【劳动关系每日谈014】有关员工试用期

第一篇：【劳动关系每日谈014】有关员工试用期

【劳动关系每日谈014】有关员工试用期

一、员工试用期的期限怎样设定？

企业与员工约定试用期，是企业与员工相互考察的一种时间区间，《劳动合同法》对此有明确的时间限制。

根据劳动合同约定的期限对应约定试用期。

1、劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，即试用期为1个月或1个月以下。

2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，即试用期为2个月或2个月以下。

3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，即试用期为6个月或6个月以下。

二、法律法规中“以上”、“以下”是否包含本数？

根据《民法通则》中对“本数”的界定来理解，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。所以说，在员工试用期的约定里，3年期的劳动合同可以约定6个月的试用期；1年整的劳动合同则可以约定2个月的试用期。

三、试用期可以随便延长和缩短吗？

对于试用期的缩短，即为“提前录用”，一般不会产生什么纠纷，但是对于延长试用期，则需要注意有关事项，否则对于企业很容易产生不必要的麻烦。

1、用人单位需要和劳动者协商一致，也就是说，用人单位未经劳动者同意，不得随意单方面延长试用期期限。

2、延长后的试用期不得超过法定上限。即使是劳动者同意的延长试用期期限，也不能违背法律规定的上限。

3、必须在之前约定的试用期届满之前进行。用人单位与劳动者关于延长试用期的协商，必须在前一试用期届满之前达成，一旦试用期届满，任何一方都没有提出延长试用期的权利，而只有履行劳动合同的义务。

四、试用期工资怎么制定？

《劳动合同法》针对试用期的工资有专门的规定：

1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，则按照用人单位注册地的标准执行。

2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的801%。

以上两个条件，用人单位只需要满足其中之一即可。

五、试用期员工是否能与正式员工享受同等的福利待遇？

员工试用期间，除了工资标准与正式员工有区别以外，试用期员工应该享受与正式员工相同的待遇。因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，就已经与劳动者之间构成了劳动关系，形成劳动关系的劳动者享有法律规定的全部权利。

六、哪些劳动合同不能约定试用期？

实际工作中，并不是所有的劳动合同都能约定试用期。按照《劳动合同法》的规定，下列3类劳动合同就不能约定试用期：

1、短期劳动合同，劳动合同期限不满3个月的（不包括3个月）；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

3、非全日制用工的劳动合同。

七、用人单位与劳动者只签订试用期合同可以吗？

不可以。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期。

八、怎样理解“试用期只能约定一次”的法律条款？

《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这条规定的含义就是：假如有一个员工在A公司工作一段时间后与A公司解除了劳动合同，到B公司工作一段时间后又回到A公司，这时按照法律规定A公司不得重新与其约定试用期，即使新岗位与从前的岗位不同也不能重新约定试用期。如果遇到员工职位晋升或者调转岗位，按照法律规定同样不能与员工重新约定试用期。此种情况，用人单位可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，如果劳动者在考察期内经考核不胜任，则调回原岗位工作。

九、用人单位违法约定试用期将承担何种责任？

《劳动合同法》对用人单位违法约定试用期的责任如何承担，做出了明确的规定：

1、由劳动行政部门责令改正。

2、支付赔偿金。如果用人单位违法约定试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者正式被录用的工资标准，按照已经履行的超过部分的期限支付赔偿金。

3、补足差额，支付经济补偿金。如果用人单位约定的试用期工资低于前述法定标准，劳动者可以要求用人单位补足之前少发的部分，并支付相当于少发部分的25%的经济补偿金。

十、试用期间，劳动者如何提出解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，试用期间，劳动者无需任何理由，只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果试用期间，用人单位出资对劳动者进行了培训，员工提出解除劳动合同时无需承担单位所支付的培训费用，为此，企业的HR在实际工作中就应该注意，尽量把涉及重要技能的培训工作放到员工正式被聘用之后进行。但是，如果单位针对录用劳动者支付了费用，比如通过猎头公司招聘的劳动者，在试用期间劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求员工赔偿因招录产生的费用。为此对企业HR在招用重要岗位的员工时提出了更高的要求，比如尽可能采用科学的面试技术和人才测评技术，聘请正规的人力资源管理机构和专业的招聘专家参与重要岗位人员的招聘工作。

