公司职工考勤及请销假管理规定

第一篇：公司职工考勤及请销假管理规定

《公司职工考勤及请销假管理规定》

1基本要求

1．1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1．3各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。

2工作职责

2．1劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制定油田职工考勤及请销假规定。

2．2党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。

2．3社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。2．4卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2．5工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2．6各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。3管理内客与程序 3．1职工工作、休息时间

3．1．1实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为 20.83天和 166.64小时。3．1．2实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知》（胜油局发[1996]55号）执行。

3．1．3公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3．2职工考勤

3．2．1工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。

3．2．2职工考勤以班组为单位（机关以处、科、室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签宇后，在本单位公布。

3．2．3职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3．2．4职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3．3职工请假、销假

3．3．1各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3．3．2职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3．3．3职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继续休假。

3．3．4职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

3．3．5下列情况视为旷工：

3．3．5．1未履行请假手续擅离工作岗位的； 3．3．5．2请假手续未获批准擅自离开工作岗位的； 3．3．5．3未履行续假手续超期休假的； 3．3．5．4请假事由与事实不符的。

3．3．6请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3－5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3．3．7请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。3．3．8请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3．3．9请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级以上主管部门批准后方可休假。

3．4职工休假

3．4．1事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过90天。

3．4．2病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

3．4．2．1实际工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。

3．4．2．2实际工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年（含）以上20年以下的为18个月；20年（含）以上的为24个月。

3．4．2．3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3．4．2．4职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3．4．3婚丧假

3．4．3．1婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假为3天。

3．4．3．2丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。

3．4．3．3职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。

3． 4．4产假。女职工产假 90天，其中产前可休 15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。

女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3．4．5育儿假。按照油日女工休育儿假有关规定执行。3．4．6节、绝育假。放臵节育环者，休息3－5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男性休息15天。休息时间视为出勤。

3．4．7哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3．4．8带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实<职工带薪年休假条例>的通知》执行。

3．4．9探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3．4．9．2因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。3．4．9．4符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父母一方的往返路费。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

3．4．9．6已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过时间按探亲路程假处理。

3．4．9．8享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3．4．10工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

4其他规定 4．1本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。

4．2本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。

5检查与监督

5．1劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

5．2各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。

第二篇：管理学院学生考勤及请销假规定

华南南理工大学广州学院

管理学院学生考勤管理及请销假规定

管理学院依照学校关于加强学风建设，严格课堂考勤的要求，为了加强考勤管理，保证教学质量，维护正常的教学秩序，培育良好的学风。根据《华南理工大学广州学院学生手册》，特制定本规定。

一、每学期开学时，学生必须按时报到注册。学生应该自觉遵守学校的学习纪律和作息时间，按时上课，不得旷课、迟到或早退。法定节假日（含寒暑假、元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日），学生不得在已有假期的基础上再行请假，并应在假期结束的前一天晚上9:00前返校。特殊情况请假须由主管院领导亲自审批。

二、学生应按时参加学校教学计划规定的教学活动。学生上课、实验、实习、劳动、军训、毕业论文及强化训练等都应进行考勤。

1． 理论教学、单开实验课缺课，按课内实际学时计算；实习、军训、劳动、强化训练、毕业论文、集体活动等每天按5学时计算；

2． 考勤结果应纳入课程成绩考核、综合测评及其他评先评优。缺课累计达到或超过某门课程总学时数的1/3，将按《华南理工大学广州学院全日制本科生学分制教学管理实施办法（试行）》规定，取消该课程考试资格； 综合测评及其他评先评优按照学校相关文件执行；

3． 根据《华南理工大学广州学院学生违纪处分规定（试行）》及《华南理工大学广州学院全日制本科学生学籍管理细则（试行）》相关规定

①一学期内旷课累计达到10-19（含19）学时者，给予警告处分；

②一学期内旷课累计达到20-29（含29）学时者，给予严重警告处分；

③一学期内旷课累计达到40-49（含49）学时者，给予留校察看处分；

④一学期内旷课累计达到50学时及以上者，给予开除学籍处分。

⑤未经批准擅自离校或超假连续连续两周未参加学院规定的教学活动者，应予以开除学籍处分。

三、因病、因事不能上课或参加学校规定的活动，应办理书面请假手续。

1． 病假：学生因病请假要有医疗单位证明，在校内时必须持学校卫生所证明；在校外须持当地县级以上医院证明。

2． 事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，遇有直系亲属病丧或其它重大事故必须由本人料理时，可以请事假，请假时长最长不得超过两周。

