2012管理人员考勤制度NO.006

第一篇：2012管理人员考勤制度NO.006

NO.006管理人员考勤制度

为了规范公司管理人员考勤制度，强化管理人员的纪律观念，树立良好的公司形象，结合公司实

际情况，特制定本规定，希望每位管理干部必须严格遵守。

一、考勤与审核

1.公司所有管理人员出勤一律以指纹打卡为薪资结算依据，故所有管理人员均应遵照此规定办理上下班打卡事宜。

2.凡因公出差不打卡者，视其为漏打卡。当事人应提前填写《出差申请表》，由部门主管领导审批签字后交予人事行政部留存，待其出差返回公司后应于当日内填写漏打卡《补签到证明单》，经部门主管领导签字方可交予人事行政部作为本月考勤依据，未按规定时间办理补签手续者以旷工论处。

3.凡个人原因不打卡者，皆将视其为漏打卡处理，每人每月向部门主管领导申请补签证明不得超过二次（正当理由），除因公漏打卡以外，凡超过一次扣5元/次，超过两次扣10元/次，以此类推，且当事人均应在2日内填写《补签到证明单》，呈请其部门主管领导核实签字后交人事行政部签核，未按规定时间办理补签手续者以旷工论处。

4.因公出差，部门主管领导应在其《补签到证明单》上签章“公”字以示区别。

5.因个人原因导致漏打卡者，部门主管领导应在其《补签到证明单》上签章“漏”字以示区别。

6.公司各管理人员须带头执行好公司的考勤制度，秉公办事，若发现有谎报和包庇行为的，一经查明各罚款50元。

7.行政人员每天负责监督管理人员打卡情况。

二、请假与审批

1.每个管理人员请假必须提前向部门主管领导请示，同意后方可办理请假手续。

2.请假未经审批或口头请假，视之无效，请假理由不充分或有碍工作时，部门主管领导有权不予准假或指令改期。

3.不得用电话或委托他人等方法进行请假（特殊情况除外）。

4.请假期满应及时回岗，有特殊情况无法赶回时，应事先联系说明，并于回岗后补办请假手续，理由不充分，按旷工论处。

三、相关规定与处罚

1.如有旷工、迟到、早退、擅自离岗等行为,视情节依下列规定处理

(1)上班时间迟到(1－3)分钟警告一次，警告三次以上每次乐捐5元，上班时间迟到(3－15)分钟记一次迟到另加乐捐5元，迟到(15－30)分钟记一次迟到另加乐捐15元，迟到一次达到30分钟以上的记两次迟到另加乐捐30元，迟到三次取消当月满勤奖，迟到一次达到2个小时以上，取消当月满勤奖，另加乐捐30元。

(2)缺勤因偶发事件经核实，按请假处理。未经请假或假期已满未续假者，均以旷工论处。

(3)旷工处理，旷工一天按平均三天工资计算扣除，连续旷工超过三天的按自动离职处理，没收其全部工资。

(4)早退、擅自离开厂区按次数，视情节，分别给予警告、批评、乐捐（5－100元）或旷工处理。

(5)早、中、晚班由管理人员执勤监督打卡。

2.请假规定

(1)请假两个班，取消全部满勤奖（一个班扣50元）请假三天以上，推迟工资发放时间，当月缺勤（旷工三倍计算）缺勤3天以上工资推迟4天，以此类推;缺勤7－10天推迟15天工资；缺勤15天以上的推迟一个月发放工资。

(2)因故必须请假时，应于事前办好请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时紧急事件，需要亲自处理时，应于一日内，委托他人或以电话与厂部联系。事后,应出据相关证明。

(3)公司每个月工资按30天计算，如果一周内请假的天数超过2天（含2天），那么本周的星期天就不计算在本月工资之内。

福州市万业服饰有限公司

2012年9月27日

第二篇：管理人员的考勤制度

机关考勤管理制度

一、全体工作人员必须严格遵守作息时间规定，按时上下班，不迟到，不早退，勤政敬业。

二、上班时间应坚守工作岗位，无故旷工一天者，罚款50元。不准打扑克、麻将，不准上网玩游戏，违者以旷工论处。凡未经批准擅自离岗一小时以上者按旷工半天论处。凡迟到或早退1小时以上者，按旷工半天处理。

三、严格请假、休假制度。

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交办公室登记。请假半天须经分管局长批准，一天以上须经局长批准。

2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，报局长批准后并交办公室登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