十一、试用期间，用人单位如何提出解除劳动合同？

对于试用期间，用人单位提出解除劳动合同与劳动者提出相比就没那么简单了。根据《劳动合同法》的规定，在试用期间，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法》第39条第一项、第二项规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《劳动合同法》第40条第一项、第二项规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗工作岗位，仍不能胜任工作的。

针对上述规定，企业HR在实际工作中必须以制度化的形式做到有理有据地与劳动者解除劳动合同，特别是针对劳动者不符合录用条件一项，应切实拿出不符合录用条件的依据。提前做到合法，并且清晰地明示录用条件，否则在试用期间对劳动者进行考核时无据可依，只是靠上级的主观评价是很难具有说服力的，一旦产生纠纷，会给企业带来不利风险。

另外，根据法律规定还需要注意的是应在试用期届满前提出解除

劳动合同，否则试用期满则劳动者转正，用人单位将无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。解除劳动合同需要提前30日通知劳动者或者支付相当于一个月工资的代通知金。

第二篇：【劳动关系每日谈011】关于劳动合同的主体

【劳动关系每日谈011】

关于劳动合同的主体

根据《劳动合同法》调整范围的规定，劳动合同的主体双方，一方是用人单位，另一方是劳动者，其他任何主体都不能签订劳动合同。

一、用人单位

用人单位就是指在劳动关系中依法适用和管理劳动者并支付劳动报酬的组织。根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，用人单位的范围主要包括两类八种形式：

1、《劳动合同法》定义范围内的单位，包括：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。其中，民办非企业单位主要包括各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。

2、依照执行《劳动合同法》的单位，包括国家机关、事业单位、社会团体。上述单位采用合同制或聘用制用工时，依照《劳动合同法》执行。

二、劳动者

劳动者是在劳动关系中为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人。一般来说，要成为合法的劳动者，只需要满足两个条件，一是达到法定年龄，即年满16周岁；二是具有劳动行为能力，即具

备能以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。

需要提醒大家注意的是，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规所规范的劳动关系主体不包括现役军人、保姆和公务员，对这三类人员的规范和保护由其它相关法律提供参考。

企业的HR应在特别在工作中注意这几类人群：退休返聘人员、未成年人、在校实习生、外国人等。

1、未成年人：是指年满16周岁未满18周岁的自然人。不得安排未成年劳动者从事禁忌的劳动。应当对未成年劳动者进行定期健康检查。招用未成年劳动者应当办理登记。

2、退休返聘人员：是指已享受养老保险待遇或已达到法定退休年龄后被再次聘用的员工。聘用离退休人员时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与离退休人员之间形成的是劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和制约，相关权利和义务由普通民事法律调整。

3、在校实习生：是指用人单位从事实践和学习的在校学生。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，在司法实践中，针对即将面临毕业的大学生，用人单位就要特别注意了，法律上往往会以就业为目的的实习和普通的勤工助学的实习区别对待。

【HR应对建议】

1、HR在实际工作中，应该严格地将这些特殊人群和普通人员区别对待，并分别进行档案管理，随时跟踪审查，以免承担不利的法律后果。在聘用退休返聘人员和在校实习生时，应该与其本人协商是由其本人或单位为其购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险，从而避免相应的法律责任和用工风险。

2、不具备合法经营资格的用人单位，在用工过程中，只要与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，即便存在非法用工，也承认其劳动关系的存在。

3、企业分公司在取得了营业执照或者登记证书的，就可以作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同；如果未取得营业执照或登记证书的，在受到总公司委托后方可与劳动者签订劳动合同。

第三篇：【劳动关系每日谈005】如何解决劳动争议——诉讼

【劳动关系每日谈005】如何解决劳动争议

——诉讼

针对劳动争议的处理，当事人双方可以通过协商、调解、仲裁进行处理，在以上三个环节中，任何一方可以在未经过协商和调解的前提下，或者对协商和调解不满的直接提请仲裁。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除了作出“终局裁决”的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序的劳动争议案件，受到《民事诉讼法》、《民法通则》等法律法规的制约，同时，由于劳动争议案件处理机制的特殊性，在诉讼过程中也具有自己的一些特点需要我们在工作中加以注意。

一、关于诉讼的请求

劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，在“裁审衔接”过程中，有关法律和程序的适用就变得相对复杂。