3． 请假程序：

①学生向学生管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（学生管理）》，见附件）请假人持请假登记表（学生管理）向班主任、辅导员、学院主管领导逐级申请。一天以内由本人申请，班主任审核批准；二到三天由本人申请，班主任审核同意，辅导员审核批准；三天以上由本人申请（须同时持教学管理线已批准的请假登记表【附件《请假登记表（教学管理）》】），班主任、辅导员逐级审核同意，学院主管领导审核批准（对学习有较大影响的须主管学生管理领导和主管教学工作领导共同签署意见；两周及以上须报学校备案）。②学生向教学管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（教学管理）》，见附件）请假人持请假登记表（教学管理）向课任教师请假，课任教师只能对自己所授课程内的学生审批；请假时间为三天及以上则同时需要主管教学工作领导在登记表备注栏签署审批意见。

4.学生在校期间不允许擅自离校回家，确因特殊情况需请假者除按病假、事假程序请假外，必须征得本人家长同意，并由家长出具书面证明及身份证复印件送学院学生管理办公室备案。

5.请假学生须根据请假登记表（学生管理）和请假登记表（教学管理）将请假登记表第一联交由班主任或课任教师备案，第二联交由辅导员备案，第三联交由班级纪律委员备案，请假登记表（学生管理）须由纪律委员向课任教师出示，并在考勤时注明请事假或病假。需要延长事假、病假的，应在批假有效时间内续假，续假手续与上相同。

6.如确因重大突发事件而难以预先书面请假，务必先通过电话告知纪律委员、课任教师、班主任、辅导员、主管院领导并征得同意，回校后立即办理补假手续并附上相关证明。

7． 经批准请假的学生，返校后立即到相关批假老师处逐级办理销假手续。

8． 凡未经批准擅自离校，一律按旷课及擅自离校处理。

四、学生考勤管理工作

1． 学生班级考勤

（1）以自然班为单位进行的教学活动，由纪律委员负责考勤；

（2）考勤结果应及时报任课老师；

（3）纪律委员应如实填写考勤记录，每周向学生会纪检部上报考勤记录，纪检部汇总后上报学生工作办公室核准，加盖学院公章后在学院宣传栏和学生工作办公室张榜公告。如有经反映并核实后确属登记失误应在下一次的张榜公告中刊登更正公告；

（4）纪律委员应同时将考勤记录抄送一份给团支部组织委员，由组织委员核实违纪学生身份，是入党积极分子和党员身份的学生应将名单提交至所在党小组，党小组应严肃处理并及时将出处理意见上报党支部核准以及通告处理结果；

3．学生会纪检部应将每周考勤统计报给学生工作办公室，年级辅导员负责通报给各班班主任，对出现较为严重的旷课现象应及时了解情况，对本人进行批评教育，旷课情节严重者将根据学校相关规定处理，并将结果张榜通告；

4.学生工作办公室每月进行一次考勤情况及违纪处理情况通报，并将结果反馈到班级，由各年级各班级负责备案汇总，以作督察教育和综合测评及其他评先评优之依据；

5.学生会纪检部和其他学生组织应在每学期结束前两周汇总整学期各自所负责领域的考勤结果，并将结果在学生工作办公室备案；学生工作办公室负责将每学期的考勤结果通报至年级辅导员、班主任；

6.辅导员、班主任、学院学生会纪检部、应定期、不定期的对班级出勤情况进行抽查。

五、学院全体教职员工应高度重视学生考勤管理工作，主管领导应定期不定期了解、检查和督促学生考勤工作的具体实施情况，对旷课学生应及时进行批评教育，情节严重者根据相关规定及时进行处理；

六、学生管理中未涵盖领域参照本规定执行。

华南理工大学广州学院管理学院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（教学管理）

2、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（学生管理）

第三篇：职工考勤及请销假制度

发电厂职工考勤及请销假制度

第一章总则

第一条为了加强劳动组织管理，维护发电厂的正常生产秩序和工作秩序，现根据国家有关法规和上级部门的有关规定，结合发电厂的实际，特制定本制度。

第二条全体职工，必须认真学习，熟悉和执行本制度。对违反本制度的人员，进行批评教育，视情节轻重按有关规定给予处罚。

第二章考勤制度

第三条本厂考勤工作采用分级负责，统一管理的办法。厂部授权人力资源科统一管理发电厂的考勤工作。各单位（部门）领导负责审核本部门的考勤记录。各班组长负责本班组考勤工作。各单位（部门）和班组应指定作风正派、原则性强、工作负责的同志担任考勤员。

