罚50元。

4、员工私自离岗连续15天作自动离职处理。第3天之内部门必须书面上报综合科，逾期不报、隐瞒不报的，给予部门负责人1000-2000元/次处罚，造成严重后果的另行处理。

5、各种请假，各科室必须从严管理，严格控制，不得超过审批权限，不得未安排好工作交接批假，违者将视其情节轻重给予直接责任人200-2000元/次的处罚。

6、公司全体员工都有遵守考勤管理制度和监督执行考勤管理制度的权利和义务。

五、本办法由公司综合科负责解释，自下发之日起执行。

第二篇：考勤管理请销假制度

考勤管理请销假制度

为了规范管理，建设廉洁高效、勤政务实社区，进一步加强全社区干部作风建设，特制定本制度。

1、工作作息时间：

7月1日—9月30日

上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰00

10月1日—6月30日

上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰302、全社区干部必须自觉执行本社区有关制度，坚守工作岗位，出差、下社区、外出学习应注明去向。

3、对干部实行工作日志管理。全社区干部每天将工作情况记入考勤本，对出勤情况每季审核一次。

4、全社区干部出勤情况作为考评和选拔任用的重要依据，对在日常考勤管理中被通报批评两次以上或被上级查处的干部职工，当年考核不得评为优秀等次。

5、本规定适用于杉山社区所有在职在岗人员（不含临聘人员）。

6、工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他部门串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。

7、上班时间因公外出开会、办事、出差、上课（在职进修）

和因病、因事请假等，严格遵守请销假制度和外出报告登记制度，如有违反一律按旷工处理。

8、请假的分类

请假含事假、病假、婚丧假和产假等。婚丧假和产假按国家相关政策执行。

9、婚丧假的时间

根据规定，本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由部门负责人批准，酌情给予1-3天的婚丧假；工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

11、请假审批权限

（1）工作人员请假半天以内（含半天）的，由社区负责人批准； 1天以上（含1天）2天以内（含2天）的，由社区所负责人分管领导批准；2天以上的由分管领导批准后报办事处主任和书记批准。

（2）社区负责人请假半天以上（含半天）2天以内的，报分管领导批准；2天以上4天以内经分管领导同意后，报办事处主任和书记批准；4天以上报办事处主任和书记批准后，报管委会备案。

（3）凡请假的情况必须报办事处综合办备案。

12、请销假程序

（1）请假1天或1天以上者必须填写《请假审批单》，并按照审批权限办理好相关手续后方可离开，否则按旷工处理，部门

考勤员必须将《请假审批单》及时报分管领导，15天以上的同时报财政所备案。

（2）遇特殊情况需要延长假期的，按请假批准权限规定，经领导同意后方可延长。凡未经批准超假或休假者，一律按旷工处理。

13、未请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位者，一律按旷工处理。

14、连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，按国家有关规定处理。

15、在职进修人员请假

应处理好工学矛盾，服从于工作需要，原则上不能脱产进修，不能占用工作时间，已列入进修计划的在进修前一天填报请假审批单，部门负责人同意后方可离开，对未列入进修计划的一律不准占用工作时间，对违反请假规定的按旷工处理。

16、当月迟到、早退一次扣款20元，第2次扣款40元，第3次扣款60元，以次类推；旷工1天，扣款100元，旷工2天，扣款200元，旷工3天及以上的，扣除当月岗位工资。

17、病假，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中规定：

（1）工作人员病假在两个月以内的，按原工资标准计发。

（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，按照标准发给病假期间工资的70%；以上发放工资标准为档案工资。（4）在批准的婚丧假和路程假期间，工作人员的工资照发，途中的车船费等，全部由工作人员自理。

18、考勤由社区考勤专员负责，考勤专员的职责为：收集各部门人员的《请假审批单》并及时上报、办理请销假登记、每日进行考勤登记、每月如实填写考勤汇总表，由社区领导审核后于下月初予以公布。

第三篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第四篇：考勤及请销假管理制度

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XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。

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书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第五篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。