四、因公负伤，需休息治疗的，一切奖励、补贴、福利等照发；病假、事假、探亲假、产假、婚、丧假办法及待遇等按局有关休假规定处理。

五、凡经过批准参加“五大”学习的，在面授及考试期间视工作情况可以请事假，自学应坚持利用业余时间进行。

工商行政管理局机关工作人员请销假及考勤制度

发表日期：2008年12月17日

为进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效率，规范工

作人员出勤行为，建立有效考勤奖惩激励机制，特制定本制度。

一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工

作作息时间。

二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，按规定批准后方可离岗。特殊情况可口头或委托履行请假手续，事

后按规定补办。

三、机关工作人员请假三天（含三天）以上的，按规定由所在部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批。三天以下的，由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批。

四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长

审批。

五、党组成员、机关部门（协会）负责人因公离开市区，须事

前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告。

六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手

续，请销假相关手续报人教科备案。须续假的，按本制度办理。

七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表。请销假审批表

由当事人向人教科领取。人教科负责备案登记，按月统计公示出勤和

请销情况。

八、机关公务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹

安排，事先向人教科申报休假计划，参照上述规定办理请、销假手

续。

九、机关全体工作人员自觉遵守本制度。机关非领导实职人员

原则上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室

负责管理。

十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科

依照公务员管理有关规定处理。

东乌旗行政审批服务中心考勤制度

一、行政审批服务中心（以下简称中心）执行国家法定休假制度。冬季作息时间为：上午，下午夏季作息时间为：上午，下午。如遇特殊情况再作调整。

二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制。行政审批服务中心综合室负责统计汇总，每月公布1次。

三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的前提下，确需请假的按以下规定执行。

（一）在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假1天以内的（病假须有医院证明，下同），报中心综合室审批，1天以上（含1天）的报中心主任审批。中心综合室工作人员请假一律由中心主任审批。

（二）病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开。

（三）各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案。

四、当月内事假累计超过3天（因出公差请假或其它特殊情况请假除外）或旷工1天以上，取消当月考核奖。全年事假累计超过15天或旷工累计3天以上，取消年终考核奖和评先资格。

第三篇：No. 004,读《长尾理论》书籍的感悟

No.004，读《长尾理论》感悟

记得2013年我在北京即将调任武汉负责武汉华中相关事情的时候，当初金石的总经理袁总提到过这本书，我当时记下来了，准备在后期抽时间好好看看这本书，可是一直未能看成。这次我在网上搜索了下，看到了《长尾理论》这本书，就直接放到了我的购物车了，今天，我算是囫囵吞枣而又忐忑的看完了这本书。

《长尾理论》这本书是由《连线》杂志主编总编辑克里斯·安德森（美国人）编写，并由乔江涛翻译的关于经济理论方面的一本书。长尾理论就是克里斯·安德森提出的一种新理论，关于“长尾”，可以先想象一下以数量、品种二维坐标上的一条需求曲线，拖着长长的尾巴，向代表“品种”的横轴尽头延伸。这只是长尾的一种现象，实际上，从书中看来长尾理论确实是无处不在，在我看来它并仅仅是网上解释的仅仅是关于经济理论方面的，它包含了市场上的产品长尾、商家长尾也还包含消费者（或用户）长尾等；包含了教育行业里的教师长尾和学生长尾、学科专业长尾和知识领域长尾等；包含了社会企业中的业务长尾、管理经纪人长尾、技术工程师长尾、行政人事专员长尾、一般员工长尾等……

事实上，在我看来这本书从头到尾都是针对这个长尾理论精心展开的，作者从很多方面对长尾理论进行了说明、论证和反论证，由于这本书全部涉及都是关于美国籍西方公司的一些事迹，根本没有关于中国相关企业的事迹及数据，我表示我对这本书多少有一点“抱怨”的同时，我感觉我看起来还是有些吃力，我能很明显的感觉到看这本书是较之前的几本书要吃力一些。除了阅读思考量大一些的同时，我还看到这本书里提到了太多的其他的书籍，我都记下来了，计划后续都在网上查一查，针对性的选择作为的的一年计划里要看的书，我将在后面罗列出来，也请各位读者帮忙评论和推荐下，在此表示多谢了！我先总结一下本书的一些主要内容以及我个人的一些感受吧。

1、首先，本书以名家评论开篇，这些名家包括谷歌创始人埃里克·施密特、雅虎创始人杨致远、Netflix的首席执行官里德·黑斯廷斯、《黑天鹅》的作者等等。这些足以说明这本书的影响力。

2、其次，本书以大量的优秀企业事迹、数据及图形信息支撑作为案例。包括谷歌、亚马逊、ebay、Netflix、苹果iTunes的iPod、微软、雅虎、沃尔玛、百视达音像店、淘儿唱片店等等。这些，体现了作者写作本书的严谨思维。

3、本书还存在很多创新，作者大胆的提出了人类一直在用二八定律来界定主流将会灭亡，这就是由于“长尾理论”的出现造成的冲击。因此“长尾理论”被被认为是对传统的“二八定律”的彻底叛逆。