各级考勤员，在考勤业务上接受人力资源科的指导。

第四条考勤办法

1．各单位（部门）要建立健全考勤台帐，详细如实记录本单位（部门）职工的出勤情况。任何人不得随意更改考勤原始记录和资料。

2．职工工资（岗位工资和绩效工资）、奖金和有关津贴的计发以考勤统计资料为依据。

3．各单位（部门）和班组的“职工考勤记录表”应公开存放在值班和办公场所，便于职工了解本部门的出勤情况，以利于督促检查。

4．考勤员应在上、下午上班后十分钟（运行班组应在上班后分上、下两个时段）进行当日的考勤登记，使用考勤记录表中规定的考勤符号，如实记录本单位人员的出勤情况和各类假期执行情况。其中“中”、“夜”班出勤应在考勤表上注明“中”、“夜”字样。

5．各单位（部门）的领导要定期（每月二次）检查所管辖部门和班组的出勤情况，检查“职工考勤记录表”中的内容是否真实以及各种请销假单据是否齐全。发现问题要及时纠正处理，必要时应向人力资源科报告。

6．各单位（部门）的专职和兼职考勤员有权检查本部门和班组的考勤情况，发现问题要及时逐级汇报处理。

7．职工因故不能出勤时，必须凭发电厂统一的请假单或公假

单、年休单进行考勤。没有请假凭据而缺勤者作“旷工”论处。

8．劳务输出人员一律依据合同的规定，凭发电厂统一的公假单进行考勤，未开具公假单的按事假处理。

9．各单位（部门）在册人员出勤情况均应在考勤表上明确反映，经厂领导书面批准借用人员由所借单位（部门）考勤，原单位（部门）考勤表上应注明所借何处，没有正常办理假期的人员，一律按事假处理。

10．月考勤日期为每月1日起至当月月底止，各班组在次月第一个工作日将“职工考勤表”以及各类请销假单据报送本部门办事员，由办事员核对无误后，整理汇总报部门主管领导审核并签字，并于次月8日（遇休息日依次顺延）前将考勤统计表连同考勤原始记录以及各种单据上报人力资源科，逾期不上报按50元/天考核该部门。

第三章请销假制度

第五条请假批准权限

1．班长有权批准班内人员二天以内的调休、带薪年休假期。请带薪年休假人员需提前交出休假单后方可离岗；科长、主任有权批准所属人员煤电公司地域范围内一天公假，考勤附公假审批单。

2．职工连续请二天以上的带薪年休假时，必须先填写请假单，经班组和部门同意，将休假单据一并上交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

3．员工请三天至十天以内的事假，由其所在的单位（部门）领导同意，经人力资源科批准后，方可休假；十天以上者，由厂分管领导批准，到人力资源科办理休假手续后，方可休假。一天以上的公假，需经部门主管同意报经厂分管领导批准后，在人力资源科办理请假手续（供电分部、热电分厂由厂部确定的管理人员办理请假手续）。

4．职工请事假，连续三十天以上的要按管理权限报公司人力资源部批准后，再到人力资源科办理手续。

5．职工请婚假、产假、哺乳假时，必须凭计划生育部门的单据，先填写请假单，经班组、部门领导签字同意，将单据交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

6．职工休病假时，必须由卫生部门出具病情诊断证明和建议休息天数，再填写请假单，经班组、部门领导同意，并将病假诊断证明交人力资源科，在办理请假手续后，方可休假。

7．部门副职休假需报分管部门的厂领导批准；部门正职休假

需厂主管领导同意，在人力资源科办理请假手续后方可离岗。休假结束后到人力资源科办理销假手续。

8．处级干部外出请假按公司相关规定办理。

第六条职工连续请假二天以上，必须在起假之日前一天到人力资源科办理请假手续；请假条一式两份，一份留存考勤，一份人力资源科备案；请假期限一律以离岗之日至上岗之日止计算。

第七条职工回厂上班一周内(除公假外，探亲、婚假、产假、丧假、以及二天以上的其他休假等)必须凭班长或部门领导签字的销假回单到人力资源科办理销假手续，销假回单交本班组或部门作为考勤依据，部门应作为原始凭证予以保存，逾期不办理销假手续的作事假处理，所停发的工资和奖金不再补发。

第八条职工在假期内如遇特殊情况需要延长假期时，应在到期之日前向部门主管说明续假原因，可按照批准权限委托他人代办续假手续，逾期一周不办理续假手续而超假者，按旷工论处。