1、能否增加诉讼请求

案例：员工小宋，与用人单位发生劳动争议后提请了仲裁，但是当他对仲裁裁决不服，向法院提出诉讼时，在诉讼请求中增加了原来仲裁请求中未提起的请求内容，这种情况法院应该受理吗？

解答：原则上法院不应该受理。因为仲裁程序是处理劳动争议案件诉讼的前置程序，无论当事人任何一方，只要其提出的诉讼请求未经过仲裁程序的审理，就不符合人民法院的受理条件。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果增加的诉讼请求与发生的劳动争议具有不可分性，虽然没有具体的法律条款予以支持，但是在实务中这类

案件主要靠法官的自由裁量。如果新增加的诉讼请求与原仲裁事项基于同一法律关系或同一事实则一般可以合并处理。

2、要慎重减少诉讼请求

减少诉讼请求的情况一般有两种：

1）仲裁裁决未支持的请求内容。这类情况如果当事人也对此表示接受，那么在提请诉讼时可以主动放弃这部分内容的请求。

2）仲裁裁决支持的请求内容。在这种情况下，如果当事人对相关法律法规了解不透，则很容易放弃这部分内容的请求，结果法院在遵循“不告不理”的诉讼原则下，对减少的请求内容不进行审理，而支持上述请求的仲裁裁决又未发生效力，结果导致相关权益的得不到保护。

二、关于劳动争议诉讼的时效

劳动争议案件的诉讼时效期为15日，自当事人收到仲裁裁决书之日起计算。如果超过15日不起诉的，则裁决书发生法律效力。如果时效期最后一日是周六，则时效期顺延至休息日后的第一个工作日。

三、关于劳动争议诉讼的管辖

劳动争议诉讼的管辖，遵循与总裁管辖一样的原则。即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，如果劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

四、劳动争议诉讼的程序

1、提起诉讼

原告提起诉讼时，应当向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状与仲裁申请书一样，所提交的信息包括：双方当事人情况、诉讼请求和事

实与理由、证据及来源、证人姓名和住所等信息。

2、受理

人民法院收到起诉状后，经审查符合以下条件的，将在7日内立案。

1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2）有明确的被告；

3）有具体的诉讼请求和事实、理由；

4）属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院的管辖范围。

3、交纳诉讼费

原告接到《受理通知书》或预交诉讼费的通知后，在7日内须交纳案件的诉讼费，逾期未交的，法院将按照自动撤诉处理。

4、审理前的准备

1）法院将在立案之日起5日内将起诉状副本发送给被告，被告应在收到之日起15日内提交答辩状。

2）被告提交答辩状的，法院应在收到之日起5日内将答辩状副本发送给原告。被告不提交答辩状的，不影响法院对该案件的受理。

3）当事人应当在法院指定的期限内提交与案件有关的证据。

4）合议庭组成人员确定后，法院将在3日内告知当事人。

5）法院将在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人开庭的时间和地点。

5、开庭审理

与仲裁程序一致。

6、判决

1）庭审结束后，对当事人双方进行调节。

2）调解成功，应当制作调解书；调节不成功，应当及时作出判决。

3）适合普通程序审理劳动案件的，则审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长6个月。如果适合简易程序审理劳动案件的，则审限为3个月。

4）当事人对法院一审判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院作出判决为终身判决，一经作出即发生法律效力。

【HR应对建议】

针对劳动争议案件的处理，无论采取仲裁还是诉讼，因其专业性很强，要求当事人对有关程序性的权利和义务要详细掌握。HR在应对时更应该认真准备和分析案情，并特别应该注意做好平时工作中证据的收集，时刻对劳动关系中可能产生的争议做好思想准备。

第四篇：员工试用期劳动合同书

甲方：

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

第五篇：员工试用期劳动合同书

员工试用期劳动合同书

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月（已含国家规定的一切其他费用）。

四、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。乙方第一个 15天的工资作为试用期保证金，试用劳动合同结束后发还给乙方。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15个工作日通知甲方，协商解决，否则，甲方有追究乙方责任的权利。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤参照试用期工资的标准结算。

九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。甲方并有权向乙方进行追偿。

十、试用期满或试用期内乙方工作突出并经考核合格者，可在试用期结束当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，甲方根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，甲方对乙方应予以辞退处理。

十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

日期：

乙方：（签字）日期：