4、然后本书更多的是利用了历史上的传统行业中的CD、DVD、广播、电视、音乐等方面的数据着重对长尾理论关于营销经济方面进行了详细的说明和论证。这些方面刚好在我的成长经历里确实有所感受。无论是“二八定律”还是“长尾”效应，其实都是随着社会发展不断进行的探索得出来的结论。而这些探索都是那些科研人员对人类大众的需求进行统计和分析得出的。我想或许再过些许年，会有更强大的思维或定律出现。只是，目前我们要做好我们的本分工作，善于管理自己管理创新、用心发现和改变，就不会在社会的发展的大潮中掉队，甚至还可以走到前沿吧！

5、还有一点就是，本书的结尾提到了Desktop Factory 3D 三维打印机，我也大胆的预想下，未来它将会在很多领域中体现出来，也不知道它的普及将会令多少行业的产品或企业走向灭亡。这一点我是看到书中提到很多产品在一路走来周三顶峰，后来被其他产品，甚至是跨界的产品给彻底干掉的。好，既然写到这里，我就说一下，我的下一本书是《跨界》，欢迎各位读者在我看完《跨界》后写的读后感多多给予意见及建议吧！

6、最后，我罗列下本书中提到的一些书籍，虽然我已经计划后期网上进行搜索然后确认在后期将会选择优先的，但也请各位读者给予宝贵的意见及建议。

1、《黑天鹅》

2、《引爆点》

3、《魔鬼经济学》

4、《群众的智慧》

5、《世界是平的》

6、《触及巅峰》

7、《2.0版-数字化时代的生活设计》

8、《麦田守望者》

9、《走进空气稀薄地带》

10、《望尽黑暗》

11、《德意志意识形态》

12、《创新阶层的崛起》

13、《文化与社会》

14、《选择的悖论》

15、《选择为何令人消极》

16、《我喜欢选择》

17、《选择的诱惑》

18、《网络共和国》

19、《每日之我》

这本书确实包含内容很强大，我想在往后的某一天，我会站在不同的角度上再对它进行深入的品读的。

今天就到这里了，时间也不早了，欢迎大家推荐优秀书籍，并期待您的宝贵意见及建议！诚祝大家：一切安好！

Brave 写于2014年12月22日凌晨2:49

第四篇：考勤制度

黔基地发〔2012〕15号

黔西产业基地管委会综合办公室

关于印发《黔西产业基地考勤制度》的通知

基地各单位：

《黔西产业基地考勤制度》已经基地管理委员会同意，现印发给你们，请遵照执行。

黔西产业基地管委会综合办公室

二○一二年九月三日

黔西产业基地管委会考勤制度

1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。

3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。

4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。

5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。

6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。

7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查；缺勤情况按相关规定处理。

8、将干部出勤情况与工作考核评价挂钩。

9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

10、本制度从2012年9月10日起执行。

黔西产业基地综合办公室

二○一二年八月三十日

第五篇：考勤制度

公司考勤制度

上班时间：

服务部：日场：11：30——19：00

晚场：18：00——00：30

午夜场：23：30——06：00

DJ部：日场：12：30——15：30

晚场：18：00——00：30

午夜场：00：30——03：30

预定台、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎宾部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按时打指纹考勤机

漏打指纹考勤机者：5元/次

（上班时间前30分钟内，下班时间后120分钟内打卡有效）

2、按时参加班前会

迟到10分钟以内（含），罚款5元，扣1分；迟到10——20分钟以内（含），罚款10元，扣2分；迟到20——30分钟以内（含），罚款20元，扣4分；迟到30——120分钟以后，按旷工半天处理；上班早退者，与迟到一样处罚。

3、休假和请假（事假、病假、婚假、丧假）

①休假：每月三天公休，一天按个人意愿休，两天由公司统一排休（每人每月限一次换休）。

②事假：提前24小时向上级申请，禁止电话和短信请假，如特殊情况需请假，酌情处理；

一个月事假三天以下，一天扣1.5天工资；

一个月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工资外，扣当月提成50%； 一年事假累计超过七天（含），无资格参加优秀员工评选。

③病假：必须出示县区级以上医院病历证明、药费单据方可算病假；病假无当日工资。

④婚假：入职三个月以上（含），婚假三天；

入职一年以上（含），婚假五天；

入职两年以上（含），婚假七天。

⑤丧假：

直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天丧假，一天带薪，两天无当日工资；非直系亲属：一天带薪丧假。

4、法定假日：（11天，300%工资）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

国庆（10月1日、2日、3日）：三天

春节（年三

十、初

一、初二）：三天