第九条职工休假期间，因工作需要，发电厂令其返回工作岗位，不论休何种假期，无特殊理由者，一律无条件按指定的时间返回工作岗位，结余假期继续有效，否则按旷工处理。

第十条党员身份的职工离岗时，除按本章上述条款办理请假手续外，还应按照组织部门的要求办理请假手续。

第十一条职工如因急事或病假等特殊情况，不能亲自办理请假手续的，可委托他人代办。

第十二条不按规定考勤及违反劳动纪律（迟到、早退、脱岗、在工作时间打牌、下棋等从事与工作无关的事）按50元/人次考核绩效工资。

第四章各种假期以及待遇规定

第十三条职工探亲假、带薪年休假、婚假、生育假、节育假、丧假、事假、病假、工伤假等假期以及待遇按《中煤集团大屯公司员工手册》的相关规定执行。

第十四条职工享受公假的有关规定

1.职工因参加发电厂安排的文体活动，按屯能司电〔2009〕 116号文《发电厂大型群众文化活动借用人员管理办法》相关规定执行。

2.职工因公出差、考察、学习等，需填写《发电厂出差审批单》，由部门领导负责办理出差审批手续，部门领导审批后，经厂分管领导审批（部门正职须经厂主要领导审批）同意，到人力资源科办理出差公假。

3.公司单位之间借调人员必须经公司人力资源部批准；发电

厂内部各部门之间借调人员，需经厂主要领导批准，人力资源科办理公假等相关手续。未经批准擅自借调人员的，被借人员假期按事假处理。

4.职工援外或劳务输出必须经部门同意，发电厂领导批准，在离开工作岗位前到人力资源科办理公假手续。外单位借用人员必须是组织行为，并必须确保安全生产，任何单位（部门）或个人无权私自借用人员对外服务。凡不按规定办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工处理，在外活动中所发生的人身事故一律由本人负责。

第十五条职工调休的规定

1.发电厂原则上不安排加班，但因生产和工作的需要，经部门申请，发电厂领导批准，职工在工余、休息日、法定假日加班的，应按其实际加班时间计算调休工日(连续加班工作二小时以上至四小时，可计算为0.5个调休工日；连续加班六个小时以上，可计算为一个调休工日；加班不足二小时的，应合并计算工日)。

2.职工当月加班，当月及时安排调休。职工加班后，应在“考勤记录表”上如实登记；加班后安排休息也应在考勤中如实记录。

第十六条其它规定

1.职工个人享受的各类假期待遇，只限职工本人按规定使用有效，其他任何人不得享用。

2.调休最少以半天起假，带薪年休假最少以一天起假。第十七条本制度若与以前颁发的文件精神相抵触，则按本制度执行；若与上级文件精神相抵触，则按上级文件精神执行。

第十八条本制度解释权属发电厂。

第四篇：职工考勤和请销假制度

职工考勤和请销假制度

为了加强企业管理，充分调动和发挥职工的劳动积极性，建立良好的工作秩序和生产秩序，根据我公司当前实际情况，特制定职工考勤和请销假制度。

1．职工考勤

1．1每个职工必须坚持八小时工作制。职工在工作期间必须坚守岗位，认真负责，努力工作。

1．2建立健全考勤登记，人员上下班指纹考勤。每个职工要严格执行考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律，不准串岗，聚众闲谈，不干与工作无关的事，必须做到班前不喝酒。

1．3每个职工要遵纪守法，不打架斗殴，不聚众闹事。

1．4每发现一次迟到、早退者，考核5元。

1．5各部门的考勤由总经办劳资员采集。

1．6严格执行岗位责任制及各项规章制度，听从指挥，服从组织分配，完成领导安排的各项任务。

2．各种假期的规定

2．1事假：凡因私事请假，必须事先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，未经批准离开工作岗位的按旷工论处。事假期间按日历数（扣除星期日和法定假日）扣发工资。

2．2病假：职工因病、伤需要休息时，一律要有三级及以上医院诊断书并经本单位领导批准后，方可休息（急诊例外但也要及时补办请假手续）。

2．2．1病假在六个月以内，工令不满5年的发本人工资的60%；满5年的发本人工资的70%；满10年的发本人工资的80%；满15年的发90%；满20年的发100%。

2．2．2病假在六个月以外，工令不满5年的发本人工资的50%，满5年的发55%，满10年发60%，满15年的发65%，满20年的发70%。

2．2．3病假期间的本人工资计算基础按劳动工资管理办法执行。岗位工资实行最低岗位工资260元。

2．3探亲假：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定。

2．3．1探配偶，每年给予一方探亲假，假期为 30天。

2．3．2未婚探父母亲，原则上每年给予一次，假期为 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期为45天。

2．3．3已婚探父母亲，四年享受一次，假期为20天。

2．3．4探亲期间工资按本人标准工资发给。

2．3．5往返路费：探配偶和未婚探父母的，由单位负担，已婚探父母的在本人月标准工资30%以内本人自理，超过部分由单位负担。

2．3．6乘车标准：只准做火车硬座席、轮船四等舱及公共汽车。

2．4工伤假

2．4．1职工因工受伤或患职业病，治疗至伤愈或相对稳定状况时，必须按照劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》作出医疗终结结论，医疗期最长十五个月，因工伤医疗休假不满一年，执行原岗位工资，休假满一年的，无岗位工资，技能工资及其它不变。

2．4．2做出医疗终结的，按国家规定执行。

2．5产假、计划生育假根据国务院《女职工劳动保护规定》及《山西省计划生育条例》规定：

2．5．1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。领取《独生子女证》的产假增加三个月，产假期间工资照发。

2．5．2有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

2．5．3女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医院的意见，给予十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予四十五天产假，产假期间，工资照发。

2．6婚假

符合法定年令（男22周岁、女20周岁）的职工结婚婚假三天，符合晚婚规定（男25周岁、女23周岁）的职工，结婚可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。

2．7丧假

职工的父母或配偶死亡，给丧假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、给假两天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需职工本人亲自前去料理丧事的，可根据实际需要给路程假，在请假期间工资照发、路费自理。

2．8准假权限

2．8．1部门领导干部，请假由公司主管领导批准，并办理有关手续。

2．8．2一般人员请假三天以内由本单位领导批准，三天以上由公司领导批准，并在总经办考勤人员处办理手续。三天以内的考核金额归各部门，三天以上考核金额归公司。

2．8．3婚、丧、探亲假，计划生育假必须事先办理请假手续，填写请假单，本部门领导签注意见，考勤人员按规定审批权限。

3．旷工：有旷工行为者，除扣发旷工当日工资外，旷工一天，考核50元，旷工三天，除扣发旷工当日工资外，扣发当月业绩工资，旷工三天以上者，除扣发当月业绩工资外，再扣发当月岗位工资。

4．事假：月累计五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.1条执行。

5．病假：月累计十五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.2条执行。

6．加班及各种补助制度。

6．1节假日由于工作需要确需加班的，可安排工作，工资标准为休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6．2我公司星期天轮流值班不按加班处理，可安排补休。

第五篇：员工请销假及考勤管理规定

员工请销假及考勤管理规定

为加强管理，提高工作效率，适应现代企业的管理机制，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理规定。

一、请假原则

所有员工都应遵守公司的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、生育、婚丧等原因必须离开工作岗位的，要按本规定履行请销假手续。

二、请假类别

（一）休假：办公区员工（三倒班除外）每月有2个休假日。

（二）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。

（三）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

三、请销假审批手续

（一）休假

在确保工作能顺利开展的情况下，各部门主管应安排员工轮休，下月的轮休表应在当月25日以前报办公室。员工休假原则上不允许连休，如因特殊情况需要连休的，经本部门主管同意后报总经理批准。

（二）请假

所有员工请假，本人要事先提出书面申请，填写《请假条》（一式两份，部门负责人和办公室各存一份），按请假程序审批通过后方可离开岗位。如因极特殊情况本人不能直接请假的，应委托同事或家人及时说明情况，代办请假手续。未按程序请假而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（三）请假审批程序：

1、部门主管请假须报经总经理批准。

2、公司一般员工请假2天以内（含2天）的，由所在部门负责人批准；请

假3至7天（含7天）的，经本部门负责人同意后报总经理批准。

（四）续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

（五）销假

请假期满，员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到办公室销假。未及时销假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。对于旷工一天或全年累计旷工3天的员工，公司将给予严重警告处分，同时考核300元；对于全年连续旷工2天或全年累计旷工5天的员工，公司将考核600元，并予以辞退。

四、日常考勤管理规定

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡、指纹或其他考勤方法。

2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门主管同意。

3、工作时间开始后15分钟内未到达工作岗位者视为迟到，工作时间结束前15分钟外离岗者视为早退，迟到或早退者考核10元/次；无故迟到或早退超过30分钟的，按旷工半日论，将给予警告处分；迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

4、上班时间禁止玩游戏、上网聊天、看电影、做私活等干与工作无关的事，按月累计，每达2次，按旷工半天考勤。

5、员工考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。具体考勤情况由办公室负责监督、检查。

本规定自下发之日起执行。

办公室

二○一一年九月二十四日